從業(yè)人員及工資總額填寫方法課件

《從業(yè)人員及工資總額》

填寫方法

2011年11月

《從業(yè)人員及工資總額》

填寫方法

2011年11月

1主要內容調查對象統(tǒng)計原則調查表式及上報時間指標解釋主要內容調查對象一、調查對象法人單位，具體包括：規(guī)模以上工業(yè)有資質的建筑業(yè)限額以上批發(fā)和零售業(yè)限額以上的住宿和餐飲業(yè)全部房地產開發(fā)經營業(yè) 不含個體工商戶一、調查對象法人單位，具體包括：一、調查對象對調查對象的要求：（1）調查對象應包含在各級統(tǒng)計部門的基本單位名錄庫中；（2）法人單位報送的數據要包含下屬產業(yè)活動單位數據。一、調查對象對調查對象的要求：二、統(tǒng)計原則法人單位執(zhí)行“誰發(fā)工資誰統(tǒng)計（勞務派遣人員除外）”的原則。

勞務派遣人員：均由實際用工單位統(tǒng)計，無論用工單位是否直接發(fā)放工資。二、統(tǒng)計原則法人單位執(zhí)行“誰發(fā)工資誰統(tǒng)計（勞務派遣人員三、調查表式及上報時間年報基層表

102-1表報送日期：調查單位2012年2月29日前網上填報。

三、調查表式及上報時間年報基層表102-1表三、調查表式及上報時間定報基層表

202-1表報送日期：調查單位1季度季后4日、2季度季后3日、3季度季后8日前網上填報，4季度季后5日前網上填報。三、調查表式及上報時間定報基層表202-1表7三、調查表式及上報時間

季報202-1表與試點表式區(qū)別減少指標

管理人員工資總額增加指標1.從業(yè)人員平均工資（由程序自動生成）2.在崗職工平均工資（由程序自動生成）3.勞務派遣人員平均工資（由程序自動成）4.其他從業(yè)人員平均工資（由程序自動成）三、調查表式及上報時間季報202-1表與試點表式區(qū)別四、指標解釋填報注意的兩個問題從業(yè)人員工資總額指標解釋期末人數(人)平均人數(人)平均工資(元)工資總額(千元)時點數時期數時期數時期數四、指標解釋填報注意的兩個問題指標解釋期末人數(人)平均人數從業(yè)人員期末人數從業(yè)人員期末人數指期末最后一日24時在本單位中工作，并取得工資或其他形式勞動報酬的人員數。該指標為時點指標，不包括最后一日當天及以前已經與單位解除勞動合同關系的人員，是在崗職工、勞務派遣人員及其他從業(yè)人員之和。指標解釋從業(yè)人員期末人數從業(yè)人員期末人數指期末最后一日24時從業(yè)人員期末人數舉例某企業(yè)2011年12月31日當天有一人請病假沒上班，出勤的從業(yè)人員有100人，其中10個人12月31日合同到期，雙方不再續(xù)簽，則該單位年報從業(yè)人員期末人數為：

