公司員工守則

精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔總則第一條為健全管理制度和組織功能，規(guī)范員工行為，提升員工隊(duì)伍整體素質(zhì)，促進(jìn)公司各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)正常、健康、有序的開(kāi)展，明確公司和員工雙方的權(quán)利和義務(wù)，亞鑫（香港）投資集團(tuán)云南牟鑫珠寶有限公司荊門(mén)分公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“公司”）依據(jù)公司實(shí)際情況和國(guó)家有關(guān)法律規(guī)定，特制定本手冊(cè)。第二條本手冊(cè)是公司對(duì)員工管理的基本準(zhǔn)則，它介紹了公司的基本情況，解釋了公司的規(guī)章制度以及其他相關(guān)規(guī)定，包括員工聘用與工作職責(zé)、工作實(shí)踐與休假、考核與獎(jiǎng)懲、薪資與福利、培訓(xùn)與發(fā)展、環(huán)境安全與衛(wèi)生等信息，是每一位員工在公司的工作、生活息息相關(guān)的綜合性手冊(cè)。第三條本手冊(cè)適合公司全體員工，它不僅僅是一本指南或者參考，而且是公司全體員工必須嚴(yán)格遵守的行為規(guī)范。凡員工行為違反本手冊(cè)至規(guī)定，公司可視該行為情節(jié)輕重及對(duì)公司利益造成損害的程度給予相應(yīng)處罰。第四條本手冊(cè)有公司綜合部編寫(xiě)，經(jīng)過(guò)協(xié)商程序，并經(jīng)公司最高管理層批準(zhǔn)并實(shí)施。第五條本手冊(cè)未盡事宜，均按照政府有關(guān)法律法規(guī)和本公司相關(guān)規(guī)章制度處理。本手冊(cè)與國(guó)家、地方政府或本公司有新頒布的政策規(guī)定與本手冊(cè)相悖時(shí)，以前者為準(zhǔn)。第六條公司綜合管理部保留本手冊(cè)內(nèi)容的最終解釋權(quán)。企業(yè)簡(jiǎn)介第八條公司簡(jiǎn)介：亞鑫（香港）投資集團(tuán)是中國(guó)領(lǐng)先的以投資管理和企業(yè)融資為主的全能型公司，總部位于中國(guó)香港，自成立以來(lái)，亞鑫集團(tuán)積極響應(yīng)國(guó)家“藏金于民、藏富于民”的發(fā)展戰(zhàn)略，整合黃金產(chǎn)業(yè)價(jià)值鏈資源，是集珠寶首飾、黃金投資、信托基金三大產(chǎn)業(yè)于一體的多元化集團(tuán)公司。集團(tuán)擁有亞洲500強(qiáng)品牌，中國(guó)珠寶玉石首飾行業(yè)協(xié)會(huì)理事單位、中國(guó)黃金協(xié)會(huì)常務(wù)理事單位、天津貴金屬交易所會(huì)員單位、上海黃金交易所會(huì)員單位、上海期貨交易所會(huì)員單位、中國(guó)金融期貨交易所會(huì)員單位、鄭州商品交易所會(huì)員單位、大連商品交易所會(huì)員單位等資質(zhì)。黃金之星荊門(mén)分公司系亞鑫投資有限公司在荊門(mén)工商局登記注冊(cè)備案的貴金屬交易單位，是天津貴金屬交易所會(huì)員單位(會(huì)員號(hào)“國(guó)騰”139號(hào))。公司成立于2012年8月，地處于于荊門(mén)市葡萄園商業(yè)街18號(hào)，目前主要以現(xiàn)貨黃金、白銀等貴金屬產(chǎn)品的銷(xiāo)售以及為投資者提供“天通銀”等貴金屬現(xiàn)貨交易、電子盤(pán)、投資、咨詢(xún)等業(yè)務(wù)。公司以天津貴金屬交易所為依托，充分利用總公司強(qiáng)大的資源優(yōu)勢(shì)，匯集了貴金屬投資行業(yè)的精英，組成專(zhuān)業(yè)化的風(fēng)險(xiǎn)控制、研發(fā)和客戶(hù)服務(wù)團(tuán)隊(duì)，竭力為荊門(mén)中高端客戶(hù)打造貴金屬投資與交易、咨詢(xún)與分析、研究與創(chuàng)新的全方位綜合服務(wù)平臺(tái)。