用工風(fēng)險(xiǎn)防控

北京德恒（太原）律師事務(wù)所用工風(fēng)險(xiǎn)防控（第一系列）北京德恒（太原）律師事務(wù)所高級合伙人、管理委員會成員專業(yè)領(lǐng)域：

多年來，為山西美特好連鎖集團(tuán)公司及其下轄晉蒙陜百余家公司、中國銀行山西支行、山西醫(yī)科大學(xué)第二醫(yī)院、太原市人才大市場、太原市職業(yè)介紹中心、太原市全聯(lián)人力資源有限公司、太原市熱力公司、山西藍(lán)泰物業(yè)有限公司等諸多企事業(yè)單位，提供專項(xiàng)人力資源管理法務(wù)服務(wù)。工作宗旨：“能力有限，努力無限”辦公地點(diǎn)：太原市學(xué)府街126號匯都MOHOA座12層。辦公電話：86-351-5220019/20/21轉(zhuǎn)811手機(jī)：、電子郵箱：QQ：2485215711汪忠律師簡介《用工風(fēng)險(xiǎn)防控》系列內(nèi)容員工招聘風(fēng)險(xiǎn)與技巧勞動合同文本應(yīng)包括的內(nèi)容及避險(xiǎn)對醫(yī)療期的理解如何理解同工同酬及如何適用年薪制加班工資支付與值班待遇的誤區(qū)薪酬管理與設(shè)計(jì)如何理解合理調(diào)整崗位工時(shí)制的運(yùn)用規(guī)章制度的設(shè)計(jì)各類假期的合理運(yùn)用技巧解除、終止、工傷待遇等協(xié)議文本應(yīng)包含的內(nèi)容勞動監(jiān)察對用人單位處罰的類型分析多種用工形式及勞務(wù)派遣的趨勢解除、終止勞動合同流程中用人單位的風(fēng)險(xiǎn)降低勞動仲裁敗訴率的方式勞動爭議案例分析......用工風(fēng)險(xiǎn)防控提綱：第一、建國后的主要勞動立法及現(xiàn)代企業(yè)的用工面臨的問題第二、勞動仲裁的基本理論第三、簽訂勞動合同的時(shí)間要求及風(fēng)險(xiǎn)第四、解除和終止勞動合同的區(qū)別及風(fēng)險(xiǎn)第五、工傷的基本理論、預(yù)算工傷待遇的方式、處理和調(diào)處工傷第六、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金第七、規(guī)章制度在現(xiàn)代企業(yè)的重要性第八、拒不支付勞動報(bào)酬的風(fēng)險(xiǎn)第一、建國后的主要勞動立法五十年代中央人民政府《工會法》、勞動部《關(guān)于勞動爭議解決程序的規(guī)定》、政務(wù)院《勞動保險(xiǎn)條例》、《關(guān)于勞動就業(yè)問題的決定》、《國營企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則綱要》、國務(wù)院《關(guān)于工資改革的決定》、《工廠安全衛(wèi)生規(guī)程》、《工人職員傷亡事故報(bào)告規(guī)程》、《關(guān)于工人、職員退休處理的暫行規(guī)定》。六、七十年代1966～1976年，勞動立法基本上處于停滯狀態(tài)。1978年國務(wù)院《關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》和《關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》、《關(guān)于實(shí)行獎勵(lì)和計(jì)件工資制度的通知》。八十年代國務(wù)院《企業(yè)職工獎懲條例》、《國營企業(yè)實(shí)行勞動合同制暫行規(guī)定》、《國營企業(yè)招用工人暫行規(guī)定》、《國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》、《國營企業(yè)職工待業(yè)保險(xiǎn)暫行規(guī)定》、《國營企業(yè)勞動爭議處理暫行規(guī)定》、《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》。勞動部《關(guān)于禁止招用童工的通知》。中共中央、國務(wù)院聯(lián)合發(fā)布了《全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會條例》。九十年代全國人民代表大會常委會通過了《礦山安全法》。國務(wù)院《企業(yè)勞動爭議處理?xiàng)l例》、《關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》。