勞務公司派遣合同精選(通用8篇)

勞務公司派遣合同精選(通用8篇)勞務公司派遣合同篇1

甲方：

乙方：

依據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《吉林省勞動合同條例》、《吉林省勞務派遣管理方法》等有關法律、法規(guī)和政策，甲乙雙方遵循合法、公正、公正、自愿、懇切信用的原則，經協商全都，建立勞務派遣合作關系，簽訂本協議。甲乙雙方應依據本協議充分履行各自的義務。

一、協議期限

第一條本協議自_______年_____月_____日起生效。

二、派出人員的數量和條件

其次條依據乙方要求，甲方應于自我鑒定派遣勞務派遣員到乙方所在的州、縣(市、區(qū))工作。具體人員以勞務派遣人員名冊為準。

第三條勞務派遣人員應當具備下列條件:

第四條乙方應關心甲方制定《勞務派遣人員名單》，并由雙方簽字蓋章，作為本協議的附件。

三、勞務派遣費用及支付方式

第五條本協議所稱勞務派遣費用是指勞務酬勞、社會保險費用、福利費、管理服務費和其他費用。

第六條乙方向甲方支付的管理服務費按以下方式選擇:

(1)按各勞務派遣人員實際月薪的%計算。

(二)按每月每個勞務派遣人員計算。

第七條被派遣勞動者在乙方工作不滿半個月的，管理服務費按半個月計算，工作超過半個月不滿一個月的，按一個月計算。

第八條乙方每月前向甲方支付勞務派遣費。甲方應在每月日前以銀行卡的形式按時足額向被派遣勞動者支付工資，并按要求按時足額向社會保險機構支付被派遣勞動者的社會保險費用。

第九條乙方應關心甲方制定《勞務派遣人員工資、酬勞和社會保險明細表》，經雙方確認后按雙方商定執(zhí)行。

四、甲方的權利、責任和義務

第十條本協議簽訂前，甲方有權查看人力資源和社會保障行政部門批準的《乙方派遣用工審批表》。

第十一條本協議簽訂后，甲方應準時到人力資源和社會保障行政部門辦理勞務派遣業(yè)務備案手續(xù)。

第十二條甲方負責依據乙方提出的條件聘請勞務派遣人員..

第十三條甲方依法與被派遣人員訂立勞動合同，負責被派遣人員的勞動合同管理，并向人力資源和社會保障部門辦理勞動用工備案手續(xù)。

第十四條在乙方的關心下，甲方負責接收或建立勞務派遣人員資料齊全的員工檔案，并妥當保管。甲方與勞務派遣人員解除或終止勞動合同后，應按規(guī)定準時為勞務派遣人員辦理社會保險轉移和檔案轉移手續(xù)。

第十五條甲方依法維護勞務派遣人員的合法權益，甲方有權要求乙方準時訂正侵害勞務派遣人員合法權益的行為。

第十六條甲方應依據本協議第八條、第九條的規(guī)定，做好勞務派遣人員的工資和社會保險費的繳納工作。勞務派遣人員應繳納的勞動酬勞和社會保險費不得克扣或拖欠。

第十七條甲方依據乙方要求，供應人力資源和社會保障相關政策詢問服務，做好勞務派遣人員上崗前的各項服務

第十八條派遣期間，甲方不得為被派遣人員支配其他工作，未經乙方同意，不得撤回或更換人員..

第十九條被派遣勞動者發(fā)生工傷事故時，甲方應在乙方的關心下，負責處理被派遣勞動者的工傷申請、工傷認定、鑒定、工傷保險繳費手續(xù)和工傷檔案管理，乙方應樂觀協作供應相關材料。

其次十條因勞務派遣人員的責任給乙方造成經濟損失的，甲方應關心乙方向勞務派遣人員索賠。

其次十一條甲方應定期到乙方了解勞務派遣人員的思想動態(tài)、工作表現及遵守規(guī)章制度的狀況，乙方應賜予樂觀協作和支持。

其次十二條甲方有權依法追究乙方的違約責任。

乙方的權利、責任和義務

其次十三條簽訂本協議前，乙方應向甲方供應《人力資源和社會保障局派遣用工審批表》。

其次十四條乙方應依據法律法規(guī)制定規(guī)章制度，并提前告知勞務派遣人員有權依據規(guī)章制度對勞務派遣人員進行管理和考核。

其次十五條乙方應按法律法規(guī)為勞務派遣人員供應工作場所、工作條件、勞動愛惜和勞動工具，并負責勞務派遣人員的平安生產、工作內容、操作規(guī)程、企業(yè)規(guī)章制度和日常管理等方面的培訓教育。

其次十六條乙方支配勞務派遣人員在實行特殊工時制度的崗位工作的，應供應人力資源和社會保障行政部門批準的允許其實行特殊工時制度的文件，并提前與甲方和勞務派遣人員協商制定《勞務派遣人員在實行特殊工時制度的崗位工作清單》，明確規(guī)定實行特殊工時制度的崗位、派遣期限和工時綜合計算期限等。作為本協議的附件。

其次十七條乙方有權依據工作需要，在商定的工作范圍內調整勞務派遣人員的具體崗位，并準時通知甲方。

其次十八條乙方應依據本協議第八條和第九條的規(guī)定，按時足額向甲方撥付勞務派遣費用，不得克扣或拖延。

其次十九條乙方應當依據國家和省的有關規(guī)定，對勞務派遣人員實行正常的工資增長機制，工資增長費用由乙方擔當..

