某公司考勤與請(qǐng)休假制度匯編課件

XX公司制度宣講系列考勤與請(qǐng)休假人力資源部（宣）XX公司制度宣講系列考勤與請(qǐng)休假人力資源部（宣）2關(guān)于制度

仁圣之本，在乎制度而已。

——唐·白居易2關(guān)于制度仁圣之本，在乎制度而已。3目錄12考勤管理◆日?？记? ◆

外出/出差考勤◆加班考勤 ◆

培訓(xùn)與會(huì)議考勤◆相關(guān)處理請(qǐng)休假管理◆法定休假 ◆

年休假◆婚假 ◆

產(chǎn)假◆哺乳假 ◆喪假◆獎(jiǎng)勵(lì)休假 ◆事假◆病假 ◆調(diào)休◆程序與審批3目錄12考勤管理◆日常考勤 ◆外出/出差考勤請(qǐng)休假41.1有關(guān)考勤的幾個(gè)定義（一）

遲到：?jiǎn)T工晚于規(guī)定的上班時(shí)間到崗且未超過(guò)30分鐘(含)的。早退：?jiǎn)T工早于規(guī)定的下班時(shí)間離崗且未超過(guò)30分鐘(含)的。41.1有關(guān)考勤的幾個(gè)定義（一）遲到：?jiǎn)T工晚于規(guī)定的上班51.1有關(guān)考勤的幾個(gè)定義（二）

以下情形均視為曠工：?jiǎn)T工未辦理請(qǐng)假手續(xù)，或請(qǐng)假手續(xù)尚未獲批即擅自離崗的假期屆滿仍未到崗、續(xù)假的晚于規(guī)定的上班時(shí)間且超過(guò)30分鐘到崗的，或早于規(guī)定的下班時(shí)間離崗且超過(guò)30分鐘的上、下班未打卡的用不正當(dāng)手段，騙取、涂改、偽造休息休假證明的不服從工作調(diào)動(dòng)、安排，經(jīng)教育仍不到崗的違法亂紀(jì)被公安機(jī)關(guān)拘留、甚至逮捕的打架斗毆、違紀(jì)致傷造成休息的51.1有關(guān)考勤的幾個(gè)定義（二）以下情形均視為曠工：61.2日?？记诳偛可习鄷r(shí)間：周一至周五8:30-12:00，14:00-17:30打卡考勤：上下班均需打卡。漏打卡、無(wú)故不打卡、因公外出未辦理登記手續(xù)或提前報(bào)備的，均視為曠工。售樓處考勤：由項(xiàng)目經(jīng)理統(tǒng)籌安排，每月底由項(xiàng)目組后勤匯總考勤記錄，項(xiàng)目經(jīng)理審核簽字后交綜合管理中心匯總，再遞送人力資源部終審并據(jù)此計(jì)算工資。嚴(yán)禁代打卡。61.2日常考勤總部上班時(shí)間：周一至周五8:30-12:071.3外出管理

上班時(shí)間外出須填報(bào)《員工外出登記表》，由部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)，否則按曠工計(jì)，且不予報(bào)銷外出期間產(chǎn)生的交通費(fèi)用。因公司業(yè)務(wù)需要需在早上上班時(shí)直接外出辦事的，可提前一日辦理登記手續(xù)，緊急或突發(fā)情況未及辦理的，必須事先征得部門負(fù)責(zé)人同意，并向前臺(tái)報(bào)備，返崗后補(bǔ)簽相關(guān)手續(xù)。赴異地出差的，需事先填報(bào)《出差申請(qǐng)單》，逐級(jí)審批。因參加異地會(huì)議或培訓(xùn)的，須一并在簽批申請(qǐng)單時(shí)附上會(huì)議或培訓(xùn)主辦方發(fā)出的通知函或邀請(qǐng)函。周日返程者，可視情調(diào)休。71.3外出管理上班時(shí)間外出須填報(bào)《員工外出登記表》，由81.4加班管理（一）

定義：?jiǎn)T工在完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，在規(guī)定工作時(shí)間以外工作的。原則：公司鼓勵(lì)員工根據(jù)本崗位工作職責(zé)，在正常工作時(shí)間內(nèi)提高工作效率，勞逸結(jié)合，做好本職工作，按時(shí)、保質(zhì)、保量完成工作任務(wù)，保障員工身心健康。注意：各部門主管有責(zé)任督促員工避免不必要的加班，并根據(jù)部門成員工作情況及業(yè)務(wù)需求，有計(jì)劃的安排合理休息休假。81.4加班管理（一）定義：?jiǎn)T工在完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工91.4加班管理（二）

除特殊崗位及公司統(tǒng)一安排的跨部門協(xié)作或突擊性工作外，員工因業(yè)務(wù)需要須加班完成的，事先填寫(xiě)《加班申請(qǐng)單》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后報(bào)人力資源部備案。未經(jīng)批準(zhǔn)而自愿在正常工作時(shí)間之外工作，以及員工在出差往返途中，均不屬于加班。員工加班必須打卡，計(jì)時(shí)最小單位為1小時(shí)，不足1小時(shí)的不予計(jì)入。為保障員工安全，員工加班超過(guò)夜間22:00的，可以搭乘出租車回家，并在每月末統(tǒng)一憑完整的加班手續(xù)及有效出租車票申請(qǐng)報(bào)銷。91.4加班管理（二）除特殊崗位及公司統(tǒng)一安排的跨部門協(xié)101.5培訓(xùn)與會(huì)議考勤

公司組織的培訓(xùn)/會(huì)議，若安排在休息日召開(kāi)的，均視同正常上班納入考勤管理。因故無(wú)法出席的，須提前向培訓(xùn)或會(huì)議的組織者申請(qǐng)，填寫(xiě)《請(qǐng)休假申請(qǐng)單》，由總經(jīng)理批準(zhǔn)方可。因故未能參加周例會(huì)的經(jīng)理人，除須按上述事先請(qǐng)假報(bào)備外，還應(yīng)指定部門其它人員代為參會(huì)、代為匯報(bào)。101.5培訓(xùn)與會(huì)議考勤公司組織的培訓(xùn)/會(huì)議，若安排在休111.6違規(guī)處理——遲到、早退

