職業(yè)環(huán)境分析培訓(xùn)課件

職業(yè)環(huán)境分析職業(yè)環(huán)境分析二、職業(yè)信息搜集與分析一、職業(yè)環(huán)境分析概述二、職業(yè)信息搜集與分析一、職業(yè)環(huán)境分析概述一、職業(yè)環(huán)境分析概述一、職業(yè)環(huán)境分析概述所謂職業(yè)環(huán)境分析，就是要認(rèn)清所選職業(yè)在社會(huì)大環(huán)境中的發(fā)展?fàn)顩r、技術(shù)含量、社會(huì)地位、未來(lái)發(fā)展趨勢(shì)等。

進(jìn)行職業(yè)環(huán)境分析的要求是，通過(guò)職業(yè)環(huán)境分析弄清職業(yè)環(huán)境對(duì)職業(yè)發(fā)展的要求、影響及作用，對(duì)各種影響因素加以衡量、評(píng)估并做出反應(yīng)。關(guān)注當(dāng)前熱點(diǎn)職業(yè)有哪些？發(fā)展前景怎樣？社會(huì)發(fā)展趨勢(shì)對(duì)所選職業(yè)有什么影響？要求如何？總的來(lái)說(shuō)，職業(yè)環(huán)境分析包括兩大方面的內(nèi)容：社會(huì)環(huán)境分析和組織環(huán)境分析。所謂職業(yè)環(huán)境分析，就是要認(rèn)清所選職業(yè)在社會(huì)大環(huán)（一）社會(huì)環(huán)境分析

所謂社會(huì)環(huán)境分析，就是對(duì)我們所處的政治環(huán)境、經(jīng)濟(jì)環(huán)境、法制環(huán)境、科技環(huán)境、文化環(huán)境、教育環(huán)境、歷史環(huán)境等宏觀因素所進(jìn)行的分析。社會(huì)環(huán)境對(duì)我們職業(yè)生涯乃至人生發(fā)展都有重大影響。通過(guò)對(duì)社會(huì)大環(huán)境包括國(guó)際、國(guó)內(nèi)與所在地區(qū)3個(gè)層次的分析，來(lái)了解和認(rèn)清國(guó)際、國(guó)內(nèi)和自己所在地區(qū)的政治、經(jīng)濟(jì)、科技、文化、教育、歷史、法制建設(shè)、政策要求及發(fā)展方向，以更好地尋求各種發(fā)展機(jī)會(huì)。（一）社會(huì)環(huán)境分析所謂社會(huì)環(huán)境分析，就是對(duì)

需要特別注意的是：社會(huì)環(huán)境是處于不斷變化之中的。因此，社會(huì)對(duì)人才的要求以及具體的職業(yè)也不是一成不變的。僅在2004年8月至2008年5月，國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部就發(fā)布了11批共114種新職業(yè)。據(jù)我國(guó)權(quán)威部門(mén)預(yù)測(cè)，隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)與社會(huì)的發(fā)展，科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步，今后幾年對(duì)專(zhuān)門(mén)人才的需求將有較大的變化，急需的人才和有前途的職業(yè)主要有以下10大種類(lèi)。需要特別注意的是：社會(huì)環(huán)境是處于不斷變化之中(一)高新技術(shù)人才以電子技術(shù)、生物工程、航天技術(shù)、海洋利用、新能源、新材料為代表的高新技術(shù)的興起，是一批高科技人才研究、開(kāi)發(fā)的結(jié)果。當(dāng)代任何一個(gè)國(guó)家，要在高科技領(lǐng)域占據(jù)主導(dǎo)地位，必須擁有相當(dāng)規(guī)模的杰出科學(xué)家，并使科學(xué)家隊(duì)伍平均年齡盡量接近“最佳年齡區(qū)”。據(jù)權(quán)威調(diào)查統(tǒng)計(jì)，重大科學(xué)發(fā)現(xiàn)的最佳年齡峰值為37歲，最佳年齡區(qū)為25～45歲?？梢?jiàn)高科技人才競(jìng)爭(zhēng)的焦點(diǎn)是年輕科學(xué)家。目前我國(guó)已實(shí)施“長(zhǎng)江學(xué)者獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃”，其目的就是使中青年拔尖人才脫穎而出。高等學(xué)校中與高新技術(shù)相關(guān)的專(zhuān)業(yè)有電子科學(xué)與技術(shù)、軟件工程、海洋科學(xué)、海洋技術(shù)、材料物理、材料化學(xué)、高分子材料與工程、熱能與動(dòng)力工程、核工程與核技術(shù)、飛行器設(shè)計(jì)與工程、飛行器動(dòng)力工程、飛行器制造工程、飛行器環(huán)境與生命保障工程等。(一)高新技術(shù)人才（二）信息技術(shù)人才信息積累和傳播是人類(lèi)文明進(jìn)步的基礎(chǔ)。在熒屏上縱橫東西南北、Internet，跨洲連洋的今天，我們已經(jīng)強(qiáng)烈地感受到信息時(shí)代的魅力，信息已成為人類(lèi)最大的資源及財(cái)富。信息服務(wù)業(yè)在中國(guó)已有20多年的發(fā)展歷史，但人員數(shù)量并不多。近年來(lái)信息服務(wù)業(yè)的發(fā)展速度很快，20世紀(jì)末全國(guó)信息服務(wù)企業(yè)有8萬(wàn)多家，110多萬(wàn)人。到2010年，我國(guó)從事信息服務(wù)所需人員將達(dá)700萬(wàn)～900萬(wàn)人。到2020年，我國(guó)將建成全球最大的信息服務(wù)網(wǎng)。高等學(xué)校中與信息技術(shù)相關(guān)的專(zhuān)業(yè)有電子信息科學(xué)與技術(shù)、計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)、微電子學(xué)、光信息科學(xué)與技術(shù)、電子信息工程，通信工程等。（二）信息技術(shù)人才（三）機(jī)電一體化專(zhuān)業(yè)人才

機(jī)電一體化已是當(dāng)今世界機(jī)械工業(yè)技術(shù)和產(chǎn)品發(fā)展的主要趨向，也是我國(guó)機(jī)械工業(yè)發(fā)展的必由之路。然而，我國(guó)現(xiàn)有的機(jī)械專(zhuān)業(yè)人員的知識(shí)結(jié)構(gòu)與當(dāng)今機(jī)械工業(yè)的發(fā)展極不相稱(chēng)。學(xué)機(jī)械專(zhuān)業(yè)的，對(duì)電子、自動(dòng)控制技術(shù)懂得較少；學(xué)電子專(zhuān)業(yè)的，對(duì)機(jī)械專(zhuān)業(yè)知識(shí)掌握得也不多，不能將機(jī)械與電子進(jìn)行有機(jī)的結(jié)合。在科學(xué)技術(shù)競(jìng)爭(zhēng)激烈的21世紀(jì)，對(duì)我國(guó)機(jī)械行業(yè)40余萬(wàn)家企業(yè)而言，機(jī)電一體化專(zhuān)業(yè)人才就是保證其生存的“新鮮血液”。高等學(xué)校中與機(jī)電一體化相關(guān)的專(zhuān)業(yè)有機(jī)械設(shè)計(jì)制造及其自動(dòng)化、材料成型及控制工程、過(guò)程裝備與控制工程、自動(dòng)化、電氣工程及其自動(dòng)化等。（三）機(jī)電一體化專(zhuān)業(yè)人才（四）農(nóng)業(yè)科技人才

用世界上7％的耕地，養(yǎng)活了占世界22％的人口，這是中國(guó)目前農(nóng)業(yè)的現(xiàn)狀。人口在增加，耕地卻在減少，中國(guó)人將來(lái)吃什么，已是國(guó)內(nèi)外普遍關(guān)心的一個(gè)重大問(wèn)題。為此，農(nóng)業(yè)科學(xué)家們提出了發(fā)展我國(guó)農(nóng)業(yè)的新思路，依靠現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)，培養(yǎng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才。因此，21世紀(jì)所需的農(nóng)業(yè)科技人才，不是幾十萬(wàn)，而是幾百萬(wàn)。所需人才的專(zhuān)業(yè)門(mén)類(lèi)，不僅包括傳統(tǒng)的農(nóng)、林、畜、牧專(zhuān)業(yè)，而且還需大量的生物工程、海洋養(yǎng)殖耕作等現(xiàn)代化的新型專(zhuān)業(yè)。與農(nóng)業(yè)科技相關(guān)的專(zhuān)業(yè)和職業(yè)有：農(nóng)學(xué)、園藝、植物保護(hù)、茶學(xué)、草業(yè)科學(xué)、林學(xué)、森林資源保護(hù)與游憩、野生動(dòng)物與自然保護(hù)區(qū)管理、動(dòng)物科學(xué)、蠶學(xué)、動(dòng)物醫(yī)學(xué)、水產(chǎn)養(yǎng)殖學(xué)、海洋漁業(yè)科學(xué)與技術(shù)等。（四）農(nóng)業(yè)科技人才（五）環(huán)境保護(hù)技術(shù)人才

我國(guó)的環(huán)保產(chǎn)業(yè)一誕生，就成為經(jīng)濟(jì)舞臺(tái)上的一支勁旅。目職業(yè)生涯規(guī)劃與管理前，環(huán)保技術(shù)人才的嚴(yán)重不足，是該產(chǎn)業(yè)存在的主要問(wèn)題之一。據(jù)權(quán)威統(tǒng)計(jì)，我國(guó)環(huán)保產(chǎn)業(yè)人員約為7萬(wàn)余人，其中技術(shù)人員4萬(wàn)余人。在專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員中，高級(jí)職稱(chēng)近2000人，中級(jí)職稱(chēng)1萬(wàn)余人。據(jù)有關(guān)部門(mén)的不完全統(tǒng)計(jì)，我國(guó)每年因污染造成的經(jīng)濟(jì)損失約2000億元，占國(guó)民生產(chǎn)總值的10％，長(zhǎng)江上游每增加一個(gè)億的產(chǎn)值，下游就要損失10個(gè)億。由此可見(jiàn)，現(xiàn)有的環(huán)保技術(shù)人才難以適應(yīng)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展需要，我國(guó)急需大量的環(huán)?？萍既瞬拧Ｅc環(huán)境保護(hù)技術(shù)相關(guān)的專(zhuān)業(yè)有環(huán)境科學(xué)、環(huán)境工程、生態(tài)學(xué)、園林、水土保持與荒漠化防治、農(nóng)業(yè)資源與環(huán)境等。（五）環(huán)境保護(hù)技術(shù)人才（六）生物工程研究與開(kāi)發(fā)人才