第三十條乙方應支配勞務派遣人員嚴格執(zhí)行國家規(guī)定的工作時間和休息休假制度。支配勞務派遣人員加班、夜班或在高溫條件下工作時，應按有關法律、法規(guī)和政策向勞務派遣人員支付加班費、夜班津貼和高溫津貼。

第三十一條乙方有權監(jiān)督檢查甲方與被派遣勞動者簽訂的勞動合同，以及被派遣勞動者的勞動酬勞和社會保險費的繳納狀況。

第三十二條在派遣期間，如發(fā)生違反規(guī)章制度或其他突發(fā)大事，乙方應準時與甲方溝通，協商妥當處理。

第三十三條被派遣勞動者在派遣期間發(fā)生意外損害或患職業(yè)病的，乙方應準時送至醫(yī)療機構急救，樂觀關心甲方，依據《工傷保險條例》及相關政策規(guī)定妥當處理，并樂觀協作供應相關材料。

甲方已按規(guī)定為被派遣勞動者辦理工傷保險，但在無效期間發(fā)生工傷的，由乙方負責處理并擔當相關費用。

第三十四條因勞務派遣人員的責任給乙方造成經濟損失的，乙方有權向勞務派遣人員索賠，甲方應樂觀協作處理。

第三十五條乙方有權依法追究甲方不履行本協議的違約責任。

特別協議

第三十六條勞務派遣人員有《勞動合同法》第三十九條、第四十條第一項、其次項所列情形之一的，乙方在出具相應的狀況說明并與甲方溝通后，有權退回甲方。

第三十七條派遣期間有《勞動合同法》第四十二條規(guī)定情形之一的，乙方不得返還派遣人員，并延長派遣期限，直至相應情形消逝，并支付相關費用。

被派遣人員在派遣期間患職業(yè)病或者因工負傷，并確認丟失或者部分丟失勞動力氣的，其在乙方的服務期終止以及與甲方簽訂的勞動合同終止，依據國家有關工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。

第三十八條勞務派遣人員在派遣期間發(fā)生意外損害或患職業(yè)病的，乙方應先支付搶救治療費用，工傷賠償后結清醫(yī)療費。工傷保險基金以外的醫(yī)療費用由當事人支付。

第三十九條甲方及其派遣人員依法解除或者終止勞動合同，并按規(guī)定支付經濟補償金的，經濟補償金由甲方擔當..

第四十條乙方未履行對被派遣勞動者的義務，或者因乙方緣由發(fā)生《勞動合同法》第三十八條規(guī)定的情形，導致被派遣勞動者提出解除勞動合同的，乙方應當擔當用人單位的責任和義務。

第四十一條勞務派遣人員如需提前終止在乙方的服務期，應提前30天以書面形式分別通知甲方和乙方。經雙方協商全都后，乙方應返還給甲方，甲方應與他們辦理解除勞動合同手續(xù)。

第四十二條乙方逾期向甲方支付勞務派遣費的，乙方應支付1permil向甲方支付違約金，乙方擔當相應后果。

第四十三條因甲方緣由，未按商定按時足額支付勞動酬勞和社會保險費的，由甲方擔當相應的后果。

第四十四條依據國家和省有關社會保險政策，每年需要重新核定社會保險繳費基數或依據相關政策進行調整時，乙方應關心甲方重新制定或調整《勞務派遣工工資和社會保險明細表》，經雙方確認后，按協議執(zhí)行。

第四十五條在本協議履行過程中，如遇不行抗力，致使本協議無法連續(xù)履行，甲乙雙方應協商解決。

第四十六條在本協議履行過程中，雙方或一方變更名稱、法定代表人或主要負責人、投資人等事項，不影響本協議的履行;甲乙雙方如發(fā)生合并或分立，本協議連續(xù)有效，繼承人連續(xù)履行。

第四十七條在本協議履行過程中，甲乙雙方應協商全都，取得勞務派遣人員的同意，并做出書面準備。

第四十八條雙方商定的其他事項:

第四十九條法律、法規(guī)對本協議未盡事宜有明確規(guī)定的，從其規(guī)定;法律法規(guī)沒有明確規(guī)定的，由雙方協商解決。

第五十條《勞務派遣補充協議》經雙方協商全都后，可作為本協議的附件簽署。作為本協議的重要組成部分，補充協議及其附件具有同等法律效力。

第五十一條勞務派遣人員對任何一方提起勞動仲裁和訴訟，雙方應樂觀協作相關機構協調解決，并依法擔當相應責任。

第五十二條本協議一式三份，雙方各執(zhí)一份，一份報人力資源和社會保障行政部門備案。經雙方簽字蓋章后生效。

甲方：__________________乙方：__________________

________年_____月_____日________年_____月_____日

勞務公司派遣合同篇2

甲方(勞務派遣單位):

