人品塑造-培育職業(yè)精神職業(yè)精神是人品在職業(yè)領(lǐng)域的課件

人品塑造——

培育職業(yè)精神職業(yè)精神是人品在職業(yè)領(lǐng)域的體現(xiàn)人品塑造——

培育內(nèi)容概要一、認識職業(yè)精神的價值二、職業(yè)精神缺乏的表現(xiàn)三、人是要有一點精神的四、職業(yè)精神的核心修煉——敬業(yè)內(nèi)容概要一、認識職業(yè)精神的價值一、認識職業(yè)精神的價值

一、認識職業(yè)精神的價值何為職業(yè)精神？何為職業(yè)精神？

人們在一定的職業(yè)生活中能動地表現(xiàn)自己，就形成了一定的職業(yè)精神。人們在一定的職業(yè)生活中能動地表現(xiàn)自己，就形成了一定的職職業(yè)精神狹義的概念：職業(yè)精神是內(nèi)在的精神動力，是對職業(yè)的價值觀和態(tài)度。廣義的概念，具有系統(tǒng)性，它不僅包含狹義上的職業(yè)精神，還包含職業(yè)理想、職業(yè)道德、職業(yè)責任、職業(yè)能力和職業(yè)紀律、職業(yè)知識等。

職業(yè)精神

職業(yè)理想。人們在職業(yè)上依據(jù)社會要求和個人條件，借想象而確立的奮斗目標，即個人渴望達到的職業(yè)境界。它是人們實現(xiàn)個人生活理想、道德理想和社會理想的手段，并受社會理想的制約。職業(yè)理想。人們在職業(yè)上依據(jù)社會要求和個人條件，借想

職業(yè)態(tài)度。主要是指從業(yè)人員對自己所從事職業(yè)的看法以及所表現(xiàn)的行為舉止。就其本質(zhì)而言，職業(yè)態(tài)度就是勞動態(tài)度。樹立正確的職業(yè)態(tài)度是從業(yè)者做好本職工作的前提。職業(yè)作風，是指從業(yè)者在其職業(yè)實踐和職業(yè)生活中所表現(xiàn)的一貫態(tài)度。職業(yè)態(tài)度。主要是指從業(yè)人員對自己所從事職業(yè)的看法以職業(yè)責任。是指人們在一定職業(yè)活動中所承擔的特定的職責，它包括人們應(yīng)該做的工作和應(yīng)該承擔的義務(wù)。職業(yè)良心。職業(yè)良心是從業(yè)者對職業(yè)責任的自覺意識。職業(yè)責任。是指人們在一定職業(yè)活動中所承擔的特定的職責，它包括職業(yè)技能是指在職業(yè)分類基礎(chǔ)上，根據(jù)職業(yè)的活動內(nèi)容，對從業(yè)人員工作能力水平的規(guī)范性要求。它是從業(yè)人員從事職業(yè)活動，接受職業(yè)教育培訓和職業(yè)技能鑒定的主要依據(jù)，也是衡量勞動者從業(yè)資格和能力的重要尺度。職業(yè)技能是指在職業(yè)分類基礎(chǔ)上，根據(jù)職業(yè)的活動內(nèi)容，對從業(yè)人員職業(yè)紀律是勞動者在從業(yè)過程中必須遵守的從業(yè)規(guī)則和程序，它是保證勞動者執(zhí)行職務(wù)、履行職責、完成自己承擔的工作任務(wù)的行為規(guī)則。職業(yè)紀律是勞動者在從業(yè)過程中必須遵守的從業(yè)規(guī)則和程序，它是保職業(yè)精神的價值職業(yè)精神的價值

職業(yè)精神對個人的價值

機會青睞誰？機會青睞誰？你的選擇是什么？如果你有一個提拔下屬的機會，在你的下屬中，有這樣三種人，你會選擇哪種？A．有能力，品行好B．有能力，品行不好C．品行好，能力不足你的選擇是什么？如果你有一個提拔下屬的機會，在你的下屬中，

在職場，你所有的努力都是為了一個目標——贏得別人的信任。這種信任包含兩個方面，第一，相信你的為人；第二，相信你的能力。

在職場，你所有的努力都是為了一個目標——贏得別人的如果你的企業(yè)不相信你，就不會在眾多的應(yīng)聘者當中選擇你；如果你的老板不相信你，就不會把一個部門，甚至一個企業(yè)交給你管理；如果你的上司不相信你，就不會把重要的任務(wù)交給你，你也就沒有機會去施展才能；如果你的下屬不相信你，就不會和你配合工作；如果你的客戶不相信你，就不會讓你提供產(chǎn)品或服務(wù)。如果你的企業(yè)不相信你，就不會在眾多的應(yīng)聘者當中選擇你；2006年底，上海交大公布了新近對用人單位所作的一份調(diào)查報告。調(diào)查表上列出20多項畢業(yè)生素質(zhì)，其中，用人單位最看重的畢業(yè)生素質(zhì)是：責任意識、敬業(yè)精神、團隊合作能力。這三項用人單位最看重的素質(zhì)都涉及一個人在職場上的德行操守。2006年底，上海交大公布了新近對用人單位所作的一