2l世紀(jì)是生物學(xué)的世紀(jì)，遺傳基因、克隆技術(shù)、生物芯片、基因藥物、基因治療，這些高科技、新發(fā)現(xiàn)的不斷發(fā)展，使生物科學(xué)對(duì)社會(huì)和科學(xué)技術(shù)各個(gè)領(lǐng)域的影響日益加深，現(xiàn)代生物學(xué)已成為當(dāng)之無(wú)愧的當(dāng)代“中心科學(xué)”。眾所周知，生物技術(shù)是目前世界上最活躍、最令人鼓舞的前沿科學(xué)，在工業(yè)、農(nóng)業(yè)、醫(yī)學(xué)、環(huán)保領(lǐng)域都具有很大的經(jīng)濟(jì)前景。生物技術(shù)的發(fā)展不僅可以為人類(lèi)提供新的產(chǎn)業(yè)，而且將為解決人類(lèi)所面臨的食物、能源和環(huán)境三大危機(jī)發(fā)揮重要作用。因此，近幾十年來(lái)工業(yè)發(fā)達(dá)國(guó)家都在大力發(fā)展生物技術(shù)，培育、招攬生物技術(shù)人才。與生物工程研究與開(kāi)發(fā)相關(guān)的專(zhuān)業(yè)有生物科學(xué)、生物技術(shù)、生物信息學(xué)、生物信息技術(shù)、生物化學(xué)與分子生物學(xué)等。（六）生物工程研究與開(kāi)發(fā)人才（七）國(guó)際經(jīng)貿(mào)人才

在世界經(jīng)濟(jì)中，國(guó)際性的營(yíng)銷(xiāo)是企業(yè)生存的關(guān)鍵因素之一，要求經(jīng)貿(mào)人員不僅具有日常生活所需的聽(tīng)、說(shuō)、寫(xiě)、譯的外語(yǔ)能力，還應(yīng)懂得國(guó)際外貿(mào)知識(shí)、國(guó)際貿(mào)易談判規(guī)章和國(guó)際經(jīng)濟(jì)法律、營(yíng)銷(xiāo)技術(shù)、基本的產(chǎn)品專(zhuān)業(yè)知識(shí)等。目前，我國(guó)的國(guó)際經(jīng)貿(mào)人才在數(shù)量上嚴(yán)重不足，在業(yè)務(wù)上、素質(zhì)上符合國(guó)際貿(mào)易人才條件的為數(shù)也不多。在2l世紀(jì)，隨著信息社會(huì)的發(fā)展、地球村的出現(xiàn)、信息高速公路的建成，與國(guó)外的貿(mào)易往來(lái)將進(jìn)一步增大。因此，大批量地培育國(guó)際經(jīng)貿(mào)人才已成為我國(guó)人才培育工作所面臨的一項(xiàng)重要任務(wù)。與國(guó)際經(jīng)貿(mào)相關(guān)的專(zhuān)業(yè)有經(jīng)濟(jì)學(xué)、國(guó)際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易、財(cái)政學(xué)、職業(yè)生涯規(guī)劃與管理金融學(xué)等。（七）國(guó)際經(jīng)貿(mào)人才（八）律師人才

隨著社會(huì)的發(fā)展、法制的健全，人們的法律意識(shí)不斷增強(qiáng)，企業(yè)不但希望有個(gè)出色的法律顧問(wèn)，幫助企業(yè)掙得更多的利潤(rùn)，個(gè)人也十分需要私人律師來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益。因此社會(huì)對(duì)律師人才的需求也在不斷增加。然而，我國(guó)當(dāng)前律師人才十分缺乏，據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，目前我國(guó)取得律師資格的專(zhuān)職律師還不到2萬(wàn)人，平均每10萬(wàn)人口只有兩名律師，無(wú)論是數(shù)量還是質(zhì)量都遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能適應(yīng)社會(huì)的需求。如果按每萬(wàn)人需要1名律師計(jì)算，我們十幾億人口就需要100多萬(wàn)名律師。因此，未來(lái)律師人才的就業(yè)前景十分可觀。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的本質(zhì)是法治經(jīng)濟(jì)，政治文明的核心是法治文明。依法治國(guó)，建設(shè)社會(huì)主義法治國(guó)家，是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的必然要求，是治國(guó)安邦的基本方略。全面展開(kāi)的法治實(shí)踐需要先進(jìn)成熟的法學(xué)理論的指導(dǎo)，法學(xué)學(xué)科具有廣闊的發(fā)展空間和美好的發(fā)展前景，法學(xué)專(zhuān)門(mén)人才可在審判、檢察、司法行政、律師、公安等部門(mén)工作，也可從事立法、法學(xué)教育、法學(xué)研究以及行政管理和公司、企業(yè)的法律顧問(wèn)等工作。（八）律師人才（九）保險(xiǎn)業(yè)精算師

“精算師”稱(chēng)得上保險(xiǎn)業(yè)的“精英”，是集數(shù)學(xué)家、統(tǒng)計(jì)學(xué)家、經(jīng)濟(jì)學(xué)家和投資學(xué)家于一身的保險(xiǎn)業(yè)高級(jí)人才，不僅要具備保險(xiǎn)業(yè)的專(zhuān)門(mén)知識(shí)，而且還要具有預(yù)測(cè)未來(lái)發(fā)展方向的能力。我國(guó)的保險(xiǎn)法規(guī)定，經(jīng)營(yíng)保險(xiǎn)公司必須聘用一名金融監(jiān)管部門(mén)認(rèn)可的精算師。而據(jù)中國(guó)保險(xiǎn)學(xué)會(huì)介紹，目前在12億中國(guó)人中卻只有幾十名嚴(yán)格意義上的精算師，這種狀況顯然無(wú)法適應(yīng)我國(guó)保險(xiǎn)業(yè)迅猛發(fā)展的需要。據(jù)預(yù)測(cè)，在未來(lái)幾年內(nèi)，我國(guó)精算師的市場(chǎng)需求量將在4000名左右。保險(xiǎn)專(zhuān)業(yè)精算師需要具備良好的數(shù)理基礎(chǔ)、經(jīng)濟(jì)學(xué)基礎(chǔ)和外語(yǔ)基礎(chǔ)，掌握從事保險(xiǎn)精算工作的基本理論和基本技能，并熟悉保險(xiǎn)精算技術(shù)和經(jīng)濟(jì)活動(dòng)定量分析。在國(guó)外保險(xiǎn)公司中，精算師是所有業(yè)務(wù)，特別是產(chǎn)品設(shè)計(jì)的絕對(duì)核心，保險(xiǎn)公司的每個(gè)部門(mén)幾乎都有精算師參與工作。而我國(guó)保險(xiǎn)市場(chǎng)正在起步階段，國(guó)內(nèi)消費(fèi)者的投資理念與國(guó)外有很大差別，所以“洋”精算師對(duì)中國(guó)的市場(chǎng)環(huán)境不是很了解，并不適合中國(guó)國(guó)情。本土精算師熟悉國(guó)情了解市場(chǎng)，有助于開(kāi)發(fā)適銷(xiāo)對(duì)路的產(chǎn)品，國(guó)內(nèi)的保險(xiǎn)監(jiān)督委員會(huì)、各大保險(xiǎn)公司、高校、已獲準(zhǔn)開(kāi)業(yè)的外資保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)、合資保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)、社會(huì)保障部、民政部、財(cái)政部、銀行系統(tǒng)等單位都對(duì)精算人才有較大興趣。（九）保險(xiǎn)業(yè)精算師（十）物流專(zhuān)業(yè)管理人才

作為與能源、信息流并列的物流業(yè)，是繼勞動(dòng)力、物流資源之后的第三個(gè)利潤(rùn)的源泉。據(jù)有關(guān)人士預(yù)測(cè)，僅全球快遞營(yíng)業(yè)額，將從1996年的350億美元發(fā)展到2016年的2850億美元。我國(guó)加入WTO后，物流業(yè)將成為我國(guó)經(jīng)濟(jì)的重要組成部分。同時(shí)物流及相關(guān)企業(yè)面臨的競(jìng)爭(zhēng)壓力劇增，在物流這個(gè)領(lǐng)域中，我國(guó)與發(fā)達(dá)國(guó)家的差距，不僅僅是資金、技術(shù)上的差距，更重要的是知識(shí)、觀念和人才上的差距。例如，當(dāng)前國(guó)內(nèi)企業(yè)超過(guò)1000萬(wàn)家，而真正利用現(xiàn)代物流管理方法整合企業(yè)管理流程的不過(guò)萬(wàn)家。搞好物流，人才是關(guān)鍵。在上海去年首次頒布的人才開(kāi)發(fā)專(zhuān)業(yè)目錄中，現(xiàn)代物流人才已被列為急需引進(jìn)的13類(lèi)緊缺人才之一。近幾年，既具有商科背景，又懂得物流管理的，并具有扎實(shí)的英語(yǔ)聽(tīng)、說(shuō)、讀、寫(xiě)能力的中高級(jí)物流專(zhuān)門(mén)人才迅速走俏，甚至出現(xiàn)“二三十萬(wàn)年薪，虛位以待物流人才”。今后3～5年，需要培養(yǎng)、引進(jìn)大量的專(zhuān)業(yè)物流人才，因此物流專(zhuān)門(mén)人才的就業(yè)前景非?？春谩０ㄎ锪飨到y(tǒng)化管理人才和物流企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才、進(jìn)出口貿(mào)易業(yè)務(wù)的專(zhuān)業(yè)操作人才、熟悉國(guó)內(nèi)進(jìn)出口市場(chǎng)業(yè)務(wù)的中介人才、電子商務(wù)物流人才和物流軟件開(kāi)發(fā)設(shè)計(jì)人才、商務(wù)談判代表、外語(yǔ)人才等。（十）物流專(zhuān)業(yè)管理人才職業(yè)前景的8種類(lèi)型1、曙光職業(yè)：東方已現(xiàn)亮光，但太陽(yáng)仍未升起。如職業(yè)規(guī)劃管理師等。2、朝陽(yáng)職業(yè)：像一輪紅日冉冉升起。如項(xiàng)目管理師、企業(yè)培訓(xùn)師、人力資源管理師等。3、如日中天職業(yè)：已經(jīng)充分并占據(jù)主流位置。如建筑設(shè)計(jì)師、會(huì)計(jì)、公務(wù)員等。4、夕陽(yáng)職業(yè)：呈日薄西山之勢(shì)。如公交車(chē)售票員等。職業(yè)前景的8種類(lèi)型1、曙光職業(yè)：東方已現(xiàn)亮光，但太陽(yáng)仍未升起職業(yè)前景的8種類(lèi)型5、黃昏職業(yè)：暮色環(huán)繞，從業(yè)人數(shù)劇減，即將退出歷史舞臺(tái)。如鋼筆修理工、彈棉花工、送煤工等。6、恒星職業(yè)：只要人類(lèi)社會(huì)延續(xù)，就一定會(huì)存在。如醫(yī)生、教師、服裝設(shè)計(jì)師等。7、流星職業(yè)：像流星般一閃而過(guò)。如傳呼臺(tái)的傳呼員等。8、昨日星辰職業(yè)：曾經(jīng)持續(xù)較長(zhǎng)時(shí)間，現(xiàn)已完全消失。如鉛字打字員等。職業(yè)前景的8種類(lèi)型5、黃昏職業(yè)：暮色環(huán)繞，從業(yè)人數(shù)劇減，即將就業(yè)市場(chǎng)的10大新趨勢(shì)

