遠(yuǎn)程計(jì)算機(jī)信息管理專業(yè)人員培養(yǎng)

遠(yuǎn)程計(jì)算機(jī)信息管理專業(yè)人員培養(yǎng)信息管理系統(tǒng)是現(xiàn)代管理理念與現(xiàn)代信息技術(shù)相結(jié)合的產(chǎn)物，是各類現(xiàn)代企事業(yè)單位的重要組成部分。遠(yuǎn)程計(jì)算機(jī)信息管理在信息管理系統(tǒng)中起著重要的作用.所以對(duì)于其專業(yè)人員的培養(yǎng)也勢(shì)在必得.遠(yuǎn)程計(jì)算機(jī)信息管理課程已成為國內(nèi)管理科學(xué)類專業(yè)的核心課程之一，由于專業(yè)背景、學(xué)科性質(zhì)的不同，各高校在培養(yǎng)專業(yè)人才時(shí)具有一定的差異。而人才是最重要的戰(zhàn)略資源，全對(duì)于信息管理人才的需求的極大增長已經(jīng)引起國際有關(guān)部門和專家的重視。本文由遠(yuǎn)程信息管理系統(tǒng)的概述引出,結(jié)合我國遠(yuǎn)程信息管理的現(xiàn)狀，分析遠(yuǎn)程信息管理人員的培養(yǎng)模式.J遠(yuǎn)程信息管理系統(tǒng);現(xiàn)狀;培養(yǎng)模式1遠(yuǎn)程信息管理系統(tǒng)》遠(yuǎn)程信息管理系統(tǒng)一般采用的是主從式通信方式。主機(jī)是上位管理計(jì)算機(jī)，可以有多個(gè)從機(jī)，從機(jī)指的是網(wǎng)絡(luò)型流量儀表，主要負(fù)責(zé)采集各監(jiān)測(cè)點(diǎn)的流量等各種數(shù)據(jù)。上位管理計(jì)算機(jī)可以通過電話網(wǎng)以撥號(hào)方式發(fā)送命令信息至各個(gè)流量儀表，或者是指定的流量儀表上，但是各流量儀表回送信息只能被管理計(jì)算機(jī)接收。管理計(jì)算機(jī)根據(jù)各流量儀表回送信息實(shí)時(shí)監(jiān)測(cè)每一排水口的任一時(shí)刻的瞬時(shí)流量，并將相應(yīng)信息存人相應(yīng)的管理數(shù)據(jù)庫中，從而隨時(shí)掌握每個(gè)監(jiān)測(cè)點(diǎn)的水排放動(dòng)態(tài)變化狀態(tài)。信息管理系統(tǒng)可以分為數(shù)據(jù)庫體系建立與參數(shù)設(shè)置、監(jiān)測(cè)點(diǎn)體系建立和參數(shù)設(shè)置、運(yùn)行狀態(tài)實(shí)時(shí)監(jiān)測(cè)與分析、數(shù)據(jù)管理四個(gè)模塊。2我國信息管理人才的培養(yǎng)現(xiàn)狀在傳統(tǒng)的信息管理領(lǐng)域，我國圖書隊(duì)伍建設(shè)在后已經(jīng)走過了半個(gè)多世紀(jì)的歷程，它從小到大，在邊服務(wù)、邊建設(shè)的過程中不斷壯大.然而，不論是在數(shù)量上、素質(zhì)上，還是在群體結(jié)構(gòu)上，現(xiàn)有人員都遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能適應(yīng)現(xiàn)代條件下對(duì)遠(yuǎn)程信息資源管理人才的需要。我國科技隊(duì)伍缺乏相應(yīng)的協(xié)調(diào)性，學(xué)歷比例失調(diào)、人才分布差距大、專業(yè)知識(shí)結(jié)構(gòu)不合理。2.1我國遠(yuǎn)程信息管理人員存在的問題1（力）不夠平衡1從目前情況看，遠(yuǎn)程信息管理人員的教育培訓(xùn)工作圖書館界比界開展得較為普遍些，而在圖書館領(lǐng)域，首推高校系統(tǒng)圖書館，而科研系統(tǒng)圖書館次之，公共系統(tǒng)圖書館又次之，其他類型圖書館更次之。一般企事業(yè)單位圖書人員的繼續(xù)教育，尚未引起足夠的重視，這是繼續(xù)教育的一個(gè)薄弱環(huán)節(jié)。（2）質(zhì)量有待提高受收費(fèi)、教學(xué)內(nèi)容、學(xué)習(xí)目的、學(xué)習(xí)態(tài)度等的影響，教育質(zhì)量令人堪憂。