企業(yè)終極期望是德才兼?zhèn)?/p>

永遠不要忘記企業(yè)終極期望是德才兼?zhèn)溆肋h不要忘記有德行才有機會德行：一個人的道德品行，在內(nèi)為德，施之為行。有德行才有機會

機會青睞有準備的人

德、行、能三方面的準備德：職業(yè)人的道德修養(yǎng)，包括正確的職業(yè)價值觀，職業(yè)道德，為人處事的原則；行：體現(xiàn)職業(yè)價值觀、職業(yè)道德的職業(yè)行為；能：職業(yè)勝任能力，包括專業(yè)知識、能力，職業(yè)技能等。

機會青睞有準備的人德、行、能三方面的準備

世界著名的社會學家馬爾騰有句名言：“工作是一個人的人格表現(xiàn)”。就是說在職場上，檢驗人的道德品行有個標準，就是看他在工作時所具有的精神。

職業(yè)精神是職業(yè)者個人品牌、信譽的標志！世界著名的社會學家馬爾騰有句名言：“工作是一個

“2003年CCTV感動中國”人物鐘南山

“2003年CCTV感動中國”人物

史玉柱還債：我想站起來，背著污點做不了大事！史玉柱還債：我想站起來，背著污點做不了大事！講道義是做大事的開始，回購樓花就是回購信譽，回購信譽就是重塑輝煌。誠信是最好的競爭手段講道義是做大事的開始，回購樓花就是回購信譽，回購信譽就是重塑職業(yè)精神是一種積極健康的生存意識職業(yè)精神所倡導(dǎo)的敬業(yè)奉獻精神和使命感是基于對工作意義的深刻認知基礎(chǔ)上的職業(yè)觀；職業(yè)精神和職業(yè)生活相結(jié)合，具有穩(wěn)定性和連續(xù)性，能夠形成具有導(dǎo)向性的職業(yè)心理和職業(yè)習慣；職業(yè)精神能夠使職業(yè)人建立熱愛工作，通過工作實現(xiàn)自身價值的人生觀；使職業(yè)人的價值觀、人生觀與企業(yè)要求趨同。職業(yè)精神是一種積極健康的生存意識職業(yè)精神所倡導(dǎo)的敬業(yè)奉獻精神

職業(yè)精神對社會的價值

如果你們公司8點上班，下列哪個情形不算遲到？8：008：058：107：59如果你們公司8點上班，下列哪個情形不算遲到？8：00日本經(jīng)濟奇跡背后的力量

日本人普遍敬業(yè)，他們認為，勞動即佛性。也就是說，勞動就是在修行，是一件神圣的事情，是人內(nèi)在的一種需要。日本經(jīng)濟奇跡背后的力量日本人普遍敬業(yè)，他們認為，勞動即經(jīng)濟合作與發(fā)展組織最近發(fā)表的統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示美國人德國人平均每個人每年工作1976小時平均每個人每年工作1535小時，比美國人少22%1973年-1999年平均每年的工作時間增加了50小時，增長3%1973年-1999年工作時間縮短了12%。經(jīng)濟合作與發(fā)展組織最近發(fā)表的統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示美國人德國人平均每個美國經(jīng)濟奇跡背后的力量

紐約大學金融學教授弗格森在《紐約時報》發(fā)表的《美國為什么超過歐洲》一文指出：美國經(jīng)濟之所以好于歐洲，這和絕大多數(shù)美國人的信仰和新教倫理有關(guān)。正是美國人的信仰和職業(yè)道德，使美國人更加勤奮、努力、忠于職守、自立自強，而正是這種職業(yè)精神的力量推動了美國經(jīng)濟的發(fā)展。美國經(jīng)濟奇跡背后的力量紐約大學金融學教授弗格

職業(yè)精神對企業(yè)的價值

人品塑造—培育職業(yè)精神職業(yè)精神是人品在職業(yè)領(lǐng)域的課件具有職業(yè)精神的員工群體能夠為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值；有利于優(yōu)化組織內(nèi)部環(huán)境，推動倫理型企業(yè)文化建設(shè)；降低企業(yè)用人的道德風險，降低管理成本。具有職業(yè)精神的員工群體能夠為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值；