地址：

聯系電話：

乙方(實際用工單位):

地址：

聯系電話：

甲方依據乙方的相關工作需要，為乙方供應勞務派遣人員和勞務派遣相關服務，依據《中華人民共和國勞動法》和《安徽省勞動合同條例》等有關法律法規(guī)，為明確雙方的權利義務，經甲乙雙方協商全都同意，訂立如下協議：

一、勞務派遣期限：

本協議期限自年月日起至年月日止。

二、勞務派遣內容：

1、甲方為乙方供應符合乙方用人要求的相關勞務人員和勞務派遣服務。(乙方具體需求勞務人員條件詳見乙方〈崗位人才需求表〉);

2、甲方輸出派遣給乙方的勞務人員，為甲方員工，由甲方與勞務派遣人員簽訂勞動合同，發(fā)放工資，并辦理各項有關保險福利待遇等其他相關事宜。

三、勞務費用結算與支付：

1、勞務費用的構成：

(1)勞務人員的工資酬勞(基本勞務費、崗位補貼，勞保補貼)

(2)乙方每月支付給甲方的勞務管理費：按每人每月實發(fā)工資額的%收取;如開據稅票按國家規(guī)定乙方另按每人每月實發(fā)工資額的%繳納，由甲方代扣代交。

(3)乙方每月支付給甲方的工傷保險費：每人每月30元;

(4)個人工資額超過國家規(guī)定數的按國家規(guī)定繳納個人所得稅。由乙方補交個人所得稅：

2、結算時間和方式：乙方應在每月30日前將實際產生應付的勞務費用和其他費用一并轉入甲方指定的銀行帳戶，并供應各項勞務費用結算明細清單。勞務人員工資應由甲方在每月5日前造表支付。

3、乙方支付給甲方的相關勞務費用，甲方必需開具正式勞務費發(fā)票給乙方。

四、甲方的權利和義務：

1、甲方依據乙方的用人需求，在本協議簽定后天內為乙方輸送派遣達到法定用工年齡、體檢合格、持有崗前培訓合格證并經乙方確認合格的勞務人員赴乙方工作，甲方在7天內辦理好相關上崗手續(xù)并供應勞動政策指導服務。

2、乙方將實際產生應付的相關勞務費用轉入甲方指定的銀行帳戶后，甲方按本協議商定時間為勞務派遣人員發(fā)放工資、繳納相關保險費用(勞務人員個人應擔當稅費部分由甲方從工資中代扣代繳)

3、甲方負責勞務派遣人員聽從乙方的工作崗位支配，委派專人負責關心乙方對勞務派遣人員的日常生產管理、崗位調動、勞務考核，遵守乙方制訂的平安生產、勞動紀律、操作規(guī)范、崗位責任制等乙方各項管理規(guī)章制度，完成乙方布置的勞動(工作)任務。

4、甲方負責定期對勞務派遣人員進行有效的勞務跟蹤和勞務管理，可以實行多種形式了解乙方使用勞務派遣人員的狀況，乙方應予以協作;甲方應關心乙方教育勞務派遣人員遵守國家法律、法規(guī)，有義務關心乙方做好勞務派遣人員的思想工作。

5、甲方應負責對勞務派遣人員進行派遣前的政策、法律教育，職業(yè)道德培訓，供應必要的建議和指導，并照實介紹乙方狀況。

6、甲方應對勞務派遣人員進行派遣前的健康體檢和崗前培訓，取得體檢合格和崗前培訓合格證者方可輸送派遣給乙方，體檢和培訓費用由負擔。

7、甲方負責勞務派遣人員的錄用、退工、退保費手續(xù)，關心乙方處理勞務糾紛以及勞務人員檔案管理，負責處理勞務派遣人員因在乙方工作期滿或因違反乙方各項管理規(guī)章制度被終止勞務工作的事宜。

8、勞務派遣人員在乙方工作期間發(fā)生工傷、職業(yè)病、死亡等事故的，乙方應準時通報和協作甲方處理。發(fā)生的相應費用以及辦理處理手續(xù)由甲方負責處理

9、乙方如有違反本協議、拖欠應付勞務費用以及違反勞動政策法規(guī)損害勞務派遣人員合法權益行為的，甲方可依法向乙方交涉，要求乙方連續(xù)履行義務并按實際損失的狀況向乙方索賠。

