工程質(zhì)量問責(zé)及獎(jiǎng)懲制度

第19頁(yè)共19頁(yè)工程質(zhì)量問責(zé)及獎(jiǎng)懲制度第一章?總則第一?條為了全面?落實(shí)崗位責(zé)?任制和健全?項(xiàng)目部管理?人員監(jiān)督機(jī)?制，強(qiáng)化領(lǐng)?導(dǎo)干部工作?責(zé)任心，督?促各級(jí)管理?人員忠于職?守，減少或?杜絕各類失?職行為，提?高生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)?管理水平，?我項(xiàng)目特制?定本制度。?完善獎(jiǎng)懲機(jī)?制，做好績(jī)?效考核，是?化解工程項(xiàng)?目履約風(fēng)險(xiǎn)?的有效措施?。項(xiàng)目管理?的實(shí)踐證明?，科學(xué)完善?的績(jī)效考評(píng)?機(jī)制既能夠?發(fā)揮過程監(jiān)?督的作用，?又能夠調(diào)動(dòng)?項(xiàng)目全體員?工的主觀能?動(dòng)性與管理?意識(shí)，為企?業(yè)創(chuàng)造最大?的經(jīng)濟(jì)效益?。將主要指?標(biāo)的完成與?項(xiàng)目管理者?個(gè)人收入掛?鉤，充分調(diào)?動(dòng)項(xiàng)目管理?者和參與者?的積極性。?對(duì)在施工過?程中做出重?大貢獻(xiàn)的人?員給予重獎(jiǎng)?，對(duì)施工中?不負(fù)責(zé)任造?成損失的人?員進(jìn)行重罰?，由此形成?“千斤重?fù)?dān)?眾人挑，人?人頭上有指?標(biāo)”的工作?局面，使以?人為本的管?理理念貫穿?于工程項(xiàng)目?履約風(fēng)險(xiǎn)。?制定嚴(yán)格、?細(xì)致的質(zhì)量?獎(jiǎng)罰制度，?完善工程質(zhì)?量的激勵(lì)約?束機(jī)制。?第二章一般?規(guī)定第二?條問責(zé)制度?釋義問責(zé)?制度是指對(duì)?項(xiàng)目部管理?人員在生產(chǎn)?經(jīng)營(yíng)管理活?動(dòng)中，由于?失職（__?_、不當(dāng)作?為或亂作為?）或違法違?紀(jì)，導(dǎo)致工?作失誤，經(jīng)?濟(jì)損失、勞?動(dòng)糾紛和質(zhì)?量、安全、?環(huán)境事故以?及其他嚴(yán)重?后果，損害?項(xiàng)目部和員?工合法權(quán)益?或者損害企?業(yè)在社會(huì)上?的聲譽(yù)和形?象的，予以?追究責(zé)任的?一種制度。?第三條適?用范圍項(xiàng)?目經(jīng)理、項(xiàng)?目書記、項(xiàng)?目副經(jīng)理、?項(xiàng)目總工程?師及項(xiàng)目部?各部門及各?施工隊(duì)伍，?發(fā)生失職、?違法亂紀(jì)行?為，造成嚴(yán)?重后果，必?須追究責(zé)任?的，適用本?制度。第?四條追究責(zé)?任原則堅(jiān)?持實(shí)事求是?、“誰主管?，誰負(fù)責(zé)”?和事故（問?題）原因未?查明不放過?，責(zé)任人未?處理不放過?，整改措施?未落實(shí)不放?過，有關(guān)人?員未受到批?評(píng)教育不放?過的原則，?對(duì)在生產(chǎn)經(jīng)?營(yíng)管理過程?中有嚴(yán)重過?失并造成不?良后果的領(lǐng)?導(dǎo)干部追究?相應(yīng)責(zé)任。?第五條追?究責(zé)任方式?一、自我?問責(zé)。主動(dòng)?檢討、道謙?、請(qǐng)求__?_處理、請(qǐng)?求辭職等。?二、__?_問責(zé)。由?項(xiàng)目部相關(guān)?領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)?行查處，或?交由公司查?處。第六?條對(duì)責(zé)任人?員的處理方?式及程序?1、處理方?式（1）主?要處理方式?責(zé)令書面?檢查、警告?、通報(bào)、批?評(píng)、記過、?調(diào)職、降職?、撤職、留?用查看、解?除勞動(dòng)合同?。（2）?輔助處理方?式部分或全?額賠償損失?。主要處?理方式只可?以選擇一種?；輔助處理?方式配合主?要處理方式?適用，也可?以單獨(dú)適用?。2、處?理程序責(zé)?任事件發(fā)生?后，由項(xiàng)目?部各相關(guān)責(zé)?任人發(fā)出問?責(zé)通知書，?要求其在規(guī)?定時(shí)間內(nèi)向?項(xiàng)目部作出?書面說明。?據(jù)此，由項(xiàng)?目部牽頭，?會(huì)同項(xiàng)目部?相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)小?組進(jìn)行調(diào)查?、核實(shí)后，?出具調(diào)查報(bào)?告，依據(jù)事?件事實(shí)和影?響，按照該?制度的相關(guān)?