2023年勞動(dòng)合同法課件(保密義務(wù)主要)

詹氏公司(ɡōnɡsī)法務(wù)培訓(xùn)課件主講人：朱晨翔〔法務(wù)專(zhuān)員(zhuānyuán)〕-勞動(dòng)(láodòng)合同法第一頁(yè)，共三十三頁(yè)。第一頁(yè)，共三十四頁(yè)。制定意義為了完善勞動(dòng)合同制度，明確(míngquè)勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和開(kāi)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，制定本法。中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱(chēng)用人單位)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。

國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，按照本法執(zhí)行。訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、老實(shí)信譽(yù)的原那么。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。第二頁(yè)，共三十三頁(yè)。第二頁(yè)，共三十四頁(yè)。培訓(xùn)內(nèi)容勞動(dòng)合同的內(nèi)容2什么是勞動(dòng)關(guān)系

1保密義務(wù)4勞動(dòng)合同的解除與終止3第三頁(yè)，共三十三頁(yè)。第三頁(yè)，共三十四頁(yè)。第一章勞動(dòng)(láodòng)關(guān)系第四頁(yè)，共三十三頁(yè)。第四頁(yè)，共三十四頁(yè)。勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系，是指用人單位招用勞動(dòng)者為其成員，勞動(dòng)者在用人單位的管理下提供(tígōng)有報(bào)酬的勞動(dòng)而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

第五頁(yè)，共三十三頁(yè)。第五頁(yè)，共三十四頁(yè)。勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系雙方勞動(dòng)單位勞動(dòng)者監(jiān)視(jiānshì)

勞動(dòng)關(guān)系一旦(yīdàn)形成，勞動(dòng)關(guān)系的一方———?jiǎng)趧?dòng)者，要成為另一方———所在用人單位的成員。所以，雖然雙方的勞動(dòng)關(guān)系是建立在平等自愿、協(xié)商一致的根底上，但勞動(dòng)關(guān)系建立后，雙方在職責(zé)上那么具有了附屬關(guān)系。第六頁(yè)，共三十三頁(yè)。第六頁(yè)，共三十四頁(yè)。勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系建立后，因?yàn)楦綄訇P(guān)系，所以勞動(dòng)者必須遵守勞動(dòng)單位相關(guān)的規(guī)章制度(zhìdù)、財(cái)務(wù)制度(zhìdù)、人事管理制度(zhìdù)等公司制度(zhìdù)。必須根據(jù)勞動(dòng)單位的消費(fèi)安排方案根據(jù)勞動(dòng)單位的要求進(jìn)展工作，按質(zhì)按量完成相關(guān)消費(fèi)方案，并承受消費(fèi)單位的考核。

勞動(dòng)關(guān)系建立后，勞動(dòng)單位必須根據(jù)法律規(guī)定，為勞動(dòng)者提供以下福利1：勞動(dòng)報(bào)酬2：社會(huì)保險(xiǎn)3：公司福利4：培訓(xùn)開(kāi)展通道5：休息休假6：勞動(dòng)保護(hù)7：其他方面第七頁(yè)，共三十三頁(yè)。第七頁(yè)，共三十四頁(yè)。第二章勞動(dòng)合同(láodònɡhétónɡ)內(nèi)容第八頁(yè)，共三十三頁(yè)。第八頁(yè)，共三十四頁(yè)。勞動(dòng)合同內(nèi)容用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。建立勞動(dòng)關(guān)系，必須(bìxū)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

第九頁(yè)，共三十三頁(yè)。第九頁(yè)，共三十四頁(yè)。勞動(dòng)合同內(nèi)容?勞動(dòng)合同法?自2021年1月1日起正式(zhèngshì)施行，迄今已經(jīng)將近3個(gè)年頭。公司與員工簽訂勞動(dòng)合同，不僅對(duì)打工者有好處，對(duì)老板來(lái)說(shuō)更是大有好處——可以防止因?yàn)椴缓瀯趧?dòng)合同所帶來(lái)的嚴(yán)厲處分。第十頁(yè)，共三十三頁(yè)。第十頁(yè)，共三十四頁(yè)。勞動(dòng)合同內(nèi)容?勞動(dòng)合同法?第十七條

勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：〔一〕用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；〔二〕勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；〔三〕勞動(dòng)合同期限；〔四〕工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；〔五〕工作時(shí)間和休息休假；〔六〕勞動(dòng)報(bào)酬；〔七〕社會(huì)保險(xiǎn)〔另重點(diǎn)講解〕；〔八〕勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)(zhíyè)危害防護(hù)；〔九〕法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。第十一頁(yè)，共三十三頁(yè)。第十一頁(yè)，共三十四頁(yè)。勞動(dòng)合同內(nèi)容勞動(dòng)合同期限固定期限無(wú)固定期限以完成一定工作任務(wù)為期限

約定(yuēdìng)