荊門(mén)亞鑫投資股份有限公司熱誠(chéng)歡迎荊門(mén)廣大投資愛(ài)好者的參與和支持，公司本著以誠(chéng)信開(kāi)拓市場(chǎng)，以服務(wù)發(fā)展市場(chǎng)，以利益回報(bào)市場(chǎng)為宗旨。立足荊門(mén)，放眼湖北，相信牽手亞鑫，必將財(cái)富共贏！第九條企業(yè)文化一、公司宗旨以誠(chéng)信建開(kāi)拓市場(chǎng)，以服務(wù)發(fā)展市場(chǎng)，以利益回報(bào)市場(chǎng)。二、公司理念雁一樣的團(tuán)隊(duì)，鷹一樣的個(gè)人三、企業(yè)精神注重品質(zhì)，不斷超越公司重視影響品質(zhì)的每個(gè)流程和細(xì)節(jié)，力求盡善盡美；在創(chuàng)新和拼搏中完成每次超越！四、人才理念尚德重能，人盡其才，注重業(yè)績(jī)，終身學(xué)習(xí)。重視有能力的人，但是品德是公司選人的第一要素。將合適的人才放在合適的崗位上，人人各司其職，實(shí)行能者上，庸者下，劣者汰的用人機(jī)制。強(qiáng)調(diào)對(duì)結(jié)果負(fù)責(zé)，重視事實(shí)和數(shù)據(jù)，提倡業(yè)績(jī)提升和目標(biāo)完成。為員工提供學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，使技能和素質(zhì)不斷提升五、風(fēng)險(xiǎn)控制理念預(yù)防為主，防治結(jié)合，將風(fēng)險(xiǎn)扼殺在搖籃中。第十條組織結(jié)構(gòu)總經(jīng)理辦公室總經(jīng)理辦公室財(cái)務(wù)部項(xiàng)目投資部電子交易部綜合管理部財(cái)務(wù)部項(xiàng)目投資部電子交易部綜合管理部風(fēng)險(xiǎn)控制組資金籌備組市場(chǎng)組技術(shù)組后勤客服培訓(xùn)現(xiàn)貨行政人事項(xiàng)目監(jiān)管組風(fēng)險(xiǎn)控制組資金籌備組市場(chǎng)組技術(shù)組后勤客服培訓(xùn)現(xiàn)貨行政人事項(xiàng)目監(jiān)管組第三章人事管理第十一條適用范圍本制度適用于公司所有部門(mén)（包括綜合管理部、電子交易部、項(xiàng)目投資部、財(cái)務(wù)部，以下簡(jiǎn)稱(chēng)各部門(mén)），適用于所有員工，包括試用期員工和兼職員工。第十二條公司根據(jù)發(fā)展需要招聘員工，由用人部門(mén)負(fù)責(zé)人依據(jù)實(shí)際需求情況，編制擬招聘崗位和招聘人數(shù)以及崗位要求，報(bào)總經(jīng)理辦公室審批，獲批準(zhǔn)后將材料交綜合管理部下屬行政人事辦公室實(shí)施公開(kāi)招聘。第十三條公司采用逐層聘用的方式聘用員工，即部門(mén)負(fù)責(zé)人以上員工由總經(jīng)理決定聘用；部門(mén)員工由部門(mén)負(fù)責(zé)人決定聘用。第十四條招聘流程一、應(yīng)聘人員在前臺(tái)應(yīng)聘登記表，由前臺(tái)人員引導(dǎo)進(jìn)如下一環(huán)節(jié)。二、綜合部主管進(jìn)行第一輪面試，并提出面試意見(jiàn)，第一輪面試合格者再由用人部門(mén)主管進(jìn)行第二輪面試，決定是否錄用和參加崗前培訓(xùn)。三、用人部門(mén)對(duì)新進(jìn)員工進(jìn)行必要的專(zhuān)業(yè)知識(shí)培訓(xùn)，綜合管理部對(duì)新進(jìn)員工進(jìn)行公司相關(guān)制度、企業(yè)文化、禮儀知識(shí)方面的培訓(xùn)。四、培訓(xùn)考核，考核合格者到綜合管理部報(bào)道，填寫(xiě)入職人員登記表。五、正式上崗后，簽訂勞動(dòng)合同，發(fā)放員工卡，配備必要的辦公用品。第十五條以下人員不得聘用為公司員工：一、被剝奪政治權(quán)利者；二、通緝?cè)诎肝闯蜂N(xiāo)者；三、受管制、拘役、有期徒刑等刑罰未滿(mǎn)期者；四、曾被本公司開(kāi)出或未經(jīng)核準(zhǔn)擅自離職者；五、曾因貪污、挪用公款或單位款物受刑罰者；六、年齡未滿(mǎn)16周歲者；七、曾在金融行業(yè)因違規(guī)操作或不法手段為自己獲得非法利益而被開(kāi)除者。八、法律、法規(guī)規(guī)定的不得聘用的其他情形者。