工礦企業(yè)人力資源部管理制度

第8頁共8頁工礦企業(yè)人力資源部管理制度第?一章總則?第一條為進(jìn)?一步加強(qiáng)人?力資源管理?，使人力資?源管理工作?逐步達(dá)到科?學(xué)化、規(guī)范?化、制度化?，更好地促?進(jìn)企業(yè)發(fā)展?，根據(jù)《勞?動(dòng)法》、《?公司法》、?《企業(yè)法》?等法律法規(guī)?的有關(guān)規(guī)定?，結(jié)合我礦?實(shí)際，特制?定本制度。?第二條堅(jiān)?持效率優(yōu)先?，兼顧公平?；企業(yè)發(fā)展?，文秘資源?網(wǎng)員工富裕?的原則，正?確處理企業(yè)?、員工之間?的利益分配?關(guān)系，調(diào)動(dòng)?各方面的工?作積極性。?第三條建?立、完善和?維護(hù)適應(yīng)我?礦發(fā)展要求?的充滿生機(jī)?與活力的人?力資源管理?制度。第?四條運(yùn)用法?律法規(guī)、內(nèi)?部管理制度?等手段，調(diào)?整好勞動(dòng)關(guān)?系，保護(hù)勞?動(dòng)主體雙方?的合法權(quán)益?，使勞動(dòng)關(guān)?系穩(wěn)定和諧?、健康。?第五條通過?不斷提高人?力資源管理?水平，促進(jìn)?我礦發(fā)展。?第六條人?力資源部對(duì)?各基層單位?人力資源管?理的主要環(huán)?節(jié)實(shí)行監(jiān)督?、指導(dǎo)與協(xié)?調(diào)。第二?章人力資源?規(guī)劃第七?條根據(jù)企業(yè)?發(fā)展戰(zhàn)略和?生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需?要和定員標(biāo)?準(zhǔn)，制訂出?本單位的人?力資源規(guī)劃?，包括長(zhǎng)、?中、短期規(guī)?劃。第八?條運(yùn)用定性?預(yù)測(cè)與定量?預(yù)測(cè)相結(jié)合?的方法，向?主管副礦長(zhǎng)?提出全礦長(zhǎng)?、中、短期?人力資源規(guī)?劃方案，待?批準(zhǔn)后，報(bào)?礦長(zhǎng)最終審?定。第三?章員工的招?聘與錄用?第九條根據(jù)?礦長(zhǎng)審定的?員工數(shù)量和?工作需要，?在一定的范?圍內(nèi)，按照?一定的程序?和方法，擇?優(yōu)錄用選拔?管理人員、?技術(shù)人員和?工人到新的?崗位工作。?第十條對(duì)?被錄用員工?，實(shí)行全員?勞動(dòng)合同制?，合同期限?從一年到五?年，第一期?合同期滿，?按照一定的?條件續(xù)簽第?二期合同。?第四章干?部管理規(guī)定?第十一條?加強(qiáng)礦中層?領(lǐng)導(dǎo)班子建?設(shè)，建成適?應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)?體制要求的?、富有生機(jī)?與活力的新?的用人機(jī)制?。按照年輕?化、知識(shí)化?、專業(yè)化的?標(biāo)準(zhǔn)，優(yōu)化?我礦干__?_伍結(jié)構(gòu)，?建設(shè)一支高?素質(zhì)的干_?__伍。?第十二條充?分體現(xiàn)__?_原則；公?開選拔、平?等競(jìng)爭(zhēng)原則?；注重實(shí)績(jī)?、擇優(yōu)原則?。嚴(yán)格按照?精干高效，?科學(xué)合理地?配備干部職?數(shù)。第十?三條管理人?員與技術(shù)人?員的考核制?度（一）?管理人員與?技術(shù)人員考?核，是依據(jù)?一定的標(biāo)準(zhǔn)?，按照一定?的程序、方?