職業(yè)價(jià)值觀之職業(yè)生涯規(guī)劃-課件

第五講

我是誰—價(jià)值觀探索我的生活即是我想要傳遞的信息。

——甘地圓滿的人生是一個(gè)有價(jià)值、有意義的人生。第二模塊：了解自我第五講

我是誰—價(jià)值觀探索我的生活即是我想要傳遞的信息。2

一份工作適不適合你，永遠(yuǎn)只有雙贏或兩敗俱傷兩種結(jié)果，你不應(yīng)該因?yàn)樾闹械哪撤N需求，欺騙自己投入到錯(cuò)誤的工作中，因?yàn)樵趦蓴【銈木置嬷?，你個(gè)人的損失絕對(duì)高于他人或企業(yè)的。

——《哈佛職業(yè)生涯設(shè)計(jì)》

2一份工作適不適合你，永遠(yuǎn)只有雙贏或兩敗俱3職業(yè)生涯規(guī)劃流程自我探索探索工作世界決策求職行動(dòng)再評(píng)估覺知與承諾3職業(yè)生涯規(guī)劃流程自我探索探索決策求職行動(dòng)再評(píng)估覺知與承諾4教學(xué)目標(biāo)認(rèn)知目標(biāo)：認(rèn)識(shí)到價(jià)值觀對(duì)個(gè)人職業(yè)選擇和發(fā)展所起到的激勵(lì)、影響作用，在職業(yè)規(guī)劃中能重視對(duì)個(gè)人價(jià)值觀的澄清，愿意在今后的生活中不斷反思；能夠澄清并真正“擁有”自己的價(jià)值觀；體會(huì)到他人的價(jià)值觀對(duì)自己可能造成的影響；培養(yǎng)對(duì)工作的健康合理的價(jià)值觀，能夠考慮長(zhǎng)遠(yuǎn)的人生目標(biāo)，追求有意義的人生。4教學(xué)目標(biāo)認(rèn)知目標(biāo)：5技能目標(biāo)：知道如何借助價(jià)值觀分類卡、問卷等相關(guān)工具對(duì)自己的價(jià)值觀進(jìn)行澄清和排序；能夠列舉并明確定義自己最重要的五項(xiàng)工作價(jià)值觀，并能排出優(yōu)先順序；在進(jìn)行職業(yè)決策時(shí)能夠有意識(shí)地運(yùn)用自己的價(jià)值觀作為評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。5技能目標(biāo)：6目錄價(jià)值觀簡(jiǎn)介 我們的困惑個(gè)人價(jià)值觀探索 價(jià)值觀在生涯規(guī)劃中的應(yīng)用6目錄價(jià)值觀簡(jiǎn)介 7有關(guān)“工作”的一分鐘聯(lián)想

我希望做……工作請(qǐng)?jiān)谝环昼姷臅r(shí)間內(nèi)盡可能地寫下你頭腦中所聯(lián)想到的任何短語。7有關(guān)“工作”的一分鐘聯(lián)想我希望做……工作889請(qǐng)思考：你在工作中尋找的是什么？你判斷工作“好”“壞”的標(biāo)準(zhǔn)是什么？——工作價(jià)值觀9請(qǐng)思考：10什么是價(jià)值觀？?jī)r(jià)值觀就是我們?cè)谏詈凸ぷ髦兴粗氐脑瓌t、標(biāo)準(zhǔn)或品質(zhì)。它指向我們一生中最重要的東西，因此它也是一套自我激勵(lì)機(jī)制。舒伯認(rèn)為職業(yè)價(jià)值觀是個(gè)人追求的與工作有關(guān)的目標(biāo)，亦即個(gè)人在從事滿足自己內(nèi)在需求的活動(dòng)時(shí)所追求的工作特質(zhì)或?qū)傩?。它是人生價(jià)值觀在職業(yè)問題上的反映。