指標解釋100+1-10=91（人）從業(yè)人員期末人數舉例指標解釋100+1-10=91（人）從業(yè)人員的統(tǒng)計原則從業(yè)人員不包括：(1)離開本單位仍保留勞動關系，并定期領取生活費的人員；(2)利用課余時間打工的學生及在本單位實習的各類在校學生；(3)本單位因勞務外包而使用的人員。指標解釋從業(yè)人員的統(tǒng)計原則從業(yè)人員不包括：指標解釋什么是勞務外包人員？勞務外包人員企業(yè)根據自身在生產過程的實際情況，把非核心的、輔助性的、季節(jié)性強的、不定期生產的生產環(huán)節(jié)或是生產線外包出來，由專業(yè)公司負責組織人員按計劃和指標進行生產，這樣的人員稱為勞務外包人員。指標解釋什么是勞務外包人員？勞務外包人員企業(yè)根據自身在生產過程的勞務外包人員如何統(tǒng)計？勞務外包人員人數及其工資由派出勞務的單位負責統(tǒng)計，而不是為哪個單位干活就由哪個單位統(tǒng)計，不同于勞務派遣人員。指標解釋勞務外包人員如何統(tǒng)計？勞務外包人員人數及其工資由派出勞務的單什么是勞務派遣人員？勞務派遣人員根據《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，指與勞務派遣單位簽訂勞動合同，并被勞務派遣單位派遣到實際用工單位工作，且勞務派遣單位與實際用工單位簽訂《勞務派遣協(xié)議》的人員。指標解釋什么是勞務派遣人員？勞務派遣人員根據《中華人民共和國勞動勞務派遣人員如何統(tǒng)計？無論用工單位是否直接支付工資，勞務派遣人員均由實際用工單位填報，而勞務派遣單位(派出單位)不填報這些人員。勞務派遣人員如何統(tǒng)計？無論用工單位是否直接支付工資，勞務派遣勞務外包人員與勞務派遣人員的區(qū)別?雖然勞務外包人員與勞務派遣人員都在實際用工單位工作，但是勞務外包人員的具體工作不是由實際用工單位管理和組織的，而勞務派遣人員則完全由實際用工單位管理和組織。指標解釋勞務外包人員與勞務派遣人員的區(qū)別?雖然勞務外包人員與勞務派遣勞務外包人員與勞務派遣人員的區(qū)別（舉例）舉例一：本單位的保潔人員，雖然在本單位工作，但是單位與保潔公司之間簽訂的是勞務合同，而不是勞務派遣合同，因此這些人員不在本單位統(tǒng)計，而應由保潔公司統(tǒng)計。類似情況還有單位的保安人員、室內綠植管理人員等。指標解釋勞務外包人員與勞務派遣人員的區(qū)別（舉例）舉例一：本單位的保潔勞務外包人員與勞務派遣人員的區(qū)別（舉例）舉例二：建筑業(yè)企業(yè)使用的施工人員，多數是通過勞務外包公司雇傭的，這些施工人員雖然在建筑企業(yè)工作，按統(tǒng)計原則，這些施工人員由勞務外包公司統(tǒng)計，而具體用工的建筑業(yè)企業(yè)不予統(tǒng)計。指標解釋勞務外包人員與勞務派遣人員的區(qū)別（舉例）舉例二：建筑業(yè)企業(yè)使從業(yè)人員平均人數從業(yè)人員平均人數指報告期內(年度、季度、月度)平均擁有的從業(yè)人員數。注意：年度、季度、月度的平均人數不得用期末人數替代，要根據單位實際月平均人數計算得到。指標解釋從業(yè)人員平均人數從業(yè)人員平均人數指報告期內(年度、季度、從業(yè)人員平均人數的計算方法根據報告期不同分為：(1)月平均人數(2)1-本季平均人數(3)年平均人數注意：計算平均人數要四舍五入指標解釋從業(yè)人員平均人數的計算方法根據報告期不同分為：指標解釋月平均人數的計算方法公休日與節(jié)假日的人數應按前一天的人數計算；對新建立不滿整月的單位（月中或月末建立），在計算報告月的平均人數時，應以其建立后各天實有人數之和，除以報告期日歷日數求得，而不能除以該單位建立的天數。指標解釋月平均人數的計算方法公休日與節(jié)假日的人數應按前一天的人數計算舉例：月平均人數計算某單位3月28日建立，每天從業(yè)人員人數如下：28日20人，29日20人，30日22人，31日22人。3月份平均人數：（20+20+22+22）/31=2.7≈3（人）

指標解釋錯誤的填寫：用31日期末人數22人代替，兩者相差19人。舉例：月平均人數計算某單位3月28日建立，每天從業(yè)人員人數如舉例：1-本季平均人數計算某公司從業(yè)人員各月平均人數如下：1月40人，2月20人，3月26人，4月40人，5月43人，6月52人。二季度季報

1-本季平均人數為：(40+20+26+40+43+52)/6=36.8≈37(人)

