常見面試提問和應(yīng)對技巧

本文格式為Word版，下載可任意編輯——常見面試提問和應(yīng)對技巧提問一：請你自我介紹一下。

思路：1、這是面試的必考題目；2、介紹內(nèi)容要與個人簡歷相一致；3、表達方式上盡量口語化；4、要切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容；5、條理要明顯，層次要清晰；6、事先最好以文字的形式寫好背熟。

提問二：談?wù)勀愕募彝ヌ幘场?/p>

思路：1、家庭處境對于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有確定的作用，這是應(yīng)聘單位問該問題的主要理由；2、簡樸地羅列家庭人口；3、宜強調(diào)溫馨和氣的家庭氣氛；4、宜強調(diào)父母對自己教導(dǎo)的重視；5、宜強調(diào)各位家庭成員的良好狀況；6、宜強調(diào)家庭成員對自己工作的支持；7、宜強調(diào)自己對家庭的責(zé)任感。

提問三：你有什么業(yè)余愛好？

思路：1、業(yè)余愛好能在確定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念和心態(tài)，這是雇用單位問該問題的主要理由；2、最好不要說自己沒有業(yè)余愛好；3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好；4、最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否那么可能令面試官質(zhì)疑應(yīng)聘者性格孤僻；5、最好能有一些戶外業(yè)余愛好來“點綴”你的形象。

提問四：你最崇拜誰？

思路：1、最崇拜的人能在確定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念和心態(tài)，這是雇用單位問該問題的主要理由；2、不宜說自己誰都不崇拜；3、不宜說崇拜自己；4、不宜說崇拜一個虛幻的人；5、不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人；6、所崇拜的人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系；7、最好說出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。

提問五：你的座右銘是什么？

思路：1、座右銘在確定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念和心態(tài)，這是雇用單位問該問題的主要理由；2、不宜說那些輕易引起不好聯(lián)想的座右銘；3、不宜說那些太抽象的座右銘；4、不宜說太長的座右銘；5、座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)；6、參考答案——“只為告成找手段，不為失敗找借口?！?/p>

提問六：談?wù)勀愕娜秉c。

思路：1、不宜說自己沒有缺點；2、不宜把那些明顯的優(yōu)點說成缺點；3、不宜說出影響所應(yīng)聘工作的缺點；4、不宜說出令人不放心、不安逸的缺點；5、可以說出一些對于應(yīng)聘工作“無關(guān)緊要”的缺點，甚至是一些外觀上看起來是缺點，從工作的角度看卻是優(yōu)點的缺點。

提問七：談一談你的一次失敗體驗。

思路：1、不宜說自己沒有失敗的體驗；2、不宜把那些明顯的告成說成失??；3、不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的失敗體驗；4、所談體驗的結(jié)果應(yīng).是失敗的；5、宜說明失敗之前自己曾信仰百足、盡心盡力；6、說明僅僅是由于外在客觀理由導(dǎo)致失敗；7、失敗后自己很快就振作起來，以更加飽滿的熱心面對以后的工作。

提問八：你為什么選擇我們公司？

思路：1、面試官試圖從中了解你求職的動機、愿望以及對此項工作的態(tài)度；2、建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個角度來回復(fù)；3、參考答案：“我特別看好貴公司所在的行業(yè)，我認(rèn)為貴公司特別重視人才，而且這項工作很適合我，我相信自己確定能做好?！?/p>

提問九：對這項工作，你有哪些可預(yù)見的苦難？

思路：1、不宜直接說出概括困難，否那么可能令對方質(zhì)疑應(yīng)聘者不行；2、可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù)，說出應(yīng)聘者對困難所持有的態(tài)度：“工作中展現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的打定，任何困難都是可以客服的?！?/p>

提問十：假設(shè)我錄用你，你將怎樣開展工作？

思路：1、假設(shè)應(yīng)聘者對于應(yīng)聘的職位缺乏足夠了解，最好不要直接說出自己開展工作的概括手段；2、可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來回復(fù)，如“首先聽取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后就有關(guān)處境舉行了解和熟諳，接下來制定一份近期的工作籌劃并報領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，結(jié)果根據(jù)籌劃開展工作?！?/p>

提問十一：與上級觀法不一致，你將怎么辦？

思路：1、一般可以這樣回復(fù)：“我會給上級以必要的解釋和指點，在這種處境下，我會按照上級的觀法?！?、假設(shè)面試你的是總經(jīng)理，而你所應(yīng)聘的職位是另一位經(jīng)理，且這位經(jīng)理當(dāng)時不在場，可以這樣回復(fù)：“對于非原那么性問題，我會按照上級的觀法，對于涉及公司利益的重大問題，我夢想能向更高層領(lǐng)導(dǎo)反映?！?/p>

提問十二：我們?yōu)槭裁匆浻媚悖?/p>

思路：1、應(yīng)聘者最好站在雇用單位的角度來回復(fù)；2、雇用單位一般會錄用這樣的應(yīng)聘者：根本符合條件、對這份工作感興趣、有足夠的信仰；3、如：“我符合貴公司的雇用條件，憑我目前掌管的技能、高度的責(zé)任感和良好的適應(yīng)才能及學(xué)習(xí)才能，完全能勝任這份工作。我特別夢想能為貴公司服務(wù)，假設(shè)貴公司能給我這個機遇，我確定能成為貴公司的棟梁?！?/p>

提問十三：你能為我們做什么？

思路：1、根本原那么是“投其所好”；2、回復(fù)這個問題前應(yīng)聘者最好能“先發(fā)制人”，了解雇用單位這個職位所能發(fā)揮的作用；3、應(yīng)聘者可以根據(jù)自己的了解，結(jié)合自己在專業(yè)領(lǐng)域的優(yōu)勢來回復(fù)這個問題。

提問十四：你是應(yīng)屆畢業(yè)生，缺乏閱歷，如何能勝任這項工作？

思路：1、假設(shè)雇用單位對應(yīng)屆畢業(yè)生的應(yīng)聘提出這個問題，說明雇用單位并不真