社會(huì)環(huán)境的變遷，不僅使新職業(yè)不斷涌現(xiàn)，對(duì)人才提出了新的要求，而且對(duì)就業(yè)市場(chǎng)也產(chǎn)生了深刻的影響。這主要反映在以下十個(gè)方面：1、人才競(jìng)爭(zhēng)全球化。2、就業(yè)形勢(shì)持續(xù)嚴(yán)峻。3、靈活就業(yè)和不充分就業(yè)將成為一種趨勢(shì)。4、職業(yè)（工作）轉(zhuǎn)換司空見(jiàn)慣5、多技能、創(chuàng)造力成為人才競(jìng)爭(zhēng)的重要資本。6、職業(yè)素質(zhì)越來(lái)越受到雇主的重視。7、“兩階段雇傭”將成為大學(xué)生就業(yè)的常態(tài)。8、人才需求形成高、低兩極化的現(xiàn)象。9、工作與生活的界限越來(lái)越模糊。10、中小企業(yè)成為就業(yè)的主渠道。11、職業(yè)世界產(chǎn)生巨大變化就業(yè)市場(chǎng)的10大新趨勢(shì)社會(huì)環(huán)境的變遷，不僅使新職業(yè)世界的啟示1、知識(shí)經(jīng)濟(jì)成為世人關(guān)注的焦點(diǎn)。2、高等教育擴(kuò)招，教育機(jī)會(huì)增加，青年求職年齡普遍延后。3、“一次就業(yè)、終身在崗”的“終身受聘制”將成為歷史，短期就業(yè)和多次就業(yè)將成為就業(yè)市場(chǎng)的主流現(xiàn)象。4、全職工作可由兼職、合約制、臨時(shí)工、自由職業(yè)、自雇與創(chuàng)業(yè)取代。5、學(xué)習(xí)能力和終身學(xué)習(xí)的態(tài)度，決定了大學(xué)生職業(yè)生涯成就的高低。6、大學(xué)生需要不斷擴(kuò)展學(xué)習(xí)途徑，并鍛煉和提高自己的可遷移性技術(shù)來(lái)應(yīng)對(duì)快速變化的職業(yè)世界。7、加強(qiáng)與人溝通的技能，促進(jìn)與不同類(lèi)型同事合作的能力。8、大學(xué)生抓住外包潮下的微型創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)。新職業(yè)世界的啟示企業(yè)用人趨勢(shì)1、企業(yè)用人理念的變化2、企業(yè)選人的新趨勢(shì)企業(yè)用人趨勢(shì)企業(yè)選人的新趨勢(shì)1、重視應(yīng)聘者的成長(zhǎng)潛力2、一專(zhuān)多能型人才受到重用3、優(yōu)秀畢業(yè)生始終最為搶手4、企業(yè)選拔人才的戰(zhàn)略前移5、就業(yè)市場(chǎng)正朝M型發(fā)展6、考評(píng)方式更加科學(xué)化企業(yè)選人的新趨勢(shì)企業(yè)用人理念的變化1、個(gè)性品質(zhì)勝過(guò)能力2、儲(chǔ)備干部與精英主義3、組織內(nèi)部“一國(guó)兩制”4、崗位輪換，挖掘潛力5、不求最好，只需合適6、能力說(shuō)話和業(yè)績(jī)提升7、以能定職與能者多勞企業(yè)用人理念的變化全球化背景下的能力要求李開(kāi)復(fù)先生在《給中國(guó)高校的一封信》中，將21世紀(jì)需要的人才所具有的鮮明特點(diǎn)概括如下：1、融會(huì)貫通2、創(chuàng)新與實(shí)踐相結(jié)合3、跨領(lǐng)域的綜合型人才4、三商（IQ+EQ+SQ）皆高5、溝通與合作6、從事熱愛(ài)的工作7、積極、樂(lè)觀全球化背景下的能力要求全球化背景下的能力要求1、融會(huì)貫通企業(yè)需要的人才是既掌握了豐富的知識(shí)，又具備獨(dú)立思考和解決問(wèn)題的能力，善于自學(xué)和自修，并可以將學(xué)到的知識(shí)靈活運(yùn)用到生活和工作實(shí)踐，懂得做事和做人的道理的人才。2、創(chuàng)新與實(shí)踐相結(jié)合價(jià)值源于創(chuàng)新，創(chuàng)新只有和實(shí)踐相結(jié)合才能發(fā)揮最大的效力。在實(shí)踐過(guò)程中，不能只局限于重復(fù)性的工作，應(yīng)當(dāng)不忘創(chuàng)新，以創(chuàng)新推動(dòng)實(shí)踐，以創(chuàng)新引導(dǎo)實(shí)踐，這樣才能研發(fā)出卓越的產(chǎn)品。全球化背景下的能力要求全球化背景下的能力要求3、跨領(lǐng)域的綜合型人才現(xiàn)代社會(huì)和企業(yè)不但要求我們?cè)谀硞€(gè)特定專(zhuān)業(yè)擁有深厚的造詣，還要求我們了解甚至通曉相關(guān)專(zhuān)業(yè)、領(lǐng)域的知識(shí)，并善于將來(lái)自?xún)蓚€(gè)、三個(gè)甚至更多領(lǐng)域的技能結(jié)合起來(lái)，綜合應(yīng)用于具體的問(wèn)題。4、三商（IQ+EQ+SQ）皆高一個(gè)人能否取得成功，不只要看他的學(xué)習(xí)成績(jī)或智商（IQ）的高低，還要看他在智商（IQ）、情商（EQ）、靈商（SQ）三方面的均衡發(fā)展。全球化背景下的能力要求全球化背景下的能力要求5、溝通與合作

21世紀(jì)需要的人才是“高情商的合作者”，而不是孤僻、自傲的“天才”。全球化合作離不開(kāi)出色的交流和溝通能力。6、從事熱愛(ài)的工作根據(jù)自己的興趣、愛(ài)好來(lái)選擇工作，只有做自己熱愛(ài)的工作，才能真心投入，才能在工作的每一天都充滿(mǎn)激情和歡笑。這樣的人才是最幸福和最快樂(lè)的，他們最容易在事業(yè)上取得成功。7、積極、樂(lè)觀樂(lè)觀向上的人總能把失敗看做自己前進(jìn)的動(dòng)力，更容易適應(yīng)21世紀(jì)的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，更容易在不斷提高自己的過(guò)程中走向成功。全球化背景下的能力要求（二）組織環(huán)境分析

進(jìn)行全面的組織環(huán)境分析是我們“知彼”的核心，畢竟你所選擇的這個(gè)組織將與你息息相關(guān)。況且，在面試過(guò)程中，考官一般都會(huì)比較欣賞那些對(duì)本行業(yè)、本企業(yè)的有心人。組織環(huán)境分析包括行業(yè)環(huán)境分析和組織（單位）環(huán)境分析。（二）組織環(huán)境分析進(jìn)行全面的組織環(huán)境分析是行業(yè)環(huán)境分析

行業(yè)環(huán)境分析包括對(duì)目前從事或擬從事的目標(biāo)行業(yè)的環(huán)境分析。其內(nèi)容應(yīng)包括行業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r、國(guó)際、國(guó)內(nèi)重大事件對(duì)該行業(yè)的影響、目前行業(yè)的優(yōu)勢(shì)與問(wèn)題、行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)等等。行業(yè)與職業(yè)不同，行業(yè)是同類(lèi)型組織的集合。如從事同類(lèi)產(chǎn)品的生產(chǎn)銷(xiāo)售企業(yè)或提供類(lèi)似服務(wù)的企業(yè)達(dá)到一定的數(shù)量就形成一個(gè)行業(yè)。例如，家電行業(yè)，就包括生產(chǎn)電視機(jī)、空調(diào)、冰箱、洗衣機(jī)等不同類(lèi)型具體產(chǎn)品的若干家企業(yè)。在同一行業(yè)內(nèi)，可以從事不同的職業(yè)。例如同在保險(xiǎn)業(yè)，可以作保險(xiǎn)業(yè)務(wù)員，也可以是人力資源部經(jīng)理。行業(yè)環(huán)境分析行業(yè)環(huán)境分析包括對(duì)目前從事或擬從

在分析行業(yè)環(huán)境時(shí)，一定要結(jié)合社會(huì)大環(huán)境的發(fā)展趨勢(shì)。由于科學(xué)技術(shù)的飛速發(fā)展，會(huì)使某些行業(yè)如同夕陽(yáng)墜落，逐漸萎縮、消亡；更有許多極具發(fā)展前途的朝陽(yáng)行業(yè)不斷出現(xiàn)、發(fā)展起來(lái)。同時(shí)還要注意國(guó)家政策的影響，要了解國(guó)家對(duì)某一行業(yè)是支持、鼓勵(lì)和引導(dǎo)，還是限制、控制和制約。要盡量選擇那些有前景、發(fā)展空間較大的行業(yè)。例如，我國(guó)近年來(lái)狠抓環(huán)境保護(hù)，推行可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略，保護(hù)生物多樣性，在農(nóng)業(yè)生產(chǎn)中控制化學(xué)制品的使用，開(kāi)發(fā)“綠色食品”等等，使環(huán)境保護(hù)產(chǎn)業(yè)如初生朝陽(yáng)，充滿(mǎn)生機(jī)，導(dǎo)致環(huán)保設(shè)備生產(chǎn)、環(huán)保技術(shù)咨詢(xún)等行業(yè)迅速發(fā)展，提供了大量就業(yè)崗位。而這時(shí)如果不了解情況，為了一時(shí)利益，盲目進(jìn)入那些污染后果嚴(yán)重的行業(yè)謀職，必將會(huì)給自己的職業(yè)生涯造成嚴(yán)重的不良后果。在分析行業(yè)環(huán)境時(shí)，一定要結(jié)合社會(huì)大環(huán)境的發(fā)展組織環(huán)境分析