10什么是價(jià)值觀？?jī)r(jià)值觀就是我們?cè)谏詈凸ぷ髦兴粗氐脑瓌t、11價(jià)值觀是一種基本信念價(jià)值觀是一種基本信念，它帶有判斷的色彩，代表了一個(gè)人對(duì)于什么是好、什么是對(duì)，以及什么會(huì)令人喜愛的意見。每一個(gè)求職者由于其所受教育的不同和所處的環(huán)境的差異，在職業(yè)取向上的目標(biāo)和要求也是不相同的。在許多場(chǎng)合，我們往往要在一些得失中作出選擇，而左右我們選擇的，往往就是我們的職業(yè)價(jià)值觀。例如，是要工作舒適輕松，還是要高標(biāo)準(zhǔn)的工資待遇，要成就一番事業(yè)，還是要安穩(wěn)太平；當(dāng)兩者有矛盾沖突時(shí)，最終影響我們決策是存在于內(nèi)心的職業(yè)價(jià)值觀。11價(jià)值觀是一種基本信念價(jià)值觀是一種基本信念，它帶有判斷的色12價(jià)值觀的特性1、主觀性：價(jià)值觀是個(gè)人對(duì)一般事物的價(jià)值進(jìn)行評(píng)價(jià)時(shí)所持有的內(nèi)部標(biāo)準(zhǔn)和主觀觀念。2、價(jià)值觀是因人而異的。由于每個(gè)人的先天條件和后天環(huán)境不同，人生經(jīng)歷也不盡相同，每個(gè)人的價(jià)值觀的形成會(huì)受到不同的影響，因此，每個(gè)人都有自己的價(jià)值觀和價(jià)值觀體系。在同樣的客觀條件下，具有不同價(jià)值觀和價(jià)值觀體系的人，其動(dòng)機(jī)模式不同，產(chǎn)生的行為也不同。在同一個(gè)單位中，有人注重工作成就，有人看重金錢報(bào)酬，也有人重視地位權(quán)力，這就是因?yàn)樗麄兊膬r(jià)值觀不同。3、選擇性：價(jià)值觀是經(jīng)過選擇獲得的。這種選擇必須是自由的而不是被迫的；是從可選擇范圍內(nèi)進(jìn)行的，選擇時(shí)必須同時(shí)具備其他可選擇的內(nèi)容；是經(jīng)慎重考慮后的選擇。4、穩(wěn)定性：價(jià)值觀是人們思想認(rèn)識(shí)的深層基礎(chǔ)，它形成了人們的世界觀和人生觀。它是隨著人們認(rèn)知能力的發(fā)展，在環(huán)境、教育的影響下，逐步培養(yǎng)而成的。人們的價(jià)值觀一旦形成，便是相對(duì)穩(wěn)定的，具有持久性。12價(jià)值觀的特性1、主觀性：價(jià)值觀是個(gè)人對(duì)一般事物的價(jià)值進(jìn)行135、社會(huì)歷史性：價(jià)值觀念是后天形成的，是通過社會(huì)化培養(yǎng)起來的。不同的社會(huì)環(huán)境和文化背景使人們形成了截然不同的價(jià)值觀，因此價(jià)值觀總是對(duì)時(shí)代精神的反映。6、發(fā)展性：由于環(huán)境的改變、經(jīng)驗(yàn)的積累、知識(shí)的增長(zhǎng)，人們的價(jià)值觀有可能發(fā)生變化。7、對(duì)行為的導(dǎo)向性：價(jià)值觀是人們行為的最基本的內(nèi)部指針，個(gè)體價(jià)值觀的形成，除了選擇以外，還必須喜愛和贊賞，并按該選擇行事，把它作為生活方式反復(fù)履行，因此它是指導(dǎo)各種行為的標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)行為決策起著指導(dǎo)作用。8、系統(tǒng)性：價(jià)值觀不是孤立地、單個(gè)地存在著的，而是按照一定的邏輯和意義聯(lián)結(jié)在一起，按一定的結(jié)構(gòu)層次或系統(tǒng)而存在的，單一的價(jià)值觀只有處在整個(gè)價(jià)值系統(tǒng)中時(shí)才能顯示出作用和意義。135、社會(huì)歷史性：價(jià)值觀念是后天形成的，是通過社會(huì)化培養(yǎng)起馬斯洛的需求層次理論

這些需求體現(xiàn)在我們的生活中，就成為我們的價(jià)值觀。它們具有強(qiáng)大的驅(qū)動(dòng)力。馬斯洛的需求層次理論這些需求體現(xiàn)在我們的生赫茲伯格的激勵(lì)理論

著名工業(yè)心理學(xué)家赫茲伯格提出：?jiǎn)T工的工作滿意度取決于內(nèi)外部激勵(lì)因素之間的平衡。赫茲伯格的激勵(lì)理論著名工業(yè)心理學(xué)家赫茲伯格提出：?jiǎn)T工16為什么要考慮價(jià)值觀？

