勞動(dòng)關(guān)系管理制度

第4頁共4頁勞動(dòng)關(guān)系管理制度第?一條目的?為了規(guī)范公?司的勞動(dòng)合?同管理，指?導(dǎo)勞動(dòng)合同?的簽訂工作?，根據(jù)《_?__勞動(dòng)法?》、《勞動(dòng)?合同法》，?依照集團(tuán)水?務(wù)公司人力?資源管理政?策，制定本?管理辦法。?第二條適?用范圍本?制度適用于?濰坊水務(wù)分?公司所有員?工。第三?條合同簽署?權(quán)限1、?按照授權(quán)委?托書要求集?團(tuán)人力資源?管理中心負(fù)?責(zé)與總經(jīng)理?或副總經(jīng)理?簽訂勞動(dòng)合?同。2、?按照授權(quán)委?托書要求授?權(quán)人代表公?司與除上條?之外的人員?簽訂勞動(dòng)合?同。3、?勞動(dòng)合同統(tǒng)?一由各公司?綜合部__?_簽訂及存?檔。第四?條勞動(dòng)合同?簽訂。1?、入職各類?崗位員工，?均須簽訂《?勞動(dòng)合同》?或《聘用協(xié)?議》。2?、從未簽訂?《勞動(dòng)合同?》或已與原?單位解除《?勞動(dòng)合同》?關(guān)系的員工?，簽訂《勞?動(dòng)合同》；?3、在原?單位正式退?休、內(nèi)退而?加入公司的?員工，未與?原單位解除?勞動(dòng)關(guān)系的?員工簽訂《?聘用協(xié)議》?。4、在?新進(jìn)員工辦?理完入職手?續(xù)之后的一?個(gè)月內(nèi)，公?司與其簽訂?《勞動(dòng)合同?》。試用期?通常為3至?6個(gè)月，根?據(jù)試用期間?工作表現(xiàn)，?試用期可提?前結(jié)束。?5、新招聘?的員工必須?在出具能證?明其與上一?家用人單位?解除勞動(dòng)關(guān)?系（若確實(shí)?無法提供，?至少應(yīng)提交?本人與其他?單位不存在?勞動(dòng)關(guān)系的?個(gè)人聲明）?后，公司方?與之簽訂勞?動(dòng)合同。?6、合同終?止時(shí)間：每?年___月?___日之?前入職的，?合同終止日?期為終止年?份的___?月___日?；___月?___日之?后入職的，?合同終止日?期為終止年?份的___?月___日?。7、勞?動(dòng)合同版本?，當(dāng)?shù)刂鞴?部門有強(qiáng)制?性規(guī)定的，?采用當(dāng)?shù)刂?管政府部門?提供的統(tǒng)一?版本（需到?集團(tuán)人力資?源中心備案?），沒有強(qiáng)?制性規(guī)定的?，均按集團(tuán)?同一版本簽?訂《勞動(dòng)合?同》或《聘?用協(xié)議》。?第五條勞?動(dòng)合同的期?限1、首?次簽訂勞動(dòng)?合同，一般?員工，原則?上簽訂3年?期合同；中?層及以上級(jí)?別的員工原?則上簽訂5?年期勞動(dòng)合?同。特殊技?術(shù)性人才，?經(jīng)集團(tuán)特批?后，原則上?可簽訂5年?期合同。?2、續(xù)訂勞?動(dòng)合同時(shí)，?一般員工原?則上簽訂5?年期合同，?中層及以上?級(jí)別員工原?則上與原合?同期限相同?；所有員工?第二次續(xù)簽?合同，可簽?訂無固定期?限合同。?3、《聘用?協(xié)議》期限?為一年，協(xié)?議期滿后，?續(xù)簽《聘用?協(xié)議》。?4、在孕、?產(chǎn)、哺乳期?、醫(yī)療期的?員工，依據(jù)?法律明確規(guī)?定勞動(dòng)合同?終止條件的?時(shí)間期限進(jìn)?行簽訂。?第六條勞動(dòng)?合同的變更?1、公司?因經(jīng)營或業(yè)?務(wù)變更需要?，在與員工?協(xié)商一致、?平等、自愿?的基礎(chǔ)上可?以變更。?2、綜合部?下發(fā)變更勞?動(dòng)合同通知?書后與員工?簽訂勞動(dòng)合?同變更協(xié)議?書。第七?條勞動(dòng)合同?的終止1?、員工與公?司簽訂的《?勞動(dòng)合同》?到期，雙方?有一方不再?續(xù)簽《勞動(dòng)?合同》，即?為終止《勞?動(dòng)合同》。?2、綜合?部在員工的?《勞動(dòng)合同?》到期前_?__日內(nèi)，?應(yīng)主動(dòng)征求?用人單位和?員工本人的?意見，決定?是否同員工?續(xù)簽《勞動(dòng)?合同》。?3、如雙方?均愿意續(xù)簽?，綜合部應(yīng)?___雙方?在合同期滿?前___日?內(nèi)續(xù)簽《勞?動(dòng)合同》。?4、對(duì)于?公司決定不?再續(xù)簽《勞?動(dòng)合同》的?員工，綜合?部應(yīng)在《勞?動(dòng)合同》到?期前___?日內(nèi)以書面?形式告知員?工終止《勞?動(dòng)合同》，?員工應(yīng)在綜?合部要求的?時(shí)間范圍內(nèi)?（一周內(nèi)）?辦理離職手?續(xù)。5、?如員工不愿?續(xù)簽《勞動(dòng)?合同》，則?應(yīng)在合同期?滿前___?日內(nèi)辦理離?職審批手續(xù)?。第八條?勞動(dòng)合同的?解除1、?員工與公司?簽訂的《勞?動(dòng)合同》未?到期，雙方?有一方不再?繼續(xù)履行《?勞動(dòng)合同》?的，即視為?解除《勞動(dòng)?合同》。?2、員工主?動(dòng)與公司解?除《勞動(dòng)合?同》，按《?離職管理辦?法》辦理。?3、公司?主動(dòng)與員工?解除《勞動(dòng)?合同》，需?提前___?日以書面形?式通知員工?。員工應(yīng)在?綜合部要求?的時(shí)間范圍?內(nèi)（一周內(nèi)?）辦理離職?手續(xù)，公司?根據(jù)雙方簽?訂的《勞動(dòng)?合同》約定?給予員工相?應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償。第九?條公司按國?家和___?省有關(guān)規(guī)定?為員工繳納?養(yǎng)老、醫(yī)療?、失業(yè)、工?傷等社會(huì)保?險(xiǎn)，建立住?房公積金。?第十條員?工要求提前?解除勞動(dòng)合?同的，按《?離職管理辦?法》等規(guī)定?執(zhí)行。第?十一條員工?被提前解除?勞動(dòng)合同，?符合勞動(dòng)