如何合理規(guī)避勞動用工風(fēng)險

如何合理規(guī)避勞動用工風(fēng)險《勞動合同法》是一部對勞動者和用人單位有著深遠(yuǎn)影響的法律，對于用人單位來講，應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)和研究《勞動合同法》，并根據(jù)法律的要求，進(jìn)一步規(guī)范勞動用工和對員工的管理行為，積極適應(yīng)《勞動合同法》的規(guī)定，合理規(guī)避用工風(fēng)險，現(xiàn)結(jié)合用人單位一些比較容易出現(xiàn)的漏洞，淺談用人單位應(yīng)采取的合理防范措施。一、勞動合同中訂立過程中應(yīng)注意的問題1、勞動者和用人單位的知情權(quán)⑴對于用人單位而言，用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作的內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬等情況。⑵對于勞動者而言，用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)如實回答說明。但用人單位在問及勞動者的情況時，不要隨意問勞動者的個人隱私等與勞動合同無關(guān)的問題，否則會遭到勞動者的投訴舉報。案例：某甲女在參加一家單位的面試，被問及其“三圍”，有無男友，是否滿足客戶提出的性要求等問題。結(jié)果甲女以隱私權(quán)受到侵犯為由，向勞動部門進(jìn)行舉報投訴。2、用人單位應(yīng)當(dāng)及時與勞動者簽訂書面的勞動合同⑴固定期限合同的訂立①如不在規(guī)定的期限內(nèi)訂立合同，會導(dǎo)致工資成本的增加：《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年沒有與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。②應(yīng)對措施：A、先訂立合同后用工，最遲必須在用工之日起一個月內(nèi)訂立合同。B、勞動合同終止后，如勞動者還在用人單位繼續(xù)工作的，也應(yīng)及時在自用工之日起一個月內(nèi)訂立合同。C、勞動者以各種借口拒簽勞動合同，公司要保留好相關(guān)的證據(jù)如：向勞動者送達(dá)簽訂合同通知書（最好叫勞動者簽收）等，可不承擔(dān)法律責(zé)任。⑵無固定期限合同的訂立①如不在規(guī)定的期限內(nèi)訂立合同，會導(dǎo)致無固定勞動合同的成立：《勞動合同法》第十四條第三款規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限的勞動合同。②如勞動者符合訂立無固定期限的法定情形，而用人單位提出訂立固定期限勞動合同，勞動者也接受了，則會導(dǎo)致用人單位要支付二倍的工資，因為勞動者沒有提出過訂立固定期限勞動合同，用人單位本應(yīng)主動訂立無固定期限勞動合同?！秳趧雍贤ā返谑臈l規(guī)定，勞動者提出或同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同?！秳趧雍贤ā返诎耸l第二款規(guī)定，用人單位違反勞動合同法的規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。③如勞動者符合訂立無固定期限的法定情形，而勞動者口頭要求用人單位訂立固定期限合同的，用人單位也同意并訂立，則同樣會導(dǎo)致用人單位要支付二倍的工資，因為勞動者沒有提出過訂立固定期限勞動合同，用人單位本應(yīng)主動訂立無固定期限勞動合同。理由同上。④應(yīng)對措施：A、勞動者具備《勞動合同法》的規(guī)定的訂立無固定期限勞動合同的法定情形下，用人單位與勞動者訂立合同前，用人單位應(yīng)當(dāng)以書面形式向勞動者征詢其需訂立哪種類型的勞動合同，如勞動者同意訂立固定期限合同或主動提出訂立固定期限，則用人單位不用承擔(dān)二倍的工資。3、試用期⑴試用期的約定①用人單位單獨(dú)訂立試用合同或勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限?！秳趧雍贤ā返谑艞l第四款規(guī)定。②勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過2個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。