公司經(jīng)理（含）以上層級(jí)人員出現(xiàn)遲到或早退的，按上述標(biāo)準(zhǔn)雙倍扣罰。遲到或早退時(shí)長(zhǎng)T處理辦法T≤10分鐘扣款20元/次10分鐘＜T≤30分鐘扣款50元/次T＞30分鐘視作曠工半天處理111.6違規(guī)處理——遲到、早退公司經(jīng)理（含）以上層級(jí)人121.6違規(guī)處理——曠工

員工曠工，根據(jù)曠工時(shí)長(zhǎng)，按日工資標(biāo)準(zhǔn)的雙倍扣罰。經(jīng)理（含）以上職級(jí)人員，按日工資標(biāo)準(zhǔn)的4倍扣罰。曠工半天的，另予全司內(nèi)通報(bào)并警告一次。曠工一天的，另予全司內(nèi)通報(bào)并記過(guò)一次。連續(xù)曠工3天以上或月累計(jì)曠工5天或年累計(jì)曠工10天以上者，公司除按上述標(biāo)準(zhǔn)扣罰考勤款外，還將與其解約，且不予支付任何可能存在的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金等，并保留向其追索權(quán)益損失的權(quán)利。員工在年度內(nèi)出現(xiàn)曠工的，直接取消當(dāng)年度評(píng)優(yōu)資格。121.6違規(guī)處理——曠工員工曠工，根據(jù)曠工時(shí)長(zhǎng)，按日工131.6違規(guī)處理——代打卡

出現(xiàn)代打卡的，發(fā)現(xiàn)一次扣罰雙方當(dāng)月績(jī)效工資50%，并全司通報(bào)批評(píng)；重犯者除全司通報(bào)批評(píng)外，扣罰當(dāng)月全部績(jī)效，取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)、晉升或提薪資格，公司保留解約權(quán)。131.6違規(guī)處理——代打卡出現(xiàn)代打卡的，發(fā)現(xiàn)一次扣罰雙141.6違規(guī)處理——培訓(xùn)/會(huì)議

公司推行樂(lè)捐制度：培訓(xùn)/會(huì)議遲到者，每遲到一分鐘，樂(lè)捐10元，最多不超過(guò)200元。遲到超過(guò)20分鐘者、不履行請(qǐng)假手續(xù)遲到或缺席者、未指定他人代為匯報(bào)（特指會(huì)議）者，一律視作曠工處理（根據(jù)曠工時(shí)長(zhǎng)，普通員工按日工資標(biāo)準(zhǔn)2倍扣罰，經(jīng)理及以上層級(jí)按日工資標(biāo)準(zhǔn)4倍扣罰）。上述樂(lè)捐款項(xiàng)將于培訓(xùn)/會(huì)議結(jié)束后當(dāng)場(chǎng)進(jìn)行，財(cái)務(wù)精算部將出具收款收據(jù)。異地項(xiàng)目組可參照上述執(zhí)行，但必須將樂(lè)捐名單、金額及款項(xiàng)用途（須至少兩名員工簽字確認(rèn)）報(bào)至總部備案。所有樂(lè)捐款項(xiàng)用于公司組織的各類活動(dòng)支出。141.6違規(guī)處理——培訓(xùn)/會(huì)議公司推行樂(lè)捐制度：培訓(xùn)/15目錄12考勤管理◆日?？记? ◆

外出/出差考勤◆加班考勤 ◆

培訓(xùn)與會(huì)議考勤◆相關(guān)處理請(qǐng)休假管理◆法定休假 ◆

年休假◆婚假 ◆

產(chǎn)假◆哺乳假 ◆喪假◆獎(jiǎng)勵(lì)休假 ◆事假◆病假 ◆調(diào)休◆程序與審批15目錄12考勤管理◆日常考勤 ◆外出/出差考勤請(qǐng)休162.1加班調(diào)休（一）員工加班加點(diǎn)后，可根據(jù)實(shí)際情況，在不影響業(yè)務(wù)正常開(kāi)展的情況下申請(qǐng)調(diào)休，并應(yīng)避開(kāi)公司集體活動(dòng)（如大型會(huì)議、培訓(xùn)、拓展訓(xùn)練等）。加班調(diào)休應(yīng)提前申請(qǐng)，填寫(xiě)《請(qǐng)休假申請(qǐng)單》，逐級(jí)報(bào)批。加班調(diào)休最小計(jì)時(shí)單位為1小時(shí)，不超過(guò)1小時(shí)的不予計(jì)算。類別處理調(diào)休1天至少提前1天申請(qǐng)調(diào)休2天或2天以上至少提前3天申請(qǐng)162.1加班調(diào)休（一）員工加班加點(diǎn)后，可根據(jù)實(shí)際情況，在172.1加班調(diào)休（二）員工在工作日延時(shí)加班的，應(yīng)扣除1小時(shí)的晚餐時(shí)間。各年度的加班調(diào)休須在當(dāng)年度使用完畢，確因工作需要而未能使用的休假天數(shù)，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)，由人力資源部核準(zhǔn)，可延至次年第一季度使用完畢，到期仍未使用完畢的調(diào)休將不再另行安排補(bǔ)休。人力資源部在核銷員工的加班調(diào)休時(shí)，將先行核銷法定休假日的加班，再核銷休息日的加班，最后核銷正常工作日的加班。172.1加班調(diào)休（二）員工在工作日延時(shí)加班的，應(yīng)扣除1小182.2病假因病請(qǐng)假，須及時(shí)電話告訴主管，并在事后補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)病假逾一天者，應(yīng)提供醫(yī)務(wù)部門的病歷證明。病假最小請(qǐng)假單位為一小時(shí)，可用當(dāng)年應(yīng)休未休的年休假或此前未調(diào)休的加班時(shí)間沖抵。員工每月可享有兩天帶薪病假，逾兩天者，超出部分按事假標(biāo)準(zhǔn)扣除病假期內(nèi)的工資及各類補(bǔ)貼。182.2病假因病請(qǐng)假，須及時(shí)電話告訴主管，并在事后補(bǔ)辦相192.3事假因事請(qǐng)假，需提前書(shū)面申請(qǐng)，逐級(jí)審批。特殊情況無(wú)法事先辦妥書(shū)面手續(xù)的，需電話告知直接上級(jí)，并在返崗當(dāng)日補(bǔ)辦書(shū)面手續(xù)。事假為無(wú)薪假，扣減期間工資及補(bǔ)貼。最小請(qǐng)假單位為1小時(shí)，可用當(dāng)年應(yīng)休未休的年休假或此前未調(diào)休的加班時(shí)間沖抵。員工請(qǐng)事假逾一個(gè)月者，其事假期間五險(xiǎn)一金的公司統(tǒng)籌部分將由員工個(gè)人承擔(dān)費(fèi)用。192.3事假因事請(qǐng)假，需提前書(shū)面申請(qǐng)，逐級(jí)審批。特殊情況202.4法定休假日每年11天法定休假日： 元旦1天（1月1日） 春節(jié)3天（農(nóng)歷年三十至正月初二） 清明節(jié)1天 勞動(dòng)節(jié)1天 端午節(jié)1天 中秋節(jié)1天 國(guó)慶節(jié)3天（10月1日至3日） 婦女節(jié)全體女性員工放假半天，若遇周六、周日，不予另行補(bǔ)假。202.4法定休假日每年11天法定休假日：212.5年休假（一）

