穩(wěn)定性與匹配度測(cè)試表

《穩(wěn)定性與匹配度測(cè)試表》人員需求公司：**人員需求公司：**選人姓名：***評(píng)價(jià)時(shí)期：2009年7月4日此測(cè)試由**公司HRM專家主試和分析測(cè)試目標(biāo)：1，判斷候選人的工作穩(wěn)定性；2,判斷候選人的適合度（對(duì)公司現(xiàn)狀和價(jià)值觀的適合度）。第一組題目主要用作判斷候選人的工作穩(wěn)定性；第二組題目主要用作判斷候選人對(duì)公司的適合度。測(cè)試方法：每題有5項(xiàng)選擇，在面談時(shí)根據(jù)候選人對(duì)問題的回答，在最符合/最接近的答案項(xiàng)中打V。A答案得10分；B答案得8分；C答案得6分；D答案得4分；E.答案得2分。題號(hào)結(jié)構(gòu)性問題提問得分第一組問題1候選人后3份工作平均工作時(shí)間？8A.4年以上（含）B.3年以上（含），4年以下C.2年以上（含），3年以下D.1年以上（含），2年以下E.其它2候選人后3份工作中最長(zhǎng)工作時(shí)間？8A.5年以上（含）B.3年以上（含），5年以下C.2年以上（含），3年以下D.1年以上（含），2年以下E.其它3候選人最后一份工作的離職原因？9A.尋找一個(gè)能發(fā)揮能力，能長(zhǎng)期工作的公司/職位B.個(gè)人職業(yè)發(fā)展；個(gè)人原因C.公司裁員；與老板管理風(fēng)格不合D.公司經(jīng)營(yíng)問題E.其它4候選人最后第二份工作的離職原因？8A.個(gè)人職業(yè)發(fā)展；個(gè)人原因B.尋找一個(gè)能發(fā)揮能力，能長(zhǎng)期工作的公司/職位C.公司裁員；與老板管理風(fēng)格不合D.公司經(jīng)營(yíng)問題E.其它5你的職業(yè)期望是什么？9A.尋找一個(gè)實(shí)現(xiàn)自己價(jià)值觀，能長(zhǎng)期工作的公司/職位B.創(chuàng)造自己另一個(gè)職業(yè)高峰C.到大陸工作；管理全球化公司D.更高的工資E.其它6如果你有機(jī)會(huì)獲得了該職位，你期望在本公司工作多少年？10A.相信能勝任此工作；并能工作較長(zhǎng)時(shí)間B.長(zhǎng)期工作C.看是否能適應(yīng)D.希望這是個(gè)鍛煉的機(jī)會(huì)E.其它7如果你擔(dān)任了該職位，但上任后在實(shí)際工作中產(chǎn)生了許多意想不到的困難，你會(huì)怎樣想？8

