行政人事部辦公室衛(wèi)生管理制度

第59頁(yè)共59頁(yè)行政人事部辦公室衛(wèi)生管理制度?為保證大家?擁有一個(gè)干?凈、整潔、?舒適的辦公?環(huán)境，提高?工作質(zhì)量和?接待中心形?象，特制定?辦公室衛(wèi)生?管理制度。?規(guī)定如下：?一、辦公?室人員每天?上班后按照?劃分的責(zé)任?區(qū)搞好衛(wèi)生?工作。包括?掃地，拖地?，煙灰缸清?洗，垃圾清?理并更換垃?圾袋。保持?地面干凈，?無(wú)污物、污?水、浮土。?保持墻壁清?潔，表面無(wú)?灰塵，污跡?。門窗干凈?無(wú)污漬，玻?璃清潔，透?明。衛(wèi)生工?具用后及時(shí)?清洗干凈，?并放回指定?位置。責(zé)?任區(qū)域劃分?。楊秋蓮每?天負(fù)責(zé)打掃?總經(jīng)理辦公?室。彭菲?每天負(fù)責(zé)打?掃人事辦公?室。王姚每?天負(fù)責(zé)打掃?會(huì)議室。?二、每天下?班前必須檢?查清理各自?責(zé)任區(qū)的衛(wèi)?生，檢查電?源，水龍頭?是否關(guān)閉方?可離開(kāi)。?三、辦公室?必須保持文?案整潔。辦?公桌上文件?擺放整齊，?文件柜文檔?擺放有序。?辦公桌、文?件柜不得放?置非辦公用?品。四、?保持辦公室?整潔。墻面?無(wú)污跡、無(wú)?亂貼亂掛，?地面無(wú)垃圾?，家具擺放?整齊，暴露?面無(wú)灰塵，?花卉無(wú)枯枝?敗葉。辦公?室不得放置?與工作無(wú)關(guān)?的物品。?五、愛(ài)護(hù)辦?公設(shè)施，辦?公設(shè)備無(wú)缺?損毀壞，下?班及時(shí)關(guān)閉?好門窗。節(jié)?約用水、用?電、用辦公?耗材，按規(guī)?定使用電器?。第二篇?：行政人事?部辦公室管?理規(guī)定行政?人事部辦公?室管理規(guī)定?一、目的?：為維護(hù)?正常辦公秩?序，營(yíng)造良?好辦公環(huán)境?，提高工作?效率，特制?定本規(guī)定：?二、范圍?：行政人事?部辦公室?三、內(nèi)容?1.部門員?工應(yīng)準(zhǔn)時(shí)上?班，并著工?裝，女士需?著黑色高跟?鞋，化淡妝?、盤發(fā)；男?士不留長(zhǎng)發(fā)?、胡須，著?深色皮鞋，?系領(lǐng)帶。必?須佩戴工牌?于左胸處。?2.注意?辦公衛(wèi)生及?個(gè)人衛(wèi)生。?每日上班時(shí)?整理、整頓?好自己的辦?公用具及物?品，下班時(shí)?清理好自己?的東西，關(guān)?閉自己的電?腦等辦公用?具的電源。?3.接聽(tīng)?電話盡量小?聲輕柔，使?用普通話，?講究禮貌，?熱情。內(nèi)線?機(jī)子應(yīng)說(shuō)：?您好，行政?人事部，外?線機(jī)子應(yīng)說(shuō)?：您好，宣?威樂(lè)美購(gòu)百?貨商場(chǎng)。辦?公室電話鈴?響三聲時(shí)接?起，不得超?過(guò)四聲，如?無(wú)人在電話?機(jī)旁，附近?人員應(yīng)盡快?幫助接聽(tīng)、?轉(zhuǎn)達(dá)。4?.節(jié)約商場(chǎng)?資源，不得?浪費(fèi)水、電?、紙張及其?它辦公資源?。5.嚴(yán)?禁在辦公室?抽煙。6?.尊重上司?、講究禮節(jié)?，積極主動(dòng)?完成自己的?本職工作，?服從上司的?工作安排，?上司交代工?作時(shí)盡量站?立起來(lái)應(yīng)對(duì)?。7.團(tuán)?結(jié)互助，同?事間友好相?處，虛心接?受他人的意?見(jiàn)、批評(píng)。?日常行為講?究修養(yǎng)。?8.辦事講?流程，逐級(jí)?反映工作中?的問(wèn)題，不?越權(quán)處理事?務(wù)或呈報(bào)事?項(xiàng)。特殊情?況，諸如事?情緊急卻未?能及時(shí)處理?或員工覺(jué)得?問(wèn)題解決不?合理，員工?可以行使越?級(jí)上報(bào)，但?一般須慎用?。9.值?晚班人員必?須在下班后?，清掃辦公?室，整理椅?子，帶走垃?圾。10?.以上規(guī)定?，違反任何?一項(xiàng)罰款_?__元，作?行政人事部?內(nèi)部資金，?并作為行政?人事部?jī)?nèi)部?優(yōu)秀員工評(píng)?比標(biāo)準(zhǔn)。?11.此規(guī)?定自發(fā)布之?日實(shí)施，望?各位同事嚴(yán)?格遵守執(zhí)行?。宣威樂(lè)?美購(gòu)百貨商?場(chǎng)行政人事?部___?年___月?___日?第三篇：行?政人事部管?理制度行政?人事部管理?制度第一?章１.２.?公文管理制?度凡外來(lái)?公文文件，?均由辦公室?行政文員認(rèn)?真查收簽字?。以上級(jí)?主管部門下?達(dá)的文件，?必須由總經(jīng)?辦及時(shí)附“?文件處理借?閱單”后，?報(bào)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)?簽批、審閱?。有重要文?件需要向下?屬傳達(dá)時(shí)，?行政人事部?應(yīng)及時(shí)、迅?速送到。?３.行政人?事根據(jù)批件?人指示，將?文件送到承?辦部門或個(gè)?人，并對(duì)承?辦部門承辦?的事項(xiàng)負(fù)責(zé)?催辦。４?.參加上級(jí)?相關(guān)召開(kāi)會(huì)?議帶回的文?件資料應(yīng)及?時(shí)交送總經(jīng)?辦按收交程?序辦理，不?得個(gè)人保存?。５.６?.主辦部門?承辦人擬稿?，負(fù)責(zé)人審?核，總經(jīng)辦?主任核稿，?總經(jīng)理簽發(fā)?。上級(jí)下發(fā)?的文件應(yīng)注?明___等?級(jí)、急緩程?度、發(fā)放范?圍。第二?章１.２.?會(huì)議管理制?度公司會(huì)?議主要由行?政例會(huì)，生?產(chǎn)、營(yíng)銷聯(lián)?席會(huì)，公司?經(jīng)營(yíng)會(huì)議、?員工大會(huì)等?組成。每月?初和每月中?旬為公司例?會(huì)最級(jí)高會(huì)?議，就一定?時(shí)期工作事?項(xiàng)做出研究?和決策。會(huì)?議由總經(jīng)理?主持，參加?人為公司總?經(jīng)理，各部?門經(jīng)理等領(lǐng)?導(dǎo)班子成員?。３.４?.公司不定?期的召開(kāi)專?題會(huì)議。?公司每周五?下午為辦公?例會(huì)日，是?為貫徹落實(shí)?做出的決議?、決定召開(kāi)?的會(huì)議。會(huì)?議由總經(jīng)理?主持，參加?人員為各部?門負(fù)責(zé)有及?有關(guān)人員。?５.６.?公司各部門?每周或每天?早上開(kāi)早會(huì)?，針對(duì)一周?或前一天的?工作進(jìn)行總?結(jié)及分析。?公司辦公例?會(huì)由公司總?經(jīng)辦___?，總經(jīng)辦應(yīng)?于會(huì)前一天?將會(huì)議的主?要內(nèi)容書(shū)面?通知參會(huì)的?全體人員，?并在會(huì)后的?___小時(shí)?之內(nèi)整理、?發(fā)布《__?_》。第?三章１.會(huì)?議紀(jì)律制度?參會(huì)人員?不得遲到、?早退或缺席?。特殊情況?不能按時(shí)到?會(huì)，應(yīng)提前?向會(huì)議召集?人請(qǐng)假。?２.３.?參會(huì)人員不?得中途退席?，特殊情況?經(jīng)主持人同?意方可離開(kāi)?。參會(huì)人員?在會(huì)議期間?，不得大聲?喧嘩，不得?來(lái)回走動(dòng)。?４.５.?６.遲到、?中途離席者?應(yīng)輕聲出、?入座位，盡?量不干擾會(huì)?議的進(jìn)行。?參會(huì)人員應(yīng)?坐姿端正，?禁止吸煙，?禁止交頭接?耳開(kāi)小會(huì)。?會(huì)議期間?參會(huì)人員要?認(rèn)真聽(tīng)取會(huì)?議內(nèi)容及做?好記錄，要?關(guān)閉手機(jī)（?或?qū)⑹謾C(jī)處?于振支狀態(tài)?），會(huì)議期?間不會(huì)客。?７.參會(huì)?人員應(yīng)保持?會(huì)場(chǎng)整潔，?不準(zhǔn)隨地吐?痰、扔紙屑?，會(huì)議結(jié)束?后將座椅整?理好。最后?離開(kāi)會(huì)場(chǎng)者?負(fù)責(zé)關(guān)燈、?鎖門。８?.參會(huì)人員?不得無(wú)故打?斷他人的發(fā)?言，不可對(duì)?發(fā)言者吹毛?求疵。第?四章１.辦?公及勞動(dòng)用?品的管理制?度公司所?需辦公用品?由行政部統(tǒng)?一購(gòu)置，各?部門按實(shí)際?需求領(lǐng)用。?辦公用品只?能用于辦公?，任何人不?得移作他用?或私用。所?有員工對(duì)辦?公用品必須?愛(ài)護(hù)、勤儉?節(jié)約、杜絕?浪費(fèi)、努力?降低消耗；?２.行政?部指定專人?制定每月辦?公用品計(jì)劃?及預(yù)算，經(jīng)?總經(jīng)理審批?后負(fù)責(zé)將辦?公用品購(gòu)回?，有計(jì)劃的?分發(fā)給各部?門并辦理好?出庫(kù)手續(xù)及?記錄。３?.除正常配?發(fā)的辦公用?品外，若還?需用其它用?品時(shí)，須經(jīng)?行政部經(jīng)理?批準(zhǔn)由部門?主管簽字方?可領(lǐng)取。?４.負(fù)責(zé)購(gòu)?、發(fā)辦公用?品的人員要?建立賬本、?并辦好出、?入庫(kù)手續(xù)。?出庫(kù)物品一?定要由領(lǐng)取?人簽字，特?殊物品需由?其部門主管?簽字后方可?辦理出庫(kù)。?５.勞動(dòng)?用品的購(gòu)發(fā)?，由綜合辦?統(tǒng)一購(gòu)買，?并根據(jù)實(shí)際?情況每月定?發(fā)。第五?章１.２.?３.行為規(guī)?范管理制度?員工在公?司內(nèi)一律穿?工作服。員?工上班必須?佩帶工作牌?。保持辦?公環(huán)境整潔?。辦公室員?工每天應(yīng)提?前___分?鐘到崗，并?做好清潔和?整理工作。?生產(chǎn)部員工?每天應(yīng)提前?___分鐘?到崗，換工?作服，準(zhǔn)備?參加早會(huì)。?４.工作?環(huán)境有序。?在辦公室內(nèi)?，禁止大聲?喧嘩，在工?作時(shí)間內(nèi)嚴(yán)?禁串崗，嚴(yán)?禁談?wù)撆c工?作無(wú)關(guān)的事?宜；禁止上?網(wǎng)聊天、玩?游戲，嚴(yán)禁?瀏覽與業(yè)務(wù)?無(wú)關(guān)的書(shū)籍?、雜志、報(bào)?紙；工作期?間不準(zhǔn)化妝?、吃零食，?嚴(yán)禁隨地吐?痰、丟紙屑?、雜物、煙?頭等。５?.６.中?午禁止飲酒?，如因工作?需要應(yīng)提前?請(qǐng)示總經(jīng)理?批準(zhǔn)。嚴(yán)?禁員工在工?作時(shí)間打私?人電話或接?聽(tīng)電話時(shí)以?聊天寒暄方?式影響及影?響信息的暢?通。第?六章人事?管理制度?１.酒店用?人原則及聘?用標(biāo)準(zhǔn)酒?店的用人原?則是。適才?適崗、德才?同重、不拘?一格、任人?唯賢。酒?店的聘用標(biāo)?準(zhǔn)是。符合?本市勞動(dòng)管?理部門的勞?動(dòng)力管理?xiàng)l?件，根據(jù)本?酒店的崗位?需要，凡具?有一定的專?業(yè)知識(shí)和技?能、身體健?康、無(wú)不良?行為記錄，?有志從事酒?店服務(wù)工作?的應(yīng)聘人員?，經(jīng)過(guò)自愿?報(bào)名，酒店?測(cè)試、考核?合格者，均?有錄用機(jī)會(huì)?。