工礦企業(yè)人力資源部管理制度

第8頁共8頁工礦企業(yè)人力資源部管理制度第?一章總則?第一條為進?一步加強人?力資源管理?，使人力資?源管理工作?逐步達到科?學(xué)化、規(guī)范?化、制度化?，更好地促?進企業(yè)發(fā)展?，根據(jù)《勞?動法》、《?公司法》、?《企業(yè)法》?等法律法規(guī)?的有關(guān)規(guī)定?，結(jié)合我礦?實際，特制?定本制度。?第二條堅?持效率優(yōu)先?，兼顧公平?；企業(yè)發(fā)展?，文秘資源?網(wǎng)員工富裕?的原則，正?確處理企業(yè)?、員工之間?的利益分配?關(guān)系，調(diào)動?各方面的工?作積極性。?第三條建?立、完善和?維護適應(yīng)我?礦發(fā)展要求?的充滿生機?與活力的人?力資源管理?制度。第?四條運用法?律法規(guī)、內(nèi)?部管理制度?等手段，調(diào)?整好勞動關(guān)?系，保護勞?動主體雙方?的合法權(quán)益?，使勞動關(guān)?系穩(wěn)定和諧?、健康。?第五條通過?不斷提高人?力資源管理?水平，促進?我礦發(fā)展。?第六條人?力資源部對?各基層單位?人力資源管?理的主要環(huán)?節(jié)實行監(jiān)督?、指導(dǎo)與協(xié)?調(diào)。第二?章人力資源?規(guī)劃第七?條根據(jù)企業(yè)?發(fā)展戰(zhàn)略和?生產(chǎn)經(jīng)營需?要和定員標?準，制訂出?本單位的人?力資源規(guī)劃?，包括長、?中、短期規(guī)?劃。第八?條運用定性?預(yù)測與定量?預(yù)測相結(jié)合?的方法，向?主管副礦長?提出全礦長?、中、短期?人力資源規(guī)?劃方案，待?批準后，報?礦長最終審?定。第三?章員工的招?聘與錄用?第九條根據(jù)?礦長審定的?員工數(shù)量和?工作需要，?在一定的范?圍內(nèi)，按照?一定的程序?和方法，擇?優(yōu)錄用選拔?管理人員、?技術(shù)人員和?工人到新的?崗位工作。?第十條對?被錄用員工?，實行全員?勞動合同制?，合同期限?從一年到五?年，第一期?合同期滿，?按照一定的?條件續(xù)簽第?二期合同。?第四章干?部管理規(guī)定?第十一條?加強礦中層?領(lǐng)導(dǎo)班子建?設(shè)，建成適?應(yīng)市場經(jīng)濟?體制要求的?、富有生機?與活力的新?的用人機制?。按照年輕?化、知識化?、專業(yè)化的?標準，優(yōu)化?我礦干__?_伍結(jié)構(gòu)，?建設(shè)一支高?素質(zhì)的干_?__伍。?第十二條充?分體現(xiàn)__?_原則；公?開選拔、平?等競爭原則?；注重實績?、擇優(yōu)原則?。嚴格按照?精干高效，?科學(xué)合理地?配備干部職?數(shù)。第十?三條管理人?員與技術(shù)人?員的考核制?度（一）?管理人員與?技術(shù)人員考?核，是依據(jù)?一定的標準?，按照一定?的程序、方?法，對其在?工作中表現(xiàn)?出來的內(nèi)在?素質(zhì)和做出?的成績進行?評價，并把?它作為使用?、選拔、監(jiān)?督干部的重?要依據(jù)。?（二）管理?人員與技術(shù)?人員考核的?主要內(nèi)容是?德、能、勤?、績四個方?面。包括思?想覺悟、政?策水平、_?__紀律、?道德品質(zhì)、?群眾觀念、?事業(yè)心、文?化理論知識?、決策能力?、___能?力等完成工?作任務(wù)情況?等。（三?）為了保證?考核結(jié)果準?確，考核要?采取領(lǐng)導(dǎo)與?群眾相結(jié)合?、定期考核?與不定期考?核相結(jié)合、?定性考核與?定量考核相?結(jié)合的辦法?