10、甲方勞務派遣人員在工作中因有意或重大過失給乙方造成經濟損失的，經甲乙雙方認定或相關機構認定后，由責任人員負責賠償，甲方應協作乙方進行追償。

五、乙方的權利和義務：

1、乙方使用勞務派遣人員必需明確其告知勞務工作內容和要求以及勞務工資酬勞等。

2、乙方應為勞務人員供應基本的勞動條件和崗位勞動愛惜，并對勞務派遣人員進行必要的崗位培訓和平安教育。勞務派遣人員發(fā)生工作傷亡事故或因工造成第三者損害事故(經有關權威部門認定)，乙方應關心甲方按國家相關規(guī)定處理。

3、乙方需按本協議規(guī)定準時足額向甲方支付本協議相關勞務費用，不得拖欠。

4、乙方有權依據制定的各項管理規(guī)章制度對勞務派遣人員進行考勤考核獎懲等綜合勞務考核，乙方可對勞務派遣人員實行相應的獎懲措施。

5、乙方有權查詢甲方發(fā)放勞務派遣人員的工資(勞務費)和繳納相關保險費等狀況，乙方可以依法向甲方交涉要求訂正，因此造成乙方損失的，甲方應當賜予乙方賠償。

6、乙方對勞務派遣人員實行每天八小時每周至少休息一天的工作制度，乙方因生產需要勞務人員加班的應按有關國家規(guī)定支付勞務人員加班費或賜予調休。

7、依據《中華人民共和國勞動法》和《安徽省勞動合同條例》，甲方勞務派遣人員有下列狀況之一的，乙方有權遣返退回甲方，涉及經濟懲處或經濟賠償等問題時，依據乙方相關規(guī)章制度由甲方負責處理后返還乙方。

(1)試用期內被證明不符合乙方錄用工條件的;

(2)嚴峻違反乙方勞動紀律和各項管理規(guī)章制度的;

(3)嚴峻失職，營私舞弊，給乙方造成2000元以上損失的;

(4)被依法追究刑事責任的;

(5)被派遣勞務人員與其他單位建立勞動關系對完成乙方工作任務造成嚴峻影響，經提出拒不改正的;

(6)被派遣勞務人員患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事乙方另行支配的工作的;

(7)被派遣勞務人員不能勝任工作，經培訓或調整崗位考核，仍不能勝任工作的。

8、依據本協議第五項第7條(1)至(5)款，乙方遣返勞務派遣人員退回甲方的，應向甲方供應或傳真有關書面材料或有關部門認定事實材料經甲方確認后處理;依據本協議第7條(6)(7)款，乙方遣返勞務派遣人員退回甲方的，乙方應提前30天書面通知甲方以便甲方處理。

9、除法律規(guī)定和本協議有商定外，，乙方不得任憑遣返退回本協議期間的甲方勞務派遣人員，如有按《安徽省勞動合同條例》和有關法律法規(guī)處理。

六、其他商定事項：

1、因乙方生產經營發(fā)生重大變化或因其他客觀緣由乙方的確需要裁減用工或不能連續(xù)用工的，由甲乙雙方協商處理，確定乙方需裁減或不能用工的，乙方應按《安徽省勞動合同條例》和有關法律法規(guī)相應規(guī)定支付經濟補償金。

2、本協議履行過程中，協議有關內容如與國家新頒布的法律、法規(guī)和勞動保障政策不全都的，按新的法律法規(guī)政策執(zhí)行。

3、本協議遇到不行抗力或政府政策變化等緣由致使協議無法連續(xù)履行或雙方認為需要修改、補充時，由甲乙雙方協商處理。

4、甲方所輸出派遣給乙方的勞務人員，在乙方試用期內被證明不符合乙方錄用工條件而遭到乙方遣返退工的，甲方應賠償乙方所支付的被遣返人員的體檢費、崗前培訓費、資質證書費、勞務管理費、相關保險費。

5、甲方因乙方需要本市城鎮(zhèn)勞務人員，有關用工手續(xù)辦理等費用，由甲方墊付后向乙方收取。

6、甲方在辦理勞務派遣人員勞務派遣事務中遇有重要事項需要乙方準備的，應征得乙方同意后方能實施。

7、因客觀狀況發(fā)生變化或本協議期滿前，雙方均應提前30天書面通知對方本協議是否連續(xù)履行，是否連續(xù)履行由雙方協商處理。

七、協議糾紛處理：

因履行本協議發(fā)生爭議的，由雙方協商處理;協商不成的，雙方均有權向有管轄權的法院提起訴訟。

八、其他事項：

1、乙方〈崗位人才需求表〉和勞務費用結算明細內容為本協議有效組成內容部分。

2、本協議未盡事宜，由甲乙雙方協商全都后書面補充商定，補充協議與本協議內容有不全都的，以補充協議內容為準。

3、本協議一式兩份，經甲乙雙方簽字蓋章后生效，甲乙雙方各執(zhí)一份，每份具有同等法律效力。

甲方(蓋章)乙方(蓋章)

法定代表人：法定代表人：

托付代理人：托付代理人：

簽訂日期：年月日簽訂日期：年月日

勞務公司派遣合同篇3

甲方：

乙方：

甲方因生產業(yè)務需要，向乙方提出需求，同時乙方也具備該項目工作的力氣，并情愿承接該項業(yè)務，依據《中華人民共和國民法典》規(guī)定，經甲、乙雙方友好協商，同意謹遵以下條款：