美國華盛頓資源中心對10萬名各行業(yè)員工的調(diào)查顯示：每三位員工中就有一位目睹破壞公司章程或違法行為。其中56%的人曾經(jīng)目睹同事對主管說謊；41%的人看到資料造價；35%的人看到偷竊案發(fā)生。員工的不軌行為每年讓美國企業(yè)損失4000億美元。美國華盛頓資源中心對10萬名各行業(yè)員工的調(diào)查顯示：有資料顯示，60%的美國公司已建立員工行為規(guī)范，制定倫理訓練計劃；《財富》500強企業(yè)中，95%都建立了各自的倫理標準。美國公司平均每年用于企業(yè)倫理計劃的經(jīng)費達到100萬美元。過去幾年的企業(yè)丑聞使許多商學院增加了企業(yè)道德課程，國際著名商學院鼓勵學生探索精神價值。有資料顯示，60%的美國公司已建立員工行為規(guī)范，制定倫理訓練啟示播種思想才能收獲行動；人需要精神信仰，這是不能忽視的需求；我們必須關(guān)注員工的精神成長；思想陣地，正確的東西不去占領(lǐng)，錯誤的東西就會趁虛而入；員工除了自我激勵外，需要來自外部的精神激勵。啟示播種思想才能收獲行動；二、職業(yè)精神缺乏的表現(xiàn)

二、職業(yè)精神缺乏的表現(xiàn)

職業(yè)中的人分兩種受害者責任者職業(yè)中的人分兩種受害者責任者受害者與責任者責任者受害者心態(tài)我的人生我負責我被命運與環(huán)境操縱機會主動掌握被動等待人際正面影響他人被他人影響情緒自控能力強自控能力弱時間運用掌握定律運用任意定律理想務(wù)實的理想好高騖遠或不敢想受害者與責任者責任者受害者心態(tài)我的人生我負責我被命運與環(huán)境操受害者與責任者責任者受害者執(zhí)行速度快、貫徹力強拖延、遇困難退縮信心自信但有彈性自卑或自傲、缺乏彈性問題承擔責任、勇于認錯逃避責任、推諉他人消極態(tài)度積極正面負面消極變革積極面對、勇于調(diào)整逃避、抗拒改變紀律自律、主動配合他律、消極抵制受害者與責任者責任者受害者執(zhí)行速度快、貫徹力強拖延、遇困難退“世界經(jīng)理人文摘”就國內(nèi)企業(yè)關(guān)心的管理問題進行的網(wǎng)上調(diào)查顯示，49.23%的管理者認為下屬最缺乏的是主動工作的表現(xiàn)；41.88%的管理者認為下屬工作表現(xiàn)不理想的主要原因是缺乏工作積極性?？梢?，有職業(yè)，沒精神是一種普遍存在，這種現(xiàn)象嚴重困擾著各級管理者?！笆澜缃?jīng)理人文摘”就國內(nèi)企業(yè)關(guān)心的管理問題進行的網(wǎng)上調(diào)查顯示在中國,90%的企業(yè)家認為，制約企業(yè)發(fā)展的最大因素是缺乏高素質(zhì)的職業(yè)化員工。資料顯示在中國,90%的企業(yè)家認為，制約企業(yè)發(fā)展的最大因素是缺乏高素工作被動癥思想懈怠，行為懶惰工作拖延，效率低下不思進取，固步自封敷衍應(yīng)付，得過且過借口不斷，沒有自信工作被動癥思想懈怠，行為懶惰1、責任心模糊：“事不關(guān)己，高高掛起”、“關(guān)我什么事，我是出來打醬油的!”2、你給我多少錢，我就干多少活；3、能混一天算一天：”得過且過，做一天和尚撞一天鐘”4、做表面文章，老板或上司離開就原形畢露；5、糊弄心理，工作敷衍了事；“糊弄別人一時，糊弄自己一生”6、被動執(zhí)行，不趕不走；辦事拖拉，效率低下；7、虎頭蛇尾，工作有始無終；“做人要善始善終，做事切勿虎頭蛇尾”8、差不多心理作祟，向后看齊，凡事差不多就止步；9、固執(zhí)守舊，不會變通，只按指令工作；不可忽視的怠慢表現(xiàn)1、責任心模糊：“事不關(guān)己，高高掛起”、“關(guān)我什么事，我是出怨天尤人癥

只講工資，不講貢獻只知獲得，不愿付出只見問題，不見辦法只會抱怨，不懂感恩怨天尤人癥

只講工資，不講貢獻見異思遷癥頻繁跳槽，三心二意虎頭蛇尾，有始無終見異思遷癥頻繁跳槽，三心二意道德缺失癥投機取巧，藐視規(guī)則見利忘義，損公肥私言而無信，弄虛作假道德缺失癥投機取巧，藐視規(guī)則三、人是要有點精神的三、人是要有點精神的人是能思想的存在