條款提出處?理意見，根?據(jù)其管理權(quán)?限，分別由?項(xiàng)目部或公?司作出處理?決定。第?七條經(jīng)濟(jì)損?失責(zé)任界定?一、因失?職或違法違?紀(jì)造成直接?經(jīng)濟(jì)損失在?___萬元?上的為重大?責(zé)任；二?、因失職或?違法違紀(jì)造?成直接經(jīng)濟(jì)?損失在__?_萬元以下?___萬元?以上的，為?嚴(yán)重責(zé)任；?三、因失?職或違法違?紀(jì)造成直接?經(jīng)濟(jì)損失在?___萬元?以下___?萬元以上的?，為較重責(zé)?任；四、?因失職或違?法違紀(jì)造成?直接經(jīng)濟(jì)損?失在___?萬元以下的?，為一般責(zé)?任；第八?條安全事故?責(zé)任界定?依照《生產(chǎn)?安全事故報(bào)?告和調(diào)查處?理規(guī)定》確?定的等級(jí)界?定；一級(jí)事?故為重大責(zé)?任、二級(jí)事?故為嚴(yán)重責(zé)?任、三級(jí)事?故為較重責(zé)?任、四級(jí)事?故為一般責(zé)?任。第九?條質(zhì)量事故?責(zé)任界定?一、因工程?質(zhì)量問題造?成返工費(fèi)用?金額在__?_萬元以上?的為重大責(zé)?任；二、?因工程質(zhì)量?問題造成返?工費(fèi)用金額?在___萬?元以下__?_萬元的，?為嚴(yán)重責(zé)任?；三、因?工程質(zhì)量問?題造成返工?費(fèi)用金額在?___萬元?以下___?萬元以上的?，為較重責(zé)?任；四、?造成返工費(fèi)?用金額在_?__萬元以?下的，為一?般責(zé)任。第?十條其他事?故責(zé)任界定?一、事故?在社會(huì)上造?成惡劣影響?的，為重大?責(zé)任（包括?但不限于下?列情況：_?__、__?_、到省區(qū)?甚至中央群?體___、?被新聞媒體?曝光報(bào)道、?公司被記入?不良行為名?冊(cè)或被降低?企業(yè)資質(zhì)等?級(jí)等）二?、事故（問?題）在社會(huì)?上成不良影?響的，為嚴(yán)?重責(zé)任（包?括但不限于?下列情況：?多次到當(dāng)?shù)?行政部門或?政府投訴、?___、被?當(dāng)?shù)貓?bào)紙點(diǎn)?名報(bào)道、或?被當(dāng)?shù)刂鞴?部門、上級(jí)?領(lǐng)導(dǎo)責(zé)令書?面檢查、通?報(bào)批評(píng)、經(jīng)?濟(jì)處罰等）?；第十一?條如發(fā)生第?七條、第八?條、第九條?、第十條之?外的其他責(zé)?任事故，參?照上述條款?界定。第?十二條責(zé)任?追究一、?負(fù)重大責(zé)任?的第一責(zé)任?人，給予行?政記過直至?留用察看；?對(duì)主要負(fù)責(zé)?人給予行政?記過直至解?除勞動(dòng)合同?。并分別處?以造成經(jīng)濟(jì)?損失___?%-___?%的賠償。?對(duì)次要責(zé)任?人給予記過?直至撤職，?并處以造成?經(jīng)濟(jì)損失_?__%的賠?償。觸犯法?律的，交由?司法部門處?理。二、?負(fù)嚴(yán)重責(zé)任?的第一責(zé)任?人，給予行?政記過直至?撤職。對(duì)主?要負(fù)責(zé)人給?予行政記過?直至留用察?看。并分別?處以造成經(jīng)?濟(jì)損失__?_%-__?_%的賠償?.對(duì)次要責(zé)?任人給予通?報(bào)批評(píng)直至?降職，并處?以造成經(jīng)濟(jì)?損失___?%以下的賠?償。三、?負(fù)較重責(zé)任?的第一責(zé)任?人，給予通?報(bào)批評(píng)直至?降職。對(duì)主?要責(zé)任人給?予通報(bào)批評(píng)?直至降職。?并分別處以?造成經(jīng)濟(jì)損?失___%?-___%?的賠償，對(duì)?次要責(zé)任人?給予行政警?告直至記過?處分，并處?以造成經(jīng)濟(jì)?損失___?%以下的賠?償。四、?對(duì)負(fù)較重責(zé)?任的第一責(zé)?任人，給予?行政警告直?至調(diào)職處分?。對(duì)次要責(zé)?任人給予行?政警告直至?記過處分。?并分別處以?造成經(jīng)濟(jì)損?失___%?-___%?的賠償，對(duì)?次要責(zé)任人?給予行責(zé)令?書面檢查直?至行政警告?處分，并處?以造成經(jīng)濟(jì)?損失___?%以下的賠?償。第十?三條對(duì)設(shè)備?、材料、周?轉(zhuǎn)材料等管?理不嚴(yán)，發(fā)?生丟失、被?盜現(xiàn)象的，?責(zé)___一?責(zé)任人書面?檢查，并給?予行政處分?或處以造成?本次經(jīng)濟(jì)損?失___%?的賠償，對(duì)?主要責(zé)任人?處以解除勞?動(dòng)合同、并?處丟失、被?盜物資價(jià)值?___倍以?下的經(jīng)濟(jì)處?罰。第十?四條對(duì)事故?隱瞞不報(bào)、?謊報(bào)、阻礙?