一、派遣人員的數量、條件、派遣期、試用期和供應勞務的方式

1.乙方依據甲方要求從年月日起派遣名勞務人員到甲方崗位工作，甲方支配勞務人員的具體工作，并向乙方支付勞務服務費用。派遣期年，試用期個月。試用期工資元/月，試用后工資元/月。

2.供應勞務的方式：依據用工單位的生產需要，派遣符合條件的勞務人員。

二、派遣人員的招錄與變更

1.派遣人員由乙方負責依據合同條款條件組織招錄，也可由甲方進行推舉，依據擇優(yōu)的原則招錄確定派遣勞務人員。派遣的勞務人員一經確定，甲、乙雙方應擬定《勞務派遣人員清單》，并簽字、蓋章，作為本協議的附件。

2.甲乙雙方依據本合同商定對被派遣的勞務人員進行變更的，要相應修改《勞務派遣人員清單》，并須經雙方簽字、蓋章認可。合同訂立后用人單位不得任憑解聘人員，如有特殊緣由須經乙方同意，或按相關法律、法規(guī)處理。甲方原與勞動者訂立的勞動合同變更，應由乙方同勞動者訂立勞動合同。

三、勞務派遣協議的期限

本合同自甲乙雙方簽字并蓋章之日起生效，于年月日起生效，至年月日終止

四、費用的支付

(一)甲方向乙方支付的勞務費用包括：

1、派遣人員的勞務酬勞;

2、甲方應擔當勞務人員的相關社會保險費用;

3、甲方應向乙方支付的勞務派遣服務費用;

(二)費用的來源及發(fā)放標準：

1、勞務人員的工資由甲方供應勞務酬勞工資表，經核準后按月按時發(fā)放。

2、甲方應支付按國家、自治區(qū)規(guī)定的各項社會保險費用，由乙方書面通知甲方。

3、勞務派遣服務費標準：甲乙雙方經過協商，從以下兩種標準中任選一種。(在確定的序號后√或×)

(1)乙方托付甲方代發(fā)勞務人員工資，乙方收取元/人·月的勞務派遣服務費。()

(2)若由乙方直接發(fā)放勞務人員工資，乙方收取元/人·月的勞務派遣服務費。()

4、一次性費用標準為：員工的體檢費用由甲方按實際發(fā)生數支付;每月應支付的勞務派遣服務費=當月實際使用的勞務人員數×派遣服務費標準/人·月×派遣月數

(三)支付方式和支付時間：

1、勞務人員的勞務酬勞，由以甲方書面正式托付形式，托付乙方代為發(fā)放;(具體操作按托付書面條款執(zhí)行)。

2、甲方應支付的相關社會保險費用，由乙方供應繳納清單，繳納期限經甲方確認后，支付給乙方并按期繳納。

3、勞務派遣服務費按(月、季、年)支付，由甲方于月日將當(月、季、年)費用以轉帳結算的方式支付給乙方。

4、勞務人員個人需擔當的社保費及其它費用，由甲方按月從勞務人員工資中扣除，并打入乙方帳戶。

五、甲方的權利和義務。

1.必需嚴格依據《勞動法》、《勞動合同法》及有關勞動法律法規(guī)規(guī)定，合法規(guī)范用工。

2.確保派遣員工工作場所、設施的平安，避開發(fā)生危險，并供應必要的勞動愛惜措施，避開人身傷亡事故的發(fā)生。

3.甲方若支配乙方派遣員工在特殊工種崗位工作，必需查驗相關證件或經過專業(yè)培訓合格后，持證方可支配上崗。

4、乙方應按甲方要求，在甲方符合提前告知要求的條件下，按時供應合格的派遣員工，對不能按時保證派遣用工影響生產的，甲方有權按實際損失向乙方提出賠償，因甲方緣由造成的損失除外。

5.甲方有權制定企業(yè)規(guī)章制度用以規(guī)范管理派遣員工，并對其考核，每月準時報乙方。對違反企業(yè)管理規(guī)定的派遣員工的懲處，不得違反法律法規(guī)。甲方辭退不合格派遣員工應與乙方協商全都，并以書面形式報乙方備案且要書面通知乙方辭退緣由。

6.每月日前向乙方供應派遣員工考勤、工資支配明細、獎罰明細。工資表經甲方確認后，于每月日前按當月實際發(fā)生額結算勞務費用，并轉賬到乙方。

7.依據《勞動合同法》的相關條款，甲方對以下派遣員工可以書面形式退回乙方：并書面說明退回緣由。

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的。

(2)嚴峻違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的。

(3)嚴峻失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的。

(4)被依法追究刑事責任的，被公安機關行政懲處的，吸毒、販毒。

(5)派遣員工患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能適應崗位要求的。

(6)派遣員工不能勝任工作。

8.甲方依據本單位生產和工作的需要及派遣員工的綜合素養(yǎng)、業(yè)務水公正狀況調整其崗位時須以書面方式告之乙方。

9.甲方因生產和工作需要，要求乙方派遣員工在法定節(jié)假日到崗工作，乙方派遣員工必需聽從甲方支配。甲方依據勞動法相應的規(guī)定支付加班工資或換休，乙確乙方派遣員工享有的各項權利。

