搜尋理論框架下的失業(yè)現(xiàn)象課件

搜尋理論框架下的失業(yè)現(xiàn)象

——2010年經(jīng)濟學諾獎簡評經(jīng)濟管理學院肖黎明搜尋理論框架下的失業(yè)現(xiàn)象

——2010年1

總部位于瑞典斯德哥爾摩的瑞典皇家科學院2010年10月11日宣布，美國麻省理工大學的彼德·戴蒙德(PeterDiamond)、美國西北大學的戴爾·莫滕森(Dale.TMortensen)和英國倫敦政治經(jīng)濟學院的克里斯托弗·皮薩里德斯(ChristopherA.Pissarides)獲得2010年諾貝爾經(jīng)濟學獎。總部位于瑞典斯德哥爾摩的瑞典皇家科學院2012一、獲獎理由

瑞典皇家科學院在當天發(fā)表的聲明認為，這三名經(jīng)濟學家憑借對“經(jīng)濟政策如何影響失業(yè)率”理論(搜尋理論)的進一步分析，摘得2010年諾貝爾經(jīng)濟學獎桂冠。三人的理論可以解釋許多經(jīng)濟現(xiàn)象，包括“為何在存在很多職位空缺的時候，仍有眾多人失業(yè)”。三人建立的經(jīng)濟模型(DMP模型)還有助于人們理解“規(guī)章制度和經(jīng)濟政策如何影響失業(yè)率、職位空缺和工資”。一、獲獎理由瑞典皇家科學院在當天發(fā)表的3

今年的諾貝爾經(jīng)濟學獎授予他們，授給勞動經(jīng)濟學的這一領域可以說是實至名歸，恰逢其時。這是因為，新古典宏觀經(jīng)濟學的失業(yè)理論在08年的國際金融危機面前有點招架不住，而作為新古典宏觀經(jīng)濟學在勞動力市場分析方面的基石，搜尋理論的獲獎則維護了新古典經(jīng)濟學的聲譽。這不由得讓人產(chǎn)生這樣的聯(lián)想，諾獎的頒發(fā)首先當然是出于科學上的貢獻，但在長長的準獲獎者名單上，花落誰家還是要看時代背景。今年的諾貝爾經(jīng)濟學獎授予他們，授給勞動經(jīng)濟學的4

因此，可以這樣認為，如果說去年的諾貝爾經(jīng)濟學獎是鼓勵對危機中從完善西方資本主義制度上找問題的話，那么，今年經(jīng)濟學諾獎則是為西方國家政府在解決需求中勞動者這個最關鍵的承載體如何為經(jīng)濟復蘇發(fā)揮出更好的作用這方面提供政策理論依據(jù)。從這個角度來看，勞動者給了這三位經(jīng)濟學家獲獎的一次絕好機會和充分理由。

因此，可以這樣認為，如果說去年的諾貝爾經(jīng)濟學獎5

從理論層面上簡單概括三位經(jīng)濟學家的獲獎理由就是，在許多市場上，賣家和買家并不總是立刻接觸(因為市場是有摩擦的)，由于相互搜尋的過程需要時間和資源(搜尋成本)，于是就造成了市場上的矛盾：職位空缺和失業(yè)人群總是同時存在。而戴蒙德等學者開發(fā)的“搜尋理論”正是對市場上存在著的這種矛盾沖突做出了合理的解釋。在此基礎上，三位學者還得出了一個共同的結論(政策建議)：一個國家的失業(yè)保險福利越是寬松，就會導致越高的失業(yè)率以及越長的找工作周期(失業(yè)周期)。從理論層面上簡單概括三位經(jīng)濟學家的獲獎理由就是，在許6

具體的說，皮薩里德斯的研究認為，就業(yè)市場的求職者越多，他們重新找到工作的概率反倒越大，因為這會讓企業(yè)有更多的挑選余地，同時也讓求職者感到更大的壓力，并降低期望值(主要表現(xiàn)為保留工資)，以盡快重新工作。然而在現(xiàn)實中，崗位空缺和失業(yè)人數(shù)之間卻不能很好地匹配(取決于搜尋技術)，原因在于相關決策是由市場中的不同個體作出的(由此產(chǎn)生社會理性和個體理性相悖)，通常是相對于均衡狀態(tài)下的崗位空缺而言，搜尋活動以及尋職者則顯得太少。此外，搜尋過程中的“搭便車”行為也會降低搜尋活動發(fā)生的概率。具體的說，皮薩里德斯的研究認為，就業(yè)市場的求職者越7

而莫滕森的研究則認為，勞動力市場的僵化和低流動性，可能會影響求職者的就業(yè)意愿，使得低薪職務將無人問津，從而使得即便是失業(yè)者，也只是憧憬更高薪的工作，而不是務實地作出選擇；和上述二人不同的是，戴蒙德更加注重于經(jīng)濟政策理論的研究，如怎樣通過適度增加或減少福利水平以確保社會保障體系的正常運轉，以及將稅收收入控制在合理的水平上等等。而莫滕森的研究則認為，勞動力市場的僵化和低流動性8二、三位諾獎得主的生平簡介1.

彼德·戴蒙德(PeterA.Diamond)二、三位諾獎得主的生平簡介1.彼德·戴蒙德(PeterA9

彼得·戴蒙德(PeterDiamond)1960年畢業(yè)于耶魯大學，獲數(shù)學學士學位；1963年，年僅23歲的他就獲得了麻省理工學院的經(jīng)濟學博士學位，曾被經(jīng)濟學泰斗保羅·薩繆爾森譽為經(jīng)濟學“神童”。自1966年起至今，戴蒙德一直在麻省理工學院任教。1997年，戴蒙德被授予麻省理工學院教授稱號，這是麻省理工學院的最高榮譽。2002-2003年，戴蒙德被推選為美國經(jīng)濟協(xié)會主席。彼得·戴蒙德(PeterDiamond)是世代交疊模型的提出者，他還在許多經(jīng)濟學領域做出了基礎性貢獻，包括勞動力市場和社會保險制度等。他是社會保障、養(yǎng)老金和稅收問題的專家。

彼得·戴蒙德(PeterDiamond)1960年102.