入司后連續(xù)工作滿一年以上，可享受年休假。若開(kāi)始享受帶薪年休假后，當(dāng)年在職時(shí)間不足一個(gè)完整新歷年度的，按其當(dāng)年實(shí)際在崗月份進(jìn)行帶薪年休假天數(shù)的折算。工作年限年休假天數(shù)1年≤年休假＜10年5天10年≤年休假＜20年10天20年≤年休假15天212.5年休假（一）入司后連續(xù)工作滿一年以上，可享受年22根據(jù)規(guī)定，入司滿一年以后可享有年休假，故A將于2011年7月6日起可享有年休假。因7月6日至12月31日不滿一年，故須按實(shí)際在崗月份進(jìn)行折算，假設(shè)A工作至2011年12月31日，則其當(dāng)年可享有的年休假天數(shù)=

5×6÷12=2（折算后不滿1天的部分不予計(jì)算）TheRisk員工A，于2010年7月畢業(yè)，同年同月5日入職，何時(shí)可享有年休假？享有年休假當(dāng)年的假期幾天？案例一解答2.5年休假（二）

22根據(jù)規(guī)定，入司滿一年以后可享有年休假，故A將于2011年23B將于2011年9月21日起可享有年休假。因9月21日至12月31日不滿一年，故須按實(shí)際在崗月份進(jìn)行折算，假設(shè)B工作至2011年12月31日，則其當(dāng)年可享有的年休假天數(shù)=

5×3÷12=1（折算后不滿1天的部分不予計(jì)算且15日后入職，當(dāng)月工作時(shí)間未過(guò)半不納入折算，從10月起計(jì)，故為3）TheRisk員工B，于2010年7月畢業(yè)，同年9月20日入職，何時(shí)可享有年休假？享有年休假當(dāng)年的假期幾天？案例二解答2.5年休假（三）

23B將于2011年9月21日起可享有年休假。TheRis24C于2004年3月3日起可享有年休假，當(dāng)年年休假天數(shù)=5×10÷12=4。2015離職當(dāng)年，C工作不滿一年，故須按實(shí)際在崗月份進(jìn)行折算，5月工作時(shí)間過(guò)半，故可將5月納入計(jì)算，其離職當(dāng)年可享有的年休假天數(shù)=10×5÷12=2（工作已滿10年不滿20年的，正常年休假10天）TheRisk員工C，于2003年3月2日入職，2015年5月20日離職，開(kāi)始享有年休假當(dāng)年的年休假有幾天？離職當(dāng)年的年休假有幾天？案例三解答2.5年休假（四）

24C于2004年3月3日起可享有年休假，當(dāng)年年休假天數(shù)=5252.5年休假（五）

國(guó)家法定休假日、休息日、婚假、喪假、產(chǎn)假，以及因工傷停工留薪期間均不計(jì)入年休假的假期內(nèi)。年休假在1個(gè)自然年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，或根據(jù)員工需要沖抵病、事假，一般不跨年度安排。確因工作需要而未能使用的休假天數(shù)，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)，由人力資源部核準(zhǔn)，可延至次年度第一季度使用完畢，到期仍未使用完畢的年休假將不再另行安排補(bǔ)休。員工年休假視同正常出勤，可享受與正常工作期間相同的工資收入（即帶薪）。252.5年休假（五）國(guó)家法定休假日、休息日、婚假、喪假262.5年休假（六）

不享受年休假的幾種情形：?jiǎn)T工累計(jì)工作滿1年不滿10年，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的。員工累計(jì)工作滿10年不滿20年，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的。員工累計(jì)工作滿20年以上，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。262.5年休假（六）不享受年休假的幾種情形：272.6婚假（一）

法定結(jié)婚年齡：男22周歲，女20周歲。 晚婚年齡：男25周歲，女23周歲?；榧贋閹郊?。員工在公司工作期間登記結(jié)婚，可享受3天（指自然天數(shù)）婚假。晚婚者，可另增加晚婚假12天。再婚者，僅可享受法定婚假3天，不能享受晚婚假。婚假包括休息日和法定休假日，原則上應(yīng)在結(jié)婚登記后一年內(nèi)一次性休完，確因工作需要無(wú)法一次性休完者，最多分兩次使用，余則不再補(bǔ)假。272.6婚假（一）法定結(jié)婚年齡：男22周歲，女20周歲282.6婚假（二）

員工請(qǐng)休婚假，須至少提前十天提出，憑結(jié)婚證辦理休假手續(xù)；或在結(jié)束婚假返崗當(dāng)日將結(jié)婚證原件、復(fù)印件交人力資源部核驗(yàn)備案（原件將在核驗(yàn)后交還員工）。異地員工由項(xiàng)目組代為核驗(yàn)，并將復(fù)印件寄送總部人力資源部存檔。282.6婚假（二）員工請(qǐng)休婚假，須至少提前十天提出，憑292.7產(chǎn)假（一）