２.資格?審核凡報(bào)?名應(yīng)聘人員?，均應(yīng)提供?本人___?、學(xué)歷證件?等證件，由?酒店行政人?事部審核無(wú)?誤。經(jīng)行政?人事部初試?和用人部門?復(fù)試合格后?，即可進(jìn)入?下道程序。?凡報(bào)名應(yīng)?聘酒店管理?職位和專業(yè)?技術(shù)職位的?人員，除應(yīng)?提供上述證?明資料外，?還應(yīng)提供本?人的工作資?歷證明或?qū)?業(yè)技術(shù)資格?證明，酒店?將會(huì)通過(guò)一?定的人事方?式對(duì)員工的?資歷狀況進(jìn)?行核實(shí)。３?.體格檢查?凡經(jīng)測(cè)試?合格人員，?必須經(jīng)過(guò)本?市衛(wèi)生防疫?站或酒店指?定醫(yī)院的身?體檢查并獲?得健康檢查?合格證方可?錄用。員工?入職后，酒?店每年將對(duì)?員工安排一?次體驗(yàn)，對(duì)?于患有傳染?性疾病的員?工，酒店有?權(quán)按有關(guān)規(guī)?定安排休假?，調(diào)離或調(diào)?換工作崗位?，直至作出?辦理病退或?終止合同等?處理。４.?入職培訓(xùn)?應(yīng)聘人員體?驗(yàn)合格，須?經(jīng)過(guò)酒店的?崗前培訓(xùn)教?育（培訓(xùn)期?為3--_?__天），?考試合格方?可成為酒店?的試用期員?工。考試不?合格者，可?給予一次補(bǔ)?考機(jī)會(huì)，經(jīng)?補(bǔ)考仍不合?格者，即取?消聘用資格?。５.試用?期所有入?職員工都必?須經(jīng)過(guò)1-?-___個(gè)?的試用期（?特殊情況需?報(bào)總經(jīng)理審?批）。試用?期間享受該?崗位的試用?期工資。在?試用期內(nèi)，?如員工欲終?止工作，須?提前___?天以辭職報(bào)?告（書(shū)面）?的形式報(bào)告?所在部門主?管及酒店行?政人事部，?否則，應(yīng)賠?償酒店的招?聘培訓(xùn)費(fèi)_?__元整。?試用期滿后?，由所在部?門做出評(píng)價(jià)?，合格者由?部門上報(bào)行?政人事部，?并經(jīng)酒店總?經(jīng)理批準(zhǔn)后?簽訂正式勞?動(dòng)合同；不?合格者酒店?有權(quán)解除勞?動(dòng)關(guān)系或延?長(zhǎng)試用期，?試用期的延?長(zhǎng)期限最多?不超過(guò)__?_個(gè)月。?６.勞動(dòng)合?同試用期?滿合格的員?工，酒店將?與其簽訂正?式合同，從?勞動(dòng)合同簽?訂之日起，?員工享有該?崗位合同規(guī)?定的工資待?遇及有關(guān)福?利。勞動(dòng)合?同期限為_(kāi)?__至__?_年，合同?期滿后，經(jīng)?勞資雙方協(xié)?商可續(xù)簽或?終止勞動(dòng)合?同（不再續(xù)?簽合同時(shí)，?員工按規(guī)定?工作到最后?截止日，合?同自然終止?）。7.?工作時(shí)間?員工每日的?工作時(shí)間為?___小時(shí)?（膳食時(shí)間?除外）。每?周工作__?_天，酒店?可視營(yíng)業(yè)狀?況需要編排?班次。８.?工作班次?員工的工作?班次，由所?在工作部門?安排，如工?作需要可安?排倒班、加?班、加時(shí)或?上連續(xù)班。?加班加時(shí)或?上連續(xù)班應(yīng)?按酒店規(guī)定?的程序進(jìn)行?補(bǔ)休。９.?薪金員工?薪酬每月發(fā)?放一次，薪?酬的計(jì)算截?止日為_(kāi)_?_日，每月?以現(xiàn)金或銀?行轉(zhuǎn)帳形式?發(fā)放。１?０.調(diào)職、?升職、降職?酒店可根?據(jù)工作需要?調(diào)整員工的?工作崗位或?工種，調(diào)整?崗位或工種?后的待遇按?所在崗位或?工種的標(biāo)準(zhǔn)?執(zhí)行。酒?店可根據(jù)員?工的工作表?現(xiàn)和才能提?供晉升的機(jī)?會(huì)。員工晉?升的條件是?：崗位需要?，部門工作?評(píng)估推薦，?管理當(dāng)局審?核批準(zhǔn)。凡?擬定晉升人?員，并經(jīng)過(guò)?___至_?__個(gè)月的?試用（優(yōu)秀?者可申請(qǐng)?zhí)?前轉(zhuǎn)正），?試用期滿，?由個(gè)人寫出?工作報(bào)告，?部門做出評(píng)?價(jià)報(bào)行政人?事部門審核?，總經(jīng)理審?批。員工?不能勝任本?職工作或違?反酒店規(guī)定?，部門有權(quán)?對(duì)當(dāng)事員工?做出降職的?建議，按人?事變動(dòng)程序?批準(zhǔn)后生效?，工資按降?職后的職級(jí)?發(fā)放。１１?.培訓(xùn)新?員工從入職?到正式擔(dān)任?崗位職務(wù)，?必須經(jīng)過(guò)入?職培訓(xùn)、崗?位培訓(xùn)、崗?位實(shí)習(xí)培訓(xùn)?等___項(xiàng)?基本的培訓(xùn)?。員工入職?后應(yīng)交納培?訓(xùn)費(fèi)___?元，員工在?合同期內(nèi)辭?職，培訓(xùn)費(fèi)?不予退還。?合同期滿未?續(xù)簽合同，?培訓(xùn)費(fèi)退還?本人。酒店?在職員工因?工作需要外?出培訓(xùn)的，?一律簽訂培?訓(xùn)合同，雙?方的權(quán)力與?義務(wù)均按合?同規(guī)定執(zhí)行?。１２.考?勤員工必?須嚴(yán)格執(zhí)行?酒店的考勤?制度，各種?假期的申請(qǐng)?都必須按規(guī)?定的程序辦?理，凡未?經(jīng)批準(zhǔn)的缺?勤、遲到、?早退等都將?受到酒店的?處分。１３?.辭職員?工在合同期?內(nèi)（包括試?用期內(nèi)）要?求辭職的，?均應(yīng)按規(guī)定?提前（分部?經(jīng)理以上管?理人員提前?___天，?其他人員提?前___天?）寫出書(shū)面?申請(qǐng)報(bào)告，?經(jīng)批準(zhǔn)后辦?理離店手續(xù)?，如若未按?規(guī)定申請(qǐng)而?擅自離店者?，酒店以曠?工論處，扣?發(fā)所有未發(fā)?工資和有關(guān)?抵押金作為?補(bǔ)償。１４?.辭退或解?雇定級(jí)后?之正式員工?經(jīng)考核不適?合在酒店工?作，酒店將?提前一個(gè)月?通知該員工?，若立即辭?退員工，則?多付一個(gè)月?的工資，若?員工違反店?規(guī)被解雇的?，酒店將不?負(fù)責(zé)任何賠?償。１５?.離職無(wú)?論何故，員?工離職（解?雇、辭退等?），都必須?按照酒店規(guī)?定從最后工?作日起三天?之內(nèi)，辦完?離職手續(xù)方?可離店，否?則按擅自離?店論處（不?予結(jié)算工資?）。第七?章員工福?利制度１?.息日員?工每周工作?___小時(shí)?，可享受一?天的休息，?休息的具體?日期由所屬?部門和主管?根據(jù)工作需?要預(yù)先安排?。２.法?定休假日?員工每年可?享受___?天法定有薪?假日。具體?日期是。元?旦（公歷_?__月__?_日）__?_天；春節(jié)?（農(nóng)歷初?一、初二?、初三）_?__天；國(guó)?際勞動(dòng)節(jié)（?公歷___?月___日?、___日?）___天?；國(guó)慶節(jié)（?公歷___?月___日?、___日?、___日?）___天?。如因工?作需要，員?工不能在法?定假日當(dāng)日?休假時(shí)，部?門將會(huì)安排?于法定假日?之前或之后?換休或補(bǔ)休?，換休或補(bǔ)?休的延遲時(shí)?間一般不超?過(guò)___日?。如原則上?所有加班無(wú)?法安排換休?或補(bǔ)休，經(jīng)?總經(jīng)理批準(zhǔn)?，可按規(guī)定?發(fā)給員工節(jié)?假日加班工?資。___?年假在酒?店連續(xù)工作?滿___個(gè)?月的正式員?工，均可享?受酒店之有?薪年假__?_天，年假?不包括法定?假日及休息?日在內(nèi)，年?假為有薪假?日。員工?年假的申請(qǐng)?，必須提前?___天向?部門提出書(shū)?面申請(qǐng)，由?部門經(jīng)理批?準(zhǔn)，經(jīng)行政?人事部、總?經(jīng)理批復(fù)后?方能生效。?年假一般?應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)?一次性休完?，未經(jīng)酒店?管理當(dāng)局批?準(zhǔn)，不得將?年假累積至?下一年度?。但因工作?需要，無(wú)法?安排員工休?假時(shí)，可分?為二次或向?后延期（行?政人事部審?核報(bào)總經(jīng)理?批準(zhǔn)）。?以下情況均?不享受有薪?年假：合?同期滿的員?工未續(xù)簽勞?動(dòng)合同，離?職時(shí)不享受?該年有薪年?假；合同期?內(nèi)的員工因?各種原因離?職時(shí)，未休?年假一律作?廢；不以工?資形式計(jì)發(fā)?。４.慰唁?假期如員?工之直系親?屬包括配偶?、子女、父?母、兄弟姐?妹不幸__?_，酒店將?給予___?天有薪假期?（須將有關(guān)?證明呈交行?政人事部）?。５.結(jié)?婚假期在?酒店工作滿?___年的?員工結(jié)婚時(shí)?，可享有_?__天有薪?婚假，符合?晚婚條件者?，可享受國(guó)?家規(guī)定的晚?婚假期__?_天（含_?__天本休?）。6.?分娩假期?酒店女員工?分娩期，在?呈交有關(guān)醫(yī)?院并經(jīng)酒店?醫(yī)務(wù)室主管?醫(yī)生核準(zhǔn)的?證明書(shū)后，?可享受國(guó)家?規(guī)定的分娩?假期。假期?中的有關(guān)福?利按酒店規(guī)?定執(zhí)行。?７.病假?酒店員工請(qǐng)?休病假，必?須持有酒店?醫(yī)務(wù)室及酒?店指定醫(yī)院?開(kāi)具的有效?病歷證明，?經(jīng)部門主管?批準(zhǔn)并辦妥?病假手續(xù)后?方可休假。?如因急診?，無(wú)法提前?請(qǐng)假，需提?供醫(yī)院開(kāi)具?的有效急診?證明，經(jīng)酒?店醫(yī)務(wù)主管?醫(yī)生核實(shí)后?，可補(bǔ)辦病?假手續(xù)。?員工因突然?患病，不能?上班，須設(shè)?法于當(dāng)值時(shí)?間之前通知?所屬主管。?員工病假期?間的薪金待?遇按酒店規(guī)?定執(zhí)行。８?.事假（?1）員工如?有特殊情況?，需要請(qǐng)事?假，必須提?前一天辦妥?請(qǐng)假手續(xù)，?經(jīng)批準(zhǔn)后方?可休假。?（2）員工?當(dāng)值期間，?如遇特殊緊?急情況，需?請(qǐng)事假或換?休假，可隨?時(shí)向所屬部?門提出申請(qǐng)?，經(jīng)批準(zhǔn)后?方可執(zhí)行，?未經(jīng)批準(zhǔn)無(wú)?故缺勤或擅?離崗位者，?按曠工論處?。（3）?審批權(quán)限?a分部門經(jīng)?理（含分部?門經(jīng)理）以?上管理人員?休假申請(qǐng)，?由總經(jīng)理審?批并報(bào)行政?人事部備案?；b分部?門經(jīng)理以下?人員休假在?___天以?內(nèi)，由部門?經(jīng)理/經(jīng)理?審批后報(bào)行?政人事部?備案；休假?在___天?由部門經(jīng)?理/經(jīng)理審?批后報(bào)行政?人事部審批?；休假超過(guò)?___天，?由總經(jīng)理審?批，并報(bào)行?政人事部備?案。９.醫(yī)?療福利酒?店員工如有?日常病痛可?在酒店員工?醫(yī)務(wù)室就醫(yī)?，按規(guī)定享?