人只不過是一根葦草，是自然界最脆弱的東西；但他是一根能思想的葦草?！蚨?，我們?nèi)康淖饑谰驮谟谒枷?。正是由于它而不是由于我們所無法填充的空間和時間，我們才必須提高自己。因此，我們要好好地思想；這就是道德原則。法國哲學家帕斯卡人是能思想的存在人只不過是一根葦草，沒什么別沒精神沒什么別沒精神沒有精神就沒有人創(chuàng)造和毀滅都取決于人的精神信念沒有精神就沒有人態(tài)度決定一切設(shè)A，B，C，D……Z＝1，2，3，……26則：

HARD

WORK=98LOVE=54

LUCK=47MONEY=72ATTITUDE=100態(tài)度決定一切設(shè)A，B，C，D……Z＝1，2，3，……26美國統(tǒng)計資料顯示，美國每年因遍及社會的消極情緒而造成的損失達2000億美元。

美國統(tǒng)計資料顯示，美國每年因遍及社會的消極情緒而造成的損失達

精神的成功才是生命的成功！我們應(yīng)該有什么樣的精神信仰？精神的成功才是生命的成功！我們應(yīng)該有什么樣的精神信仰？周恩來總理的人格魅力周恩來總理的人格魅力

無論是組織還是個人，成功背后必定有巨大的精神力量支撐。無論是組織還是個人，成功背后必定有巨大的精神力量支撐。外在的成功是物質(zhì)的成功，精神的成功是生命的成功。

——（美）托馬斯·科伊爾外在的成功是物質(zhì)的成功，

四、職業(yè)精神的核心修煉——敬業(yè)

四、職業(yè)精神的核心修煉——敬業(yè)敬業(yè)精神的內(nèi)涵在我國古代<禮記·學記》中就有“敬業(yè)樂群”的說法。宋朝朱熹說：“敬業(yè)”就是“專心致志以事其業(yè)”。即用一種恭敬嚴肅的態(tài)度對待自己的工作，認真負責，一心一意，任勞任怨，精益求精?！毒礃I(yè)》一書的作者詹姆斯?

羅賓斯說：敬業(yè)，就是尊敬、尊崇自己的職業(yè)。如果一個人以尊敬、虔誠的心靈對待職業(yè)，甚至對職業(yè)有一種敬畏的態(tài)度，他就已經(jīng)具有了敬業(yè)精神。從本質(zhì)上理解，敬業(yè)是一種積極向上的職業(yè)心態(tài)，敬業(yè)就是熱愛自己的工作，用一種嚴肅的態(tài)度對待工作，勤勤懇懇，兢兢業(yè)業(yè)，忠于職守，盡職盡責。敬業(yè)精神的內(nèi)涵在我國古代<禮記·學記》中就有“敬業(yè)樂群”的說

敬業(yè)的意義!敬業(yè)的意義!職業(yè)的三層意義生存社會角色自我價值實現(xiàn)職業(yè)的三層意義生存現(xiàn)場調(diào)查

當你發(fā)現(xiàn)自己擁有一筆不必工作也能維持生計的遺產(chǎn)時，你會不會脫離職業(yè)人的行列?為什么？現(xiàn)場調(diào)查當你發(fā)現(xiàn)自己擁有一筆不必工作也能維持生——工作是一種樂趣；——希望自己的內(nèi)心經(jīng)常保持充實感；——以此維持自己的健康；——通過工作可以促進人際關(guān)系；——工作著證明自己是活生生的人；——保持自尊心……——工作是一種樂趣；如果沒有工作，你會怎樣?——每天將會無所事事，感到極為無聊；——不再覺得自己是活潑、有生氣的；——覺得自己似乎成了廢人……如果沒有工作，你會怎樣?——每天將會無所事事，感到極為無聊；人以職業(yè)證明自己的社會存在通過職業(yè)實現(xiàn)自我價值人以職業(yè)證明自己的社會存在成功源于敬業(yè)敬業(yè)是職業(yè)人最基本的素質(zhì)敬業(yè)的人才能成就偉大的事業(yè)成功源于敬業(yè)敬業(yè)是職業(yè)人最基本的素質(zhì)1993年的《普賴爾報告》對全美國排名前200位的企業(yè)總裁進行調(diào)查，問卷當中有這樣一個問題：在你碰到過的成功人士當中，以下哪種敘述是他們成功的主要原因？a.人際關(guān)系b.決心c.辛勤工作d.知識e.運氣好有40%的受訪者都選擇“辛勤工作”，選擇“決心”的則有38%，兩者合起來占到了78%。通過這個調(diào)查數(shù)據(jù)我們看到，這些企業(yè)界的杰出人士成功的秘訣就是敬業(yè)。1993年的《普賴爾報告》對全美國排名前200位三種心態(tài)的工作者用利工作者用心工作者用命工作者三種心態(tài)的工作者用利工作者活著就是愛

