待崗員工安置管理規(guī)定

本文格式為Word版，下載可任意編輯——待崗員工安置管理規(guī)定源自管理資料待崗員工安置及管理規(guī)定

第一章總那么

第一條目的

為深化勞動(dòng)人事制度的改革，鞏固企業(yè)活力，建立選優(yōu)汰劣，能進(jìn)能出的勞動(dòng)用工機(jī)制，合理安置富裕員工，參照國(guó)務(wù)院令[1993]111號(hào)《國(guó)有企業(yè)富裕職工安置規(guī)定》的精神，結(jié)合我公司（貴研所）處境，制定本規(guī)定。

其次條適用范圍

一、因本人理由,由本人提出解除《勞動(dòng)合同》的人員不適用本管理規(guī)定。

二、公司因經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)變化而解除《勞動(dòng)合同》的人員也不適用本管理規(guī)定。

其次章待崗員工產(chǎn)生來(lái)源和接收

第三條本規(guī)定待崗員工范圍：

一、已簽訂了勞動(dòng)合同，由于崗位（工種）撤銷、壓縮、機(jī)構(gòu)調(diào)整等理由被精簡(jiǎn)而需要另行安置崗位的員工；

二、在實(shí)施定崗定員的過(guò)程中，原工作部門(mén)在合理配置人力資源、擇優(yōu)上崗的條件下，難以安置工作崗位而又未被公司內(nèi)其它部門(mén)聘用的員工。

三、不能勝任本職工作，考核排序末位的員工。

四、屢屢違反公司和部門(mén)規(guī)章制度，尚未達(dá)成辭退的員工。

五、不能按時(shí)履約與公司簽訂相關(guān)合同、協(xié)議和責(zé)任書(shū)中等有關(guān)規(guī)定。

第四條待崗員工的接收

一、當(dāng)部門(mén)有符合待崗條件的員工，部門(mén)務(wù)必按本手段規(guī)定向公司人力資源部提出書(shū)面申請(qǐng)并明確觀法。

二、人力資源部根據(jù)本手段的有關(guān)規(guī)定審批待崗員工部門(mén)提出的申請(qǐng)，明確處理觀法。

三、人力資源部將審批觀法報(bào)公司辦公會(huì)批準(zhǔn)后，出具書(shū)面通知給待崗人員及其所在的部門(mén)。

四、待崗人員接到書(shū)面通知后，于5個(gè)工作日內(nèi)，與原部門(mén)辦好工作交接等有關(guān)手續(xù)，到人力資源部報(bào)到并辦理待崗相關(guān)手續(xù)，人力資源部接收后統(tǒng)一管理，逾期不辦者，按曠工處理。

第三章富裕人員安置和管理

第五條富裕待崗員工的安置

一、公司內(nèi)滾動(dòng)

用人部門(mén)根據(jù)工作任務(wù)處境需要增加人員，應(yīng)優(yōu)先考慮聘用富裕待崗員工，在同等條件下，富裕待崗員工優(yōu)先享有受聘權(quán)，其程序?yàn)椋?/p>

（一）用人部門(mén)根據(jù)崗位需要和崗位職責(zé)，提出用人籌劃及條件，報(bào)人力資源部；

（二）根據(jù)用人部門(mén)的要求，由人力資源部推舉，經(jīng)用人部門(mén)考核，擇優(yōu)聘用；

（三）用人部門(mén)打定聘用的富裕待崗員工，用人部門(mén)可試用1-3個(gè)月；

（四）試用期滿，試用部門(mén)同意采納的人員，由公司人力資源部辦理內(nèi)部調(diào)動(dòng)手續(xù)，正式工作。

二、離崗?fù)损B(yǎng)

富裕待崗員工距國(guó)家規(guī)定的退休年齡在5年以內(nèi)（含5年）、且身體有病的（醫(yī)院的相關(guān)證明），經(jīng)本人申請(qǐng)，部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，公司人力資源部審核，主管領(lǐng)導(dǎo)、相關(guān)部門(mén)批準(zhǔn)后，可以內(nèi)部養(yǎng)息。

員工內(nèi)部養(yǎng)息期間，由單位按退養(yǎng)時(shí)云南省職工平均工資的70%支付生活費(fèi)，社會(huì)養(yǎng)老統(tǒng)籌和國(guó)家規(guī)定的其它保險(xiǎn)照常由單位和個(gè)人按規(guī)定比例繳納。個(gè)人應(yīng)承受的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)從內(nèi)休生活費(fèi)中扣除，工齡連續(xù)計(jì)算，不加入工資正常升級(jí)，不加入職稱評(píng)定。