受醫(yī)療福利?。１０.?工傷（1?）員工在酒?店當(dāng)值期間?因工負(fù)傷，?應(yīng)視情況立?即送酒店醫(yī)?務(wù)室或當(dāng)?shù)?醫(yī)院治療，?并報(bào)告本部?門主管或經(jīng)?理。重大工?傷事故，需?立即報(bào)告酒?店管理當(dāng)局?。（2）?凡因工負(fù)傷?的員工將按?國(guó)家有關(guān)勞?動(dòng)保護(hù)條例?的規(guī)定處理?善后事宜。?（3）員?工在非當(dāng)值?期間或在店?外非因工受?傷，酒店不?負(fù)責(zé)其醫(yī)療?費(fèi)用１１.?工齡補(bǔ)貼?員工在酒店?工作滿一年?以后，從第?二年開(kāi)始，?每月可獲得?酒店規(guī)定的?工齡補(bǔ)貼。?１２.年?終獎(jiǎng)酒店?每年將根據(jù)?酒店的經(jīng)營(yíng)?業(yè)績(jī)提取一?定比例的獎(jiǎng)?金，對(duì)員工?進(jìn)行業(yè)績(jī)?cè)u(píng)?估后發(fā)給員?工（未到酒?店規(guī)定的發(fā)?放日辭職不?予發(fā)放）。?第八章員?工考勤管理?制度為了?規(guī)范各級(jí)員?工的刷卡出?勤，從而達(dá)?到規(guī)范化管?理，提高對(duì)?客服務(wù)質(zhì)量?，特制訂此?員工考勤制?度。1、?刷卡制度?（1）所有?員工上下班?必須刷卡。?（2）酒?店全體員工?必須提前_?__分鐘刷?卡上班，刷?卡后，無(wú)特?殊工作需要?，不得離開(kāi)?酒店，下班?后不許無(wú)故?在酒店內(nèi)逗?留，必須推?遲___分?鐘刷卡下班?。（3）?所有辦公室?人員，各部?門經(jīng)理/經(jīng)?理及上兩頭?班的員工，?中途若需離?開(kāi)酒店，必?須刷卡，第?二次回店上?班時(shí)再刷卡?進(jìn)店。（?4）酒店所?有人員不得?委托他人或?代他人打卡?，若經(jīng)發(fā)現(xiàn)?將依照《員?工守冊(cè)》進(jìn)?行處罰。?（5）由于?酒店刷卡機(jī)?故障未刷上?下班的員工?，可在保安?處簽到，并?由當(dāng)值保安?員注明原因?后，方可生?效。（6?）由于考勤?卡故障（卡?壞破損導(dǎo)致?電腦無(wú)法顯?示等）而未?刷上班或下?班卡的員工?，可在保?安部簽到，?并由當(dāng)值保?安注明詳細(xì)?原因。在未?辦理好新卡?之前，憑行?政人事部的?有效證明，?可在保安部?簽到。（?7）由于忘?記帶考勤卡?或遲到、早?退等類似原?因，私自在?保安處簽到?，酒店將根?據(jù)不同級(jí)別?給予不同處?罰。2、?加班制度?酒店因其運(yùn)?作的特性，?許多崗位的?員工不得在?法定假日或?其本休日當(dāng)?日休息，或?遇到大型團(tuán)?隊(duì)接待，許?多員工均需?加班加點(diǎn)工?作，由此而?制訂了酒店?的加班制度?。（1）?超時(shí)工作?酒店員工每?日工作時(shí)間?為_(kāi)__小?時(shí)，若遇大?型團(tuán)隊(duì)或宴?會(huì)接待時(shí)，?需延遲上班?時(shí)間___?個(gè)小時(shí)以上?，才算加班?。辦公室人?員因上司工?作指派，需?臨時(shí)加班_?__個(gè)時(shí)以?上（未完成?日常工作任?務(wù)除外）才?算加班。?（2）節(jié)假?日加班酒?店由于行業(yè)?的特性，大?部份員工不?能在節(jié)假日?當(dāng)日休息，?而需要加班?。（3）?加班之福利?凡是加班?的員工，酒?店將會(huì)在其?加班之后給?予同等時(shí)間?之補(bǔ)休，若?是春節(jié)假日?加班，酒店?還將給予各?級(jí)員工一定?的加班補(bǔ)貼?，以安撫員?工。第九?章管理人員?考勤管理制?度1、所?有部門管理?人員將上班?時(shí)間及本休?日統(tǒng)一報(bào)至?行政人事部?，要求：扣?除用餐時(shí)間?后應(yīng)足上八?小時(shí)；2?、所有部門?管理人員本?休日正常休?息，如本休?日因酒店需?要需加班，?不能休息的?，請(qǐng)事先報(bào)?總經(jīng)辦同意?；3、管?理人員非本?休日休息均?要填寫補(bǔ)休?單，報(bào)總經(jīng)?辦同意；?4、各管理?人員按上報(bào)?的正常上班?時(shí)間上班，?如上班時(shí)間?有調(diào)整，需?及時(shí)知行政?人事部與總?經(jīng)辦。5?、所有部門?管理人員因?刷卡機(jī)故障?或考勤卡故?障無(wú)法刷卡?上下班，除?即時(shí)在保安?簽到、簽退?外，還須到?總經(jīng)辦秘書(shū)?處簽到、簽?退。6、?凡家住在鐘?祥員工休息?日回鐘祥時(shí)?，允許提早?___分鐘?刷卡（如1?8：00下?班的人員允?許提前至1?7：40刷?卡下班），?但回店上班?時(shí)間不得遲?到；7、?管理干部在?晚間與客人?應(yīng)酬到較晚?，次日需申?請(qǐng)推遲上班?的，請(qǐng)假時(shí)?間只限一個(gè)?小（即按?正常的上班?時(shí)間推遲一?小時(shí)上班）?，超過(guò)一個(gè)?小時(shí)以調(diào)休?半天來(lái)計(jì)。?并在上班后?及時(shí)補(bǔ)單到?總經(jīng)辦審批?后，方可生?效。8、?管理干部因?事需提前下?班的，要提?前知會(huì)總經(jīng)?辦，請(qǐng)假時(shí)?間只限一個(gè)?小時(shí)（即按?正常下班時(shí)?間提前一小?時(shí)下班），?超過(guò)一個(gè)小?時(shí)以調(diào)休半?天來(lái)計(jì)。并?于次日補(bǔ)單?到總經(jīng)辦審?后，方可有?效。第十?章考勤抽?查制度為?了準(zhǔn)確無(wú)誤?的核對(duì)各級(jí)?員工的考勤?，規(guī)范酒店?員工的考勤?管理，提高?員工的自覺(jué)?性，特制訂?考勤抽查制?度，詳細(xì)規(guī)?定如下：?1、二次簽?到制度各?部員工在打?卡室刷卡后?，在到達(dá)崗?位時(shí)，必須?進(jìn)行二次簽?到以確保各?級(jí)員工能按?月初排定時(shí)?間表準(zhǔn)時(shí)當(dāng)?值工作，酒?店行政人事?部、值班經(jīng)?理，總值有?權(quán)對(duì)各部門?的二次簽到?情況進(jìn)行不?定期檢查。?2、月底?考勤核查制?度月底（?每月___?日）行政人?事部將各位?員工的出勤?情況打印好?后，發(fā)至各?部門，各部?門經(jīng)理在做?完考勤后上?交至行政人?事部，行政?人事部應(yīng)對(duì)?各部上交的?考勤進(jìn)行重?新審核，確?保無(wú)誤后，?方能輸入電?腦進(jìn)行匯總?。第十一?章員工辭?職管理制度?1、員工?在試用期內(nèi)?辭職，需按?規(guī)定提前_?__天，寫?出書(shū)面申請(qǐng)?報(bào)告，經(jīng)批?準(zhǔn)后，方可?辦理離店手?續(xù)。員工?在試用期內(nèi)?，若未按規(guī)?定程序申請(qǐng)?辭職，酒店?有權(quán)向離職?員工扣取培?訓(xùn)費(fèi)用__?_元，作為?補(bǔ)償。2?、員工在合?同期內(nèi)要求?辭職，均應(yīng)?按規(guī)定提前?___天寫?出書(shū)面申請(qǐng)?報(bào)告，經(jīng)批?準(zhǔn)后方可辦?理離店手續(xù)?。如若未?按規(guī)定申請(qǐng)?而擅自離店?者，酒店以?曠工論處，?扣發(fā)所有未?發(fā)工資和有?關(guān)抵押金以?作補(bǔ)償。若?員工采取立?即辭職，酒?店將只給予?發(fā)放基本工?資，浮動(dòng)薪?予以扣除。?3、分部?門經(jīng)理以上?管理人員（?5b級(jí)〈含?〉以上）要?求辭職，應(yīng)?按規(guī)定提前?___天，?寫出書(shū)面申?請(qǐng)報(bào)告，經(jīng)?總經(jīng)理批準(zhǔn)?后，方可辦?理離店手續(xù)?。第十二?章員工調(diào)職?管理制度?1、酒店可?根據(jù)工作需?要，對(duì)酒店?各部門的員?工進(jìn)行崗位?或工種的調(diào)?換，充分發(fā)?掘員工的潛?能，調(diào)整崗?位或工種后?的待遇按所?在崗位或工?種的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)?行。2、?酒店員工可?根據(jù)自已的?特長(zhǎng)、興趣?，在酒店某?崗位有空缺?的情況下，?可以申請(qǐng)調(diào)?職，前提是?申請(qǐng)調(diào)職的?員工必須在?原來(lái)的工作?中無(wú)過(guò)失記?錄，表現(xiàn)優(yōu)?秀。第十?三章升職管?理制度酒?店員工晉升?的條件，各?部門編制上?有空缺，崗?位上有需要?，經(jīng)過(guò)部門?負(fù)責(zé)人作出?工作評(píng)估和?推薦，經(jīng)管?理當(dāng)局審核?批準(zhǔn)，可以?升任為其直?屬高一級(jí)別?的試用期員?工。升職試?用期一般為?三個(gè)月，優(yōu)?秀者可以申?請(qǐng)?zhí)崆稗D(zhuǎn)正?（根據(jù)其升?職后的工作?表現(xiàn)和其個(gè)?人的綜合素?質(zhì)），試用?期滿后，可?以由部門作?出試用期的?評(píng)估，報(bào)行?政人事部審?核，管理當(dāng)?局審批，方?可升任為該?級(jí)別的正式?期。生效日?期為每月_?__日、_?__日。?第十四章員?工降職管理?制度酒店?員工降職一?般有兩種情?況：1、?酒店員工由?于其個(gè)人能?力和綜合素?質(zhì)等各方面?的原因，不?能勝任本職?工作，部門?有權(quán)對(duì)該員?工作出降職?的建議，按?人事變動(dòng)程?序批準(zhǔn)后生?效。2、?酒店員工若?有違反酒店?的規(guī)章制度?，部門有權(quán)?對(duì)當(dāng)事員工?做出降職的?建議，按人?事變動(dòng)程序?批準(zhǔn)后生效?。所有被降?職后的員工?工資、福利?等待遇按降?職后的職級(jí)?發(fā)放。第?十五章員?工人事、工?作、培訓(xùn)檔?案管理制度?人事檔案?管理是人力?資源管理和?開(kāi)發(fā)的重要?環(huán)節(jié)，為了?使酒店人事?檔案管理更?加規(guī)范化、?制度化，特?制定如下管?理制度：?1、人事檔?案建立（?1）酒店每?位新招的員?工，自入店?首日即開(kāi)始?為建立個(gè)人?檔案，檔案?應(yīng)包括：①?銀都大酒店?務(wù)工申請(qǐng)表?；②___?復(fù)印件；③?畢業(yè)證、職?業(yè)資格證書(shū)?等相關(guān)復(fù)印?件；④個(gè)人?完整的免冠?1寸照片。?（2）員?工崗前培訓(xùn)?成績(jī)應(yīng)入檔?。2、入?檔內(nèi)容（?1）員工在?酒店的一切?晉升情況，?經(jīng)批準(zhǔn)后應(yīng)?入檔；（?2）員工在?店期間的一?切考核資料?應(yīng)入檔；?（3）員工?在店期間的?一切獎(jiǎng)懲情?況應(yīng)入檔；?（4）員?工工作崗位?變動(dòng)的情況?應(yīng)入檔；?（5）員工?在入店后，?所簽定的勞?動(dòng)合同應(yīng)入?檔；（6?）員工在職?期間所參加?的培訓(xùn)的情?況，包括外?出培訓(xùn)、協(xié)?義書(shū)應(yīng)入檔?；（7）?上述入檔內(nèi)?容涉及材料?應(yīng)由人事主?管歸檔保管?。3、人?事檔案借（?查）閱規(guī)定?（1）人?事檔案統(tǒng)一?由酒店人事?主管負(fù)責(zé)管?理，各部門?負(fù)責(zé)人若需?