10.甲方因生產組織發(fā)生變化或生產經營困難，需要削減派遣員工時，應提前30日通知乙方。員工合同期內甲方終止用工以及員工合同期滿終止用工，需賜予派遣員工經濟補償金，按《勞動合同法》的規(guī)定支付給乙方，乙方負責辦理手續(xù)。

11.甲方有義務審核派遣員工的社會保險繳納狀況及勞動合同簽訂狀況，對不符合條件的嚴禁使用。

六、乙方的權利和義務。

1.乙方應按甲方要求，在甲方符合提前告知要求的條件下，按時供應合格的派遣員工。乙方對派遣員工進行政審及崗前體檢，經崗前平安和綜合治理等教育后，負責與派遣員工簽訂勞動合同并派遣至甲方工作。

2.乙方在收到甲方勞務費用后，日內向甲方出具發(fā)票或財政部門批準使用的行政事業(yè)單位的收據。

3.乙方負責派遣員工的工資計算和發(fā)放(乙方收到甲方費用后7日內發(fā)放完畢)，以及人事、檔案關系的管理和各項社會保險金的收繳工作。

4.負責派遣員工各類保險待遇的申報，審批和發(fā)放工作。

5.乙方的派遣員工在甲方工作期間，未經甲方同意，乙方不得任意換人。

6.今后國家或地方政府有新的派遣員工政策出臺，乙方應準時與甲方溝通協商。

7.負責日常事務性的管理工作，如供應有關證明之類問題等。

七、甲乙雙方商定的其他事宜。

1.在本協議有效期內，乙方的派遣員工不得以任何理由另外從事與甲方業(yè)務競爭有關的工作。

2.派遣員工在甲方工作期間，因工致傷、致殘、致死，由甲方負責組織搶救，甲方負責召開事故分析會和實行相應的防范措施，乙方負責相關事宜(住院手續(xù)、工傷鑒定)的辦理，工傷事故也由乙方統(tǒng)計、上報。工傷醫(yī)療費用等按《工傷保險條例》執(zhí)行，所支付的全部費用由工傷保險機構和甲方負擔。工傷以及工傷員工舊傷復發(fā)醫(yī)療期間陪護費、交通費、生活補助費，陪護人員的工資、交通費、生活補助費按國家或甲方相關規(guī)定執(zhí)行由甲方擔當。

3.派遣員工在甲方工作期間患病或非因工負傷的醫(yī)療費用，參加了基本醫(yī)療保險的，按有關規(guī)定辦理;因病不能工作，或醫(yī)療期滿仍不能勝任工作的，甲方依據《勞動合同法》第四十條予以退回。

4.女工在孕期、產期、哺乳期內的，不得解除勞動合同，產假期間，甲方按生育規(guī)定執(zhí)行。

5.派遣員工因個人緣由單方面解除合同，甲方可按規(guī)定從工資額中扣除該派遣員工因使用勞動防護用品、服裝的剩余部分，并收回標志、證件等，乙方應予以協作，并在得到甲方有關工作交接完畢的書面確認后方可辦理有關手續(xù)。

6、對于移交乙方的員工，在與乙方簽訂勞動合同之前所涉及的各種遺留問題由甲方擔當。

7、派遣員工上崗當月即交納社會保險，未產生工資無法扣繳的，個人部分由乙方墊繳，次月由派遣員工工資扣回;企業(yè)部份當月即由甲方支付。乙方未給派遣員工個人墊付繳納社會保險產生的勞動糾紛、工傷事故等，由乙方擔當并負責全部賠償責任。

八、結算方式。

依據商定，由乙方財務人員按月填寫費用結算表，經甲方審核、簽字蓋章，辦理結算手續(xù)。因甲方不能按時支付上述費用，使乙方無法按時發(fā)放派遣員工工資及為其交納社保費用，所致損失甲方負責。

九、違約責任。

1、本協議履行期間，甲方無故未按時結算工資額、社會保險費用及管理費等，將以每日千分之五的比例，向乙方支付違約金。

2、本協議履行期間，乙方無故不按時給甲方出具發(fā)票或財政部門批準使用的行政事業(yè)單位的收據，將以甲方向乙方所支付的金額為基數，每日以千分之五的比例向甲方支付違約金。

