人力資源部經(jīng)理競聘演講稿

人力資源部經(jīng)理競聘演講稿各位領(lǐng)導(dǎo)、各位評委、同事們：大家好！一條好的渠道，會引來一池活水；一個好的用人機制，能使無數(shù)人才脫穎而出。今天，我本著參與、鍛煉、提高進而推動事業(yè)發(fā)展的目的，參加這次競聘。站在這里，我的心情非常激動，因為這是對我多年來工作業(yè)績與工作態(tài)度的充分肯定！首先感謝領(lǐng)導(dǎo)和同志們對我的信任，給了我這次難得的展示自我、檢驗自我的機會，使我有機會在這里發(fā)表競聘演講，我演講的題目是：勇挑重擔，竭誠奉獻，努力爭當一名優(yōu)秀的人力資源部經(jīng)理。在這個充滿生機和活力、挑戰(zhàn)和希望并存的偉大時代，我覺得作為一名人力資源部經(jīng)理，忠誠、奉獻、務(wù)實和向上是我的人生目標，實現(xiàn)自我、超越自我、實現(xiàn)人生價值是我的畢生追求。下面我對自己的基本情況向各位做一簡單的介紹。我叫，今年40歲，中共黨員，高級經(jīng)濟師。1991年7月畢業(yè)于西南財大，被分配到堆龍德慶縣支行工作，1993年6月調(diào)入人行拉薩市中心支行監(jiān)察室工作，同年11月，調(diào)入人行工作。1995年調(diào)入農(nóng)行中心支行人事科工作，并先后擔任中心支行科技部副經(jīng)理、人力資源部副經(jīng)理、組織部副部長等職務(wù)。2005年5月借用到分行人事處工作，2006年抽到分行房改辦工作，2009年6月，在分行人力資源部工作，2010年10月至今擔任區(qū)分行人力資源部員工與機構(gòu)部經(jīng)理?；仡櫷?，歲月如梭，不知不覺中我已在支行人力資源部工作年，在這年里，我都嚴格要求自己勤勤懇懇、扎扎實實工作，曾被被等稱號。寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來，隨著這些年的工作歷練與學(xué)習(xí)充電，我的工作經(jīng)驗日漸豐富，理論知識日益扎實，我想我有信心也有能力擔任人力資源部經(jīng)理這一職，能做好相關(guān)的工作。今天參加競選，我想我有以下特點和優(yōu)勢：一是具有勇挑重擔的信心。要干好一項工作，首先必須熱愛這項工作。今天，我能鼓足勇氣參加這次競爭，決不是意氣用事，也不是心存僥幸，而是自己熱愛這項工作，珍惜這次機會，渴望成功、追求進步的真實體現(xiàn)。如果組織上把這項重任交給我，我將始終保持高度的責任感，堅強的事業(yè)心，努力戰(zhàn)勝困難，竭力完成各項工作任務(wù)，讓領(lǐng)導(dǎo)放心，讓同事滿意。二是具有豐富的工作經(jīng)驗。這些年我始終不忘充實自己，堅持干中學(xué)、學(xué)中干，完善自我，提高自我。在工作中，我一直本著兢兢業(yè)業(yè)的工作精神，加強對政策法規(guī)的學(xué)習(xí)，落實完善各項制度，促進合規(guī)經(jīng)營和管理。先后從事薪酬、養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、老干部、測算住房補貼、員工與機構(gòu)、人力資源信息系統(tǒng)的維護、特別是對新員工的入職和培訓(xùn)，都認真的去了解對待，做好本職工作，提高了自身的綜合素質(zhì)，形成了實事求是的工作作風，工作中敢建言，敢直言，講真言，善于發(fā)揮自生的優(yōu)點，能團結(jié)同志一道工作。從而熟練掌握本職工作中的過硬技能，牢固樹立了正確的人生觀、價值觀。具有豐富的經(jīng)驗。三是具有較強的責任意識。自參加工作以來，我一直以一絲不茍的工作責任心做好本職工作，把“愛崗敬業(yè)、開拓進取”作為自己的座右銘，把事業(yè)放在心上，責任擔在肩上，盡職盡責，埋頭苦干。工作的歷練，組織的培養(yǎng)，領(lǐng)導(dǎo)和同事的支持和幫助，使我形成了較強的責任意識，積極健康的心態(tài)、良好的品德和品格。