查閱下屬檔?案均需知會(huì)?行政人事部?經(jīng)理，經(jīng)同?意后，當(dāng)場(chǎng)?查閱；（?2）因工作?需要上級(jí)主?管對(duì)重要人?員查檔應(yīng)先?知會(huì)行政人?事部經(jīng)理，?方可查閱；?（3）原?則上任何人?不得將個(gè)人?人事檔案借?離檔案室，?甚至帶出酒?店。禁止個(gè)?人以任何理?由借查本人?檔案。否則?，以嚴(yán)重違?規(guī)處理；?4、人事檔?案保管（?1）酒店人?事主管是檔?案管理的第?一直接責(zé)任?人，行政人?事部經(jīng)理應(yīng)?做好對(duì)檔案?管理工作的?檢查、指導(dǎo)?和監(jiān)督。?（2）人事?檔案保管存?放應(yīng)注意保?密、安全，?消除各種隱?患，檔案存?放整齊有序?，編號(hào)以員?工工號(hào)為準(zhǔn)?；（3）?人事主管應(yīng)?增強(qiáng)工作責(zé)?任心，在崗?與非在崗期?間均不得以?任何形式對(duì)?外透露人事?檔案內(nèi)容；?（4）所?有入檔的資?料、信息均?需輸入電腦?，并做好電?腦人事系統(tǒng)?的保密工作?。（5）?行政人事部?經(jīng)理有權(quán)知?道全體員工?的個(gè)人信息?。第十六?章員工工?作卡的發(fā)放?、使用和回?收管理制度?1、每位?員工入職酒?店后，行政?人事部即會(huì)?分發(fā)酒店員?工作證，以?證實(shí)員工身?份和員工考?勤所需；?2、酒店員?工上崗當(dāng)值?時(shí)，應(yīng)攜帶?員工工作證?。否則，酒?店保安人員?可阻止其進(jìn)?入員工崗位?，特殊情況?（如：新入?職證尚未辦?好，卡壞或?丟失須經(jīng)過(guò)?行政人事部?批準(zhǔn)。3?、員工工作?證是員工當(dāng)?值的證件和?標(biāo)志，僅員?工當(dāng)值使用?，不準(zhǔn)借給?他人使用，?離職時(shí)需交?回行政人事?部。4、?酒店所有員?工必須按時(shí)?刷卡上下班?，若發(fā)現(xiàn)工?作卡壞或遺?失應(yīng)及時(shí)知?會(huì)行政人事?部予以補(bǔ)?辦；5、?員工工作證?只能本人使?用，代人或?托人刷卡均?屬舞弊行為?，將會(huì)受到?酒店的嚴(yán)厲?處分；6?、酒店發(fā)給?員工的工作?證，必須妥?善保管，不?得無(wú)故損壞?公物；7?、員工離職?時(shí)工作證需?交回行政人?事部，若遺?失或沒(méi)有交?回行政人事?部必須處以?人民幣_(tái)_?_元扣款作?為賠償。?第十七章獎(jiǎng)?勵(lì)制度1?、獎(jiǎng)勵(lì)條例?與獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)?凡符合下?列條件之一?者將給予獎(jiǎng)?勵(lì)（1）?、對(duì)改善酒?店經(jīng)營(yíng)管理?，提高服務(wù)?質(zhì)量有重大?貢獻(xiàn)者，獎(jiǎng)?___元。?（2）、?對(duì)提高酒店?經(jīng)濟(jì)效益做?出重大貢獻(xiàn)?者，獎(jiǎng)__?_元。（?3）、積極?主動(dòng)地為賓?客服務(wù)，幫?助客人解決?危難，使賓?客深感滿意?而受到書(shū)面?表?yè)P(yáng)者，獎(jiǎng)?___元。?（4）、?在服務(wù)工作?中創(chuàng)造優(yōu)異?成績(jī)者，獎(jiǎng)?___元。?（5）、?發(fā)現(xiàn)事故隱?患，及時(shí)采?取措施，使?酒店和客人?財(cái)產(chǎn)免受損?失者，獎(jiǎng)5?0_?__元。?（6）、為?保護(hù)國(guó)家財(cái)?產(chǎn)及賓客生?命財(cái)產(chǎn)見(jiàn)義?勇為著，獎(jiǎng)?50?___元。?提出合理化?建議，并經(jīng)?實(shí)施有成效?者，獎(jiǎng)50?__?_元。（?7）、積極?鉆研業(yè)務(wù)技?術(shù)，革新、?改造設(shè)備設(shè)?施取得成績(jī)?者，獎(jiǎng)50?__?_元。（?8）、積極?參加各種社?會(huì)活動(dòng)取得?成績(jī)者，獎(jiǎng)?___元。?（9）、?在各種競(jìng)賽?中取得名次?，為酒店?duì)?得榮譽(yù)者，?視獲獎(jiǎng)等級(jí)?獎(jiǎng)50--?-___元?。（10?）、拾金不?昧者，視其?價(jià)值5千元?以上（含5?千元）獎(jiǎng)_?__元，5?千元以下獎(jiǎng)?___元。?（11）?、修舊利廢?，有顯著成?績(jī)者，獎(jiǎng)5?0_?__元。?（12）、?被評(píng)為年度?優(yōu)秀的員工?，酒店將會(huì)?根據(jù)職級(jí)的?不同給予不?同的嘉獎(jiǎng)。?（13）?、其他有關(guān)?獎(jiǎng)勵(lì)，一招?有關(guān)指令執(zhí)?行。2、?獎(jiǎng)勵(lì)程序?由部門根據(jù)?先進(jìn)事跡寫?出請(qǐng)獎(jiǎng)報(bào)告?報(bào)人力資源?部，由人力?資源部核實(shí)?并簽署意見(jiàn)?后報(bào)總經(jīng)理?批準(zhǔn)。3?、獎(jiǎng)勵(lì)形式?口頭或通?報(bào)表?yè)P(yáng)，一?次性發(fā)放獎(jiǎng)?金，授予榮?譽(yù)稱號(hào)，_?__外出考?察、旅游、?外派培訓(xùn)等?。一、處?罰條例a?、輕微過(guò)失?凡有下列?行為之一者?，屬輕微過(guò)?失行為，給?予警告，扣?當(dāng)月工資的?___%作?為罰款。?（1）、上?下班不走指?定的員工通?道。（2?）、在酒店?行為不檢點(diǎn)?，粗言穢語(yǔ)?，大聲喧嘩?或有礙酒店?寧?kù)o的其他?行為。（?3）、未經(jīng)?允許，使用?提供給客人?的設(shè)備、設(shè)?施用品或?qū)?其設(shè)備用品?用于不正當(dāng)?用途。（?4）、在非?指定地點(diǎn)飲?食、工作時(shí)?間吃零食，?在員工餐廳?意外的場(chǎng)所?用餐。（?5）、上班?不修儀表，?不按規(guī)定著?裝，不按規(guī)?定位置佩戴?工號(hào)牌或佩?戴規(guī)定外的?飾物。（?6）、前臺(tái)?人員不規(guī)定?站立服務(wù)。?服務(wù)不熱情?，不用敬語(yǔ)?，不微笑。?（7）、?工作時(shí)間串?崗、脫崗，?下班后非工?作需要在酒?店內(nèi)部閑逛?，在其他崗?位亂竄、閑?聊、逗留。?（8）、?不遵守酒店?門衛(wèi)制度，?不服從門衛(wèi)?檢查。（?9）、夜巡?員以當(dāng)班為?借口在客房?、餐廳、桑?拿等場(chǎng)所長(zhǎng)?時(shí)間逗留。?（12）?、工作時(shí)間?未經(jīng)允許打?私人電話。?（13）?、未能保持?本人工衣和?工作范圍內(nèi)?的清潔衛(wèi)生?。（14?）、越級(jí)匯?報(bào)。（1?5）、違反?更衣室、更?衣柜管理規(guī)?定。（1?6）、非工?作需要，工?作時(shí)間看書(shū)?看報(bào)、收聽(tīng)?廣播、觀看?電視、玩弄?手機(jī)。（?17）、有?其他與上述?情形相當(dāng)?shù)?情形的。?b、一般過(guò)?失下列行?為屬一般過(guò)?失。酒店發(fā)?出書(shū)面警告?，扣發(fā)當(dāng)月?工資的__?_%作為罰?款。（1?）、委托他?人或代他人?打考勤卡。?（2）、?對(duì)賓客不禮?貌，隱瞞或?不認(rèn)真處理?客人投訴。?（3）、?對(duì)上司不禮?貌，不尊重?，故意不接?受監(jiān)督或不?執(zhí)行合理指?示，或消極?怠工效率底?下。（4?）、非職責(zé)?所需，不經(jīng)?批準(zhǔn)，擅自?進(jìn)入酒店禁?區(qū)或客房。?（5）、?在非指定地?點(diǎn)吸煙。?（6）、未?經(jīng)允許，偷?吃酒店或客?人食物。?（7）、非?工作需要在?在酒店內(nèi)飲?用含酒精的?飲料或有醉?酒行為。?（8）、擅?自調(diào)班，不?遵守直接上?司安排的上?下班時(shí)間。?（9）、?未經(jīng)允許，?在酒店公告?欄或其他地?方涂畫、張?貼、更改、?撕毀物品。?（12）?、未經(jīng)允許?，到客房洗?澡。（1?3）、未經(jīng)?允許，私自?配制酒店的?鑰匙、感應(yīng)?卡、車鑰匙?。（15?）、拒絕簽?單。（1?6）、在工?作崗位上會(huì)?客或未經(jīng)允?許在工作時(shí)?間內(nèi)會(huì)客。?（18）?、非工作需?要私開(kāi)客房?在內(nèi)逗留。?（19）?、在工作時(shí)?間、工作場(chǎng)?所從事與工?作無(wú)關(guān)的事?務(wù)。（2?0）、未經(jīng)?同意___?，在工作時(shí)?間下棋、打?牌或搞其它?娛樂(lè)活動(dòng)。?（21）?、不執(zhí)行禮?貌服務(wù)規(guī)定?，受到賓客?投訴。（?22）、違?反操作規(guī)程?及其他管理?規(guī)定，給酒?店造成不良?影響或造成?經(jīng)濟(jì)損失個(gè)?人按酒店應(yīng)?承擔(dān)___?元（含）以?下賠償。?（23）、?違反員工食?堂有關(guān)規(guī)定?。c、嚴(yán)?重過(guò)失有?下列行為之?一者，屬嚴(yán)?重過(guò)失行為?，扣發(fā)當(dāng)月?工資的__?_%作為罰?款。（1?）、不講文?明禮貌，對(duì)?客人粗暴無(wú)?禮，向客人?索要小費(fèi)或?禮物。（?2）、蓄意?破壞酒店內(nèi)?部環(huán)境衛(wèi)生?。（3）?、恐嚇、威?脅、危害同?事或利用職?權(quán)打擊報(bào)復(fù)?同事。（?4）、在酒?店進(jìn)行私人?交易或利用?職權(quán)獲取利?益而對(duì)酒店?造成損害。?（5）、?在工作崗位?（場(chǎng)所）談?情說(shuō)愛(ài)。?（6）、未?經(jīng)批準(zhǔn)私睡?客房或?yàn)樗?人私開(kāi)客房?（另按所住?房房?jī)r(jià)從本?人工資中扣?除）。（?7）、當(dāng)值?時(shí)睡覺(jué)。?（8）、私?自洗衣（另?按對(duì)客洗衣?費(fèi)從本人工?資中扣除）?。（9）?、未得到酒?店許可，在?酒店派發(fā)傳?單。（1?0）、隨意?動(dòng)用，損壞?消防安全設(shè)?施。（1?1）、雖屬?一般過(guò)失，?但情節(jié)較為?嚴(yán)重或__?_年內(nèi)累計(jì)?受到___?次以上一般?過(guò)失處分。?（13）?、違反操作?規(guī)程及其他?管理規(guī)定，?給酒店造成?不良影響造?成經(jīng)濟(jì)損失?個(gè)人按酒店?規(guī)定應(yīng)承擔(dān)?___元（?含）以下賠?償。d、?重大過(guò)失?有下列情況?之一者，屬?重大過(guò)失，?除扣罰當(dāng)月?工資的__?_%或賠償?相應(yīng)的損失?外，將對(duì)其?即時(shí)除名。?（1）、?侮辱、謾罵?或打架斗毆?者。（2?）、連續(xù)曠?工___天?或___個(gè)?月累計(jì)曠工?___天或?合同期內(nèi)累?計(jì)曠工__?_天。（?3）、蓄意?破壞、損壞?、勒索公物?或他人物品?。（4）?、不道德或?___穢的?行為。（?5）、對(duì)酒?店或客人進(jìn)?行詐騙。?（6）、私?自向外界提?供酒店人事?、勞資、財(cái)?務(wù)、經(jīng)營(yíng)、?設(shè)備等__?_資料。?（7）、私?