3、其它消逝單方違約，違約方應賠償守約方的經濟損失，賠償數額標準按《中華人民共和國民法典》及《勞動合同法》有關規(guī)定執(zhí)行。

十、其他。

1.本協議未盡事宜按《勞動法》《勞動合同法》的相關規(guī)定及國家和自治區(qū)相關規(guī)定執(zhí)行。

2.本協議如有變動，雙方須提前30日通知對方。

3.本協議一式四份，甲方三份，乙方一份，自簽訂之日起生效。

十一、其他必要資料

1.雙方營業(yè)執(zhí)照(社團法人證書)、稅務登記證、法定代表人身份證復印件，法定代表人托付授權書等資質證明資料。

2.《勞務派遣人員清單》。

甲方：(單位蓋章)：乙方：(單位蓋章)：

代表人：代表人：

開戶銀行：開戶銀行：

銀行帳號：銀行帳號：

稅號：稅號：

簽約日期：年月日簽約日期：年月日

勞務公司派遣合同篇4

勞務輸入單位(甲方)：_________________

電話：_________________________________

地址：_________________________________

勞務派遣單位(乙方)：_________________

電話：_________________________________

地址：_________________________________

甲乙雙方經過公正協商，建立勞務派遣合作關系，乙方依據甲方要求向甲方派遣勞務人員，甲方依據生產工作需要支配勞務人員的工作?，F就有關問題簽訂本合同：

1、甲方同意乙方依據甲方提出的用工需求和聘用勞務人員的條件、名額和崗位等，向甲方派遣勞務人員。

2、甲方負責對派遣員工進行平安培訓、崗位職責等崗前培訓。

3、乙方受甲方托付與派遣員工簽訂勞務合同，明確雙方權利義務。

4、本協議簽訂時，乙方派遣員工共________人，在本協議履行期間派遣員工數量變更的，以實際人員數量為準。

5、甲方每月支付給乙方的勞務費為其中包含派遣員工的社會保險和福利待遇。乙方需依據國家及地方規(guī)定為員工繳納社會保險，其中員工個人擔當的部分由乙方在派遣員工工資中代扣代繳。

6、甲方為派遣員工供應與工作崗位相關的福利待遇。

7、甲方對派遣員工上崗前要進行培訓，經常進行平安教育，實行有效措施加強勞動愛惜。一旦發(fā)生工傷亡事故，乙方派專業(yè)人員關心甲方妥當處理，由甲方負責按國家有關規(guī)定進行補償。

8、甲方有權解除工作期間不遵守規(guī)章制度的派遣員工，發(fā)生的相關經濟補償由甲方擔當，乙方準時協作解除勞動合同的相關事宜，確保甲方的工作能正常運行。

9、本協履行期間，如發(fā)生有關條款與國家現行政策不符時，雙方另行商定修改有關條款內容，協商不成立刻終止執(zhí)行本協議，或因一方遇到特殊狀況確需提前解除協議，經雙方協商終止本協議。

10、本協議一式兩份，具有同等法律效力，從雙方簽訂之日起生效。有效期暫定自_________年______月___日起至_________年______月___日止。

甲方：________________________

乙方：________________________

法定代表人/授權人簽字：_______

法定代表人/授權人簽字：_______

甲方蓋章：____________________

乙方蓋章：____________________

日期：____________________

勞務公司派遣合同篇5

甲方(用人單位)名稱：

乙方(勞動者)姓名：

依據《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在公正自愿，協商全都，懇切守信的基礎上，同意訂立本勞務合同，共同遵守本合同所列條款。

一、本協議期限為______月。本協議于_______年___月___日生效。

二、甲方派遣乙方到用工單位的派遣期限為________年______月______日起至______年________月_______日止。

三、工作內容、工作地點

1、甲方派遣乙方工作的用工單位名稱：___________________。

2、乙方同意依據用工單位工作需要，從事________________工作，工作地點_________________。

四、工作時間和休息休假

1、用工單位必需依據國家有關法律規(guī)定確定工作時間。

2、用工單位依法保證乙方的休息休假權利。

五、勞動酬勞及支付方式與時間

1、乙方在法定工作時間內供應正常勞務的月勞務酬勞依據用工單位確定的薪酬制度確定不低于用工單位所在地最低工資標準，其他福利待遇由用工單位與乙方協商確定，并由用工單位直接支付。

2、乙方工資的增減，獎金、津貼、補貼、加班加點工資的發(fā)放，以及特殊狀況下的工資支付等，均按相關法律法規(guī)及用工單位依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。甲方支付給乙方的工資不得低于用工地最低工資標準。

3、甲方應當以貨幣形式按月支付工資，不得拖欠。

六、社會保險

甲、乙雙方商定參加養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)保險，按月繳納社會保險費。乙方繳納部分，由甲方在乙方工資中代為扣繳。

七、勞動愛惜、勞動條件和職業(yè)危害防護

甲方應當要求用工單位執(zhí)行國家勞動標準，供應相應的勞動條件和勞動愛惜。

八、規(guī)章制度

用工單位依法制定單位規(guī)章制度，并通過有效方式準時告知乙方。乙方聽從用工單位管理，并嚴格遵守用工單位依法制定的規(guī)章制度。

九、勞務合同變更、解除、終止

1、甲乙雙方變更、解除、終止勞務合同依照《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。

2、甲方在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞務合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。