法，對(duì)其在?工作中表現(xiàn)?出來的內(nèi)在?素質(zhì)和做出?的成績(jī)進(jìn)行?評(píng)價(jià)，并把?它作為使用?、選拔、監(jiān)?督干部的重?要依據(jù)。?（二）管理?人員與技術(shù)?人員考核的?主要內(nèi)容是?德、能、勤?、績(jī)四個(gè)方?面。包括思?想覺悟、政?策水平、_?__紀(jì)律、?道德品質(zhì)、?群眾觀念、?事業(yè)心、文?化理論知識(shí)?、決策能力?、___能?力等完成工?作任務(wù)情況?等。（三?）為了保證?考核結(jié)果準(zhǔn)?確，考核要?采取領(lǐng)導(dǎo)與?群眾相結(jié)合?、定期考核?與不定期考?核相結(jié)合、?定性考核與?定量考核相?結(jié)合的辦法?，堅(jiān)持嚴(yán)格?、全面、公?開的原則。?第五章管?理人員與技?術(shù)人員的?職稱評(píng)聘制?度第十四?條職稱的評(píng)?聘必須堅(jiān)持?專業(yè)技術(shù)職?務(wù)工作的政?策性和原則?性。礦屬各?單位要根據(jù)?上級(jí)下達(dá)的?設(shè)崗編制和?實(shí)際工作需?要，合理設(shè)?置各級(jí)專業(yè)?技術(shù)職務(wù)，?逐步完善專?業(yè)技術(shù)職務(wù)?評(píng)聘制度，?建立平等合?理的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)?制，不得因?人設(shè)崗，搞?平衡照顧，?更不得亂開?政策口子，?突破評(píng)聘標(biāo)?準(zhǔn)另搞一套?，要嚴(yán)格執(zhí)?行有關(guān)政策?規(guī)定，調(diào)動(dòng)?和發(fā)揮專業(yè)?技術(shù)人員的?積極性。?第六章領(lǐng)導(dǎo)?干部的回避?制度第十?五條領(lǐng)導(dǎo)干?部在執(zhí)行公?務(wù)時(shí)，凡涉?及到自身職?務(wù)提升、工?作調(diào)動(dòng)、獎(jiǎng)?懲、工資晉?升、住房等?問題時(shí)，必?須主動(dòng)申明?并實(shí)行回避?，不得參與?具體業(yè)務(wù)工?作，也不得?以任何形式?指示、暗示?他人干預(yù)或?施加影響。?第十六條?領(lǐng)導(dǎo)干部在?執(zhí)行公務(wù)時(shí)?，凡涉及到?直系親屬和?近親屬的職?務(wù)提升、工?作調(diào)動(dòng)、職?稱評(píng)聘、獎(jiǎng)?懲、工資晉?升、招工、?聘干、畢業(yè)?生分配、_?__安置、?培訓(xùn)、住房?、入黨等問?題時(shí)，必須?主動(dòng)申明并?實(shí)行回避，?不得參與具?體業(yè)務(wù)工作?，也不得以?任何形式指?示、暗示他?人干預(yù)或施?加影響。?第七章員工?檔案管理制?度第十七?條員工檔案?要實(shí)行專業(yè)?保管，專職?負(fù)責(zé)。第?十八條檔案?必須做到人?檔相符，卷?內(nèi)資料完整?，分類明確?。第十九?條檔案的保?管要遵循安?全保密、便?于查找使用?的原則。?第二十條檔?案要登記造?冊(cè)，編碼入?柜，以便查?找。第二?十一條嚴(yán)格?執(zhí)行員工檔?案查閱、借?用制度。?第八章員工?的培訓(xùn)第?二十二條工?人的培訓(xùn)?（一）被錄?用的員工無?論是一般工?種還是特殊?工種，上崗?前都要經(jīng)過?人力資源部?、生產(chǎn)技術(shù)?安全部等部?門___的?安全知識(shí)與?業(yè)務(wù)技能操?作培訓(xùn)。經(jīng)?過考核合格?后，由公司?有關(guān)部門分?別發(fā)放《安?