工會集體合同、協(xié)議

**********工會集體協(xié)商要約書***:為建立和諧穩(wěn)定的勞動關系，維護職工合法權益，促進企業(yè)和諧穩(wěn)定健康發(fā)展，根據《中華人民共和國勞動合同法》、《工會法》、《江蘇省集體合同條例》和《工資集體協(xié)商試行辦法》等規(guī)定及有關規(guī)定精神，結合本單位勞動關系的實際情況，需要雙方進行集體協(xié)商。具體內容如下：集體協(xié)商的主要內容1、集體勞動合同2、薪資集體協(xié)商協(xié)議書3、女職工特殊權益保護專項協(xié)議集體協(xié)商會議的時間、地點建議定于年月日時，在進行協(xié)商。確定雙方集體協(xié)商代表：按照《江蘇省集體合同條例》規(guī)定，建議雙方各派名協(xié)商代表。職工方協(xié)商首席代表：，職務：。其他代表為：。請企業(yè)方提出協(xié)商代表和首席代表名單，以便工作溝通，并作好協(xié)商的準備工作。為便于協(xié)商的順利開展，請企業(yè)方及時提供上一年度企業(yè)經營方面的有關資料：以上資料請公司在收到本要約書后***日內，提供給職工方首席代表。所涉及的商業(yè)秘密，本方代表將承諾嚴格遵守保密規(guī)定。請收到本要約書起***日內予以書面答復。*****送達人：年月日對工會集體協(xié)商要約書的復函*******工會：你會于年月日發(fā)出的《*********工會集體協(xié)商要約書》已收悉，現(xiàn)在就要約書中相關內容作如下答復：1、同意要約書中提出的建議協(xié)商的內容。2、同意要約書中提出的具體協(xié)商時間和地點。3、行政協(xié)商代表確定為：為首席代表，其它代表為。4、行政方已將有關資料準備，屆時按規(guī)定提交。以上答復如有異議，請及時溝通。此復*************送達人：年月日*********集體協(xié)商雙方代表名單序號姓名性別年齡職務勞動合同期限首席代表成員首席代表成員*********企業(yè)集體合同審查報送表單位名稱*********有限公司登記注冊類型有限責任公司單位地址職工人數(shù)企業(yè)法人代表工會主席企業(yè)方代表人數(shù)職工方代表人數(shù)企業(yè)方首席代表職工方首席代表身份證號碼身份證號碼集體合同類型集體合同合同起止時間自

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年

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1

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***年

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日合同報審時間2***報

送

人**聯(lián)系電話***郵政編碼***報送材料明細登記：合同審查報送表工會要約書行政對工會的復函集體合同文本，包括雙方協(xié)商代表名單職工代表大會審議通過草案決議蓋章:年

月

日注：集體合同類型指集體合同、工資專項集體合同、女職工權益保護專項保護集體合同等。*********企業(yè)集體合同報審說明單位名稱*********有限公司單位方首席代表職工方首席代表職工人數(shù)工會會員人數(shù)單位代表人數(shù)職工代表人數(shù)集體協(xié)商情況:主要填寫協(xié)商時間、地點、過程、合同主要內容說明、合同草案提交職代會（職工大會）討論通過情況（不夠書寫可附紙）按照《勞動法》、《勞動合同法》、《工會法》、《女職工保護權益法》、《工資集體協(xié)商試行辦法》等有關法律法規(guī)的規(guī)定，我公司*名企業(yè)方代表與*名職工方代表，于***日，在公司行政樓三樓會議室，就公司職工工資問題進行了平等協(xié)商，達成了一致意見，形成了我公司《集體合同》(草案)、包括：《(草案)《》草案、《(草案)。***年**月*日，公司工會組織召開了職工代表大會，與會代表認真討論并審議通過，作出了決議。***年**月*日，職工方代表與公方代表對《集體合同》(草案)確認無異議后，雙方首席代表簽字蓋章。現(xiàn)將合同文本報上，請予以審查。附:*********集體合同。

