搜尋理論框架下的失業(yè)現(xiàn)象課件

搜尋理論框架下的失業(yè)現(xiàn)象

——2010年經(jīng)濟(jì)學(xué)諾獎(jiǎng)簡(jiǎn)評(píng)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院肖黎明搜尋理論框架下的失業(yè)現(xiàn)象

——2010年1

總部位于瑞典斯德哥爾摩的瑞典皇家科學(xué)院2010年10月11日宣布，美國(guó)麻省理工大學(xué)的彼德·戴蒙德(PeterDiamond)、美國(guó)西北大學(xué)的戴爾·莫滕森(Dale.TMortensen)和英國(guó)倫敦政治經(jīng)濟(jì)學(xué)院的克里斯托弗·皮薩里德斯(ChristopherA.Pissarides)獲得2010年諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)?？偛课挥谌鸬渌沟赂鐮柲Φ娜鸬浠始铱茖W(xué)院2012一、獲獎(jiǎng)理由

瑞典皇家科學(xué)院在當(dāng)天發(fā)表的聲明認(rèn)為，這三名經(jīng)濟(jì)學(xué)家憑借對(duì)“經(jīng)濟(jì)政策如何影響失業(yè)率”理論(搜尋理論)的進(jìn)一步分析，摘得2010年諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)桂冠。三人的理論可以解釋許多經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象，包括“為何在存在很多職位空缺的時(shí)候，仍有眾多人失業(yè)”。三人建立的經(jīng)濟(jì)模型(DMP模型)還有助于人們理解“規(guī)章制度和經(jīng)濟(jì)政策如何影響失業(yè)率、職位空缺和工資”。一、獲獎(jiǎng)理由瑞典皇家科學(xué)院在當(dāng)天發(fā)表的3

今年的諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)授予他們，授給勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的這一領(lǐng)域可以說(shuō)是實(shí)至名歸，恰逢其時(shí)。這是因?yàn)?，新古典宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)的失業(yè)理論在08年的國(guó)際金融危機(jī)面前有點(diǎn)招架不住，而作為新古典宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)在勞動(dòng)力市場(chǎng)分析方面的基石，搜尋理論的獲獎(jiǎng)則維護(hù)了新古典經(jīng)濟(jì)學(xué)的聲譽(yù)。這不由得讓人產(chǎn)生這樣的聯(lián)想，諾獎(jiǎng)的頒發(fā)首先當(dāng)然是出于科學(xué)上的貢獻(xiàn)，但在長(zhǎng)長(zhǎng)的準(zhǔn)獲獎(jiǎng)?wù)呙麊紊?，花落誰(shuí)家還是要看時(shí)代背景。今年的諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)授予他們，授給勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的4

因此，可以這樣認(rèn)為，如果說(shuō)去年的諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)是鼓勵(lì)對(duì)危機(jī)中從完善西方資本主義制度上找問(wèn)題的話，那么，今年經(jīng)濟(jì)學(xué)諾獎(jiǎng)則是為西方國(guó)家政府在解決需求中勞動(dòng)者這個(gè)最關(guān)鍵的承載體如何為經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇發(fā)揮出更好的作用這方面提供政策理論依據(jù)。從這個(gè)角度來(lái)看，勞動(dòng)者給了這三位經(jīng)濟(jì)學(xué)家獲獎(jiǎng)的一次絕好機(jī)會(huì)和充分理由。

因此，可以這樣認(rèn)為，如果說(shuō)去年的諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)5

從理論層面上簡(jiǎn)單概括三位經(jīng)濟(jì)學(xué)家的獲獎(jiǎng)理由就是，在許多市場(chǎng)上，賣家和買家并不總是立刻接觸(因?yàn)槭袌?chǎng)是有摩擦的)，由于相互搜尋的過(guò)程需要時(shí)間和資源(搜尋成本)，于是就造成了市場(chǎng)上的矛盾：職位空缺和失業(yè)人群總是同時(shí)存在。而戴蒙德等學(xué)者開(kāi)發(fā)的“搜尋理論”正是對(duì)市場(chǎng)上存在著的這種矛盾沖突做出了合理的解釋。在此基礎(chǔ)上，三位學(xué)者還得出了一個(gè)共同的結(jié)論(政策建議)：一個(gè)國(guó)家的失業(yè)保險(xiǎn)福利越是寬松，就會(huì)導(dǎo)致越高的失業(yè)率以及越長(zhǎng)的找工作周期(失業(yè)周期)。從理論層面上簡(jiǎn)單概括三位經(jīng)濟(jì)學(xué)家的獲獎(jiǎng)理由就是，在許6

具體的說(shuō)，皮薩里德斯的研究認(rèn)為，就業(yè)市場(chǎng)的求職者越多，他們重新找到工作的概率反倒越大，因?yàn)檫@會(huì)讓企業(yè)有更多的挑選余地，同時(shí)也讓求職者感到更大的壓力，并降低期望值(主要表現(xiàn)為保留工資)，以盡快重新工作。然而在現(xiàn)實(shí)中，崗位空缺和失業(yè)人數(shù)之間卻不能很好地匹配(取決于搜尋技術(shù))，原因在于相關(guān)決策是由市場(chǎng)中的不同個(gè)體作出的(由此產(chǎn)生社會(huì)理性和個(gè)體理性相悖)，通常是相對(duì)于均衡狀態(tài)下的崗位空缺而言，搜尋活動(dòng)以及尋職者則顯得太少。此外，搜尋過(guò)程中的“搭便車”行為也會(huì)降低搜尋活動(dòng)發(fā)生的概率。具體的說(shuō)，皮薩里德斯的研究認(rèn)為，就業(yè)市場(chǎng)的求職者越7

而莫滕森的研究則認(rèn)為，勞動(dòng)力市場(chǎng)的僵化和低流動(dòng)性，可能會(huì)影響求職者的就業(yè)意愿，使得低薪職務(wù)將無(wú)人問(wèn)津，從而使得即便是失業(yè)者，也只是憧憬更高薪的工作，而不是務(wù)實(shí)地作出選擇；和上述二人不同的是，戴蒙德更加注重于經(jīng)濟(jì)政策理論的研究，如怎樣通過(guò)適度增加或減少福利水平以確保社會(huì)保障體系的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，以及將稅收收入控制在合理的水平上等等。而莫滕森的研究則認(rèn)為，勞動(dòng)力市場(chǎng)的僵化和低流動(dòng)性8二、三位諾獎(jiǎng)得主的生平簡(jiǎn)介1.

彼德·戴蒙德(PeterA.Diamond)二、三位諾獎(jiǎng)得主的生平簡(jiǎn)介1.彼德·戴蒙德(PeterA9

彼得·戴蒙德(PeterDiamond)1960年畢業(yè)于耶魯大學(xué)，獲數(shù)學(xué)學(xué)士學(xué)位；1963年，年僅23歲的他就獲得了麻省理工學(xué)院的經(jīng)濟(jì)學(xué)博士學(xué)位，曾被經(jīng)濟(jì)學(xué)泰斗保羅·薩繆爾森譽(yù)為經(jīng)濟(jì)學(xué)“神童”。自1966年起至今，戴蒙德一直在麻省理工學(xué)院任教。1997年，戴蒙德被授予麻省理工學(xué)院教授稱號(hào)，這是麻省理工學(xué)院的最高榮譽(yù)。2002-2003年，戴蒙德被推選為美國(guó)經(jīng)濟(jì)協(xié)會(huì)主席。彼得·戴蒙德(PeterDiamond)是世代交疊模型的提出者，他還在許多經(jīng)濟(jì)學(xué)領(lǐng)域做出了基礎(chǔ)性貢獻(xiàn)，包括勞動(dòng)力市場(chǎng)和社會(huì)保險(xiǎn)制度等。他是社會(huì)保障、養(yǎng)老金和稅收問(wèn)題的專家。

彼得·戴蒙德(PeterDiamond)1960年102.