③同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。④以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同和勞動合同期限不滿三個月的額，不得約定試用期。⑵試用期的風(fēng)險①違法約定勞動合同試用期的，用人單位要承擔(dān)賠償?shù)娘L(fēng)險?！秳趧雍贤ā返诎耸龡l對定，用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。②試用期的工資問題。根據(jù)《勞動合同法》第20條，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位的最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。③試用期的社保問題。只要簽訂了勞動合同，就要為勞動者購買社保。④試用期的錄用條件問題。試用期內(nèi)單位有證據(jù)證明員工不符合錄用條件的，可以隨時解除勞動合同。⑤試用期違約金的問題。試用期間是不可要求勞動者承擔(dān)違約責(zé)任的，除非用人單位對勞動者出資進(jìn)行培訓(xùn)；或是用人單位給勞動者提供了譬如房、車等類似的特殊待遇。⑥試用期女員工懷孕的問題。試用期間單位違法以女員工懷孕不符合錄用條件為由解除勞動合同。⑦試用期的醫(yī)療待遇問題。用人單位以勞動者在試用期間生病不給予醫(yī)療待遇及解除勞動合同。⑶應(yīng)對措施：A、試用期不是法定的勞動合同內(nèi)容，是用人單位與勞動者雙方協(xié)商的結(jié)果，用人單位應(yīng)合理約定。B、在勞動合同或規(guī)章制度中約定錄用條件，并向勞動者公示，同時做好試用期的考核記錄，一旦勞動者不符合條件，即可解除勞動合同。4、勞動合同的競業(yè)限制⑴競業(yè)限制的適用對象：僅適用于用人單位掌握本單位的商業(yè)秘密和掌握知識產(chǎn)權(quán)的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的勞動者。⑵競業(yè)限制的約定：A、競業(yè)限制期限不得超過2年。B、必須按月給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。5、勞動合同同的無效⑴勞動合同無無效的情形：：A、用人單位位以欺詐、脅脅迫的手段或或乘人之危，，使勞動者在在違背真實意意思的情況下下訂立或變更更勞動合同。。如：虛假招招工廣告、人人身威脅等。。B、用人單位位免除自己的的法定責(zé)任，，排除勞動者者權(quán)利的。如如：發(fā)生傷亡亡事故本單位位概不負(fù)責(zé)、、不給買社會會保險等。C、違反法律律法規(guī)強(qiáng)制性性規(guī)定的。如如；在勞動合合同約定不允允許結(jié)婚、否否則解除勞動動合同。⑵勞動合同無無效的法律后后果：A、用人單位位要支付勞動動報酬。B、造成損失失的，單位還還要賠償。二、勞動合同同履行過程中中應(yīng)注意的問問題1、、用人單單位要及時足足額發(fā)放勞動動報酬2、不得強(qiáng)迫迫勞動者加班班加點(diǎn)。A、加班工資資的計算基數(shù)數(shù)在勞動合同同約定清楚。。B、用人單位位將正常工資資時間工資與與加班費(fèi)計算算出來具體的的數(shù)額后，分分別在工資表表里列明，并并由勞動者在在工資表上簽簽名確認(rèn)。C、約定的工工資包含加班班費(fèi)，用人單單位無須再補(bǔ)補(bǔ)發(fā)加班費(fèi)。。案例：某甲入入職廣州某公公司，入職時時公司口頭告告知其每月工工作28天，，每天工作8小時，每月月工資為2000元，同同時在簽訂勞勞動合寫明，，某甲也知道道每月的工作作時間為28天并確認(rèn)。。后某甲以單單位長期不支支付其加班費(fèi)費(fèi)要求解除勞勞動合同并仲仲裁，結(jié)果其其敗訴。2000÷21.75÷8=11.5／小時，廣廣州最低的每每小時工資標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)1100÷21.75÷8=6.3／小時時。實際上用用人單位已發(fā)發(fā)的2000元中，已包包含了加班工工資。3、不得強(qiáng)令令勞動者冒險險作業(yè)。4、勞動合同同變更的程序序：A、用人單位位必須同勞動動者協(xié)商一致致。