1995年1月1日《勞動法》的頒布標(biāo)志中國勞動法制進(jìn)入一個(gè)新的歷史階段。第一、建國后的主要勞動立法此后有關(guān)勞動方面的法律、法規(guī)的出臺進(jìn)入了一個(gè)飛速發(fā)展的時(shí)期。例如：2004年1月1日起施行的《工傷保險(xiǎn)條例》，2011年1月1日修訂2004年1月1日起施行的《工傷認(rèn)定辦法》2004年12月1日起施行的《勞動保障監(jiān)察條例》2008年1月1日起施行的《勞動合同法》，2012年12月28日修改2008年1月1日起施行的《職工帶薪年休假條例》2008年1月3日起施行的《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》2008年5月1日起施行《勞動爭議調(diào)解仲裁法》2011年7月1日起施行《社會保險(xiǎn)法》和《實(shí)施〈中華人民共和國社會保險(xiǎn)法〉若干規(guī)定》最高人民法院的司法解釋2001年——2013年最高人民法院先后公布了四個(gè)《審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》2013年1月23日起施行《最高人民法院關(guān)于審理拒不支付勞動報(bào)酬刑事案件適用法律若干問題的解釋》“十二五”時(shí)期，全省人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展的總體目標(biāo)2013年1月18日山西省人民政府關(guān)于印發(fā)山西省人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展“十二五”規(guī)劃的通知（摘錄）最低工資標(biāo)準(zhǔn)年均增長13%以上職工工資收入總體實(shí)現(xiàn)翻番企業(yè)勞動合同簽訂率達(dá)到95%以上集體合同簽訂率達(dá)到80%勞動保障監(jiān)察投訴舉報(bào)結(jié)案率達(dá)到95%以上勞動人事爭議仲裁結(jié)案率達(dá)到95%以上信訪案件有效處置率達(dá)到95%以上第二、勞動仲裁的基本理論

定義：勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。當(dāng)事人可就以下爭議提請勞動仲裁：1、因用人單位開除、除名、辭退勞動者及勞動者辭職、自動離職發(fā)生的爭議；2、因執(zhí)行國家有關(guān)工資、獎金、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭議；3、因履行勞動合同發(fā)生的爭議，包括因履行、變更、中止解除、終止勞動合同發(fā)生的爭議；4、因認(rèn)定無效勞動合同（含部分無效）、事實(shí)勞動關(guān)系、特定條件下訂立勞動合同、職工流動、用人單位裁減人員、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償發(fā)生的爭議；5、因是否存在勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；6、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他勞動爭議。第三三、簽簽訂訂勞勞動動合合同同的的時(shí)時(shí)間間要要求求及風(fēng)風(fēng)險(xiǎn)險(xiǎn)時(shí)間間要要求求：：自用用工工之之日日起起是是（（指指勞勞動動者者根根據(jù)據(jù)用用人人單單位位的的安安排排，，到到用用人人單單位位報(bào)報(bào)到到之之日日））即即與與勞勞動動者者建建立立勞勞動動關(guān)關(guān)系系。。未未同同時(shí)時(shí)訂訂立立書書面面勞勞動動合合同同的的，，應(yīng)應(yīng)當(dāng)當(dāng)自自用用工工之之日日起起一一個(gè)個(gè)月月內(nèi)內(nèi)訂訂立立書書面面勞勞動動合合同同。。