、干涉調(diào)查?處理、拒絕?___調(diào)查?或拒絕提供?真實(shí)情況和?資料的問題?對(duì)象，參照?第十一條第?一款規(guī)定，?從重從嚴(yán)處?理。第十?五條所有問?責(zé)事件在查?處終結(jié)后，?應(yīng)書面形式?上報(bào)公司。?第十六條獎(jiǎng)?勵(lì)形式一?、對(duì)員工個(gè)?人：①大會(huì)?表?yè)P(yáng)；②獎(jiǎng)?金獎(jiǎng)勵(lì)；?二、對(duì)專業(yè)?分包單位：?①大會(huì)表?yè)P(yáng)?②申請(qǐng)集?團(tuán)公司表?yè)P(yáng)?、備案三?、對(duì)各施工?隊(duì)伍①通報(bào)?表?yè)P(yáng)②申?請(qǐng)集團(tuán)公司?表?yè)P(yáng)、金牌?勞務(wù)隊(duì)稱號(hào)?第十七條項(xiàng)?目部負(fù)責(zé)追?究情況的資?料收集、整?理、歸檔保?管工作。?第二篇：工?程質(zhì)量問責(zé)?及獎(jiǎng)懲制度?工程質(zhì)量問?責(zé)及獎(jiǎng)懲制?度第一章?總則第一?條為了全面?落實(shí)崗位責(zé)?任制和健全?項(xiàng)目部管理?人員監(jiān)督機(jī)?制，強(qiáng)化領(lǐng)?導(dǎo)干部工作?責(zé)任心，督?促各級(jí)管理?人員忠于職?守，減少或?杜絕各類失?職行為，提?高生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)?管理水平，?結(jié)合公司《?員工獎(jiǎng)懲制?度》、《生?產(chǎn)安全事故?報(bào)告和調(diào)查?處理制度》?等相關(guān)規(guī)定?，制定本制?度。完善獎(jiǎng)?懲機(jī)制，做?好績(jī)效考核?，是化解工?程項(xiàng)目履約?風(fēng)險(xiǎn)的有效?措施。項(xiàng)目?管理的實(shí)踐?證明，科學(xué)?完善的績(jī)效?考評(píng)機(jī)制既?能夠發(fā)揮過?程監(jiān)督的作?用，又能夠?調(diào)動(dòng)項(xiàng)目全?體員工的主?觀能動(dòng)性與?管理意識(shí)，?為企業(yè)創(chuàng)造?最大的經(jīng)濟(jì)?效益。將主?要指標(biāo)的完?成與項(xiàng)目管?理者個(gè)人收?入掛鉤，充?分調(diào)動(dòng)項(xiàng)目?管理者和參?與者的積極?性。對(duì)在施?工過程中做?出重大貢獻(xiàn)?的人員給予?重獎(jiǎng)，對(duì)施?工中不負(fù)責(zé)?任造成損失?的人員進(jìn)行?重罰，由此?形成“千斤?重?fù)?dān)眾人挑?，人人頭上?有指標(biāo)”的?工作局面，?使以人為本?的管理理念?貫穿于工程?項(xiàng)目履約風(fēng)?險(xiǎn)。制定嚴(yán)?格、細(xì)致的?質(zhì)量獎(jiǎng)罰制?度，完善工?程質(zhì)量的激?勵(lì)約束機(jī)制?。貫徹“精?神獎(jiǎng)勵(lì)與物?資獎(jiǎng)勵(lì)”相?結(jié)合的原則?，根據(jù)貢獻(xiàn)?大小實(shí)施獎(jiǎng)?勵(lì)，杜絕平?均分配，嚴(yán)?禁質(zhì)量獎(jiǎng)金?挪作它用。?根據(jù)現(xiàn)場(chǎng)施?工質(zhì)量情況?，給以不同?的處罰和獎(jiǎng)?勵(lì)。質(zhì)量處?罰以教育和?預(yù)防為主。?根據(jù)質(zhì)量事?故的等級(jí)，?對(duì)不同質(zhì)量?責(zé)任人進(jìn)行?不同程度的?經(jīng)濟(jì)處罰，?并建議有關(guān)?部門對(duì)情節(jié)?嚴(yán)重者，將?依法追究法?律責(zé)任。?第二章一般?規(guī)定第二?條問責(zé)制度?釋義問責(zé)?制度是指對(duì)?項(xiàng)目部管理?人員在生產(chǎn)?經(jīng)營(yíng)管理活?動(dòng)中，由于?失職（_?__、不當(dāng)?作為或亂作?為）或違法?違紀(jì)，導(dǎo)致?工作失誤，?用人失察、?經(jīng)濟(jì)損失、?勞動(dòng)糾紛和?質(zhì)量、安全?、環(huán)境事故?以及其他嚴(yán)?重后果，損?害項(xiàng)目部和?員工合法權(quán)?益或者損害?企業(yè)在社會(huì)?上的聲譽(yù)和?形象的，予?以追究責(zé)任?的一種制度?。第三條?適用范圍?項(xiàng)目經(jīng)理、?項(xiàng)目副經(jīng)理?、項(xiàng)目總工?程師、項(xiàng)目?生產(chǎn)經(jīng)理、?工程科長(zhǎng)；?項(xiàng)目部各部?門及各施工?隊(duì)伍，發(fā)生?失職、違法?亂紀(jì)行為，?造成嚴(yán)重后?果，必須追?究責(zé)任的，?適用本制度?。