前提：遵守國(guó)家計(jì)劃生育政策（已婚、計(jì)劃內(nèi)生育）。分類：產(chǎn)前檢查假(女)、生育產(chǎn)假(女)、產(chǎn)后陪護(hù)假(男)。產(chǎn)前檢查假：女員工懷孕后，可遵醫(yī)囑定期產(chǎn)檢，每次半天，一般不超過(guò)15次。初次請(qǐng)休產(chǎn)前檢查假時(shí)，須提供醫(yī)院檢查證明。生育產(chǎn)假：90天（其中產(chǎn)前休假15天）。

初育晚育的，增加30天。 晚育且領(lǐng)《獨(dú)生子女父母光榮證》的，增加44天。 剖宮產(chǎn)的，增加15天。 多胞胎生育的，每多生育一名嬰兒，增加15天。292.7產(chǎn)假（一）前提：遵守國(guó)家計(jì)劃生育政策（已婚、計(jì)302.7產(chǎn)假（二）

產(chǎn)假包括法定節(jié)假日和公休假日在內(nèi)。產(chǎn)假結(jié)束后，員工應(yīng)將子女《出生證》、《獨(dú)生子女證》的復(fù)印件提交人力資源部備案。女員工產(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能工作的，經(jīng)醫(yī)務(wù)部門證明后，其超過(guò)產(chǎn)假期間的待遇，按職工患病的有關(guān)規(guī)定處理。302.7產(chǎn)假（二）產(chǎn)假包括法定節(jié)假日和公休假日在內(nèi)。312.7產(chǎn)假（三）

已婚女員工懷孕流產(chǎn)：懷孕時(shí)長(zhǎng)流產(chǎn)假期懷孕4個(gè)月以內(nèi)15天,特殊情況由醫(yī)務(wù)部門出具意見(jiàn)，可適當(dāng)延長(zhǎng)，但最多不超過(guò)30天。懷孕4個(gè)月(含)以上42天312.7產(chǎn)假（三）已婚女員工懷孕流產(chǎn)：懷孕時(shí)長(zhǎng)流產(chǎn)假期322.7產(chǎn)假（四）

男員工的“產(chǎn)后陪護(hù)假”類別假期時(shí)長(zhǎng)已轉(zhuǎn)正但入司未滿一年7天入司已滿一年或經(jīng)理及以上層級(jí)人員10天322.7產(chǎn)假（四）男員工的“產(chǎn)后陪護(hù)假”類別假期時(shí)長(zhǎng)已332.7產(chǎn)假（五）

女員工懷孕期間的特殊考勤：懷孕后，可視情申請(qǐng)推遲半小時(shí)上班，以錯(cuò)開(kāi)交通高峰期的擁擠人流，避免發(fā)生意外。懷孕7個(gè)月（含）以上，各部門可根據(jù)實(shí)際工作需要，每天安排一小時(shí)額外休息時(shí)間，期間計(jì)算為勞動(dòng)時(shí)間。332.7產(chǎn)假（五）女員工懷孕期間的特殊考勤：342.7產(chǎn)假（六）

產(chǎn)假期間的待遇及發(fā)放：產(chǎn)假期間，公司計(jì)發(fā)基本工資，并按規(guī)定正常繳交五險(xiǎn)一金，但不再發(fā)放績(jī)效工資及各類補(bǔ)貼、過(guò)節(jié)費(fèi)等。年薪人員請(qǐng)休產(chǎn)假的，其年終績(jī)效工資將按該員工在崗時(shí)間進(jìn)行折算，且原于各月發(fā)放的績(jī)效工資一并取消。員工產(chǎn)假期間的基本工資，公司按應(yīng)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)的50%逐月發(fā)放，剩余部分將在員工返崗后當(dāng)月一次性補(bǔ)發(fā)。342.7產(chǎn)假（六）產(chǎn)假期間的待遇及發(fā)放：352.8哺乳假前提：遵守國(guó)家計(jì)劃生育政策（已婚、計(jì)劃內(nèi)生育）。時(shí)間：每天兩次，每次30分鐘（包括路途時(shí)間，也可合并為每天一小時(shí)，但不能累積存休）直至嬰兒一周歲。多胞胎生育的，每多哺乳一名嬰兒，每次增加30分鐘。若哺乳期滿時(shí)值盛夏，可根據(jù)實(shí)際情況，適當(dāng)延長(zhǎng)1-2個(gè)月。嬰兒身體特別虛弱的，經(jīng)醫(yī)務(wù)部門證明，可酌情延長(zhǎng)。享受哺乳假者，不再享受當(dāng)年的年休假。352.8哺乳假前提：遵守國(guó)家計(jì)劃生育政策（已婚、計(jì)劃內(nèi)生362.9喪假員工三代以內(nèi)直系親屬及配偶父母死亡，喪假3天。須赴外地料理喪事的，根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。喪假包括休息日和法定休假日，應(yīng)一次休完。喪假為帶薪假。362.9喪假員工三代以內(nèi)直系親屬及配偶父母死亡，喪假3天372.10獎(jiǎng)勵(lì)休假員工為公司做出顯著貢獻(xiàn)的，公司可視情給予2-7天的獎(jiǎng)勵(lì)休假，該獎(jiǎng)勵(lì)由公司總經(jīng)理核定。獎(jiǎng)勵(lì)休假期間，員工的工資、獎(jiǎng)金等照常發(fā)放。員工在休假前，必須做好部門工作的交接手續(xù)。372.10獎(jiǎng)勵(lì)休假員工為公司做出顯著貢獻(xiàn)的，公司可視情給382.11請(qǐng)休假程序與審批（一）無(wú)論加班調(diào)休或請(qǐng)假，均須事先如實(shí)詳細(xì)填寫(xiě)《請(qǐng)休假申請(qǐng)單》，并由部門負(fù)責(zé)人審批后交人力資源部備案。婚假、產(chǎn)假、哺乳假、年休假可預(yù)料的情形，需至少提前10天提出申請(qǐng)。其它緊急或突發(fā)情況下，須及時(shí)電話（不含手機(jī)短信及QQ）報(bào)知主管，并于返崗當(dāng)日補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)。層級(jí)請(qǐng)休假天數(shù)審批權(quán)經(jīng)理以下2日（含）以內(nèi)部門經(jīng)理批準(zhǔn)2日以上部門經(jīng)理審核，總裁批準(zhǔn)經(jīng)理及以上-總裁批準(zhǔn)382.11請(qǐng)休假程序與審批（一）無(wú)論加班調(diào)休或請(qǐng)假，均須392.11請(qǐng)休假程序與審批（二）未辦手續(xù)或手續(xù)未獲批準(zhǔn)即擅自離崗，或假期屆滿未續(xù)假也未到崗者，均以曠工論處。請(qǐng)假理由不充分或有礙工作時(shí)，部門主管可酌情不予給假，或縮短假期，或令延期請(qǐng)假。392.11請(qǐng)休假程序與審批（二）未辦手續(xù)或手續(xù)未獲批準(zhǔn)即403相關(guān)表格一覽（一）CSNL-RR-07-02(F01)加班申請(qǐng)單部門申請(qǐng)人姓名崗位加班時(shí)間自