莫滕森(DaleT.Mortensen)2.莫滕森(DaleT.Mortensen)11

戴爾·莫滕森(DaleT.Mortensen)教授來自美國西北大學，研究領域主要集中在勞動經(jīng)濟學、宏觀經(jīng)濟學和其他經(jīng)濟理論，尤其是在工作搜尋和失業(yè)理論(thetheoryofjobsearchandunemployment)方面頗有造詣。莫滕森在勞動力市場研究和相關理論領域的學術成果具有開創(chuàng)性。此外，他在就業(yè)市場的勞動力調整和安置領域的研究也頗具建樹。

戴爾·莫滕森(DaleT.Mortensen)教123.克里斯托弗?皮薩里德斯(ChristopherA.Pissarides)3.克里斯托弗?皮薩里德斯(ChristopherA.13

克里斯托弗·皮薩里德斯(ChristopherA.Pissarides)教授來自于英國倫敦政治經(jīng)濟學院(LSE)，他的研究興趣主要集中在宏觀經(jīng)濟、尤其是勞動力市場、經(jīng)濟增長以及經(jīng)濟政策。他的代表作是《失業(yè)均衡理論》，至今仍被看作是失業(yè)經(jīng)濟學領域的標準教科書。皮薩里德斯的主要學術貢獻包括基于失業(yè)匹配函數(shù)的宏觀經(jīng)濟搜尋及匹配理論，以及經(jīng)濟的結構性增長等。克里斯托弗·皮薩里德斯(ChristopherA.14三、理論闡釋

如果只用一句話來概括2010年諾貝爾經(jīng)濟學獎得主所發(fā)展的搜尋理論(searchtheory)的主要含義，那么，這句話可能就是“失業(yè)就是找工作”，如果還要加些修飾詞，那么就是“失業(yè)就是在有摩擦的勞動力市場上找工作”。三、理論闡釋如果只用一句話來概括2010年諾貝爾151.傳統(tǒng)理論對勞動力市場的基本認識

尋職者需要找到適合自己的工作崗位，而雇傭者也需要找到適合自己的員工，傳統(tǒng)的新古典經(jīng)濟理論認為，由于勞動力的供給和需求是在信息完備的、無摩擦的市場環(huán)境下運作的，因而通過工資的調整可以實現(xiàn)勞動力市場的出清，從而不可能出現(xiàn)失業(yè)與職位空缺同時并存的現(xiàn)象(即便出現(xiàn)那也只是暫時的)。1.傳統(tǒng)理論對勞動力市場的基本認識尋職者需要16

然而，在現(xiàn)實中卻是一方面許多公司有相當多的工作空缺，而與此同時一些失業(yè)人員卻找不到適合自己的工作崗位(并且有時持續(xù)時間很長)。如何解釋這種現(xiàn)象，彼得·戴蒙德等人提出的搜尋理論，為人們加深對信息不完備的、有摩擦的勞動力市場的認識和理解提供了理論依據(jù)。

然而，在現(xiàn)實中卻是一方面許多公司有相當多的工作空缺，172.三位諾獎得主的基本理論觀點

現(xiàn)實中，求職者和雇傭者之間在互相尋找對方時是需要花費時間和精力的，這就構成了搜尋成本(由搜尋密度和搜尋廣度來度量)。既然存在搜尋成本，那么，對于搜尋者而言，他所面臨的選擇就是：“搜尋”或“停止搜尋”。如果搜尋者決定“停止搜尋”，那就意味著他在已有的機會集合[P(W≥r)=]中選擇了一項行動(即找到自己滿意的工作)，搜尋過程由此結束；如果搜尋者決定“搜尋”，那就意味著他將繼續(xù)搜尋新的選擇對象。2.三位諾獎得主的基本理論觀點現(xiàn)實中，18

這樣一來，只有當搜尋活動使搜尋的預期邊際收益等于邊際成本時[R(r)=E(W︱W≥r)-c／Pr(W≥r)的一階導數(shù)為0]，搜尋活動才會停止。在勞動力市場上，由于求職者與雇主都存在對供需信息(知識)的需求(求職者需要知道企業(yè)給出的工資報價概率分布，而企業(yè)也需要知道求職者的保留工資分布)，因而兩者都會把搜尋活動推進到搜尋的預期邊際收益等于搜尋的邊際成本那一點(雙邊搜尋模型)。這樣一來，只有當搜尋活動使搜尋的預期邊際收益等于邊際19保留工資保留工資概率分布搜尋成本工資分布概率崗位空缺損失工資報價搜尋理論框架下的失業(yè)現(xiàn)象課件20

另一個對于搜尋過程的理解是，尋職者搜尋到的對象(比如工作崗位和工資)所帶來的效用要超過自己的保留效用(保留工資r與工作安全、工作保障、養(yǎng)老計劃、作業(yè)環(huán)境等非工資性因素)。這是因為，在現(xiàn)實中，搜尋過程總是在有限的知識(有限的信息)內進行，因而人們不可能把與同一個決策問題有關的全部知識都了解清楚后才作出選擇。

另一個對于搜尋過程的理解是，尋職者搜尋到的對象(比如21

戴蒙德等人的搜尋理論認為，尋職者通常會根據(jù)市場上的信息獲得一個關于企業(yè)工資報價的概率分布，從而形成一個關于自己可能獲得的工資的理性預期[E(W︱W≥r)]，并用于指導自己的搜尋過程。當然，人們還會設立停止搜尋的標準或原則，如勞動者設立保留工資(W≥r，接受該工資或選擇該企業(yè)；W<r，則拒絕該工資從而繼續(xù)搜尋)，雇主設立最高價格(最高工資報價以使得雇傭成本和崗位空缺損失之和最小)等?；谶@些，求職者和雇傭者就會最大化自己的效用，從而做出自己的理性選擇。戴蒙德等人的搜尋理論認為，尋職者通常會根據(jù)市場22

對于特定的個人來說，他在勞動力市場上什么時候停止搜尋(也即轉為就業(yè))要看自己的運氣，而從全社會來說，平均的失業(yè)期限則要看保留工資和市場上工資分布的關系[1／Pr(W≥r)]。戴蒙德在20世紀70年代的研究就已經(jīng)表明，很小的搜尋成本可以帶來很大的影響。進一步地，他認為通常這種搜尋活動的效率并不是很高，因而政府要有所作為來提高勞動力市場的效率。