特雷莎修女，終身獻身于扶助印度貧困無助和瀕臨死亡的人們，并于1950年建立了一個羅馬天主教修女組織—慈善傳教會。1979年獲得諾貝爾和平獎。被稱為愛的播撒者。活著就是愛特雷莎修女，終身獻身于扶助印度貧困無助和瀕敬業(yè)的表現(xiàn)樂業(yè)精業(yè)勤業(yè)敬業(yè)的表現(xiàn)樂業(yè)樂業(yè)從內(nèi)心熱愛并熱心于自己從事的職業(yè)。體現(xiàn)在職業(yè)情感和職業(yè)行為兩個方面。職業(yè)情感：職業(yè)尊嚴感、榮譽感。職業(yè)行為：熱情、投入，享受工作。樂業(yè)從內(nèi)心熱愛并熱心于自己從事的職業(yè)。體現(xiàn)在職業(yè)情感和職業(yè)行勤業(yè)忠于職守，認真負責，刻苦勤奮。忠實履行自己的職責主動承擔責任專心致志，一絲不茍,把平常的事做得超常的好,任何工作都全力以赴。專注堅持，坐而言不如起而行，千方百計，達成目標。勤業(yè)忠于職守，認真負責，刻苦勤奮。精業(yè)業(yè)務(wù)純熟，精益求精不斷進取，勇于創(chuàng)新精業(yè)業(yè)務(wù)純熟，精益求精專心致志——專業(yè)化的金鑰匙

專心就是把意識集中在某個特定的欲望上的行為，并要一直集中到已經(jīng)找到實現(xiàn)這項欲望的方法，而且成功地將之付諸行動為止。

——拿破侖?希爾專心致志——專業(yè)化的金鑰匙專心就是把意識集中在某個終身學習——專業(yè)化的必由之路首先，比你的競爭對手學習得快。持續(xù)學習——使你的人力資本增值終身學習——專業(yè)化的必由之路首先，比你的競爭對手學習得快。敬業(yè)與奉獻敬業(yè)是職業(yè)道德和精神的最基本要求。奉獻是職業(yè)道德和精神的最高層次要求。要在熱愛自己工作崗位中不斷提升自我，奉獻社會。敬業(yè)與奉獻敬業(yè)是職業(yè)道德和精神的最基本要求。人品塑造——

培育職業(yè)精神職業(yè)精神是人品在職業(yè)領(lǐng)域的體現(xiàn)人品塑造——

培育內(nèi)容概要一、認識職業(yè)精神的價值二、職業(yè)精神缺乏的表現(xiàn)三、人是要有一點精神的四、職業(yè)精神的核心修煉——敬業(yè)內(nèi)容概要一、認識職業(yè)精神的價值一、認識職業(yè)精神的價值

一、認識職業(yè)精神的價值何為職業(yè)精神？何為職業(yè)精神？

人們在一定的職業(yè)生活中能動地表現(xiàn)自己，就形成了一定的職業(yè)精神。人們在一定的職業(yè)生活中能動地表現(xiàn)自己，就形成了一定的職職業(yè)精神狹義的概念：職業(yè)精神是內(nèi)在的精神動力，是對職業(yè)的價值觀和態(tài)度。廣義的概念，具有系統(tǒng)性，它不僅包含狹義上的職業(yè)精神，還包含職業(yè)理想、職業(yè)道德、職業(yè)責任、職業(yè)能力和職業(yè)紀律、職業(yè)知識等。

職業(yè)精神

職業(yè)理想。人們在職業(yè)上依據(jù)社會要求和個人條件，借想象而確立的奮斗目標，即個人渴望達到的職業(yè)境界。它是人們實現(xiàn)個人生活理想、道德理想和社會理想的手段，并受社會理想的制約。職業(yè)理想。人們在職業(yè)上依據(jù)社會要求和個人條件，借想

職業(yè)態(tài)度。主要是指從業(yè)人員對自己所從事職業(yè)的看法以及所表現(xiàn)的行為舉止。就其本質(zhì)而言，職業(yè)態(tài)度就是勞動態(tài)度。樹立正確的職業(yè)態(tài)度是從業(yè)者做好本職工作的前提。職業(yè)作風，是指從業(yè)者在其職業(yè)實踐和職業(yè)生活中所表現(xiàn)的一貫態(tài)度。職業(yè)態(tài)度。主要是指從業(yè)人員對自己所從事職業(yè)的看法以職業(yè)責任。是指人們在一定職業(yè)活動中所承擔的特定的職責，它包括人們應(yīng)該做的工作和應(yīng)該承擔的義務(wù)。職業(yè)良心。職業(yè)良心是從業(yè)者對職業(yè)責任的自覺意識。職業(yè)責任。是指人們在一定職業(yè)活動中所承擔的特定的職責，它包括職業(yè)技能是指在職業(yè)分類基礎(chǔ)上，根據(jù)職業(yè)的活動內(nèi)容，對從業(yè)人員工作能力水平的規(guī)范性要求。它是從業(yè)人員從事職業(yè)活動，接受職業(yè)教育培訓和職業(yè)技能鑒定的主要依據(jù)，也是衡量勞動者從業(yè)資格和能力的重要尺度。職業(yè)技能是指在職業(yè)分類基礎(chǔ)上，根據(jù)職業(yè)的活動內(nèi)容，對從業(yè)人員職業(yè)紀律是勞動者在從業(yè)過程中必須遵守的從業(yè)規(guī)則和程序，它是保證勞動者執(zhí)行職務(wù)、履行職責、完成自己承擔的工作任務(wù)的行為規(guī)則。職業(yè)紀律是勞動者在從業(yè)過程中必須遵守的從業(yè)規(guī)則和程序，它是保職業(yè)精神的價值職業(yè)精神的價值

