XX2上中級(jí)人力資源法務(wù)師試卷

-----號(hào)---證--考--準(zhǔn)線------------此----------名--過(guò)------姓-------超------------不-----------號(hào)-題-證----份-----身--答------------生------------考----點(diǎn)-----考---

國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部中國(guó)就業(yè)促進(jìn)會(huì)人力資源法務(wù)師（中級(jí)）試卷考生注意事項(xiàng)：1、本試卷分4個(gè)題號(hào)，共4頁(yè)，滿分為100分，考試用時(shí)90分鐘，考試結(jié)束后將試卷交回。2、答卷前，考生務(wù)必用黑色簽字筆將自己的姓名、身份證號(hào)、準(zhǔn)考證號(hào)、考點(diǎn)名稱填寫清楚。3、請(qǐng)仔細(xì)閱讀各種題目后回答問(wèn)題，答案須填寫在相對(duì)應(yīng)的位置。4、不要在試卷上亂寫亂畫，不要在標(biāo)封區(qū)填寫無(wú)關(guān)內(nèi)容?？?分 題 號(hào) 一 二 三 四 五核分人 得 分得分一、單項(xiàng)選擇題。(本大題共20小題，每小題1分，評(píng)分人 共20分)1.職業(yè)因工死亡的喪葬補(bǔ)助金相當(dāng)于統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的 ( )A.1個(gè)月的數(shù)額 B.2 個(gè)月的數(shù)額 C.3 個(gè)月的數(shù)額 D.6 個(gè)月的數(shù)額根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第六十九條的規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人()訂立口頭協(xié)議。A.可以 B. 不可以 C. 在法定的情形下可以 D. 無(wú)論何種情形都不可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位的()違反法律法規(guī)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，給予警告。A.規(guī)章制度B.直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度C.人力資源管理制度D.崗位說(shuō)明書4.在我國(guó)，中華全國(guó)總工會(huì)、地方總工會(huì)、產(chǎn)業(yè)工會(huì)是 ( )A.國(guó)家機(jī)關(guān) B.社會(huì)團(tuán)體法人C.其他非法人組織 D.企業(yè)法人

5.用人單位依法應(yīng)保存工資支付書面記錄備查，保存時(shí)間是 ( )A.6個(gè)月以上 B.1 年以上 C.2 年以上 D.5 年以上勞動(dòng)合同中試用期條款的性質(zhì)是()A.約定條款 B. 法定條款 C.必備條款 D. 合同成立條件7.集體合同簽訂后應(yīng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門審查認(rèn)可后才能執(zhí)行。 勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起一定時(shí)間內(nèi)未提出異議的，該合同即行生效，這一時(shí)間是()A.7天B.10天C.15天D.30天8.勞動(dòng)合同約定試用期的最長(zhǎng)時(shí)間是()A.1個(gè)月B.3個(gè)月C.6個(gè)月D.1年9.職員(干部)的一般退休年齡是()A.男年滿65周歲，女年滿60周歲B.男年滿60周歲，女年滿55周歲C.男年滿55周歲，女年滿50周歲D.男年滿50周歲，女年滿45周歲10.中華人民共和國(guó)《工傷保險(xiǎn)條例》施行時(shí)間為()A.2003年4月16日B.2004年4月1日C.2004年1月1日D.2008年1月1日11.無(wú)效勞動(dòng)合同的賠償責(zé)任主體是()A.用人單位B.勞動(dòng)者C.第三人D.既可能是用人單位也可能是勞動(dòng)者12.在我國(guó)勞動(dòng)合同的法定形式是()A.書面形式B.口頭形式C.集體協(xié)商形式D.有固定期限形式13.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間是()A.自用工之日起B(yǎng).自勞動(dòng)合同簽訂之日起C.自用工之日起一個(gè)月內(nèi)D.自勞動(dòng)合同備案之日起14.非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)()A.10日B.15日C.20日D.30日15.下列不屬于法定節(jié)日的是()A.清明節(jié)B.中秋節(jié)C.元宵節(jié)D.端午節(jié)16.下列機(jī)構(gòu)無(wú)權(quán)受理勞動(dòng)爭(zhēng)議的是()A.人民檢察院B.人民法院C.企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)D.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)17.某公司為員工吳某提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用5萬(wàn)元，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，雙方25.競(jìng)業(yè)限制的人員僅限于用人單位的哪些人員？()約定服務(wù)期5年，違約金5萬(wàn)元。工作滿2年時(shí)，吳某辭職，吳某應(yīng)向某公司支A.高級(jí)管理人員B.高級(jí)技術(shù)人員付違約金()C.其他負(fù)有保密義務(wù)的人員D.簽約培訓(xùn)人員A.0元B.2萬(wàn)元C.3萬(wàn)元D.5萬(wàn)元26.勞動(dòng)法主體利益平衡原則所涉及到的主體包括()18.根據(jù)《關(guān)于職工全年月平均工資工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》，月計(jì)薪天A.勞動(dòng)者B.用人單位C.消費(fèi)者D.國(guó)家數(shù)為()27.國(guó)際勞工組織的主要機(jī)構(gòu)有()A.20.83天B.20.92天C.21.75天D.30天A.國(guó)際勞工大會(huì)B.國(guó)際勞工代表大會(huì)C.國(guó)際勞工組織理事會(huì)D.國(guó)際勞工局19.工作分析是組織人力資源管理的()28.我國(guó)多層次社會(huì)保險(xiǎn)體系的組成部分有()A.核心B.基礎(chǔ)C.終點(diǎn)D.關(guān)鍵A.國(guó)家基本保險(xiǎn)B.個(gè)人商業(yè)人身保險(xiǎn)C.用人單位補(bǔ)充保險(xiǎn)D.儲(chǔ)蓄性保險(xiǎn)20.我國(guó)失業(yè)保險(xiǎn)基金的籌集方式是()29.我國(guó)養(yǎng)老保險(xiǎn)的特征有()A.國(guó)家與用人單位負(fù)擔(dān)B.用人單位與勞動(dòng)者負(fù)擔(dān)A.具有強(qiáng)制性B.具有賠償性C.具有廣泛性和社會(huì)性D.具有任意性C.國(guó)家、用人單位和勞動(dòng)者共同負(fù)擔(dān)D.國(guó)家和勞動(dòng)者負(fù)擔(dān)30.根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，可以進(jìn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的調(diào)解組織有()得分二、多項(xiàng)選擇題。(本大題共10小題，每小題2分，共20分)評(píng)分人用人單位無(wú)須提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者即可單方解除勞動(dòng)合同的有( )勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，經(jīng)用人單位提出，拒不改正的在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的被依法追究刑事責(zé)任的22.依據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)符合下列()A.經(jīng)勞動(dòng)行政部門審批B.依照公司法規(guī)定設(shè)立C.注冊(cè)資本不得少于五十萬(wàn)D.從業(yè)人員具備相應(yīng)資格23.工作分析報(bào)括的基本內(nèi)容是()A.職位描述B.任職者說(shuō)明C.工作說(shuō)明書D.工作規(guī)范24.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，我國(guó)集體合同類型有()A.行業(yè)性集體合同B.區(qū)域性集體合同C.企業(yè)集體合同D.國(guó)家集體合同