第十六條員工入職原則上試用期為三個(gè)月，表現(xiàn)特別優(yōu)秀，可先向部門(mén)負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，由部門(mén)負(fù)責(zé)人審批后，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后可提前轉(zhuǎn)正。第十七條員工試用期三個(gè)月滿(mǎn)，綜合管理部將于試用部門(mén)負(fù)責(zé)人一起對(duì)員工進(jìn)行考核（部門(mén)負(fù)責(zé)人由總經(jīng)理考核），經(jīng)有關(guān)程序考核合格者，于期滿(mǎn)次日起轉(zhuǎn)為正式員工；經(jīng)考核不合格者，則依據(jù)公司管理制度予以辭退。第十八條報(bào)道手續(xù)員工報(bào)道當(dāng)天應(yīng)繳驗(yàn)下列證件：一、學(xué)歷、學(xué)位、職業(yè)資格證書(shū)、身份證復(fù)印件。二、本人近期一寸免冠證件照兩張，用于檔案和員工證件的辦理。三、填寫(xiě)《入職登記表》。員工應(yīng)確保所填寫(xiě)資料正確屬實(shí)，并經(jīng)員工本人簽名確認(rèn)，作為公司永久保存的員工個(gè)人聘用記錄。綜合管理部制作發(fā)放相關(guān)證件，配備必須的辦公用品，員工確認(rèn)后簽字。如無(wú)特別說(shuō)明，領(lǐng)用材料屬公司所有，員工應(yīng)妥善使用和保管，離職是應(yīng)交還綜合管理部。第十九條解除勞動(dòng)關(guān)系一、勸退：（一）試用期間：公司提前3天約談相關(guān)人員；（二）正式期間：公司提前10天約談相關(guān)人員；二、辭職：（一）試用期間：?jiǎn)T工須提前3天以書(shū)面形式通知綜合管理部，并接受有關(guān)部門(mén)的約談；（二）正式期間：?jiǎn)T工須提前15天以書(shū)面形式通知綜合管理部，并接受有關(guān)部門(mén)的約談；（三）經(jīng)相關(guān)部門(mén)同意后，填寫(xiě)離職申請(qǐng)表，上繳領(lǐng)用的辦公用品，工作交接完畢，到財(cái)務(wù)領(lǐng)取工資，方可離職。三、離職：連續(xù)曠工4天或者因個(gè)人原因不能繼續(xù)為公司服務(wù)的，視為離職。第二十條有以下情形者，予以勸退一、不能勝任本職工作，公司再次給予其機(jī)會(huì)參加學(xué)習(xí)或培訓(xùn)，仍無(wú)法勝任本職工作或多次違反紀(jì)律屢教不改者；二、張貼散發(fā)煽動(dòng)性文字圖畫(huà)，情節(jié)足以破壞公司企業(yè)文化者；三、故意散布不良言論或搞小集體，嚴(yán)重?cái)_亂或破壞工作秩序者；四、聚眾滋事，對(duì)主管或同事實(shí)施暴行或?qū)ζ鋰?yán)重侮辱的，妨礙公司正常運(yùn)營(yíng)者；五、泄露公司財(cái)務(wù)、商業(yè)機(jī)密者；六、嚴(yán)重違反公司制度者；第四章員工培訓(xùn)第二十一條公司培訓(xùn)體系主要由新員工職前培訓(xùn)、員工在崗培訓(xùn)和員工自我學(xué)習(xí)三部分組成。第二十二條職前培訓(xùn)目的：一、使每一位員工具備不同工作經(jīng)歷、文化背景、思維方式的新員工盡快理解公司文化、經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、公司規(guī)章制度、熟悉工作環(huán)境，盡早融入到員工隊(duì)伍中，更快的進(jìn)入工作狀態(tài)。二、使新員工盡早掌握完成本職工作的要領(lǐng)和工作程序、方法，達(dá)到崗位所要求的業(yè)務(wù)水平。第二十三條職前培訓(xùn)內(nèi)容：講解公司目前的現(xiàn)狀、經(jīng)營(yíng)范圍及奮斗目標(biāo)。二、講解公司組織架構(gòu)、企業(yè)文化、介紹公司人員。三、講解各項(xiàng)辦公流程，學(xué)習(xí)公司管理制度和員工手冊(cè)四、崗位專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)培訓(xùn)和其他需要培訓(xùn)的內(nèi)容。