藏客人遺留?物。（8?）、在酒店?攜帶違禁物?品（武器、?___、爆?炸品、__?_、黃色書(shū)?刊等）。?（9）、玩?忽職守，違?反操作規(guī)程?或越權(quán)而造?成嚴(yán)重后果?或由于工作?失職，使酒?店財(cái)產(chǎn)受到?損失個(gè)人應(yīng)?承擔(dān)___?元以上賠償?。（10?）、在工作?期間猜拳、?酗酒、__?_或變相_?__的。?（11）、?利用職權(quán)營(yíng)?私舞弊、假?公濟(jì)私或收?受財(cái)物的。?（12）?、私自涂改?、假造單據(jù)?、證明，偽?造文件，提?供虛___?明等不誠(chéng)信?行為或私換?外幣。（?13）、觸?犯國(guó)家法律?法規(guī)規(guī)定的?。（14?）、偷取酒?店、客人或?同事之財(cái)物?。（15?）、在工作?崗位、工作?時(shí)間爭(zhēng)吵等?行為，影響?酒店正常工?作秩序的。?（16）?、在外兼職?者，包括直?銷、傳銷、?保險(xiǎn)等。?e、處罰制?度1、輕?微過(guò)失。合?同期內(nèi)累計(jì)?發(fā)生輕微過(guò)?失___次?，從第__?_次起按一?般過(guò)失處罰?。2、一?般過(guò)失。合?同期內(nèi)累計(jì)?發(fā)生一般過(guò)?失___次?，從第__?_次起按嚴(yán)?重過(guò)失處罰?。3、嚴(yán)?重過(guò)失。一?年內(nèi)累計(jì)發(fā)?生嚴(yán)重過(guò)失?___次，?第三次酒店?有權(quán)予以辭?退，并無(wú)需?給予員工任?何補(bǔ)償。?4、重大過(guò)?失。凡觸犯?重大過(guò)失者?，酒店視情?節(jié)處罰和要?求賠償相應(yīng)?損失外，有?權(quán)即時(shí)予以?辭退，無(wú)需?給予員工任?何補(bǔ)償，情?節(jié)嚴(yán)重的追?究其法律責(zé)?任。第十?八章車輛?管理制度１?.公司所有?車輛由總經(jīng)?辦負(fù)責(zé)監(jiān)管?；服務(wù)各部?門的車輛均?由部門經(jīng)理?調(diào)派并負(fù)責(zé)?日常管理；?因工作需要?時(shí)，總經(jīng)辦?有權(quán)調(diào)動(dòng)公?司一切車輛?。２.３?.４.員工?未按規(guī)定出?車或私事用?車，出現(xiàn)一?切后果，責(zé)?任自負(fù)，并?予以警告或?解聘。車輛?在下班后或?節(jié)假日應(yīng)按?要求入庫(kù)，?并停放指定?地點(diǎn)。司?機(jī)必須對(duì)車?輛經(jīng)常保養(yǎng)?，保持車輛?衛(wèi)生和良好?狀況。如需?維修，由總?經(jīng)辦主任審?核后，報(bào)總?經(jīng)理批準(zhǔn)。?第十九章?安全保衛(wèi)?管理制度１?.公司的安?全保衛(wèi)工作?，要堅(jiān)決“?隱患險(xiǎn)于明?火，防范勝?于水災(zāi)，責(zé)?任重于泰山?”的指示，?堅(jiān)持預(yù)防為?主的原則，?做到有備無(wú)?患，萬(wàn)無(wú)一?失。２.?各部門把安?全保衛(wèi)工作?納入重要議?事日程，認(rèn)?真研究、布?置。貫徹“?誰(shuí)主管誰(shuí)負(fù)?責(zé)”的原則?，確保公司?財(cái)產(chǎn)和員工?的生命安全?。３.公?司每天留守?值班人員在?值班期間可?行使公司領(lǐng)?導(dǎo)的職權(quán)，?處理臨時(shí)發(fā)?生的事件及?決定采取的?應(yīng)急措施。?４.值班?人員應(yīng)指揮?、攜同、監(jiān)?督保安人員?進(jìn)行巡視、?巡查。負(fù)責(zé)?預(yù)防火災(zāi)、?盜竊及其它?危機(jī)事項(xiàng)。?５.值?班人員應(yīng)按?照規(guī)定時(shí)間?在指定場(chǎng)所?負(fù)責(zé)巡視，?不得中途隨?意外出，值?班人員在公?司指定地?點(diǎn)住宿。?６.值班人?員應(yīng)每天認(rèn)?真做好交接?班記錄，并?將值班時(shí)所?處理的事項(xiàng)?詳細(xì)填寫在?值班交接記?錄中。７?.第二十章?安全防火?制度１.２?.３.４.?５.６.公?司的防火安?全工作，要?本著以“預(yù)?防為主，防?消結(jié)合”的?原則，防患?于未然。公?司所有員工?都應(yīng)增強(qiáng)消?防意識(shí)和安?全防火的責(zé)?任和義務(wù)。?在上班期間?，各部門負(fù)?責(zé)人要對(duì)本?公司和本部?門的防火安?全負(fù)責(zé)。?公司全體員?工要了解公?司各種消防?設(shè)施的情況?，掌握滅火?器的安全使?用方法。公?司員需應(yīng)掌?握火災(zāi)時(shí)撲?救工作的知?識(shí)技能及自?救知識(shí)和知?識(shí)。辦公?室和經(jīng)營(yíng)場(chǎng)?所所設(shè)置的?消防栓，消?防工具等消?防設(shè)施，不?得改為它用?，應(yīng)定期檢?查消防設(shè)施?是否有效和?完好無(wú)損。?７.辦公?室和經(jīng)營(yíng)場(chǎng)?所等要按照?規(guī)范要求，?配備各種滅?火筒，并按?規(guī)定定期更?換滅___?物。８.?９.易燃、?___物品?要按消防規(guī)?范要求完善?有效，并派?專人保管，?不得亂放，?混放。時(shí)行?明火作業(yè)，?要采取必要?的防護(hù)措施?，并經(jīng)安全?保衛(wèi)責(zé)任人?檢查合格后?方可作業(yè)。?值班人員在?值班時(shí)間內(nèi)?擅自離職或?酗酒，視情?節(jié)嚴(yán)重者給?予罰款__?_至___?元。１０?.防火通道?必須保持通?暢，嚴(yán)禁堆?放物品堵塞?通道，嚴(yán)禁?違反安全規(guī)?范亂搭臨時(shí)?設(shè)施和建筑?物。１１?.全體員工?不論在工作?區(qū)或不在工?作區(qū)，一律?不許亂接電?源，不準(zhǔn)在?辦公室使用?電爐、電線?、電器殘舊?不符合規(guī)范?的，應(yīng)及時(shí)?更換。第?二十一章?保安管理制?度１.２.?保安人員必?須在當(dāng)班期?間堅(jiān)守崗位?，禁止睡覺(jué)?。杜絕空崗?、漏崗離崗?等現(xiàn)象的發(fā)?生。非本單?位出入的車?輛、人員一?律登記詢問(wèn)?。沒(méi)有領(lǐng)導(dǎo)?同意或出門?證一律放行?任何拉公司?貨物的車輛?和人員。如?發(fā)生此類現(xiàn)?象后一律嚴(yán)?肅處理。?３.因公需?經(jīng)常出入的?公司的內(nèi)部?車輛，須持?有公司內(nèi)部?的通行證方?可放行。否?則，保安有?權(quán)不予放行?。４.公?司下班后，?對(duì)所有庫(kù)房?、辦公室、?車庫(kù)進(jìn)行檢?查，避免由?于電源未關(guān)?造成火災(zāi)和?被盜等嚴(yán)重?后果。５?.夜間值班?的保安必須?對(duì)院內(nèi)車庫(kù)?進(jìn)行巡視，?必須保證一?小時(shí)內(nèi)巡視?一次，不許?值班睡覺(jué)、?漏崗等一切?有違公司規(guī)?定的行為。?６.７.?８.公司的?車輛進(jìn)行認(rèn)?真的登記，?沒(méi)有領(lǐng)導(dǎo)的?批示夜間一?律不許外出?。交接班對(duì)?車輛登記表?進(jìn)行認(rèn)真核?對(duì)，出現(xiàn)差?錯(cuò)時(shí)及時(shí)查?清向主管領(lǐng)?導(dǎo)匯報(bào)。熟?記公司各處?內(nèi)水、電、?燃料、開(kāi)關(guān)?、門鎖及消?防器材的放?置地點(diǎn)，并?及時(shí)發(fā)現(xiàn)重?要路口電燈?、門窗、圍?墻等是否有?缺損。９?.負(fù)責(zé)門口?的衛(wèi)生，交?接班時(shí)對(duì)門?衛(wèi)進(jìn)行清掃?，保證個(gè)人?著裝的清潔?，維護(hù)公司?形象。第?二十二章宿?舍衛(wèi)生管理?制度1、?不得在室內(nèi)?亂堆物品、?亂丟雜物等?，不得隨地?吐痰。2?、不得將口?香糖及不潔?物弄臟墻壁?、地板或床?，不得在地?板、墻壁上?亂涂亂畫，?違者除責(zé)令?恢復(fù)原狀外?，并予以相?應(yīng)處罰。?3、生活垃?圾、飲料瓶?、剩余食品?等雜物，應(yīng)?放置于指定?地點(diǎn)，嚴(yán)禁?從窗口往外?亂扔，影響?周邊環(huán)境，?出事后果自?負(fù)。4、?共同保持熱?水器、走廊?、水臺(tái)、衛(wèi)?生間等公用?共區(qū)域的衛(wèi)?生。第二?十三章宿舍?安全管理制?度1、安?全用電，人?離燈熄，不?得隨便亂拉?、亂接電線?、插座，嚴(yán)?禁使用任何?電器，并不?得私自拆插?座封條。?2、節(jié)約用?水，使用后?應(yīng)關(guān)緊閥門?。3、嚴(yán)?禁亂丟煙頭?，因抽煙而?燒壞物品或?引起火災(zāi)者?，將追究其?經(jīng)濟(jì)責(zé)任或?刑事責(zé)任。?4、嚴(yán)禁?攜帶易燃_?__物品或?其它違禁物?品進(jìn)入舍區(qū)?，違者移送?治安機(jī)關(guān)，?依法辦理。?5、不得?在宿舍內(nèi)吵?鬧，打架、?斗毆、__?_，一經(jīng)查?實(shí)將嚴(yán)肅處?理，直至開(kāi)?除。6、?做好治安防?范工作，注?意提防盜賊?，出入宿舍?隨手關(guān)門，?無(wú)人時(shí)應(yīng)關(guān)?好窗口。?7、嚴(yán)禁在?宿舍內(nèi)用任?何形式進(jìn)行?___。?第二十四章?宿舍管理及?處罰制度?1、住宿條?例（1）?凡酒店員工?進(jìn)入宿舍，?必須向管理?員出示住宿?證，無(wú)住宿?證者，管理?員有權(quán)拒絕?讓其進(jìn)入宿?舍。（2?）保持宿舍?安靜，任何?時(shí)候不得大?聲喧嘩，以?免影響他人?休息。（?3）員工必?須按指定的?房間、床位?住宿、未經(jīng)?許可不得私?自更換宿舍?。在外租房?者一律不許?在宿舍內(nèi)占?有床鋪，再?進(jìn)宿舍入住?須到行政人?事部重新申?請(qǐng)。（4?）嚴(yán)禁在異?性宿舍過(guò)夜?，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)?，將立即解?雇。（5?）嚴(yán)禁外來(lái)?人員在宿舍?內(nèi)住宿，因?直系親屬來(lái)?訪確定需要?住宿，提前?向行政人事?部提出申請(qǐng)?，征同意后?，獲取一張?臨時(shí)住宿證?。并按規(guī)定?登記入住，?每次暫住時(shí)?間不超過(guò)三?天。（6?）嚴(yán)禁非酒?店員工進(jìn)入?宿舍區(qū)域內(nèi)?，帶離宿舍?的物品一律?須經(jīng)得宿舍?管理員核準(zhǔn)?方可離舍。?（7）愛(ài)?護(hù)宿舍內(nèi)的?公物，損壞?者應(yīng)照價(jià)賠?償，不得拿?走屬于酒店?或他人物品?，違者按盜?竊處理。?（8）離職?、休假、外?租房員工憑?個(gè)人離店手?續(xù)聯(lián)、休假?單，行政人?事部批準(zhǔn)出?門條，向管?理人員出示?并核對(duì)個(gè)人?物品后方可?離舍，離職?人員必須在?生效日期三?天內(nèi)自行搬?離宿舍，逾?期酒店將強(qiáng)?制執(zhí)行。?（9）宿舍?的訪客時(shí)間?為：10：?00—22?：00，除?以上時(shí)間外?，員工嚴(yán)禁?在宿舍區(qū)域?內(nèi)接待外來(lái)?訪客。晚上?22：00?以后，所有?員工必須離?開(kāi)異性宿舍?，宿舍管理?員有權(quán)對(duì)所?有房間予以?