第四條?追究責(zé)任原?則堅(jiān)持實(shí)?事求是、“?誰主管，誰?負(fù)責(zé)”和“?事故（問題?）原因未查?明不放過，?責(zé)任人未處?理不放過，?整改措施未?落實(shí)不放過?，有關(guān)人員?未受到批評(píng)?教育不放過?”的原則，?對(duì)在生產(chǎn)經(jīng)?營(yíng)管理過程?中有嚴(yán)重過?失并造成不?良后果的領(lǐng)?導(dǎo)干部追究?相應(yīng)責(zé)任。?第五條追?究責(zé)任方式?一、自我?問責(zé)。主動(dòng)?檢討、道謙?、請(qǐng)求__?_處理、請(qǐng)?求辭職等。?二、__?_問責(zé)。由?項(xiàng)目部相關(guān)?領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)?行查處，或?交由公司查?處。第六?條對(duì)責(zé)任人?員的處理方?式及程序?1、處理方?式（1）?主要處理方?式責(zé)令書?面檢查、警?告、通報(bào)、?批評(píng)、記過?、調(diào)職、降?職、撤職、?留用查看、?解除勞動(dòng)合?同。（2?）輔助處理?方式部分?或全額賠償?損失。主?要處理方式?只可以選擇?一種；輔助?處理方式配?合主要處理?方式適用，?也可以單獨(dú)?適用。2?、處理程序?責(zé)任事件?發(fā)生后，由?項(xiàng)目部各相?關(guān)責(zé)任人發(fā)?出問責(zé)通知?書，要求其?在規(guī)定時(shí)間?內(nèi)向項(xiàng)目部?作出書面說?明。據(jù)此，?由項(xiàng)目部牽?頭，會(huì)同項(xiàng)?目部相關(guān)領(lǐng)?導(dǎo)小組進(jìn)行?調(diào)查、核實(shí)?后，出具調(diào)?查報(bào)告，依?據(jù)事件事實(shí)?和影響，按?照該制度的?相關(guān)條款提?出處理意見?，根據(jù)其管?理權(quán)限，分?別由項(xiàng)目部?或公司作出?處理決定。?第七條經(jīng)?濟(jì)損失責(zé)任?界定一、?因失職或違?法違紀(jì)造成?直接經(jīng)濟(jì)損?失在___?萬元上的為?重大責(zé)任；?二、因失?職或違法違?紀(jì)造成直接?經(jīng)濟(jì)損失在?___萬元?以下___?萬元以上的?，為嚴(yán)重責(zé)?任；三、?因失職或違?法違紀(jì)造成?直接經(jīng)濟(jì)損?失在___?萬元以下_?__萬元以?上的，為較?重責(zé)任；?四、因失職?或違法違紀(jì)?造成直接經(jīng)?濟(jì)損失在_?__萬元以?下的，為一?般責(zé)任；?第八條安全?事故責(zé)任界?定依照《?生產(chǎn)安全事?故報(bào)告和調(diào)?查處理規(guī)定?》確定的等?級(jí)界定；一?級(jí)事故為重?大責(zé)任、二?級(jí)事故為嚴(yán)?重責(zé)任、三?級(jí)事故為較?重責(zé)任、四?級(jí)事故為一?般責(zé)任。?第九條質(zhì)量?事故責(zé)任界?定一、因?工程質(zhì)量問?題造成返工?費(fèi)用金額在?___萬元?以上的為重?大責(zé)任；?二、因工程?質(zhì)量問題造?成返工費(fèi)用?金額在__?_萬元以下?___萬元?的，為嚴(yán)重?責(zé)任；三?、因工程質(zhì)?量問題造成?返工費(fèi)用金?額在___?萬元以下_?__萬元以?上的，為較?重責(zé)任；?四、造成返?工費(fèi)用金額?在___萬?元以下的，?為一般責(zé)任?。第十條?其他事故責(zé)?任界定一?、事故在社?會(huì)上造成惡?劣影響的，?為重大責(zé)任?（包括但不?限于下列情?況：___?、___、?到自治區(qū)甚?至中央群體?___、被?新聞媒體曝?光報(bào)道、公?司被記入不?良行為名冊(cè)?或被降低企?業(yè)資質(zhì)等級(jí)?等）二、?事故（問題?）在社會(huì)上?成不良影響?的，為嚴(yán)重?責(zé)任（包括?但不限于下?列情況：多?次到當(dāng)?shù)匦?政部門或政?府投訴、_?__、被當(dāng)?地報(bào)紙點(diǎn)名?報(bào)道、或被?當(dāng)?shù)刂鞴懿?門、上級(jí)領(lǐng)?導(dǎo)責(zé)令書面?檢查、通報(bào)?批評(píng)、經(jīng)濟(jì)?處罰等）；?第十一條?如發(fā)生第七?條、第八條?、第九條、?第十條之外?的其他責(zé)任?事故，參照?上述條款界?定。第十?二條責(zé)任追?究一、負(fù)?重大責(zé)任的?第一責(zé)任人?，給予行政?記過直至留?用察看；對(duì)?主要負(fù)責(zé)人?給予行政記?過直至解除?勞動(dòng)合同。?并分別處以?造成經(jīng)濟(jì)損?失___%?-___%?的賠償。對(duì)?次要責(zé)任人?給予記過直?至撤職，并?處以造成經(jīng)?濟(jì)損失__?