第二十四條在崗培訓(xùn)和自我學(xué)習(xí)公司根據(jù)經(jīng)營(yíng)的現(xiàn)狀和開(kāi)展的新業(yè)務(wù)組織必要的在崗培訓(xùn)，以完善員工的專(zhuān)業(yè)技能，減少工作中的失誤。二、根據(jù)員工自身發(fā)展的需要，使其具備多方面的才干和工作能力，組公司織相關(guān)專(zhuān)業(yè)技能的培訓(xùn)，員工選擇性參加。三、公司鼓勵(lì)并支持員工利用業(yè)余時(shí)間參加與業(yè)務(wù)有關(guān)的各項(xiàng)在職教育、成人教育和職業(yè)培訓(xùn)，公司將根據(jù)員工自我學(xué)習(xí)取得的成績(jī)及為公司創(chuàng)造的經(jīng)濟(jì)效益酌情給予獎(jiǎng)勵(lì)和鼓勵(lì)。第五章員工行為規(guī)范第二十五條員工行為準(zhǔn)則一、遵守國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。二、遵守公司規(guī)章制度、員工守則和工作守則。三、按時(shí)上下班，對(duì)所負(fù)擔(dān)的工作盡職盡責(zé)、及時(shí)、高效的完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)，不拖延、不積壓。四、服從領(lǐng)導(dǎo)安排，如有不同意見(jiàn)，應(yīng)婉轉(zhuǎn)想告或以書(shū)面陳述，一經(jīng)上級(jí)主管決定，應(yīng)立即遵照?qǐng)?zhí)行。五、盡職盡忠，保守商業(yè)秘密。六、維護(hù)公司信譽(yù)，不做任何有損公司形象的行為，發(fā)現(xiàn)對(duì)公司不利行為，應(yīng)予以制止。七、注意自身品德修養(yǎng)，切忌不良嗜好。八、愛(ài)護(hù)公司財(cái)物、設(shè)施。九、嚴(yán)禁私下開(kāi)展公司以外的業(yè)務(wù)，不得從事與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的兼職。十、只能指導(dǎo)客戶(hù)交易，嚴(yán)禁代客戶(hù)操作。十一、待人接物態(tài)度謙和，與同事和客戶(hù)友好合作。十二、不等接受與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的饋贈(zèng)、賄賂或其他非法利益。十三、嚴(yán)禁私自泄露、傳播公司業(yè)務(wù)資料。十四、嚴(yán)禁對(duì)外泄露客戶(hù)資料（含個(gè)人資料、信息等私密內(nèi)容），有效保護(hù)客戶(hù)的合法權(quán)益。第二十六條上班時(shí)間著裝應(yīng)相對(duì)正式，提倡男士穿西裝，女士穿標(biāo)志服，不得太花哨太透太露服裝，那是不得穿背心、七分褲涼鞋或拖鞋上班，女士不得穿背心、吊帶裝、無(wú)袖衫、超短裙、休閑短褲等衣服上班。第二十七條員工禮儀客人、上級(jí)主管到來(lái)時(shí)應(yīng)主動(dòng)相迎，主動(dòng)打招呼或微笑示禮。二、員工在處理對(duì)外事務(wù)中，應(yīng)使用普通話(huà)，使用“您好、歡迎、請(qǐng)、謝謝、對(duì)不起、再見(jiàn)、請(qǐng)慢走等禮貌用語(yǔ)。三、對(duì)來(lái)訪(fǎng)的任何客人，每位員工都有接待之職，都必須主動(dòng)熱情的態(tài)度做好接待或解釋工作，不論何種原因，都不得與客人大聲爭(zhēng)吵，影響公司形象。四、電話(huà)禮儀：（一）打電話(huà)時(shí)，注意理解，應(yīng)簡(jiǎn)潔明了，不得閑聊。（二）接電話(huà)響鈴鈴不得超過(guò)三聲應(yīng)接起，接聽(tīng)時(shí)第一句應(yīng)先說(shuō)“您好，亞鑫投資”語(yǔ)氣和善。（三）通話(huà)中如遇不懂問(wèn)題應(yīng)請(qǐng)專(zhuān)業(yè)人士予以解答，不能傳播錯(cuò)誤言論，請(qǐng)專(zhuān)業(yè)人士之前應(yīng)主動(dòng)致歉“對(duì)不起，請(qǐng)稍后”。