工資管理制度參考范本

第8頁(yè)共8頁(yè)工資管理制度參考范本第一條本?公司（餐廳?）實(shí)行同工?同酬、勞資?兩利的原則?。第二條?本公司員?工的工資待?遇除有特殊?規(guī)定外，均?應(yīng)依照本辦?法辦理。?第三條本?公司采取職?務(wù)工資制，?月工資結(jié)構(gòu)?如下：基礎(chǔ)?工資：根據(jù)?職務(wù)級(jí)別確?定工資?？?jī)?效獎(jiǎng)金：根?據(jù)職務(wù)級(jí)別?和當(dāng)月表現(xiàn)?核發(fā)。崗位?津貼：根據(jù)?崗位級(jí)別確?定支付標(biāo)準(zhǔn)?。全勤獎(jiǎng)：?對(duì)滿勤的員?工根據(jù)職務(wù)?級(jí)別核發(fā)。?第四條?工資支付的?時(shí)間與方式?。1、每?月___日?現(xiàn)金方式支?付上月工資?。2、每?月支付的員?工工資達(dá)到?征收個(gè)人所?得稅標(biāo)準(zhǔn)的?，由單位代?呈，代繳個(gè)?人所得稅。?第五條?下列項(xiàng)目直?接從員工工?資中扣除；?1、各項(xiàng)?保險(xiǎn)金由員?工個(gè)人承擔(dān)?的部份。?2、按照企?業(yè)規(guī)定應(yīng)予?扣除的。?第六條公?司每月對(duì)員?工業(yè)績(jī)進(jìn)行?考評(píng)并據(jù)此?調(diào)整其績(jī)效?獎(jiǎng)金。第?七條工資?的計(jì)算1?、工資計(jì)算?周期為前一?個(gè)月的__?_日至月末?。2、缺?勤應(yīng)扣工資?計(jì)算方法：?（1）曠?工應(yīng)扣工?資=應(yīng)發(fā)工?資的___?倍。（2?）事假（含?婚假、喪假?）應(yīng)扣工資?=當(dāng)日工資?（3）病假?應(yīng)扣工資?。應(yīng)發(fā)工資?總額÷30?__病假的?天數(shù)（4）?以上計(jì)算結(jié)?果四舍五入?取整至元。?第八條職?位提升人員?的工資不得?低于原支付?工資。第?九條本辦法?經(jīng)公司董事?會(huì)通過(guò)實(shí)施?，修改權(quán)歸?公司董事會(huì)??？记谂c?休假的規(guī)定?第一條?為了加強(qiáng)本?企業(yè)的考勤?工作，應(yīng)根?據(jù)國(guó)家有關(guān)?法律、法規(guī)?及本企業(yè)的?人事政策，?制定本規(guī)定?。第二條?工作時(shí)間?1、員工?應(yīng)按規(guī)定時(shí)?間上班，打?考勤卡，并?簽到。漏打?、騙簽者不?論其原因如?何均以遲到?或早退論；?因公不能按?時(shí)打卡的，?由部門經(jīng)理?簽卡，除此?以外，任何?人不得代人?或委托他人?打卡簽到。?2、遲到?、早退、曠?工的規(guī)定：?超過(guò)上班?時(shí)間，遲到?___分鐘?之內(nèi)算遲到?。下班時(shí)間?提前___?分鐘之內(nèi)離?崗為早退。?遲到或早?退超過(guò)__?_分鐘，按?曠工半天論?，扣除一天?工資。3?、遲到、早?退當(dāng)月累計(jì)?三次者按曠?工一天論，?計(jì)扣兩天工?資并扣發(fā)當(dāng)?月全勤獎(jiǎng)，?達(dá)五次者按?曠工兩天論?，并給予辭?退處理。?4、無(wú)故曠?工一天者，?扣發(fā)兩天工?資和當(dāng)月全?勤獎(jiǎng)，并給?予次通報(bào)批?評(píng)處分，月?曠工累計(jì)達(dá)?三天或年累?計(jì)曠工達(dá)五?天者，做辭?退處理，并?按曠工計(jì)扣?工資。第?三條假期?1、企業(yè)?正式員工由?部門領(lǐng)導(dǎo)安?排輪休。?2、全年法?定假日如下?：（1）?元旦一天；?（2）“?五一”節(jié)三?天；（3?）“國(guó)慶節(jié)?”三天；一?，“春節(jié)”?三天。員工?休假座服從?安排，并按?規(guī)定報(bào)批后?方可體假，?否則按曠工?處理。3?、事假（?1）因事請(qǐng)?假應(yīng)提前一?天申請(qǐng)，經(jīng)?部門負(fù)責(zé)人?審核，并依?照審批權(quán)限?批準(zhǔn)后，方?為有救，一?次請(qǐng)假不得?超過(guò)一周。?（2）事?后請(qǐng)假視為?曠工，但遇?偶發(fā)事件，?應(yīng)于次日內(nèi)?出具證明，?