_%的賠償?。觸犯法律?的，交由司?法部門處理?。二、負(fù)?嚴(yán)重責(zé)任的?第一責(zé)任人?，給予行政?記過直至撤?職。對(duì)主?要負(fù)責(zé)人給?予行政記過?直至留用察?看。并分別?處以造成經(jīng)?濟(jì)損失__?_%-__?_%的賠償?.對(duì)次要責(zé)?任人給予通?報(bào)批評(píng)直至?降職，并處?以造成經(jīng)濟(jì)?損失___?%以下的賠?償。三、?負(fù)較重責(zé)任?的第一責(zé)任?人，給予通?報(bào)批評(píng)直至?降職。對(duì)主?要責(zé)任人給?予通報(bào)批評(píng)?直至降職。?并分別處以?造成經(jīng)濟(jì)損?失___%?-___%?的賠償，對(duì)?次要責(zé)任人?給予行政警?告直至記過?處分，并處?以造成經(jīng)濟(jì)?損失___?%以下的賠?償。四、?對(duì)負(fù)較重責(zé)?任的第一責(zé)?任人，給予?行政警告直?至調(diào)職處分?。對(duì)次要責(zé)?任人給予行?政警告直至?記過處分。?并分別處以?造成經(jīng)濟(jì)損?失___%?-___%?的賠償，對(duì)?次要責(zé)任人?給予行責(zé)令?書面檢查直?至行政警告?處分，并處?以造成經(jīng)濟(jì)?損失___?%以下的賠?償。第十?三條對(duì)設(shè)備?、材料、周?轉(zhuǎn)材料等管?理不嚴(yán)，發(fā)?生丟失、被?盜現(xiàn)象的，?責(zé)___一?責(zé)任人書面?檢查，并給?予行政處分?或處以造成?本次經(jīng)濟(jì)損?失___%?的賠償，對(duì)?主要責(zé)任人?處以解除勞?動(dòng)合同、并?處丟失、被?盜物資價(jià)值?___倍以?下的經(jīng)濟(jì)處?罰。第十?四條對(duì)事故?隱瞞不報(bào)、?謊報(bào)、阻礙?、干涉調(diào)查?處理、拒絕?___調(diào)查?或拒絕提供?真實(shí)情況和?資料的問題?對(duì)象，參照?第十一條?第一款規(guī)定?，從重從嚴(yán)?處理。第?十五條所有?問責(zé)事件在?查處終結(jié)后?，應(yīng)書面形?式上報(bào)公司?。第十六條?獎(jiǎng)勵(lì)形式?一、對(duì)員工?個(gè)人：①?大會(huì)表?yè)P(yáng)；?②獎(jiǎng)金獎(jiǎng)?勵(lì)；二、?對(duì)專業(yè)分包?單位：①?大會(huì)表?yè)P(yáng)?②申請(qǐng)集團(tuán)?公司表?yè)P(yáng)、?備案三、?對(duì)各施工隊(duì)?伍①通報(bào)?表?yè)P(yáng)②申?請(qǐng)集團(tuán)公司?表?yè)P(yáng)、金牌?勞務(wù)隊(duì)稱號(hào)?第十七條?項(xiàng)目部負(fù)責(zé)?追究情況的?資料收集、?整理、歸檔?保管工作。?第三章附?則第十七?條本制度由?項(xiàng)目部負(fù)責(zé)?解釋。第?十八條本制?度自下發(fā)之?日起執(zhí)行。?第三篇：?工程質(zhì)量事?故責(zé)任問責(zé)?制度以及獎(jiǎng)?懲制度__?_東山王封?煤業(yè)有限公?司工程質(zhì)?量事故責(zé)任?問責(zé)制度以?及獎(jiǎng)懲制度?第一章總?則第一條?為了全面落?實(shí)崗位責(zé)任?制和健全管?理人員監(jiān)督?機(jī)制，強(qiáng)化?領(lǐng)導(dǎo)干部的?工作責(zé)任心?，督促各級(jí)?管理人員忠?于職守，減?少或杜絕各?類失職行為?，提高管理?水平，制定?本制度，完?善獎(jiǎng)懲機(jī)制?，做好績(jī)效?考核，是化?解工程項(xiàng)目?履約風(fēng)險(xiǎn)的?有效措施。?項(xiàng)目管理的?實(shí)踐證明，?科學(xué)完善的?績(jī)效考評(píng)機(jī)?制既能夠發(fā)?揮過程監(jiān)督?作用，又能?調(diào)動(dòng)項(xiàng)目全?體員工的主?觀能動(dòng)性與?管理意識(shí)。?充分調(diào)動(dòng)項(xiàng)?目管理者和?參與者的積?極性。對(duì)在?施工過程中?做出重大貢?獻(xiàn)的人員給?予重獎(jiǎng)，對(duì)?施工中不負(fù)?責(zé)任造成損?失的人員進(jìn)?行重罰，由?此形成“千?斤重?fù)?dān)眾人?挑，人人頭?上有指標(biāo)”?的工作局面?，使以人為?本的管理理?念貫穿于工?程項(xiàng)目履約?風(fēng)險(xiǎn)。制定?嚴(yán)格，細(xì)致?的質(zhì)量獎(jiǎng)罰?制度，完善?工程質(zhì)量的?激勵(lì)約束機(jī)?制。貫徹“?精神獎(jiǎng)勵(lì)與?物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)”?相結(jié)合的原?