（3）領(lǐng)導(dǎo)重視不夠我國的圖書繼續(xù)教育事業(yè)，可謂很快,但至今尚未制度化和法制化，這與圖書法規(guī)制度不健全、統(tǒng)一的管理機(jī)構(gòu)未有很大的關(guān)系，但也與各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)是否重視更有直接的關(guān)系。“2.2全球化問題j遠(yuǎn)程信息管理技術(shù)幾乎不同程度地滲透到世界的每一個(gè)國家。按計(jì)算機(jī)潛力的標(biāo)準(zhǔn)，不同國家的技術(shù)水平可分為四個(gè)層次：發(fā)達(dá)國家、一般、基礎(chǔ)和初步。一個(gè)國家使用計(jì)算機(jī)管理的潛力直接關(guān)系到它的。雖然一些國家的府有可能采取限制這些技術(shù)引進(jìn)、和利用的措施，但是經(jīng)濟(jì)對(duì)信息依賴程度的日益增強(qiáng)，使那些希望在競(jìng)爭(zhēng)中獲勝的國家必然會(huì)采取各種措施，促進(jìn)管理信息系統(tǒng)及其相關(guān)教育和培訓(xùn)的。力3信息管理人才的培養(yǎng)模式》3.1基礎(chǔ)知識(shí)的更新p應(yīng)重視基礎(chǔ)知識(shí)的更新，為了建立一個(gè)新的遠(yuǎn)程信息管理人才知識(shí)框架，應(yīng)結(jié)合原有的圖書館學(xué)、信息系統(tǒng)和其他適用于一般信息管理的相關(guān)專業(yè)知識(shí)，結(jié)合新的信息理論.遠(yuǎn)程信息管理者應(yīng)該是能夠提供電子信息管理、提供網(wǎng)絡(luò)化、數(shù)字化和智能化的電子信息服務(wù)的專家和管理人員。因此，在基礎(chǔ)知識(shí)的更新中，我們應(yīng)該集中精力引進(jìn)現(xiàn)代信息技術(shù)和信息管理學(xué)科.其次,還必須具備豐富的人文科學(xué)和科學(xué)的基礎(chǔ)知識(shí)，如法律、經(jīng)濟(jì)、學(xué)等,培養(yǎng)成為文理相通的全能型人才.3o2構(gòu)建模塊化的課程體系j專業(yè)設(shè)置的創(chuàng)新必然導(dǎo)致課程體系的重構(gòu).為了培養(yǎng)跨世紀(jì)的信息管理人才，必須優(yōu)化傳統(tǒng)課程體系，建立合理、客觀的課程體系。遠(yuǎn)程信息管理專業(yè)課程體系的基本理念是模塊化，即按照一定的標(biāo)準(zhǔn)將所有課程劃分為多個(gè)的模塊，并在教學(xué)中單獨(dú)使用。這種方法的最大優(yōu)點(diǎn)是有助于在課程體系中引入新的學(xué)科。除了搭建多種平臺(tái)外，學(xué)校還應(yīng)采取相應(yīng)措施激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)熱情。作為一個(gè)例子，每一個(gè)專業(yè)的學(xué)生應(yīng)該指定一個(gè)教師，當(dāng)他剛剛進(jìn)入大學(xué)。一個(gè)普通教師需要五到六名學(xué)生。在學(xué)習(xí)計(jì)算機(jī)語言、數(shù)據(jù)庫等操作課程過程中遇到的問題，這些教師將起到至關(guān)重要的作用，同時(shí)也會(huì)影響學(xué)生對(duì)專業(yè)管理的看法。當(dāng)他們真正掌握了管理的專業(yè)技能時(shí)，他們會(huì)在就業(yè)時(shí)增加，不會(huì)出現(xiàn)“換工作”的尷尬局面。13.3面向人才市場(chǎng)的需求3根據(jù)未來人才市場(chǎng)對(duì)遠(yuǎn)程信息管理人才的需求，應(yīng)動(dòng)態(tài)調(diào)整各模塊的課程體系。根據(jù)不同模塊的組合，可以確定不同人才的培訓(xùn)方向，以適應(yīng)市場(chǎng)的需求，遠(yuǎn)程信息管理人員的培訓(xùn)工作可以逐步走上健康循環(huán)和健康的軌道。通過培訓(xùn)教育，受教育者具有更文化知識(shí)和深