（四）通話(huà)完畢后應(yīng)待顧客或上級(jí)先掛電話(huà)后，方可掛斷；第二十八條員工下班時(shí)，必須關(guān)閉其使用的電器，鎖好抽屜，以防有關(guān)文件及其他物品遺失或被盜，公司不希望員工將貴重的私人物品、錢(qián)財(cái)放公司過(guò)夜，以免發(fā)生不必要的麻煩。第二十九條行為細(xì)則：一、員工在工作實(shí)踐不得隨意離開(kāi)工作崗位，如需離開(kāi)，應(yīng)向主管請(qǐng)示。二、員工不得攜帶違禁品、危險(xiǎn)品或者與工作無(wú)關(guān)的物品進(jìn)入辦公場(chǎng)所。三、員工不得私自攜帶公物離開(kāi)公司，如因工作原因確需攜帶，須征得主管人員的同意。四、員工不論在上班或休息時(shí)間都應(yīng)該尊重其他同事，未經(jīng)許可不得翻閱或挪用他人的物品和文件（特殊工作、緊急情況除外）。五、在公共區(qū)域須注重個(gè)人儀容儀表、穿戴整齊干凈，展現(xiàn)良好素質(zhì)。六、辦公桌上物品堆放整齊，不放與工作無(wú)關(guān)物品，杜絕雜亂。七、公共區(qū)域禁止吸煙，來(lái)訪(fǎng)客人除外，員工抽煙應(yīng)到公司門(mén)口馬路旁或者是衛(wèi)生間。八、上班時(shí)間公共區(qū)域禁止就餐或吃零食。九、工作期間不得打游戲、看電影或電視劇、睡覺(jué)等與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)，打電話(huà)是聲音應(yīng)盡量不影響其他人工作。十、頭發(fā)梳理整齊，那是不得留胡子、長(zhǎng)發(fā)、女士不得披頭散發(fā)，不得梳怪異另類(lèi)的發(fā)型，不得染夸張發(fā)色。十一、女士上班提倡化淡妝，飾物佩戴應(yīng)不超過(guò)三件，且須簡(jiǎn)潔大方。十二、上班時(shí)間不得大聲喧嘩、哼歌曲或吹口哨。十三、不得隨地吐痰、亂丟雜物，所在工作區(qū)域保持干凈整潔，公共場(chǎng)合不得出現(xiàn)補(bǔ)妝、修指甲等行為。十四、上班時(shí)間應(yīng)控制自己的情緒，任何情況不得與同事或顧客發(fā)生爭(zhēng)吵。第六章薪酬福利管理第三十條工資一、根據(jù)國(guó)家及地方有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司經(jīng)濟(jì)效益制定工資制度，保證內(nèi)部工資水平和職員工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。并根據(jù)視員工的工作業(yè)績(jī)發(fā)放績(jī)效和獎(jiǎng)金；二、公司以貨幣形式向員工支付勞動(dòng)報(bào)酬，每月定于7日前支付員工上月工資。若支付日遇節(jié)假日或休息日，則順延。三、公司員工因崗位或等級(jí)調(diào)整，工資的調(diào)整自崗位或等級(jí)調(diào)整之日的下月起執(zhí)行。四、綜合管理部在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下對(duì)公司薪酬管理工作進(jìn)行監(jiān)督、管理和處理的職權(quán)。綜合管理部負(fù)責(zé)員工薪酬發(fā)放明細(xì)的核定，財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)具體薪酬發(fā)放事宜。五、公司員工轉(zhuǎn)正后，根據(jù)員工個(gè)人需求確定是否購(gòu)買(mǎi)保險(xiǎn)，如不需要購(gòu)買(mǎi)保險(xiǎn)，填寫(xiě)放棄購(gòu)買(mǎi)保險(xiǎn)確認(rèn)書(shū)，每月發(fā)放300元保險(xiǎn)補(bǔ)貼。第三十一條員工活動(dòng)：公司原則上每月組織一次全體員工活動(dòng)，以提高公司員工的默契度和凝聚力，員工自愿參加，并根據(jù)實(shí)際情況作相應(yīng)調(diào)整。第三十二條員工福利：公司根據(jù)經(jīng)營(yíng)情況，在遇到國(guó)家重要節(jié)假日發(fā)放相關(guān)節(jié)日福利，或組織相關(guān)活動(dòng)。