B、變更勞動動合同必須采采用書面形式式。三、勞動合同同解除與終止止過程中應(yīng)注注意的問題1、用人單位位無須事先通通知勞動者，，隨時可以解解除勞動合同同的情形：⑴在試用期間間被證明不符符合錄用條件件的。A、錄用條件件的約定有以以下情形：①不具備政府府規(guī)定的就業(yè)業(yè)手續(xù)。②無法提供用用人單位辦理理錄用、社會會保險等所需需要的證明材材料。③不能勝任甲甲方安排的工工作任務(wù)和甲甲方規(guī)定的崗崗位職責(zé)。④患有精神病病或法律規(guī)定定禁止工作的的傳染病。⑤與原用人單單位未依法解解除、終止勞勞動合同或勞勞動關(guān)系的。。⑥與原用人單單位存在競業(yè)業(yè)限制約定且且在現(xiàn)在用人人單位的限制制范圍內(nèi)的。。⑦通緝在案或或被取保候?qū)弻彙⒈O(jiān)視居住住的。

⑧入入職后不同意意夠買社保的的或不按甲方方制定的勞動動合同版本簽簽訂勞動合同同的⑨隱瞞曾經(jīng)受受過法律處罰罰或紀(jì)律處分分的事實。⑩未經(jīng)用人單單位的書面許許可，不按勞勞動合同約定定的時間到崗崗的。B、考核結(jié)果果必須在試用用期之前結(jié)束束。C、在簽訂勞勞動合同之前前制定《錄用用條件確認(rèn)函函》同時在確確認(rèn)函中寫明明“勞動者在在試用期間被被證明不符合合錄用條件，，用人單位可可以隨時解除除勞動合同””并由勞動者者簽名確認(rèn)，，或?qū)浻脳l條件直接約定定在勞動合同同中，同時寫寫明“勞動者者在試用期間間被證明不符符合錄用條件件，用人單位位可以隨時解解除勞動合同同”并由勞動動者簽名確認(rèn)認(rèn)。⑵嚴(yán)重違反用用人單位的規(guī)規(guī)章制度。A、規(guī)章制度度的合法性是是前提。規(guī)章章制度必須符符合“民主程程序制定”、、“合法”、、“公示”3個條件，才才可以作為人人民法院審理理勞動爭議案案件的依據(jù)。。B、嚴(yán)重違反反勞動紀(jì)律及及規(guī)章制度的的表現(xiàn)：①違反勞動紀(jì)紀(jì)律，影響生生產(chǎn)、工作程程序的。②玩忽職守，，違反技術(shù)操操作規(guī)程和安安全規(guī)范，損損壞設(shè)備、工工具的。③浪費(fèi)原材料料、能源給單單位造成經(jīng)濟(jì)濟(jì)損失的。④違反財經(jīng)紀(jì)紀(jì)律，使單位位造成經(jīng)濟(jì)損損失。⑤貪污、盜竊竊、賭博、走走私，不夠刑刑事處分的。。⑥打架斗毆、、嚴(yán)重影響社社會秩序的。。⑦不服從正常常的工作調(diào)動動。⑧其他嚴(yán)重錯錯誤的。⑶嚴(yán)重失職、、營私舞弊，，給用人單位位造成重大損損害的。A、嚴(yán)重失職職。如：擅離離職守，引起起火災(zāi)或爆炸炸事故。B、營私舞弊弊。如：利用用職務(wù)便利牟牟取私利，挪挪用和侵吞單單位資金，不不構(gòu)成刑事處處分的。收受受不正當(dāng)?shù)幕鼗乜邸⑸米砸砸怨久x提提供擔(dān)保、借借貸等。⑷勞動者同時時與其他用人人單位建立勞勞動關(guān)系，對對完成本單位位的工作造成成嚴(yán)重影響，，或者經(jīng)用人人單位提出，，拒不改正的的。⑸勞動者以欺欺詐、脅迫手手段或乘人之之危，使用人人單位在違背背其真實意思思的情況下訂訂立勞動合同同而導(dǎo)致勞動動合同無效。。A、如不進(jìn)行行入職的審查查，招用與其其他用人單位位沒有解除或或終止勞動合合同的勞動者者，會給其他他用人單位造造成損害，應(yīng)應(yīng)承擔(dān)連帶的的賠償責(zé)任。?！秳趧雍贤ā返诰攀粭l規(guī)定。。B、應(yīng)對措施施：①要求勞動者者入職時提供供與前單位的的解除或終止止勞動合同證證明，并保留留原件，如勞勞動者沒有與與原單位解除除或終止勞動動合同的，要要求其提供原原單位出具同同意該員工入入職的書面證證明。②仔細(xì)核實勞勞動者個人的的真實性，如如：學(xué)歷證明明、從業(yè)經(jīng)歷歷、聯(lián)系方式式等，要求勞勞動者承諾沒沒有承擔(dān)競業(yè)業(yè)限制義務(wù)，，并向原單位位進(jìn)行核實。。⑹勞動者被依依法追究刑事事責(zé)任的。A、被法院判判處管制、拘拘役、有期徒徒刑、無期徒徒刑、死刑、、罰金、沒收收財產(chǎn)、剝奪奪政治權(quán)利。。B、不包括受受到治安處罰罰、在刑事偵偵查階段被采采取強(qiáng)制措施施的。