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個(gè)小時(shí)加班原因?qū)徍?日期批準(zhǔn)/日期人力資源部備案記錄403相關(guān)表格一覽（一）CSNL-RR-07-02(F01413相關(guān)表格一覽（二）CSNL-RR-07-02(F02)請(qǐng)休假申請(qǐng)單部門申請(qǐng)人姓名崗位請(qǐng)休假類別□年休假□婚假□喪假□病假□事假□產(chǎn)前檢查假□生育產(chǎn)假□陪護(hù)假□哺乳假□加班調(diào)休□獎(jiǎng)勵(lì)休假□其它：請(qǐng)休假期間自

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個(gè)小時(shí)請(qǐng)休假原因（如屬調(diào)休，請(qǐng)附加班記錄說(shuō)明）工作交接情況交接人簽名：休假期間聯(lián)系方式地點(diǎn)：

電話：審核/日期批準(zhǔn)/日期人事行政部備案記錄413相關(guān)表格一覽（二）CSNL-RR-07-02(F0242ThankYou~感謝您的聆聽(tīng)！并請(qǐng)將今日培訓(xùn)內(nèi)容帶回部門告訴大家！讓我們共同打造一個(gè)文明有序的辦公環(huán)境！42ThankYou~感謝您的聆聽(tīng)！并請(qǐng)將今日培訓(xùn)內(nèi)容帶回演講完畢，謝謝觀看！演講完畢，謝謝觀看！XX公司制度宣講系列考勤與請(qǐng)休假人力資源部（宣）XX公司制度宣講系列考勤與請(qǐng)休假人力資源部（宣）45關(guān)于制度

仁圣之本，在乎制度而已。

——唐·白居易2關(guān)于制度仁圣之本，在乎制度而已。46目錄12考勤管理◆日?？记? ◆

外出/出差考勤◆加班考勤 ◆

培訓(xùn)與會(huì)議考勤◆相關(guān)處理請(qǐng)休假管理◆法定休假 ◆

年休假◆婚假 ◆

產(chǎn)假◆哺乳假 ◆喪假◆獎(jiǎng)勵(lì)休假 ◆事假◆病假 ◆調(diào)休◆程序與審批3目錄12考勤管理◆日?？记? ◆外出/出差考勤請(qǐng)休假471.1有關(guān)考勤的幾個(gè)定義（一）

遲到：?jiǎn)T工晚于規(guī)定的上班時(shí)間到崗且未超過(guò)30分鐘(含)的。早退：?jiǎn)T工早于規(guī)定的下班時(shí)間離崗且未超過(guò)30分鐘(含)的。41.1有關(guān)考勤的幾個(gè)定義（一）遲到：?jiǎn)T工晚于規(guī)定的上班481.1有關(guān)考勤的幾個(gè)定義（二）

以下情形均視為曠工：?jiǎn)T工未辦理請(qǐng)假手續(xù)，或請(qǐng)假手續(xù)尚未獲批即擅自離崗的假期屆滿仍未到崗、續(xù)假的晚于規(guī)定的上班時(shí)間且超過(guò)30分鐘到崗的，或早于規(guī)定的下班時(shí)間離崗且超過(guò)30分鐘的上、下班未打卡的用不正當(dāng)手段，騙取、涂改、偽造休息休假證明的不服從工作調(diào)動(dòng)、安排，經(jīng)教育仍不到崗的違法亂紀(jì)被公安機(jī)關(guān)拘留、甚至逮捕的打架斗毆、違紀(jì)致傷造成休息的51.1有關(guān)考勤的幾個(gè)定義（二）以下情形均視為曠工：491.2日?？记诳偛可习鄷r(shí)間：周一至周五8:30-12:00，14:00-17:30打卡考勤：上下班均需打卡。漏打卡、無(wú)故不打卡、因公外出未辦理登記手續(xù)或提前報(bào)備的，均視為曠工。售樓處考勤：由項(xiàng)目經(jīng)理統(tǒng)籌安排，每月底由項(xiàng)目組后勤匯總考勤記錄，項(xiàng)目經(jīng)理審核簽字后交綜合管理中心匯總，再遞送人力資源部終審并據(jù)此計(jì)算工資。嚴(yán)禁代打卡。61.2日?？记诳偛可习鄷r(shí)間：周一至周五8:30-12:0501.3外出管理

上班時(shí)間外出須填報(bào)《員工外出登記表》，由部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)，否則按曠工計(jì)，且不予報(bào)銷外出期間產(chǎn)生的交通費(fèi)用。因公司業(yè)務(wù)需要需在早上上班時(shí)直接外出辦事的，可提前一日辦理登記手續(xù)，緊急或突發(fā)情況未及辦理的，必須事先征得部門負(fù)責(zé)人同意，并向前臺(tái)報(bào)備，返崗后補(bǔ)簽相關(guān)手續(xù)。赴異地出差的，需事先填報(bào)《出差申請(qǐng)單》，逐級(jí)審批。因參加異地會(huì)議或培訓(xùn)的，須一并在簽批申請(qǐng)單時(shí)附上會(huì)議或培訓(xùn)主辦方發(fā)出的通知函或邀請(qǐng)函。周日返程者，可視情調(diào)休。71.3外出管理上班時(shí)間外出須填報(bào)《員工外出登記表》，由511.4加班管理（一）