未及及時(shí)時(shí)簽簽訂訂的的風(fēng)險(xiǎn)險(xiǎn)一、、不不滿滿一一年年的的風(fēng)風(fēng)險(xiǎn)險(xiǎn)：：A：：自自用用工工之之日日起起超超過過一一個(gè)個(gè)月月不不滿滿一一年年未未與與勞勞動動者者訂訂立立書書面面勞勞動動合合同同的的，，應(yīng)應(yīng)當(dāng)當(dāng)向向勞勞動動者者每每月月支支付付兩兩倍倍的的工工資資，，起起算算時(shí)時(shí)間間為為用用工工之之日日起起滿滿一一個(gè)個(gè)月月的的次次日日，，截截止止時(shí)時(shí)間間為為補(bǔ)補(bǔ)訂訂書書面面勞勞動動合合同同的的前前一一日日。。B：：與與勞勞動動者者補(bǔ)補(bǔ)訂訂書書面面勞勞動動合合同同。。二、、滿滿一一年年的的風(fēng)風(fēng)險(xiǎn)險(xiǎn)：：A：：自自用用工工之之日日起起滿滿一一個(gè)個(gè)月月的的次次日日至至滿滿一一年年的的前前一一日日應(yīng)應(yīng)當(dāng)當(dāng)向向勞勞動動者者每每月月支支付付兩兩倍倍的的工工資資。。B：：視視為為自自用用工工之之日日起起滿滿一一年年的的當(dāng)當(dāng)日日已已經(jīng)經(jīng)與與勞勞動動者者訂訂立立無無固固定定期期限限勞勞動動合合同同。。C：：應(yīng)應(yīng)當(dāng)當(dāng)立立即即與與勞勞動動者者補(bǔ)補(bǔ)訂訂書書面面勞勞動動合合同同。。第四四、、解解除除和和終終止止勞勞動動合合同同的的區(qū)區(qū)別別及及風(fēng)風(fēng)險(xiǎn)險(xiǎn):解除除勞勞動動關(guān)關(guān)系系是指指勞勞動動合合同同在在簽簽訂訂以以后后，，尚尚未未履履行行完完畢畢之之前前由由于于一一定定事事由由的的出出現(xiàn)現(xiàn)，，提提前前終終止止勞勞動動合合同同的的法法律律行行為為。。種類類：：1、、雙雙方方協(xié)協(xié)商商解解除除勞勞動動合合同同；；2、、單單方方解解除除勞勞動動合合同同。。（1））用用人人單單位位單單方方解解除除勞勞動動合合同同（2））勞勞動動者者單單方方解解除除勞勞動動合合同同終止止勞勞動動關(guān)關(guān)系系即導(dǎo)導(dǎo)致致或或引引起起合合同同關(guān)關(guān)系系消消滅滅的的原原因因，，包包括括法法定定終終止止合合同同條條件件和和約約定定終終止止條條件件兩兩種種。。種類類：：1、勞勞動動合合同同期期限限屆屆滿滿；；2、當(dāng)當(dāng)事事人人約約定定的的勞勞動動合合同同終終止止條條件件；；3、用用人人單單位位破破產(chǎn)產(chǎn)、、解解散散或或者者撤撤銷銷；；4、勞勞動動者者退退休休、、退退職職；；5、勞勞動動者者死死亡亡勞勞動動者者或或者者法法院院宣宣告告死死亡亡。。結(jié)果：解除和終終止的結(jié)結(jié)果都是是用人單單位與勞勞動者的的關(guān)系結(jié)結(jié)束。第五、工工傷的基基本理論論、預(yù)算算工傷待待遇的方方式、處理和調(diào)調(diào)處工傷傷：第一部分分工工傷傷認(rèn)定工傷基本本概念:工傷是指指勞動者者在從事事職業(yè)活活動或者者與職業(yè)業(yè)活動有有關(guān)的活活動時(shí)所所遭受的的不良因因素的傷傷害和職職業(yè)病傷傷害。屬于工傷傷的情形形：1、在工工作時(shí)間間和工作作場所內(nèi)內(nèi)，因工工作原因因受到事事故傷害害的；2、工作作時(shí)間前前后在工工作場所所內(nèi)，從從事與工工作有關(guān)關(guān)的預(yù)備備性或者者收尾性性工工作受受到事故故傷害的的；3、在工工作時(shí)間間和工作作場所內(nèi)內(nèi)，因履履行工作作職責(zé)受受到暴力力等意外外傷害的的；4、患職職業(yè)病的的；5、因工工外出期期間，由由于工作作原因受受到傷害害或者發(fā)發(fā)生事故故下落不不明的；；6、在上上下班途途中，受受到機(jī)動動車事故故傷害的的；7、法律律、行政政法規(guī)規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)當(dāng)認(rèn)定為為工傷的的其他情情形。工傷的基基本理論論視同工傷傷的情形形：1、在工工作時(shí)間間和工作作崗位，，突發(fā)疾疾病死亡亡或者在在４８小小時(shí)之內(nèi)內(nèi)經(jīng)搶救救無效死死亡的；；工作時(shí)時(shí)間內(nèi)突突發(fā)疾病病的起算算時(shí)間：：以醫(yī)療療機(jī)構(gòu)的的初次診診斷時(shí)間間作為突突發(fā)疾病病的起算算時(shí)間。。