第七章工作時(shí)間休假管理第三十三條作息時(shí)間一、公司嚴(yán)格按照國(guó)家規(guī)定，實(shí)行每周五天工作制。二、日常工作時(shí)間安排：（春、秋、冬）上午8：30-11：30，下午13：30-17：30。（夏）上午8:30-11:30，下午14:30-18:30三、休息日特殊部門(mén)安排兩名員工值班，實(shí)行調(diào)休，值班具體安排由該部門(mén)主管制定。四、節(jié)假日放假安排，根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)實(shí)際情況，及時(shí)提前通知。第三十四條考勤制度一、公司考勤實(shí)行打卡制度，行政助理負(fù)責(zé)考勤管理，月底29日早晨將考勤記錄從考勤機(jī)導(dǎo)出，制作匯總表，交綜合部主管簽字，報(bào)財(cái)務(wù)核定。二、如遇特殊原因出勤未打卡者，及時(shí)報(bào)部門(mén)主管，并以書(shū)面形式說(shuō)明原因，由部門(mén)主管簽字后，交綜合部備案。三、各部門(mén)員工因生病等特殊情況需要請(qǐng)假，原則上應(yīng)提前向部門(mén)主管填寫(xiě)請(qǐng)假條，部門(mén)主管簽字同意后報(bào)綜合部備案，如遇突發(fā)情況，未能提前請(qǐng)假，應(yīng)在上班后20分鐘內(nèi)及時(shí)電話(huà)告知部門(mén)主管，上班后補(bǔ)寫(xiě)請(qǐng)假條，否則按曠工處理。四、原則上每月因私事請(qǐng)假不得超過(guò)3天。第三十五條遲到、早退、曠工一、遲到、早退認(rèn)定，晚于上班時(shí)間10分鐘以?xún)?nèi)到達(dá)和早于下班時(shí)間10分鐘以?xún)?nèi)離開(kāi)，不記遲到和早退，每月累計(jì)不超過(guò)三次，否則按遲到、早退處理。超出10分鐘按遲到或早退處理。二、晚于上班時(shí)間或早于下班時(shí)間10-30分鐘上、下班按遲到、早退處理，每月遲到或早退一次扣工資10元，當(dāng)月遲到或早退兩次，累計(jì)扣工資40元，當(dāng)月遲到或早退三次，累計(jì)扣工資90元。三、遲到超過(guò)30分鐘，按曠工半天處理。曠工半天扣工資100元，曠工一天扣工資200元。每月遲到、早退累計(jì)超過(guò)4次、曠工累計(jì)超過(guò)2天的，公司將做開(kāi)除處理。第八章獎(jiǎng)懲制度第三十六條公司對(duì)全體員工實(shí)行獎(jiǎng)罰制度，對(duì)有功者獎(jiǎng)，對(duì)有過(guò)者罰，堅(jiān)持精神獎(jiǎng)勵(lì)和物資獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合的原則。第三十七條獎(jiǎng)勵(lì)分為表?yè)P(yáng)、記小功和記大功，有關(guān)類(lèi)別和登記由部門(mén)主管提出，公司核定。具體獎(jiǎng)勵(lì)事項(xiàng)如下：一、員工在考勤月內(nèi)無(wú)請(qǐng)假、遲到、早退、曠工和準(zhǔn)時(shí)出席相關(guān)會(huì)議者享有全勤獎(jiǎng)，獎(jiǎng)金為100元/月，獎(jiǎng)金在當(dāng)月工資中支付。二、對(duì)公司工作能夠提出合理化建議，確能給公司經(jīng)營(yíng)、管理帶來(lái)實(shí)際效益的。三、為公司產(chǎn)品打開(kāi)市場(chǎng)銷(xiāo)路，對(duì)產(chǎn)品銷(xiāo)售增長(zhǎng)做出積極貢獻(xiàn)的。四、維護(hù)公司利益，在對(duì)外經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中為公司節(jié)約資金或挽回經(jīng)濟(jì)損失的。五、對(duì)自身業(yè)務(wù)有重大改善，為公司帶來(lái)直接或間接利益者。六、提出或?qū)嵤┲卮蟾镄拢芄?jié)約資金或提高效率的。七、一貫忠于職守，盡職盡責(zé)，廉潔奉公，事跡突出者。八、其他應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的。