對于特定的個人來說，他在勞動力市場上什么時候停止搜尋23四、理論貢獻

1.解釋了“用工荒”為什么存在

如前所述，市場大部分交易都是為貿易而進行的，當然會出現(xiàn)一些貿易摩擦，買者很難得到想要買的物品，而賣者很難找到消費者。同樣的道理，在勞動力市場上許多公司也發(fā)現(xiàn)會有許多工作空缺，而一些失業(yè)人員找不到適合的工作崗位。三位經(jīng)濟學家的理論可以解釋這種矛盾的現(xiàn)象：因為市場買賣雙方在相互尋找對方以及進行匹配時面臨著困難(摩擦)。四、理論貢獻1.解釋了“用工荒”為什么存在24

在三位學者所提出的搜尋理論中，把這種困難稱為“市場搜尋摩擦(MarketwithSearchfrictions)”，也就是指在不少類型的市場中(包括勞動力市場、商品市場和房地產(chǎn)市場)，買方和賣方并不能立刻與對方取得聯(lián)系(由于信息的不完善)，因而需要一定的時間和精力(即為獲取信息所進行的搜尋是需要支付成本的，當然這種搜尋也是能夠獲益的)。在三位學者所提出的搜尋理論中，把這種困難稱為“市場25

這一點在勞動力市場體現(xiàn)得更為明顯，因為勞動力的類別是各有不同的(表現(xiàn)為填補空缺人的產(chǎn)出效率有差別，也即尋職者是異質的)，同類企業(yè)間的工資水平也有高有低(因為不同企業(yè)的空缺崗位損失不同，即企業(yè)也是異質的)。因而雇主和勞動力經(jīng)常需要時間和資源找到對方，滿足各自需求。于是，勞動力市場上經(jīng)常會出現(xiàn)這樣一種情況：工人失業(yè)和企業(yè)缺少勞動力(即“用工荒”)。這一點是傳統(tǒng)市場均衡理論無法解釋的。

這一點在勞動力市場體現(xiàn)得更為明顯，因為勞動力的類別是262.為政府促進就業(yè)提供參考

三名經(jīng)濟學家的研究不但解釋了勞動力市場等多個類型市場的這種沖突，還探討了解決這種市場沖突的機制。戴蒙德率先分析搜尋市場的基礎，莫滕森和皮薩里德斯隨后將這一理論加以延伸，應用于勞動力市場，創(chuàng)立以三人姓氏首字母命名的DMP模型。這個模型解釋了失業(yè)率是如何形成(是為了找到一個更好的工作)，以及空缺崗位是如何形成的(崗位空缺與失業(yè)者人數(shù)不能很好匹配)。2.為政府促進就業(yè)提供參考三名經(jīng)濟學27

他們的理論證明，市場的低效率(即搜尋數(shù)量與空缺數(shù)量不能總是保持均衡)同企業(yè)與找工作者相互尋找對方所需要的時間和精力(搜尋成本)有關(事實上還與搜尋技術有關)，這樣一來，政府的作用(政策)對于解決失業(yè)和崗位空缺的匹配就十分重要。

因此，這就可以成為一種政策工具。例如，政府針對“用工荒”，建立起勞動力信息平臺、失業(yè)救濟金制度、社會保險和就業(yè)培訓制度等，就是其中的有益探索。他們的理論證明，市場的低效率(即搜尋數(shù)量與空28

事實上，廈門大學王亞南經(jīng)濟研究院以失業(yè)保險為主題的一項實證研究也表明，雖然失業(yè)保險導致了失業(yè)持續(xù)時間延長，但卻使勞動者再就業(yè)的工資平均水平提高了9.5%。這一結論正印證了三位學者的市場搜尋摩擦理論，失業(yè)保險能改善工人與工作的匹配。

事實上，廈門大學王亞南經(jīng)濟研究院以失業(yè)保險為主題的一293.搜尋理論在其他應用(1)

為什么離退休老人經(jīng)?？少I到物美價廉的商品？

其中的主要原因在于離退休老人的時間等機會成本(搜尋成本)小于其他人員，因而其搜尋的邊際成本較低，這樣，離退休老人搜尋的戰(zhàn)略地位(搜尋的凈收益)就優(yōu)于后者。3.搜尋理論在其他應用(1)為什么離退休老人經(jīng)常可買30(2)為什么在現(xiàn)實生活中經(jīng)常會出現(xiàn)“鮮花插在牛糞上”的現(xiàn)象？

這是因為，在青年男女拍拖過程中，個人是否采取搜尋行動，不僅取決于個人的邊際搜尋成本，而且還取決于個人所處的戰(zhàn)略地位。(2)為什么在現(xiàn)實生活中經(jīng)常會出現(xiàn)“鮮花插在牛糞上”的31

一般地，在同等條件下，美麗姑娘或英俊小伙子的搜尋成本要高于相貌普通的姑娘或相貌一般的小伙子。愛美之心，人皆有之，同娶一個相貌普通的姑娘或嫁一個相貌一般的小伙子相比，娶一個相貌美麗的姑娘或嫁一個英俊的小伙子所獲得的收益自然更高一些。當然，姑娘和小伙子都可采取搜尋和不搜尋兩種戰(zhàn)略。

一般地，在同等條件下，美麗姑娘或英俊小伙子的32

這樣一來，通過設計一個適當?shù)男в煤瘮?shù)，我們就能得出在姑娘和小伙子的戰(zhàn)略式表述中，只有相貌普通的小伙子搜尋而美麗姑娘不搜尋，以及相貌普通的姑娘搜尋而英俊小伙子不搜尋這兩種戰(zhàn)略組合屬于穩(wěn)定均衡(納什均衡)。在均衡點上，效率與公平達到了完美結合。

這樣一來，通過設計一個適當?shù)男в煤瘮?shù)，我們就33五、簡單評價1.基于經(jīng)濟學流派的觀點

傳統(tǒng)的新古典主義理論家以相信自由市場經(jīng)濟體制而著稱，他們堅信，失業(yè)只是摩擦性的，失業(yè)者之所以失業(yè)只是在找下一個工作而已，從某種意義上說，失業(yè)是一種好事，因為它可以實現(xiàn)勞動力資源的最優(yōu)配置。

五、簡單評價1.基于經(jīng)濟學流派的觀點34

但是，新古典主義理論始終在失業(yè)這個問題上碰到人們的質疑，特別是當大規(guī)模的失業(yè)現(xiàn)象出現(xiàn)的時候，人們無法相信，這僅僅是因為失業(yè)者是在找工作。特別是在20世紀30年代以后，凱恩斯經(jīng)濟學將失業(yè)解釋為有效需求不足而致，相應地，對于失業(yè)的治理，凱恩斯理論認為政府主導的需求管理是一劑良方。