2、在搶搶險(xiǎn)救災(zāi)災(zāi)等維護(hù)護(hù)國家利利益、公公共利益益活動中中受到傷傷害的；；3、職工工原在軍軍隊(duì)服役役，因戰(zhàn)戰(zhàn)、因公公負(fù)傷致致殘，已已取得革革命傷殘殘軍人證證，到用用人單位位后舊傷傷復(fù)發(fā)的的。不得認(rèn)定定為工傷傷或者視視同工傷傷的情形形：1、故意意犯罪的的；2、醉酒酒或者吸吸毒的；；3、自殘殘或者自自殺的。。工傷的基基本理論論對工傷認(rèn)認(rèn)定不服服的的救救濟(jì)途徑徑有關(guān)單位位和個(gè)人人可以依依法申請請行政復(fù)復(fù)議；對對復(fù)議決決定不服服的，可可以依法法提起行行政訴訟訟。用人單位位未申請請工傷認(rèn)認(rèn)定的責(zé)責(zé)任勞動和社社會保障障部關(guān)于于實(shí)施《《工傷保保險(xiǎn)條例例》若干干問題的的意見（（勞社部部函[2004]256號））六、條條例第十十七條第第四款規(guī)規(guī)定“用用人單位位未在本本條第一一款規(guī)定定的時(shí)限限內(nèi)提交交工傷認(rèn)認(rèn)定申請請的，在在此期間間發(fā)生符符合本條條例規(guī)定定的工傷傷待遇等等有關(guān)費(fèi)費(fèi)用由該該用人單單位負(fù)擔(dān)擔(dān)”。這這里用人人單位承承擔(dān)工傷傷待遇等等有關(guān)費(fèi)費(fèi)用的期期間是指指從事故故傷害發(fā)發(fā)生之日日或職業(yè)業(yè)病確診診之日起起到勞動動保障行行政部門門受理工工傷認(rèn)定定申請之之日止。。勞動能力力鑒定的的時(shí)間職工發(fā)生生工傷，，經(jīng)治療傷傷情相對對穩(wěn)定后后存在殘殘疾、影影響勞動動能力的的，應(yīng)當(dāng)當(dāng)進(jìn)行勞勞動能力力鑒定。。等級劃分分:《工傷保保險(xiǎn)條例例》第二二十二條條勞動動能力鑒鑒定是指指勞動功功能障礙礙程度和和生活自自理障礙礙程度的的等級鑒鑒定。勞勞動功功能障礙礙分為十十個(gè)傷殘殘等級，，最重的的為一級級，最輕輕的為十十級。生生活自理理障礙分分為三個(gè)個(gè)等級：：生活完完全不能能自理、、生活大大部分不不能自理理和生活活部分不不能自理理。勞動動能力鑒鑒定標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)由國務(wù)務(wù)院勞動動保障行行政部門門會同國國務(wù)院衛(wèi)衛(wèi)生行政政部門等等部門制制定。晉級原則則:對于同一一器官或或系統(tǒng)多多出損傷傷，或一一個(gè)以上上器官不不同部位位同時(shí)受受到損傷傷者，應(yīng)應(yīng)先對單單項(xiàng)傷殘殘程度進(jìn)進(jìn)行鑒定定。如果果幾項(xiàng)傷傷殘等級級不同，，以重者者定級；；如果兩兩項(xiàng)及以以上等級級相同，，最多晉晉升一級級。勞動能力力鑒定的的受理機(jī)機(jī)構(gòu)勞動能力力鑒定由由用人單單位、工工傷職工工或者其其直系親親屬向設(shè)設(shè)區(qū)的市市級勞動動能力鑒鑒定委員員會提出出申請，，并提供供工傷認(rèn)認(rèn)定決定定和職工工工傷醫(yī)醫(yī)療的有有關(guān)資料料。不服勞動動能力鑒鑒定結(jié)論論再次申申請的時(shí)時(shí)限申請鑒定定的單位位或者個(gè)個(gè)人對設(shè)設(shè)區(qū)的市市級勞動動能力鑒鑒定委員員會作出出的鑒定定結(jié)論不不服的，，可以在在收到該該鑒定結(jié)結(jié)論之日日起１５５日內(nèi)向向省、自自治區(qū)、、直轄市市勞動能能力鑒定定委員會會提出再再次鑒定定申請。。省、自自治區(qū)、、直轄市市勞動能能力鑒定定委員會會作出的的勞動能能力鑒定定結(jié)論為為最終結(jié)結(jié)論。勞動能力力復(fù)查鑒鑒定時(shí)限限自勞動能能力鑒定定結(jié)論作作出之日日起１年年后，工工傷職工工或者其其直系親親屬、所所在單位位或者經(jīng)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)構(gòu)認(rèn)為傷傷殘情況況發(fā)生變變化的，，可以申申請勞動動能力復(fù)復(fù)查鑒定定。工傷待遇遇部分工傷待遇遇的承擔(dān)擔(dān)主體：：職工因工工作遭受受事故傷傷害或者者患職業(yè)業(yè)病進(jìn)行行治療，，享受工工傷醫(yī)療療待遇。。