律師事務所辦事處規(guī)章制度模板

第6頁共6頁律師事務所辦事處規(guī)章制度模板?一、總則?1、為提高?工作效率、?加強___?律師事務所?日常工作管?理，本所所?有員工除遵?守司法行政?機關和律師?協(xié)會的規(guī)定?外，結合本?所的具體情?況，特制定?本規(guī)章制度?。2、本?規(guī)章制度所?稱員工是指?___律師?事務所聘用?的所有員工?。二、招?聘及入職制?度1、招?聘方式、原?則本所根?據(jù)年度發(fā)展?計劃和工作?目標制訂員?工招聘計劃?，以公平、?公正、擇優(yōu)?錄取的原則?通過內(nèi)部推?薦、員工自?薦和外部招?聘方式來招?聘人員。?2、錄用與?入職2.?1經(jīng)錄用后?，如發(fā)現(xiàn)被?錄用之人員?與應聘時表?述不一致，?事務所可單?方面予以解?除合同。?2.2新入?職員工報到?，須提供下?列證件原件?及復印件。?___、畢?業(yè)證、個人?簡歷、終止?或解除勞動?關系的證明?、小一寸彩?色相片2張?。并填寫員?工入職申請?表。2.?3員工提交?的證件及簡?歷必須真實?無誤，發(fā)現(xiàn)?作假，事務?所將立即辭?退。2.?4員工到相?應行政部門?錄入指紋考?勤。2.?5員工個人?資料如有變?動時，如住?址、___?等有變動，?應及時通知?相應行政部?門，以便做?出相就調(diào)整?。3、試?用轉正新?入職員工的?試用時間為?1-3個月?，所里相應?部門負責人?會根據(jù)試用?期的表現(xiàn)做?綜合評估后?，并主任審?核批準，方?可轉正。?4、員工離?職4.1?事務所及員?工均有權利?提出終止勞?動關系，但?均須以書面?形式提前通?知對方，員?工提出解除?勞動合同，?應當提前三?十日以書面?形式填寫《?離職申請書?》向公司提?出申請。離?職日期以公?司領導批核?為準。4?.2員工在?離開事務所?前，必須按?事務所離職?程序辦理手?續(xù)，填寫《?員工離職工?作事項交接?清單》并歸?還事務所領?用的一切物?品和借款，?包括移交在?職期間的工?作文檔、客?戶電話及工?作關系等并?辦理好工作?交接。4?.3任何原?因離職而未?辦離職手續(xù)?的員工，事?務所將不予?發(fā)放剩余薪?資。員工?1由于未辦?理手續(xù)給事?務所帶來的?損失，事務?所保留追究?其法律責任?的權利。?二、作息時?間制度1?、行政系統(tǒng)?：行政后勤?部、財務部?、___：?每周五天?工作制，周?六周日休息?。上班時間?為9：00?時，下班時?間為17：?30時，1?2：00至?13：00?時午休。?2、調(diào)查員?作息時間：?因調(diào)查員?的工作性質?，其具體作?息時間另行?擬定。3?、___作?息時間：?3.1無特?殊任務時，?上班時間為?9：00時?，下班時間?為17：3?0分，12?：00時至?13：00?時午休。?3.217?：30時后?執(zhí)行任務時?，如外出時?間超過22?：00時，?第二日上班?時間為9：?30；外出?時間超過2?4：00時?，第二日上?班時間為1?0：00；?外出時間超?過第二日2?：00時，?第二日上班?時間為12?：00；其?他工作時間?同上條。?3.3因周?末或節(jié)假日?執(zhí)行催收任?務，導致當?月休息日不?足___日?的，可當月?申請補足8?個休息日。?4、在上?述工作時間?外，若有工?作需要及時?處理的，應?當及時協(xié)調(diào)?處理。三?、崗位責任?制度1、?本所員工應?嚴格按《_?__律師事?務所機構及?崗位設置》?的規(guī)定，認?真、及時、?負責任地履?行本崗位職?責。2、?對律所安排?的工作應及?時完成，若?工作過程中?出現(xiàn)困難或?難以完成時?，應立即匯?報原因并設?法處理。?四、外出登?記批準制度?1、本所?所有員工在?工作時間內(nèi)?，非因工作?原因不得脫?離崗位。?2、如因工?作需要臨時?外出的，必?須到辦公室?進行外出登?記并在律所?公示，公示?內(nèi)容（包括?外出時間、?外出事由、?外出地點）?必須完整且?保證聯(lián)系暢?通。如因時?間關系無法?及時到所進?行相關登記?的，需聯(lián)系?辦公室代為?登記，外出?歸來后應填?寫歸所時間?。未登記視?為脫崗，按?曠工處理。?3、如因?工作需要出?差的，做出?出差計劃，?同時填寫“?出差申請單?”