但是，新古典主義理論始終在失業(yè)這個問題上碰到人們的質35

直到20世紀60年代末，失業(yè)理論基本上是凱恩斯主義一統(tǒng)天下的時代。從這一意義上來說，工作搜尋理論出現(xiàn)對于20世紀80年代以后新古典經(jīng)濟理論的復興具有非常重要的意義。

直到20世紀60年代末，失業(yè)理論基本上是凱恩斯主義一3620世紀70年代是理性預期假說逐漸得以發(fā)展和成熟的時期，搜尋理論成功地整合了理性預期假說和市場摩擦假說，告訴人們，失業(yè)的原因在于，失業(yè)者決定繼續(xù)失業(yè)，找一個新的工作，比接受一個目前可以獲得的工作期望收益更高。換句話說，失業(yè)只是因為市場存在摩擦，因此需要時間來找到比自己保留工資更高的工作。

20世紀70年代是理性預期假說逐漸得以發(fā)展和成熟的時37

由此可以看出，在堅持理性預期這一點上，使得搜尋理論具有鮮明的新古典主義色彩，但是，巧妙的是，搜尋理論卻又一直將市場的缺陷(也即信息不對稱和市場摩擦)作為其理論的又一假設，因此，在一定程度上該理論達成了與堅持市場缺陷假說的新凱恩斯主義失業(yè)理論的某種妥協(xié)。

由此可以看出，在堅持理性預期這一點上，使得搜尋38

此外，在經(jīng)驗分析方面，搜尋理論還被經(jīng)濟學家們很好地與實證上的期限分析(durationanalysis)方法對接起來[經(jīng)典的計量模型為θ(t)=P(t){1-F[r(t)]}]，這個方法可以將失業(yè)的時期長短作為被解釋變量，而將失業(yè)者的個人特征(年齡、倫理、技能、居住地域)和外部勞動力市場的制度參數(shù)(失業(yè)福利、搜尋成本、貼現(xiàn)率以及時間資源)作為解釋變量來為失業(yè)及其時間的長短尋找解釋。

此外，在經(jīng)驗分析方面，搜尋理論還被經(jīng)濟學家們很好地與392.如何看待搜尋理論應用于中國實踐

我們相信研究勞動經(jīng)濟學的人可以非常容易地用搜尋理論構建一個簡單的理論分析框架，然后，用期限分析方法研究我國20世紀90年代中期下崗職工的“失業(yè)時限”的決定問題，并且在實證上將發(fā)現(xiàn)，年齡大的、來自于國有企業(yè)的下崗職工比年齡較小的、來自于非國有企業(yè)的職工失業(yè)周期更長。但是，當你得到這個結論，并且僅僅因為你的理論是用“標準的搜尋模型”構建起來的時候，所以，你就認為，年齡大的、來自于國有企業(yè)的下崗職工的保留工資更高，于是失業(yè)時期更長(?。?！)。如果是這樣，你其實什么都沒說(因為你錯了！??！)。2.如何看待搜尋理論應用于中國實踐40

另一方面，你也許會問，“失業(yè)就是找工作”，就是因為找得到的工作還不夠好，這有什么錯嗎？但問題在于，搜尋理論成立的一個前提假設是，人們形成了關于工資分布的理性預期。然而我們知道，要形成這樣一個穩(wěn)定而準確的預期，需要有足夠數(shù)量的觀察點和相應的信息來形成一個關于工資分布的預期，很明顯，這一假設比較適用于穩(wěn)定而可預期的市場制度(也即要求市場體系是健全和完善的)。

另一方面，你也許會問，“失業(yè)就是找工作”，就41

而在中國勞動力市場的變遷過程中，很多外部的制度和政策變量都在發(fā)生重大的變化，一會兒戶籍政策調整了，一會兒大學又擴招了，你說，一個應屆畢業(yè)的大學生怎樣形成關于工資分布的預期？如果非要形成這樣一個工資分布預期，恐怕也不只是僅僅通過收集住屆畢業(yè)生的就業(yè)信息就能夠在找工作之前中形成自己“理性預期”，而是在找工作過程中在不斷地修正自己的預期(也就是說你的預期將是不確定的)。

而在中國勞動力市場的變遷過程中，很多外部的制度42

再回到下崗職工的例子上來，當你發(fā)現(xiàn)來自國有企業(yè)的下崗職工失業(yè)周期更長時，這恐怕不只是因為他們的保留工資更高，而是他們本來就與來自非國有企業(yè)的失業(yè)職工不一樣(即個體特征不一樣，通常用生產(chǎn)效率和配置效率來衡量)。這樣一來，即使用搜尋理論來研究下崗問題，也需要再加上企業(yè)方來來構建一個雙邊搜尋模型，因為在企業(yè)那邊，也是在根據(jù)職工特征的分布來找員工，而失業(yè)者來自于什么樣的企業(yè)恐怕就是一個重要的維度，它包含著有關職工技能、工作態(tài)度等一系列參數(shù)的信息。

再回到下崗職工的例子上來，當你發(fā)現(xiàn)來自國有企業(yè)的下崗43

因此，在將搜尋理論框架應用于對中國的失業(yè)現(xiàn)象進行解釋時，一定要結合我國的具體國情給出慎重的答案，因為在中國目前的經(jīng)濟發(fā)展過程中，伴隨在著產(chǎn)業(yè)結構優(yōu)化和升級，我們認為，結構性失業(yè)甚至是制度性失業(yè)的壓力也許表現(xiàn)地更為明顯。因此，在將搜尋理論框架應用于對中國的失業(yè)現(xiàn)象44

更進一步而言，作為全球最大的發(fā)展中國家，隨著經(jīng)濟發(fā)展水平的不斷提高，中國目前面臨的問題不僅僅是生產(chǎn)發(fā)展的問題，同時還有勞動力工資上升的問題，因而如何更好地保障和落實勞動者權益就成為當前中國社會發(fā)展中必須面對的問題。

更進一步而言，作為全球最大的發(fā)展中國家，隨著經(jīng)45

誠然，在一個農(nóng)村還存在大量剩余勞動力的國家，卻出現(xiàn)工資上漲壓力，這在國際上是十分罕見的。勞動力成本的上升，必然會給眾多低端生產(chǎn)者帶來成本壓力，于是這些企業(yè)雇用新勞動力的意愿就會下降(崗位空缺減少)，社會就會面臨失業(yè)壓力。在此種語境之下，加深對勞動經(jīng)濟學理論的研究有助于緩解社會矛盾。