組織（單位）環(huán)境分析尤為重要。個(gè)人在選擇組織（單位）時(shí)，有必要通過(guò)個(gè)人可能獲得的一切渠道來(lái)了解單位的有關(guān)情況。組織（單位）環(huán)境分析包括：用人單位的聲譽(yù)和形象是否良好？組織（單位）實(shí)力怎樣？在本行業(yè)中的地位、現(xiàn)狀和發(fā)展前景怎樣？所面對(duì)的市場(chǎng)狀況如何？產(chǎn)品和服務(wù)在市場(chǎng)上的發(fā)展前景怎樣？能夠提供哪些工作崗位，是否與自己適合對(duì)路？有無(wú)良好的培訓(xùn)機(jī)會(huì)？組織（單位）領(lǐng)導(dǎo)人怎樣？組織（單位）管理制度怎樣，是否先進(jìn)開(kāi)明？組織（單位）文化是否與自己吻合？福利待遇是否完善等若干方面。具體包括以下3個(gè)方面：組織環(huán)境分析組織（單位）環(huán)境分析尤為重要。1、組織實(shí)力

組織在社會(huì)中的地位和聲望如何？目前的產(chǎn)品、服務(wù)和活動(dòng)范疇是什么？發(fā)展領(lǐng)域在哪些方面？發(fā)展前景如何？戰(zhàn)略目標(biāo)是什么？技術(shù)力量和設(shè)施是否先進(jìn)？在本行業(yè)中是否具備很強(qiáng)的競(jìng)爭(zhēng)力？是發(fā)展擴(kuò)張，還是倒退緊縮，處于一個(gè)很快就會(huì)被吞并的地位？誰(shuí)是競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手？目前的財(cái)務(wù)狀況如何？要仔細(xì)觀察是真正在“做大”、“做強(qiáng)”，還是徒有其名？有沒(méi)有長(zhǎng)久的生命力？組織結(jié)構(gòu)是怎樣的，是扁平的還是等級(jí)制的？等等。1、組織實(shí)力2、組織領(lǐng)導(dǎo)人

主要領(lǐng)導(dǎo)人的抱負(fù)及能力是組織發(fā)展的決定性因素。而且個(gè)人在職場(chǎng)的運(yùn)氣很大一部分來(lái)自于你的領(lǐng)導(dǎo)。很多成功的大企業(yè)都有一位出色的企業(yè)家作為掌舵領(lǐng)航人。當(dāng)然炒老板魷魚(yú)也是職場(chǎng)的一道家常菜。因此，要了解：主要領(lǐng)導(dǎo)人是真心要干一番事業(yè)，還是想撈取名利？管理是否先進(jìn)開(kāi)明？他有足夠的能力帶領(lǐng)員工開(kāi)創(chuàng)新天地嗎？他有沒(méi)有戰(zhàn)略眼光和措施？他尊重員工嗎？2、組織領(lǐng)導(dǎo)人3、組織文化和組織制度

除了很好的福利、吸引人的薪酬、舒適的工作環(huán)境和出色的管理之外，優(yōu)秀的組織還會(huì)創(chuàng)造積極的組織文化，讓員工感到快樂(lè)和受尊重，而使員工工作更有創(chuàng)造性。員工與組織相互配合良好的關(guān)鍵在于組織文化。因此，在求職時(shí)選擇什么樣的組織文化氛圍讓你覺(jué)得最舒服，才是至關(guān)重要的。組織制度涉及的范圍比較廣，包括管理制度、用人制度、培訓(xùn)制度等，盡可能了解這些信息，了解組織結(jié)構(gòu)上的特征與發(fā)展變化趨勢(shì)，分析這種安排對(duì)自己的未來(lái)可能帶來(lái)什么樣的影響。特別要注意組織用人制度如何，能否提供教育培訓(xùn)機(jī)會(huì)，提供的條件是什么？自己將來(lái)有沒(méi)有可能在該組織擔(dān)任更高級(jí)的職務(wù)或擔(dān)負(fù)更大的責(zé)任？個(gè)人待遇提升的空間有多大？是基于能力還是工作年限？組織的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間怎樣，是固定的還是可以變通的？當(dāng)然也還要考慮組織提供的薪酬和福利待遇與行業(yè)內(nèi)其它組織比較如何？3、組織文化和組織制度總之，通過(guò)以上分析，應(yīng)理出一條清晰的線索，確定自己的職業(yè)生涯在這個(gè)組織中有沒(méi)有足夠的發(fā)展空間，衡量自己的目標(biāo)能夠在該組織得以實(shí)現(xiàn)的可能性?？傊?，通過(guò)以上分析，應(yīng)理出一條清晰的線索，確定二、職業(yè)信息搜集與分析二、職業(yè)信息搜集與分析（一）職業(yè)信息搜集1、職業(yè)：指在業(yè)人員所從事的有償工作的種類(lèi)。2、職業(yè)分類(lèi)：大類(lèi)、中類(lèi)、小類(lèi)、細(xì)類(lèi)3、《中華人民共和國(guó)職業(yè)分類(lèi)大典》：

8個(gè)大類(lèi)、66個(gè)中類(lèi)、413個(gè)小類(lèi)、1838個(gè)細(xì)類(lèi)4、職業(yè)分類(lèi)的基本原則：工作性質(zhì)的同一性5、工作性質(zhì)：一種職業(yè)區(qū)別于另一種職業(yè)的根本屬性，一般通過(guò)職業(yè)活動(dòng)的對(duì)象、從業(yè)方式等的不同予以體現(xiàn)。（一）職業(yè)信息搜集1、職業(yè)：指在業(yè)人員所從事的有償工作的種類(lèi)（一）職業(yè)信息搜集6、大類(lèi)的劃分：依據(jù)工作性質(zhì)的同一性7、中類(lèi)的劃分：在大類(lèi)范圍內(nèi)，根據(jù)工作的任務(wù)與分工的同一性進(jìn)行的。8、小類(lèi)的劃分：在中類(lèi)的范圍內(nèi)，按照工作的環(huán)境、功能、及其相互關(guān)系的同一性進(jìn)行的。9、細(xì)類(lèi)的劃分：在小類(lèi)的基礎(chǔ)上，按照工作分析法，根據(jù)工藝技術(shù)、對(duì)象、操作流程和方法的同一性進(jìn)行的。（一）職業(yè)信息搜集6、大類(lèi)的劃分：依據(jù)工作性質(zhì)的同一性（一）職業(yè)信息搜集中國(guó)標(biāo)準(zhǔn)職業(yè)劃分的8個(gè)大類(lèi)：1、國(guó)家機(jī)關(guān)、黨群組織、企業(yè)、事業(yè)單位負(fù)責(zé)人2、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員3、辦事人員和相關(guān)人員4、商業(yè)、服務(wù)業(yè)人員5、農(nóng)、林、牧、漁、水利業(yè)生產(chǎn)人員6、生產(chǎn)、運(yùn)輸設(shè)備操作人員及相關(guān)人員7、軍人8、不便分類(lèi)的其他從業(yè)人員（一）職業(yè)信息搜集中國(guó)標(biāo)準(zhǔn)職業(yè)劃分的8個(gè)大類(lèi)：（一）職業(yè)信息搜集

獲取職業(yè)信息是進(jìn)行職業(yè)環(huán)境分析的必要前提。所獲取信息的廣度與精度直接關(guān)系到職業(yè)環(huán)境分析的準(zhǔn)確度。因此，誰(shuí)擁有更多的職業(yè)信息，誰(shuí)的職業(yè)信息更真實(shí)有效，誰(shuí)就能在就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)和職業(yè)發(fā)展中爭(zhēng)得主動(dòng)。對(duì)大學(xué)生而言，認(rèn)識(shí)職業(yè)世界的方式主要有兩種：一是學(xué)習(xí)知識(shí)后進(jìn)入職業(yè)領(lǐng)域，學(xué)習(xí)與認(rèn)識(shí)職業(yè)環(huán)境兩者之間是分離的；二是邊學(xué)習(xí)邊實(shí)踐，學(xué)習(xí)與認(rèn)識(shí)職業(yè)環(huán)境是統(tǒng)一的。（一）職業(yè)信息搜集獲取職業(yè)信息是進(jìn)行職業(yè)環(huán)境獲取職業(yè)信息的主要渠道1、書(shū)、報(bào)刊等出版物。無(wú)論是文學(xué)作品，還是專(zhuān)業(yè)報(bào)刊，都能為我們提供一些職業(yè)方面的信息。2、視聽(tīng)資料。電視節(jié)目、各種光盤(pán)等都是觀察職業(yè)的生動(dòng)窗口。3、行業(yè)展覽和人才交流會(huì)。4、電腦網(wǎng)絡(luò)。這是信息時(shí)代越來(lái)越普遍采用的一種探索職業(yè)世界的有效途徑。5、專(zhuān)業(yè)協(xié)會(huì)和俱樂(lè)部。參加專(zhuān)業(yè)協(xié)會(huì)和俱樂(lè)部的活動(dòng)，有助于我們了解行業(yè)的發(fā)展信息，也能觀察到職業(yè)人的生存狀態(tài)。獲取職業(yè)信息的主要渠道1、書(shū)、報(bào)刊等出版物。無(wú)論是文學(xué)作品，6、直接現(xiàn)場(chǎng)觀察。到現(xiàn)場(chǎng)觀察職業(yè)環(huán)境，對(duì)于沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)的人來(lái)說(shuō)，是非常有幫助的。7、情景模擬。主要方式是角色扮演。通過(guò)扮演職業(yè)環(huán)境典型場(chǎng)景中的不同角色，讓你來(lái)體會(huì)工作中的感受，從而加深對(duì)職業(yè)的認(rèn)識(shí)。8、現(xiàn)場(chǎng)實(shí)踐。包括教學(xué)實(shí)習(xí)、課余或假期的兼職以及志愿服務(wù)等。9、接受信息咨詢(xún)指導(dǎo)。這是一種通過(guò)職業(yè)信息的提供來(lái)幫助大學(xué)生增進(jìn)對(duì)職業(yè)世界的了解的方法。10、生涯人物訪談。所謂生涯人物訪談，就是通過(guò)對(duì)同一行業(yè)的數(shù)位工作者的深入交流而獲取職業(yè)信息的一種方法。它能幫助我們檢驗(yàn)和印證通過(guò)其他渠道獲得的信息，并了解與未來(lái)工作有關(guān)的特殊問(wèn)題和需要。6、直接現(xiàn)場(chǎng)觀察。到現(xiàn)場(chǎng)觀察職業(yè)環(huán)境，對(duì)于沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)的人來(lái)生涯人物訪談七步曲1、確定訪談內(nèi)容。行業(yè)/組織信息？職業(yè)/職位信息？2、尋找訪談對(duì)象。3、決定訪談的方式。面對(duì)面、電話、書(shū)面（紙質(zhì)或電子）。4、準(zhǔn)備訪談的清單。全面掌握訪談對(duì)象的信息；擬定訪談提綱。5、進(jìn)行訪談。守時(shí)；視對(duì)方意見(jiàn)決定錄像、錄音、記錄或不記錄；隨機(jī)增減問(wèn)題；尊重對(duì)方隱私；觀察工作環(huán)境。6、結(jié)束訪談，并表示感謝。7、整理訪談的結(jié)果。生涯人物訪談七步曲1、確定訪談內(nèi)容。行業(yè)/組織信息？職業(yè)/職（二）職業(yè)信息分析