莫滕森(DaleT.Mortensen)2.莫滕森(DaleT.Mortensen)11

戴爾·莫滕森(DaleT.Mortensen)教授來(lái)自美國(guó)西北大學(xué)，研究領(lǐng)域主要集中在勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)、宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)和其他經(jīng)濟(jì)理論，尤其是在工作搜尋和失業(yè)理論(thetheoryofjobsearchandunemployment)方面頗有造詣。莫滕森在勞動(dòng)力市場(chǎng)研究和相關(guān)理論領(lǐng)域的學(xué)術(shù)成果具有開(kāi)創(chuàng)性。此外，他在就業(yè)市場(chǎng)的勞動(dòng)力調(diào)整和安置領(lǐng)域的研究也頗具建樹(shù)。

戴爾·莫滕森(DaleT.Mortensen)教123.克里斯托弗?皮薩里德斯(ChristopherA.Pissarides)3.克里斯托弗?皮薩里德斯(ChristopherA.13

克里斯托弗·皮薩里德斯(ChristopherA.Pissarides)教授來(lái)自于英國(guó)倫敦政治經(jīng)濟(jì)學(xué)院(LSE)，他的研究興趣主要集中在宏觀經(jīng)濟(jì)、尤其是勞動(dòng)力市場(chǎng)、經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)以及經(jīng)濟(jì)政策。他的代表作是《失業(yè)均衡理論》，至今仍被看作是失業(yè)經(jīng)濟(jì)學(xué)領(lǐng)域的標(biāo)準(zhǔn)教科書。皮薩里德斯的主要學(xué)術(shù)貢獻(xiàn)包括基于失業(yè)匹配函數(shù)的宏觀經(jīng)濟(jì)搜尋及匹配理論，以及經(jīng)濟(jì)的結(jié)構(gòu)性增長(zhǎng)等?？死锼雇懈ァてに_里德斯(ChristopherA.14三、理論闡釋

如果只用一句話來(lái)概括2010年諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)得主所發(fā)展的搜尋理論(searchtheory)的主要含義，那么，這句話可能就是“失業(yè)就是找工作”，如果還要加些修飾詞，那么就是“失業(yè)就是在有摩擦的勞動(dòng)力市場(chǎng)上找工作”。三、理論闡釋如果只用一句話來(lái)概括2010年諾貝爾151.傳統(tǒng)理論對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的基本認(rèn)識(shí)

尋職者需要找到適合自己的工作崗位，而雇傭者也需要找到適合自己的員工，傳統(tǒng)的新古典經(jīng)濟(jì)理論認(rèn)為，由于勞動(dòng)力的供給和需求是在信息完備的、無(wú)摩擦的市場(chǎng)環(huán)境下運(yùn)作的，因而通過(guò)工資的調(diào)整可以實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力市場(chǎng)的出清，從而不可能出現(xiàn)失業(yè)與職位空缺同時(shí)并存的現(xiàn)象(即便出現(xiàn)那也只是暫時(shí)的)。1.傳統(tǒng)理論對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的基本認(rèn)識(shí)尋職者需要16

然而，在現(xiàn)實(shí)中卻是一方面許多公司有相當(dāng)多的工作空缺，而與此同時(shí)一些失業(yè)人員卻找不到適合自己的工作崗位(并且有時(shí)持續(xù)時(shí)間很長(zhǎng))。如何解釋這種現(xiàn)象，彼得·戴蒙德等人提出的搜尋理論，為人們加深對(duì)信息不完備的、有摩擦的勞動(dòng)力市場(chǎng)的認(rèn)識(shí)和理解提供了理論依據(jù)。

然而，在現(xiàn)實(shí)中卻是一方面許多公司有相當(dāng)多的工作空缺，172.三位諾獎(jiǎng)得主的基本理論觀點(diǎn)

現(xiàn)實(shí)中，求職者和雇傭者之間在互相尋找對(duì)方時(shí)是需要花費(fèi)時(shí)間和精力的，這就構(gòu)成了搜尋成本(由搜尋密度和搜尋廣度來(lái)度量)。既然存在搜尋成本，那么，對(duì)于搜尋者而言，他所面臨的選擇就是：“搜尋”或“停止搜尋”。如果搜尋者決定“停止搜尋”，那就意味著他在已有的機(jī)會(huì)集合[P(W≥r)=]中選擇了一項(xiàng)行動(dòng)(即找到自己滿意的工作)，搜尋過(guò)程由此結(jié)束；如果搜尋者決定“搜尋”，那就意味著他將繼續(xù)搜尋新的選擇對(duì)象。2.三位諾獎(jiǎng)得主的基本理論觀點(diǎn)現(xiàn)實(shí)中，18

這樣一來(lái)，只有當(dāng)搜尋活動(dòng)使搜尋的預(yù)期邊際收益等于邊際成本時(shí)[R(r)=E(W︱W≥r)-c／Pr(W≥r)的一階導(dǎo)數(shù)為0]，搜尋活動(dòng)才會(huì)停止。在勞動(dòng)力市場(chǎng)上，由于求職者與雇主都存在對(duì)供需信息(知識(shí))的需求(求職者需要知道企業(yè)給出的工資報(bào)價(jià)概率分布，而企業(yè)也需要知道求職者的保留工資分布)，因而兩者都會(huì)把搜尋活動(dòng)推進(jìn)到搜尋的預(yù)期邊際收益等于搜尋的邊際成本那一點(diǎn)(雙邊搜尋模型)。這樣一來(lái)，只有當(dāng)搜尋活動(dòng)使搜尋的預(yù)期邊際收益等于邊際19保留工資保留工資概率分布搜尋成本工資分布概率崗位空缺損失工資報(bào)價(jià)搜尋理論框架下的失業(yè)現(xiàn)象課件20

另一個(gè)對(duì)于搜尋過(guò)程的理解是，尋職者搜尋到的對(duì)象(比如工作崗位和工資)所帶來(lái)的效用要超過(guò)自己的保留效用(保留工資r與工作安全、工作保障、養(yǎng)老計(jì)劃、作業(yè)環(huán)境等非工資性因素)。這是因?yàn)?，在現(xiàn)實(shí)中，搜尋過(guò)程總是在有限的知識(shí)(有限的信息)內(nèi)進(jìn)行，因而人們不可能把與同一個(gè)決策問(wèn)題有關(guān)的全部知識(shí)都了解清楚后才作出選擇。

另一個(gè)對(duì)于搜尋過(guò)程的理解是，尋職者搜尋到的對(duì)象(比如21

戴蒙德等人的搜尋理論認(rèn)為，尋職者通常會(huì)根據(jù)市場(chǎng)上的信息獲得一個(gè)關(guān)于企業(yè)工資報(bào)價(jià)的概率分布，從而形成一個(gè)關(guān)于自己可能獲得的工資的理性預(yù)期[E(W︱W≥r)]，并用于指導(dǎo)自己的搜尋過(guò)程。當(dāng)然，人們還會(huì)設(shè)立停止搜尋的標(biāo)準(zhǔn)或原則，如勞動(dòng)者設(shè)立保留工資(W≥r，接受該工資或選擇該企業(yè)；W<r，則拒絕該工資從而繼續(xù)搜尋)，雇主設(shè)立最高價(jià)格(最高工資報(bào)價(jià)以使得雇傭成本和崗位空缺損失之和最小)等?；谶@些，求職者和雇傭者就會(huì)最大化自己的效用，從而做出自己的理性選擇。戴蒙德等人的搜尋理論認(rèn)為，尋職者通常會(huì)根據(jù)市場(chǎng)22

對(duì)于特定的個(gè)人來(lái)說(shuō)，他在勞動(dòng)力市場(chǎng)上什么時(shí)候停止搜尋(也即轉(zhuǎn)為就業(yè))要看自己的運(yùn)氣，而從全社會(huì)來(lái)說(shuō)，平均的失業(yè)期限則要看保留工資和市場(chǎng)上工資分布的關(guān)系[1／Pr(W≥r)]。戴蒙德在20世紀(jì)70年代的研究就已經(jīng)表明，很小的搜尋成本可以帶來(lái)很大的影響。進(jìn)一步地，他認(rèn)為通常這種搜尋活動(dòng)的效率并不是很高，因而政府要有所作為來(lái)提高勞動(dòng)力市場(chǎng)的效率。

對(duì)于特定的個(gè)人來(lái)說(shuō)，他在勞動(dòng)力市場(chǎng)上什么時(shí)候停止搜尋23四、理論貢獻(xiàn)

1.解釋了“用工荒”為什么存在

如前所述，市場(chǎng)大部分交易都是為貿(mào)易而進(jìn)行的，當(dāng)然會(huì)出現(xiàn)一些貿(mào)易摩擦，買者很難得到想要買的物品，而賣者很難找到消費(fèi)者。同樣的道理，在勞動(dòng)力市場(chǎng)上許多公司也發(fā)現(xiàn)會(huì)有許多工作空缺，而一些失業(yè)人員找不到適合的工作崗位。三位經(jīng)濟(jì)學(xué)家的理論可以解釋這種矛盾的現(xiàn)象：因?yàn)槭袌?chǎng)買賣雙方在相互尋找對(duì)方以及進(jìn)行匹配時(shí)面臨著困難(摩擦)。四、理論貢獻(xiàn)1.解釋了“用工荒”為什么存在24