定義：?jiǎn)T工在完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，在規(guī)定工作時(shí)間以外工作的。原則：公司鼓勵(lì)員工根據(jù)本崗位工作職責(zé)，在正常工作時(shí)間內(nèi)提高工作效率，勞逸結(jié)合，做好本職工作，按時(shí)、保質(zhì)、保量完成工作任務(wù)，保障員工身心健康。注意：各部門主管有責(zé)任督促員工避免不必要的加班，并根據(jù)部門成員工作情況及業(yè)務(wù)需求，有計(jì)劃的安排合理休息休假。81.4加班管理（一）定義：?jiǎn)T工在完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工521.4加班管理（二）

除特殊崗位及公司統(tǒng)一安排的跨部門協(xié)作或突擊性工作外，員工因業(yè)務(wù)需要須加班完成的，事先填寫(xiě)《加班申請(qǐng)單》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后報(bào)人力資源部備案。未經(jīng)批準(zhǔn)而自愿在正常工作時(shí)間之外工作，以及員工在出差往返途中，均不屬于加班。員工加班必須打卡，計(jì)時(shí)最小單位為1小時(shí)，不足1小時(shí)的不予計(jì)入。為保障員工安全，員工加班超過(guò)夜間22:00的，可以搭乘出租車回家，并在每月末統(tǒng)一憑完整的加班手續(xù)及有效出租車票申請(qǐng)報(bào)銷。91.4加班管理（二）除特殊崗位及公司統(tǒng)一安排的跨部門協(xié)531.5培訓(xùn)與會(huì)議考勤

公司組織的培訓(xùn)/會(huì)議，若安排在休息日召開(kāi)的，均視同正常上班納入考勤管理。因故無(wú)法出席的，須提前向培訓(xùn)或會(huì)議的組織者申請(qǐng)，填寫(xiě)《請(qǐng)休假申請(qǐng)單》，由總經(jīng)理批準(zhǔn)方可。因故未能參加周例會(huì)的經(jīng)理人，除須按上述事先請(qǐng)假報(bào)備外，還應(yīng)指定部門其它人員代為參會(huì)、代為匯報(bào)。101.5培訓(xùn)與會(huì)議考勤公司組織的培訓(xùn)/會(huì)議，若安排在休541.6違規(guī)處理——遲到、早退

公司經(jīng)理（含）以上層級(jí)人員出現(xiàn)遲到或早退的，按上述標(biāo)準(zhǔn)雙倍扣罰。遲到或早退時(shí)長(zhǎng)T處理辦法T≤10分鐘扣款20元/次10分鐘＜T≤30分鐘扣款50元/次T＞30分鐘視作曠工半天處理111.6違規(guī)處理——遲到、早退公司經(jīng)理（含）以上層級(jí)人551.6違規(guī)處理——曠工

員工曠工，根據(jù)曠工時(shí)長(zhǎng)，按日工資標(biāo)準(zhǔn)的雙倍扣罰。經(jīng)理（含）以上職級(jí)人員，按日工資標(biāo)準(zhǔn)的4倍扣罰。曠工半天的，另予全司內(nèi)通報(bào)并警告一次。曠工一天的，另予全司內(nèi)通報(bào)并記過(guò)一次。連續(xù)曠工3天以上或月累計(jì)曠工5天或年累計(jì)曠工10天以上者，公司除按上述標(biāo)準(zhǔn)扣罰考勤款外，還將與其解約，且不予支付任何可能存在的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金等，并保留向其追索權(quán)益損失的權(quán)利。員工在年度內(nèi)出現(xiàn)曠工的，直接取消當(dāng)年度評(píng)優(yōu)資格。121.6違規(guī)處理——曠工員工曠工，根據(jù)曠工時(shí)長(zhǎng)，按日工561.6違規(guī)處理——代打卡

出現(xiàn)代打卡的，發(fā)現(xiàn)一次扣罰雙方當(dāng)月績(jī)效工資50%，并全司通報(bào)批評(píng)；重犯者除全司通報(bào)批評(píng)外，扣罰當(dāng)月全部績(jī)效，取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)、晉升或提薪資格，公司保留解約權(quán)。131.6違規(guī)處理——代打卡出現(xiàn)代打卡的，發(fā)現(xiàn)一次扣罰雙571.6違規(guī)處理——培訓(xùn)/會(huì)議

公司推行樂(lè)捐制度：培訓(xùn)/會(huì)議遲到者，每遲到一分鐘，樂(lè)捐10元，最多不超過(guò)200元。遲到超過(guò)20分鐘者、不履行請(qǐng)假手續(xù)遲到或缺席者、未指定他人代為匯報(bào)（特指會(huì)議）者，一律視作曠工處理（根據(jù)曠工時(shí)長(zhǎng)，普通員工按日工資標(biāo)準(zhǔn)2倍扣罰，經(jīng)理及以上層級(jí)按日工資標(biāo)準(zhǔn)4倍扣罰）。上述樂(lè)捐款項(xiàng)將于培訓(xùn)/會(huì)議結(jié)束后當(dāng)場(chǎng)進(jìn)行，財(cái)務(wù)精算部將出具收款收據(jù)。異地項(xiàng)目組可參照上述執(zhí)行，但必須將樂(lè)捐名單、金額及款項(xiàng)用途（須至少兩名員工簽字確認(rèn)）報(bào)至總部備案。所有樂(lè)捐款項(xiàng)用于公司組織的各類活動(dòng)支出。141.6違規(guī)處理——培訓(xùn)/會(huì)議公司推行樂(lè)捐制度：培訓(xùn)/58目錄12考勤管理◆日常考勤 ◆