職業(yè)精神對個人的價值

機會青睞誰？機會青睞誰？你的選擇是什么？如果你有一個提拔下屬的機會，在你的下屬中，有這樣三種人，你會選擇哪種？A．有能力，品行好B．有能力，品行不好C．品行好，能力不足你的選擇是什么？如果你有一個提拔下屬的機會，在你的下屬中，

在職場，你所有的努力都是為了一個目標——贏得別人的信任。這種信任包含兩個方面，第一，相信你的為人；第二，相信你的能力。

在職場，你所有的努力都是為了一個目標——贏得別人的如果你的企業(yè)不相信你，就不會在眾多的應(yīng)聘者當中選擇你；如果你的老板不相信你，就不會把一個部門，甚至一個企業(yè)交給你管理；如果你的上司不相信你，就不會把重要的任務(wù)交給你，你也就沒有機會去施展才能；如果你的下屬不相信你，就不會和你配合工作；如果你的客戶不相信你，就不會讓你提供產(chǎn)品或服務(wù)。如果你的企業(yè)不相信你，就不會在眾多的應(yīng)聘者當中選擇你；2006年底，上海交大公布了新近對用人單位所作的一份調(diào)查報告。調(diào)查表上列出20多項畢業(yè)生素質(zhì)，其中，用人單位最看重的畢業(yè)生素質(zhì)是：責任意識、敬業(yè)精神、團隊合作能力。這三項用人單位最看重的素質(zhì)都涉及一個人在職場上的德行操守。2006年底，上海交大公布了新近對用人單位所作的一

企業(yè)終極期望是德才兼?zhèn)?/p>

永遠不要忘記企業(yè)終極期望是德才兼?zhèn)溆肋h不要忘記有德行才有機會德行：一個人的道德品行，在內(nèi)為德，施之為行。有德行才有機會

機會青睞有準備的人

德、行、能三方面的準備德：職業(yè)人的道德修養(yǎng)，包括正確的職業(yè)價值觀，職業(yè)道德，為人處事的原則；行：體現(xiàn)職業(yè)價值觀、職業(yè)道德的職業(yè)行為；能：職業(yè)勝任能力，包括專業(yè)知識、能力，職業(yè)技能等。

機會青睞有準備的人德、行、能三方面的準備

世界著名的社會學家馬爾騰有句名言：“工作是一個人的人格表現(xiàn)”。就是說在職場上，檢驗人的道德品行有個標準，就是看他在工作時所具有的精神。

職業(yè)精神是職業(yè)者個人品牌、信譽的標志！世界著名的社會學家馬爾騰有句名言：“工作是一個

“2003年CCTV感動中國”人物鐘南山

“2003年CCTV感動中國”人物

史玉柱還債：我想站起來，背著污點做不了大事！史玉柱還債：我想站起來，背著污點做不了大事！講道義是做大事的開始，回購樓花就是回購信譽，回購信譽就是重塑輝煌。誠信是最好的競爭手段講道義是做大事的開始，回購樓花就是回購信譽，回購信譽就是重塑職業(yè)精神是一種積極健康的生存意識職業(yè)精神所倡導(dǎo)的敬業(yè)奉獻精神和使命感是基于對工作意義的深刻認知基礎(chǔ)上的職業(yè)觀；職業(yè)精神和職業(yè)生活相結(jié)合，具有穩(wěn)定性和連續(xù)性，能夠形成具有導(dǎo)向性的職業(yè)心理和職業(yè)習慣；職業(yè)精神能夠使職業(yè)人建立熱愛工作，通過工作實現(xiàn)自身價值的人生觀；使職業(yè)人的價值觀、人生觀與企業(yè)要求趨同。職業(yè)精神是一種積極健康的生存意識職業(yè)精神所倡導(dǎo)的敬業(yè)奉獻精神