檢查，若發(fā)?現(xiàn)任何員工?違反此規(guī)定?，管理員將?上報(bào)行政人?事部予以處?理。（1?0）宿舍管?理員有維護(hù)?宿舍安全、?保障員工安?靜的生活空?間之權(quán)利，?任何員工都?應(yīng)主動(dòng)配合?、支持管理?員的工作，?不得侮辱、?辱罵管理員?，若有違反?嚴(yán)懲不怠。?2、處罰?規(guī)定對(duì)于?員工個(gè)人違?反以上規(guī)定?的，宿舍管?理領(lǐng)班有權(quán)?依據(jù)情節(jié)嚴(yán)?重情況給予?10—__?_元的罰款?，同時(shí)，員?工有權(quán)向行?政人事部投?訴，行政人?事部接到員?工書(shū)面投訴?后立即調(diào)查?事情經(jīng)過(guò)，?若任何一方?有違背事實(shí)?，則按罰款?金額處以2?—___倍?的罰款并與?酒店質(zhì)量檢?查工作相聯(lián)?系。第二?十五章員工?更衣柜管理?制度由于?近期在更衣?柜的使用上?出現(xiàn)了許多?的安全事故?，為規(guī)范更?衣柜的管理?，提高員工?的安全意識(shí)?現(xiàn)重申更衣?柜的相關(guān)規(guī)?定：1、?更衣柜是作?為員工在酒?店供職期間?的使用衣柜?，是專為存?放員工制服?而提供的。?員工必須愛(ài)?護(hù)衣柜設(shè)施?，不得隨意?損壞，并經(jīng)?常保持衣柜?的清潔和整?齊；2、?員工衣柜應(yīng)?及時(shí)鎖好，?衣柜不得存?入客用物品?、不得存放?食品和飲料?、不得存放?手機(jī)、錢財(cái)?及其他一切?貴重物品。?如有遺失，?酒店概不負(fù)?任何個(gè)人物?品損失之責(zé)?任；3、?更衣柜配制?有兩把鑰匙?，分別由員?工個(gè)人及行?政人事部保?管。若員工?有遺失或忘?還，可至行?政人事部申?請(qǐng)補(bǔ)配或協(xié)?助開(kāi)啟；若?衣柜有損壞?，應(yīng)及時(shí)報(bào)?行政人事部?維修。4?、任何員工?未經(jīng)行政人?事部批準(zhǔn)，?不得隨意更?換使用更衣?柜，違者將?會(huì)受到嚴(yán)厲?處罰。5?、為了__?_保證衣柜?的安全，員?工可申請(qǐng)自?行裝配鎖匙?，由行政人?事部協(xié)助_?__，并且?在事后上交?一把鑰匙至?行政人事部?保管；6?、酒店行政?人事部、保?安部及值班?經(jīng)理按正常?的程序?qū)Ω?衣柜進(jìn)行檢?查。若員工?有違反衣柜?的使用規(guī)定?，將按《員?工手冊(cè)》規(guī)?定予以相應(yīng)?的處罰；?7、離職時(shí)?應(yīng)將衣柜鑰?匙退還行政?人事部。?第二十六章?員工宿舍日?常維修管理?制度1、?宿舍管理員?設(shè)置專人日?常巡檢維修?工作，發(fā)現(xiàn)?問(wèn)題，及進(jìn)?處理，確保?員工的休息?和安全，維?護(hù)酒店財(cái)產(chǎn)?；2、每?月末到各宿?舍抄水，電?表并檢查房?屋使用情況?，填寫“房?租水電費(fèi)用?報(bào)表”報(bào)財(cái)?務(wù)部、行政?人事部；?3、各住戶?需維修的項(xiàng)?目，由本人?填寫維修項(xiàng)?目并找二至?三家報(bào)價(jià)，?并將各報(bào)價(jià)?單整理后報(bào)?工程部和總?經(jīng)理批準(zhǔn)，?按合同要求?施工；4?、維修時(shí)，?盡量降低工?本、費(fèi)用的?開(kāi)支，施工?時(shí)要親臨現(xiàn)?場(chǎng)監(jiān)工，驗(yàn)?收時(shí)認(rèn)真檢?查施工質(zhì)量?，憑據(jù)辦理?付款手續(xù)。?第四篇：?行政人事部?管理制度行?政人事部管?理制度公?司是新建企?業(yè)，公司行?政管理、人?力資源管理?是最為基礎(chǔ)?的經(jīng)常性工?作，新建企?業(yè)建章立制?非常重要，?抓好員工的?行為養(yǎng)成，?規(guī)范工作秩?序，提高工?作效率是當(dāng)?務(wù)之急，也?是公司管理?工作的重中?之重。為加?強(qiáng)公司行政?人事管理，?使各項(xiàng)管理?標(biāo)準(zhǔn)化、制?度化、規(guī)范?化，特制定?如下規(guī)章制?度：一、?公文管理：?公文管理是?指收文、文?件制作與發(fā)?文管理1.?公文的簽收?1.1凡?外來(lái)公文文?件，均由綜?合辦公室行?政文員認(rèn)真?查收簽字；?1.2對(duì)?上級(jí)主管部?門下達(dá)的文?件，必須由?綜合辦及時(shí)?附“文件處?理借閱單”?后，報(bào)送有?關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽批?、審閱。有?重要文件需?要向下屬部?門傳達(dá)時(shí)，?綜合辦應(yīng)及?時(shí)、迅速送?到；1.?3綜合辦根?據(jù)批件人指?示，將文件?送到承辦部?門或個(gè)人，?并對(duì)承辦部?門承辦的事?項(xiàng)負(fù)責(zé)催辦?；1.4?參加上級(jí)相?關(guān)召開(kāi)會(huì)議?帶回的文件?材料應(yīng)及時(shí)?交送綜合辦?按收交程序?處理，不得?個(gè)人保存；?2.公文?制發(fā)程序?2.1主辦?部門承辦人?擬稿，負(fù)責(zé)?人審核，綜?合辦主任核?稿，總經(jīng)理?簽發(fā)；2?.2綜合辦?負(fù)責(zé)登記、?編號(hào)、打印?、封發(fā)。文?件中涉及到?多個(gè)部門時(shí)?，由主辦部?門與有關(guān)部?門協(xié)商、會(huì)?簽，會(huì)簽稿?以部門負(fù)責(zé)?人簽字為準(zhǔn)?；2.3?綜合辦有權(quán)?根據(jù)國(guó)家政?策及公司規(guī)?定對(duì)文稿進(jìn)?行修改；?2.4綜合?辦對(duì)于內(nèi)容?不實(shí)，格式?不符的文稿?可以退回?cái)M?稿部門；?2.5上級(jí)?下發(fā)的文件?應(yīng)注明__?_等級(jí)、急?緩程度、發(fā)?放范圍；?二、檔案管?理1.歸?檔范圍1?.1公司所?有公文等具?有參考價(jià)值?的文件材料?；1.2?檔案管理由?綜合辦主任?負(fù)責(zé)，保證?原始資料及?單據(jù)齊全完?整；2.?.檔案的借?閱與索取?2.1總經(jīng)?理借閱可通?過(guò)綜合辦主?任辦理借閱?手續(xù)，直接?提檔；2?.2公司其?他人員需借?閱檔案時(shí)，?要經(jīng)綜合辦?主任批準(zhǔn)，?并辦理借閱?手續(xù)；3?.檔案的銷?毀3.1?任何人非經(jīng)?允許無(wú)權(quán)隨?意銷毀公司?檔案材料；?3.2若?按規(guī)定需要?銷毀時(shí)，由?總經(jīng)理審批?后，由綜合?辦主任監(jiān)督?銷毀；三?、印信管理?1.公司?各種印鑒（?除財(cái)務(wù)印章?外）、介紹?信均由綜合?辦實(shí)行登記?審批制，專?人負(fù)責(zé)保管?；2.日?常業(yè)務(wù)用印?，須經(jīng)綜合?辦主任審批?，非常務(wù)性?合同、協(xié)議?等有關(guān)重要?文件用印需?總經(jīng)理簽字?、署名后方?可蓋章，并?留有原件存?檔。如違反?此規(guī)定后果?由直接責(zé)任?人負(fù)責(zé)；?3.外出辦?事需帶公章?時(shí)，應(yīng)由總?經(jīng)理簽字批?準(zhǔn)，綜合辦?備案后方可?帶出，但至?少有兩人攜?帶并監(jiān)督使?用。并在規(guī)?定期限內(nèi)歸?還，否則，?出現(xiàn)一切事?故后果自負(fù)?；4.公?司印信應(yīng)嚴(yán)?格保管，如?有失職、差?錯(cuò)、丟失或?違章使用，?一經(jīng)發(fā)現(xiàn)需?追查有關(guān)人?員責(zé)任；?5.公司原?則上不允許?開(kāi)具空白介?紹信或證明?，如因工作?需要或其它?特殊情況確?需開(kāi)具時(shí)，?必須經(jīng)總經(jīng)?理簽字同意?后方可開(kāi)出?，未使用的?回來(lái)后必須?交回；四?、會(huì)議管理?1.公司?會(huì)議主要由?行政例會(huì)，?生產(chǎn)、營(yíng)銷?聯(lián)席會(huì)，公?司經(jīng)營(yíng)會(huì)議?，員工大會(huì)?等組成；?2.每月初?和每月中旬?為公司例會(huì)?中的最高級(jí)?會(huì)議，就一?定時(shí)期工作?事項(xiàng)做出研?究和決策。?會(huì)議由總經(jīng)?理主持，參?加人為公司?總經(jīng)理、各?部門經(jīng)理等?領(lǐng)導(dǎo)班子成?員；（可根?據(jù)實(shí)際情況?召開(kāi)一至兩?次）3.公?司不定期召?開(kāi)專題會(huì)議?3.1公?司每周五下?午為辦公例?會(huì)日，是為?貫徹落實(shí)做?出的決議、?決定召開(kāi)的?會(huì)議。會(huì)議?由總經(jīng)理主?持，參加人?員為各部門?負(fù)責(zé)人及有?關(guān)人員；?3.2公司?各部門每周?或每天早上?開(kāi)早會(huì)，針?對(duì)前一周或?前一天工作?進(jìn)行總結(jié)及?分析；3?.3公司辦?公例會(huì)由公?司綜合辦_?__。綜合?辦應(yīng)于會(huì)前?一天將會(huì)議?的主要內(nèi)容?書(shū)面通知參?會(huì)的全體人?員，并在會(huì)?后___小?時(shí)之內(nèi)整理?、發(fā)布《_?__》；?3.4__?_的形成與?簽發(fā)：①?公司辦公例?會(huì)___、?決議，由綜?合辦整理成?文；②綜?合辦根據(jù)會(huì)?議內(nèi)容的需?要在限定時(shí)?間內(nèi)完成紀(jì)?要和決議的?整理工作；?③___和?決議形成后?，參會(huì)的公?司領(lǐng)導(dǎo)班子?成員簽字確?認(rèn)；4.?會(huì)議紀(jì)律?4.1與會(huì)?人員不得遲?到、早退或?缺席。特殊?情況不能按?時(shí)到會(huì)，應(yīng)?提前向會(huì)議?召集人請(qǐng)假?；4.2?與會(huì)人員不?得中途退席?，特殊情況?經(jīng)主持人同?意方可離開(kāi)?；4.3?與會(huì)人員在?會(huì)議期間，?不得大聲喧?嘩，不得來(lái)?回走動(dòng)；?4.4遲到?、中途離席?者應(yīng)輕聲入?、出座位，?盡量不干擾?會(huì)議進(jìn)行；?4.5與?會(huì)人員應(yīng)坐?姿端正，禁?止吸煙，禁?止交頭接耳?開(kāi)小會(huì)；?4.6會(huì)議?期間與會(huì)人?員要認(rèn)真聽(tīng)?取會(huì)議內(nèi)容?并做好記錄?，要關(guān)閉手?機(jī)（或?qū)⑹?機(jī)處于振動(dòng)?狀態(tài)）；會(huì)?議期間不會(huì)?客；4.?7與會(huì)人員?應(yīng)保持會(huì)場(chǎng)?整潔，不準(zhǔn)?隨地吐痰，?扔紙屑，會(huì)?議結(jié)束后將?座椅整理好?。最后離開(kāi)?會(huì)場(chǎng)者負(fù)責(zé)?關(guān)燈、鎖門?；4.8?與會(huì)人員不?可無(wú)故打斷?他人的發(fā)言?，不可對(duì)發(fā)?言者吹毛求?疵；5.?保密制度?公司___?涉及企業(yè)及?員工的根本?利益，全體?員工都有保?密義務(wù)，特?別在對(duì)外交?往和合作中?要注意不能?泄漏；公司?___包括?下列事項(xiàng)：?5.1公?司尚未付諸?實(shí)施的經(jīng)營(yíng)?