內(nèi)部養(yǎng)息員工達(dá)成國(guó)家規(guī)定的退休年齡時(shí)，按照相關(guān)規(guī)定辦理退休手續(xù)。

三、調(diào)出：由人力資源部按照公司調(diào)動(dòng)管理手段負(fù)責(zé)辦理相關(guān)的手續(xù)。

四、辭退：待崗人員在公司內(nèi)待崗達(dá)1年或累計(jì)達(dá)15個(gè)月，切實(shí)無(wú)法安置，企業(yè)可以根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定予以辭退。由本人到人力資源部辦理相關(guān)手續(xù)。

第六條富裕待崗員工的管理

一、待崗人員須遵守公司規(guī)章制度，按照人力資源部的統(tǒng)一管理，自覺(jué)加入學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，提高自己的業(yè)務(wù)素質(zhì)，鞏固自己的競(jìng)爭(zhēng)才能。

二、待崗人員務(wù)必于每個(gè)工作日上午8：30、下午1：00準(zhǔn)時(shí)到人力資源部報(bào)到，并完成人力資源部安置的學(xué)習(xí)或工作，否那么按違反考勤管理規(guī)定處理。

三、待崗人員在待崗期間應(yīng)積極在公司內(nèi)、外自找工作，人力資源部也向有關(guān)單位（部門(mén)）推舉、安置。通過(guò)雙向選擇，在公司內(nèi)、外找到工，由人力資源部負(fù)責(zé)辦理相關(guān)手續(xù)。

四、公司內(nèi)各部門(mén)因工作需要（包括臨時(shí)性工作）需補(bǔ)充人員的，優(yōu)先考慮并盡可能聘用待崗人員。聘用實(shí)行試用期，期限一至三個(gè)月，試用期間待崗人員的關(guān)系留存在人力資源部。試用合格后，由人力資源部將其關(guān)系正式轉(zhuǎn)入用人部門(mén)。

五、待崗人員經(jīng)推舉競(jìng)聘崗位，兩次試崗不合格者，人力資源部不再負(fù)責(zé)其安置工作。

六、在待崗期間如有以下處境之一者，予以辭退：

（一）無(wú)正值理由拒絕人力資源部另行安置工；

（二）違反公司的規(guī)章制度，嚴(yán)重?fù)p害公司的利益，造成嚴(yán)重后果者；

（三）無(wú)理取鬧，打架斗毆、威嚇要挾單位領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)重影響工作和生活秩序者；

（四）經(jīng)查實(shí)，未經(jīng)批準(zhǔn)于正常工作時(shí)間內(nèi)在公司外從事較固定工；

（五）達(dá)成國(guó)家、省、市規(guī)定的其他辭退條件者。

第三章待遇

第七條從待崗之日起，停發(fā)效益工資、浮出工資及各類獎(jiǎng)金，停發(fā)各種補(bǔ)貼、津貼和福利。自待崗之日起三個(gè)月內(nèi)，按當(dāng)年度昆明市最低生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的1.3倍發(fā)放待崗工資。從第5個(gè)月起9個(gè)月內(nèi)按當(dāng)年度昆明市最低生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的1.1

倍發(fā)放待崗工資。

第八條公司內(nèi)待崗累計(jì)9個(gè)月或者試用二次仍未被用人單位接收的，停發(fā)待崗工資，按昆明市最低生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放生活費(fèi)6個(gè)月。

第九條待崗、試崗期一律視同待崗并連續(xù)計(jì)算。待崗人員務(wù)必按時(shí)上下班，并嚴(yán)格考勤。員工待崗期間，不加入工資調(diào)整，不加入職稱評(píng)定。

第十條待崗員工待崗時(shí)間最長(zhǎng)不超過(guò)一年，或累計(jì)待崗不超過(guò)15個(gè)月。

一、若在此期間勞動(dòng)合同期限到期，那么勞動(dòng)合同終止，合同關(guān)系自行解除。

二、若達(dá)成本手段規(guī)定的員工待崗最.長(zhǎng)期限，仍未上崗或不按照工作安置的，停發(fā)待崗生活費(fèi)，其本人須在1個(gè)月內(nèi)按有關(guān)規(guī)定辦理調(diào)離或辭職手續(xù)或按勞動(dòng)法其次十六條其次款規(guī)定解除勞動(dòng)合同；逾期未辦理手續(xù)的，按自動(dòng)