價(jià)值觀在人們的職業(yè)生涯發(fā)展中起到極其重要的、決定方向性的作用，甚至往往超過了興趣和性格對(duì)我們的影響。

當(dāng)我們有矛盾沖突、或妥協(xié)與放棄時(shí)，常常也是出于價(jià)值的考慮。16為什么要考慮價(jià)值觀？?jī)r(jià)值觀在人們的職業(yè)生涯發(fā)展中起到極17Gottfredson

的“限制與妥協(xié)”理論人們?cè)谟龅江h(huán)境限制時(shí)，在職業(yè)選擇上最先放棄的是興趣，其次是社會(huì)地位，最后是性別角色。但對(duì)美籍華人和中國(guó)人的調(diào)查表明，他們最后放棄的是社會(huì)地位。學(xué)生在有誘因的條件下均會(huì)忽略自己的興趣而選擇熱門的科系或工作17Gottfredson

的“限制與妥協(xié)”理論人們?cè)谟龅江h(huán)18價(jià)值觀可以發(fā)生變化個(gè)人由于所處的生涯發(fā)展階段、社會(huì)環(huán)境的不同，他的需求會(huì)發(fā)生改變，從而可能導(dǎo)致價(jià)值觀的變化。當(dāng)今多元社會(huì)中多種價(jià)值觀的沖擊也會(huì)導(dǎo)致原有價(jià)值觀體系的混亂乃至改變。 因此，價(jià)值觀需要不斷地審視和澄清。18價(jià)值觀可以發(fā)生變化個(gè)人由于所處的生涯發(fā)展階段、社會(huì)環(huán)境的19目錄價(jià)值觀簡(jiǎn)介 我們的困惑個(gè)人價(jià)值觀探索 價(jià)值觀在生涯規(guī)劃中的應(yīng)用19目錄價(jià)值觀簡(jiǎn)介 20我們的困惑我的職業(yè)發(fā)展困惑是：是找一份收入一般，但工作穩(wěn)定、福利很好的工作，還是一份薪水較高、但挑戰(zhàn)很大且極不穩(wěn)定的工作？有沒有必要一定要做一個(gè)很好但很累的工作來滿足自己或他人的虛榮心？20我們的困惑我的職業(yè)發(fā)展困惑是：是找一份收入一般，但工作21目錄價(jià)值觀簡(jiǎn)介 我們的困惑個(gè)人價(jià)值觀探索 價(jià)值觀在生涯規(guī)劃中的應(yīng)用21目錄價(jià)值觀簡(jiǎn)介 22重要價(jià)值觀列表