經(jīng)部門負(fù)責(zé)?人或人事部?查明屬實(shí)后?準(zhǔn)予請(qǐng)假。?（3）請(qǐng)?事假按天數(shù)?計(jì)扣工資。?4、病假?（1）員?工因病請(qǐng)假?一天以內(nèi)（?含一天）者?，最遲應(yīng)于?次日提出補(bǔ)?假申請(qǐng)，經(jīng)?部門負(fù)責(zé)人?審核后送人?事部。（?2）病假一?天以上者，?須交醫(yī)院證?明，或同班?組班長(zhǎng)和一?名員工書面?證明。（?3）當(dāng)月請(qǐng)?假在一天以?內(nèi)者，照發(fā)?基本工資，?超過(guò)一天的?按超過(guò)天數(shù)?計(jì)扣工資。?5、年假?工齡在兩?年以上的員?工，每年可?休年艘__?_天，年假?期間發(fā)基本?工資。憑車?票報(bào)單程硬?座車費(fèi)。?6、婚假?工齡在三年?以上、提供?結(jié)婚證書，?晚婚可給假?___天，?非晚婚給假?___天，?照發(fā)基本工?資。7、?產(chǎn)假工齡?四年以上，?可休產(chǎn)假，?女方___?天，男方_?__天，期?問(wèn)發(fā)放基本?工資的__?_％。8?、喪假直?系親屬死亡?，可給三天?假，照發(fā)基?本工資。?9、給假權(quán)?限（1）?部門經(jīng)理審?批三天以內(nèi)?（含三天）?假期，三天?以上由總經(jīng)?理審批。?（2）管理?人員請(qǐng)假，?休假由總經(jīng)?理審批。?第四條員?工有特殊情?況，總經(jīng)理?審批，可辦?理停薪留只?手續(xù)。沙?坪壩尋常事?故酒樓制定?___年_?__月一日?辭退、辭?職的管理制?度第—條?為加強(qiáng)本?企業(yè)的勞動(dòng)?紀(jì)律，加強(qiáng)?員工隊(duì)伍建?設(shè)，增強(qiáng)企?業(yè)活力，促?進(jìn)企業(yè)健康?發(fā)展，特制?定本條例。?第二條?企業(yè)對(duì)違紀(jì)?員工，經(jīng)批?評(píng)、教育而?不改者有辭?退的權(quán)力。?第三條?企業(yè)的員工?如因?qū)ぷ?安排不滿意?，或感到不?適于個(gè)意人?發(fā)展，有辭?職的權(quán)利。?第四條企?業(yè)對(duì)有下列?行為之一者?，給予辭退?。1、一?年內(nèi)犯過(guò)三?次。2、?月累計(jì)曠工?三天或全年?累計(jì)超過(guò)五?天。3、?一個(gè)月內(nèi)遲?到、離崗、?早退累計(jì)超?過(guò)五次。?4、惡意損?壞企業(yè)財(cái)物?、設(shè)備、設(shè)?施及重要文?件資料。?5、有意跑?單。6、?撿獲客人或?同事財(cái)物拒?不上交，試?圖據(jù)為己有?。7、因?服務(wù)態(tài)度惡?劣，導(dǎo)致客?人投訴，嚴(yán)?重?fù)p壞企業(yè)?聲譽(yù)。8?、對(duì)同事惡?意攻擊、誣?陷，造成不?良影響。?9、聚眾罷?工、怠工，?造謠生事；?破壞正常的?工作程序。?l0、違背?國(guó)家法令或?企業(yè)規(guī)章制?度，情節(jié)嚴(yán)?重。11?、工作中雖?無(wú)重大過(guò)失?，但經(jīng)培訓(xùn)?或調(diào)動(dòng)后仍?不能勝任。?12、在?試用期內(nèi)，?發(fā)現(xiàn)不符合?錄用條件。?13、由?于其他類似?原因或影響?正常開(kāi)展業(yè)?務(wù)者。第?五條辭退?程序1、?由部門負(fù)責(zé)?人提出詳細(xì)?書面報(bào)告，?送人力資源?或人事部，?不得口頭辭?退員工。?2、人力資?源部或人事?部了解和核?實(shí)情況后，?簽署意見(jiàn)，?報(bào)總經(jīng)理審?批，同時(shí)報(bào)?人力資源部?或人事部。?3、總經(jīng)?理批示后，?交人力資源?或人事部。?4、人力?資源部或^?事部當(dāng)天通?知相關(guān)部門?負(fù)責(zé)人，由?部門負(fù)責(zé)人?將處理結(jié)果?通知當(dāng)事人?，并當(dāng)即停?止當(dāng)事人工?作。5、?當(dāng)事人接到?辭退通知書?后，可在第?二個(gè)工作日?內(nèi)向企業(yè)人?力資源部或?人事部提出?口頭或書面?申訴。6?、員工被辭?退并申訴失?敗后，應(yīng)于?次日內(nèi)辦妥?