四是具有較強的組織協(xié)調(diào)能力，善于調(diào)動和發(fā)揮大家積極性和創(chuàng)新性。自參加工作以來，我一直都非常注重與同事們之間的關(guān)系，努力營造一個和諧高效的工作環(huán)境。因為我相信“團結(jié)就是力量”。五是具備嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L，認真的工作態(tài)度。人力資源工作需要嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L，認真細致的工作態(tài)度，這是對一個人力資源工作人員的最基本的要求。我始終堅定不移地認為，嚴于律己、誠信為本的優(yōu)良品質(zhì)，實事求是、求真務(wù)實的工作作風同等重要。成績屬于過去，激情成就未來?；厥走^去，我所走過的每一步，都滲透著組織的培養(yǎng)，都凝聚著領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心，更有各位同仁的默默奉獻。俗話說的好，態(tài)度決定一切。沒有好的工作態(tài)度，就沒有好的工作質(zhì)量?！扒Ю镏?，始于足下”我將通過以下幾個方面的努力，認真履行崗位職責。人力資源部經(jīng)理這個崗位不僅接觸面廣，而且大小事務(wù)多，最基本的工作是做好人力資源規(guī)劃、管理工作，同時做好員工的引導(dǎo)、教育、培養(yǎng)、管理、考核和評價工作等。一是找準定位，做好副手。人力資源部是聯(lián)系上下、內(nèi)外的橋梁，是各種信息的集散地，所以我如果當選人力資源部經(jīng)理我將與團隊的其他成員認真聽取、了解各方的意見，收集各種信息，進行綜合分析、篩選后，第一時間向領(lǐng)導(dǎo)反饋各類問題的有利因素和不利因素，并向領(lǐng)導(dǎo)提出解決的建議，并能隨時根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)需要準確調(diào)出各階段的人力資源配置情況從而協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)實施宏觀決策和指揮。二是加強學(xué)習(xí)，提高素質(zhì)。續(xù)按照政治強、業(yè)務(wù)精、善管理的復(fù)合型高素質(zhì)的要求對待自己，不斷加強學(xué)習(xí)黨與國家有關(guān)的政策、法規(guī)，學(xué)習(xí)時事、政治理論，解放思想、實事求是，緊跟時代步伐，不斷提高自身素質(zhì)及業(yè)務(wù)水平，全力實踐“團結(jié)、務(wù)實、嚴謹、拼搏、奉獻”的時代精神，做到愛崗敬業(yè)、清正廉潔。并根據(jù)工作所需，制定人才培訓(xùn)計劃，明確員工培訓(xùn)目標。為不同崗位的員工提升業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作技能提供支持，為支行快速發(fā)展提供高素質(zhì)、高技能的人力資源。三、加強建設(shè)，優(yōu)化結(jié)構(gòu)。按照總行統(tǒng)一部署，積極組織開展招聘工作，夯實隊伍建設(shè)。加強對新入行員工的崗前培訓(xùn)。為使新入行員工盡快適應(yīng)工作，從培訓(xùn)內(nèi)容、課程安排、都做了詳細安排。并認真開展組織機構(gòu)改革后評價工作，對員工一年內(nèi)德、能、勤、績各方面進行了客觀公正的評價，加強全轄人力資源管理工作，完善以人為本、依法合規(guī)、因地制宜、能進能出的用人機制，充分調(diào)動和發(fā)揮員工主觀能動性，激發(fā)大家的潛能。通過有效的溝通和情感交流，構(gòu)建健康和諧的勞動關(guān)系，以確立員工的主人翁地位，提升組織的凝聚力與向心力。并充分開發(fā)和利用全轄現(xiàn)有人力資源，完善競爭擇優(yōu)、人崗匹配，優(yōu)化人員配置，提升員工崗位