人際關(guān)系/歸屬感、團(tuán)隊(duì)合作，物質(zhì)保障/高收入，穩(wěn)定，安全，創(chuàng)造性，多樣性和變化性、新鮮感，樂趣，自由獨(dú)立，被認(rèn)可，受尊重，能幫助他人，能發(fā)揮自己的才能，成就感，成功，名譽(yù)，地位，有意義，有學(xué)習(xí)/發(fā)展/成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)，權(quán)力（領(lǐng)導(dǎo)/影響他人），有益于社會(huì)，挑戰(zhàn)性，冒險(xiǎn)性，競(jìng)爭(zhēng)，符合自己的道德觀，工作環(huán)境、工作與生活的平衡，健康，家庭，朋友，親情，親密關(guān)系，愛，信仰，幸福，為社會(huì)服務(wù)，和諧，平等……22重要價(jià)值觀列表 人際關(guān)系/歸屬感、團(tuán)隊(duì)合作，物23價(jià)值觀市場(chǎng)參照以上列表，挑選出其中5條對(duì)你來說最重要的價(jià)值觀，分別寫在5張小紙條上。如果你認(rèn)為重要的價(jià)值在表中沒有列出，也可以另寫。在反面給每一條對(duì)你來說很重要的價(jià)值觀下定義，即：要達(dá)到什么樣的水平你才能滿意？23價(jià)值觀市場(chǎng)參照以上列表，挑選出其中5條對(duì)你來說最重要的價(jià)24現(xiàn)在，如果你不得不放棄其中的一條，你會(huì)放棄哪一條？將你準(zhǔn)備放棄的這一條與其他人交換?，F(xiàn)在，如果你不得不繼續(xù)放棄剩下四條中的一條，你會(huì)放棄哪一條？再次與其他人交換。（保留剛才別人給你的，放在一邊。）繼續(xù)下去，直到最后一條。這是否是你無論如何也不愿放棄的？24現(xiàn)在，如果你不得不放棄其中的一條，你會(huì)放棄哪一條？將你準(zhǔn)25討論通過這個(gè)活動(dòng)，你對(duì)于自己的價(jià)值觀有些什么樣的了解？你的價(jià)值觀會(huì)對(duì)你的職業(yè)選擇和人生產(chǎn)生什么樣的影響？其他人的價(jià)值觀會(huì)對(duì)你的生活造成什么樣的影響？25討論通過這個(gè)活動(dòng)，你對(duì)于自己的價(jià)值觀有些什么樣的了解？26JobSoSo中的價(jià)值觀描述1追求成就希望獲得的職業(yè)能夠比較充分地展示自己的獨(dú)特之處，在任務(wù)完成后能夠充分的體驗(yàn)成就；即工作的追求是一種自我實(shí)現(xiàn)，而并非外在特質(zhì)利益的滿足。崇尚獨(dú)立期望在工作中能夠獨(dú)立工作、獨(dú)立決策，而且能夠表現(xiàn)出自己的創(chuàng)新，發(fā)揮自己的責(zé)任感、自主性。26JobSoSo中的價(jià)值觀描述1追求成就27O*Net中的價(jià)值觀描述2工作條件希望獲得有充分保障和良好條件的工作，比如安全、舒適、應(yīng)有的報(bào)酬、自主決斷的可能性、工作具有多樣性、能夠在工作的范圍內(nèi)做不同的事情。注重關(guān)系期望工作的內(nèi)容是能夠給予別人幫助，同事之間關(guān)系融洽，大家都有積極的道德觀念和社會(huì)服務(wù)意識(shí)。27O*Net中的價(jià)值觀描述2工作條件28O*Net中的價(jià)值觀描述3支持滿足期望在職業(yè)中，獲得管理層的支持，包括政策、技術(shù)和人際等方面。贊譽(yù)賞識(shí)期望職業(yè)能夠獲得充分的提升機(jī)會(huì)，并擁有充分的權(quán)威、被贊譽(yù)和富有社會(huì)聲望。28O*Net中的價(jià)值觀描述3支持滿足29真實(shí)價(jià)值觀澄清每個(gè)人都有自己獨(dú)特的價(jià)值觀，而且不論喜歡與否，生活中重要他人的價(jià)值觀也常常對(duì)我們產(chǎn)生影響。重要的不是去評(píng)判這些價(jià)值的對(duì)錯(cuò)，而是去考量它們給自己的生活和職業(yè)發(fā)展帶來的影響，并適時(shí)做出調(diào)整。很少有工作能夠完全滿足一個(gè)人所有的重要價(jià)值觀。因此，我們要不斷做出妥協(xié)與放棄，這是不可避免的也是必要的。只有對(duì)自己的價(jià)值觀進(jìn)行澄清和排序，才能知道如何取舍。29真實(shí)價(jià)值觀澄清每個(gè)人都有自己獨(dú)特的價(jià)值觀，而且不論喜歡與30真實(shí)價(jià)值觀澄清