在三位學(xué)者所提出的搜尋理論中，把這種困難稱為“市場(chǎng)搜尋摩擦(MarketwithSearchfrictions)”，也就是指在不少類型的市場(chǎng)中(包括勞動(dòng)力市場(chǎng)、商品市場(chǎng)和房地產(chǎn)市場(chǎng))，買方和賣方并不能立刻與對(duì)方取得聯(lián)系(由于信息的不完善)，因而需要一定的時(shí)間和精力(即為獲取信息所進(jìn)行的搜尋是需要支付成本的，當(dāng)然這種搜尋也是能夠獲益的)。在三位學(xué)者所提出的搜尋理論中，把這種困難稱為“市場(chǎng)25

這一點(diǎn)在勞動(dòng)力市場(chǎng)體現(xiàn)得更為明顯，因?yàn)閯趧?dòng)力的類別是各有不同的(表現(xiàn)為填補(bǔ)空缺人的產(chǎn)出效率有差別，也即尋職者是異質(zhì)的)，同類企業(yè)間的工資水平也有高有低(因?yàn)椴煌髽I(yè)的空缺崗位損失不同，即企業(yè)也是異質(zhì)的)。因而雇主和勞動(dòng)力經(jīng)常需要時(shí)間和資源找到對(duì)方，滿足各自需求。于是，勞動(dòng)力市場(chǎng)上經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)這樣一種情況：工人失業(yè)和企業(yè)缺少勞動(dòng)力(即“用工荒”)。這一點(diǎn)是傳統(tǒng)市場(chǎng)均衡理論無(wú)法解釋的。

這一點(diǎn)在勞動(dòng)力市場(chǎng)體現(xiàn)得更為明顯，因?yàn)閯趧?dòng)力的類別是262.為政府促進(jìn)就業(yè)提供參考

三名經(jīng)濟(jì)學(xué)家的研究不但解釋了勞動(dòng)力市場(chǎng)等多個(gè)類型市場(chǎng)的這種沖突，還探討了解決這種市場(chǎng)沖突的機(jī)制。戴蒙德率先分析搜尋市場(chǎng)的基礎(chǔ)，莫滕森和皮薩里德斯隨后將這一理論加以延伸，應(yīng)用于勞動(dòng)力市場(chǎng)，創(chuàng)立以三人姓氏首字母命名的DMP模型。這個(gè)模型解釋了失業(yè)率是如何形成(是為了找到一個(gè)更好的工作)，以及空缺崗位是如何形成的(崗位空缺與失業(yè)者人數(shù)不能很好匹配)。2.為政府促進(jìn)就業(yè)提供參考三名經(jīng)濟(jì)學(xué)27

他們的理論證明，市場(chǎng)的低效率(即搜尋數(shù)量與空缺數(shù)量不能總是保持均衡)同企業(yè)與找工作者相互尋找對(duì)方所需要的時(shí)間和精力(搜尋成本)有關(guān)(事實(shí)上還與搜尋技術(shù)有關(guān))，這樣一來(lái)，政府的作用(政策)對(duì)于解決失業(yè)和崗位空缺的匹配就十分重要。

因此，這就可以成為一種政策工具。例如，政府針對(duì)“用工荒”，建立起勞動(dòng)力信息平臺(tái)、失業(yè)救濟(jì)金制度、社會(huì)保險(xiǎn)和就業(yè)培訓(xùn)制度等，就是其中的有益探索。他們的理論證明，市場(chǎng)的低效率(即搜尋數(shù)量與空28

事實(shí)上，廈門大學(xué)王亞南經(jīng)濟(jì)研究院以失業(yè)保險(xiǎn)為主題的一項(xiàng)實(shí)證研究也表明，雖然失業(yè)保險(xiǎn)導(dǎo)致了失業(yè)持續(xù)時(shí)間延長(zhǎng)，但卻使勞動(dòng)者再就業(yè)的工資平均水平提高了9.5%。這一結(jié)論正印證了三位學(xué)者的市場(chǎng)搜尋摩擦理論，失業(yè)保險(xiǎn)能改善工人與工作的匹配。

事實(shí)上，廈門大學(xué)王亞南經(jīng)濟(jì)研究院以失業(yè)保險(xiǎn)為主題的一293.搜尋理論在其他應(yīng)用(1)

為什么離退休老人經(jīng)?？少I到物美價(jià)廉的商品？

其中的主要原因在于離退休老人的時(shí)間等機(jī)會(huì)成本(搜尋成本)小于其他人員，因而其搜尋的邊際成本較低，這樣，離退休老人搜尋的戰(zhàn)略地位(搜尋的凈收益)就優(yōu)于后者。3.搜尋理論在其他應(yīng)用(1)為什么離退休老人經(jīng)?？少I30(2)為什么在現(xiàn)實(shí)生活中經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)“鮮花插在牛糞上”的現(xiàn)象？

這是因?yàn)椋谇嗄昴信耐线^(guò)程中，個(gè)人是否采取搜尋行動(dòng)，不僅取決于個(gè)人的邊際搜尋成本，而且還取決于個(gè)人所處的戰(zhàn)略地位。(2)為什么在現(xiàn)實(shí)生活中經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)“鮮花插在牛糞上”的31

一般地，在同等條件下，美麗姑娘或英俊小伙子的搜尋成本要高于相貌普通的姑娘或相貌一般的小伙子。愛(ài)美之心，人皆有之，同娶一個(gè)相貌普通的姑娘或嫁一個(gè)相貌一般的小伙子相比，娶一個(gè)相貌美麗的姑娘或嫁一個(gè)英俊的小伙子所獲得的收益自然更高一些。當(dāng)然，姑娘和小伙子都可采取搜尋和不搜尋兩種戰(zhàn)略。

一般地，在同等條件下，美麗姑娘或英俊小伙子的32

這樣一來(lái)，通過(guò)設(shè)計(jì)一個(gè)適當(dāng)?shù)男в煤瘮?shù)，我們就能得出在姑娘和小伙子的戰(zhàn)略式表述中，只有相貌普通的小伙子搜尋而美麗姑娘不搜尋，以及相貌普通的姑娘搜尋而英俊小伙子不搜尋這兩種戰(zhàn)略組合屬于穩(wěn)定均衡(納什均衡)。在均衡點(diǎn)上，效率與公平達(dá)到了完美結(jié)合。

這樣一來(lái)，通過(guò)設(shè)計(jì)一個(gè)適當(dāng)?shù)男в煤瘮?shù)，我們就33五、簡(jiǎn)單評(píng)價(jià)1.基于經(jīng)濟(jì)學(xué)流派的觀點(diǎn)

傳統(tǒng)的新古典主義理論家以相信自由市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制而著稱，他們堅(jiān)信，失業(yè)只是摩擦性的，失業(yè)者之所以失業(yè)只是在找下一個(gè)工作而已，從某種意義上說(shuō)，失業(yè)是一種好事，因?yàn)樗梢詫?shí)現(xiàn)勞動(dòng)力資源的最優(yōu)配置。

五、簡(jiǎn)單評(píng)價(jià)1.基于經(jīng)濟(jì)學(xué)流派的觀點(diǎn)34

但是，新古典主義理論始終在失業(yè)這個(gè)問(wèn)題上碰到人們的質(zhì)疑，特別是當(dāng)大規(guī)模的失業(yè)現(xiàn)象出現(xiàn)的時(shí)候，人們無(wú)法相信，這僅僅是因?yàn)槭I(yè)者是在找工作。特別是在20世紀(jì)30年代以后，凱恩斯經(jīng)濟(jì)學(xué)將失業(yè)解釋為有效需求不足而致，相應(yīng)地，對(duì)于失業(yè)的治理，凱恩斯理論認(rèn)為政府主導(dǎo)的需求管理是一劑良方。

但是，新古典主義理論始終在失業(yè)這個(gè)問(wèn)題上碰到人們的質(zhì)35

直到20世紀(jì)60年代末，失業(yè)理論基本上是凱恩斯主義一統(tǒng)天下的時(shí)代。從這一意義上來(lái)說(shuō)，工作搜尋理論出現(xiàn)對(duì)于20世紀(jì)80年代以后新古典經(jīng)濟(jì)理論的復(fù)興具有非常重要的意義。