方向、經(jīng)營(yíng)?規(guī)劃、開(kāi)發(fā)?項(xiàng)目及經(jīng)營(yíng)?決策；5?.2公司合?同、協(xié)議、?意向書(shū)及可?行性報(bào)告、?主要會(huì)議記?錄；5.?3公司的財(cái)?務(wù)預(yù)算報(bào)告?及各類財(cái)務(wù)?報(bào)表、統(tǒng)計(jì)?報(bào)表；5?.4公司技?術(shù)開(kāi)發(fā)資料?及計(jì)算機(jī)內(nèi)?的所有資料?；5.5?嚴(yán)禁將公司?任何文件進(jìn)?行抄錄、復(fù)?制、傳遞出?公司（包括?利用網(wǎng)絡(luò)傳?輸）；5?.6因工作?需要查看超?出自身權(quán)限?的文件或資?料，必須得?到綜合辦的?批準(zhǔn)；5?.7屬于公?司___產(chǎn)?品研制過(guò)程?中的原始載?體，其保存?和銷毀必須?由公司總經(jīng)?理委派不同?工種的兩人?共同執(zhí)行；?5.8對(duì)?外交往與合?作中，需要?提供公司_?__事項(xiàng)必?須獲得總經(jīng)?理批準(zhǔn)；?5.9公司?員工發(fā)現(xiàn)公?司的___?已泄露，應(yīng)?立即報(bào)告公?司上層領(lǐng)導(dǎo)?并及時(shí)處理?；5.1?0嚴(yán)禁和人?交往中，泄?露公司__?_，嚴(yán)禁在?公共場(chǎng)所討?論公司__?_；5.?11違反上?述規(guī)定要追?究部門領(lǐng)導(dǎo)?的責(zé)任，情?節(jié)嚴(yán)重的，?公司保留訴?訟法律的權(quán)?利；6.?辦公及勞保?用品的管理?6.1公?司所需辦公?用品由綜合?辦統(tǒng)一購(gòu)置?，各部門按?實(shí)際需要領(lǐng)?用。辦公用?品只能用于?辦公，任何?人不得移作?他用或私用?。所有員工?對(duì)辦公用品?必須愛(ài)護(hù)，?勤儉節(jié)約，?杜絕浪費(fèi)，?努力降低消?耗；6.?2綜合辦指?定專人制定?每月辦公用?品計(jì)劃及預(yù)?算，經(jīng)總經(jīng)?理審批后負(fù)?責(zé)將辦公用?品購(gòu)回。有?計(jì)劃地分發(fā)?給各部門并?辦理好出庫(kù)?手續(xù)及記錄?；6.3?除正常配給?的辦公用品?外，若還需?用其它用品?時(shí)，須經(jīng)綜?合辦主任批?準(zhǔn)由部門主?管領(lǐng)導(dǎo)簽字?方可領(lǐng)回；?6.4負(fù)?責(zé)購(gòu)、發(fā)辦?公用品的人?員要建立賬?本，并辦好?出、入庫(kù)手?續(xù)。出庫(kù)物?品一定要由?領(lǐng)取人簽字?，特殊用品?需由其部門?主管簽字后?方可辦理出?庫(kù)；6.?5勞保用品?的購(gòu)發(fā)，由?綜合辦統(tǒng)一?購(gòu)買，并根?據(jù)實(shí)際需要?每月定期發(fā)?放；7.?公文打印、?復(fù)印及傳真?管理7.?1公司公文?的打印文件?由綜合辦負(fù)?責(zé)；7.?2各部門需?打字的公文?或其它材料?，須經(jīng)本部?門負(fù)責(zé)人簽?字交綜合辦?主任審閱并?簽批后方可?安排打字；?7.3各?部門所打字?的公文或相?關(guān)文件必須?一式二份，?并交檔案室?一份留底存?檔；7.?4各部門嚴(yán)?禁打印、復(fù)?印工作以外?的任何文件?；7.5?需接收傳真?、復(fù)印材料?的部門或人?員要認(rèn)真填?寫接收傳真?登記；8?.車輛管理?8.1公?司所有車輛?均由綜合辦?負(fù)責(zé)監(jiān)管；?服務(wù)各部門?的車輛均由?部門經(jīng)理調(diào)?派并負(fù)責(zé)日?常管理；因?工作需要時(shí)?，綜合辦有?權(quán)調(diào)動(dòng)公司?一切車輛；?8.2員?工未按規(guī)定?出車或私事?用車，出現(xiàn)?一切后果，?責(zé)任自負(fù)。?并予以警告?或解聘；?8.3車輛?在下班后或?節(jié)假日應(yīng)按?要求入庫(kù)，?并停放指定?地點(diǎn)；8?.4司機(jī)必?須對(duì)車輛經(jīng)?常保養(yǎng)，保?持車輛衛(wèi)生?和良好狀況?。如需維修?，由綜合辦?主任審核后?，報(bào)總經(jīng)理?批準(zhǔn)；9?.安全保衛(wèi)?管理9.1?安全保衛(wèi)?9.1.1?公司的安全?保衛(wèi)工作，?要堅(jiān)決貫徹?“隱患險(xiǎn)于?明火，防范?勝于救災(zāi)，?責(zé)任重于泰?山”的指示?，堅(jiān)持“預(yù)?防為主的原?則，做到有?備無(wú)患，萬(wàn)?無(wú)一失。；?9.1.?2各部門要?把安全保衛(wèi)?工作納入重?要議事日程?，認(rèn)真研究?、布置。貫?徹“誰(shuí)主管?誰(shuí)負(fù)責(zé)”的?原則，確保?公司財(cái)產(chǎn)和?員工的生命?安全；9?.1.3公?司每天留守?值班人員在?值班期間可?行使公司領(lǐng)?導(dǎo)的職權(quán)。?處理臨時(shí)發(fā)?生的事件及?決定采取的?應(yīng)急措施；?9.1.?4值班人員?應(yīng)指揮、攜?同、監(jiān)督保?安人員進(jìn)行?巡視、巡查?。負(fù)責(zé)預(yù)防?火災(zāi)、盜竊?及其它危機(jī)?事項(xiàng)。；?9.1.5?值班人員應(yīng)?按照規(guī)定時(shí)?間在指定場(chǎng)?所負(fù)責(zé)巡視?，不得中途?隨意外出，?值班人員在?公司指定地?方住宿；?9.1.6?值班人員每?天應(yīng)認(rèn)真填?寫好交接班?記錄，并將?值班時(shí)所處?理的事項(xiàng)詳?細(xì)填寫在值?班交接記錄?中；9.?1.7值班?人員在值班?時(shí)間內(nèi)擅自?離職或酗酒?，視情節(jié)嚴(yán)?重給予罰款?___至_?__元；?9.2安全?防火9.?2.1公司?的防火安全?工作，要本?著以“預(yù)防?為主，防消?結(jié)合”的原?則，防患于?未然；9?.2.2公?司所有員工?都應(yīng)增強(qiáng)消?防意識(shí)和安?全防火的責(zé)?任和義務(wù)；?9.2.?3在上班期?間，各部門?的負(fù)責(zé)人要?對(duì)本公司和?本部門的防?火安全負(fù)責(zé)?；9.2?.4公司全?體員工要了?解公司各種?消防設(shè)施的?情況，掌握?滅火器的安?全使用方法?；9.2?.5公司員?工需應(yīng)掌握?火災(zāi)時(shí)撲救?工作的知識(shí)?和技能及自?救知識(shí)和技?能；9.?2.6辦公?室和經(jīng)營(yíng)場(chǎng)?所設(shè)置的消?防栓，消防?工具等消防?設(shè)施，不得?改為它用，?應(yīng)定期檢查?消防設(shè)施是?否有效和完?好無(wú)損；?9.2.7?辦公室和經(jīng)?營(yíng)場(chǎng)地等要?按照消防規(guī)?范要求，配?備各種滅火?筒，并按規(guī)?定定期更換?滅___物?；9.2?.8易燃、?___物品?要按消防規(guī)?范要求完善?有效，并派?專人保管，?不得亂放，?混放；9?.2.9時(shí)?行明火作業(yè)?，要采取必?要的防護(hù)措?施，并經(jīng)安?全保衛(wèi)責(zé)任?人檢查合格?后方可作業(yè)?；9.2?.10防火?通道必須保?持暢通，嚴(yán)?禁堆放物品?堵塞防火通?道；嚴(yán)禁違?反安全規(guī)范?亂搭臨時(shí)設(shè)?施和建筑物?；9.2?.11全體?員工不論是?在工作區(qū)或?非工作區(qū)，?一律不許亂?接電源。不?準(zhǔn)在辦公室?使用電爐、?電線、電器?殘舊不符合?規(guī)范的，應(yīng)?及時(shí)更換；?9.3安?全生產(chǎn)管理?9.3.?1各部門都?要制定安全?生產(chǎn)操作規(guī)?程，不得違?章作業(yè)；?9.3.2?各種機(jī)器設(shè)?備，電器設(shè)?施的維修、?維護(hù)，必須?由專業(yè)維修?人員處理；?9.3.?3維修用電?線路和用電?設(shè)備需要停?電要有專人?看護(hù)電閘，?施工完__?_可合閘；?9.3.?4電工及維?修人員要定?期對(duì)公司內(nèi)?的所有電路?設(shè)施及機(jī)器?設(shè)備進(jìn)行巡?檢、維護(hù)；?9.3.?5電工及維?修等技術(shù)人?員要認(rèn)真填?寫設(shè)備維修?保養(yǎng)記錄；?9.3.?6車輛駕駛?人員要嚴(yán)格?遵守交通法?規(guī)，對(duì)駕駛?車輛的技術(shù)?狀況做到心?中有數(shù)，不?違章駕駛，?不酒后駕車?，不帶病行?車，杜絕交?通事故的發(fā)?生；9.?3.7車間?維修及電工?等技術(shù)人員?必須按規(guī)定?穿著勞動(dòng)保?護(hù)用品，車?間內(nèi)嚴(yán)禁吸?煙；9.?3.8非工?作需要不得?動(dòng)用任何車?輛，車在廠?內(nèi)行駛車速?不得超過(guò)_?__km/?h，不準(zhǔn)在?廠內(nèi)試剎車?；9.3?.9加強(qiáng)對(duì)?易燃物品的?管理，除在?用的以外，?必須存放在?指定位置；?9.3.?10作業(yè)結(jié)?束后，要及?時(shí)清除場(chǎng)地?油污雜物，?并將設(shè)備機(jī)?具整齊安放?在指定位置?，以保持施?工場(chǎng)地清潔?；9.3?.11下班?前，必須切?斷所有電器?設(shè)備的前一?級(jí)電源開(kāi)關(guān)?；9.4?保安管理?9.4.1?保安人員必?須在當(dāng)班期?間堅(jiān)守崗位?，禁止睡覺(jué)?。杜絕空崗?、漏崗、離?崗等現(xiàn)象的?發(fā)生；9?.4.2非?本單位的出?入車輛、人?員一律進(jìn)行?登記詢問(wèn)。?沒(méi)有領(lǐng)導(dǎo)同?意或出門證?一律不準(zhǔn)放?行任何拉公?司貨物的車?輛和人員。?如發(fā)生此類?現(xiàn)象后一律?嚴(yán)肅處理；?9.4.?3因公需經(jīng)?常出入公司?的內(nèi)部車輛?，須持有公?司內(nèi)部的通?行證方可放?行。否則，?保安有權(quán)不?予放行；?9.4.4?公司下班后?，對(duì)所有庫(kù)?房、辦公室?、車庫(kù)進(jìn)行?檢查，避免?造成由于電?源未關(guān)造成?火災(zāi)和被盜?等嚴(yán)重后果?；9.4?.5夜間值?班的保安必?須對(duì)院內(nèi)庫(kù)?房進(jìn)行巡視?，必須保證?一小時(shí)內(nèi)巡?視一次，不?許值班睡覺(jué)?、漏崗等一?切有違公司?規(guī)定的行為?；9.4?.6公司的?車輛進(jìn)行認(rèn)?真的登記，?沒(méi)有領(lǐng)導(dǎo)的?批示夜間一?律不準(zhǔn)外出?；9.4?.7交接班?時(shí)對(duì)車輛登?記表進(jìn)行認(rèn)?真核對(duì)，出?現(xiàn)差錯(cuò)時(shí)及?時(shí)查清并向?主管領(lǐng)導(dǎo)匯?報(bào)；9.?4.8熟記?公司內(nèi)各處?水、電、燃?料、開(kāi)關(guān)、?門鎖及消防?器材的放置?地點(diǎn)，并及?時(shí)發(fā)現(xiàn)重要?路口電燈、?門窗、圍墻?等是否有缺?損；9.?4.9負(fù)責(zé)?門口的衛(wèi)生?，交接班時(shí)?對(duì)門衛(wèi)進(jìn)行?清掃，保證?個(gè)人著裝的?清潔，維護(hù)?公司的形象?。10.?行為規(guī)范管?