治療工傷傷所需費(fèi)費(fèi)用符合合工傷保保險(xiǎn)診療療項(xiàng)目目目錄、工工傷保險(xiǎn)險(xiǎn)藥品目目錄、工工傷保險(xiǎn)險(xiǎn)住院服服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)的，從從工傷保保險(xiǎn)基金金支付。。工傷保保險(xiǎn)診療療項(xiàng)目目目錄、工工傷保險(xiǎn)險(xiǎn)藥品目目錄、工工傷保險(xiǎn)險(xiǎn)住院服服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)，由國國務(wù)院社社會保險(xiǎn)險(xiǎn)行政部部門會同同國務(wù)院院衛(wèi)生行行政部門門、食品品藥品監(jiān)監(jiān)督管理理部門等等部門規(guī)規(guī)定。用用人單位位承擔(dān)全全額保險(xiǎn)險(xiǎn)待遇的的前提用人單位位依照本本條例規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)當(dāng)參加工工傷保險(xiǎn)險(xiǎn)而未參參加的，，由勞動動保障行行政部門門責(zé)令改改正；未未參加工工傷保險(xiǎn)險(xiǎn)期間用用人單位位職工發(fā)發(fā)生工傷傷的，由由該用人人單位按按照本條條例規(guī)定定的工傷傷保險(xiǎn)待待遇項(xiàng)目目和標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)支付費(fèi)費(fèi)用。工傷待遇遇部分工傷待遇遇有哪些些：共性的包包括：醫(yī)醫(yī)療費(fèi)、、住院伙伙食補(bǔ)助助費(fèi)、交交通費(fèi)、、食宿費(fèi)費(fèi)、康復(fù)復(fù)費(fèi)、輔輔助性器器具、停停工留薪薪期間的的待遇、、停工留留薪期間間的護(hù)理理、評殘殘后的護(hù)護(hù)理費(fèi)、、一級至四四級傷殘殘待遇：：保留勞勞動關(guān)系系，退出出工作崗崗位；一一次性傷傷殘補(bǔ)助助金；按按月支付付傷殘津津貼；達(dá)達(dá)到退休休年齡并并辦理退退休手續(xù)續(xù)后停發(fā)發(fā)；繳納納基本醫(yī)醫(yī)療保險(xiǎn)險(xiǎn)費(fèi)。五級、六六級傷殘殘待遇：：保留與與用人單單位的勞勞動關(guān)系系，由用用人單位位安排適適當(dāng)工作作。難以以安排工工作的，，由用人人單位按按月發(fā)給給傷殘津津貼；支支付一次次性傷殘殘補(bǔ)助金金；繳納納的各項(xiàng)項(xiàng)社會保保險(xiǎn)費(fèi)；；經(jīng)工傷傷職工本本人提出出，該職職工可以以與用人人單位解解除或者者終止勞勞動關(guān)系系，由用用人單位位支付一一次性工工傷醫(yī)療療補(bǔ)助金金和傷殘殘就業(yè)補(bǔ)補(bǔ)助金。。七級至十十級傷殘殘待遇：：支付一一次性傷傷殘補(bǔ)助助金；勞勞動合同同期滿終終止，或或者職工工本人提提出解除除勞動合合同的，，由用人人單位支支付一次次性工傷傷醫(yī)療補(bǔ)補(bǔ)助金和和傷殘就就業(yè)補(bǔ)助助金。因工死亡亡待遇：：喪葬補(bǔ)補(bǔ)助金；；供養(yǎng)親親屬撫恤恤金；一一次性工工亡補(bǔ)助助金。第六、經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償金定義：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償金是用用人單位位解除勞勞動合同同時(shí)，給給予勞動動者的經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償。經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償金金是在勞勞動合同同解除或或終止后后，用人人單位依依法一次次性支付付給勞動動者的經(jīng)經(jīng)濟(jì)上的的補(bǔ)助。。支付的標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)：按勞動者者在本單單位工作作的年限限，每滿滿一年支支付一個(gè)個(gè)月工資資的標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)向勞動動者支付付。