指標解釋錯誤的填寫：用6月末人數52人代替，兩者相差15人舉例：1-本季平均人數計算某公司從業(yè)人員各月平均人數如下：1舉例：年平均人數某公司2011年9月成立,各月從業(yè)人員月平均人數如下：9月6人，10月15人，11月15人，12月18人。2011年全年從業(yè)人員平均人數：（6+15+15+18）/12=4.5≈5（人）指標解釋舉例：年平均人數某公司2011年9月成立,各月從業(yè)人員月平均從業(yè)人員工資總額從業(yè)人員工資總額指根據《關于工資總額組成的規(guī)定》(1990年1月1日國家統(tǒng)計局發(fā)布的一號令)進行修訂，本單位在報告期內(季度或年度)直接支付給本單位全部從業(yè)人員的勞動報酬總額。指標解釋從業(yè)人員工資總額從業(yè)人員工資總額指根據《關于工資總額組成從業(yè)人員工資總額從業(yè)人員工資總額包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資，是在崗職工工資總額、勞務派遣人員工資總額和其他從業(yè)人員工資總額之和。指標解釋從業(yè)人員工資總額從業(yè)人員工資總額包括計時工資、計件工資、獎金工資總額統(tǒng)計原則工資總額是稅前工資，包括單位從個人工資中直接為其代扣或代繳的房費、水費、電費、住房公積金和社會保險基金個人繳納部分等。指標解釋工資總額統(tǒng)計原則工資總額是稅前工資，包括單位從個人工資中直接工資總額統(tǒng)計原則工資總額不論是計入成本的還是不計入成本的，不論是以貨幣形式支付的還是以實物形式支付的，均應列入工資總額的計算范圍。工資總額統(tǒng)計原則工資總額不論是計入成本的還是不計入成本的，不在崗職工工資總額在崗職工工資總額

從構成角度分解為四部分：基本工資績效工資工資性津貼和補貼其他工資

凡是在這4個方面范圍內的均應統(tǒng)計在工資總額中。指標解釋在崗職工工資總額在崗職工工資總額指標解釋基本工資基本工資也可稱為標準工資、合同工資、談判工資。指本單位在報告期內(季度或年度)支付給本單位在崗職工的按照法定工作時間提供正常工作的勞動報酬。各單位給個人確定的底薪可作為基本工資。指標解釋基本工資基本工資也可稱為標準工資、合同工資、談判工資。指基本工資包括工齡工資(年功工資)。不包括定時、定額發(fā)放的各種獎金、各種津貼和補貼、加班工資，也不包括補發(fā)的上一季度或上一年度的基礎工資?；竟べY包括工齡工資(年功工資)。績效工資績效工資也可稱為效益工資、業(yè)績工資。指根據本單位利潤增長和工作業(yè)績定期支付給本單位在崗職工的獎金；支付給本單位從業(yè)人員的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬。指標解釋績效工資績效工資也可稱為效益工資、業(yè)績工資。指根據本單位績效工資包括值加班工資、績效獎金(如年度、季度、月度等)、全勤獎、生產獎、節(jié)約獎、勞動競賽獎和其他名目的獎金；以及某工作事項完成后的提成工資、年底雙薪等。不包括入股分紅、股權激勵兌現的錢和各種資本性收益。指標解釋績效工資包括值加班工資、績效獎金(如年度、季度、月度等)、全工資性津貼和補貼工資性津貼和補貼指本單位制定的員工相關工資政策中，為補償本單位在崗職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付的津貼，以及為保證其工資水平不受物價影響而支付的物價補貼。指標解釋工資性津貼和補貼工資性津貼和補貼指本單位制定的員工相關工工資性津貼和補貼具體包括：補償特殊或額外勞動消耗的津貼及崗位性津貼、保健性津貼、技術性津貼、地區(qū)津貼和其他津貼。如：過節(jié)費、通訊補貼、交通補貼、不休假補貼、無食堂補貼、單位發(fā)的可自行支配的住房補貼以及上的各種商業(yè)性保險等。指標解釋工資性津貼和補貼具體包括：補償特殊或額外勞動消耗的津貼及崗位其它工資其他工資指上述基本工資、績效工資、工資性津貼和補貼三類工資均不能包括的發(fā)給在崗職工的工資，如補發(fā)上一年度的工資等。指標解釋其它工資其他工資指上述基本工資、績效工資、工資性津貼和補從業(yè)人員平均工資從業(yè)人員平均工資指本單位在報告期內從業(yè)人員的平均工資水平。計算公式為：