誠然，在一個農(nóng)村還存在大量剩余勞動力的國家，46

但一定要看到，隨著中國經(jīng)濟轉型的持續(xù)推進和最終完成，勞動者報酬進一步提高是一個必然的趨勢。因為只有勞動者的實際可支配收入有了長足的提高，中國的國內消費水平才可能有明顯改善，中國經(jīng)濟結構調整的任務才能夠真正完成。而這也是此次十七屆五中全會的一個基本聚焦點——關注民生！但一定要看到，隨著中國經(jīng)濟轉型的持續(xù)推進和最終47補充：世代交疊模型1965年，年僅25歲的戴蒙德在《美國經(jīng)濟評論》發(fā)表了其第一篇經(jīng)典論文“新古典增長模型中的國家債務”，在拉姆齊模型的基礎上提出了世代交疊模型，從而奠定了他在宏觀經(jīng)濟學和公共財政問題研究中的標桿地位。補充：世代交疊模型1965年，年僅25歲的戴蒙德在《48

依據(jù)拉姆齊模型，經(jīng)濟中的個體都是彼此毫無差別的標準個體，他們具有無限的壽命，擁有完全相同的理性行為，在永恒的無限生命期界中，依照相同的經(jīng)濟決策方式追求跨時期效用最大化，不考慮年齡對人們經(jīng)濟行為的影響，即所有人的經(jīng)濟決策都被視為無差別。依據(jù)拉姆齊模型，經(jīng)濟中的個體都是彼此毫無差別的標準個49

作為對照，在世代交疊模型中，每個社會成員都僅具有有限的生命，隨著年老一代的逝去，新的人口將不斷進入經(jīng)濟生活，在相同的時點上，不同代際的人共同生活，不僅同一代人存在經(jīng)濟聯(lián)系，而且不同代際的人之間還存在著廣泛的經(jīng)濟交往。他們的消費、儲蓄和投資等所有經(jīng)濟選擇，由于身處不同代際(即處于不同的年齡段)，必然表現(xiàn)出不同的行為方式，即不同代際的人之間的交往規(guī)律不盡相同，因此，整個經(jīng)濟就構成了一個復雜的有機體。作為對照，在世代交疊模型中，每個社會成員都僅具有有限50

由此可見，世代交疊模型考慮到了經(jīng)濟個體的差異性，將其劃分成不同的群體納入分析框架，使其分析更加貼近現(xiàn)實生活，更容易解釋和研究不同年齡段人群的經(jīng)濟行為差異對宏觀經(jīng)濟運行產(chǎn)生的影響，真正實現(xiàn)了宏觀經(jīng)濟層面與微觀個體行為的融合。并且模型可以很容易地被擴展應用于通貨膨脹、收入分配、養(yǎng)老保險、公共財政、消費決策、帕累托效率等研究領域。由此可見，世代交疊模型考慮到了經(jīng)濟個體的差異性，51

謝謝大家！謝謝大家！52搜尋理論框架下的失業(yè)現(xiàn)象

——2010年經(jīng)濟學諾獎簡評經(jīng)濟管理學院肖黎明搜尋理論框架下的失業(yè)現(xiàn)象

——2010年53

總部位于瑞典斯德哥爾摩的瑞典皇家科學院2010年10月11日宣布，美國麻省理工大學的彼德·戴蒙德(PeterDiamond)、美國西北大學的戴爾·莫滕森(Dale.TMortensen)和英國倫敦政治經(jīng)濟學院的克里斯托弗·皮薩里德斯(ChristopherA.Pissarides)獲得2010年諾貝爾經(jīng)濟學獎?？偛课挥谌鸬渌沟赂鐮柲Φ娜鸬浠始铱茖W院20154一、獲獎理由

瑞典皇家科學院在當天發(fā)表的聲明認為，這三名經(jīng)濟學家憑借對“經(jīng)濟政策如何影響失業(yè)率”理論(搜尋理論)的進一步分析，摘得2010年諾貝爾經(jīng)濟學獎桂冠。三人的理論可以解釋許多經(jīng)濟現(xiàn)象，包括“為何在存在很多職位空缺的時候，仍有眾多人失業(yè)”。三人建立的經(jīng)濟模型(DMP模型)還有助于人們理解“規(guī)章制度和經(jīng)濟政策如何影響失業(yè)率、職位空缺和工資”。一、獲獎理由瑞典皇家科學院在當天發(fā)表的55

今年的諾貝爾經(jīng)濟學獎授予他們，授給勞動經(jīng)濟學的這一領域可以說是實至名歸，恰逢其時。這是因為，新古典宏觀經(jīng)濟學的失業(yè)理論在08年的國際金融危機面前有點招架不住，而作為新古典宏觀經(jīng)濟學在勞動力市場分析方面的基石，搜尋理論的獲獎則維護了新古典經(jīng)濟學的聲譽。這不由得讓人產(chǎn)生這樣的聯(lián)想，諾獎的頒發(fā)首先當然是出于科學上的貢獻，但在長長的準獲獎者名單上，花落誰家還是要看時代背景。今年的諾貝爾經(jīng)濟學獎授予他們，授給勞動經(jīng)濟學的56

因此，可以這樣認為，如果說去年的諾貝爾經(jīng)濟學獎是鼓勵對危機中從完善西方資本主義制度上找問題的話，那么，今年經(jīng)濟學諾獎則是為西方國家政府在解決需求中勞動者這個最關鍵的承載體如何為經(jīng)濟復蘇發(fā)揮出更好的作用這方面提供政策理論依據(jù)。從這個角度來看，勞動者給了這三位經(jīng)濟學家獲獎的一次絕好機會和充分理由。

因此，可以這樣認為，如果說去年的諾貝爾經(jīng)濟學獎57

從理論層面上簡單概括三位經(jīng)濟學家的獲獎理由就是，在許多市場上，賣家和買家并不總是立刻接觸(因為市場是有摩擦的)，由于相互搜尋的過程需要時間和資源(搜尋成本)，于是就造成了市場上的矛盾：職位空缺和失業(yè)人群總是同時存在。而戴蒙德等學者開發(fā)的“搜尋理論”正是對市場上存在著的這種矛盾沖突做出了合理的解釋。在此基礎上，三位學者還得出了一個共同的結論(政策建議)：一個國家的失業(yè)保險福利越是寬松，就會導致越高的失業(yè)率以及越長的找工作周期(失業(yè)周期)。從理論層面上簡單概括三位經(jīng)濟學家的獲獎理由就是，在許58