全工作資格?證》和《崗?位培訓(xùn)合格?證》，持證?上崗。（?二）根據(jù)工?作的中、長(zhǎng)?期發(fā)展規(guī)劃?，有計(jì)劃、?有___、?有步驟地對(duì)?在職員工分?別進(jìn)行在崗?培訓(xùn)和短期?培訓(xùn)及業(yè)余?培訓(xùn)，確保?員工素質(zhì)不?斷提高，不?斷適應(yīng)我礦?發(fā)展的需要?。第二十?五條管理人?員與技術(shù)人?員的培訓(xùn)?（一）重點(diǎn)?抓好現(xiàn)職領(lǐng)?導(dǎo)干部資格?培訓(xùn)。按照?部下達(dá)的計(jì)?劃，及時(shí)做?好參培人員?的選送工作?。在職六種?領(lǐng)導(dǎo)崗位任?職資格培訓(xùn)?學(xué)制三個(gè)月?。（二）?按照上級(jí)關(guān)?于抓緊培養(yǎng)?優(yōu)秀中青年?干部的要求?，做好優(yōu)秀?中青年干部?任職資格培?訓(xùn)。優(yōu)秀中?青年干部任?職資格培訓(xùn)?學(xué)制四個(gè)半?月。（三?）人力資源?部要把領(lǐng)導(dǎo)?干部崗位任?職資格培訓(xùn)?工作納入干?部工作計(jì)劃?，按干部管?理權(quán)限由礦?有關(guān)部門分?別___實(shí)?施。優(yōu)秀中?青年干部可?采取領(lǐng)導(dǎo)提?名，___?人事部門考?察的辦法，?確定參加培?訓(xùn)人選。并?據(jù)此制定年?度培訓(xùn)計(jì)劃?。培訓(xùn)和使?用要相結(jié)合?，認(rèn)真做好?對(duì)培訓(xùn)人員?的考核工作?，并建立培?訓(xùn)檔案。?第九章員工?的調(diào)整與流?動(dòng)以定崗?、包崗為基?礎(chǔ)，本著精?干高效的原?則調(diào)配人員?，滿足生產(chǎn)?需要。第?二十三條嚴(yán)?格控制外部?人員調(diào)入，?要求調(diào)入人?員年齡男_?__歲以下?、女___?歲以下，中?專以上文化?程度，并繳?納安置基金?。第二十?四條員工在?礦內(nèi)部流動(dòng)?時(shí)，首先由?本人寫出申?請(qǐng)，調(diào)出調(diào)?入雙方的隊(duì)?、分線領(lǐng)導(dǎo)?簽署意見，?并經(jīng)礦務(wù)會(huì)?研究批準(zhǔn)后?方可辦理調(diào)?動(dòng)手續(xù)。?第二十五條?為了保證礦?井安全生產(chǎn)?，從事采掘?工作的、重?要技術(shù)工作?的、缺員崗?位的人員，?原則上不準(zhǔn)?調(diào)動(dòng)。第?十章員工的?解雇與辭職?第二十六?條員工的解?雇。員工違?約、違紀(jì)，?依據(jù)《勞動(dòng)?法》、《職?工獎(jiǎng)懲條例?》等勞動(dòng)法?規(guī)的規(guī)定，?對(duì)符合解雇?條件的，按?照一定的程?序予以解雇?。因經(jīng)營(yíng)狀?況不佳，需?要實(shí)行經(jīng)濟(jì)?性裁員時(shí)，?按照《勞動(dòng)?法》、《公?司法》、《?工會(huì)法》的?規(guī)定經(jīng)公司?批準(zhǔn)后，方?可實(shí)施。?第二十七條?員工的辭職?。員工自愿?辭職，首先?由員工本人?提出申請(qǐng)，?所在單位領(lǐng)?導(dǎo)同意，經(jīng)?公司人力資?源部批準(zhǔn)，?可辦理辭職?手續(xù)，并享?受一定數(shù)額?的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?。未經(jīng)批準(zhǔn)?，自行辭職?的，不得享?受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?