直到20世紀(jì)60年代末，失業(yè)理論基本上是凱恩斯主義一3620世紀(jì)70年代是理性預(yù)期假說(shuō)逐漸得以發(fā)展和成熟的時(shí)期，搜尋理論成功地整合了理性預(yù)期假說(shuō)和市場(chǎng)摩擦假說(shuō)，告訴人們，失業(yè)的原因在于，失業(yè)者決定繼續(xù)失業(yè)，找一個(gè)新的工作，比接受一個(gè)目前可以獲得的工作期望收益更高。換句話說(shuō)，失業(yè)只是因?yàn)槭袌?chǎng)存在摩擦，因此需要時(shí)間來(lái)找到比自己保留工資更高的工作。

20世紀(jì)70年代是理性預(yù)期假說(shuō)逐漸得以發(fā)展和成熟的時(shí)37

由此可以看出，在堅(jiān)持理性預(yù)期這一點(diǎn)上，使得搜尋理論具有鮮明的新古典主義色彩，但是，巧妙的是，搜尋理論卻又一直將市場(chǎng)的缺陷(也即信息不對(duì)稱和市場(chǎng)摩擦)作為其理論的又一假設(shè)，因此，在一定程度上該理論達(dá)成了與堅(jiān)持市場(chǎng)缺陷假說(shuō)的新凱恩斯主義失業(yè)理論的某種妥協(xié)。

由此可以看出，在堅(jiān)持理性預(yù)期這一點(diǎn)上，使得搜尋38

此外，在經(jīng)驗(yàn)分析方面，搜尋理論還被經(jīng)濟(jì)學(xué)家們很好地與實(shí)證上的期限分析(durationanalysis)方法對(duì)接起來(lái)[經(jīng)典的計(jì)量模型為θ(t)=P(t){1-F[r(t)]}]，這個(gè)方法可以將失業(yè)的時(shí)期長(zhǎng)短作為被解釋變量，而將失業(yè)者的個(gè)人特征(年齡、倫理、技能、居住地域)和外部勞動(dòng)力市場(chǎng)的制度參數(shù)(失業(yè)福利、搜尋成本、貼現(xiàn)率以及時(shí)間資源)作為解釋變量來(lái)為失業(yè)及其時(shí)間的長(zhǎng)短尋找解釋。

此外，在經(jīng)驗(yàn)分析方面，搜尋理論還被經(jīng)濟(jì)學(xué)家們很好地與392.如何看待搜尋理論應(yīng)用于中國(guó)實(shí)踐

我們相信研究勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的人可以非常容易地用搜尋理論構(gòu)建一個(gè)簡(jiǎn)單的理論分析框架，然后，用期限分析方法研究我國(guó)20世紀(jì)90年代中期下崗職工的“失業(yè)時(shí)限”的決定問(wèn)題，并且在實(shí)證上將發(fā)現(xiàn)，年齡大的、來(lái)自于國(guó)有企業(yè)的下崗職工比年齡較小的、來(lái)自于非國(guó)有企業(yè)的職工失業(yè)周期更長(zhǎng)。但是，當(dāng)你得到這個(gè)結(jié)論，并且僅僅因?yàn)槟愕睦碚撌怯谩皹?biāo)準(zhǔn)的搜尋模型”構(gòu)建起來(lái)的時(shí)候，所以，你就認(rèn)為，年齡大的、來(lái)自于國(guó)有企業(yè)的下崗職工的保留工資更高，于是失業(yè)時(shí)期更長(zhǎng)(?。。?。如果是這樣，你其實(shí)什么都沒(méi)說(shuō)(因?yàn)槟沐e(cuò)了?。?！)。2.如何看待搜尋理論應(yīng)用于中國(guó)實(shí)踐40

另一方面，你也許會(huì)問(wèn)，“失業(yè)就是找工作”，就是因?yàn)檎业玫降墓ぷ鬟€不夠好，這有什么錯(cuò)嗎？但問(wèn)題在于，搜尋理論成立的一個(gè)前提假設(shè)是，人們形成了關(guān)于工資分布的理性預(yù)期。然而我們知道，要形成這樣一個(gè)穩(wěn)定而準(zhǔn)確的預(yù)期，需要有足夠數(shù)量的觀察點(diǎn)和相應(yīng)的信息來(lái)形成一個(gè)關(guān)于工資分布的預(yù)期，很明顯，這一假設(shè)比較適用于穩(wěn)定而可預(yù)期的市場(chǎng)制度(也即要求市場(chǎng)體系是健全和完善的)。

另一方面，你也許會(huì)問(wèn)，“失業(yè)就是找工作”，就41

而在中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)的變遷過(guò)程中，很多外部的制度和政策變量都在發(fā)生重大的變化，一會(huì)兒戶籍政策調(diào)整了，一會(huì)兒大學(xué)又?jǐn)U招了，你說(shuō)，一個(gè)應(yīng)屆畢業(yè)的大學(xué)生怎樣形成關(guān)于工資分布的預(yù)期？如果非要形成這樣一個(gè)工資分布預(yù)期，恐怕也不只是僅僅通過(guò)收集住屆畢業(yè)生的就業(yè)信息就能夠在找工作之前中形成自己“理性預(yù)期”，而是在找工作過(guò)程中在不斷地修正自己的預(yù)期(也就是說(shuō)你的預(yù)期將是不確定的)。

而在中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)的變遷過(guò)程中，很多外部的制度42

再回到下崗職工的例子上來(lái)，當(dāng)你發(fā)現(xiàn)來(lái)自國(guó)有企業(yè)的下崗職工失業(yè)周期更長(zhǎng)時(shí)，這恐怕不只是因?yàn)樗麄兊谋Ａ艄べY更高，而是他們本來(lái)就與來(lái)自非國(guó)有企業(yè)的失業(yè)職工不一樣(即個(gè)體特征不一樣，通常用生產(chǎn)效率和配置效率來(lái)衡量)。這樣一來(lái)，即使用搜尋理論來(lái)研究下崗問(wèn)題，也需要再加上企業(yè)方來(lái)來(lái)構(gòu)建一個(gè)雙邊搜尋模型，因?yàn)樵谄髽I(yè)那邊，也是在根據(jù)職工特征的分布來(lái)找員工，而失業(yè)者來(lái)自于什么樣的企業(yè)恐怕就是一個(gè)重要的維度，它包含著有關(guān)職工技能、工作態(tài)度等一系列參數(shù)的信息。

再回到下崗職工的例子上來(lái)，當(dāng)你發(fā)現(xiàn)來(lái)自國(guó)有企業(yè)的下崗43

因此，在將搜尋理論框架應(yīng)用于對(duì)中國(guó)的失業(yè)現(xiàn)象進(jìn)行解釋時(shí)，一定要結(jié)合我國(guó)的具體國(guó)情給出慎重的答案，因?yàn)樵谥袊?guó)目前的經(jīng)濟(jì)發(fā)展過(guò)程中，伴隨在著產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化和升級(jí)，我們認(rèn)為，結(jié)構(gòu)性失業(yè)甚至是制度性失業(yè)的壓力也許表現(xiàn)地更為明顯。因此，在將搜尋理論框架應(yīng)用于對(duì)中國(guó)的失業(yè)現(xiàn)象44

更進(jìn)一步而言，作為全球最大的發(fā)展中國(guó)家，隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的不斷提高，中國(guó)目前面臨的問(wèn)題不僅僅是生產(chǎn)發(fā)展的問(wèn)題，同時(shí)還有勞動(dòng)力工資上升的問(wèn)題，因而如何更好地保障和落實(shí)勞動(dòng)者權(quán)益就成為當(dāng)前中國(guó)社會(huì)發(fā)展中必須面對(duì)的問(wèn)題。

更進(jìn)一步而言，作為全球最大的發(fā)展中國(guó)家，隨著經(jīng)45

誠(chéng)然，在一個(gè)農(nóng)村還存在大量剩余勞動(dòng)力的國(guó)家，卻出現(xiàn)工資上漲壓力，這在國(guó)際上是十分罕見(jiàn)的。勞動(dòng)力成本的上升，必然會(huì)給眾多低端生產(chǎn)者帶來(lái)成本壓力，于是這些企業(yè)雇用新勞動(dòng)力的意愿就會(huì)下降(崗位空缺減少)，社會(huì)就會(huì)面臨失業(yè)壓力。在此種語(yǔ)境之下，加深對(duì)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)理論的研究有助于緩解社會(huì)矛盾。