職業(yè)精神對社會的價值

如果你們公司8點上班，下列哪個情形不算遲到？8：008：058：107：59如果你們公司8點上班，下列哪個情形不算遲到？8：00日本經(jīng)濟奇跡背后的力量

日本人普遍敬業(yè)，他們認為，勞動即佛性。也就是說，勞動就是在修行，是一件神圣的事情，是人內(nèi)在的一種需要。日本經(jīng)濟奇跡背后的力量日本人普遍敬業(yè)，他們認為，勞動即經(jīng)濟合作與發(fā)展組織最近發(fā)表的統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示美國人德國人平均每個人每年工作1976小時平均每個人每年工作1535小時，比美國人少22%1973年-1999年平均每年的工作時間增加了50小時，增長3%1973年-1999年工作時間縮短了12%。經(jīng)濟合作與發(fā)展組織最近發(fā)表的統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示美國人德國人平均每個美國經(jīng)濟奇跡背后的力量

紐約大學金融學教授弗格森在《紐約時報》發(fā)表的《美國為什么超過歐洲》一文指出：美國經(jīng)濟之所以好于歐洲，這和絕大多數(shù)美國人的信仰和新教倫理有關(guān)。正是美國人的信仰和職業(yè)道德，使美國人更加勤奮、努力、忠于職守、自立自強，而正是這種職業(yè)精神的力量推動了美國經(jīng)濟的發(fā)展。美國經(jīng)濟奇跡背后的力量紐約大學金融學教授弗格

職業(yè)精神對企業(yè)的價值

人品塑造—培育職業(yè)精神職業(yè)精神是人品在職業(yè)領(lǐng)域的課件具有職業(yè)精神的員工群體能夠為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值；有利于優(yōu)化組織內(nèi)部環(huán)境，推動倫理型企業(yè)文化建設(shè)；降低企業(yè)用人的道德風險，降低管理成本。具有職業(yè)精神的員工群體能夠為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值；

美國華盛頓資源中心對10萬名各行業(yè)員工的調(diào)查顯示：每三位員工中就有一位目睹破壞公司章程或違法行為。其中56%的人曾經(jīng)目睹同事對主管說謊；41%的人看到資料造價；35%的人看到偷竊案發(fā)生。員工的不軌行為每年讓美國企業(yè)損失4000億美元。美國華盛頓資源中心對10萬名各行業(yè)員工的調(diào)查顯示：有資料顯示，60%的美國公司已建立員工行為規(guī)范，制定倫理訓練計劃；《財富》500強企業(yè)中，95%都建立了各自的倫理標準。美國公司平均每年用于企業(yè)倫理計劃的經(jīng)費達到100萬美元。過去幾年的企業(yè)丑聞使許多商學院增加了企業(yè)道德課程，國際著名商學院鼓勵學生探索精神價值。有資料顯示，60%的美國公司已建立員工行為規(guī)范，制定倫理訓練啟示播種思想才能收獲行動；人需要精神信仰，這是不能忽視的需求；我們必須關(guān)注員工的精神成長；思想陣地，正確的東西不去占領(lǐng)，錯誤的東西就會趁虛而入；員工除了自我激勵外，需要來自外部的精神激勵。啟示播種思想才能收獲行動；二、職業(yè)精神缺乏的表現(xiàn)

二、職業(yè)精神缺乏的表現(xiàn)

職業(yè)中的人分兩種受害者責任者職業(yè)中的人分兩種受害者責任者受害者與責任者責任者受害者心態(tài)我的人生我負責我被命運與環(huán)境操縱機會主動掌握被動等待人際正面影響他人被他人影響情緒自控能力強自控能力弱時間運用掌握定律運用任意定律理想務(wù)實的理想好高騖遠或不敢想受害者與責任者責任者受害者心態(tài)我的人生我負責我被命運與環(huán)境操受害者與責任者責任者受害者執(zhí)行速度快、貫徹力強拖延、遇困難退縮信心自信但有彈性自卑或自傲、缺乏彈性問題承擔責任、勇于認錯逃避責任、推諉他人消極態(tài)度積極正面負面消極變革積極面對、勇于調(diào)整逃避、抗拒改變紀律自律、主動配合他律、消極抵制受害者與責任者責任者受害者執(zhí)行速度快、貫徹力強拖延、遇困難退“世界經(jīng)理人文摘”就國內(nèi)企業(yè)關(guān)心的管理問題進行的網(wǎng)上調(diào)查顯示，49.23%的管理者認為下屬最缺乏的是主動工作的表現(xiàn)；41.88%的管理者認為下屬工作表現(xiàn)不理想的主要原因是缺乏工作積極性。可見，有職業(yè)，沒精神是一種普遍存在，這種現(xiàn)象嚴重困擾著各級管理者?！笆澜缃?jīng)理人文摘”就國內(nèi)企業(yè)關(guān)心的管理問題進行的網(wǎng)上調(diào)查顯示在中國,90%的企業(yè)家認為，制約企業(yè)發(fā)展的最大因素是缺乏高素質(zhì)的職業(yè)化員工。資料顯示在中國,90%的企業(yè)家認為，制約企業(yè)發(fā)展的最大因素是缺乏高素工作被動癥思想懈怠，行為懶惰工作拖延，效率低下不思進取，固步自封敷衍應(yīng)付，得過且過借口不斷，沒有自信工作被動癥思想懈怠，行為懶惰1、責任心模糊：“事不關(guān)己，高高掛起”、“關(guān)我什么事，我是出來打醬油的!”2、你給我多少錢，我就干多少活；3、能混一天算一天：”得過且過，做一天和尚撞一天鐘”4、做表面文章，老板或上司離開就原形畢露；5、糊弄心理，工作敷衍了事；“糊弄別人一時，糊弄自己一生”6、被動執(zhí)行，不趕不走；辦事拖拉，效率低下；7、虎頭蛇尾，工作有始無終；“做人要善始善終，做事切勿虎頭蛇尾”8、差不多心理作祟，向后看齊，凡事差不多就止步；9、固執(zhí)守舊，不會變通，只按指令工作；不可忽視的怠慢表現(xiàn)1、責任心模糊：“事不關(guān)己，高高掛起”、“關(guān)我什么事，我是出怨天尤人癥