A.企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì) B. 依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織C.在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織 D.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁庭得分三、判斷題。(本大題共6小題，每小題3分，共18分)評(píng)分人用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，可以隨時(shí)解除，無(wú)需向勞動(dòng)者說(shuō)明理由（）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。（）個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)違反本法規(guī)定招用勞動(dòng)者，給勞動(dòng)者照成損害的，由個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者承擔(dān)全部賠償責(zé)任。（）個(gè)人不可進(jìn)行工傷認(rèn)定申請(qǐng)。（）工作分析的最終流程是工作說(shuō)明書和工作規(guī)范。（）尚未建立工會(huì)的用人單位訂立集體合同，由上級(jí)工會(huì)與用人單位共同訂立。（）得分四、簡(jiǎn)答題。(本大題共2小題，每小題10分，評(píng)分人共20分)用人單位違反哪些情況，職工可以隨時(shí)提出解除勞動(dòng)合同？職工受傷害有哪些情形應(yīng)認(rèn)定為工傷？得分五、案例題。(本大題共2小題，共22分)評(píng)分人39.朱某1999年3月5日到某公司上班，但一直未簽訂書面勞動(dòng)合同。2007年2月5日公司與朱某簽訂書面勞動(dòng)合同，約定合同期限為一年。2008年2月4日，公司通知朱某勞動(dòng)合同到期，與其續(xù)簽一年勞動(dòng)合同，但朱某拒絕了。請(qǐng)分析：(1)公司是否應(yīng)支付給朱某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ?為什么?（3分）

(2)朱某是否有權(quán)要求與公司簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同 ?為什么?（3分）若朱某于2009年3月4日就公司未給其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用而提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，仲裁庭是否應(yīng)當(dāng)受理?為什么?（5分）趙某與某公司簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同，自2008年2月1日起至2011年1月31日止，雙方約定試用期為6個(gè)月。2008年6月20日趙某向公司提出辭職，并向公司索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司認(rèn)為趙某沒(méi)有提出解除合同的正當(dāng)理由，也未與公司協(xié)商，因而既不同意解除合同，也不負(fù)擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。問(wèn)：趙某提出解除勞動(dòng)合同時(shí)是否需要說(shuō)明理由?為什么?（3分）趙某是否可單方解除勞動(dòng)合同?為什么?（3分）公司應(yīng)否給予趙某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?說(shuō)明理由。（5分）遇到失意傷心事，多想有一個(gè)懂你的人來(lái)指點(diǎn)迷津，因他懂你，會(huì)以我心，換你心，站在你的位置上思慮，為你排優(yōu)解難。一個(gè)人，來(lái)這世間，必須懂得一些人情事理，才能不斷成長(zhǎng)。就像躬耕于隴畝的農(nóng)人，必須懂得土地與種子的情懷，才能有所收獲。一個(gè)女子，一生所求，莫過(guò)于找到一個(gè)懂她的人，執(zhí)手白頭，相伴終老。即使蘆花暖鞋，菊花枕頭，也覺(jué)溫暖；即使粗食布衣，陋室簡(jiǎn)靜，也覺(jué)舒適，一句 “懂你”,叫人無(wú)怨無(wú)悔，愿以自己的一生來(lái)交付。懂得是彼此的欣賞，是靈魂的輕喚，是惺惺相惜，是愛(ài)，是暖，是彼此的融化；是走一段很遠(yuǎn)的路，驀然回首卻發(fā)現(xiàn)，我依然在你的視線里；是回眸相視一笑的無(wú)言；是一條偏