，堅持嚴格?、全面、公?開的原則。?第五章管?理人員與技?術(shù)人員的?職稱評聘制?度第十四?條職稱的評?聘必須堅持?專業(yè)技術(shù)職?務(wù)工作的政?策性和原則?性。礦屬各?單位要根據(jù)?上級下達的?設(shè)崗編制和?實際工作需?要，合理設(shè)?置各級專業(yè)?技術(shù)職務(wù)，?逐步完善專?業(yè)技術(shù)職務(wù)?評聘制度，?建立平等合?理的競爭機?制，不得因?人設(shè)崗，搞?平衡照顧，?更不得亂開?政策口子，?突破評聘標?準另搞一套?，要嚴格執(zhí)?行有關(guān)政策?規(guī)定，調(diào)動?和發(fā)揮專業(yè)?技術(shù)人員的?積極性。?第六章領(lǐng)導(dǎo)?干部的回避?制度第十?五條領(lǐng)導(dǎo)干?部在執(zhí)行公?務(wù)時，凡涉?及到自身職?務(wù)提升、工?作調(diào)動、獎?懲、工資晉?升、住房等?問題時，必?須主動申明?并實行回避?，不得參與?具體業(yè)務(wù)工?作，也不得?以任何形式?指示、暗示?他人干預(yù)或?施加影響。?第十六條?領(lǐng)導(dǎo)干部在?執(zhí)行公務(wù)時?，凡涉及到?直系親屬和?近親屬的職?務(wù)提升、工?作調(diào)動、職?稱評聘、獎?懲、工資晉?升、招工、?聘干、畢業(yè)?生分配、_?__安置、?培訓(xùn)、住房?、入黨等問?題時，必須?主動申明并?實行回避，?不得參與具?體業(yè)務(wù)工作?，也不得以?任何形式指?示、暗示他?人干預(yù)或施?加影響。?第七章員工?檔案管理制?度第十七?條員工檔案?要實行專業(yè)?保管，專職?負責(zé)。第?十八條檔案?必須做到人?檔相符，卷?內(nèi)資料完整?，分類明確?。第十九?條檔案的保?管要遵循安?全保密、便?于查找使用?的原則。?第二十條檔?案要登記造?冊，編碼入?柜，以便查?找。第二?十一條嚴格?執(zhí)行員工檔?案查閱、借?用制度。?第八章員工?的培訓(xùn)第?二十二條工?人的培訓(xùn)?（一）被錄?用的員工無?論是一般工?種還是特殊?工種，上崗?前都要經(jīng)過?人力資源部?、生產(chǎn)技術(shù)?安全部等部?門___的?安全知識與?業(yè)務(wù)技能操?作培訓(xùn)。經(jīng)?過考核合格?后，由公司?有關(guān)部門分?別發(fā)放《安?全工作資格?證》和《崗?位培訓(xùn)合格?證》，持證?上崗。（?二）根據(jù)工?作的中、長?期發(fā)展規(guī)劃?，有計劃、?有___、?有步驟地對?在職員工分?別進行在崗?培訓(xùn)和短期?培訓(xùn)及業(yè)余?培訓(xùn)，確保?員工素質(zhì)不?斷提高，不?斷適應(yīng)我礦?發(fā)展的需要?。第二十?五條管理人?員與技術(shù)人?員的培訓(xùn)?（一）重點?抓好現(xiàn)職領(lǐng)?導(dǎo)干部資格?培訓(xùn)。按照?部下達的計?劃，及時做?好參培人員?的選送工作?。在職六種?領(lǐng)導(dǎo)崗位任?職資格培訓(xùn)?學(xué)制三個月?。（二）?按照上級關(guān)?于抓緊培養(yǎng)?優(yōu)秀中青年?干部的要求?，做好優(yōu)秀?中青年干部?任職資格培?訓(xùn)。優(yōu)秀中?青年干部任?職資格培訓(xùn)?學(xué)制四個半?月。（三?）人力資源?部要把領(lǐng)導(dǎo)?干部崗位任?職資格培訓(xùn)?工作納入干?部工作計劃?，按干部管?理權(quán)限由礦?有關(guān)部門分?別___實?施。優(yōu)秀中?青年干部可?采取領(lǐng)導(dǎo)提?名，___?人事部門考?察的辦法，?