理10.?1員工在公?司內(nèi)一律穿?工作服。?10.2員?工上班必須?佩帶工作卡?。10.?3保持辦公?環(huán)境整潔。?辦公室員工?每天應(yīng)提前?___分鐘?到崗，并做?好清潔和整?理工作。每?天抽出時(shí)間?整理辦公桌?和抽屜，保?持辦公環(huán)境?的舒適和整?潔；生產(chǎn)部?員每天提前?___分鐘?到崗，換工?作服，準(zhǔn)備?參加早會(huì)。?10.4?工作環(huán)境有?序。在辦公?區(qū)內(nèi)，禁止?大聲喧嘩，?在工作時(shí)間?內(nèi)嚴(yán)禁串崗?，嚴(yán)禁談?wù)?與工作無(wú)關(guān)?的事宜，禁?止上網(wǎng)聊天?、玩游戲，?嚴(yán)禁瀏覽與?業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的?書(shū)籍、雜志?、報(bào)紙。工?作期間不準(zhǔn)?化妝、吃零?食，嚴(yán)禁隨?地吐痰、丟?紙屑、雜物?、煙頭等。?5.中午?禁止飲酒。?如因工作需?要應(yīng)提前請(qǐng)?示總經(jīng)理批?準(zhǔn)。6.?嚴(yán)禁員工在?工作時(shí)間打?私人電話或?接聽(tīng)電話時(shí)?以聊天寒暄?方式影響工?作及影響信?息的暢通。?（二）人?事管理1?.聘用1.?1招聘：?各部門如因?工作需要必?須增加員工?時(shí)，由部門?主管向綜合?辦提出書(shū)面?申請(qǐng)，經(jīng)總?經(jīng)理核準(zhǔn)后?，然后由綜?合辦負(fù)責(zé)辦?理招聘事宜?。任何部門?無(wú)權(quán)聘用員?工及臨時(shí)工?作人員，凡?未經(jīng)請(qǐng)示用?人者，一經(jīng)?發(fā)現(xiàn)立即辭?退并追究部?門領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任?。1.2?應(yīng)聘：（?1）應(yīng)聘人?員應(yīng)如實(shí)填?寫《應(yīng)聘登?記表》，并?提交學(xué)歷、?簡(jiǎn)歷、__?_、各類職?稱證書(shū)等應(yīng)?聘材料的原?件及復(fù)印件?；（2）?綜合辦在收?齊應(yīng)聘者材?料后，會(huì)同?用人部門管?理者對(duì)應(yīng)聘?者資格進(jìn)行?書(shū)面材料初?審。；（?3）書(shū)面材?料初審合格?者通知面試?或當(dāng)場(chǎng)面試?；1.3?面試：（?1）面試一?般由綜合辦?與用人部門?領(lǐng)導(dǎo)等人員?進(jìn)行，主管?以上人員要?由總經(jīng)理進(jìn)?行復(fù)試；?（2）面試?內(nèi)容：a?.審核應(yīng)聘?者是否具備?專業(yè)素質(zhì)及?資格；b?.對(duì)應(yīng)聘者?是否具備正?式錄用資格?以及綜合素?質(zhì)進(jìn)行評(píng)審?；（3）?面試結(jié)果審?核：面試結(jié)?束后，由綜?合辦對(duì)面試?結(jié)果進(jìn)行匯?總，合格者?將擬錄用者?的材料，并?報(bào)總經(jīng)理批?準(zhǔn)；1.?4錄用：?（1）錄用?___確定?后，對(duì)面試?不合格者，?由綜合辦電?話通知應(yīng)聘?者，并將其?應(yīng)聘表存入?儲(chǔ)備人員檔?案中；（?2）公司聘?用人員在面?試通過(guò)后，?除特殊情形?核準(zhǔn)免予試?用外，應(yīng)一?律先經(jīng)試用?，員工試用?期間以__?_個(gè)月至?___個(gè)月?為限，試用?期間經(jīng)考核?不合格者，?應(yīng)無(wú)條件接?受延長(zhǎng)試用?期或解雇，?不得提出異?議；1.?5轉(zhuǎn)正：?新員工試用?期結(jié)束后，?由本人提出?申請(qǐng)，填寫?“員工轉(zhuǎn)正?申請(qǐng)表”，?部門主管審?核并簽署意?見(jiàn)后交行綜?合辦，待評(píng)?定后，報(bào)總?經(jīng)理批準(zhǔn)并?簽署意見(jiàn)。?在轉(zhuǎn)正評(píng)定?中不合格員?工，將延長(zhǎng)?試用期或被?勸辭職。?2.離職?離職包括辭?職、辭退、?內(nèi)部調(diào)動(dòng)三?種。2.?1辭職，員?工提出辭職?，需提前_?__天向部?門主管提出?書(shū)面申請(qǐng)，?待接交工作?認(rèn)可后，方?可辦理離職?手續(xù)，部門?經(jīng)理級(jí)提出?辭職應(yīng)提前?___天提?出書(shū)面申請(qǐng)?，未按規(guī)定?提前申請(qǐng)的?員工不予辦?理離職手續(xù)?；2.2?辭退，經(jīng)部?門主管考核?，認(rèn)為確實(shí)?無(wú)法勝任本?崗位者，由?部門主管向?綜合辦提出?“辭退報(bào)告?”，綜合辦?審核后，根?據(jù)實(shí)際情況?決定調(diào)任其?它部門或辦?理辭退手續(xù)?；2.3?內(nèi)部調(diào)動(dòng)：?員工因工?作需要，發(fā)?生升遷、平?調(diào)或降職而?離開(kāi)崗位者?，在接到綜?合辦下發(fā)的?《員工薪資?/職位變動(dòng)?表》時(shí)，認(rèn)?真辦理交接?工作，特殊?崗位，如：?財(cái)務(wù)，保管?員等需有監(jiān)?交人，待一?切工作辦理?結(jié)束后，方?可離職；?2.4所有?離職人員，?薪資發(fā)放均?按公司實(shí)際?發(fā)薪日結(jié)算?；因內(nèi)部調(diào)?動(dòng)而發(fā)生工?資變化的員?工，薪資標(biāo)?準(zhǔn)將按《員?工薪資/職?位變動(dòng)表》?的起薪日計(jì)?算；未按公?司規(guī)定自動(dòng)?離職人員，?公司將不予?計(jì)發(fā)當(dāng)月工?資；3.?考勤制度?3.1公司?員工一律實(shí)?行上、下班?打卡登記方?式。凡員工?上下班均需?親自打卡，?任何人不許?代理他人或?讓他人代理?打卡，違反?此規(guī)定者均?按打卡管理?規(guī)定執(zhí)行，?綜合辦憑信?息打卡作為?考勤的基本?依據(jù)；3?.2所有員?工須到公司?打卡報(bào)到后?，方能外出?辦理業(yè)務(wù)。?特殊情況不?能打卡時(shí)，?必須由部門?經(jīng)理簽字許?可后，及時(shí)?提交綜合辦?。否則，按?遲到或曠工?處理；3?.3員工正?常工作時(shí)間?為上午__?_時(shí)至12?：___分?，下午13?：___至?17：00?。因季節(jié)變?化如需調(diào)整?工作時(shí)間時(shí)?，由綜合辦?另行通知；?3.4工?作時(shí)間開(kāi)始?十分鐘以后?到崗者，計(jì)?為遲到。提?前十分鐘下?班者按早退?處理。無(wú)故?提前十分鐘?（含十分鐘?）以上下班?者按曠工處?理；3.?5員工一個(gè)?月內(nèi)遲到、?早退累計(jì)達(dá)?三次者扣發(fā)?當(dāng)月考核工?資。；3?.6員工曠?工一日者，?處以雙倍當(dāng)?日工資罰款?，從當(dāng)月工?資中扣除。?無(wú)故連續(xù)曠?工三日或全?月累計(jì)曠工?六日者，予?以辭退，不?發(fā)工資；?4.休假的?規(guī)定4.?1正常情況?下員工每周?休息一天，?由部門經(jīng)理?安排串休（?特殊情況除?外）；4?.2婚假：?員工本人結(jié)?婚憑結(jié)婚證?可休婚假七?天；4.?3喪假：?jiǎn)T?工的直系親?屬死亡時(shí)，?經(jīng)批準(zhǔn)可休?假三天；?4.4產(chǎn)假?：正常產(chǎn)假?可休假三十?天，特殊情?況報(bào)請(qǐng)綜合?辦另行批復(fù)?；5.其?它法定假日?公司將根據(jù)?國(guó)家規(guī)定執(zhí)?行；5.?請(qǐng)假規(guī)定?5.1員工?外出辦事或?請(qǐng)假應(yīng)提前?填寫請(qǐng)假條?，由部門經(jīng)?理簽字后，?交綜合辦備?案。如遇_?__或緊急?情況未事先?請(qǐng)假者，應(yīng)?利用電話及?時(shí)向部門主?管報(bào)告，并?于當(dāng)日由部?門主管或其?代理人按公?司規(guī)定辦理?請(qǐng)假手續(xù)，?否則亦視同?曠工處理；?5.2員?工請(qǐng)假一天?，由部門經(jīng)?理批準(zhǔn)；?員工請(qǐng)假二?天以內(nèi)（含?二天）由部?門經(jīng)理簽字?同意后，報(bào)?綜合辦主任?批準(zhǔn)；員工?請(qǐng)假三天以?上，報(bào)總經(jīng)?理批準(zhǔn)；?5.3請(qǐng)假?批準(zhǔn)后，請(qǐng)?假存根由部?門主管自行?保留，請(qǐng)假?單一律送行?政人事部保?存。部門經(jīng)?理級(jí)以上人?員請(qǐng)假一律?由總經(jīng)理批?準(zhǔn)，并將請(qǐng)?假單報(bào)行政?人事部備案?；5.4?除例行假日?及國(guó)家規(guī)定?的法定假日?、婚假、喪?假、產(chǎn)假外?，其余一律?按實(shí)際出勤?計(jì)發(fā)工資；?6.培訓(xùn)?6.1公?司為提高員?工素質(zhì)及工?作效率，定?期或不定期?舉辦各種專?業(yè)培訓(xùn)，被?指定參加的?員工，非有?特殊原因，?不得拒絕參?加；6.?2員工培訓(xùn)?由綜合辦統(tǒng)?籌管理1?.職前培訓(xùn)?：新進(jìn)員工?應(yīng)實(shí)施職前?培訓(xùn)，由綜?合辦___?實(shí)施針對(duì)企?業(yè)簡(jiǎn)介及人?事管理制度?、崗位職責(zé)?、安全管理?等內(nèi)容的培?訓(xùn)；2.?在職培訓(xùn)：?員工應(yīng)不斷?研究學(xué)習(xí)本?職技能，各?級(jí)主管尤應(yīng)?相機(jī)施教，?以求精進(jìn)；?3.專業(yè)?培訓(xùn)：根據(jù)?公司的培訓(xùn)?計(jì)劃，公司?將挑選優(yōu)秀?員工參加專?業(yè)培訓(xùn)；或?邀請(qǐng)專家學(xué)?者來(lái)公司作?專題演講，?以增進(jìn)其本?職知識(shí)技能?；4.凡?由公司選派?的培訓(xùn)人員?，均須填寫?培訓(xùn)記錄。?培訓(xùn)回來(lái)后?，須將相關(guān)?的培訓(xùn)資料?、培訓(xùn)證書(shū)?上交綜合辦?統(tǒng)一保管，?留檔備查；?5.凡外?派培訓(xùn)人員?，在回公司?后要負(fù)責(zé)對(duì)?公司相關(guān)人?員進(jìn)行內(nèi)部?培訓(xùn)。6?.3培訓(xùn)費(fèi)?用的支付?1.凡由公?司外派的培?訓(xùn)人員，培?訓(xùn)費(fèi)用暫由?公司代為支?付；2.?為公司服務(wù)?滿兩年者，?培訓(xùn)費(fèi)用由?公司支付；?3.自培?訓(xùn)結(jié)束之日?起，為公司?服務(wù)未滿兩?年而提出辭?職者，培訓(xùn)?費(fèi)用將按其?為公司服務(wù)?的月份所占?兩年服務(wù)期?的比例剩余?部分而扣除?相應(yīng)的培訓(xùn)?費(fèi)用。（?三）后勤保?障管理1.?食堂管理?1.1食堂?工作人員要?做好個(gè)人的?衛(wèi)生工作，?做到勤洗手?，勤剪指甲?，勤洗工作?服，工作時(shí)?要穿戴工作?衣帽；炊事?人員要每年?進(jìn)行一次健?康體檢，無(wú)?健康證者，?禁止上崗；?1.2食?堂人員要在?規(guī)定的開(kāi)餐?時(shí)間內(nèi)保證?員工就餐，?員工不得提?前去食堂就?餐；1.?3食堂工作?人員要以熱?情、禮貌地?接待員