3、乙方依據雙方商定，準時辦理工作交接和有關手續(xù)，在辦結工作交接時，用工單位應當按有關法律法規(guī)一次性支付經濟補償。

十、其他

1、本合同在履行中發(fā)生爭議，任何一方均可向_________________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

2、本合同未盡事項，按國家有關法律法規(guī)執(zhí)行;法律法規(guī)沒有規(guī)定的，由雙方協商解決。

3、本合同依法訂立，雙方簽字蓋章后生效，雙方必需嚴格履行。

4、本合同一式________份，甲方執(zhí)_____份，乙方執(zhí)_____份，用工單位留存_____份。

甲方(蓋章)：

代表人(簽字)：

_________年________月_______日

乙方：

身份證號碼：

_________年________月_______日

勞務公司派遣合同篇6

甲方(接受勞務方)：

乙方(供應勞務方)：

依據《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國合同法》和有關規(guī)定，甲乙雙方經公正協商全都，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

第一條

本合同期限為____年。本合同于___年___月___日生效，至___年___月___日終止。

其次條

乙方擔當的勞務內容、要求為：

第三條

乙方供應勞務的方式為：

第四條

乙方認為，依據自身目前的健康狀況，能依據本合同其次條、第三條商定的勞務內容、要求、方式為甲方供應勞務，乙方也情愿擔當所商定勞務。

第五條

乙方負有保守甲方商業(yè)隱秘的義務。

第六條

甲方支付乙方勞務酬勞的標準、方式、時間：

第七條

乙方依法繳納個人所得稅。

第八條

發(fā)生下列情形之一，本合同終止：

1、本合同期滿的;

2、雙方就解除本合同協商全都的;

3、乙方由于健康緣由不能履行本合同義務的。

第九條

甲、乙雙方若單方面解除本合同，僅需提前天通知另一方即可。

第十條

本合同終止、解除后，乙方應在天內將有關工作向甲方移交完畢，并附書面說明，如給甲方造成損失、應予賠償。

第十一條

甲乙雙方商定，甲方為乙方購買一張保險股份有限公司_________意外損害保險卡，用于乙方在為甲方供應勞務過程中發(fā)生意外損害的補償。保險期間與本合同期限相同。

第十二條

乙方同意醫(yī)療費用自理，醫(yī)療期內甲方不支付勞務費。

第十三條

依據本合同第九條、第十條商定終止或解除本合同，雙方互不支付違約金。

第十四條

本合同在履行過程中發(fā)生的爭議，由雙方當事人協商解決;協商不成的，按下列第_____種方式解決：

1、提交_________仲裁委員會仲裁;

2、依法向人民法院起訴。

第十五條

本合同一式份，甲乙雙方各執(zhí)份。

甲方簽字(蓋章)：乙方簽字(蓋章)：

合同簽訂時間：____年___月___日

勞務公司派遣合同篇7

甲方(用人單位)名稱：

法定代表人：

注冊地址：

聯系電話：

乙方(勞動者)姓名：

居民身份證號：

住址：

聯系電話：

甲乙雙方經友好協商，依據《中華人民共和國民法總則》、《中華人民共和國合同法》和有關規(guī)定，就勞務合作一事達成全都，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同期限

甲、乙雙方選擇以下第___種形式確定本合同期限：

(一)有固定期限：自_____年____月____日起至_____年____月____日止。

(二)無固定期限：自______年____月____日起至依法解除、終止勞動合同時止。

(三)以完成確定工作(任務)為期限：自_____年____月____日起至____________工作(任務)完成時終止。

二、工作內容和工作地點

甲方招用乙方在____________(項目名稱)工程中，從事________崗位(工種)工作。

乙方的工作地點為___________________。

經雙方協商全都，可以變更工作崗位(工種)和工作地點。

乙方應認真履行崗位職責，遵守各項規(guī)章制度，聽從管理，按時完成工作任務。

乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位依法制定的規(guī)章制度，賜予相應處理。

三、工作時間和休息休假

甲方支配乙方執(zhí)行以下第____種工時制度：

(一)執(zhí)行標準工時制度。乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為__________。

(二)經當地勞動行政部門批準，執(zhí)行以______為周期的綜合計算工時工作制度。

(三)經當地勞動行政部門批準，執(zhí)行不定時工作制度。

甲方保證乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定節(jié)日假、人社部、中國地震局聯合召開會議表彰全國地震系統(tǒng)抗震救災英雄產假、帶薪年休假等假期。

四、勞務酬勞

甲方接受以下第____種形式向乙方支付工資：

(一)月工資____元，甲方每月_____日前向乙方支付工資。

(二)日工資____元，甲方向乙方支付工資的時間為每月___日。

(三)計件工資。計件單價商定為______。

甲方生產經營任務不足，乙方同意待崗的，甲方向乙方支付的生活費為______元。待崗期間乙方仍需履行除崗位工作外的其他義務。

五、社會保險

甲乙雙方商定，甲方為乙方購買_________意外損害保險卡，用于乙方在