從業(yè)人員工資總額（元）從業(yè)人員平均工資（元）=----------------------從業(yè)人員平均人數（人）指標解釋從業(yè)人員平均工資從業(yè)人員平均工資指本單位在報告期內從業(yè)從業(yè)人員平均工資從業(yè)人員平均工資、在崗職工平均工資、勞務派遣人員平均工資和其他從業(yè)人員平均工資均為計算生成，不需要企業(yè)網上填寫。從業(yè)人員平均工資從業(yè)人員平均工資、在崗職工平均工資、勞務派遣補充資料：限有資質的建筑業(yè)法人單位填報分兩種情況：有總承包和專業(yè)承包資質的建筑業(yè)法人單位有勞務分包資質的建筑業(yè)法人單位*其它行業(yè)的企業(yè)免報補充資料指標解釋補充資料：限有資質的建筑業(yè)法人單位填報分兩種情況：指標解釋謝謝大家！謝謝大家！《從業(yè)人員及工資總額》

填寫方法

2011年11月

《從業(yè)人員及工資總額》

填寫方法

2011年11月

42主要內容調查對象統(tǒng)計原則調查表式及上報時間指標解釋主要內容調查對象一、調查對象法人單位，具體包括：規(guī)模以上工業(yè)有資質的建筑業(yè)限額以上批發(fā)和零售業(yè)限額以上的住宿和餐飲業(yè)全部房地產開發(fā)經營業(yè) 不含個體工商戶一、調查對象法人單位，具體包括：一、調查對象對調查對象的要求：（1）調查對象應包含在各級統(tǒng)計部門的基本單位名錄庫中；（2）法人單位報送的數據要包含下屬產業(yè)活動單位數據。一、調查對象對調查對象的要求：二、統(tǒng)計原則法人單位執(zhí)行“誰發(fā)工資誰統(tǒng)計（勞務派遣人員除外）”的原則。

勞務派遣人員：均由實際用工單位統(tǒng)計，無論用工單位是否直接發(fā)放工資。二、統(tǒng)計原則法人單位執(zhí)行“誰發(fā)工資誰統(tǒng)計（勞務派遣人員三、調查表式及上報時間年報基層表

102-1表報送日期：調查單位2012年2月29日前網上填報。

三、調查表式及上報時間年報基層表102-1表三、調查表式及上報時間定報基層表

202-1表報送日期：調查單位1季度季后4日、2季度季后3日、3季度季后8日前網上填報，4季度季后5日前網上填報。三、調查表式及上報時間定報基層表202-1表48三、調查表式及上報時間

季報202-1表與試點表式區(qū)別減少指標

管理人員工資總額增加指標1.從業(yè)人員平均工資（由程序自動生成）2.在崗職工平均工資（由程序自動生成）3.勞務派遣人員平均工資（由程序自動成）4.其他從業(yè)人員平均工資（由程序自動成）三、調查表式及上報時間季報202-1表與試點表式區(qū)別四、指標解釋填報注意的兩個問題從業(yè)人員工資總額指標解釋期末人數(人)平均人數(人)平均工資(元)工資總額(千元)時點數時期數時期數時期數四、指標解釋填報注意的兩個問題指標解釋期末人數(人)平均人數從業(yè)人員期末人數從業(yè)人員期末人數指期末最后一日24時在本單位中工作，并取得工資或其他形式勞動報酬的人員數。該指標為時點指標，不包括最后一日當天及以前已經與單位解除勞動合同關系的人員，是在崗職工、勞務派遣人員及其他從業(yè)人員之和。指標解釋從業(yè)人員期末人數從業(yè)人員期末人數指期末最后一日24時從業(yè)人員期末人數舉例某企業(yè)2011年12月31日當天有一人請病假沒上班，出勤的從業(yè)人員有100人，其中10個人12月31日合同到期，雙方不再續(xù)簽，則該單位年報從業(yè)人員期末人數為：