具體的說，皮薩里德斯的研究認為，就業(yè)市場的求職者越多，他們重新找到工作的概率反倒越大，因為這會讓企業(yè)有更多的挑選余地，同時也讓求職者感到更大的壓力，并降低期望值(主要表現(xiàn)為保留工資)，以盡快重新工作。然而在現(xiàn)實中，崗位空缺和失業(yè)人數(shù)之間卻不能很好地匹配(取決于搜尋技術)，原因在于相關決策是由市場中的不同個體作出的(由此產(chǎn)生社會理性和個體理性相悖)，通常是相對于均衡狀態(tài)下的崗位空缺而言，搜尋活動以及尋職者則顯得太少。此外，搜尋過程中的“搭便車”行為也會降低搜尋活動發(fā)生的概率。具體的說，皮薩里德斯的研究認為，就業(yè)市場的求職者越59

而莫滕森的研究則認為，勞動力市場的僵化和低流動性，可能會影響求職者的就業(yè)意愿，使得低薪職務將無人問津，從而使得即便是失業(yè)者，也只是憧憬更高薪的工作，而不是務實地作出選擇；和上述二人不同的是，戴蒙德更加注重于經(jīng)濟政策理論的研究，如怎樣通過適度增加或減少福利水平以確保社會保障體系的正常運轉，以及將稅收收入控制在合理的水平上等等。而莫滕森的研究則認為，勞動力市場的僵化和低流動性60二、三位諾獎得主的生平簡介1.

彼德·戴蒙德(PeterA.Diamond)二、三位諾獎得主的生平簡介1.彼德·戴蒙德(PeterA61

彼得·戴蒙德(PeterDiamond)1960年畢業(yè)于耶魯大學，獲數(shù)學學士學位；1963年，年僅23歲的他就獲得了麻省理工學院的經(jīng)濟學博士學位，曾被經(jīng)濟學泰斗保羅·薩繆爾森譽為經(jīng)濟學“神童”。自1966年起至今，戴蒙德一直在麻省理工學院任教。1997年，戴蒙德被授予麻省理工學院教授稱號，這是麻省理工學院的最高榮譽。2002-2003年，戴蒙德被推選為美國經(jīng)濟協(xié)會主席。彼得·戴蒙德(PeterDiamond)是世代交疊模型的提出者，他還在許多經(jīng)濟學領域做出了基礎性貢獻，包括勞動力市場和社會保險制度等。他是社會保障、養(yǎng)老金和稅收問題的專家。

彼得·戴蒙德(PeterDiamond)1960年622.

莫滕森(DaleT.Mortensen)2.莫滕森(DaleT.Mortensen)63

戴爾·莫滕森(DaleT.Mortensen)教授來自美國西北大學，研究領域主要集中在勞動經(jīng)濟學、宏觀經(jīng)濟學和其他經(jīng)濟理論，尤其是在工作搜尋和失業(yè)理論(thetheoryofjobsearchandunemployment)方面頗有造詣。莫滕森在勞動力市場研究和相關理論領域的學術成果具有開創(chuàng)性。此外，他在就業(yè)市場的勞動力調整和安置領域的研究也頗具建樹。

戴爾·莫滕森(DaleT.Mortensen)教643.克里斯托弗?皮薩里德斯(ChristopherA.Pissarides)3.克里斯托弗?皮薩里德斯(ChristopherA.65

克里斯托弗·皮薩里德斯(ChristopherA.Pissarides)教授來自于英國倫敦政治經(jīng)濟學院(LSE)，他的研究興趣主要集中在宏觀經(jīng)濟、尤其是勞動力市場、經(jīng)濟增長以及經(jīng)濟政策。他的代表作是《失業(yè)均衡理論》，至今仍被看作是失業(yè)經(jīng)濟學領域的標準教科書。皮薩里德斯的主要學術貢獻包括基于失業(yè)匹配函數(shù)的宏觀經(jīng)濟搜尋及匹配理論，以及經(jīng)濟的結構性增長等。克里斯托弗·皮薩里德斯(ChristopherA.66三、理論闡釋

如果只用一句話來概括2010年諾貝爾經(jīng)濟學獎得主所發(fā)展的搜尋理論(searchtheory)的主要含義，那么，這句話可能就是“失業(yè)就是找工作”，如果還要加些修飾詞，那么就是“失業(yè)就是在有摩擦的勞動力市場上找工作”。三、理論闡釋如果只用一句話來概括2010年諾貝爾671.傳統(tǒng)理論對勞動力市場的基本認識

尋職者需要找到適合自己的工作崗位，而雇傭者也需要找到適合自己的員工，傳統(tǒng)的新古典經(jīng)濟理論認為，由于勞動力的供給和需求是在信息完備的、無摩擦的市場環(huán)境下運作的，因而通過工資的調整可以實現(xiàn)勞動力市場的出清，從而不可能出現(xiàn)失業(yè)與職位空缺同時并存的現(xiàn)象(即便出現(xiàn)那也只是暫時的)。1.傳統(tǒng)理論對勞動力市場的基本認識尋職者需要68

然而，在現(xiàn)實中卻是一方面許多公司有相當多的工作空缺，而與此同時一些失業(yè)人員卻找不到適合自己的工作崗位(并且有時持續(xù)時間很長)。如何解釋這種現(xiàn)象，彼得·戴蒙德等人提出的搜尋理論，為人們加深對信息不完備的、有摩擦的勞動力市場的認識和理解提供了理論依據(jù)。

然而，在現(xiàn)實中卻是一方面許多公司有相當多的工作空缺，692.三位諾獎得主的基本理論觀點

現(xiàn)實中，求職者和雇傭者之間在互相尋找對方時是需要花費時間和精力的，這就構成了搜尋成本(由搜尋密度和搜尋廣度來度量)。既然存在搜尋成本，那么，對于搜尋者而言，他所面臨的選擇就是：“搜尋”或“停止搜尋”。如果搜尋者決定“停止搜尋”，那就意味著他在已有的機會集合[P(W≥r)=]中選擇了一項行動(即找到自己滿意的工作)，搜尋過程由此結束；如果搜尋者決定“搜尋”，那就意味著他將繼續(xù)搜尋新的選擇對象。2.三位諾獎得主的基本理論觀點現(xiàn)實中，70