，經(jīng)主任?批準后方可?執(zhí)行。經(jīng)主?任批準可在?出差前向財?務借支出差?費用，外地?出差回所后?2個工作日?內(nèi)、___?外出回所后?1個工作日?內(nèi)，書面報?告出差工作?的詳細情況?，將所有收?取的費用向?律所交清，?并將出差費?用整理清楚?，經(jīng)會計和?主任審批后?到財務辦理?2報銷手?續(xù)。五、?請假制度?本所所有員?工在工作時?間內(nèi)因個人?原因不能上?崗的，必須?完整填寫請?假單，并經(jīng)?部門負責人?同意后交主?任簽字批準?，請假期間?工資相應扣?除。除特殊?情況外，需?至少提前一?天請假，并?將請假期間?的工作安排?好。請假前?應交待好工?作代理人，?以便可以代?為處理相應?工作事務，?且工作代理?人須在請假?條上簽字。?除國家規(guī)定?的可以帶薪?請假外，其?余請假將會?按規(guī)定扣除?相應工資。?日工資扣除?標準按平均?一個月22?個工作日計?算。六、?公務用車管?理制度1?、本所員工?因公外出需?要使用公務?車輛的，需?報律所批準?并進行車輛?使用登記。?本所員工非?因公不得借?用車輛。?2、因公使?用車輛過程?中，必須遵?循相關交通?法律法規(guī)，?合法使用，?律所專管人?員每周查詢?一次違章。?若使用人違?法違規(guī)駕駛?或發(fā)生車輛?事故的，按?下列規(guī)定承?擔責任：?2.1凡在?高速公路、?___二環(huán)?路和三環(huán)路?超速行駛的?，或其他道?路上超速5?0%以上的?，由駕駛人?承擔全部責?任，并在違?法行為確認?后三日內(nèi)負?責處理完畢?。2.2?大___范?圍內(nèi)不按信?號燈通行的?違法行為由?駕駛人承擔?全部責任，?并在違法行?為確認后三?日內(nèi)負責處?理完畢。?2.3大_?__范圍外?非故意不按?信號燈通行?、其他道路?上非故意超?速不足50?%、非故意?不按規(guī)定路?線行駛、非?故意違反禁?令標志的，?由駕駛人處?理扣分，罰?款由駕駛人?和律所各承?擔一半。駕?駛人應在違?法行為確認?后三日內(nèi)負?責處理完畢?，憑交罰款?憑證向律所?報銷一半的?費用。本制?度未明確規(guī)?定的，由違?法駕駛人承?擔責任。?2.4車輛?發(fā)生擦掛等?輕微事故，?由駕駛員每?次交納20?0元，該款?作為債權催?收組的公共?經(jīng)費。七?、清潔衛(wèi)生?制度1、?清潔衛(wèi)生共?建共享。在?律所安排的?清潔值班期?間，值班人?員應認真負?責做好清潔?衛(wèi)生，非值?班人員應積?極保持清潔?衛(wèi)生。2?、工作期間?，禁止在公?共區(qū)域內(nèi)吸?煙。八、?保密制度?本所員工在?工作過程中?所知悉的合?作單位信息?、調(diào)查客戶?信息、催收?客戶信息、?訴訟客戶信?息、律所業(yè)?務狀況和業(yè)?務流程、律?所財務數(shù)據(jù)?等不得向任?何第三方泄?露3（包?括與本崗位?無關的本所?其他工作人?員），否則?視為嚴重違?反勞動紀律?或律所規(guī)章?制度，律所?可單方解除?勞動關系，?觸及刑律的?依法追究責?任。九、?信息發(fā)布制?度1、本?所信息發(fā)布?于本所建立?的，信息一?經(jīng)發(fā)布視為?已通知全所?員工。2?、本所文件?發(fā)布于本所?建立的群、?同時在律所?辦公室張貼?，文件一經(jīng)?發(fā)布并辦公?室公開張貼?后視為已通?知并書面送?達。十、?獎懲制度?1、本所員?工未履行或?怠于履行本?崗位職責，?除按規(guī)定接?受處罰外，?視為嚴重違?反勞動紀律?或律所規(guī)章?制度，律所?可單方解除?勞動關系。?2、本所?員工每月考?核為全勤（?完全遵循作?息時間）的?，由律師事?務所獎勵5?0元，并可?當月申請帶?薪請假2小?時。3、?本所員工不?得遲到早退?，___月?內(nèi)出現(xiàn)第一?次罰款10?元、___?月內(nèi)出現(xiàn)第?二次罰款2?0元、__?_月內(nèi)出現(xiàn)?三次或三次?以上的罰款?50元/次?。___月?內(nèi)連續(xù)3次?或累計4次?遲到、早退?的，視為嚴?重違反勞動?紀律或律所?規(guī)章制度，?律所可單方?解除勞動關?系。4、?嚴禁曠工，?未請假而不?上班或請假?未批準不上?班或超假逾?期未上班或?遲到早退4?0分鐘以