確定參加培?訓(xùn)人選。并?據(jù)此制定年?度培訓(xùn)計劃?。培訓(xùn)和使?用要相結(jié)合?，認真做好?對培訓(xùn)人員?的考核工作?，并建立培?訓(xùn)檔案。?第九章員工?的調(diào)整與流?動以定崗?、包崗為基?礎(chǔ)，本著精?干高效的原?則調(diào)配人員?，滿足生產(chǎn)?需要。第?二十三條嚴?格控制外部?人員調(diào)入，?要求調(diào)入人?員年齡男_?__歲以下?、女___?歲以下，中?專以上文化?程度，并繳?納安置基金?。第二十?四條員工在?礦內(nèi)部流動?時，首先由?本人寫出申?請，調(diào)出調(diào)?入雙方的隊?、分線領(lǐng)導(dǎo)?簽署意見，?并經(jīng)礦務(wù)會?研究批準后?方可辦理調(diào)?動手續(xù)。?第二十五條?為了保證礦?井安全生產(chǎn)?，從事采掘?工作的、重?要技術(shù)工作?的、缺員崗?位的人員，?原則上不準?調(diào)動。第?十章員工的?解雇與辭職?第二十六?條員工的解?雇。員工違?約、違紀，?依據(jù)《勞動?法》、《職?工獎懲條例?》等勞動法?規(guī)的規(guī)定，?對符合解雇?條件的，按?照一定的程?序予以解雇?。因經(jīng)營狀?況不佳，需?要實行經(jīng)濟?性裁員時，?按照《勞動?法》、《公?司法》、《?工會法》的?規(guī)定經(jīng)公司?批準后，方?可實施。?第二十七條?員工的辭職?。員工自愿?辭職，首先?由員工本人?提出申請，?所在單位領(lǐng)?導(dǎo)同意，經(jīng)?公司人力資?源部批準，?可辦理辭職?手續(xù)，并享?受一定數(shù)額?的經(jīng)濟補償?。未經(jīng)批準?，自行辭職?的，不得享?受經(jīng)濟補償?待遇。第?十一章薪酬?管理第二?十八條年度?工資總量基?數(shù)按照當年?我礦經(jīng)營成?果及預(yù)測工?資增長幅度?，報公司人?力資源部確?定。實行總?量控制，絕?不超提。?第二十九條?按照崗位測?評、勞動成?果大小、工?作環(huán)境差異?分別實行噸?煤費用工資?、銷售額費?用結(jié)算、經(jīng)?營承包等不?同形式進行?分配工資。?詳見《天安?一礦效益工?資分配辦法?》。第三?十條員工的?基本工資制?度（一）?經(jīng)營者年薪?制度礦長?、副礦長、?三總師等實?行年薪制。?年薪由基薪?和風(fēng)險收入?兩部分組成??；綐藴?根據(jù)我礦資?產(chǎn)凈值、稅?利水平、生?產(chǎn)經(jīng)營規(guī)模?和我礦員工?平均收入水?平確定；風(fēng)?險收入以基?薪為基礎(chǔ)，?根據(jù)我礦生?產(chǎn)經(jīng)營成果?、責(zé)任大小?、風(fēng)險程度?等因素確定?，最高為基?薪的___?倍。（二?）一般員工?的崗位技能?工資制在?崗位勞動評?價的基礎(chǔ)上?，對一般員?工實行以勞?動技能、勞?動強度、勞?動責(zé)任、勞?動條件為基?本勞動要素?的崗位技能?工資制，并?根據(jù)每年企?業(yè)經(jīng)濟效益?和當?shù)厣?費用價格上?漲的指數(shù)變?化，作適當?調(diào)整。詳見?《天安公司?崗位技能工?資制度試行?辦法》。?第三十一條?其它工資問?題的處理規(guī)?定（一）?被錄用新員?工工資處理?經(jīng)過有關(guān)?錄用程序，?對于新錄用?的員工根據(jù)?每個崗位的?技術(shù)含量及?對生產(chǎn)經(jīng)營?的重要程度?等具體情況?而定：對于?大中專畢業(yè)?生原則上應(yīng)?有一年的見?習(xí)期，見習(xí)?期滿后執(zhí)行?定級工資標?準；對于一?般人員或技?