誠(chéng)然，在一個(gè)農(nóng)村還存在大量剩余勞動(dòng)力的國(guó)家，46

但一定要看到，隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的持續(xù)推進(jìn)和最終完成，勞動(dòng)者報(bào)酬進(jìn)一步提高是一個(gè)必然的趨勢(shì)。因?yàn)橹挥袆趧?dòng)者的實(shí)際可支配收入有了長(zhǎng)足的提高，中國(guó)的國(guó)內(nèi)消費(fèi)水平才可能有明顯改善，中國(guó)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整的任務(wù)才能夠真正完成。而這也是此次十七屆五中全會(huì)的一個(gè)基本聚焦點(diǎn)——關(guān)注民生！但一定要看到，隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的持續(xù)推進(jìn)和最終47補(bǔ)充：世代交疊模型1965年，年僅25歲的戴蒙德在《美國(guó)經(jīng)濟(jì)評(píng)論》發(fā)表了其第一篇經(jīng)典論文“新古典增長(zhǎng)模型中的國(guó)家債務(wù)”，在拉姆齊模型的基礎(chǔ)上提出了世代交疊模型，從而奠定了他在宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)和公共財(cái)政問(wèn)題研究中的標(biāo)桿地位。補(bǔ)充：世代交疊模型1965年，年僅25歲的戴蒙德在《48

依據(jù)拉姆齊模型，經(jīng)濟(jì)中的個(gè)體都是彼此毫無(wú)差別的標(biāo)準(zhǔn)個(gè)體，他們具有無(wú)限的壽命，擁有完全相同的理性行為，在永恒的無(wú)限生命期界中，依照相同的經(jīng)濟(jì)決策方式追求跨時(shí)期效用最大化，不考慮年齡對(duì)人們經(jīng)濟(jì)行為的影響，即所有人的經(jīng)濟(jì)決策都被視為無(wú)差別。依據(jù)拉姆齊模型，經(jīng)濟(jì)中的個(gè)體都是彼此毫無(wú)差別的標(biāo)準(zhǔn)個(gè)49

作為對(duì)照，在世代交疊模型中，每個(gè)社會(huì)成員都僅具有有限的生命，隨著年老一代的逝去，新的人口將不斷進(jìn)入經(jīng)濟(jì)生活，在相同的時(shí)點(diǎn)上，不同代際的人共同生活，不僅同一代人存在經(jīng)濟(jì)聯(lián)系，而且不同代際的人之間還存在著廣泛的經(jīng)濟(jì)交往。他們的消費(fèi)、儲(chǔ)蓄和投資等所有經(jīng)濟(jì)選擇，由于身處不同代際(即處于不同的年齡段)，必然表現(xiàn)出不同的行為方式，即不同代際的人之間的交往規(guī)律不盡相同，因此，整個(gè)經(jīng)濟(jì)就構(gòu)成了一個(gè)復(fù)雜的有機(jī)體。作為對(duì)照，在世代交疊模型中，每個(gè)社會(huì)成員都僅具有有限50

由此可見(jiàn)，世代交疊模型考慮到了經(jīng)濟(jì)個(gè)體的差異性，將其劃分成不同的群體納入分析框架，使其分析更加貼近現(xiàn)實(shí)生活，更容易解釋和研究不同年齡段人群的經(jīng)濟(jì)行為差異對(duì)宏觀經(jīng)濟(jì)運(yùn)行產(chǎn)生的影響，真正實(shí)現(xiàn)了宏觀經(jīng)濟(jì)層面與微觀個(gè)體行為的融合。并且模型可以很容易地被擴(kuò)展應(yīng)用于通貨膨脹、收入分配、養(yǎng)老保險(xiǎn)、公共財(cái)政、消費(fèi)決策、帕累托效率等研究領(lǐng)域。由此可見(jiàn)，世代交疊模型考慮到了經(jīng)濟(jì)個(gè)體的差異性，51

謝謝大家！謝謝大家！52搜尋理論框架下的失業(yè)現(xiàn)象

——2010年經(jīng)濟(jì)學(xué)諾獎(jiǎng)簡(jiǎn)評(píng)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院肖黎明搜尋理論框架下的失業(yè)現(xiàn)象

——2010年53

總部位于瑞典斯德哥爾摩的瑞典皇家科學(xué)院2010年10月11日宣布，美國(guó)麻省理工大學(xué)的彼德·戴蒙德(PeterDiamond)、美國(guó)西北大學(xué)的戴爾·莫滕森(Dale.TMortensen)和英國(guó)倫敦政治經(jīng)濟(jì)學(xué)院的克里斯托弗·皮薩里德斯(ChristopherA.Pissarides)獲得2010年諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)。總部位于瑞典斯德哥爾摩的瑞典皇家科學(xué)院20154一、獲獎(jiǎng)理由

瑞典皇家科學(xué)院在當(dāng)天發(fā)表的聲明認(rèn)為，這三名經(jīng)濟(jì)學(xué)家憑借對(duì)“經(jīng)濟(jì)政策如何影響失業(yè)率”理論(搜尋理論)的進(jìn)一步分析，摘得2010年諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)桂冠。三人的理論可以解釋許多經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象，包括“為何在存在很多職位空缺的時(shí)候，仍有眾多人失業(yè)”。三人建立的經(jīng)濟(jì)模型(DMP模型)還有助于人們理解“規(guī)章制度和經(jīng)濟(jì)政策如何影響失業(yè)率、職位空缺和工資”。一、獲獎(jiǎng)理由瑞典皇家科學(xué)院在當(dāng)天發(fā)表的55

今年的諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)授予他們，授給勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的這一領(lǐng)域可以說(shuō)是實(shí)至名歸，恰逢其時(shí)。這是因?yàn)椋鹿诺浜暧^經(jīng)濟(jì)學(xué)的失業(yè)理論在08年的國(guó)際金融危機(jī)面前有點(diǎn)招架不住，而作為新古典宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)在勞動(dòng)力市場(chǎng)分析方面的基石，搜尋理論的獲獎(jiǎng)則維護(hù)了新古典經(jīng)濟(jì)學(xué)的聲譽(yù)。這不由得讓人產(chǎn)生這樣的聯(lián)想，諾獎(jiǎng)的頒發(fā)首先當(dāng)然是出于科學(xué)上的貢獻(xiàn)，但在長(zhǎng)長(zhǎng)的準(zhǔn)獲獎(jiǎng)?wù)呙麊紊?，花落誰(shuí)家還是要看時(shí)代背景。今年的諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)授予他們，授給勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的56

因此，可以這樣認(rèn)為，如果說(shuō)去年的諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)是鼓勵(lì)對(duì)危機(jī)中從完善西方資本主義制度上找問(wèn)題的話，那么，今年經(jīng)濟(jì)學(xué)諾獎(jiǎng)則是為西方國(guó)家政府在解決需求中勞動(dòng)者這個(gè)最關(guān)鍵的承載體如何為經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇發(fā)揮出更好的作用這方面提供政策理論依據(jù)。從這個(gè)角度來(lái)看，勞動(dòng)者給了這三位經(jīng)濟(jì)學(xué)家獲獎(jiǎng)的一次絕好機(jī)會(huì)和充分理由。

因此，可以這樣認(rèn)為，如果說(shuō)去年的諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)57

從理論層面上簡(jiǎn)單概括三位經(jīng)濟(jì)學(xué)家的獲獎(jiǎng)理由就是，在許多市場(chǎng)上，賣家和買家并不總是立刻接觸(因?yàn)槭袌?chǎng)是有摩擦的)，由于相互搜尋的過(guò)程需要時(shí)間和資源(搜尋成本)，于是就造成了市場(chǎng)上的矛盾：職位空缺和失業(yè)人群總是同時(shí)存在。而戴蒙德等學(xué)者開(kāi)發(fā)的“搜尋理論”正是對(duì)市場(chǎng)上存在著的這種矛盾沖突做出了合理的解釋。在此基礎(chǔ)上，三位學(xué)者還得出了一個(gè)共同的結(jié)論(政策建議)：一個(gè)國(guó)家的失業(yè)保險(xiǎn)福利越是寬松，就會(huì)導(dǎo)致越高的失業(yè)率以及越長(zhǎng)的找工作周期(失業(yè)周期)。從理論層面上簡(jiǎn)單概括三位經(jīng)濟(jì)學(xué)家的獲獎(jiǎng)理由就是，在許58