通常來(lái)說(shuō)，職業(yè)信息分析主要包括對(duì)行業(yè)、對(duì)職位和對(duì)組織的分析。1、行業(yè)分析的內(nèi)容行業(yè)分析的內(nèi)容和方法主要包括：（1）國(guó)家政策對(duì)行業(yè)的影響。已出臺(tái)或即將出臺(tái)的政策；鼓勵(lì)、扶持或限制。（2）行業(yè)所處階段。是朝陽(yáng)產(chǎn)業(yè)？還是夕陽(yáng)產(chǎn)業(yè)？（二）職業(yè)信息分析通常來(lái)說(shuō)，職業(yè)信息分析主要（3）行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)。行業(yè)發(fā)展?fàn)顩r及前景；目標(biāo)職業(yè)在本行業(yè)中的地位與發(fā)展前景。（4）行業(yè)標(biāo)桿單位的動(dòng)向。（5）行業(yè)熱門(mén)專(zhuān)家的言論。（6）行業(yè)薪酬變化的趨勢(shì)。（3）行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)。行業(yè)發(fā)展?fàn)顩r及前景；目標(biāo)職業(yè)在本行業(yè)中的2、職位分析的內(nèi)容（1）明確以下問(wèn)題，鎖定職位。你的目標(biāo)職業(yè)中有哪些職位？你所學(xué)的專(zhuān)業(yè)適合哪些職位？最熱門(mén)的職位是什么？你對(duì)什么職位最感興趣？你能勝任的職位是什么？（2）深入分析目標(biāo)職位。可以從三個(gè)方面入手：通過(guò)招聘信息、搜索引擎、生涯人物訪談等了解職位的要求。從職業(yè)興趣、職業(yè)性格、職業(yè)性向、職業(yè)價(jià)值取向等方面，通過(guò)測(cè)試分析等方法，了解該職位與你自身的契合度。通過(guò)有目的地參加社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)，如實(shí)習(xí)、見(jiàn)習(xí)、兼職等，去親身感受職位的具體情況。2、職位分析的內(nèi)容2、職位分析的內(nèi)容（3）了解具體職位的任職資格你的目標(biāo)職位需要具備什么樣的能力？未來(lái)職業(yè)的工作內(nèi)容、工作環(huán)境、任職條件（所需的知識(shí)、能力、經(jīng)驗(yàn)、證書(shū)等）怎樣？與其相適應(yīng)的職業(yè)興趣類(lèi)型是什么？2、職位分析的內(nèi)容（3）了解具體職位的任職資格例：某公司招聘一名人力資源部的行政助理，提出以下任職資格要求：工作職責(zé)：協(xié)助行政主管進(jìn)行日常的行政管理工作及勞動(dòng)保護(hù)、職位資格與衛(wèi)生安全方面的工作。任職要求：人力資源或行政管理專(zhuān)業(yè)、大學(xué)本科以上學(xué)歷、懂英語(yǔ)、能熟練操作電腦、具有對(duì)外溝通協(xié)作特長(zhǎng)、熟悉勞動(dòng)政策法規(guī)、有勤奮敬業(yè)精神。（3）了解具體職位的任職資格3、組織分析的內(nèi)容（1）重點(diǎn)包括：領(lǐng)導(dǎo)人的抱負(fù)及能力；組織文化、組織制度，特別是用人制度；組織結(jié)構(gòu)及自己的未來(lái)職務(wù)；教育培訓(xùn)機(jī)會(huì)；在組織內(nèi)實(shí)現(xiàn)職業(yè)目標(biāo)的可能性等。（2）有兩類(lèi)判斷方法可以較好地了解目標(biāo)組織的真實(shí)情況：近距離判斷。即深入單位做實(shí)習(xí)生，工作一段時(shí)間，了解單位的實(shí)際情況。這是最為理想的方法，但取決于能否獲得這樣的實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)。遠(yuǎn)距離判斷。這是對(duì)用人單位的外部觀察?？梢酝ㄟ^(guò)查閱公開(kāi)的單位信息和咨詢(xún)內(nèi)部人員等方式作出判斷。3、組織分析的內(nèi)容演講完畢，謝謝觀看！演講完畢，謝謝觀看！職業(yè)環(huán)境分析職業(yè)環(huán)境分析二、職業(yè)信息搜集與分析一、職業(yè)環(huán)境分析概述二、職業(yè)信息搜集與分析一、職業(yè)環(huán)境分析概述一、職業(yè)環(huán)境分析概述一、職業(yè)環(huán)境分析概述所謂職業(yè)環(huán)境分析，就是要認(rèn)清所選職業(yè)在社會(huì)大環(huán)境中的發(fā)展?fàn)顩r、技術(shù)含量、社會(huì)地位、未來(lái)發(fā)展趨勢(shì)等。

進(jìn)行職業(yè)環(huán)境分析的要求是，通過(guò)職業(yè)環(huán)境分析弄清職業(yè)環(huán)境對(duì)職業(yè)發(fā)展的要求、影響及作用，對(duì)各種影響因素加以衡量、評(píng)估并做出反應(yīng)。關(guān)注當(dāng)前熱點(diǎn)職業(yè)有哪些？發(fā)展前景怎樣？社會(huì)發(fā)展趨勢(shì)對(duì)所選職業(yè)有什么影響？要求如何？總的來(lái)說(shuō)，職業(yè)環(huán)境分析包括兩大方面的內(nèi)容：社會(huì)環(huán)境分析和組織環(huán)境分析。所謂職業(yè)環(huán)境分析，就是要認(rèn)清所選職業(yè)在社會(huì)大環(huán)（一）社會(huì)環(huán)境分析

所謂社會(huì)環(huán)境分析，就是對(duì)我們所處的政治環(huán)境、經(jīng)濟(jì)環(huán)境、法制環(huán)境、科技環(huán)境、文化環(huán)境、教育環(huán)境、歷史環(huán)境等宏觀因素所進(jìn)行的分析。社會(huì)環(huán)境對(duì)我們職業(yè)生涯乃至人生發(fā)展都有重大影響。通過(guò)對(duì)社會(huì)大環(huán)境包括國(guó)際、國(guó)內(nèi)與所在地區(qū)3個(gè)層次的分析，來(lái)了解和認(rèn)清國(guó)際、國(guó)內(nèi)和自己所在地區(qū)的政治、經(jīng)濟(jì)、科技、文化、教育、歷史、法制建設(shè)、政策要求及發(fā)展方向，以更好地尋求各種發(fā)展機(jī)會(huì)。（一）社會(huì)環(huán)境分析所謂社會(huì)環(huán)境分析，就是對(duì)

需要特別注意的是：社會(huì)環(huán)境是處于不斷變化之中的。因此，社會(huì)對(duì)人才的要求以及具體的職業(yè)也不是一成不變的。僅在2004年8月至2008年5月，國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部就發(fā)布了11批共114種新職業(yè)。據(jù)我國(guó)權(quán)威部門(mén)預(yù)測(cè)，隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)與社會(huì)的發(fā)展，科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步，今后幾年對(duì)專(zhuān)門(mén)人才的需求將有較大的變化，急需的人才和有前途的職業(yè)主要有以下10大種類(lèi)。需要特別注意的是：社會(huì)環(huán)境是處于不斷變化之中(一)高新技術(shù)人才以電子技術(shù)、生物工程、航天技術(shù)、海洋利用、新能源、新材料為代表的高新技術(shù)的興起，是一批高科技人才研究、開(kāi)發(fā)的結(jié)果。當(dāng)代任何一個(gè)國(guó)家，要在高科技領(lǐng)域占據(jù)主導(dǎo)地位，必須擁有相當(dāng)規(guī)模的杰出科學(xué)家，并使科學(xué)家隊(duì)伍平均年齡盡量接近“最佳年齡區(qū)”。據(jù)權(quán)威調(diào)查統(tǒng)計(jì)，重大科學(xué)發(fā)現(xiàn)的最佳年齡峰值為37歲，最佳年齡區(qū)為25～45歲?？梢?jiàn)高科技人才競(jìng)爭(zhēng)的焦點(diǎn)是年輕科學(xué)家。目前我國(guó)已實(shí)施“長(zhǎng)江學(xué)者獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃”，其目的就是使中青年拔尖人才脫穎而出。高等學(xué)校中與高新技術(shù)相關(guān)的專(zhuān)業(yè)有電子科學(xué)與技術(shù)、軟件工程、海洋科學(xué)、海洋技術(shù)、材料物理、材料化學(xué)、高分子材料與工程、熱能與動(dòng)力工程、核工程與核技術(shù)、飛行器設(shè)計(jì)與工程、飛行器動(dòng)力工程、飛行器制造工程、飛行器環(huán)境與生命保障工程等。(一)高新技術(shù)人才（二）信息技術(shù)人才信息積累和傳播是人類(lèi)文明進(jìn)步的基礎(chǔ)。在熒屏上縱橫東西南北、Internet，跨洲連洋的今天，我們已經(jīng)強(qiáng)烈地感受到信息時(shí)代的魅力，信息已成為人類(lèi)最大的資源及財(cái)富。信息服務(wù)業(yè)在中國(guó)已有20多年的發(fā)展歷史，但人員數(shù)量并不多。近年來(lái)信息服務(wù)業(yè)的發(fā)展速度很快，20世紀(jì)末全國(guó)信息服務(wù)企業(yè)有8萬(wàn)多家，110多萬(wàn)人。到2010年，我國(guó)從事信息服務(wù)所需人員將達(dá)700萬(wàn)～900萬(wàn)人。到2020年，我國(guó)將建成全球最大的信息服務(wù)網(wǎng)。高等學(xué)校中與信息技術(shù)相關(guān)的專(zhuān)業(yè)有電子信息科學(xué)與技術(shù)、計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)、微電子學(xué)、光信息科學(xué)與技術(shù)、電子信息工程，通信工程等。（二）信息技術(shù)人才（三）機(jī)電一體化專(zhuān)業(yè)人才

