2021年終獎個人所得稅計算方法詳細(xì)版

終獎個人所得稅計算方法詳細(xì)版xx年終獎個人所得稅計算方法（詳細(xì)版）xx年年終已經(jīng)到了了，又到了發(fā)年終獎的時候，年終獎拿到手大家樂開懷，不過年終獎也會要像發(fā)工資一樣。要交稅費(fèi)的哦。很多人不知道年終獎個人所得稅怎么計算!這里就來為大家___年終獎個人所得稅的計算方法，僅供參考!國稅發(fā)[xx]9號文件基本規(guī)定是：“納稅人取得全年一次性獎金，應(yīng)單獨(dú)作為一個月工資、薪金所得計算納稅”。1、發(fā)放年終獎的當(dāng)月工資高于3500元時，年終獎扣稅方式為：年終獎*稅率-速算扣除數(shù)，稅率是按年終獎/12作為“應(yīng)納稅所得額”對應(yīng)的稅率。2、當(dāng)月工資低于3500元時，年終獎個人所得稅=（年終獎-（3500-月工資））*稅率-速算扣除數(shù)，稅率是按年終獎-（3500-月工資）除以12作為“應(yīng)納稅所得額”對應(yīng)的稅率。小王在xx年12月工資6000元，同時領(lǐng)到xx年的年終獎20000元，當(dāng)月所需繳納的個人所得稅如下：1)當(dāng)月工資個人所得稅=(6000-3500)*10%-105=145元2)年終獎個人所得稅=20000*10%-105=___5元當(dāng)月個人所得稅總額=145+___5=2040元由于單位發(fā)放給員工的年終獎形式不同，個人所得稅計算方法也不盡相同。全年一次性獎金，單獨(dú)作為一個月計算時，除以12找稅率，但計算稅額時，速算扣除數(shù)只允許扣除一次。趙某工資部分應(yīng)繳納個人所得稅：(5000-3500)*3%=45元再按其商數(shù)確定適用稅率為10%，速算扣除數(shù)為105.趙某xx年1月份應(yīng)繳納個人所得稅2340元。但可以將全年一次性獎金減除“雇員當(dāng)月工資薪金所得與費(fèi)用扣除額的差額”后的余額，作為應(yīng)納稅所得額。其中“雇員當(dāng)月工資薪金所得”以收入額扣除規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的免稅所得(如按規(guī)定繳納的社會保險和住房公積金等)后的數(shù)額。錢某當(dāng)月工資2000元，未超過費(fèi)用扣除標(biāo)準(zhǔn)3500元，不需要繳納個人所得稅。錢某xx年1月當(dāng)月工資薪金所得與費(fèi)用扣除額的'差額為3500-2000=1500元。22500除以12個月，即：22500/12=1875元，再按其商數(shù)確定適用稅率為10%，速算扣除數(shù)為105.錢某xx年1月份應(yīng)繳納個人所得稅2145元。1,一個員工xx年1月發(fā)放的年終獎適用了除以12找稅率的—計算政策，xx年其它月份就不能再適用了。2，一個員工一年一次，在兩處以上取得年終獎，也只能適用一次。3，員工即使工作時間不足12個月，也可以適用一次。四、員工同一月份在兩個以上單位取得年終獎，可以選擇一個單位的一次性獎金按照國稅發(fā)[xx]9號文件—辦法計算，從另一單位取得的年終獎合并到當(dāng)月工資薪金項(xiàng)目繳稅。國稅發(fā)[xx]9號文件規(guī)定：“在一個納稅年度內(nèi)，對每一個納稅人，該計稅辦法只允許采用一次”。如果同一個人同月在兩個企業(yè)都取得了年終一次性獎金，納稅人在自行申報時，不可以將這兩項(xiàng)獎金合并計算繳納個人所得稅，享受一次性獎金的政策;對該個人按規(guī)定只能享受一次全年一次性獎金的___算法。再按其商數(shù)確定適用稅率為10%，速算扣除數(shù)為105.李某取得的___單位發(fā)放6000元年終獎應(yīng)合并到李某當(dāng)月工資薪金中計算繳納。如果___單位按發(fā)放年終獎計算個人所得稅，代扣代繳了個人所得稅6000*3%=180元。李某在本企業(yè)取得工資5000元，本企業(yè)代扣代繳(5000-3500)*3%-=45元個人所得稅。年終匯算清繳，李某工資部分應(yīng)繳納個人所得稅：(50006000-3500)*20%-555=945元。年終獎可否分___放只要不延期，分期就不算違法。___年終獎不能夠拖欠發(fā)放?年終獎能否用實(shí)物折抵?就上述問題律師一一為您解答。如果你有幸擁有年終獎，那么企業(yè)是否有權(quán)延期發(fā)放或分期發(fā)放?根據(jù)《》規(guī)定，年終獎是工資的一部分，屬于勞動報酬的范圍，如果在勞動合同或規(guī)章中規(guī)定發(fā)放年終獎，那么推遲年終獎的發(fā)放，無異于欠薪。按照《勞動法》第五十條規(guī)定，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資，對遲發(fā)年終獎的企業(yè)主應(yīng)給予批評教育，嚴(yán)重的可由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并責(zé)令支付賠償金，以侵害勞動者合法權(quán)益情形論處。至于企業(yè)將年終獎分期發(fā)放，并不違法。企業(yè)對于如何發(fā)放年終獎有自___，因此只要不延期，分期并不違法。需要注意的是，勞動者要謹(jǐn)防披著年終獎外衣的工資，有些用人單位與勞動者在合同中約定，每月從工資中扣除一部分押在單位，年底再以年終獎的形式發(fā)放，這種年終獎其實(shí)就是工資，如果用人單位惡意拖欠，勞動者不僅可以要求用人單位支付，還可以向勞動監(jiān)察或仲裁部門主張加付賠償金。就性質(zhì)而言，“年終獎”屬于工資的一部分。因?yàn)閲襙__《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條規(guī)定：“工資總額由下列六個部分組成：（一）計時工資;（二）計件工資;（三）獎金;（四）津貼和補(bǔ)貼;（五）加班加點(diǎn)工資;（六）特殊情況下支付的工資。”第七條也規(guī)定：“獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬。包括：（一）生產(chǎn)獎;（二）節(jié)約獎;（三）勞動競賽獎;（四）機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的獎勵工資;（五）其他獎金?！眹襙__《〈關(guān)于工資總額組成的規(guī)定〉若干具體范圍的解釋》第二條則進(jìn)一步指出：“關(guān)于獎金的范圍……（一）生產(chǎn)（業(yè)務(wù)）獎包括超產(chǎn)獎、質(zhì)量獎、安全（無事故）獎、考核各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的綜合獎、提前竣工獎、外輪速遣獎、年終獎（勞動分紅）等。”故推遲“年終獎”的發(fā)放，無異于欠薪。而《勞動法》、《勞動合同法》均已明確規(guī)定，工資應(yīng)