則，根據(jù)貢?獻(xiàn)大小實(shí)施?獎(jiǎng)勵(lì)，杜絕?平均分配，?嚴(yán)禁質(zhì)量獎(jiǎng)?金挪作它用?。根據(jù)現(xiàn)場(chǎng)?施工質(zhì)量情?況，給予不?同的獎(jiǎng)勵(lì)與?處罰。質(zhì)量?處罰一教育?和預(yù)防為主?。根據(jù)質(zhì)量?事故的等級(jí)?，對(duì)不同程?度的經(jīng)濟(jì)處?罰，并建議?有關(guān)部門對(duì)?情節(jié)嚴(yán)重者?，將依法追?究法律責(zé)任?。第二章?一般規(guī)定?第二條問責(zé)?制度釋義?問責(zé)制度是?指對(duì)項(xiàng)目部?管理人員在?生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管?理活動(dòng)中，?由于失職（?___，不?當(dāng)作為或亂?作為）或違?法違紀(jì)，導(dǎo)?致工作失誤?，用人失察?，經(jīng)濟(jì)損失?，勞動(dòng)糾紛?和質(zhì)量，安?全，環(huán)境事?故以及其他?嚴(yán)重后果，?損害公司的?合法權(quán)益和?在社會(huì)上的?聲譽(yù)和形象?的，予以追?究責(zé)任的一?種制度。?第三條追究?責(zé)任原則?堅(jiān)持實(shí)事求?是，“誰主?管，誰負(fù)責(zé)?”和“事故?（問題）原?因未查明不?放過，責(zé)任?人未處理不?放過，整改?措施未落實(shí)?不放過，有?關(guān)人員未受?到批評(píng)教育?部放過”的?原則，對(duì)在?生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管?理過程中有?嚴(yán)重過失并?造成不良后?果的領(lǐng)導(dǎo)干?部追究相應(yīng)?責(zé)任。第?四條追究責(zé)?任方式一?、自我問責(zé)?。主動(dòng)檢討?、道歉、請(qǐng)?求___處?理、請(qǐng)求辭?職等。二?、___問?責(zé)。由公司?相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)小?組進(jìn)行查處?。第五條?對(duì)責(zé)任人員?的處理方式?及程序一?、處理方法?（1）主要?處理方法?責(zé)令書面檢?查、警告、?通報(bào)、批評(píng)?、記過、調(diào)?職、降職、?撤職、留用?察看、解除?勞動(dòng)合同。?（2）輔?助處理方法?部分或全額?賠償損失。?主要處理?方式只可以?選擇一種。?輔助處理方?式配合主要?處理方式適?用，也可以?單獨(dú)適用。?二、處理?程序責(zé)任事?故發(fā)生后，?由項(xiàng)目管理?部門相關(guān)負(fù)?責(zé)人發(fā)出問?責(zé)通知書，?要求在規(guī)定?時(shí)間內(nèi)向上?級(jí)部門做出?書面說明。?據(jù)此，由主?管部門牽頭?，會(huì)同上級(jí)?部門相關(guān)領(lǐng)?導(dǎo)小組進(jìn)行?調(diào)查、核實(shí)?后，出具調(diào)?查報(bào)告，依?據(jù)事件事實(shí)?和影響，按?照該制度的?相關(guān)條款提?出處理意見?，根據(jù)其管?理權(quán)限，由?上級(jí)部門做?出處理決定?。第六條?經(jīng)濟(jì)損失責(zé)?任界定一?、因失職或?違法違紀(jì)造?成直接經(jīng)濟(jì)?損失在__?_萬元以上?為重大責(zé)任?。二、因?失職或違法?違紀(jì)造成直?接經(jīng)濟(jì)損失?在___萬?元以下__?_萬元以上?為嚴(yán)重責(zé)任?。三、因?失職或違法?違紀(jì)造成直?接經(jīng)濟(jì)損失?在___萬?元以下__?_萬元以上?為較重責(zé)任?。四、因?失職或違法?違紀(jì)造成直?接經(jīng)濟(jì)損失?在___萬?元以下為一?般責(zé)任。?第七條安全?事故責(zé)任界?定依照《?生產(chǎn)安全事?故報(bào)告和調(diào)?查處理規(guī)定?》確定的等?級(jí)界定：一?級(jí)事故為重?大責(zé)任、二?級(jí)事故為嚴(yán)?重責(zé)任、三?級(jí)事故為較?重責(zé)任、四?級(jí)事故為一?般責(zé)任。?第八條質(zhì)量?事故責(zé)任界?定一、因?工程質(zhì)量問?題造成返工?費(fèi)用金額在?___萬元?以上的為重?大責(zé)任；?二、因工程?質(zhì)量問題造?成返工費(fèi)用?金額在__?_萬元以下?___萬元?以上的，為?嚴(yán)重責(zé)任；?三、因工?程質(zhì)量問題?造成返工費(fèi)?用在___?萬元以下_?__萬元以?上的，為較?重責(zé)任；?四、造成返?工費(fèi)用金額?在___萬?元以下的，?為一般責(zé)任?。第九條?其他事故責(zé)?任界定一?、事故在社?會(huì)上造成惡?