機(jī)電一體化已是當(dāng)今世界機(jī)械工業(yè)技術(shù)和產(chǎn)品發(fā)展的主要趨向，也是我國(guó)機(jī)械工業(yè)發(fā)展的必由之路。然而，我國(guó)現(xiàn)有的機(jī)械專(zhuān)業(yè)人員的知識(shí)結(jié)構(gòu)與當(dāng)今機(jī)械工業(yè)的發(fā)展極不相稱(chēng)。學(xué)機(jī)械專(zhuān)業(yè)的，對(duì)電子、自動(dòng)控制技術(shù)懂得較少；學(xué)電子專(zhuān)業(yè)的，對(duì)機(jī)械專(zhuān)業(yè)知識(shí)掌握得也不多，不能將機(jī)械與電子進(jìn)行有機(jī)的結(jié)合。在科學(xué)技術(shù)競(jìng)爭(zhēng)激烈的21世紀(jì)，對(duì)我國(guó)機(jī)械行業(yè)40余萬(wàn)家企業(yè)而言，機(jī)電一體化專(zhuān)業(yè)人才就是保證其生存的“新鮮血液”。高等學(xué)校中與機(jī)電一體化相關(guān)的專(zhuān)業(yè)有機(jī)械設(shè)計(jì)制造及其自動(dòng)化、材料成型及控制工程、過(guò)程裝備與控制工程、自動(dòng)化、電氣工程及其自動(dòng)化等。（三）機(jī)電一體化專(zhuān)業(yè)人才（四）農(nóng)業(yè)科技人才

用世界上7％的耕地，養(yǎng)活了占世界22％的人口，這是中國(guó)目前農(nóng)業(yè)的現(xiàn)狀。人口在增加，耕地卻在減少，中國(guó)人將來(lái)吃什么，已是國(guó)內(nèi)外普遍關(guān)心的一個(gè)重大問(wèn)題。為此，農(nóng)業(yè)科學(xué)家們提出了發(fā)展我國(guó)農(nóng)業(yè)的新思路，依靠現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)，培養(yǎng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才。因此，21世紀(jì)所需的農(nóng)業(yè)科技人才，不是幾十萬(wàn)，而是幾百萬(wàn)。所需人才的專(zhuān)業(yè)門(mén)類(lèi)，不僅包括傳統(tǒng)的農(nóng)、林、畜、牧專(zhuān)業(yè)，而且還需大量的生物工程、海洋養(yǎng)殖耕作等現(xiàn)代化的新型專(zhuān)業(yè)。與農(nóng)業(yè)科技相關(guān)的專(zhuān)業(yè)和職業(yè)有：農(nóng)學(xué)、園藝、植物保護(hù)、茶學(xué)、草業(yè)科學(xué)、林學(xué)、森林資源保護(hù)與游憩、野生動(dòng)物與自然保護(hù)區(qū)管理、動(dòng)物科學(xué)、蠶學(xué)、動(dòng)物醫(yī)學(xué)、水產(chǎn)養(yǎng)殖學(xué)、海洋漁業(yè)科學(xué)與技術(shù)等。（四）農(nóng)業(yè)科技人才（五）環(huán)境保護(hù)技術(shù)人才

我國(guó)的環(huán)保產(chǎn)業(yè)一誕生，就成為經(jīng)濟(jì)舞臺(tái)上的一支勁旅。目職業(yè)生涯規(guī)劃與管理前，環(huán)保技術(shù)人才的嚴(yán)重不足，是該產(chǎn)業(yè)存在的主要問(wèn)題之一。據(jù)權(quán)威統(tǒng)計(jì)，我國(guó)環(huán)保產(chǎn)業(yè)人員約為7萬(wàn)余人，其中技術(shù)人員4萬(wàn)余人。在專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員中，高級(jí)職稱(chēng)近2000人，中級(jí)職稱(chēng)1萬(wàn)余人。據(jù)有關(guān)部門(mén)的不完全統(tǒng)計(jì)，我國(guó)每年因污染造成的經(jīng)濟(jì)損失約2000億元，占國(guó)民生產(chǎn)總值的10％，長(zhǎng)江上游每增加一個(gè)億的產(chǎn)值，下游就要損失10個(gè)億。由此可見(jiàn)，現(xiàn)有的環(huán)保技術(shù)人才難以適應(yīng)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展需要，我國(guó)急需大量的環(huán)?？萍既瞬拧Ｅc環(huán)境保護(hù)技術(shù)相關(guān)的專(zhuān)業(yè)有環(huán)境科學(xué)、環(huán)境工程、生態(tài)學(xué)、園林、水土保持與荒漠化防治、農(nóng)業(yè)資源與環(huán)境等。（五）環(huán)境保護(hù)技術(shù)人才（六）生物工程研究與開(kāi)發(fā)人才

2l世紀(jì)是生物學(xué)的世紀(jì)，遺傳基因、克隆技術(shù)、生物芯片、基因藥物、基因治療，這些高科技、新發(fā)現(xiàn)的不斷發(fā)展，使生物科學(xué)對(duì)社會(huì)和科學(xué)技術(shù)各個(gè)領(lǐng)域的影響日益加深，現(xiàn)代生物學(xué)已成為當(dāng)之無(wú)愧的當(dāng)代“中心科學(xué)”。眾所周知，生物技術(shù)是目前世界上最活躍、最令人鼓舞的前沿科學(xué)，在工業(yè)、農(nóng)業(yè)、醫(yī)學(xué)、環(huán)保領(lǐng)域都具有很大的經(jīng)濟(jì)前景。生物技術(shù)的發(fā)展不僅可以為人類(lèi)提供新的產(chǎn)業(yè)，而且將為解決人類(lèi)所面臨的食物、能源和環(huán)境三大危機(jī)發(fā)揮重要作用。因此，近幾十年來(lái)工業(yè)發(fā)達(dá)國(guó)家都在大力發(fā)展生物技術(shù)，培育、招攬生物技術(shù)人才。與生物工程研究與開(kāi)發(fā)相關(guān)的專(zhuān)業(yè)有生物科學(xué)、生物技術(shù)、生物信息學(xué)、生物信息技術(shù)、生物化學(xué)與分子生物學(xué)等。（六）生物工程研究與開(kāi)發(fā)人才（七）國(guó)際經(jīng)貿(mào)人才

在世界經(jīng)濟(jì)中，國(guó)際性的營(yíng)銷(xiāo)是企業(yè)生存的關(guān)鍵因素之一，要求經(jīng)貿(mào)人員不僅具有日常生活所需的聽(tīng)、說(shuō)、寫(xiě)、譯的外語(yǔ)能力，還應(yīng)懂得國(guó)際外貿(mào)知識(shí)、國(guó)際貿(mào)易談判規(guī)章和國(guó)際經(jīng)濟(jì)法律、營(yíng)銷(xiāo)技術(shù)、基本的產(chǎn)品專(zhuān)業(yè)知識(shí)等。目前，我國(guó)的國(guó)際經(jīng)貿(mào)人才在數(shù)量上嚴(yán)重不足，在業(yè)務(wù)上、素質(zhì)上符合國(guó)際貿(mào)易人才條件的為數(shù)也不多。在2l世紀(jì)，隨著信息社會(huì)的發(fā)展、地球村的出現(xiàn)、信息高速公路的建成，與國(guó)外的貿(mào)易往來(lái)將進(jìn)一步增大。因此，大批量地培育國(guó)際經(jīng)貿(mào)人才已成為我國(guó)人才培育工作所面臨的一項(xiàng)重要任務(wù)。與國(guó)際經(jīng)貿(mào)相關(guān)的專(zhuān)業(yè)有經(jīng)濟(jì)學(xué)、國(guó)際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易、財(cái)政學(xué)、職業(yè)生涯規(guī)劃與管理金融學(xué)等。（七）國(guó)際經(jīng)貿(mào)人才（八）律師人才

隨著社會(huì)的發(fā)展、法制的健全，人們的法律意識(shí)不斷增強(qiáng)，企業(yè)不但希望有個(gè)出色的法律顧問(wèn)，幫助企業(yè)掙得更多的利潤(rùn)，個(gè)人也十分需要私人律師來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益。因此社會(huì)對(duì)律師人才的需求也在不斷增加。然而，我國(guó)當(dāng)前律師人才十分缺乏，據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，目前我國(guó)取得律師資格的專(zhuān)職律師還不到2萬(wàn)人，平均每10萬(wàn)人口只有兩名律師，無(wú)論是數(shù)量還是質(zhì)量都遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能適應(yīng)社會(huì)的需求。如果按每萬(wàn)人需要1名律師計(jì)算，我們十幾億人口就需要100多萬(wàn)名律師。因此，未來(lái)律師人才的就業(yè)前景十分可觀。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的本質(zhì)是法治經(jīng)濟(jì)，政治文明的核心是法治文明。依法治國(guó)，建設(shè)社會(huì)主義法治國(guó)家，是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的必然要求，是治國(guó)安邦的基本方略。全面展開(kāi)的法治實(shí)踐需要先進(jìn)成熟的法學(xué)理論的指導(dǎo)，法學(xué)學(xué)科具有廣闊的發(fā)展空間和美好的發(fā)展前景，法學(xué)專(zhuān)門(mén)人才可在審判、檢察、司法行政、律師、公安等部門(mén)工作，也可從事立法、法學(xué)教育、法學(xué)研究以及行政管理和公司、企業(yè)的法律顧問(wèn)等工作。（八）律師人才（九）保險(xiǎn)業(yè)精算師

“精算師”稱(chēng)得上保險(xiǎn)業(yè)的“精英”，是集數(shù)學(xué)家、統(tǒng)計(jì)學(xué)家、經(jīng)濟(jì)學(xué)家和投資學(xué)家于一身的保險(xiǎn)業(yè)高級(jí)人才，不僅要具備保險(xiǎn)業(yè)的專(zhuān)門(mén)知識(shí)，而且還要具有預(yù)測(cè)未來(lái)發(fā)展方向的能力。我國(guó)的保險(xiǎn)法規(guī)定，經(jīng)營(yíng)保險(xiǎn)公司必須聘用一名金融監(jiān)管部門(mén)認(rèn)可的精算師。而據(jù)中國(guó)保險(xiǎn)學(xué)會(huì)介紹，目前在12億中國(guó)人中卻只有幾十名嚴(yán)格意義上的精算師，這種狀況顯然無(wú)法適應(yīng)我國(guó)保險(xiǎn)業(yè)迅猛發(fā)展的需要。據(jù)預(yù)測(cè)，在未來(lái)幾年內(nèi)，我國(guó)精算師的市場(chǎng)需求量將在4000名左右。保險(xiǎn)專(zhuān)業(yè)精算師需要具備良好的數(shù)理基礎(chǔ)、經(jīng)濟(jì)學(xué)基礎(chǔ)和外語(yǔ)基礎(chǔ)，掌握從事保險(xiǎn)精算工作的基本理論和基本技能，并熟悉保險(xiǎn)精算技術(shù)和經(jīng)濟(jì)活動(dòng)定量分析。在國(guó)外保險(xiǎn)公司中，精算師是所有業(yè)務(wù)，特別是產(chǎn)品設(shè)計(jì)的絕對(duì)核心，保險(xiǎn)公司的每個(gè)部門(mén)幾乎都有精算師參與工作。而我國(guó)保險(xiǎn)市場(chǎng)正在起步階段，國(guó)內(nèi)消費(fèi)者的投資理念與國(guó)外有很大差別，所以“洋”精算師對(duì)中國(guó)的市場(chǎng)環(huán)境不是很了解，并不適合中國(guó)國(guó)情。本土精算師熟悉國(guó)情了解市場(chǎng)，有助于開(kāi)發(fā)適銷(xiāo)對(duì)路的產(chǎn)品，國(guó)內(nèi)的保險(xiǎn)監(jiān)督委員會(huì)、各大保險(xiǎn)公司、高校、已獲準(zhǔn)開(kāi)業(yè)的外資保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)、合資保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)、社會(huì)保障部、民政部、財(cái)政部、銀行系統(tǒng)等單位都對(duì)精算人才有較大興趣。（九）保險(xiǎn)業(yè)精算師（十）物流專(zhuān)業(yè)管理人才