第三十八條對(duì)犯有過(guò)失行為的員工，視情節(jié)輕重，給予適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)處罰和行政處分。經(jīng)濟(jì)處罰分為賠償經(jīng)濟(jì)損失、罰款；行政處分分為批評(píng)、記小過(guò)和記大過(guò)，有關(guān)類(lèi)別和等級(jí)由公司總經(jīng)理辦公會(huì)議核定，具體處罰事項(xiàng)如下：一、有以下過(guò)失的，每次罰款10元:（一）不穿正式服裝，不佩戴工牌或者衣裝不整的。（二）在公共區(qū)域抽煙、吃東西、亂丟垃圾等影響環(huán)境衛(wèi)生的。（三）在工作時(shí)間擅離工作崗位的。（四）在工作時(shí)間談天、嬉笑、怠慢客戶(hù)者。（五）其他違反公司有關(guān)規(guī)定的。二、有以下過(guò)失、最低每次罰款50元，行為惡劣或情節(jié)嚴(yán)重的予以開(kāi)除并保留追究其責(zé)任的權(quán)利：（一）在營(yíng)銷(xiāo)或?qū)ν饨煌?，工作態(tài)度粗暴，有客戶(hù)投訴并經(jīng)核實(shí)的。（二）工作中玩忽職守，使公司財(cái)產(chǎn)、聲譽(yù)等蒙受損失的。（三）多次違反公司規(guī)章制度，屢教不改的。（四）偷竊公司、同事或客戶(hù)錢(qián)財(cái)?shù)摹＃ㄎ澹┻z失公司經(jīng)營(yíng)的重要文件資料者。（六）惡意損壞公司財(cái)物的。（七）泄露或私自傳播公司有關(guān)資料、商業(yè)機(jī)密者。（八）其他觸犯國(guó)家法律或違反公司相關(guān)制度的。（九）相關(guān)說(shuō)明：1、表?yè)P(yáng)一次，給予獎(jiǎng)勵(lì)10元。2、記小功一次，給予獎(jiǎng)勵(lì)50元。3、記大功一次，給予獎(jiǎng)勵(lì)100元。4、記批評(píng)一次，給予罰款10元。5、記小過(guò)一次，給予罰款50元。并保留追究相關(guān)損失的權(quán)利。6、記大過(guò)一次，給予罰款100元。并追究相關(guān)經(jīng)濟(jì)損失。第三十九條獎(jiǎng)勵(lì)與處罰分別執(zhí)行，不抵消，不合并。第四十條在給予紀(jì)律處分前，應(yīng)對(duì)情況進(jìn)行調(diào)查，并聽(tīng)取員工相應(yīng)說(shuō)明、申辯。相關(guān)員工有義務(wù)說(shuō)明情況，并在情況調(diào)查表上簽字。第十一章保密制度第四十一條總則一、為保守公司秘密，維護(hù)公司權(quán)益，特制定本制度；二、公司秘密是關(guān)系公司權(quán)力和利益，依照特定程序確定，在一定時(shí)間內(nèi)只限一定范圍的人員知悉的事項(xiàng)，包括但不限于技術(shù)秘密和其他商業(yè)機(jī)密。技術(shù)秘密是指不為公眾知悉、能為企業(yè)帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并且企業(yè)采取保密措施的非專(zhuān)利技術(shù)和技術(shù)信息。技術(shù)秘密包括但不限于：計(jì)算機(jī)軟件、數(shù)據(jù)庫(kù)、研究記錄、技術(shù)報(bào)告、操作手冊(cè)、技術(shù)文檔、相關(guān)的函電，等等。其他商業(yè)秘密，包括但不限于：客戶(hù)名單、行銷(xiāo)計(jì)劃、采購(gòu)資料、定價(jià)政策、財(cái)務(wù)資料、進(jìn)貨渠道，等等;三、公司附屬組織和分支機(jī)構(gòu)以及職員都有保守公司秘密的責(zé)任。接觸到企業(yè)商業(yè)秘密的高級(jí)員工，例如：管理人員、技術(shù)人員、財(cái)務(wù)人員、銷(xiāo)售人員、秘書(shū)、保安人員等對(duì)保守公司秘密負(fù)有特別的責(zé)任；四、公司保密工作，實(shí)行既確保秘密又便利工作的方針；五、對(duì)保守、保護(hù)公司秘密以及改進(jìn)保密技術(shù)、措施等方面成績(jī)顯著的部門(mén)或職員實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)。