工作交接和?離店手續(xù)。?特殊情況經(jīng)?總經(jīng)理同意?后，可延期?一天辦理離?店手續(xù)。?第六條總?經(jīng)理根據(jù)工?作需要，有?權(quán)免去部門?經(jīng)理級(jí)人員?職務(wù)，并通?知人力資探?部或人事部?。1、人?力資源部或?人事部將書?面批示通知?當(dāng)事人，并?終止當(dāng)事人?的工作。?2、當(dāng)事人?接到通知后?，應(yīng)于次日?內(nèi)辦妥工作?交接和離店?手續(xù)，特殊?情況經(jīng)總經(jīng)?理批準(zhǔn)后，?可延期一天?辦理離店手?續(xù)。注。?如是分店經(jīng)?理，只能是?建議免去部?門經(jīng)理級(jí)人?員職務(wù)，必?須經(jīng)總經(jīng)理?審批，再履?行手續(xù)。?第七條企?業(yè)辭退員工?后，人力資?源部或人事?部及時(shí)辦理?人員變動(dòng)登?記。第八?條企業(yè)員?工辭職手續(xù)?1、員工?應(yīng)于___?天前，向企?業(yè)人力資源?部或人事部?提出，填寫?辭職申請(qǐng)表?。2、人?事部應(yīng)主動(dòng)?了解辭職申?請(qǐng)人辭職原?因，并做調(diào)?解思想工作?。3、當(dāng)?事人向部門?負(fù)責(zé)人交辭?職申請(qǐng)表，?經(jīng)簽署意見(jiàn)?送交人事部?。4、事?部負(fù)責(zé)人簽?署意見(jiàn)后，?報(bào)總經(jīng)理審?批。5、?總經(jīng)理審批?后，將結(jié)果?退交人事部?，人事部將?審批結(jié)果通?知當(dāng)事人。?第九條?部門經(jīng)理級(jí)?人員辭職?1、應(yīng)于_?__天前向?總經(jīng)理提出?書面申請(qǐng)。?2、總經(jīng)?理審批后，?告知人力資?源部或人事?部。第十?條員工辭?職申請(qǐng)獲準(zhǔn)?后，應(yīng)按照?通知要求的?日期辦妥工?作交接和離?店手續(xù)。特?殊情況可延?期一天。?第十一條?員工辭職后?，人事部門?應(yīng)及時(shí)時(shí)員?為動(dòng)明細(xì)表?。第十二條?臨時(shí)的辭?職、辭退辦?法參照本制?度執(zhí)行。第?十三條員?工辭職、辭?退手續(xù)未按?規(guī)定辦理，?企業(yè)有關(guān)部?門按有關(guān)規(guī)?定做適當(dāng)處?理。沙坪?壩尋常事故?酒樓制定_?__年__?_月一日?餐廳員工培?訓(xùn)制度1?、餐廳員工?培訓(xùn)可分兩?個(gè)方面，一?是對(duì)新招員?工進(jìn)行崗前?培訓(xùn)；二是?對(duì)老員工進(jìn)?行在職培訓(xùn)?；崗前培?訓(xùn)主要內(nèi)容?是學(xué)習(xí)本店?規(guī)章制度、?基本的崗位?知識(shí)、實(shí)際?操作技能、?基本的專業(yè)?知識(shí)，以便?較快適應(yīng)工?作。員工?在職培訓(xùn)主?要是根據(jù)崗?位的實(shí)際要?求，學(xué)習(xí)相?應(yīng)業(yè)務(wù)，從?實(shí)際出發(fā)，?更新業(yè)務(wù)知?識(shí)，學(xué)習(xí)新?的業(yè)務(wù)技術(shù)?。2、員?工培訓(xùn)按計(jì)?劃、分批分?階段，按不?同工種及崗?位需要進(jìn)行?培訓(xùn)，結(jié)合?實(shí)際，注重?實(shí)用性，逐?步提高員工?隊(duì)伍素質(zhì)。?3、培訓(xùn)?內(nèi)容（1?）員工培訓(xùn)?主要根據(jù)其?所從事的實(shí)?際工作需要?，以崗位培?訓(xùn)和專業(yè)培?訓(xùn)為主；前?廳服務(wù)員按?公司規(guī)定的?培訓(xùn)教材培?訓(xùn)。（2?）管理人員?應(yīng)學(xué)習(xí)和掌?握現(xiàn)代管理?理論和技巧?，提高指揮?、協(xié)調(diào)、督?導(dǎo)和策劃能?力。（3?）廚師等專?業(yè)技術(shù)人員?，應(yīng)接受各?自的專業(yè)技?術(shù)培訓(xùn)，不?斷提高專業(yè)?技能。4?、方法與形?式（1）?由公司人事?部門派人或?由各部門指?定培訓(xùn)負(fù)責(zé)?人___培?訓(xùn)。（2?）培訓(xùn)采用?授課、講課?、討