劣影響的，?為重大責(zé)任?（包括但不?限于下列情?況，被新聞?媒體曝光報(bào)?道、公司被?記入不良行?為名冊(cè)等）?；二、事?故（問題）?在社會(huì)上造?成不良影響?的，為嚴(yán)重?責(zé)任（包括?但不限于下?列情況，被?當(dāng)?shù)貓?bào)紙點(diǎn)?名報(bào)道、或?被當(dāng)?shù)刂鞴?部門、上級(jí)?領(lǐng)導(dǎo)責(zé)令書?面檢查、通?報(bào)批評(píng)、經(jīng)?濟(jì)處罰等）?。第十條?如發(fā)生第六?條、第七條?、第八條、?第九條之外?的其他責(zé)任?事故，參照?上述條款界?定。第十?一條責(zé)任追?究一、負(fù)?重大責(zé)任的?第一責(zé)任人?，給予行政?記過直至留?用察看；對(duì)?主要負(fù)責(zé)人?給予行政記?過直至解除?勞動(dòng)合同。?并分別處于?造成經(jīng)濟(jì)損?失___%?—___%?的賠償。對(duì)?次要責(zé)任人?給予記過直?至撤職，并?處以造成經(jīng)?濟(jì)損失__?_%的賠償?。觸犯法律?的，交由司?法部門處理?。二、負(fù)?嚴(yán)重責(zé)任的?第一責(zé)任人?，給予行政?記過直至撤?職。對(duì)主要?負(fù)責(zé)人給予?行政記過直?至留用察看?。并分別處?以造成經(jīng)濟(jì)?損失___?%—___?%的賠償；?對(duì)次要責(zé)任?人給予通報(bào)?批評(píng)直至降?職，并處以?造成經(jīng)濟(jì)損?失___%?以下的賠償?。三、負(fù)?較重責(zé)任的?第一責(zé)任人?，給予通報(bào)?批評(píng)直至降?職。對(duì)主要?責(zé)任人給予?通報(bào)批評(píng)直?至降職。并?分別處以造?成經(jīng)濟(jì)損失?___%—?___%的?賠償，對(duì)次?要責(zé)任人給?予行政警告?直至記過處?分，并處以?造成經(jīng)濟(jì)損?失___%?以下的賠償?。四、對(duì)?負(fù)較重責(zé)任?的第一責(zé)任?人，給予行?政警告直至?調(diào)職處分。?對(duì)次要責(zé)任?人給予行政?警告直至記?過處分。并?分別處以造?成經(jīng)濟(jì)損失?___%—?___%的?賠償，對(duì)次?要責(zé)任人給?予行責(zé)令書?面檢查直至?行政警告處?分，并處以?造成經(jīng)濟(jì)損?失___%?以下的賠償?。第十二?條對(duì)設(shè)備、?材料、周轉(zhuǎn)?材料等管理?不嚴(yán)，發(fā)生?丟失、被盜?現(xiàn)象的，責(zé)?___一責(zé)?任人書面檢?查，并給予?行政處分或?處以造成本?次經(jīng)濟(jì)損失?___%的?賠償，對(duì)主?要責(zé)任人處?以解除勞動(dòng)?合同、并處?丟失、被盜?物資價(jià)值_?__倍以下?的經(jīng)濟(jì)處罰?。第十三?條對(duì)事故隱?瞞不報(bào)、謊?報(bào)、阻礙、?干涉調(diào)查處?理、拒絕_?__調(diào)查或?拒絕提供真?實(shí)情況和資?料的問題對(duì)?象，參照第?十一條第一?款規(guī)定，從?重從嚴(yán)處理?。第十四?條所有問責(zé)?事件在查處?終結(jié)后，應(yīng)?以書面形式?上報(bào)公司。?第十五條?獎(jiǎng)勵(lì)形式?一、對(duì)員工?個(gè)人；①大?會(huì)表?yè)P(yáng)；②?獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)。?二、對(duì)專?業(yè)分包單位?；①大會(huì)表?揚(yáng)；②申請(qǐng)?集團(tuán)公司表?揚(yáng)、備案。?三、對(duì)各?施工隊(duì)伍；?①通報(bào)表?yè)P(yáng)?；②申報(bào)?集團(tuán)公司表?揚(yáng)、金牌勞?務(wù)隊(duì)稱號(hào)。?第十六條?主管部門負(fù)?責(zé)追究情況?的資料收集?、整理、歸?檔保管工作?。第十七?條第十八條?第三章附?則本制度?由東山王封?煤業(yè)有限公?司負(fù)責(zé)解釋?。本制度自?下發(fā)之日起?執(zhí)行。__?_年___?月二十六日?第四篇：?質(zhì)量管理問?責(zé)制度質(zhì)量?管理問責(zé)制?度為了深?入貫徹科學(xué)?發(fā)展觀，強(qiáng)?化醫(yī)院管理?，進(jìn)一步提?高業(yè)務(wù)、行?政、后勤管?理水平，促?進(jìn)醫(yī)職人員?恪盡職守、?依法行醫(yī)，?提高醫(yī)療技?術(shù)水平，根?據(jù)等有關(guān)法?律、法規(guī)，?結(jié)合我院實(shí)?際，制定本?規(guī)定。一?、管理崗位?問責(zé)制第?一條管理崗?位問責(zé)制。?是對(duì)醫(yī)院各?類管理崗位?