這樣一來，只有當搜尋活動使搜尋的預期邊際收益等于邊際成本時[R(r)=E(W︱W≥r)-c／Pr(W≥r)的一階導數(shù)為0]，搜尋活動才會停止。在勞動力市場上，由于求職者與雇主都存在對供需信息(知識)的需求(求職者需要知道企業(yè)給出的工資報價概率分布，而企業(yè)也需要知道求職者的保留工資分布)，因而兩者都會把搜尋活動推進到搜尋的預期邊際收益等于搜尋的邊際成本那一點(雙邊搜尋模型)。這樣一來，只有當搜尋活動使搜尋的預期邊際收益等于邊際71保留工資保留工資概率分布搜尋成本工資分布概率崗位空缺損失工資報價搜尋理論框架下的失業(yè)現(xiàn)象課件72

另一個對于搜尋過程的理解是，尋職者搜尋到的對象(比如工作崗位和工資)所帶來的效用要超過自己的保留效用(保留工資r與工作安全、工作保障、養(yǎng)老計劃、作業(yè)環(huán)境等非工資性因素)。這是因為，在現(xiàn)實中，搜尋過程總是在有限的知識(有限的信息)內進行，因而人們不可能把與同一個決策問題有關的全部知識都了解清楚后才作出選擇。

另一個對于搜尋過程的理解是，尋職者搜尋到的對象(比如73

戴蒙德等人的搜尋理論認為，尋職者通常會根據(jù)市場上的信息獲得一個關于企業(yè)工資報價的概率分布，從而形成一個關于自己可能獲得的工資的理性預期[E(W︱W≥r)]，并用于指導自己的搜尋過程。當然，人們還會設立停止搜尋的標準或原則，如勞動者設立保留工資(W≥r，接受該工資或選擇該企業(yè)；W<r，則拒絕該工資從而繼續(xù)搜尋)，雇主設立最高價格(最高工資報價以使得雇傭成本和崗位空缺損失之和最小)等。基于這些，求職者和雇傭者就會最大化自己的效用，從而做出自己的理性選擇。戴蒙德等人的搜尋理論認為，尋職者通常會根據(jù)市場74

對于特定的個人來說，他在勞動力市場上什么時候停止搜尋(也即轉為就業(yè))要看自己的運氣，而從全社會來說，平均的失業(yè)期限則要看保留工資和市場上工資分布的關系[1／Pr(W≥r)]。戴蒙德在20世紀70年代的研究就已經(jīng)表明，很小的搜尋成本可以帶來很大的影響。進一步地，他認為通常這種搜尋活動的效率并不是很高，因而政府要有所作為來提高勞動力市場的效率。

對于特定的個人來說，他在勞動力市場上什么時候停止搜尋75四、理論貢獻

1.解釋了“用工荒”為什么存在

如前所述，市場大部分交易都是為貿易而進行的，當然會出現(xiàn)一些貿易摩擦，買者很難得到想要買的物品，而賣者很難找到消費者。同樣的道理，在勞動力市場上許多公司也發(fā)現(xiàn)會有許多工作空缺，而一些失業(yè)人員找不到適合的工作崗位。三位經(jīng)濟學家的理論可以解釋這種矛盾的現(xiàn)象：因為市場買賣雙方在相互尋找對方以及進行匹配時面臨著困難(摩擦)。四、理論貢獻1.解釋了“用工荒”為什么存在76

在三位學者所提出的搜尋理論中，把這種困難稱為“市場搜尋摩擦(MarketwithSearchfrictions)”，也就是指在不少類型的市場中(包括勞動力市場、商品市場和房地產(chǎn)市場)，買方和賣方并不能立刻與對方取得聯(lián)系(由于信息的不完善)，因而需要一定的時間和精力(即為獲取信息所進行的搜尋是需要支付成本的，當然這種搜尋也是能夠獲益的)。在三位學者所提出的搜尋理論中，把這種困難稱為“市場77

這一點在勞動力市場體現(xiàn)得更為明顯，因為勞動力的類別是各有不同的(表現(xiàn)為填補空缺人的產(chǎn)出效率有差別，也即尋職者是異質的)，同類企業(yè)間的工資水平也有高有低(因為不同企業(yè)的空缺崗位損失不同，即企業(yè)也是異質的)。因而雇主和勞動力經(jīng)常需要時間和資源找到對方，滿足各自需求。于是，勞動力市場上經(jīng)常會出現(xiàn)這樣一種情況：工人失業(yè)和企業(yè)缺少勞動力(即“用工荒”)。這一點是傳統(tǒng)市場均衡理論無法解釋的。

這一點在勞動力市場體現(xiàn)得更為明顯，因為勞動力的類別是782.為政府促進就業(yè)提供參考

三名經(jīng)濟學家的研究不但解釋了勞動力市場等多個類型市場的這種沖突，還探討了解決這種市場沖突的機制。戴蒙德率先分析搜尋市場的基礎，莫滕森和皮薩里德斯隨后將這一理論加以延伸，應用于勞動力市場，創(chuàng)立以三人姓氏首字母命名的DMP模型。這個模型解釋了失業(yè)率是如何形成(是為了找到一個更好的工作)，以及空缺崗位是如何形成的(崗位空缺與失業(yè)者人數(shù)不能很好匹配)。2.為政府促進就業(yè)提供參考三名經(jīng)濟學79

他們的理論證明，市場的低效率(即搜尋數(shù)量與空缺數(shù)量不能總是保持均衡)同企業(yè)與找工作者相互尋找對方所需要的時間和精力(搜尋成本)有關(事實上還與搜尋技術有關)，這樣一來，政府的作用(政策)對于解決失業(yè)和崗位空缺的匹配就十分重要。

因此，這就可以成為一種政策工具。例如，政府針對“用工荒”，建立起勞動力信息平臺、失業(yè)救濟金制度、社會保險和就業(yè)培訓制度等，就是其中的有益探索。他們的理論證明，市場的低效率(即搜尋數(shù)量與空80

事實上，廈門大學王亞南經(jīng)濟研究院以失業(yè)保險為主題的一項實證研究也表明，雖然失業(yè)保險導致了失業(yè)持續(xù)時間延長，但卻使勞動者再就業(yè)的工資平均水平提高了9.5%。這一結論正印證了三位學者的市場搜尋摩擦理論，失業(yè)保險能改善工人與工作的匹配。