六個(gè)個(gè)月以上上不滿一一年的，，按一年年計(jì)算；；不滿六六個(gè)月的的，向勞勞動者支支付半個(gè)個(gè)月工資資的經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償。。支付經(jīng)濟(jì)濟(jì)賠償金金上限：：勞動者月月工資高高于用人人單位所所在直轄轄市、設(shè)設(shè)區(qū)的市市級人民民政府公公布的本本地區(qū)上上年度職職工月平平均工資資三倍的的，向其其支付經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)按職工工月平均均工資三三倍的數(shù)數(shù)額支付付，向其其支付經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償?shù)哪晗尴拮罡卟徊怀^十十二年。。本條所所稱月工工資是指指勞動者者在勞動動合同解解除或者者終止前前十二個(gè)個(gè)月的平平均工資資。用人單位位應(yīng)當(dāng)向向勞動者者支付經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償?shù)?3種情情形：1、未按照勞勞動合同同約定提提供勞動動保護(hù)或或者勞動動條件的的；2、未及時(shí)足足額支付付勞動報(bào)報(bào)酬的；；3、未依法為為勞動者者繳納社社會保險(xiǎn)險(xiǎn)費(fèi)的；；4、用人單單位的的規(guī)章章制度度違反反法律律、法法規(guī)的的規(guī)定定，損損害勞勞動者者權(quán)益益的；；5、以欺詐詐、脅脅迫的的手段段或者者乘人人之危危，使使對方方在違違背真真實(shí)意意思的的情況況下訂訂立或或者變變更勞勞動合合同，，致使使勞動動合同同無效效的；；6、用人單單位免免除自自己的的法定定責(zé)任任、排排除勞勞動者者權(quán)利利，致致使勞勞動合合同無無效的的；7、違反法法律、、行政政法規(guī)規(guī)強(qiáng)制制性規(guī)規(guī)定，，致使使勞動動合同同無效效的；；8、法律、、行政政法規(guī)規(guī)規(guī)定定勞動動者可可以解解除勞勞動合合同的的其他他情形形；9、用人單單位以以暴力力、威威脅或或者非非法限限制人人身自自由的的手段段強(qiáng)迫迫勞動動者勞勞動的的，或或者用用人單單位違違章指指揮、、強(qiáng)令令冒險(xiǎn)險(xiǎn)作業(yè)業(yè)危及及勞動動者人人身安安全的的，勞勞動者者可以以立即即解除除勞動動合同同，不不需事事先告告知用用人單單位；；10、、由用人人單位位一方方首先先提出出解除除勞動動合同同的要要求。。用人人單位位與勞勞動者者協(xié)商商一致致，可可以解解除勞勞動合合同；；11、、勞動者者患病病或者者非因因工負(fù)負(fù)傷，，在規(guī)規(guī)定的的醫(yī)療療期滿滿后不不能從從事原原工作作，也也不能能從事事由用用人單單位另另行安安排的的工作作的；；12、、勞動者者不能能勝任任工作作，經(jīng)經(jīng)過培培訓(xùn)或或者調(diào)調(diào)整工工作崗崗位，，仍不不能勝勝任工工作的的；13、、勞動合合同訂訂立時(shí)時(shí)所依依據(jù)的的客觀觀情況況發(fā)生生重大大變化化，致致使勞勞動合合同無無法履履行，，經(jīng)用用人單單位與與勞動動者協(xié)協(xié)商，，未能能就變變更勞勞動合合同內(nèi)內(nèi)容達(dá)達(dá)成協(xié)協(xié)議的的；14、、用人單單位依依照企企業(yè)破破產(chǎn)法法規(guī)定定進(jìn)行行重整整；15、、生產(chǎn)經(jīng)經(jīng)營發(fā)發(fā)生嚴(yán)嚴(yán)重困困難的的；16、、其他因因勞動動合同同訂立立時(shí)所所依據(jù)據(jù)的客客觀經(jīng)經(jīng)濟(jì)情情況發(fā)發(fā)生重重大變變化，，致使使勞動動合同同無法法履行行的。。