LouisRaths指出真實(shí)的“價(jià)值”需要具備以下基本要素：選擇它是你自由選擇的，沒有來自任何人或任何方面的壓力嗎？它是從眾多的價(jià)值觀中挑選出來的嗎？它是在你思考了所做選擇的結(jié)果后被挑選出來的嗎？30真實(shí)價(jià)值觀澄清 LouisRaths指出真實(shí)的“價(jià)值31珍視你是否珍愛你的價(jià)值觀，或者為你的選擇感到自豪？你愿意公開向其他人承認(rèn)你的價(jià)值觀嗎？行動(dòng)你的行動(dòng)是否與你選擇的價(jià)值觀一致？你是否始終如一地根據(jù)你價(jià)值觀來行動(dòng)？31珍視32目錄價(jià)值觀簡(jiǎn)介 我們的困惑個(gè)人價(jià)值觀探索 價(jià)值觀在生涯規(guī)劃中的應(yīng)用32目錄價(jià)值觀簡(jiǎn)介 33價(jià)值觀在生涯規(guī)劃中的應(yīng)用個(gè)人價(jià)值觀與機(jī)構(gòu)價(jià)值觀（企業(yè)文化）的適配。妥協(xié)與放棄：個(gè)人相互矛盾的價(jià)值觀、與他人的沖突與興趣能力的統(tǒng)一。33價(jià)值觀在生涯規(guī)劃中的應(yīng)用個(gè)人價(jià)值觀與機(jī)構(gòu)價(jià)值觀（企業(yè)文化34作業(yè)完成Careersky中價(jià)值觀探索部分。完成《職業(yè)生涯規(guī)劃?rùn)n案》的價(jià)值觀部分。34作業(yè)完成Careersky中價(jià)值觀探索部分。35測(cè)評(píng)報(bào)告35測(cè)評(píng)報(bào)告36我的生涯規(guī)劃?rùn)n案你的價(jià)值觀你最重要的五項(xiàng)價(jià)值觀，并請(qǐng)具體說明它們的含義。1.

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36我的生涯規(guī)劃?rùn)n案你的價(jià)值觀第五講

我是誰—價(jià)值觀探索我的生活即是我想要傳遞的信息。

——甘地圓滿的人生是一個(gè)有價(jià)值、有意義的人生。第二模塊：了解自我第五講

我是誰—價(jià)值觀探索我的生活即是我想要傳遞的信息。38

一份工作適不適合你，永遠(yuǎn)只有雙贏或兩敗俱傷兩種結(jié)果，你不應(yīng)該因?yàn)樾闹械哪撤N需求，欺騙自己投入到錯(cuò)誤的工作中，因?yàn)樵趦蓴【銈木置嬷校銈€(gè)人的損失絕對(duì)高于他人或企業(yè)的。

——《哈佛職業(yè)生涯設(shè)計(jì)》

2一份工作適不適合你，永遠(yuǎn)只有雙贏或兩敗俱39職業(yè)生涯規(guī)劃流程自我探索探索工作世界決策求職行動(dòng)再評(píng)估覺知與承諾3職業(yè)生涯規(guī)劃流程自我探索探索決策求職行動(dòng)再評(píng)估覺知與承諾40教學(xué)目標(biāo)認(rèn)知目標(biāo)：認(rèn)識(shí)到價(jià)值觀對(duì)個(gè)人職業(yè)選擇和發(fā)展所起到的激勵(lì)、影響作用，在職業(yè)規(guī)劃中能重視對(duì)個(gè)人價(jià)值觀的澄清，愿意在今后的生活中不斷反思；能夠澄清并真正“擁有”自己的價(jià)值觀；體會(huì)到他人的價(jià)值觀對(duì)自己可能造成的影響；培養(yǎng)對(duì)工作的健康合理的價(jià)值觀，能夠考慮長(zhǎng)遠(yuǎn)的人生目標(biāo)，追求有意義的人生。4教學(xué)目標(biāo)認(rèn)知目標(biāo)：41技能目標(biāo)：知道如何借助價(jià)值觀分類卡、問卷等相關(guān)工具對(duì)自己的價(jià)值觀進(jìn)行澄清和排序；能夠列舉并明確定義自己最重要的五項(xiàng)工作價(jià)值觀，并能排出優(yōu)先順序；在進(jìn)行職業(yè)決策時(shí)能夠有意識(shí)地運(yùn)用自己的價(jià)值觀作為評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。5技能目標(biāo)：42目錄價(jià)值觀簡(jiǎn)介 我們的困惑個(gè)人價(jià)值觀探索 價(jià)值觀在生涯規(guī)劃中的應(yīng)用6目錄價(jià)值觀簡(jiǎn)介 43有關(guān)“工作”的一分鐘聯(lián)想