A.從這些困難中尋找系統(tǒng)的解決方法；去迎接這些困難B.處理這些困難C.重新思考我的職業(yè)定位D.我會(huì)有些受騙上當(dāng)?shù)母杏XE.其它8你選擇工作因素有那些？9A.錢、自我實(shí)現(xiàn)機(jī)會(huì)、與公司合作伙伴關(guān)系、公司管理文化的適合度B.錢、職位、能力的應(yīng)用和工作地點(diǎn)C.錢、地位和管理發(fā)揮的空間D.錢、地位和管理文化E.其它9你看了本職位的職位說明書和了解了公司的基本情況后，你認(rèn)為公司是一間什么類型公司？8A.需要艱苦創(chuàng)新與變革的公司B.面臨很多經(jīng)營(yíng)上的問題的公司C.全球化經(jīng)營(yíng)良好的公司D.發(fā)展非?？?，并且管理非常規(guī)范的公司E.其它10如果你獲得了這個(gè)職位，你希望老板是什么類型管理風(fēng)格？6A.通過我的影響力，能令老板不斷授權(quán)，得到老板的信任B.一開始便能充分授權(quán)C.信任我，并能充分授權(quán)D.伙伴關(guān)系E.其它得分83第二組問題1你喜歡什么類型的下屬？8A.有需求，有學(xué)習(xí)能力B.能根據(jù)目標(biāo)，尋求方法達(dá)成目標(biāo)C.不斷上進(jìn)D.聽話并積極工作E.其它2你喜歡如何去管理下屬？8A.承擔(dān)教練角色B.更多的激勵(lì)C.人性化D.制度化E.其它3如果你的下屬未能有效完成工作，你會(huì)如何做？8A.充當(dāng)教練角色，不斷提升其管理勝任力B.定立目標(biāo)，以身作則，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成有效工作C.看情況而定D.調(diào)換其工作E.其它4如果你當(dāng)了公司的這個(gè)職位，希望老板如何對(duì)你？8A.逐步授權(quán)，業(yè)績(jī)導(dǎo)向B.伙伴關(guān)系，充分溝通，支持和信任C.給我定立目標(biāo)，并充分支持我的工作D.充分授權(quán)和支持我的工作E.其它5如果你當(dāng)了公司的這個(gè)職位，你會(huì)如何開展工作？（先了解部門的現(xiàn)狀、找出問題，然后根據(jù)老板期望、公司實(shí)際進(jìn)行管理創(chuàng)新與變革）7A.先解決本部門的問題和人力資源問題，配合公司的管理創(chuàng)新與變革

B.了解公司問題、老板期望和公司實(shí)際情況，依輕、重、緩、急開展工作C.先訂立工作計(jì)劃，后依工作計(jì)劃開展工作D.按老板的意思開展工作E.其它6如果你當(dāng)了公司的這個(gè)職位，你認(rèn)為要有效開展工作，你的那些能力最重要？7A.人際關(guān)系能力，和全面、成功改革的能力和經(jīng)驗(yàn)B.人際關(guān)系能力、系統(tǒng)思考和工作能力C.功能的專業(yè)管理能力和經(jīng)驗(yàn)D.溝通能力E.其它7你對(duì)工作地點(diǎn)有何看法？9A.這并不重要，要看綜合條件如何B.服從公司安排，只要交通便利C.近市區(qū)D.大部份時(shí)間在城市內(nèi)辦公E.其它8你認(rèn)為你自己的管理風(fēng)格是怎能樣的？8A.教練角色和重視執(zhí)行力B.目標(biāo)導(dǎo)向和業(yè)績(jī)導(dǎo)向C.人性化加標(biāo)制化、制度化和流程化D.標(biāo)制化、制度化和流程化E.其它9你對(duì)應(yīng)聘該職位的報(bào)酬結(jié)構(gòu)組成有何要求？8A.年薪制加業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金；長(zhǎng)遠(yuǎn)能有模擬股權(quán)分享B.年薪制，并希望能有利潤(rùn)分享計(jì)劃C.具有競(jìng)爭(zhēng)力的年薪制D.每月固定工資和具競(jìng)爭(zhēng)力的福利E.其它10你更喜歡什么管理風(fēng)格的公司？9A.以人為本；法、理、情平行（法律/規(guī)章、道理、人情）B.法、理、情C.理、法、情D.情、理、法E.其它得分80測(cè)試結(jié)果分析：測(cè)試問題組別得分評(píng)價(jià)的候選人特性才博專業(yè)導(dǎo)師評(píng)價(jià)第一組問題工作穩(wěn)定性85（含）-100分非常穩(wěn)定；可能是長(zhǎng)遠(yuǎn)合作的伙伴75（含）-85分穩(wěn)定性好；70（含）-75分值得關(guān)注；通常聘用后短期內(nèi)有一定的離職風(fēng)險(xiǎn)存在61（含）-70分不確定性較多；通常聘用后短期內(nèi)離職風(fēng)險(xiǎn)較大60分（含）以下非常不穩(wěn)定，很容易流失第二組問題適合度（管理現(xiàn)狀和價(jià)值觀）85（含）-100分非常適應(yīng)公司的現(xiàn)狀和價(jià)值