作為與能源、信息流并列的物流業(yè)，是繼勞動(dòng)力、物流資源之后的第三個(gè)利潤(rùn)的源泉。據(jù)有關(guān)人士預(yù)測(cè)，僅全球快遞營(yíng)業(yè)額，將從1996年的350億美元發(fā)展到2016年的2850億美元。我國(guó)加入WTO后，物流業(yè)將成為我國(guó)經(jīng)濟(jì)的重要組成部分。同時(shí)物流及相關(guān)企業(yè)面臨的競(jìng)爭(zhēng)壓力劇增，在物流這個(gè)領(lǐng)域中，我國(guó)與發(fā)達(dá)國(guó)家的差距，不僅僅是資金、技術(shù)上的差距，更重要的是知識(shí)、觀念和人才上的差距。例如，當(dāng)前國(guó)內(nèi)企業(yè)超過(guò)1000萬(wàn)家，而真正利用現(xiàn)代物流管理方法整合企業(yè)管理流程的不過(guò)萬(wàn)家。搞好物流，人才是關(guān)鍵。在上海去年首次頒布的人才開(kāi)發(fā)專(zhuān)業(yè)目錄中，現(xiàn)代物流人才已被列為急需引進(jìn)的13類(lèi)緊缺人才之一。近幾年，既具有商科背景，又懂得物流管理的，并具有扎實(shí)的英語(yǔ)聽(tīng)、說(shuō)、讀、寫(xiě)能力的中高級(jí)物流專(zhuān)門(mén)人才迅速走俏，甚至出現(xiàn)“二三十萬(wàn)年薪，虛位以待物流人才”。今后3～5年，需要培養(yǎng)、引進(jìn)大量的專(zhuān)業(yè)物流人才，因此物流專(zhuān)門(mén)人才的就業(yè)前景非常看好。包括物流系統(tǒng)化管理人才和物流企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才、進(jìn)出口貿(mào)易業(yè)務(wù)的專(zhuān)業(yè)操作人才、熟悉國(guó)內(nèi)進(jìn)出口市場(chǎng)業(yè)務(wù)的中介人才、電子商務(wù)物流人才和物流軟件開(kāi)發(fā)設(shè)計(jì)人才、商務(wù)談判代表、外語(yǔ)人才等。（十）物流專(zhuān)業(yè)管理人才職業(yè)前景的8種類(lèi)型1、曙光職業(yè)：東方已現(xiàn)亮光，但太陽(yáng)仍未升起。如職業(yè)規(guī)劃管理師等。2、朝陽(yáng)職業(yè)：像一輪紅日冉冉升起。如項(xiàng)目管理師、企業(yè)培訓(xùn)師、人力資源管理師等。3、如日中天職業(yè)：已經(jīng)充分并占據(jù)主流位置。如建筑設(shè)計(jì)師、會(huì)計(jì)、公務(wù)員等。4、夕陽(yáng)職業(yè)：呈日薄西山之勢(shì)。如公交車(chē)售票員等。職業(yè)前景的8種類(lèi)型1、曙光職業(yè)：東方已現(xiàn)亮光，但太陽(yáng)仍未升起職業(yè)前景的8種類(lèi)型5、黃昏職業(yè)：暮色環(huán)繞，從業(yè)人數(shù)劇減，即將退出歷史舞臺(tái)。如鋼筆修理工、彈棉花工、送煤工等。6、恒星職業(yè)：只要人類(lèi)社會(huì)延續(xù)，就一定會(huì)存在。如醫(yī)生、教師、服裝設(shè)計(jì)師等。7、流星職業(yè)：像流星般一閃而過(guò)。如傳呼臺(tái)的傳呼員等。8、昨日星辰職業(yè)：曾經(jīng)持續(xù)較長(zhǎng)時(shí)間，現(xiàn)已完全消失。如鉛字打字員等。職業(yè)前景的8種類(lèi)型5、黃昏職業(yè)：暮色環(huán)繞，從業(yè)人數(shù)劇減，即將就業(yè)市場(chǎng)的10大新趨勢(shì)

社會(huì)環(huán)境的變遷，不僅使新職業(yè)不斷涌現(xiàn)，對(duì)人才提出了新的要求，而且對(duì)就業(yè)市場(chǎng)也產(chǎn)生了深刻的影響。這主要反映在以下十個(gè)方面：1、人才競(jìng)爭(zhēng)全球化。2、就業(yè)形勢(shì)持續(xù)嚴(yán)峻。3、靈活就業(yè)和不充分就業(yè)將成為一種趨勢(shì)。4、職業(yè)（工作）轉(zhuǎn)換司空見(jiàn)慣5、多技能、創(chuàng)造力成為人才競(jìng)爭(zhēng)的重要資本。6、職業(yè)素質(zhì)越來(lái)越受到雇主的重視。7、“兩階段雇傭”將成為大學(xué)生就業(yè)的常態(tài)。8、人才需求形成高、低兩極化的現(xiàn)象。9、工作與生活的界限越來(lái)越模糊。10、中小企業(yè)成為就業(yè)的主渠道。11、職業(yè)世界產(chǎn)生巨大變化就業(yè)市場(chǎng)的10大新趨勢(shì)社會(huì)環(huán)境的變遷，不僅使新職業(yè)世界的啟示1、知識(shí)經(jīng)濟(jì)成為世人關(guān)注的焦點(diǎn)。2、高等教育擴(kuò)招，教育機(jī)會(huì)增加，青年求職年齡普遍延后。3、“一次就業(yè)、終身在崗”的“終身受聘制”將成為歷史，短期就業(yè)和多次就業(yè)將成為就業(yè)市場(chǎng)的主流現(xiàn)象。4、全職工作可由兼職、合約制、臨時(shí)工、自由職業(yè)、自雇與創(chuàng)業(yè)取代。5、學(xué)習(xí)能力和終身學(xué)習(xí)的態(tài)度，決定了大學(xué)生職業(yè)生涯成就的高低。6、大學(xué)生需要不斷擴(kuò)展學(xué)習(xí)途徑，并鍛煉和提高自己的可遷移性技術(shù)來(lái)應(yīng)對(duì)快速變化的職業(yè)世界。7、加強(qiáng)與人溝通的技能，促進(jìn)與不同類(lèi)型同事合作的能力。8、大學(xué)生抓住外包潮下的微型創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)。新職業(yè)世界的啟示企業(yè)用人趨勢(shì)1、企業(yè)用人理念的變化2、企業(yè)選人的新趨勢(shì)企業(yè)用人趨勢(shì)企業(yè)選人的新趨勢(shì)1、重視應(yīng)聘者的成長(zhǎng)潛力2、一專(zhuān)多能型人才受到重用3、優(yōu)秀畢業(yè)生始終最為搶手4、企業(yè)選拔人才的戰(zhàn)略前移5、就業(yè)市場(chǎng)正朝M型發(fā)展6、考評(píng)方式更加科學(xué)化企業(yè)選人的新趨勢(shì)企業(yè)用人理念的變化1、個(gè)性品質(zhì)勝過(guò)能力2、儲(chǔ)備干部與精英主義3、組織內(nèi)部“一國(guó)兩制”4、崗位輪換，挖掘潛力5、不求最好，只需合適6、能力說(shuō)話和業(yè)績(jī)提升7、以能定職與能者多勞企業(yè)用人理念的變化全球化背景下的能力要求李開(kāi)復(fù)先生在《給中國(guó)高校的一封信》中，將21世紀(jì)需要的人才所具有的鮮明特點(diǎn)概括如下：1、融會(huì)貫通2、創(chuàng)新與實(shí)踐相結(jié)合3、跨領(lǐng)域的綜合型人才4、三商（IQ+EQ+SQ）皆高5、溝通與合作6、從事熱愛(ài)的工作7、積極、樂(lè)觀全球化背景下的能力要求全球化背景下的能力要求1、融會(huì)貫通企業(yè)需要的人才是既掌握了豐富的知識(shí)，又具備獨(dú)立思考和解決問(wèn)題的能力，善于自學(xué)和自修，并可以將學(xué)到的知識(shí)靈活運(yùn)用到生活和工作實(shí)踐，懂得做事和做人的道理的人才。2、創(chuàng)新與實(shí)踐相結(jié)合價(jià)值源于創(chuàng)新，創(chuàng)新只有和實(shí)踐相結(jié)合才能發(fā)揮最大的效力。在實(shí)踐過(guò)程中，不能只局限于重復(fù)性的工作，應(yīng)當(dāng)不忘創(chuàng)新，以創(chuàng)新推動(dòng)實(shí)踐，以創(chuàng)新引導(dǎo)實(shí)踐，這樣才能研發(fā)出卓越的產(chǎn)品。全球化背景下的能力要求全球化背景下的能力要求3、跨領(lǐng)域的綜合型人才現(xiàn)代社會(huì)和企業(yè)不但要求我們?cè)谀硞€(gè)特定專(zhuān)業(yè)擁有深厚的造詣，還要求我們了解甚至通曉相關(guān)專(zhuān)業(yè)、領(lǐng)域的知識(shí)，并善于將來(lái)自?xún)蓚€(gè)、三個(gè)甚至更多領(lǐng)域的技能結(jié)合起來(lái)，綜合應(yīng)用于具體的問(wèn)題。4、三商（IQ+EQ+SQ）皆高一個(gè)人能否取得成功，不只要看他的學(xué)習(xí)成績(jī)或智商（IQ）的高低，還要看他在智商（IQ）、情商（EQ）、靈商（SQ）三方面的均衡發(fā)展。全球化背景下的能力要求全球化背景下的能力要求5、溝通與合作