只講工資，不講貢獻只知獲得，不愿付出只見問題，不見辦法只會抱怨，不懂感恩怨天尤人癥

只講工資，不講貢獻見異思遷癥頻繁跳槽，三心二意虎頭蛇尾，有始無終見異思遷癥頻繁跳槽，三心二意道德缺失癥投機取巧，藐視規(guī)則見利忘義，損公肥私言而無信，弄虛作假道德缺失癥投機取巧，藐視規(guī)則三、人是要有點精神的三、人是要有點精神的人是能思想的存在

人只不過是一根葦草，是自然界最脆弱的東西；但他是一根能思想的葦草?！蚨?，我們?nèi)康淖饑谰驮谟谒枷?。正是由于它而不是由于我們所無法填充的空間和時間，我們才必須提高自己。因此，我們要好好地思想；這就是道德原則。法國哲學家帕斯卡人是能思想的存在人只不過是一根葦草，沒什么別沒精神沒什么別沒精神沒有精神就沒有人創(chuàng)造和毀滅都取決于人的精神信念沒有精神就沒有人態(tài)度決定一切設(shè)A，B，C，D……Z＝1，2，3，……26則：

HARD

WORK=98LOVE=54

LUCK=47MONEY=72ATTITUDE=100態(tài)度決定一切設(shè)A，B，C，D……Z＝1，2，3，……26美國統(tǒng)計資料顯示，美國每年因遍及社會的消極情緒而造成的損失達2000億美元。

美國統(tǒng)計資料顯示，美國每年因遍及社會的消極情緒而造成的損失達

精神的成功才是生命的成功！我們應(yīng)該有什么樣的精神信仰？精神的成功才是生命的成功！我們應(yīng)該有什么樣的精神信仰？周恩來總理的人格魅力周恩來總理的人格魅力

無論是組織還是個人，成功背后必定有巨大的精神力量支撐。無論是組織還是個人，成功背后必定有巨大的精神力量支撐。外在的成功是物質(zhì)的成功，精神的成功是生命的成功。

——（美）托馬斯·科伊爾外在的成功是物質(zhì)的成功，

四、職業(yè)精神的核心修煉——敬業(yè)

四、職業(yè)精神的核心修煉——敬業(yè)敬業(yè)精神的內(nèi)涵在我國古代<禮記·學記》中就有“敬業(yè)樂群”的說法。宋朝朱熹說：“敬業(yè)”就是“專心致志以事其業(yè)”。即用一種恭敬嚴肅的態(tài)度對待自己的工作，認真負責，一心一意，任勞任怨，精益求精?！毒礃I(yè)》一書的作者詹姆斯?

羅賓斯說：敬業(yè)，就是尊敬、尊崇自己的職業(yè)。如果一個人以尊敬、虔誠的心靈對待職業(yè)，甚至對職業(yè)有一種敬畏的態(tài)度，他就已經(jīng)具有了敬業(yè)精神。從本質(zhì)上理解，敬業(yè)是一種積極向上的職業(yè)心態(tài)，敬業(yè)就是熱愛自己的工作，用一種嚴肅的態(tài)度對待工作，勤勤懇懇，兢兢業(yè)業(yè)，忠于職守，盡職盡責。敬業(yè)精神的內(nèi)涵在我國古代<禮記·學記》中就有“敬業(yè)樂群”的說

敬業(yè)的意義!敬業(yè)的意義!職業(yè)的三層意義生存社