指標解釋100+1-10=91（人）從業(yè)人員期末人數舉例指標解釋100+1-10=91（人）從業(yè)人員的統(tǒng)計原則從業(yè)人員不包括：(1)離開本單位仍保留勞動關系，并定期領取生活費的人員；(2)利用課余時間打工的學生及在本單位實習的各類在校學生；(3)本單位因勞務外包而使用的人員。指標解釋從業(yè)人員的統(tǒng)計原則從業(yè)人員不包括：指標解釋什么是勞務外包人員？勞務外包人員企業(yè)根據自身在生產過程的實際情況，把非核心的、輔助性的、季節(jié)性強的、不定期生產的生產環(huán)節(jié)或是生產線外包出來，由專業(yè)公司負責組織人員按計劃和指標進行生產，這樣的人員稱為勞務外包人員。指標解釋什么是勞務外包人員？勞務外包人員企業(yè)根據自身在生產過程的勞務外包人員如何統(tǒng)計？勞務外包人員人數及其工資由派出勞務的單位負責統(tǒng)計，而不是為哪個單位干活就由哪個單位統(tǒng)計，不同于勞務派遣人員。指標解釋勞務外包人員如何統(tǒng)計？勞務外包人員人數及其工資由派出勞務的單什么是勞務派遣人員？勞務派遣人員根據《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，指與勞務派遣單位簽訂勞動合同，并被勞務派遣單位派遣到實際用工單位工作，且勞務派遣單位與實際用工單位簽訂《勞務派遣協(xié)議》的人員。指標解釋什么是勞務派遣人員？勞務派遣人員根據《中華人民共和國勞動勞務派遣人員如何統(tǒng)計？無論用工單位是否直接支付工資，勞務派遣人員均由實際用工單位填報，而勞務派遣單位(派出單位)不填報這些人員。勞務派遣人員如何統(tǒng)計？無論用工單位是否直接支付工資，勞務派遣勞務外包人員與勞務派遣人員的區(qū)別?雖然勞務外包人員與勞務派遣人員都在實際用工單位工作，但是勞務外包人員的具體工作不是由實際用工單位管理和組織的，而勞務派遣人員則完全由實際用工單位管理和組織。指標解釋勞務外包人員與勞務派遣人員的區(qū)別?雖然勞務外包人員與勞務派遣勞務外包人員與勞務派遣人員的區(qū)別（舉例）舉例一：本單位的保潔人員，雖然在本單位工作，但是單位與保潔公司之間簽訂的是勞務合同，而不是勞務派遣合同，因此這些人員不在本單位統(tǒng)計，而應由保潔公司統(tǒng)計。類似情況還有單位的保安人員、室內綠植管理人員等。指標解釋勞務外包人員與勞務派遣人員的區(qū)別（舉例）舉例一：本單位的保潔勞務外包人員與勞務派遣人員的區(qū)別（舉例）舉例二：建筑業(yè)企業(yè)使用的施工人員，多數是通過勞務外包公司雇傭的，這些施工人員雖然在建筑企業(yè)工作，按統(tǒng)計原則，這些施工人員由勞務外包公司統(tǒng)計，而具體用工的建筑業(yè)企業(yè)不予統(tǒng)計。指標解釋勞務外包人員與勞務派遣人員的區(qū)別（舉例）舉例二：建筑業(yè)企業(yè)使從業(yè)人員平均人數從業(yè)人員平均人數指報告期內(年度、季度、月度)平均擁有的從業(yè)人員數。注意：年度、季度、月度的平均人數不得用期末人數替代，要根據單位實際月平均人數計算得到。指標解釋從業(yè)人員平均人數從業(yè)人員平均人數指報告期內(年度、季度、從業(yè)人員平均人數的計算方法根據報告期不同分為：(1)月平均人數(2)1-本季平均人數(3)年平均人數注意：計算平均人數要四舍五入指標解釋從業(yè)人員平均人數的計算方法根據報告期不同分為：指標解釋月平均人數的計算方法公休日與節(jié)假日的人數應按前一天的人數計算；對新建立不滿整月的單位（月中或月末建立），在計算報告月的平均人數時，應以其建立后各天實有人數之和，除以報告期日歷日數求得，而不能除以該單位建立的天數。指標解釋月平均人數的計算方法公休日與節(jié)假日的人數應按前一天的人數計算舉例：月平均人數計算某單位3月28日建立，每天從業(yè)人員人數如下：28日20人，29日20人，30日22人，31日22人。3月份平均人數：（20+20+22+22）/31=2.7≈3（人）