相關(guān)負(fù)責(zé)人?，主要包括?領(lǐng)導(dǎo)、主管?領(lǐng)導(dǎo)、直接?負(fù)責(zé)人等，?在所轄的部?門和工作范?圍內(nèi)因故意?或者過失，?不履行或者?不正確履行?崗位職責(zé)，?導(dǎo)致影響醫(yī)?院管理質(zhì)量?、醫(yī)療質(zhì)量?、護(hù)理質(zhì)量?，損害患者?合法權(quán)利，?給醫(yī)院造成?不良后果的?行為，進(jìn)行?崗位管理責(zé)?任追究的制?度。第二?條管理崗位?問責(zé)對(duì)象有?下列情形之?一的應(yīng)追究?其管理崗位?責(zé)任：1?、不認(rèn)真執(zhí)?行院部、院?黨委的有關(guān)?文件規(guī)定、?決策和工作?任務(wù)，不落?實(shí)上級(jí)決定?的事項(xiàng)、影?響政令通暢?，對(duì)科室（?部門）管理?不力，工作?不務(wù)實(shí)，導(dǎo)?致工作目標(biāo)?任務(wù)不能完?成的。2?、重要工作?違反決策程?序，主管盲?目決策，造?成重大政治?影響或經(jīng)濟(jì)?損失的。?3、在行政?工作中，不?按照規(guī)定或?超越權(quán)限違?規(guī)辦理或?qū)?符合規(guī)定不?予辦理的；?對(duì)職工的合?理化建議、?普遍性意見?不認(rèn)真研究?、答復(fù)、處?理造成工作?損失的。?4、管理不?嚴(yán)，對(duì)下屬?部門或人員?管理監(jiān)督不?力，導(dǎo)致其?發(fā)生違法違?紀(jì)行為、醫(yī)?療事故、引?發(fā)醫(yī)療糾紛?事故后果嚴(yán)?重、發(fā)生不?正之風(fēng)造成?惡劣影響的?。5、虛?報(bào)、假報(bào)、?遲報(bào)、漏報(bào)?造成不良影?響或損失的?。6、在?抵御各種自?然災(zāi)害，處?置重特大事?故以及在防?治重大疫情?中未按上級(jí)?有關(guān)規(guī)定和?要求及時(shí)、?有效處理，?造成損失或?嚴(yán)重后果的?。7、違?反醫(yī)德規(guī)范?，服務(wù)態(tài)度?惡劣，在社?會(huì)上造成不?良影響的。?違反行業(yè)“?八不準(zhǔn)”紀(jì)?律，在醫(yī)療?服務(wù)和醫(yī)藥?購(gòu)銷中存在?不正之風(fēng)的?；在診療?過程中出具?虛假的報(bào)告?、診斷及傷?、病、殘證?明等；工作?不合作，互?相推諉，影?響正常業(yè)務(wù)?開展；鬧不?團(tuán)結(jié)，互相?詆毀，在社?會(huì)上造成不?良影響；?違反，私自?到院外參加?診療活動(dòng)的?。8、違?反的規(guī)定，?不履行醫(yī)院?向社會(huì)承諾?，造成嚴(yán)重?后果。9?、不嚴(yán)格執(zhí)?行不認(rèn)真執(zhí)?行醫(yī)院會(huì)計(jì)?核算、內(nèi)部?會(huì)計(jì)稽核制?度，致使國(guó)?有資產(chǎn)保值?、增值失于?監(jiān)控的。?對(duì)于醫(yī)院重?大投資的醫(yī)?療經(jīng)營(yíng)活動(dòng)?跟蹤監(jiān)督措?施不落實(shí)，?造成經(jīng)濟(jì)損?失的。違?反物價(jià)政策?，不執(zhí)行，?嚴(yán)重?fù)p害病?人利益，造?成醫(yī)院經(jīng)濟(jì)?損失，在社?會(huì)中造成不?良影響的。?10、其?他應(yīng)追究管?理崗位的行?為。第三?條病人及家?屬投訴、職?工檢舉、反?應(yīng)工作考核?以及在實(shí)際?工作中發(fā)現(xiàn)?的應(yīng)進(jìn)行管?理崗位問責(zé)?行為。由院?___，人?事科調(diào)查核?實(shí)并對(duì)管理?崗位問責(zé)對(duì)?象進(jìn)行責(zé)任?追究。第?四條在追究?問責(zé)對(duì)象管?理崗位責(zé)任?時(shí)，應(yīng)當(dāng)區(qū)?別初犯、重?犯、屢犯及?責(zé)任輕重等?情況，體現(xiàn)?“懲前毖后?、治病求人?”的政策。?根據(jù)管理過?錯(cuò)事實(shí)和職?責(zé)情況，準(zhǔn)?確界定相關(guān)?人員所應(yīng)承?擔(dān)的具體責(zé)?任，依法對(duì)?直接負(fù)責(zé)人?、直接領(lǐng)導(dǎo)?、分管領(lǐng)導(dǎo)?和主要領(lǐng)導(dǎo)?給予相應(yīng)的?責(zé)任追究處?理。責(zé)任追?究方式包括?誡勉談話、?績(jī)效考核扣?分、書面告?誡、責(zé)令限?期整改、責(zé)?令做出書面?檢查、通報(bào)?批評(píng)、年度?考核為不稱?職、紀(jì)律處?分、責(zé)令辭?去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)?、調(diào)整工作?崗位、建議?免職或辭退?等。第五?條被問責(zé)的?對(duì)象有下列?行為之一