我希望做……工作請(qǐng)?jiān)谝环昼姷臅r(shí)間內(nèi)盡可能地寫下你頭腦中所聯(lián)想到的任何短語。7有關(guān)“工作”的一分鐘聯(lián)想我希望做……工作44845請(qǐng)思考：你在工作中尋找的是什么？你判斷工作“好”“壞”的標(biāo)準(zhǔn)是什么？——工作價(jià)值觀9請(qǐng)思考：46什么是價(jià)值觀？?jī)r(jià)值觀就是我們?cè)谏詈凸ぷ髦兴粗氐脑瓌t、標(biāo)準(zhǔn)或品質(zhì)。它指向我們一生中最重要的東西，因此它也是一套自我激勵(lì)機(jī)制。舒伯認(rèn)為職業(yè)價(jià)值觀是個(gè)人追求的與工作有關(guān)的目標(biāo)，亦即個(gè)人在從事滿足自己內(nèi)在需求的活動(dòng)時(shí)所追求的工作特質(zhì)或?qū)傩浴Ｋ侨松鷥r(jià)值觀在職業(yè)問題上的反映。

10什么是價(jià)值觀？?jī)r(jià)值觀就是我們?cè)谏詈凸ぷ髦兴粗氐脑瓌t、47價(jià)值觀是一種基本信念價(jià)值觀是一種基本信念，它帶有判斷的色彩，代表了一個(gè)人對(duì)于什么是好、什么是對(duì)，以及什么會(huì)令人喜愛的意見。每一個(gè)求職者由于其所受教育的不同和所處的環(huán)境的差異，在職業(yè)取向上的目標(biāo)和要求也是不相同的。在許多場(chǎng)合，我們往往要在一些得失中作出選擇，而左右我們選擇的，往往就是我們的職業(yè)價(jià)值觀。例如，是要工作舒適輕松，還是要高標(biāo)準(zhǔn)的工資待遇，要成就一番事業(yè)，還是要安穩(wěn)太平；當(dāng)兩者有矛盾沖突時(shí)，最終影響我們決策是存在于內(nèi)心的職業(yè)價(jià)值觀。11價(jià)值觀是一種基本信念價(jià)值觀是一種基本信念，它帶有判斷的色48價(jià)值觀的特性1、主觀性：價(jià)值觀是個(gè)人對(duì)一般事物的價(jià)值進(jìn)行評(píng)價(jià)時(shí)所持有的內(nèi)部標(biāo)準(zhǔn)和主觀觀念。2、價(jià)值觀是因人而異的。由于每個(gè)人的先天條件和后天環(huán)境不同，人生經(jīng)歷也不盡相同，每個(gè)人的價(jià)值觀的形成會(huì)受到不同的影響，因此，每個(gè)人都有自己的價(jià)值觀和價(jià)值觀體系。在同樣的客觀條件下，具有不同價(jià)值觀和價(jià)值觀體系的人，其動(dòng)機(jī)模式不同，產(chǎn)生的行為也不同。在同一個(gè)單位中，有人注重工作成就，有人看重金錢報(bào)酬，也有人重視地位權(quán)力，這就是因?yàn)樗麄兊膬r(jià)值觀不同。3、選擇性：價(jià)值觀是經(jīng)過選擇獲得的。這種選擇必須是自由的而不是被迫的；是從可選擇范圍內(nèi)進(jìn)行的，選擇時(shí)必須同時(shí)具備其他可選擇的內(nèi)容；是經(jīng)慎重考慮后的選擇。4、穩(wěn)定性：價(jià)值觀是人們思想認(rèn)識(shí)的深層基礎(chǔ)，它形成了人們的世界觀和人生觀。它是隨著人們認(rèn)知能力的發(fā)展，在環(huán)境、教育的影響下，逐步培養(yǎng)而成的。人們的價(jià)值觀一旦形成，便是相對(duì)穩(wěn)定的，具有持久性。12價(jià)值觀的特性1、主觀性：價(jià)值觀是個(gè)人對(duì)一般事物的價(jià)值進(jìn)行495、社會(huì)歷史性：價(jià)值觀念是后天形成的，是通過社會(huì)化培養(yǎng)起來的。不同的社會(huì)環(huán)境和文化背景使人們形成了截然不同的價(jià)值觀，因此價(jià)值觀總是對(duì)時(shí)代精神的反映。6、發(fā)展性：由于環(huán)境的改變、經(jīng)驗(yàn)的積累、知識(shí)的增長(zhǎng)，人們的價(jià)值觀有可能發(fā)生變化。7、對(duì)行為的導(dǎo)向性：價(jià)值觀是人們行為的最基本的內(nèi)部指針，個(gè)體價(jià)值觀的形成，除了選擇以外，還必須喜愛和贊賞，并按該選擇行事，把它作為生活方式反復(fù)履行，因此它是指導(dǎo)各種行為的標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)行為決策起著指導(dǎo)作用。8、系統(tǒng)性：價(jià)值觀不是孤立地、單個(gè)地存在著的，而是按照一定的邏輯和意義聯(lián)結(jié)在一起，按一定的結(jié)構(gòu)層次或系統(tǒng)而存在的，單一的價(jià)值觀只有處在整個(gè)價(jià)值系統(tǒng)中時(shí)才能顯示出作用和意義。135、社會(huì)歷史性：價(jià)值觀念是后天形成的，是通過社會(huì)化培養(yǎng)起馬斯洛的需求層次理論