第四十二條保密范圍及密級(jí)確定一、公司秘密包括本章第六十六條規(guī)定的范圍以及下列秘密事項(xiàng)：（一）公司重大決策中的秘密事項(xiàng)；（二）公司尚未付諸實(shí)施的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng)方向、經(jīng)營(yíng)規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目及經(jīng)營(yíng)決策；（三）公司內(nèi)部掌握的合同、協(xié)議、意見(jiàn)書(shū)及可行性報(bào)告、主要會(huì)議記錄；（四）公司財(cái)務(wù)預(yù)決算報(bào)告及各類(lèi)財(cái)務(wù)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)報(bào)表；（五）公司所掌握的尚未進(jìn)入市場(chǎng)或尚未公開(kāi)的各類(lèi)信息；（六）公司職員人事檔案，工資性、勞務(wù)性收入及資料；二、公司秘密的密級(jí)分為“絕密”、“機(jī)密”、“保密”三級(jí)，其中絕密是最重要的公司秘密，泄露會(huì)使公司的權(quán)益和利益遭受特別嚴(yán)重的損害；機(jī)密是重要的公司秘密，泄露會(huì)使公司權(quán)益和利益遭受到嚴(yán)重的損害；保密是一般的公司秘密，泄露會(huì)使公司的權(quán)力和利益遭受損害；三、公司秘級(jí)的確定：（一）公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展中，直接影響公司權(quán)益和利益的重要決策文件、技術(shù)資料、客戶(hù)資料為絕密級(jí)；（二）公司的規(guī)劃、財(cái)務(wù)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)資料、重要會(huì)議記錄、公司經(jīng)營(yíng)情況為機(jī)密級(jí)；（三）公司人事檔案、合同、協(xié)議、職員工資性收入、尚未進(jìn)入市場(chǎng)或尚未公開(kāi)的各類(lèi)信息為秘密級(jí)；（四）屬于公司秘密的文件、資料，應(yīng)當(dāng)依據(jù)本制度第七條、第八條的規(guī)定標(biāo)明密級(jí)，并確定保密期限。保密期限分永久、長(zhǎng)期、短期，一般與密級(jí)相對(duì)應(yīng)，特殊情況外標(biāo)明。保密期限屆滿(mǎn)，自行解密。第四十三條保密措施一、屬于公司秘密的文件、資料和其它物品的制作、收發(fā)、傳遞、使用、復(fù)制、摘抄、保存和銷(xiāo)毀，由專(zhuān)人執(zhí)行；采用電腦技術(shù)存取、處理、傳遞的公司秘密由電腦部門(mén)負(fù)責(zé)保密；二、對(duì)于密級(jí)文件、資料和其他物品，必須采取以下保密措施：（一）非經(jīng)總經(jīng)理或主管批準(zhǔn)，不得復(fù)制和傳播；（二）收發(fā)、傳遞和外出攜帶，由指定人員保管，并采取必要的安全措施；（三）在設(shè)備完善的保險(xiǎn)裝置中保存；屬于公司秘密的設(shè)備或者產(chǎn)品的運(yùn)輸、使用、保存、維修和銷(xiāo)毀，由公司指定專(zhuān)門(mén)部門(mén)負(fù)責(zé)執(zhí)行，并采用相應(yīng)的保密措施；1、在對(duì)外交往與合作中需要提供公司秘密事項(xiàng)的，應(yīng)當(dāng)事先經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)；2、具有屬于公司秘密內(nèi)容的會(huì)議和其他活動(dòng)，主辦部門(mén)應(yīng)采取下列保密措施：3、選擇具備保密條件的會(huì)議場(chǎng)所；4、根據(jù)工作需要，限定參加會(huì)議人員的范圍，對(duì)參加涉及密級(jí)事項(xiàng)會(huì)議的人員予以指定；5、依照保密規(guī)定使用會(huì)議設(shè)備和管理會(huì)議文件；6、確定會(huì)議內(nèi)容是否傳達(dá)及傳達(dá)范圍；7、不準(zhǔn)在私人交往和通