用人單單位應(yīng)應(yīng)當(dāng)向向勞動動者支支付經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償?shù)牡?3種情情形：：17、、除用人人單位位維持持或者者提高高勞動動合同同約定定條件件續(xù)訂訂勞動動合同同，勞勞動者者不同同意續(xù)續(xù)訂的的情形形外，，勞動動合同同期限限屆滿滿，終終止固固定期期限勞勞動合合同的的；18、、除用人人單位位維持持或者者提高高勞動動合同同約定定條件件續(xù)訂訂勞動動合同同，勞勞動者者不同同意續(xù)續(xù)訂的的情形形外，，勞動動合同同期限限屆滿滿，終終止固固定期期限勞勞動合合同的的；19、、用人單單位被被依法法宣告告破產(chǎn)產(chǎn)，終終止勞勞動合合同的的；20、、用人單單位被被吊銷銷營業(yè)業(yè)執(zhí)照照、責(zé)責(zé)令關(guān)關(guān)閉、、撤銷銷或者者用人人單位位決定定提前前解散散，終終止勞勞動合合同的的；21、、用人單單位自自用工工之日日起超超過一一個(gè)月月不滿滿一年年未與與勞動動者訂訂立書書面勞勞動合合同的的，勞勞動者者不與與用人人單位位訂立立書面面勞動動合同同的，，用人人單位位應(yīng)當(dāng)當(dāng)書面面通知知勞動動者終終止勞勞動關(guān)關(guān)系，，并依依照勞勞動合合同法法第四四十七七條的的規(guī)定定支付付經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償償。22、、以完成成一定定工作作任務(wù)務(wù)為期期限的的勞動動合同同因任任務(wù)完完成而而終止止的，，用人人單位位應(yīng)當(dāng)當(dāng)依照照勞動動合同同法第第四十十七條條的規(guī)規(guī)定向向勞動動者支支付經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償。。23、、法律、、行政政法規(guī)規(guī)規(guī)定定的其其他情情形。。用人單單位應(yīng)應(yīng)當(dāng)向向勞動動者支支付經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償?shù)牡?3種情情形：：1、在試用用期間間被證證明不不符合合錄用用條件件的；；2、嚴(yán)重違違反用用人單單位勞勞動規(guī)規(guī)章制制度的的；3、嚴(yán)重失失職，，營私私舞弊弊，給給用人人單位位造成成重大大損害害的；；4、被依法法追究究刑事事責(zé)任任的；；5、同時(shí)與與其他他用人人單位位建立立勞動動關(guān)系系，對對完成成本單單位的的工作作任務(wù)務(wù)造成成嚴(yán)重重影響響，或或者經(jīng)經(jīng)用人人單位位提出出，拒拒不改改正的的；6、以欺詐、脅脅迫等手段段，使用人人單位在違違背真實(shí)意意思的情況況下訂立或或者變更勞勞動合同致致使勞動合合同無效的的；7、自用工之日日起1個(gè)月月內(nèi)經(jīng)用人人單位書面面通知后，，仍然不與與用人單位位訂立勞動動合同而終終止勞動關(guān)關(guān)系的；8、提出與用人人單位協(xié)商商一致解除除勞動合同同的；用人單位可可以不支付付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償金的13種情形：：9、提前30目目以書面形形式通知用用人單位解解除勞動合合同，或者者在試用期期內(nèi)提前3日通知用用人單位解解除勞動合合同的；10、固定期限勞勞動合同期期滿終止，，用人單位位維持或者者提高勞動動合同約定定條件續(xù)訂訂勞動合同同，勞動者者不同意續(xù)續(xù)訂的；11、非全日制用用工雙方當(dāng)當(dāng)事人任何何一方都可可以隨時(shí)通通知對方終終止用工。。終止用工工，用人單單位不向勞勞動者支付付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償。12、地方各級人人民政府及及縣級以上上地方人民民政府有關(guān)關(guān)部門為安安置就業(yè)困困難人員提提供的給予予崗位補(bǔ)貼貼和社會保保險(xiǎn)補(bǔ)貼的的公益性崗崗位，其勞勞動合同不不適用勞動動合同法有有關(guān)支付經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牡囊?guī)定。13、法律、行政政法規(guī)規(guī)定定的其他情情形。用人單位可可以不支付付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償金的13種情形：：第七、企業(yè)業(yè)規(guī)章制度度定義：廠規(guī)廠紀(jì)。。