這些需求體現(xiàn)在我們的生活中，就成為我們的價(jià)值觀。它們具有強(qiáng)大的驅(qū)動(dòng)力。馬斯洛的需求層次理論這些需求體現(xiàn)在我們的生赫茲伯格的激勵(lì)理論

著名工業(yè)心理學(xué)家赫茲伯格提出：?jiǎn)T工的工作滿意度取決于內(nèi)外部激勵(lì)因素之間的平衡。赫茲伯格的激勵(lì)理論著名工業(yè)心理學(xué)家赫茲伯格提出：?jiǎn)T工52為什么要考慮價(jià)值觀？

價(jià)值觀在人們的職業(yè)生涯發(fā)展中起到極其重要的、決定方向性的作用，甚至往往超過了興趣和性格對(duì)我們的影響。

當(dāng)我們有矛盾沖突、或妥協(xié)與放棄時(shí)，常常也是出于價(jià)值的考慮。16為什么要考慮價(jià)值觀？?jī)r(jià)值觀在人們的職業(yè)生涯發(fā)展中起到極53Gottfredson

的“限制與妥協(xié)”理論人們?cè)谟龅江h(huán)境限制時(shí)，在職業(yè)選擇上最先放棄的是興趣，其次是社會(huì)地位，最后是性別角色。但對(duì)美籍華人和中國(guó)人的調(diào)查表明，他們最后放棄的是社會(huì)地位。學(xué)生在有誘因的條件下均會(huì)忽略自己的興趣而選擇熱門的科系或工作17Gottfredson

的“限制與妥協(xié)”理論人們?cè)谟龅江h(huán)54價(jià)值觀可以發(fā)生變化個(gè)人由于所處的生涯發(fā)展階段、社會(huì)環(huán)境的不同，他的需求會(huì)發(fā)生改變，從而可能導(dǎo)致價(jià)值觀的變化。當(dāng)今多元社會(huì)中多種價(jià)值觀的沖擊也會(huì)導(dǎo)致原有價(jià)值觀體系的混亂乃至改變。 因此，價(jià)值觀需要不斷地審視和澄清。18價(jià)值觀可以發(fā)生變化個(gè)人由于所處的生涯發(fā)展階段、社會(huì)環(huán)境的55目錄價(jià)值觀簡(jiǎn)介 我們的困惑個(gè)人價(jià)值觀探索 價(jià)值觀在生涯規(guī)劃中的應(yīng)用19目錄價(jià)值觀簡(jiǎn)介 56我們的困惑我的職業(yè)發(fā)展困惑是：是找一份收入一般，但工作穩(wěn)定、福利很好的工作，還是一份薪水較高、但挑戰(zhàn)很大且極不穩(wěn)定的工作？有沒有必要一定要做一個(gè)很好但很累的工作來滿足自己或他人的虛榮心？20我們的困惑我的職業(yè)發(fā)展困惑是：是找一份收入一般，但工作57目錄價(jià)值觀簡(jiǎn)介 我們的困惑個(gè)人價(jià)值觀探索 價(jià)值觀在生涯規(guī)劃中的應(yīng)用21目錄價(jià)值觀簡(jiǎn)介 58重要價(jià)值觀列表