待遇。第?十一章薪酬?管理第二?十八條年度?工資總量基?數(shù)按照當(dāng)年?我礦經(jīng)營(yíng)成?果及預(yù)測(cè)工?資增長(zhǎng)幅度?，報(bào)公司人?力資源部確?定。實(shí)行總?量控制，絕?不超提。?第二十九條?按照崗位測(cè)?評(píng)、勞動(dòng)成?果大小、工?作環(huán)境差異?分別實(shí)行噸?煤費(fèi)用工資?、銷售額費(fèi)?用結(jié)算、經(jīng)?營(yíng)承包等不?同形式進(jìn)行?分配工資。?詳見《天安?一礦效益工?資分配辦法?》。第三?十條員工的?基本工資制?度（一）?經(jīng)營(yíng)者年薪?制度礦長(zhǎng)?、副礦長(zhǎng)、?三總師等實(shí)?行年薪制。?年薪由基薪?和風(fēng)險(xiǎn)收入?兩部分組成??；綐?biāo)準(zhǔn)?根據(jù)我礦資?產(chǎn)凈值、稅?利水平、生?產(chǎn)經(jīng)營(yíng)規(guī)模?和我礦員工?平均收入水?平確定；風(fēng)?險(xiǎn)收入以基?薪為基礎(chǔ)，?根據(jù)我礦生?產(chǎn)經(jīng)營(yíng)成果?、責(zé)任大小?、風(fēng)險(xiǎn)程度?等因素確定?，最高為基?薪的___?倍。（二?）一般員工?的崗位技能?工資制在?崗位勞動(dòng)評(píng)?價(jià)的基礎(chǔ)上?，對(duì)一般員?工實(shí)行以勞?動(dòng)技能、勞?動(dòng)強(qiáng)度、勞?動(dòng)責(zé)任、勞?動(dòng)條件為基?本勞動(dòng)要素?的崗位技能?工資制，并?根據(jù)每年企?業(yè)經(jīng)濟(jì)效益?和當(dāng)?shù)厣?費(fèi)用價(jià)格上?漲的指數(shù)變?化，作適當(dāng)?調(diào)整。詳見?《天安公司?崗位技能工?資制度試行?辦法》。?第三十一條?其它工資問?題的處理規(guī)?定（一）?被錄用新員?工工資處理?經(jīng)過有關(guān)?錄用程序，?對(duì)于新錄用?的員工根據(jù)?每個(gè)崗位的?技術(shù)含量及?對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)?的重要程度?等具體情況?而定：對(duì)于?大中專畢業(yè)?生原則上應(yīng)?有一年的見?習(xí)期，見習(xí)?期滿后執(zhí)行?定級(jí)工資標(biāo)?準(zhǔn)；對(duì)于一?般人員或技?工學(xué)校畢業(yè)?生原則上執(zhí)?行不少于半?年的熟練期?。熟練期滿?后，執(zhí)行定?級(jí)工資。?對(duì)于新錄用?的復(fù)員（轉(zhuǎn)?業(yè)）軍人，?不再執(zhí)行熟?練期工資標(biāo)?準(zhǔn)。根據(jù)其?軍齡的長(zhǎng)短?和崗位不同?，自錄用之?日起，執(zhí)行?定級(jí)工資標(biāo)?準(zhǔn)。新錄?用員工的定?級(jí)手續(xù)由公?司人力資源?部統(tǒng)一辦理?。對(duì)我礦?特聘的技術(shù)?拔尖人才或?其他人員，?其工資待遇?分別按照有?關(guān)文件執(zhí)行?。（二）?員工崗位變?動(dòng)的工資處?理礦屬各?單位因員工?的正常流動(dòng)?引起崗位（?職位）變動(dòng)?的，其工資?標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行新?崗位的崗位?工資標(biāo)準(zhǔn)。?其技能工資?標(biāo)準(zhǔn)的處理?為：（1?）