具體的說(shuō)，皮薩里德斯的研究認(rèn)為，就業(yè)市場(chǎng)的求職者越多，他們重新找到工作的概率反倒越大，因?yàn)檫@會(huì)讓企業(yè)有更多的挑選余地，同時(shí)也讓求職者感到更大的壓力，并降低期望值(主要表現(xiàn)為保留工資)，以盡快重新工作。然而在現(xiàn)實(shí)中，崗位空缺和失業(yè)人數(shù)之間卻不能很好地匹配(取決于搜尋技術(shù))，原因在于相關(guān)決策是由市場(chǎng)中的不同個(gè)體作出的(由此產(chǎn)生社會(huì)理性和個(gè)體理性相悖)，通常是相對(duì)于均衡狀態(tài)下的崗位空缺而言，搜尋活動(dòng)以及尋職者則顯得太少。此外，搜尋過(guò)程中的“搭便車”行為也會(huì)降低搜尋活動(dòng)發(fā)生的概率。具體的說(shuō)，皮薩里德斯的研究認(rèn)為，就業(yè)市場(chǎng)的求職者越59

而莫滕森的研究則認(rèn)為，勞動(dòng)力市場(chǎng)的僵化和低流動(dòng)性，可能會(huì)影響求職者的就業(yè)意愿，使得低薪職務(wù)將無(wú)人問(wèn)津，從而使得即便是失業(yè)者，也只是憧憬更高薪的工作，而不是務(wù)實(shí)地作出選擇；和上述二人不同的是，戴蒙德更加注重于經(jīng)濟(jì)政策理論的研究，如怎樣通過(guò)適度增加或減少福利水平以確保社會(huì)保障體系的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，以及將稅收收入控制在合理的水平上等等。而莫滕森的研究則認(rèn)為，勞動(dòng)力市場(chǎng)的僵化和低流動(dòng)性60二、三位諾獎(jiǎng)得主的生平簡(jiǎn)介1.

彼德·戴蒙德(PeterA.Diamond)二、三位諾獎(jiǎng)得主的生平簡(jiǎn)介1.彼德·戴蒙德(PeterA61

彼得·戴蒙德(PeterDiamond)1960年畢業(yè)于耶魯大學(xué)，獲數(shù)學(xué)學(xué)士學(xué)位；1963年，年僅23歲的他就獲得了麻省理工學(xué)院的經(jīng)濟(jì)學(xué)博士學(xué)位，曾被經(jīng)濟(jì)學(xué)泰斗保羅·薩繆爾森譽(yù)為經(jīng)濟(jì)學(xué)“神童”。自1966年起至今，戴蒙德一直在麻省理工學(xué)院任教。1997年，戴蒙德被授予麻省理工學(xué)院教授稱號(hào)，這是麻省理工學(xué)院的最高榮譽(yù)。2002-2003年，戴蒙德被推選為美國(guó)經(jīng)濟(jì)協(xié)會(huì)主席。彼得·戴蒙德(PeterDiamond)是世代交疊模型的提出者，他還在許多經(jīng)濟(jì)學(xué)領(lǐng)域做出了基礎(chǔ)性貢獻(xiàn)，包括勞動(dòng)力市場(chǎng)和社會(huì)保險(xiǎn)制度等。他是社會(huì)保障、養(yǎng)老金和稅收問(wèn)題的專家。

彼得·戴蒙德(PeterDiamond)1960年622.

莫滕森(DaleT.Mortensen)2.莫滕森(DaleT.Mortensen)63

戴爾·莫滕森(DaleT.Mortensen)教授來(lái)自美國(guó)西北大學(xué)，研究領(lǐng)域主要集中在勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)、宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)和其他經(jīng)濟(jì)理論，尤其是在工作搜尋和失業(yè)理論(thetheoryofjobsearchandunemployment)方面頗有造詣。莫滕森在勞動(dòng)力市場(chǎng)研究和相關(guān)理論領(lǐng)域的學(xué)術(shù)成果具有開(kāi)創(chuàng)性。此外，他在就業(yè)市場(chǎng)的勞動(dòng)力調(diào)整和安置領(lǐng)域的研究也頗具建樹(shù)。

戴爾·莫滕森(DaleT.Mortensen)教643.克里斯托弗?皮薩里德斯(ChristopherA.Pissarides)3.克里斯托弗?皮薩里德斯(ChristopherA.65

克里斯托弗·皮薩里德斯(ChristopherA.Pissarides)教授來(lái)自于英國(guó)倫敦政治經(jīng)濟(jì)學(xué)院(LSE)，他的研究興趣主要集中在宏觀經(jīng)濟(jì)、尤其是勞動(dòng)力市場(chǎng)、經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)以及經(jīng)濟(jì)政策。他的代表作是《失業(yè)均衡理論》，至今仍被看作是失業(yè)經(jīng)濟(jì)學(xué)領(lǐng)域的標(biāo)準(zhǔn)教科書。皮薩里德斯的主要學(xué)術(shù)貢獻(xiàn)包括基于失業(yè)匹配函數(shù)的宏觀經(jīng)濟(jì)搜尋及匹配理論，以及經(jīng)濟(jì)的結(jié)構(gòu)性增長(zhǎng)等。克里斯托弗·皮薩里德斯(ChristopherA.66三、理論闡釋

如果只用一句話來(lái)概括2010年諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)得主所發(fā)展的搜尋理論(searchtheory)的主要含義，那么，這句話可能就是“失業(yè)就是找工作”，如果還要加些修飾詞，那么就是“失業(yè)就是在有摩擦的勞動(dòng)力市場(chǎng)上找工作”。三、理論闡釋如果只用一句話來(lái)概括2010年諾貝爾671.傳統(tǒng)理論對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的基本認(rèn)識(shí)

尋職者需要找到適合自己的工作崗位，而雇傭者也需要找到適合自己的員工，傳統(tǒng)的新古典經(jīng)濟(jì)理論認(rèn)為，由于勞動(dòng)力的供給和需求是在信息完備的、無(wú)摩擦的市場(chǎng)環(huán)境下運(yùn)作的，因而通過(guò)工資的調(diào)整可以實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力市場(chǎng)的出清，從而不可能出現(xiàn)失業(yè)與職位空缺同時(shí)并存的現(xiàn)象(即便出現(xiàn)那也只是暫時(shí)的)。1.傳統(tǒng)理論對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的基本認(rèn)識(shí)尋職者需要68

然而，在現(xiàn)實(shí)中卻是一方面許多公司有相當(dāng)多的工作空缺，而與此同時(shí)一些失業(yè)人員卻找不到適合自己的工作崗位(并且有時(shí)持續(xù)時(shí)間很長(zhǎng))。如何解釋這種現(xiàn)象，彼得·戴蒙德等人提出的搜尋理論，為人們加深對(duì)信息不完備的、有摩擦的勞動(dòng)力市場(chǎng)的認(rèn)識(shí)和理解提供了理論依據(jù)。

然而，在現(xiàn)實(shí)中卻是一方面許多公司有相當(dāng)多的工作空缺，692.三位諾獎(jiǎng)得主的基本理論觀點(diǎn)

現(xiàn)實(shí)中，求職者和雇傭者之間在互相尋找對(duì)方時(shí)是需要花費(fèi)時(shí)間和精力的，這就構(gòu)成了搜尋成本(由搜尋密度和搜尋廣度來(lái)度量)。既然存在搜尋成本，那么，對(duì)于搜尋者而言，他所面臨的選擇就是：“搜尋”或“停止搜尋”。如果搜尋者決定“停止搜尋”，那就意味著他在已有的機(jī)會(huì)集合[P(W≥r)=]中選擇了一項(xiàng)行動(dòng)(即找到自己滿意的工作)，搜尋過(guò)程由此結(jié)束；如果搜尋者決定“搜尋”，那就意味著他將繼續(xù)搜尋新的選擇對(duì)象。2.三位諾獎(jiǎng)得主的基本理論觀點(diǎn)現(xiàn)實(shí)中，70