2、用人單位位根據(jù)客觀情情況的變化，，提前三十日日以書面的形形式通知本人人或額外支付付一個月的工工資后，可以以解除勞動合合同的情形：：⑴勞動者患病病或非因工負(fù)負(fù)傷，在規(guī)定定的醫(yī)療期滿滿后不能從事事原工作，也也不能從事由由用人單位另另行安排的工工作的。A、如果勞動動者患職業(yè)病病或因工負(fù)傷傷，用人單位位則不能以此此來解除勞動動合同。B、勞動合同同期到了，醫(yī)醫(yī)療期沒有屆屆滿，用人單單位不能解除除勞動合同，，勞動合同期期限自動順延延至醫(yī)療期滿滿。⑵勞動者不能能勝任工作，，經(jīng)過培訓(xùn)或或者調(diào)整工作作崗位，仍不不能勝任工作作的。A、不能完成成定額任務(wù)。。B、具體的崗崗位職責(zé)要求求的任務(wù)。⑶勞動合同訂訂立時所依據(jù)據(jù)的客觀情況況發(fā)生重大變變化，致使勞勞動合同無法法履行，經(jīng)用用人單位與勞勞動協(xié)商，未未能就變更勞勞動合同內(nèi)容容達(dá)成協(xié)議的的。A、客觀情況況發(fā)生重大變變化，指企業(yè)業(yè)遷移、被兼兼并、企業(yè)資資產(chǎn)轉(zhuǎn)移、合合資、進(jìn)行重重大技術(shù)改造造致使勞動合合同所確定的的生產(chǎn)、工作作崗位消失等等。B、用人單位位與勞動者協(xié)協(xié)商不能達(dá)成成一致變更勞勞動合同的。。3、經(jīng)濟(jì)性裁裁員A、符合法定定的情形是前前提如：生產(chǎn)產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)嚴(yán)重困難或面面臨破產(chǎn)等。。4、勞動合同同終止的限制制的情形：⑴離崗前沒有有進(jìn)行職業(yè)病病的健康檢查查。⑵患工傷及職職業(yè)病并被確確認(rèn)喪失勞動動能力或部分分勞動能力。。⑶女職工在孕孕期、產(chǎn)期、、哺乳期的。。⑷患病或非因因工負(fù)傷的，，在規(guī)定的醫(yī)醫(yī)療期的。⑸在本單位連連續(xù)工作滿15年，且距距離法定退休休年齡不足5年的。⑹法律法規(guī)規(guī)規(guī)定的其他情情形。A、上述情形形的期限內(nèi)，，即使勞動合合同期限屆滿滿，也不得終終止其勞動合合同，應(yīng)該繼繼續(xù)延伸到相相應(yīng)的情形消消失。、B、例外的是是患工傷及職職業(yè)病并被確確認(rèn)喪失勞動動能力或部分分勞動能力，，不以相應(yīng)情情形消失為準(zhǔn)準(zhǔn)，而是按工工傷保險的規(guī)規(guī)定執(zhí)行。5、勞動合同同解除或終止止后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償⑴用人單位應(yīng)應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償金的情情形：①勞動者根據(jù)據(jù)以下情形解解除與用人單單位的勞動合合同的A、用人單位位未按照勞動動合同約定提提供勞動保護(hù)護(hù)或者勞動條條件的B、用人單位位未依法為勞勞動者繳納社社會保險的C、用人單位位的規(guī)章制度度違反法律法法規(guī)的規(guī)定，，損害勞動者者權(quán)益的D、用人單位位以欺詐、脅脅迫的手段或或者乘人之危危，使勞動者者在違背真實實意思的情況況下訂立或變變更勞動合同同，致使勞動動合同無效的的E、用人單位位未及時足額額支付勞動報報酬的F、法律法規(guī)規(guī)規(guī)定勞動者者可以解除勞勞動合同的其其他情形G、用人單位位以暴力、威威脅或者非法法限制人身自自由的手段強(qiáng)強(qiáng)迫勞動者勞勞動的，或用用人單位違章章指揮、強(qiáng)令令冒險作業(yè)危危及勞動者人人身安全的，，勞動者可以以立即解除勞勞動合同，無無須事先通知知用人單位②用人單位根根據(jù)以下情形形與勞動者解解除勞動合同同的A、勞動者患患病或非因工工負(fù)傷，在規(guī)規(guī)定的醫(yī)療期期滿后不能從從事原工作，，也不能從事事由用人單位位另行安排的的工作的。B、勞動者不不能勝任工作作，經(jīng)過培訓(xùn)訓(xùn)或者調(diào)整工工作崗位，仍仍不能勝任工工作的。C、勞動合同同訂立時所依依據(jù)的客觀情情況發(fā)生重大大變化，致使使勞動合同無無法履行，經(jīng)經(jīng)用人單位與與勞動協(xié)商，，未能就變更更勞動合同內(nèi)內(nèi)容達(dá)成協(xié)議議的。