是企業(yè)依依法制定的的保障生產(chǎn)產(chǎn)經(jīng)營秩序序的各種適適用于本單單位內(nèi)部的的規(guī)則的總總和。種類：勞動管理、、績效管理理、獎懲制制度、上崗崗、離職、、休假、研研發(fā)、財(cái)務(wù)務(wù)、培訓(xùn)、、競業(yè)、資資材、銷售售、生產(chǎn)、、營銷、知知識產(chǎn)權(quán)等等等。企業(yè)規(guī)章制制度的重要要性：完善的規(guī)章章制度，可可以幫組企企業(yè)實(shí)現(xiàn)勞勞動用工的的規(guī)范化管管理。1、、引導(dǎo)與教教育作用。。2、警戒戒與威懾作作用。3、、防患未然然與預(yù)防發(fā)發(fā)生的作用用。4、事事后支持與與提供處理理勞動爭議議證據(jù)的作作用。不完善的的規(guī)章制制度成為為勞動爭爭議的誘誘因，甚甚至成為為企業(yè)在在勞動爭爭議案件件中敗訴訴的關(guān)鍵鍵。在中長期期勞動合合同以及及無規(guī)定定期限勞勞動合同同的背景景下，規(guī)規(guī)章制度度將成為為解除勞勞動合同同的主要要依據(jù)。。企業(yè)規(guī)章章制度的的重要性性一、完善的規(guī)規(guī)章制度度，可以以幫組企企業(yè)實(shí)現(xiàn)現(xiàn)勞動用用工的規(guī)規(guī)范化管管理。1、引導(dǎo)導(dǎo)與教育育作用。。2、警戒戒與威懾懾作用。。3、防患患未然與與預(yù)防發(fā)發(fā)生的作作用。4、事后后支持與與提供處處理勞動動爭議證證據(jù)的作作用。二、不完善的的規(guī)章制制度成為為勞動爭爭議的誘誘因，甚甚至成為為企業(yè)在在勞動爭爭議案件件中敗訴訴的關(guān)鍵鍵。三、在中長期期勞動合合同以及及無規(guī)定定期限勞勞動合同同的背景景下，規(guī)規(guī)章制度度將成為為解除勞勞動合同同的主要要依據(jù)。。企業(yè)規(guī)章章制度在在企業(yè)勞勞動用工工管理中中的地位位是國家法法律法規(guī)規(guī)政策的的延伸和和補(bǔ)充，，是“企企業(yè)內(nèi)部部法律””。與集體勞勞動合同同、勞動動合同相相互配合合、相輔輔相成，，共同構(gòu)構(gòu)成企業(yè)業(yè)勞動用用工管理理的主要要依據(jù)。。具有法律律效力，，可以作作為勞動動仲裁和和法院裁裁判案件件的依據(jù)據(jù)。程序要件件方面要要求規(guī)章章制度制制定的程程序合法法程序合法法包括兩兩個(gè)內(nèi)容容：一、經(jīng)過過民主協(xié)協(xié)商程序序（即平平等協(xié)商商）制定定。包括括一般的的民主程程序規(guī)定定和特殊殊的民主主程序規(guī)規(guī)定。1、一般般民主程程序要求求。通過過民主程程序制定定的規(guī)章章制度，，不違反反國家法法律、行行政法規(guī)規(guī)及政策策規(guī)定，，并已向向勞動者者公示的的，可以以作為人人民法院院審理勞勞動爭議議案件的的依據(jù)。。2、特殊殊的民主主程序要要求。用用人單位位在制定定、修改改或者決決定有關(guān)關(guān)勞動報(bào)報(bào)酬、工工作時(shí)間間、休息息休假、、勞動安安全衛(wèi)生生、保險(xiǎn)險(xiǎn)福利、、職工培培訓(xùn)、勞勞動紀(jì)律律以及勞勞動定額額管理等等直接涉涉及勞動動者切身身利益的的規(guī)章制制度或者者重大事事項(xiàng)時(shí)，，應(yīng)當(dāng)經(jīng)經(jīng)職工代代表大會會或者全全體職工工討論，，提出方方案和意意見，與與工會或或者職工工代表平平等協(xié)商商確定。。在規(guī)章制制度和重重大事項(xiàng)項(xiàng)決定實(shí)實(shí)施過程程中，工工會或者者職工認(rèn)認(rèn)為不適適當(dāng)?shù)?，，有?quán)向向用人單單位提出出，通過過協(xié)商予予以修改改完善。。程序要件件方面要要求規(guī)章章制度制制定的程程序合法法二、已經(jīng)經(jīng)向勞動動者公示示或者告告知。根據(jù)常理理，任何何規(guī)定如如果不向向當(dāng)事人人公示或或者告知知，因?yàn)闉楫?dāng)事人人并不知知曉規(guī)定定而并沒沒有遵守守的義務(wù)務(wù)。用人單位位應(yīng)當(dāng)將將直接涉涉及勞動動者切身身利益的的規(guī)章制制度和重重大事項(xiàng)項(xiàng)決定公公示，