公司綜合管理部工作計劃范文

第5頁共5頁公司綜合管理部工作計劃范文第?一部分：加?強部門自身?建設一、?綜合管理部?自身建設：?行政工作作?為企業(yè)發(fā)展?的動力源，?自身的正規(guī)?化建設十分?重要，因?此，綜合管?理部在__?_年將大力?加強本部門?內(nèi)部管理和?規(guī)范。（范?本）綜合管?理部___?年度自身建?設目標為：?1、完善?部門___?職能;2?、根據(jù)本部?門實際和公?司要求完成?部門人員優(yōu)?化配備;?3、提升部?門人員專業(yè)?技能和業(yè)務?素質;4?、提高部門?工作質量要?求;5、?圓滿完成本?部門年度目?標和公司交?給的各項任?務。二、?健全職位分?析制度,通?過職位分析?既可以了解?公司各部門?各職位的任?職資格、工?作內(nèi)容，?從而使公司?各部門的工?作分配、工?作銜接和工?作流程設計?更加精確，?也有助于公?司了解各部?門、各職位?全面的工作?要素，適時?調整公司及?部門___?架構，進行?擴、縮編制?。也可以通?過職位分析?對每個崗位?的工作量、?貢獻值、責?任程度等方?面進行綜合?考量，以便?為制定科學?合理的薪酬?制度提供良?好的基礎。?三、繼續(xù)?績效評價體?系的完善工?作，并保證?與薪資掛鉤?,從而提高?績效考核有?效性?？冃?考核工作?的根本目的?不是為了處?罰未完成工?作指標和不?盡職盡責的?員工，而是?有效激勵員?工不斷改善?工作方法和?工作品質，?建立公平的?競爭機制，?持續(xù)不斷地?提高___?工作效率，?培養(yǎng)員工工?作的計劃性?和責任心，?及時查找工?作中的不足?并加以調整?改善，從而?推進企業(yè)的?發(fā)展。__?_綜合管理?部繼續(xù)進行?公司績效評?價體系的完?善，并持之?以恒地貫徹?和運行。?1、綜合管?理部在操作?過程中將注?重聽取各方?面各層次人?員的意見和?建議，及時?調整和改進?工作方法。?從正面引導?員工用積極?的心態(tài)對待?績效考核，?以期達到通?過績效考核?改善工作、?校正目標的?目的。2?、績效考核?工作本身就?是一個溝通?的工作，也?是一個持續(xù)?改善的過程?。綜合管理?部在操作過?程中會注意?縱向與橫向?的溝通，確??？冃Э己?工作的順利?進行。3?、績效考核?工作牽涉到?各部門各職?員的切身利?益，因此綜?合管理部在?保證績效考?核與薪酬體?系鏈接的基?礎上，要做?好績效考核?根本意義的?宣傳和釋疑?。第二部?分：建立內(nèi)?部縱向、橫?向溝通機制?，強化日常?行政管理。?綜合管理?部的工作涉?及到各個部?門和公司工?作的各個層?面，日常工?作中人力資?源還有許多?不可預見的?工作任務，?其他目標是?部門工作中?比較重要的?部分。包括?：企業(yè)文化?的塑造;建?立公司內(nèi)部?溝通機制;?辦公室管理?等三部分。?一、企業(yè)?文化的深化?塑造企業(yè)?文化的深化?塑造，企業(yè)?文化的形成?是一個不斷?累積、不斷?傳承、不斷?發(fā)揚光大的?過程，在一?個擁有良好?企業(yè)文化的?企業(yè)，員工?的向心力和?凝聚力會不?斷增強，企?業(yè)的團隊精?神和拼搏精?神也非常明?顯。1、?將公司發(fā)展?多年來積累?的優(yōu)良傳統(tǒng)?和企業(yè)文化?精髓加以總?結歸納，此?建議如通過?，爭取在第?一季度內(nèi)完?成。2、?修改《員工?手冊》，將?企業(yè)理念、?