這樣一來(lái)，只有當(dāng)搜尋活動(dòng)使搜尋的預(yù)期邊際收益等于邊際成本時(shí)[R(r)=E(W︱W≥r)-c／Pr(W≥r)的一階導(dǎo)數(shù)為0]，搜尋活動(dòng)才會(huì)停止。在勞動(dòng)力市場(chǎng)上，由于求職者與雇主都存在對(duì)供需信息(知識(shí))的需求(求職者需要知道企業(yè)給出的工資報(bào)價(jià)概率分布，而企業(yè)也需要知道求職者的保留工資分布)，因而兩者都會(huì)把搜尋活動(dòng)推進(jìn)到搜尋的預(yù)期邊際收益等于搜尋的邊際成本那一點(diǎn)(雙邊搜尋模型)。這樣一來(lái)，只有當(dāng)搜尋活動(dòng)使搜尋的預(yù)期邊際收益等于邊際71保留工資保留工資概率分布搜尋成本工資分布概率崗位空缺損失工資報(bào)價(jià)搜尋理論框架下的失業(yè)現(xiàn)象課件72

另一個(gè)對(duì)于搜尋過(guò)程的理解是，尋職者搜尋到的對(duì)象(比如工作崗位和工資)所帶來(lái)的效用要超過(guò)自己的保留效用(保留工資r與工作安全、工作保障、養(yǎng)老計(jì)劃、作業(yè)環(huán)境等非工資性因素)。這是因?yàn)?，在現(xiàn)實(shí)中，搜尋過(guò)程總是在有限的知識(shí)(有限的信息)內(nèi)進(jìn)行，因而人們不可能把與同一個(gè)決策問(wèn)題有關(guān)的全部知識(shí)都了解清楚后才作出選擇。

另一個(gè)對(duì)于搜尋過(guò)程的理解是，尋職者搜尋到的對(duì)象(比如73

戴蒙德等人的搜尋理論認(rèn)為，尋職者通常會(huì)根據(jù)市場(chǎng)上的信息獲得一個(gè)關(guān)于企業(yè)工資報(bào)價(jià)的概率分布，從而形成一個(gè)關(guān)于自己可能獲得的工資的理性預(yù)期[E(W︱W≥r)]，并用于指導(dǎo)自己的搜尋過(guò)程。當(dāng)然，人們還會(huì)設(shè)立停止搜尋的標(biāo)準(zhǔn)或原則，如勞動(dòng)者設(shè)立保留工資(W≥r，接受該工資或選擇該企業(yè)；W<r，則拒絕該工資從而繼續(xù)搜尋)，雇主設(shè)立最高價(jià)格(最高工資報(bào)價(jià)以使得雇傭成本和崗位空缺損失之和最小)等?；谶@些，求職者和雇傭者就會(huì)最大化自己的效用，從而做出自己的理性選擇。戴蒙德等人的搜尋理論認(rèn)為，尋職者通常會(huì)根據(jù)市場(chǎng)74

對(duì)于特定的個(gè)人來(lái)說(shuō)，他在勞動(dòng)力市場(chǎng)上什么時(shí)候停止搜尋(也即轉(zhuǎn)為就業(yè))要看自己的運(yùn)氣，而從全社會(huì)來(lái)說(shuō)，平均的失業(yè)期限則要看保留工資和市場(chǎng)上工資分布的關(guān)系[1／Pr(W≥r)]。戴蒙德在20世紀(jì)70年代的研究就已經(jīng)表明，很小的搜尋成本可以帶來(lái)很大的影響。進(jìn)一步地，他認(rèn)為通常這種搜尋活動(dòng)的效率并不是很高，因而政府要有所作為來(lái)提高勞動(dòng)力市場(chǎng)的效率。

對(duì)于特定的個(gè)人來(lái)說(shuō)，他在勞動(dòng)力市場(chǎng)上什么時(shí)候停止搜尋75四、理論貢獻(xiàn)

1.解釋了“用工荒”為什么存在

如前所述，市場(chǎng)大部分交易都是為貿(mào)易而進(jìn)行的，當(dāng)然會(huì)出現(xiàn)一些貿(mào)易摩擦，買者很難得到想要買的物品，而賣者很難找到消費(fèi)者。同樣的道理，在勞動(dòng)力市場(chǎng)上許多公司也發(fā)現(xiàn)會(huì)有許多工作空缺，而一些失業(yè)人員找不到適合的工作崗位。三位經(jīng)濟(jì)學(xué)家的理論可以解釋這種矛盾的現(xiàn)象：因?yàn)槭袌?chǎng)買賣雙方在相互尋找對(duì)方以及進(jìn)行匹配時(shí)面臨著困難(摩擦)。四、理論貢獻(xiàn)1.解釋了“用工荒”為什么存在76

在三位學(xué)者所提出的搜尋理論中，把這種困難稱為“市場(chǎng)搜尋摩擦(MarketwithSearchfrictions)”，也就是指在不少類型的市場(chǎng)中(包括勞動(dòng)力市場(chǎng)、商品市場(chǎng)和房地產(chǎn)市場(chǎng))，買方和賣方并不能立刻與對(duì)方取得聯(lián)系(由于信息的不完善)，因而需要一定的時(shí)間和精力(即為獲取信息所進(jìn)行的搜尋是需要支付成本的，當(dāng)然這種搜尋也是能夠獲益的)。在三位學(xué)者所提出的搜尋理論中，把這種困難稱為“市場(chǎng)77

這一點(diǎn)在勞動(dòng)力市場(chǎng)體現(xiàn)得更為明顯，因?yàn)閯趧?dòng)力的類別是各有不同的(表現(xiàn)為填補(bǔ)空缺人的產(chǎn)出效率有差別，也即尋職者是異質(zhì)的)，同類企業(yè)間的工資水平也有高有低(因?yàn)椴煌髽I(yè)的空缺崗位損失不同，即企業(yè)也是異質(zhì)的)。因而雇主和勞動(dòng)力經(jīng)常需要時(shí)間和資源找到對(duì)方，滿足各自需求。于是，勞動(dòng)力市場(chǎng)上經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)這樣一種情況：工人失業(yè)和企業(yè)缺少勞動(dòng)力(即“用工荒”)。這一點(diǎn)是傳統(tǒng)市場(chǎng)均衡理論無(wú)法解釋的。

這一點(diǎn)在勞動(dòng)力市場(chǎng)體現(xiàn)得更為明顯，因?yàn)閯趧?dòng)力的類別是782.為政府促進(jìn)就業(yè)提供參考

三名經(jīng)濟(jì)學(xué)家的研究不但解釋了勞動(dòng)力市場(chǎng)等多個(gè)類型市場(chǎng)的這種沖突，還探討了解決這種市場(chǎng)沖突的機(jī)制。戴蒙德率先分析搜尋市場(chǎng)的基礎(chǔ)，莫滕森和皮薩里德斯隨后將這一理論加以延伸，應(yīng)用于勞動(dòng)力市場(chǎng)，創(chuàng)立以三人姓氏首字母命名的DMP模型。這個(gè)模型解釋了失業(yè)率是如何形成(是為了找到一個(gè)更好的工作)，以及空缺崗位是如何形成的(崗位空缺與失業(yè)者人數(shù)不能很好匹配)。2.為政府促進(jìn)就業(yè)提供參考三名經(jīng)濟(jì)學(xué)79

他們的理論證明，市場(chǎng)的低效率(即搜尋數(shù)量與空缺數(shù)量不能總是保持均衡)同企業(yè)與找工作者相互尋找對(duì)方所需要的時(shí)間和精力(搜尋成本)有關(guān)(事實(shí)上還與搜尋技術(shù)有關(guān))，這樣一來(lái)，政府的作用(政策)對(duì)于解決失業(yè)和崗位空缺的匹配就十分重要。

因此，這就可以成為一種政策工具。例如，政府針對(duì)“用工荒”，建立起勞動(dòng)力信息平臺(tái)、失業(yè)救濟(jì)金制度、社會(huì)保險(xiǎn)和就業(yè)培訓(xùn)制度等，就是其中的有益探索。他們的理論證明，市場(chǎng)的低效率(即搜尋數(shù)量與空80

事實(shí)上，廈門大學(xué)王亞南經(jīng)濟(jì)研究院以失業(yè)保險(xiǎn)為主題的一項(xiàng)實(shí)證研究也表明，雖然失業(yè)保險(xiǎn)導(dǎo)致了失業(yè)持續(xù)時(shí)間延長(zhǎng)，但卻使勞動(dòng)者再就業(yè)的工資平均水平提高了9.5%。這一結(jié)論正印證了三位學(xué)者的市場(chǎng)搜尋摩擦理論，失業(yè)保險(xiǎn)能改善工人與工作的匹配。