外出/出差考勤◆加班考勤 ◆

培訓(xùn)與會(huì)議考勤◆相關(guān)處理請(qǐng)休假管理◆法定休假 ◆

年休假◆婚假 ◆

產(chǎn)假◆哺乳假 ◆喪假◆獎(jiǎng)勵(lì)休假 ◆事假◆病假 ◆調(diào)休◆程序與審批15目錄12考勤管理◆日?？记? ◆外出/出差考勤請(qǐng)休592.1加班調(diào)休（一）員工加班加點(diǎn)后，可根據(jù)實(shí)際情況，在不影響業(yè)務(wù)正常開(kāi)展的情況下申請(qǐng)調(diào)休，并應(yīng)避開(kāi)公司集體活動(dòng)（如大型會(huì)議、培訓(xùn)、拓展訓(xùn)練等）。加班調(diào)休應(yīng)提前申請(qǐng)，填寫(xiě)《請(qǐng)休假申請(qǐng)單》，逐級(jí)報(bào)批。加班調(diào)休最小計(jì)時(shí)單位為1小時(shí)，不超過(guò)1小時(shí)的不予計(jì)算。類別處理調(diào)休1天至少提前1天申請(qǐng)調(diào)休2天或2天以上至少提前3天申請(qǐng)162.1加班調(diào)休（一）員工加班加點(diǎn)后，可根據(jù)實(shí)際情況，在602.1加班調(diào)休（二）員工在工作日延時(shí)加班的，應(yīng)扣除1小時(shí)的晚餐時(shí)間。各年度的加班調(diào)休須在當(dāng)年度使用完畢，確因工作需要而未能使用的休假天數(shù)，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)，由人力資源部核準(zhǔn)，可延至次年第一季度使用完畢，到期仍未使用完畢的調(diào)休將不再另行安排補(bǔ)休。人力資源部在核銷員工的加班調(diào)休時(shí)，將先行核銷法定休假日的加班，再核銷休息日的加班，最后核銷正常工作日的加班。172.1加班調(diào)休（二）員工在工作日延時(shí)加班的，應(yīng)扣除1小612.2病假因病請(qǐng)假，須及時(shí)電話告訴主管，并在事后補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)病假逾一天者，應(yīng)提供醫(yī)務(wù)部門的病歷證明。病假最小請(qǐng)假單位為一小時(shí)，可用當(dāng)年應(yīng)休未休的年休假或此前未調(diào)休的加班時(shí)間沖抵。員工每月可享有兩天帶薪病假，逾兩天者，超出部分按事假標(biāo)準(zhǔn)扣除病假期內(nèi)的工資及各類補(bǔ)貼。182.2病假因病請(qǐng)假，須及時(shí)電話告訴主管，并在事后補(bǔ)辦相622.3事假因事請(qǐng)假，需提前書(shū)面申請(qǐng)，逐級(jí)審批。特殊情況無(wú)法事先辦妥書(shū)面手續(xù)的，需電話告知直接上級(jí)，并在返崗當(dāng)日補(bǔ)辦書(shū)面手續(xù)。事假為無(wú)薪假，扣減期間工資及補(bǔ)貼。最小請(qǐng)假單位為1小時(shí)，可用當(dāng)年應(yīng)休未休的年休假或此前未調(diào)休的加班時(shí)間沖抵。員工請(qǐng)事假逾一個(gè)月者，其事假期間五險(xiǎn)一金的公司統(tǒng)籌部分將由員工個(gè)人承擔(dān)費(fèi)用。192.3事假因事請(qǐng)假，需提前書(shū)面申請(qǐng)，逐級(jí)審批。特殊情況632.4法定休假日每年11天法定休假日： 元旦1天（1月1日） 春節(jié)3天（農(nóng)歷年三十至正月初二） 清明節(jié)1天 勞動(dòng)節(jié)1天 端午節(jié)1天 中秋節(jié)1天 國(guó)慶節(jié)3天（10月1日至3日） 婦女節(jié)全體女性員工放假半天，若遇周六、周日，不予另行補(bǔ)假。202.4法定休假日每年11天法定休假日：642.5年休假（一）

入司后連續(xù)工作滿一年以上，可享受年休假。若開(kāi)始享受帶薪年休假后，當(dāng)年在職時(shí)間不足一個(gè)完整新歷年度的，按其當(dāng)年實(shí)際在崗月份進(jìn)行帶薪年休假天數(shù)的折算。工作年限年休假天數(shù)1年≤年休假＜10年5天10年≤年休假＜20年10天20年≤年休假15天212.5年休假（一）入司后連續(xù)工作滿一年以上，可享受年65根據(jù)規(guī)定，入司滿一年以后可享有年休假，故A將于2011年7月6日起可享有年休假。因7月6日至12月31日不滿一年，故須按實(shí)際在崗月份進(jìn)行折算，假設(shè)A工作至2011年12月31日，則其當(dāng)年可享有的年休假天數(shù)=

5×6÷12=2（折算后不滿1天的部分不予計(jì)算）TheRisk員工A，于2010年7月畢業(yè)，同年同月5日入職，何時(shí)可享有年休假？享有年休假當(dāng)年的假期幾天？案例一解答2.5年休假（二）

22根據(jù)規(guī)定，入司滿一年以后可享有年休假，故A將于2011年66B將于2011年9月21日起可享有年休假。因9月21日至12月31日不滿一年，故須按實(shí)際在崗月份進(jìn)行折算，假設(shè)B工作至2011年12月31日，則其當(dāng)年可享有的年休假天數(shù)=

5×3÷12=1（折算后不滿1天的部分不予計(jì)算且15日后入職，當(dāng)月工作時(shí)間未過(guò)半不納入折算，從10月起計(jì)，故為3）TheRisk員工B，于2010年7月畢業(yè)，同年9月20日入職，何時(shí)可享有年休假？享有年休假當(dāng)年的假期幾天？案例二解答2.5年休假（三）

23B將于2011年9月21日起可享有年休假。TheRis67C于2004年3月3日起可享有年休假，當(dāng)年年休假天數(shù)=5×10÷12=4。2015離職當(dāng)年，C工作不滿一年，故須按實(shí)際在崗月份進(jìn)行折算，5月工作時(shí)間過(guò)半，故可將5月納入計(jì)算，其離職當(dāng)年可享有的年休假天數(shù)=10×5÷12=2（工作已滿10年不滿20年的，正常年休假10天）TheRisk員工C，于2003年3月2日入職，2015年5月20日離職，開(kāi)始享有年休假當(dāng)年的年休假有幾天？離職當(dāng)年的年休假有幾天？案例三解答2.5年休假（四）