事實上，廈門大學王亞南經(jīng)濟研究院以失業(yè)保險為主題的一813.搜尋理論在其他應用(1)

為什么離退休老人經(jīng)常可買到物美價廉的商品？

其中的主要原因在于離退休老人的時間等機會成本(搜尋成本)小于其他人員，因而其搜尋的邊際成本較低，這樣，離退休老人搜尋的戰(zhàn)略地位(搜尋的凈收益)就優(yōu)于后者。3.搜尋理論在其他應用(1)為什么離退休老人經(jīng)?？少I82(2)為什么在現(xiàn)實生活中經(jīng)常會出現(xiàn)“鮮花插在牛糞上”的現(xiàn)象？

這是因為，在青年男女拍拖過程中，個人是否采取搜尋行動，不僅取決于個人的邊際搜尋成本，而且還取決于個人所處的戰(zhàn)略地位。(2)為什么在現(xiàn)實生活中經(jīng)常會出現(xiàn)“鮮花插在牛糞上”的83

一般地，在同等條件下，美麗姑娘或英俊小伙子的搜尋成本要高于相貌普通的姑娘或相貌一般的小伙子。愛美之心，人皆有之，同娶一個相貌普通的姑娘或嫁一個相貌一般的小伙子相比，娶一個相貌美麗的姑娘或嫁一個英俊的小伙子所獲得的收益自然更高一些。當然，姑娘和小伙子都可采取搜尋和不搜尋兩種戰(zhàn)略。

一般地，在同等條件下，美麗姑娘或英俊小伙子的84

這樣一來，通過設計一個適當?shù)男в煤瘮?shù)，我們就能得出在姑娘和小伙子的戰(zhàn)略式表述中，只有相貌普通的小伙子搜尋而美麗姑娘不搜尋，以及相貌普通的姑娘搜尋而英俊小伙子不搜尋這兩種戰(zhàn)略組合屬于穩(wěn)定均衡(納什均衡)。在均衡點上，效率與公平達到了完美結合。

這樣一來，通過設計一個適當?shù)男в煤瘮?shù)，我們就85五、簡單評價1.基于經(jīng)濟學流派的觀點

傳統(tǒng)的新古典主義理論家以相信自由市場經(jīng)濟體制而著稱，他們堅信，失業(yè)只是摩擦性的，失業(yè)者之所以失業(yè)只是在找下一個工作而已，從某種意義上說，失業(yè)是一種好事，因為它可以實現(xiàn)勞動力資源的最優(yōu)配置。

五、簡單評價1.基于經(jīng)濟學流派的觀點86

但是，新古典主義理論始終在失業(yè)這個問題上碰到人們的質疑，特別是當大規(guī)模的失業(yè)現(xiàn)象出現(xiàn)的時候，人們無法相信，這僅僅是因為失業(yè)者是在找工作。特別是在20世紀30年代以后，凱恩斯經(jīng)濟學將失業(yè)解釋為有效需求不足而致，相應地，對于失業(yè)的治理，凱恩斯理論認為政府主導的需求管理是一劑良方。

但是，新古典主義理論始終在失業(yè)這個問題上碰到人們的質87

直到20世紀60年代末，失業(yè)理論基本上是凱恩斯主義一統(tǒng)天下的時代。從這一意義上來說，工作搜尋理論出現(xiàn)對于20世紀80年代以后新古典經(jīng)濟理論的復興具有非常重要的意義。

直到20世紀60年代末，失業(yè)理論基本上是凱恩斯主義一8820世紀70年代是理性預期假說逐漸得以發(fā)展和成熟的時期，搜尋理論成功地整合了理性預期假說和市場摩擦假說，告訴人們，失業(yè)的原因在于，失業(yè)者決定繼續(xù)失業(yè)，找一個新的工作，比接受一個目前可以獲得的工作期望收益更高。換句話說，失業(yè)只是因為市場存在摩擦，因此需要時間來找到比自己保留工資更高的工作。

20世紀70年代是理性預期假說逐漸得以發(fā)展和成熟的時89

由此可以看出，在堅持理性預期這一點上，使得搜尋理論具有鮮明的新古典主義色彩，但是，巧妙的是，搜尋理論卻又一直將市場的缺陷(也即信息不對稱和市場摩擦)作為其理論的又一假設，因此，在一定程度上該理論達成了與堅持市場缺陷假說的新凱恩斯主義失業(yè)理論的某種妥協(xié)。

由此可以看出，在堅持理性預期這一點上，使得搜尋90

此外，在經(jīng)驗分析方面，搜尋理論還被經(jīng)濟學家們很好地與實證上的期限分析(durationanalysis)方法對接起來[經(jīng)典的計量模型為θ(t)=P(t){1-F[r(t)]}]，這個方法可以將失業(yè)的時期長短作為被解釋變量，而將失業(yè)者的個人特征(年齡、倫理、技能、居住地域)和外部勞動力市場的制度參數(shù)(失業(yè)福利、搜尋成本、貼現(xiàn)率以及時間資源)作為解釋變量來為失業(yè)及其時間的長短尋找解釋。

此外，在經(jīng)驗分析方面，搜尋理論還被經(jīng)濟學家們很好地與912.如何看待搜尋理論應用于中國實踐

我們相信研究勞動經(jīng)濟學的人可以非常容易地用搜尋理論構建一個簡單的理論分析框架，然后，用期限分析方法研究我國20世紀90年代中期下崗職工的“失業(yè)時限”的決定問題，并且在實證上將發(fā)現(xiàn)，年齡大的、來自于國有企業(yè)的下崗職工比年齡較小的、來自于非國有企業(yè)的職工失業(yè)周期更長。但是，當你得到這個結論，并且僅僅因為你的理論是用“標準的搜尋模型”構建起來的時候，所以，你就認為，年齡大的、來自于國有企業(yè)的下崗職工的保留工資更高，于是失業(yè)時期更長(?。?！)。如果是這樣，你其實什么都沒說(因為你錯了?。?！)。2.如何看待搜尋理論應用于中國實踐92

另一方面，你也許會問，“失業(yè)就是找工作”，就是因為找得到的工作還不夠好，這有什么錯嗎？但問題在于，搜尋理論成立的一個前提假設是，人們形成了關于工資分布的理性預期。然而我們知道，要形成這樣一個穩(wěn)定而準確的預期，需要有足夠數(shù)量的觀察點和相應的信息來形成一個關于