事實(shí)上，廈門大學(xué)王亞南經(jīng)濟(jì)研究院以失業(yè)保險(xiǎn)為主題的一813.搜尋理論在其他應(yīng)用(1)

為什么離退休老人經(jīng)?？少I到物美價(jià)廉的商品？

其中的主要原因在于離退休老人的時(shí)間等機(jī)會(huì)成本(搜尋成本)小于其他人員，因而其搜尋的邊際成本較低，這樣，離退休老人搜尋的戰(zhàn)略地位(搜尋的凈收益)就優(yōu)于后者。3.搜尋理論在其他應(yīng)用(1)為什么離退休老人經(jīng)常可買82(2)為什么在現(xiàn)實(shí)生活中經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)“鮮花插在牛糞上”的現(xiàn)象？

這是因?yàn)?，在青年男女拍拖過(guò)程中，個(gè)人是否采取搜尋行動(dòng)，不僅取決于個(gè)人的邊際搜尋成本，而且還取決于個(gè)人所處的戰(zhàn)略地位。(2)為什么在現(xiàn)實(shí)生活中經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)“鮮花插在牛糞上”的83

一般地，在同等條件下，美麗姑娘或英俊小伙子的搜尋成本要高于相貌普通的姑娘或相貌一般的小伙子。愛(ài)美之心，人皆有之，同娶一個(gè)相貌普通的姑娘或嫁一個(gè)相貌一般的小伙子相比，娶一個(gè)相貌美麗的姑娘或嫁一個(gè)英俊的小伙子所獲得的收益自然更高一些。當(dāng)然，姑娘和小伙子都可采取搜尋和不搜尋兩種戰(zhàn)略。

一般地，在同等條件下，美麗姑娘或英俊小伙子的84

這樣一來(lái)，通過(guò)設(shè)計(jì)一個(gè)適當(dāng)?shù)男в煤瘮?shù)，我們就能得出在姑娘和小伙子的戰(zhàn)略式表述中，只有相貌普通的小伙子搜尋而美麗姑娘不搜尋，以及相貌普通的姑娘搜尋而英俊小伙子不搜尋這兩種戰(zhàn)略組合屬于穩(wěn)定均衡(納什均衡)。在均衡點(diǎn)上，效率與公平達(dá)到了完美結(jié)合。

這樣一來(lái)，通過(guò)設(shè)計(jì)一個(gè)適當(dāng)?shù)男в煤瘮?shù)，我們就85五、簡(jiǎn)單評(píng)價(jià)1.基于經(jīng)濟(jì)學(xué)流派的觀點(diǎn)

傳統(tǒng)的新古典主義理論家以相信自由市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制而著稱，他們堅(jiān)信，失業(yè)只是摩擦性的，失業(yè)者之所以失業(yè)只是在找下一個(gè)工作而已，從某種意義上說(shuō)，失業(yè)是一種好事，因?yàn)樗梢詫?shí)現(xiàn)勞動(dòng)力資源的最優(yōu)配置。

五、簡(jiǎn)單評(píng)價(jià)1.基于經(jīng)濟(jì)學(xué)流派的觀點(diǎn)86

但是，新古典主義理論始終在失業(yè)這個(gè)問(wèn)題上碰到人們的質(zhì)疑，特別是當(dāng)大規(guī)模的失業(yè)現(xiàn)象出現(xiàn)的時(shí)候，人們無(wú)法相信，這僅僅是因?yàn)槭I(yè)者是在找工作。特別是在20世紀(jì)30年代以后，凱恩斯經(jīng)濟(jì)學(xué)將失業(yè)解釋為有效需求不足而致，相應(yīng)地，對(duì)于失業(yè)的治理，凱恩斯理論認(rèn)為政府主導(dǎo)的需求管理是一劑良方。

但是，新古典主義理論始終在失業(yè)這個(gè)問(wèn)題上碰到人們的質(zhì)87

直到20世紀(jì)60年代末，失業(yè)理論基本上是凱恩斯主義一統(tǒng)天下的時(shí)代。從這一意義上來(lái)說(shuō)，工作搜尋理論出現(xiàn)對(duì)于20世紀(jì)80年代以后新古典經(jīng)濟(jì)理論的復(fù)興具有非常重要的意義。

直到20世紀(jì)60年代末，失業(yè)理論基本上是凱恩斯主義一8820世紀(jì)70年代是理性預(yù)期假說(shuō)逐漸得以發(fā)展和成熟的時(shí)期，搜尋理論成功地整合了理性預(yù)期假說(shuō)和市場(chǎng)摩擦假說(shuō)，告訴人們，失業(yè)的原因在于，失業(yè)者決定繼續(xù)失業(yè)，找一個(gè)新的工作，比接受一個(gè)目前可以獲得的工作期望收益更高。換句話說(shuō)，失業(yè)只是因?yàn)槭袌?chǎng)存在摩擦，因此需要時(shí)間來(lái)找到比自己保留工資更高的工作。

20世紀(jì)70年代是理性預(yù)期假說(shuō)逐漸得以發(fā)展和成熟的時(shí)89

由此可以看出，在堅(jiān)持理性預(yù)期這一點(diǎn)上，使得搜尋理論具有鮮明的新古典主義色彩，但是，巧妙的是，搜尋理論卻又一直將市場(chǎng)的缺陷(也即信息不對(duì)稱和市場(chǎng)摩擦)作為其理論的又一假設(shè)，因此，在一定程度上該理論達(dá)成了與堅(jiān)持市場(chǎng)缺陷假說(shuō)的新凱恩斯主義失業(yè)理論的某種妥協(xié)。

由此可以看出，在堅(jiān)持理性預(yù)期這一點(diǎn)上，使得搜尋90

此外，在經(jīng)驗(yàn)分析方面，搜尋理論還被經(jīng)濟(jì)學(xué)家們很好地與實(shí)證上的期限分析(durationanalysis)方法對(duì)接起來(lái)[經(jīng)典的計(jì)量模型為θ(t)=P(t){1-F[r(t)]}]，這個(gè)方法可以將失業(yè)的時(shí)期長(zhǎng)短作為被解釋變量，而將失業(yè)者的個(gè)人特征(年齡、倫理、技能、居住地域)和外部勞動(dòng)力市場(chǎng)的制度參數(shù)(失業(yè)福利、搜尋成本、貼現(xiàn)率以及時(shí)間資源)作為解釋變量來(lái)為失業(yè)及其時(shí)間的長(zhǎng)短尋找解釋。

此外，在經(jīng)驗(yàn)分析方面，搜尋理論還被經(jīng)濟(jì)學(xué)家們很好地與912.如何看待搜尋理論應(yīng)用于中國(guó)實(shí)踐

我們相信研究勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的人可以非常容易地用搜尋理論構(gòu)建一個(gè)簡(jiǎn)單的理論分析框架，然后，用期限分析方法研究我國(guó)20世紀(jì)90年代中期下崗職工的“失業(yè)時(shí)限”的決定問(wèn)題，并且在實(shí)證上將發(fā)現(xiàn)，年齡大的、來(lái)自于國(guó)有企業(yè)的下崗職工比年齡較小的、來(lái)自于非國(guó)有企業(yè)的職工失業(yè)周期更長(zhǎng)。但是，當(dāng)你得到這個(gè)結(jié)論，并且僅僅因?yàn)槟愕睦碚撌怯谩皹?biāo)準(zhǔn)的搜尋模型”構(gòu)建起來(lái)的時(shí)候，所以，你就認(rèn)為，年齡大的、來(lái)自于國(guó)有企業(yè)的下崗職工的保留工資更高，于是失業(yè)時(shí)期更長(zhǎng)(?。?！)。如果是這樣，你其實(shí)什么都沒(méi)說(shuō)(因?yàn)槟沐e(cuò)了?。?！)。2.如何看待搜尋理論應(yīng)用于中國(guó)實(shí)踐92

另一方面，你也許會(huì)問(wèn)，“失業(yè)就是找工作”，就是因?yàn)檎业玫降墓ぷ鬟€不夠好，這有什么錯(cuò)嗎？但問(wèn)題在于，搜尋理論成立的一個(gè)前提假設(shè)是，人們形成了關(guān)于工資分布的理性預(yù)期。然而我們知道，要形成這樣一個(gè)穩(wěn)定而準(zhǔn)確的預(yù)期，需要有足夠數(shù)量的觀察點(diǎn)和相應(yīng)的信息來(lái)形成一個(gè)關(guān)于