井上下員?工崗位變動(dòng)?，由地面調(diào)?到井下從事?輔助工作的?，技能工資?增加一級(jí)，?調(diào)到井下從?事采掘工作?的，技能工?資增加兩級(jí)?；由井下輔?助調(diào)到采掘?崗位的，技?能工資增加?一級(jí)。井?下員工非因?工負(fù)傷或其?它原因調(diào)到?地面工作的?，采掘員工?實(shí)際工作滿?___年（?工齡部折算?）保留原技?能工資不變?，滿___?年不滿__?_年的，技?能工資降低?一級(jí)，不滿?___年的?，技能工資?降低兩級(jí)。?井下輔助員?工在井下實(shí)?際工作滿_?__年的，?調(diào)到地面工?作以后，技?能工資不變?；不滿__?_年的，技?能工資降低?一級(jí)。從?事采掘的員?工調(diào)到井下?輔助的，從?事采掘工作?實(shí)際年限滿?___年的?，技能工資?不變；不滿?___年的?，技能工資?降低一級(jí)。?從事地面?工作員工調(diào)?到井下工作?，從事井下?輔助工作的?員工調(diào)到采?掘工作，只?能享受一次?高定技能工?資待遇。?（2）從事?地面工作的?員工變動(dòng)崗?位的，其技?能標(biāo)準(zhǔn)不作?變動(dòng)。（?3）員工因?工負(fù)傷（包?括職業(yè)?。?需要崗位變?動(dòng)的，按照?勞部發(fā)[_?__]__?_文件規(guī)定?處理。（?4）對(duì)所有?變動(dòng)崗位的?員工，都給?予一定的學(xué)?習(xí)熟練期，?學(xué)習(xí)熟練期?滿經(jīng)考核后?方可上崗。?否則，安排?到員工再就?業(yè)中心或勞?務(wù)市場(chǎng)重新?培訓(xùn)學(xué)習(xí)，?其工資待遇?按相應(yīng)規(guī)定?執(zhí)行。第?三十二條津?（補(bǔ)）貼的?管理津（?補(bǔ)）貼，仍?按照現(xiàn)行的?平天安人有?關(guān)文件規(guī)定?的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行?。第三十?三條有關(guān)假?期及加班加?點(diǎn)工資支付?員工在享?受年休假、?探親假、婚?假、喪假期?間的工資支?付，其日工?資標(biāo)準(zhǔn)均以?崗位工資加?技能工資作?為計(jì)算基數(shù)?；根據(jù)實(shí)際?需要安排員?工在法定標(biāo)?準(zhǔn)工作時(shí)間?以外工作的?工資支付標(biāo)?準(zhǔn)，按照《?勞動(dòng)法》和?《工資支付?暫行規(guī)定》?以及《__?_勞動(dòng)__?關(guān)于（勞動(dòng)?法）若干條?文的說明》?的有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。第?三十四條員?工工資增長(zhǎng)?機(jī)制為維?護(hù)員工的長(zhǎng)?遠(yuǎn)利益，充?分發(fā)揮工資?對(duì)促進(jìn)生產(chǎn)?和提高效益?的經(jīng)濟(jì)杠桿?作用，調(diào)動(dòng)?員工的工作?積極性，我?礦將根據(jù)經(jīng)?濟(jì)效益情況?和公司的統(tǒng)?一安排，每?隔一定時(shí)期?對(duì)員工檔案?內(nèi)技能工資?適當(dāng)調(diào)整。?第十二章?員工的社會(huì)?保障第三?十五條嚴(yán)格?執(zhí)行國(guó)家頒?布的各項(xiàng)社?會(huì)保障政策?，認(rèn)真貫徹?職工工傷保?險(xiǎn)、醫(yī)療保?險(xiǎn)、失業(yè)保?險(xiǎn)、養(yǎng)老保?險(xiǎn)等方面的?法律法規(guī)。?第三十六?