（單位蓋章）（工會蓋章）年月日年月日*********工資集體協(xié)商協(xié)議書第一條根據《中華人民共和國勞動法》、《工會法》、《江蘇省集體合同條例》和《工資集體協(xié)商試行辦法》等法律法規(guī)和省市有關政策規(guī)定，結合本企業(yè)特點和實際，經企業(yè)代表與職工代表協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議。第二條。第三條企業(yè)實行以崗位工資制(或崗位技能工資制、結構工資制、等級工資制)為主的基本工資制度。工資分配標準、形式和辦法為：。第四條企業(yè)職工工資收入水平根據企業(yè)生產經營發(fā)展、經濟效益增長、以及當?shù)厣鐣骄べY水平提高等相關因素合理增長。第五條甲方、乙方經過對企業(yè)生產經營與經濟效益狀況進行分析和測算，并參照當?shù)卣l(fā)布的年度工資指導線等其他相關因素，確定在本年度企業(yè)在崗職工年平均工資水平元的基礎上，同比增（減）幅度為。第六條企業(yè)實行最低工資保障制度。企業(yè)最低工資標準為每月元(該標準不得低于當?shù)卣l(fā)布的最低工資標準；或規(guī)定執(zhí)行當?shù)卣l(fā)布的最低工資標準)。第七條企業(yè)因生產經營需要安排職工加班加點，按國家有關規(guī)定安排職工補休或支付加班工資。第八條企業(yè)每月至少對職工支付一次工資，并于每月日以法定貨幣形式發(fā)放，如遇節(jié)假日則相應提前。企業(yè)不得克扣或拖欠職工工資，不得以產品、商品等實物抵付職工工資。第九條企業(yè)與職工個人簽訂的勞動合同中關于工資報酬的內容，不得違反本協(xié)議的規(guī)定。第十條本協(xié)議未盡事宜，按國家法律法規(guī)和省市有關政策規(guī)定執(zhí)行;國家法律法規(guī)和省市有關政策未予明確的，由雙方協(xié)商解決。第十一條本協(xié)議對企業(yè)和職工雙方具有同等約束力。雙方須全面履行本協(xié)議規(guī)定的義務。協(xié)商雙方建立工資集體協(xié)議履行情況監(jiān)督檢查小組，定期對工資集體協(xié)議的執(zhí)行情況進行檢查，及時協(xié)商解決執(zhí)行中出現(xiàn)的問題。第十二條本協(xié)議簽訂后，遇有不可抗力、企業(yè)經營狀況發(fā)生重大變化等情況，雙方可按規(guī)定程序協(xié)商修改、變更或解除協(xié)議。未經雙方協(xié)商一致，任何一方無權更改本協(xié)議內容。第十三條在履行本協(xié)議的過程中若發(fā)生爭議，雙方應友好協(xié)商解決;協(xié)商解決不成的，可采取依法申請調解、仲裁等方式妥善處理。第十四條本協(xié)議有效期為年，于年月日起至年月日止，并于期滿前日內進行下一輪工資集體協(xié)商。第十六條本協(xié)議一式四份，企業(yè)和企業(yè)工會各保留一份，報當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T一份，同時報送當?shù)乜偣环荨＜追剑阂曳剑浩髽I(yè)首席代表簽字：職工首席代表簽字：企業(yè)蓋章：工會蓋章：年月日年月日女職工權益保護專項協(xié)議第一章

總則

第一條：根據《中華人民共和國勞動法》、《工會法》、《女職工勞動保護規(guī)定》、《婦女權益保障法》等國家有關法律法規(guī)文件規(guī)定，為維護和保障女職工的合法權益和特殊權益，更好地發(fā)揮女職工在企業(yè)經濟建設中的作用，促進女職工與企業(yè)共同發(fā)展，依照“平等協(xié)商、共謀發(fā)展”的原則，制定本協(xié)議。

第二條：本協(xié)議由企業(yè)行政與工會經平等協(xié)商后簽定。

第三條：本協(xié)議對企業(yè)和女職工具有同等約束力。工會及其女職工組織積極協(xié)助行政做好女職工思想教育工作，引導女職工自覺遵守國家有關法律法規(guī)政策，提高女職工技能水平，共謀企業(yè)健康發(fā)展，