24C于2004年3月3日起可享有年休假，當(dāng)年年休假天數(shù)=5682.5年休假（五）

國(guó)家法定休假日、休息日、婚假、喪假、產(chǎn)假，以及因工傷停工留薪期間均不計(jì)入年休假的假期內(nèi)。年休假在1個(gè)自然年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，或根據(jù)員工需要沖抵病、事假，一般不跨年度安排。確因工作需要而未能使用的休假天數(shù)，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)，由人力資源部核準(zhǔn)，可延至次年度第一季度使用完畢，到期仍未使用完畢的年休假將不再另行安排補(bǔ)休。員工年休假視同正常出勤，可享受與正常工作期間相同的工資收入（即帶薪）。252.5年休假（五）國(guó)家法定休假日、休息日、婚假、喪假692.5年休假（六）

不享受年休假的幾種情形：?jiǎn)T工累計(jì)工作滿1年不滿10年，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的。員工累計(jì)工作滿10年不滿20年，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的。員工累計(jì)工作滿20年以上，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。262.5年休假（六）不享受年休假的幾種情形：702.6婚假（一）

法定結(jié)婚年齡：男22周歲，女20周歲。 晚婚年齡：男25周歲，女23周歲?；榧贋閹郊?。員工在公司工作期間登記結(jié)婚，可享受3天（指自然天數(shù)）婚假。晚婚者，可另增加晚婚假12天。再婚者，僅可享受法定婚假3天，不能享受晚婚假。婚假包括休息日和法定休假日，原則上應(yīng)在結(jié)婚登記后一年內(nèi)一次性休完，確因工作需要無(wú)法一次性休完者，最多分兩次使用，余則不再補(bǔ)假。272.6婚假（一）法定結(jié)婚年齡：男22周歲，女20周歲712.6婚假（二）

員工請(qǐng)休婚假，須至少提前十天提出，憑結(jié)婚證辦理休假手續(xù)；或在結(jié)束婚假返崗當(dāng)日將結(jié)婚證原件、復(fù)印件交人力資源部核驗(yàn)備案（原件將在核驗(yàn)后交還員工）。異地員工由項(xiàng)目組代為核驗(yàn)，并將復(fù)印件寄送總部人力資源部存檔。282.6婚假（二）員工請(qǐng)休婚假，須至少提前十天提出，憑722.7產(chǎn)假（一）

前提：遵守國(guó)家計(jì)劃生育政策（已婚、計(jì)劃內(nèi)生育）。分類：產(chǎn)前檢查假(女)、生育產(chǎn)假(女)、產(chǎn)后陪護(hù)假(男)。產(chǎn)前檢查假：女員工懷孕后，可遵醫(yī)囑定期產(chǎn)檢，每次半天，一般不超過(guò)15次。初次請(qǐng)休產(chǎn)前檢查假時(shí)，須提供醫(yī)院檢查證明。生育產(chǎn)假：90天（其中產(chǎn)前休假15天）。

初育晚育的，增加30天。 晚育且領(lǐng)《獨(dú)生子女父母光榮證》的，增加44天。 剖宮產(chǎn)的，增加15天。 多胞胎生育的，每多生育一名嬰兒，增加15天。292.7產(chǎn)假（一）前提：遵守國(guó)家計(jì)劃生育政策（已婚、計(jì)732.7產(chǎn)假（二）

產(chǎn)假包括法定節(jié)假日和公休假日在內(nèi)。產(chǎn)假結(jié)束后，員工應(yīng)將子女《出生證》、《獨(dú)生子女證》的復(fù)印件提交人力資源部備案。女員工產(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能工作的，經(jīng)醫(yī)務(wù)部門證明后，其超過(guò)產(chǎn)假期間的待遇，按職工患病的有關(guān)規(guī)定處理。302.7產(chǎn)假（二）產(chǎn)假包括法定節(jié)假日和公休假日在內(nèi)。742.7產(chǎn)假（三）

已婚女員工懷孕流產(chǎn)：懷孕時(shí)長(zhǎng)流產(chǎn)假期懷孕4個(gè)月以內(nèi)15天,特殊情況由醫(yī)務(wù)部門出具意見(jiàn)，可適當(dāng)延長(zhǎng)，但最多不超過(guò)30天。懷孕4個(gè)月(含)以上42天312.7產(chǎn)假（三）已婚女員工懷孕流產(chǎn)：懷孕時(shí)長(zhǎng)流產(chǎn)假期752.7產(chǎn)假（四）

男員工的“產(chǎn)后陪護(hù)假”類別假期時(shí)長(zhǎng)已轉(zhuǎn)正但入司未滿一年7天入司已滿一年或經(jīng)理及以上層級(jí)人員10天322.7產(chǎn)假（四）男員工的“產(chǎn)后陪護(hù)假”類別假期時(shí)長(zhǎng)已762.7產(chǎn)假（五）

女員工懷孕期間的特殊考勤：懷孕后，可視情申請(qǐng)推遲半小時(shí)上班，以錯(cuò)開(kāi)交通高峰期的擁擠人流，避免發(fā)生意外。懷孕7個(gè)月（含）以上，各部門可根據(jù)實(shí)際工作需要，每天安排一小時(shí)額外休息時(shí)間，期間計(jì)算為勞動(dòng)時(shí)間。332.7產(chǎn)假（五）女員工懷孕期間的特殊考勤：772.7產(chǎn)假（六）

產(chǎn)假期間的待遇及發(fā)放：產(chǎn)假期間，公司計(jì)發(fā)基本工資，并按規(guī)定正常繳交五險(xiǎn)一金，但不再發(fā)放績(jī)效工資及各類補(bǔ)貼、過(guò)節(jié)費(fèi)等。年薪人員請(qǐng)休產(chǎn)假的，其年終績(jī)效工資將按該員工在崗時(shí)間進(jìn)行折算，且原于各月發(fā)放的績(jī)效工資一并取消。員工產(chǎn)假期間的基本工資，公司按應(yīng)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)的50%逐月發(fā)放，剩余部分將在員工返崗后當(dāng)月一次性補(bǔ)發(fā)。342.7產(chǎn)假（六）產(chǎn)假期間的待遇及發(fā)放：782.8哺乳