21世紀(jì)需要的人才是“高情商的合作者”，而不是孤僻、自傲的“天才”。全球化合作離不開(kāi)出色的交流和溝通能力。6、從事熱愛(ài)的工作根據(jù)自己的興趣、愛(ài)好來(lái)選擇工作，只有做自己熱愛(ài)的工作，才能真心投入，才能在工作的每一天都充滿(mǎn)激情和歡笑。這樣的人才是最幸福和最快樂(lè)的，他們最容易在事業(yè)上取得成功。7、積極、樂(lè)觀樂(lè)觀向上的人總能把失敗看做自己前進(jìn)的動(dòng)力，更容易適應(yīng)21世紀(jì)的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，更容易在不斷提高自己的過(guò)程中走向成功。全球化背景下的能力要求（二）組織環(huán)境分析

進(jìn)行全面的組織環(huán)境分析是我們“知彼”的核心，畢竟你所選擇的這個(gè)組織將與你息息相關(guān)。況且，在面試過(guò)程中，考官一般都會(huì)比較欣賞那些對(duì)本行業(yè)、本企業(yè)的有心人。組織環(huán)境分析包括行業(yè)環(huán)境分析和組織（單位）環(huán)境分析。（二）組織環(huán)境分析進(jìn)行全面的組織環(huán)境分析是行業(yè)環(huán)境分析

行業(yè)環(huán)境分析包括對(duì)目前從事或擬從事的目標(biāo)行業(yè)的環(huán)境分析。其內(nèi)容應(yīng)包括行業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r、國(guó)際、國(guó)內(nèi)重大事件對(duì)該行業(yè)的影響、目前行業(yè)的優(yōu)勢(shì)與問(wèn)題、行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)等等。行業(yè)與職業(yè)不同，行業(yè)是同類(lèi)型組織的集合。如從事同類(lèi)產(chǎn)品的生產(chǎn)銷(xiāo)售企業(yè)或提供類(lèi)似服務(wù)的企業(yè)達(dá)到一定的數(shù)量就形成一個(gè)行業(yè)。例如，家電行業(yè)，就包括生產(chǎn)電視機(jī)、空調(diào)、冰箱、洗衣機(jī)等不同類(lèi)型具體產(chǎn)品的若干家企業(yè)。在同一行業(yè)內(nèi)，可以從事不同的職業(yè)。例如同在保險(xiǎn)業(yè)，可以作保險(xiǎn)業(yè)務(wù)員，也可以是人力資源部經(jīng)理。行業(yè)環(huán)境分析行業(yè)環(huán)境分析包括對(duì)目前從事或擬從

在分析行業(yè)環(huán)境時(shí)，一定要結(jié)合社會(huì)大環(huán)境的發(fā)展趨勢(shì)。由于科學(xué)技術(shù)的飛速發(fā)展，會(huì)使某些行業(yè)如同夕陽(yáng)墜落，逐漸萎縮、消亡；更有許多極具發(fā)展前途的朝陽(yáng)行業(yè)不斷出現(xiàn)、發(fā)展起來(lái)。同時(shí)還要注意國(guó)家政策的影響，要了解國(guó)家對(duì)某一行業(yè)是支持、鼓勵(lì)和引導(dǎo)，還是限制、控制和制約。要盡量選擇那些有前景、發(fā)展空間較大的行業(yè)。例如，我國(guó)近年來(lái)狠抓環(huán)境保護(hù)，推行可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略，保護(hù)生物多樣性，在農(nóng)業(yè)生產(chǎn)中控制化學(xué)制品的使用，開(kāi)發(fā)“綠色食品”等等，使環(huán)境保護(hù)產(chǎn)業(yè)如初生朝陽(yáng)，充滿(mǎn)生機(jī)，導(dǎo)致環(huán)保設(shè)備生產(chǎn)、環(huán)保技術(shù)咨詢(xún)等行業(yè)迅速發(fā)展，提供了大量就業(yè)崗位。而這時(shí)如果不了解情況，為了一時(shí)利益，盲目進(jìn)入那些污染后果嚴(yán)重的行業(yè)謀職，必將會(huì)給自己的職業(yè)生涯造成嚴(yán)重的不良后果。在分析行業(yè)環(huán)境時(shí)，一定要結(jié)合社會(huì)大環(huán)境的發(fā)展組織環(huán)境分析

組織（單位）環(huán)境分析尤為重要。個(gè)人在選擇組織（單位）時(shí)，有必要通過(guò)個(gè)人可能獲得的一切渠道來(lái)了解單位的有關(guān)情況。組織（單位）環(huán)境分析包括：用人單位的聲譽(yù)和形象是否良好？組織（單位）實(shí)力怎樣？在本行業(yè)中的地位、現(xiàn)狀和發(fā)展前景怎樣？所面對(duì)的市場(chǎng)狀況如何？產(chǎn)品和服務(wù)在市場(chǎng)上的發(fā)展前景怎樣？能夠提供哪些工作崗位，是否與自己適合對(duì)路？有無(wú)良好的培訓(xùn)機(jī)會(huì)？組織（單位）領(lǐng)導(dǎo)人怎樣？組織（單位）管理制度怎樣，是否先進(jìn)開(kāi)明？組織（單位）文化是否與自己吻合？福利待遇是否完善等若干方面。具體包括以下3個(gè)方面：組織環(huán)境分析組織（單位）環(huán)境分析尤為重要。1、組織實(shí)力

組織在社會(huì)中的地位和聲望如何？目前的產(chǎn)品、服務(wù)和活動(dòng)范疇是什么？發(fā)展領(lǐng)域在哪些方面？發(fā)展前景如何？戰(zhàn)略目標(biāo)是什么？技術(shù)力量和設(shè)施是否先進(jìn)？在本行業(yè)中是否具備很強(qiáng)的競(jìng)爭(zhēng)力？是發(fā)展擴(kuò)張，還是倒退緊縮，處于一個(gè)很快就會(huì)被吞并的地位？誰(shuí)是競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手？目前的財(cái)務(wù)狀況如何？要仔細(xì)觀察是真正在“做大”、“做強(qiáng)”，還是徒有其名？有沒(méi)有長(zhǎng)久的生命力？組織結(jié)構(gòu)是怎樣的，是扁平的還是等級(jí)制的？等等。1、組織實(shí)力2、組織領(lǐng)導(dǎo)人

主要領(lǐng)導(dǎo)人的抱負(fù)及能力是組織發(fā)展的決定性因素。而且個(gè)人在職場(chǎng)的運(yùn)氣很大一部分來(lái)自于你的領(lǐng)導(dǎo)。很多成功的大企業(yè)都有一位出色的企業(yè)家作為掌舵領(lǐng)航人。當(dāng)然炒老板魷魚(yú)也是職場(chǎng)的一道家常菜。因此，要了解：主要領(lǐng)導(dǎo)人是真心要干一番事業(yè)，還是想撈取名利？管理是否先進(jìn)開(kāi)明？他有足夠的能力帶領(lǐng)員工開(kāi)創(chuàng)新天地嗎？他有沒(méi)有戰(zhàn)略眼光和措施？他尊重員工嗎？2、組織領(lǐng)導(dǎo)人3、組織文化和組織制度

除了很好的福利、吸引人的薪酬、舒適的工作環(huán)境和出色的管理之外，優(yōu)秀的組織還會(huì)創(chuàng)造積極的組織文化，讓員工感到快樂(lè)和受尊重，而使員工工作更有創(chuàng)造性。員工與組織相互配合良好的關(guān)鍵在于組織文化。因此，在求職時(shí)選擇什么樣的組織文化氛圍讓你覺(jué)得最舒服，才是至關(guān)重要的。組織制度涉及的范圍比較廣，包括管理制度、用人制度、培訓(xùn)制度等，盡可能了解這些信息，了解組織結(jié)構(gòu)上的特征與發(fā)展變化趨勢(shì)，分析這種安排對(duì)自己的未來(lái)可能帶來(lái)什么樣的影響。特別要注意組織用人制度如何，能否提供教育培訓(xùn)機(jī)會(huì)，提供的條件是什么？自己將來(lái)有沒(méi)有可能在該組織擔(dān)任更高級(jí)的職務(wù)或擔(dān)負(fù)更大的責(zé)任？個(gè)人待遇提升的空間有多大？是基于能力還是工作年限？組織的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間怎樣，是固定的還是可以變通的？當(dāng)然也還要考慮組織提供的薪酬和福利待遇與行業(yè)內(nèi)其它組織比較如何？3、組織文化和組織制度總之，通過(guò)以上分析，應(yīng)理出一條清晰的線索，確定自己的職業(yè)生涯在這個(gè)組織中有沒(méi)有足夠的發(fā)展空間，衡量自己的目標(biāo)能夠在該組織得以實(shí)現(xiàn)的可能性?？傊ㄟ^(guò)以上分析，應(yīng)理出一條清晰的線索，確定二、職業(yè)信息搜集與分析二、職業(yè)信息搜集與分析（一）職業(yè)信息搜集1、職業(yè)：指在業(yè)人員所從事的有償工作的種類(lèi)。2、職業(yè)分類(lèi)：大類(lèi)、中類(lèi)、小類(lèi)、細(xì)類(lèi)3、《中華人民共和國(guó)職業(yè)分類(lèi)大典》：

8個(gè)大類(lèi)、66個(gè)中類(lèi)、413個(gè)小類(lèi)、1838個(gè)細(xì)類(lèi)4、職業(yè)分類(lèi)的基本原則：工作性質(zhì)的同一性5、工作性質(zhì)：一種職業(yè)區(qū)別于另一種職業(yè)的根本屬性，一般通過(guò)職業(yè)活動(dòng)的對(duì)象、從業(yè)方式等的不同予以體現(xiàn)。（一）職業(yè)信息搜集1、職業(yè)：指在業(yè)人員所從事的有償工作的種類(lèi)（一）職業(yè)信息搜集6、大類(lèi)的劃分：依據(jù)工作性質(zhì)的同一性7、中類(lèi)的劃分：在大類(lèi)范圍內(nèi)，根據(jù)工作的任務(wù)與分工的同一性進(jìn)行的。8、小類(lèi)的劃分：在中類(lèi)的范圍內(nèi)，按照工作的環(huán)境、功能、及其相互關(guān)系的同一性進(jìn)行的。9、細(xì)類(lèi)的劃分：在小類(lèi)的基礎(chǔ)上，按照工作分析法，根據(jù)工藝技術(shù)、對(duì)象、操作流程和方法的同一性進(jìn)行的。（一）