第二章

女職工合法權益保護條款

第四條：提高女職工參與管理國家和社會事務的程度和能力；擴大工會女職工委員會民主參與、依法維護的渠道；加強對女干部的培養(yǎng)和使用；重視女職工的培訓工作。

第五條：企業(yè)貫徹落實男女平等基本國策，在企業(yè)實行民主管理、民主監(jiān)督中充分發(fā)揮女職工和女職工委員會的作用，逐步提高工會會員代表大會中的女代表比例和企業(yè)職工代表大會中的女代表比例。

第六條：女職工委員會參與制定及修改本企業(yè)涉及女職工權益的規(guī)章制度，代表女職工參與平等協(xié)商和簽訂女職工特殊權益保護專項集體合同的全過程，并監(jiān)督協(xié)助有關部門貫徹落實，有關方面在研究決定涉及女職工利益的問題時，必須聽取女職工組織的意見。

通過工會組織，定時定期對女職工權益保護執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正，確保法律法規(guī)的貫徹實施。企業(yè)勞動爭議調解委員會和相關組織吸收女職工委員會代表參加。

第七條：企業(yè)在公開招聘崗位時，除不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。

第八條：企業(yè)應保障女職工享有與男子平等的政治權力、文化教育權利、勞動權利和社會保障權力、財產權利、人身權利；企業(yè)實行男女子同工同酬。

第九條：在女職工孕期、產期、哺乳期期間，企業(yè)不得降低其基本工資，或者解除勞動合同。

第十條：女職工委員會組織女職工開展活動所需經費，企業(yè)行政應予支持，工會按上級有關文件精神給予必要保證。

第三章

女職工特殊勞動保護條款第十一條：依法保障女職工享有特殊勞動保護，維護女職工享有健康和健康的權利，不斷提高女職工的生殖健康水平。

第十二條：企業(yè)嚴格執(zhí)行勞動部頒發(fā)的《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》。禁忌從事以下勞動作業(yè)：

2、重體力搬運工，連續(xù)負重（指每小時負重次數(shù)在6次以上），每次

負重超過20公斤，間斷負重每次超過25公斤作業(yè)勞動。

第十三條：企業(yè)依法落實女職工的“五期”保護工作。

（一）、女職工在月經期，所在單位不得安排從事高空、低溫、冷水和

國家規(guī)定第三級體力勞動強度的作業(yè)。

。（三）、。女職工懷孕不滿4個月流產的，根據鄉(xiāng)鎮(zhèn)級以上醫(yī)務部門證明，給予15-30天的產假；懷孕4個月以上（含4個月）流產的給予42天產假；懷孕7個月以上（含7個月）早產的，按生育假處理。本款所稱流產包括自然流產和人工流產。人工流產同時施行絕育手術的享受上述的產假外，另加假10天。女職工正常分娩后施行絕育手術的，除享受產假外，另加假14天。晚婚晚育者，產假期間，工資、資金照發(fā)，不影響其應享受的福利及評獎評優(yōu)。第十四條：職工接受節(jié)育手術的按規(guī)定享受休假期，休假期間工資、獎金照發(fā)，不影響其享受的福利及評獎評優(yōu)。第十五條：每2年對女職工進行一次婦女病檢查。第十六條：每年三八國際婦女節(jié)（3月8日），女職工放假半天，因生產需要不能放假休息的，按加班工資發(fā)放。第四章合作與監(jiān)督第十七條：為實施對企業(yè)和女職工的有效保護，企業(yè)與工作實行有效的密切合作，就企業(yè)女職工權益保護情況相互通報和協(xié)商，共同探索新形勢下女職工權益保護工作的新方法、新路子。第五章附則第十八條：本協(xié)議有效期為年，于年月日起至年月日止。第二十條：本協(xié)議相關條款如與國家現(xiàn)行法律法規(guī)相抵觸，以國家現(xiàn)行法律法規(guī)為準。第二十一條：本協(xié)議經雙方代表簽字，并報市勞動部門和上級工會審批、備案后具有法律效益，雙發(fā)必須依法履行。第二十二條：雙方必須