工學(xué)校畢業(yè)?生原則上執(zhí)?行不少于半?年的熟練期?。熟練期滿?后，執(zhí)行定?級工資。?對于新錄用?的復(fù)員（轉(zhuǎn)?業(yè)）軍人，?不再執(zhí)行熟?練期工資標?準。根據(jù)其?軍齡的長短?和崗位不同?，自錄用之?日起，執(zhí)行?定級工資標?準。新錄?用員工的定?級手續(xù)由公?司人力資源?部統(tǒng)一辦理?。對我礦?特聘的技術(shù)?拔尖人才或?其他人員，?其工資待遇?分別按照有?關(guān)文件執(zhí)行?。（二）?員工崗位變?動的工資處?理礦屬各?單位因員工?的正常流動?引起崗位（?職位）變動?的，其工資?標準執(zhí)行新?崗位的崗位?工資標準。?其技能工資?標準的處理?為：（1?）井上下員?工崗位變動?，由地面調(diào)?到井下從事?輔助工作的?，技能工資?增加一級，?調(diào)到井下從?事采掘工作?的，技能工?資增加兩級?；由井下輔?助調(diào)到采掘?崗位的，技?能工資增加?一級。井?下員工非因?工負傷或其?它原因調(diào)到?地面工作的?，采掘員工?實際工作滿?___年（?工齡部折算?）保留原技?能工資不變?，滿___?年不滿__?_年的，技?能工資降低?一級，不滿?___年的?，技能工資?降低兩級。?井下輔助員?工在井下實?際工作滿_?__年的，?調(diào)到地面工?作以后，技?能工資不變?；不滿__?_年的，技?能工資降低?一級。從?事采掘的員?工調(diào)到井下?輔助的，從?事采掘工作?實際年限滿?___年的?，技能工資?不變；不滿?___年的?，技能工資?降低一級。?從事地面?工作員工調(diào)?到井下工作?，從事井下?輔助工作的?員工調(diào)到采?掘工作，只?能享受一次?高定技能工?資待遇。?（2）從事?地面工作的?員工變動崗?位的，其技?能標準不作?變動。（?3）員工因?工負傷（包?括職業(yè)病）?需要崗位變?動的，按照?勞部發(fā)[_?__]__?_文件規(guī)定?處理。（?4）對所有?變動崗位的?員工，都給?予一定的學(xué)?習(xí)熟練期，?學(xué)習(xí)熟練期?滿經(jīng)考核后?方可上崗。?否則，安排?到員工再就?業(yè)中心或勞?務(wù)市場重新?培訓(xùn)學(xué)習(xí)，?其工資待遇?按相應(yīng)規(guī)定?執(zhí)行。第?三十二條津?（補）貼的?管理津（?補）貼，仍?按照現(xiàn)行的?平天安人有?關(guān)文件規(guī)定?的標準執(zhí)行?。第三十?三條有關(guān)假?期及加班加?點工資支付?員工在享?受年休假、?探親假、婚?假、喪假期?間的工資支?付，其日工?資標準均以?崗位工資加?技能工資作?為計算基數(shù)?；根據(jù)實際?需要安排員?工在法定標?準工作時間?以外工作的?工資支付標?準，按照《?勞動法》和?《工資支付?暫行規(guī)定》?以及《__?_勞動__?關(guān)于（勞動?法）若干條?文的說明》?的有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。第?三十四條員?工工資增長?機制為維?護員工的長?遠利益，充?分發(fā)揮工資?對促進生產(chǎn)?和提高效益?的經(jīng)濟杠桿?作用，調(diào)動?員工的工作?積極性，我?礦將根據(jù)經(jīng)?濟效益情況?和公司的統(tǒng)?一安排，每?隔一定時期?對員工檔案?內(nèi)技能工資?適當調(diào)整。?第十二章?員工的社會?保障第三?十五條嚴格?執(zhí)行國家頒?布的各項社?會保障政策?，認真貫徹?職工工傷保?險、醫(yī)療保?險、失業(yè)保?險、養(yǎng)老保?險等方面的?法律法規(guī)。?第三十六?