指標解釋錯誤的填寫：用31日期末人數22人代替，兩者相差19人。舉例：月平均人數計算某單位3月28日建立，每天從業(yè)人員人數如舉例：1-本季平均人數計算某公司從業(yè)人員各月平均人數如下：1月40人，2月20人，3月26人，4月40人，5月43人，6月52人。二季度季報

1-本季平均人數為：(40+20+26+40+43+52)/6=36.8≈37(人)

指標解釋錯誤的填寫：用6月末人數52人代替，兩者相差15人舉例：1-本季平均人數計算某公司從業(yè)人員各月平均人數如下：1舉例：年平均人數某公司2011年9月成立,各月從業(yè)人員月平均人數如下：9月6人，10月15人，11月15人，12月18人。2011年全年從業(yè)人員平均人數：（6+15+15+18）/12=4.5≈5（人）指標解釋舉例：年平均人數某公司2011年9月成立,各月從業(yè)人員月平均從業(yè)人員工資總額從業(yè)人員工資總額指根據《關于工資總額組成的規(guī)定》(1990年1月1日國家統(tǒng)計局發(fā)布的一號令)進行修訂，本單位在報告期內(季度或年度)直接支付給本單位全部從業(yè)人員的勞動報酬總額。指標解釋從業(yè)人員工資總額從業(yè)人員工資總額指根據《關于工資總額組成從業(yè)人員工資總額從業(yè)人員工資總額包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資，是在崗職工工資總額、勞務派遣人員工資總額和其他從業(yè)人員工資總額之和。指標解釋從業(yè)人員工資總額從業(yè)人員工資總額包括計時工資、計件工資、獎金工資總額統(tǒng)計原則工資總額是稅前工資，包括單位從個人工資中直接為其代扣或代繳的房費、水費、電費、住房公積金和社會保險基金個人繳納部分等。指標解釋工資總額統(tǒng)計原則工資總額是稅前工資，包括單位從個人工資中直接工資總額統(tǒng)計原則工資總額不論是計入成本的還是不計入成本的，不論是以貨幣形式支付的還是以實物形式支付的，均應列入工資總額的計算范圍。工資總額統(tǒng)計原則工資總額不論是計入成本的還是不計入成本的，不在崗職工工資總額在崗職工工資總額

從構成角度分解為四部分：基本工資績效工資工資性津貼和補貼其他工資

凡是在這4個方面范圍內的均應統(tǒng)計在工資總額中。指標解釋在崗職工工資總額在崗職工工資總額指標解釋基本工資基本工資也可稱為標準工資、合同工資、談判工資。指本單位在報告期內(季度或年度)支付給本單位在崗職工的按照法定工作時間提供正常工作的勞動報酬。各單位給個人確定的底薪可作為基本工資。指標解釋基本工資基本工資也可稱為標準工資、合同工資、談判工資。指基本工資包括工齡工資(年功工資)。不包括定時、定額發(fā)放的各種獎金、各種津貼和補貼、加班工資，也不包括補發(fā)的上一季度或上一年度的基礎工資。基本工資包括工齡工資(年功工資)?？冃ЧべY績效工資也可稱為效益工資、業(yè)績工資。指根據本單位