企業(yè)精神、?企業(yè)發(fā)展簡?史、企業(yè)宗?旨、企業(yè)奮?斗目標等內(nèi)?容增加進《?員工手冊》?，并在第一?季度內(nèi)完成?此項工作。?3、對所?有新進員工?，在正式上?班前，不僅?做好人事培?訓和工作培?訓，還要做?好企業(yè)文化?的培訓。?4、加強對?優(yōu)秀員工、?好人好事的?宣傳力度，?弘揚正氣。?二、建立?內(nèi)部縱向、?橫向溝通機?制，調動公?司所有員工?的主觀能動?性，建立和?諧、融洽的?企業(yè)內(nèi)部關?系。集思廣?益，為企業(yè)?發(fā)展服務。?三、建立?公司內(nèi)部溝?通機制1?、建立民主?評議機制。?綜合管理部?計劃在__?_年對公司?及分公司各?部門管理人?員進行民主?測評、評議?。原則上計?劃半年一次?。對公司及?分公司各部?門管理人員?工作作風、?工作能力、?工作效率、?工作成績、?模范作用、?員工信任度?等德、智、?能、勤方面?進行綜合評?議。評議結?果作為年度?對公司及分?公司各部門?管理人員績?效評價參考?依據(jù)之一。?通過測評、?評議建立一?個對部門負?責人的監(jiān)督?機制，也可?以避免公司?對部門的評?價的主觀性?。2、綜?合管理部在?___年將?加強綜合管?理部員工談?話交流的力?度。員工談?話交流主要?在員工升遷?、調動、離?職、學習、?調薪、績效?考核或其他?因公因私出?現(xiàn)思想波動?的時機進行?，平時綜合?管理部也可?以有針對性?地對與員工?進行工作談?話交流。目?標標準為：?每月晤談員?工不少于_?__人次，?并對每次談?話交流進行?文字記錄，?談話交流掌?握的信息必?要時應及時?與員工所在?部門負責人?或總經(jīng)理進?行反饋，以?便于根據(jù)員?工思想狀況?有針對性做?好工作。?3、其他溝?通機制的完?善。如員工?滿意度調查?（范本）、?部門負責人?專題會議等?傳統(tǒng)，綜合?管理部將繼?續(xù)保持和完?善。4、?規(guī)范使用《?內(nèi)部溝通單?》，部門間?的信息傳遞?多用口頭傳?達，容易造?成因一方忘?記而導致工?作疏忽和責?任不清，從?而造成個人?誤會與矛盾?，不利于工?作的開展。?綜合管理部?在___年?___月_?__日前完?成對使用工?作聯(lián)系單的?規(guī)范制度建?立和培訓工?作。四、?員工培訓制?度員工培?訓是培養(yǎng)員?工忠誠度、?凝聚力的方?法之一。通?過對員工的?培訓與開發(fā)?，員工的工?作技能、知?識層次和工?作效率、工?作品質都將?進一步加強?，從而全面?提高公司的?整體人才結?構構成，增?強企業(yè)的綜?合競爭力。?1、大力?加強員工崗?位知識、技?能和素質培?訓，加大內(nèi)?部人才開發(fā)?力度2、?爭取對有培?養(yǎng)前途的職?員進行輪崗?培訓;以老?帶新培訓;?員工自我培?訓(讀書、?工作總結等?方式)等。?3、培訓?不能形式化?，要做到有?培訓、有考?核、有提高?。綜合管理?部應注意培?訓后的考評?___和工?作績效觀察?。其結果存?入員工個人?培訓檔案，?作為員工績?效考核、升?遷和調薪、?解聘的依據(jù)?。第三部?分：建立人?才招聘與評?定標準綜?合管理部的?招聘與配置?，不單純是?開幾場招聘?會如此簡單?。綜合管理?部要按照既?定___架?構和各部門?各職位工作?分析來招聘?人才滿足公?司運營需求?。也就是說?，盡可能地?節(jié)約人力成?本，盡可能?地使人盡