人際關(guān)系/歸屬感、團(tuán)隊(duì)合作，物質(zhì)保障/高收入，穩(wěn)定，安全，創(chuàng)造性，多樣性和變化性、新鮮感，樂趣，自由獨(dú)立，被認(rèn)可，受尊重，能幫助他人，能發(fā)揮自己的才能，成就感，成功，名譽(yù)，地位，有意義，有學(xué)習(xí)/發(fā)展/成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)，權(quán)力（領(lǐng)導(dǎo)/影響他人），有益于社會(huì)，挑戰(zhàn)性，冒險(xiǎn)性，競(jìng)爭(zhēng)，符合自己的道德觀，工作環(huán)境、工作與生活的平衡，健康，家庭，朋友，親情，親密關(guān)系，愛，信仰，幸福，為社會(huì)服務(wù)，和諧，平等……22重要價(jià)值觀列表 人際關(guān)系/歸屬感、團(tuán)隊(duì)合作，物59價(jià)值觀市場(chǎng)參照以上列表，挑選出其中5條對(duì)你來說最重要的價(jià)值觀，分別寫在5張小紙條上。如果你認(rèn)為重要的價(jià)值在表中沒有列出，也可以另寫。在反面給每一條對(duì)你來說很重要的價(jià)值觀下定義，即：要達(dá)到什么樣的水平你才能滿意？23價(jià)值觀市場(chǎng)參照以上列表，挑選出其中5條對(duì)你來說最重要的價(jià)60現(xiàn)在，如果你不得不放棄其中的一條，你會(huì)放棄哪一條？將你準(zhǔn)備放棄的這一條與其他人交換?，F(xiàn)在，如果你不得不繼續(xù)放棄剩下四條中的一條，你會(huì)放棄哪一條？再次與其他人交換。（保留剛才別人給你的，放在一邊。）繼續(xù)下去，直到最后一條。這是否是你無論如何也不愿放棄的？24現(xiàn)在，如果你不得不放棄其中的一條，你會(huì)放棄哪一條？將你準(zhǔn)61討論通過這個(gè)活動(dòng)，你對(duì)于自己的價(jià)值觀有些什么樣的了解？你的價(jià)值觀會(huì)對(duì)你的職業(yè)選擇和人生產(chǎn)生什么樣的影響？其他人的價(jià)值觀會(huì)對(duì)你的生活造成什么樣的影響？25討論通過這個(gè)活動(dòng)，你對(duì)于自己的價(jià)值觀有些什么樣的了解？62JobSoSo中的價(jià)值觀描述1追求成就希望獲得的職業(yè)能夠比較充分地展示自己的獨(dú)特之處，在任務(wù)完成后能夠充分的體驗(yàn)成就；即工作的追求是一種自我實(shí)現(xiàn)，而并非外在特質(zhì)利益的滿足。崇尚獨(dú)立期望在工作中能夠獨(dú)立工作、獨(dú)立決策，而且能夠表現(xiàn)出自己的創(chuàng)新，發(fā)揮自己的責(zé)任感、自主性。26JobSoSo中的價(jià)值觀描述1追求成就63O*Net中的價(jià)值觀描述2工作條件希望獲得有充分保障和良好條件的工作，比如安全、舒適、應(yīng)有的報(bào)酬、自主決斷的可能性、工作具有多樣性、能夠在工作的范圍內(nèi)做不同的事情。注重關(guān)系期望工作的內(nèi)容是能夠給予別人幫助，同事之間關(guān)系融洽，大家都有積極的道德觀念和社會(huì)服務(wù)意識(shí)。27O*Net中的價(jià)值觀描述2工作條件64O*Net中的價(jià)值觀描述3支持滿足期望在職業(yè)中，獲得管理層的支持，包括政策、技術(shù)和人際等方面。贊譽(yù)賞識(shí)期望職業(yè)能夠獲得充分的提升機(jī)會(huì)，并擁有充分的權(quán)威、被贊譽(yù)和富有社會(huì)聲望。28O*Net中的價(jià)值觀描述3支持滿足65真實(shí)價(jià)值觀澄清每個(gè)人都有自己獨(dú)特的價(jià)值觀，而且不論喜歡與否，生活中重要他人的價(jià)值觀也常常對(duì)我們產(chǎn)生影響。重要的不是去評(píng)判這些價(jià)值的對(duì)錯(cuò)，而是去考量它們給自己的生活和職業(yè)發(fā)展帶來的影響，并適時(shí)做出調(diào)整。很少有工作能夠完全滿足一個(gè)人所有的重要價(jià)值觀。因此，我們要不斷做出妥協(xié)與放棄，這是不可避免的也是必要的。只有對(duì)自己的價(jià)值觀進(jìn)行澄清和排序，才能知道如何取舍。29真實(shí)價(jià)值觀澄清每個(gè)人都有自己獨(dú)特的價(jià)值觀，而且不論