③用人單位出出現(xiàn)以下情形形進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性性裁員的A、依照企業(yè)業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定定進(jìn)行重整的的。B、生產(chǎn)經(jīng)營營發(fā)生嚴(yán)重困困難的。企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重重大技術(shù)革新新或者經(jīng)營方方式調(diào)整，經(jīng)經(jīng)變更勞動合合同，仍需裁裁減人員的。。

D、其他他因勞動合同同訂立時所依依據(jù)的客觀經(jīng)經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生生重大變化，，致使勞動合合同無法履行行的。④用人單位與與勞動者協(xié)商商一致解除勞勞動合同，并并由用人單位位提出解除的的⑤勞動合同期期滿，用人單單位終止固定定勞動合同，，不再續(xù)簽的的⑥用人單位被被依法宣告破破產(chǎn)、被吊銷銷營業(yè)執(zhí)照、、責(zé)令關(guān)閉、、撤銷或用人人單位決定提提前解散的情情況下，終止止勞動合同的的⑵用用人人單單位位無無須須支支付付經(jīng)經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償償金金的的情情形形：：①勞勞動動者者提提出出的的協(xié)協(xié)商商解解除除勞勞動動合合同同的的。。②用用人人單單位位因因勞勞動動者者存存在在以以下下情情形形解解除除勞勞動動合合同同的的。。A、、在在試試用用期期間間被被證證明明不不符符合合錄錄用用條條件件的的。。B、、嚴(yán)嚴(yán)重重違違反反用用人人單單位位的的規(guī)規(guī)章章制制度度。。C、、嚴(yán)嚴(yán)重重失失職職、、營營私私舞舞弊弊，，給給用用人人單單位位造造成成重重大大損損害害的的。。D、、勞勞動動者者以以欺欺詐詐、、脅脅迫迫手手段段或或乘乘人人之之危危，，使使用用人人單單位位在在違違背背其其真真實實意意思思的的情情況況下下訂訂立立勞勞動動合合同同而而導(dǎo)導(dǎo)致致勞勞動動合合同同無無效效。。E、、勞勞動動者者被被依依法法追追究究刑刑事事責(zé)責(zé)任任的的。。F、、勞勞動動者者同同時時與與其其他他用用人人單單位位建建立立勞勞動動關(guān)關(guān)系系，，對對完完成成本本單單位位的的工工作作造造成成嚴(yán)嚴(yán)重重影影響響，，或或者者經(jīng)經(jīng)用用人人單單位位提提出出，，拒拒不不改改正正的的。。③在在試試用用期期用用人人單單位位合合法法解解除除勞勞動動合合同同（（即即有有證證據(jù)據(jù)證證明明勞勞動動者者在在試試用用期期內(nèi)內(nèi)不不符符合合錄錄用用條條件件而而被被解解除除勞勞動動合合同同））④用用人人單單位位分分立立、、合合并并時時，，并并與與勞勞動動者者協(xié)協(xié)商商一一致致重重新新簽簽訂訂勞勞動動合合同同的的。。⑤勞勞動動合合同同終終止止或或解解除除后后，，用用人人單單位位放放棄棄要要求求勞勞動動者者履履行行競競業(yè)業(yè)限限制制協(xié)協(xié)議議的的。。⑥勞勞動動者者死死亡亡、、或或被被法法院院宣宣告告失失蹤蹤、、死死亡亡、、勞勞動動者者開開始始依依法法享享受受基基本本養(yǎng)養(yǎng)老老保保險險待待遇遇的的。。⑶經(jīng)經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償償金金的的補(bǔ)補(bǔ)償償標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)及及規(guī)規(guī)定定①標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)：：A、、按按勞勞動動者者在在本本單單位位的的工工作作年年限限，，每每滿滿一一年年支支付付一一個個月月的的工工資資標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)。。六六個個月月以以上上不不滿滿一一年年的的，，按按一一年年計計算算。。B、、不不滿滿六六個個月月的的，，按按半半個個月月的的工工資資計計算算。。C、、勞勞動動者者的的月月工工資資高高于于用用人人單單位位所所在在地地公公布布的的上上年年度度職職工工月月平平均均工工資資的的三三倍倍的的，，按按職職工工月月平平均均工工資資的的三三倍倍計計算算，，最最高高不不超超過過12年年。。D、、月月工工資資指指以以離離職職前前12個個月月的的平平均均工工資資作作為為計計算算標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)。。Ⅰ、、如如果果勞勞動動者者與與用用人人單單位位約約定定了了工工資資報報酬酬，，約約定定的的月月工工資資就就是是計計算算基基數(shù)數(shù)。。Ⅱ、、在在勞勞動動合合同同中中沒沒有有約約定定的的或或?qū)崒嶋H際支支付付的的工工資資高高于于約約定定金金額額的的，，則則按按實實際際支支付付的的工工資資金金額額來來計計算算。。②跨跨2008年年存存續(xù)續(xù)的的勞勞動動合合同同解解除除后后的的經(jīng)經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償償金金A、、指指2008年年1月月1日日以以前前簽簽訂訂的的勞勞動動合合同同，，在在2008年年1月月1日日后后繼繼續(xù)續(xù)履履行行的的勞勞動動合合同同。。B、、對對此此類類合合同同應(yīng)應(yīng)分分段段計計算算經(jīng)經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償償金金。。例如如：：甲甲2006年年1月月1日日與與乙乙公公司司訂訂立立勞勞動動合合同同，，合合同同期期限限為為3年年，，到到2008年年12月月31日日合合同同屆屆滿滿。。2008年年7月月1日日，，公公司司提提出出與與甲甲協(xié)協(xié)商商解解除除勞勞動動合合同同，，經(jīng)經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償償為為三三個個月月的的工工資資。。③跨跨2008年年存存續(xù)續(xù)的的勞勞動動合合同同終終止止后后的的經(jīng)經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償償金金A、、終終止止勞勞動動合合同同的的補(bǔ)補(bǔ)償償金金只只能能從從2008年年1月月1日日開開始始計計算算，，2008年年1月月1日日以以前前的的工工作作年年限限不不計計算算經(jīng)經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償償金金。。例如如：：甲甲與與乙乙公公司司訂訂立立合合同同，，合合同同期期限限為為2006年年1月月1日日到到2008年年5月月30日日，，勞勞動動合合同同到到期期后后，，乙乙公公司司通通知知不不再再同同甲甲續(xù)續(xù)簽簽勞勞動動合合同同，，經(jīng)經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償償為為甲甲的的半半個個月月工工資資補(bǔ)補(bǔ)償償。。6、、勞勞動動者者辭辭職職解解除除勞勞動動合合同同，，用用人人單單位位需需要要注注意意的的幾幾點(diǎn)點(diǎn)：：①勞動動者提提出辭辭職時時，用用人單單位用用要求求其提提供書書面的的文本本，如如：辭辭職書書，并并注意意離職職原因因。A、用用人單單位無無過錯錯，勞勞動者者主動動離職職，不不須支支付經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償。。B、用用人單單位有有過錯錯，勞勞動者者被迫迫辭職職，要要支付付經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償償。如如：員員工在在辭職職時寫寫到““因為為用人人單位位拖欠欠加班班費(fèi)，，工作作壓力力過大大，希希望休休息一一段時時間而而提出出辭職職”。。②勞動動者解解除合合同未未提前前30日通通知用用人單單位，，造成成用人人單位位損失失，用用人單單位可可以要要求賠賠償。。A、損損失時時間為為勞動動合同同解除除之日日往前前推至至與30日日相差差的期期間。。如：：勞動動者1月15日日提出出辭職職，1月30日日解除除勞動動離開開公司司（實實際上上僅提提前了了15天通通知用用人單單位）），計計算損損失的的時間間范圍圍為1月1日至至1月月15日。。B、損損失為為直接接損失失且與與未提提前通通知有有聯(lián)系系。如如：單單位為為員工工安排排培訓(xùn)訓(xùn)，并