約定(yuēdìng)、法定約定(yuēdìng)以上三種勞動(dòng)期限，都可以通過(guò)當(dāng)事人提出，單位同意或者勞動(dòng)者、勞動(dòng)單位違背了?勞動(dòng)合同法?規(guī)定的條款提早解除。第十二頁(yè)，共三十三頁(yè)。第十二頁(yè)，共三十四頁(yè)。勞動(dòng)合同內(nèi)容試用期勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上(yǐshàng)不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上(yǐshàng)不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上(yǐshàng)固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。如在試用期中，勞動(dòng)者不能勝任本崗位的工作要求，或者經(jīng)過(guò)輪崗培訓(xùn)任然不能勝任崗位工作，給公司帶來(lái)?yè)p失，嚴(yán)重違背公司規(guī)章制度、被依法追究刑事責(zé)任等情況出現(xiàn)的話，可以解除和勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系試用期是指包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，勞動(dòng)關(guān)系還處于非正式狀態(tài)(zhuàngtài)，用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否合格進(jìn)展考核，勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否符合自己要求進(jìn)展理解的期限。第十三頁(yè)，共三十三頁(yè)。第十三頁(yè)，共三十四頁(yè)。勞動(dòng)合同內(nèi)容社會(huì)保險(xiǎn)〔另重點(diǎn)(zhòngdiǎn)講解〕社會(huì)保險(xiǎn)的主要工程(gōngchéng)包括養(yǎng)老社會(huì)保險(xiǎn)、醫(yī)療社會(huì)保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。第十四頁(yè)，共三十三頁(yè)。第十四頁(yè)，共三十四頁(yè)。勞動(dòng)合同內(nèi)容社會(huì)保險(xiǎn)(shèhuìbǎoxiǎn)的好處1、社會(huì)保險(xiǎn)和商業(yè)保險(xiǎn)相比，社會(huì)保險(xiǎn)不是以盈利為目的。假設(shè)你經(jīng)濟(jì)條件不錯(cuò)的話，可以考慮商業(yè)保險(xiǎn)和社會(huì)保險(xiǎn)都上，假設(shè)經(jīng)濟(jì)條件一般的話，起碼(qǐmǎ)也要上社會(huì)保險(xiǎn)。2、假設(shè)你有單位，那么用人單位有義務(wù)為你繳納保險(xiǎn)，假設(shè)以后換單位保險(xiǎn)也可以帶走。3、至于好處，將來(lái)老了退休了，可以按月領(lǐng)取養(yǎng)老金，看病可以報(bào)銷(xiāo)。雖然不能讓你過(guò)上很幸福的生活，但是至少能保障你的生存。4、社保是強(qiáng)迫性保險(xiǎn)，只要你參加工作、一般正規(guī)的單位都會(huì)為你繳納〔為你繳納社保屬于法律規(guī)定的義務(wù)〕其中社保個(gè)人也要承擔(dān)一局部，扣多少在你的工資單上有顯示。第十五頁(yè)，共三十三頁(yè)。第十五頁(yè)，共三十四頁(yè)。第三章勞動(dòng)合同(láodònɡhétónɡ)解除與終止第十六頁(yè)，共三十三頁(yè)。第十六頁(yè)，共三十四頁(yè)。勞動(dòng)合同解除與終止第十七頁(yè)，共三十三頁(yè)。第十七頁(yè)，共三十四頁(yè)。勞動(dòng)合同解除與終止勞動(dòng)關(guān)系提早(tízǎo)解除條件和流程1：勞動(dòng)者提出，公司(ɡōnɡsī)同意勞動(dòng)者因自身愿意希望提早解除勞動(dòng)關(guān)系，首先必須根據(jù)?勞動(dòng)法?規(guī)定提早30天向勞動(dòng)單位提出辭職申請(qǐng)，單位同意解除勞動(dòng)關(guān)系后，在30日內(nèi)和本部門(mén)進(jìn)展工作移交完畢清楚，30個(gè)工作日后上繳公司配發(fā)的服裝、辦公設(shè)備等其他物品，在公司無(wú)欠款。領(lǐng)取勞動(dòng)單位開(kāi)具的?解除勞動(dòng)關(guān)系證明書(shū)?后可分開(kāi)公司，正式勞動(dòng)關(guān)系解除。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提早3日通知?jiǎng)趧?dòng)單位可解除勞動(dòng)關(guān)系。2：法定解除條件勞動(dòng)者或者勞動(dòng)單位違背了?勞動(dòng)合同法?中相關(guān)(xiāngguān)規(guī)定，勞動(dòng)者或者勞動(dòng)單位可提早解除雙方的勞動(dòng)合同第十八頁(yè)，共三十三頁(yè)。第十八頁(yè)，共三十四頁(yè)。勞動(dòng)合同解除與終止2：法定解除條件包括第三十六條

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條

勞動(dòng)者提早三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提早三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條

用人單位有以下情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：〔一〕未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；〔二〕未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；〔三〕未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；〔四〕用人單位的規(guī)章制度違背法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；〔五〕因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；〔六〕法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制(xiànzhì)人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身平安的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。第十九頁(yè)，共三十三頁(yè)。第十九頁(yè)，共三十四頁(yè)。勞動(dòng)合同解除與終止第三十九條

勞動(dòng)者有以下情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：〔一〕在試用期間被證明不符合錄用條件的；〔二〕嚴(yán)重違背用人單位的規(guī)章制度的；〔三〕嚴(yán)重瀆職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；〔四〕勞動(dòng)(láodòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)(láodòng)關(guān)系，對(duì)完本錢(qián)單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；〔五〕被依法追究刑事責(zé)任的。第四十條

有以下情形之一的，用人單位提早三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：〔一〕勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；〔二〕勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；〔三〕勞動(dòng)合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商(xiéshāng)，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。第二十頁(yè)，共三十三頁(yè)。第二十頁(yè)，共三十四頁(yè)。勞動(dòng)合同解除與終止第四十四條

有以下情形之一的，勞動(dòng)合同終止：〔一〕勞動(dòng)合同期滿的；〔二〕勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受根本養(yǎng)老保險(xiǎn)(yǎnɡlǎobǎoxiǎn)待遇的；〔三〕勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；〔四〕用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；〔五〕用人單位被撤消營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提早解散的；〔六〕法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十一頁(yè)，共三十三頁(yè)。第二十一頁(yè)，共三十四頁(yè)。勞動(dòng)合同解除與終止辭職(cízhí)不愿做交接造成損失應(yīng)擔(dān)責(zé)

——?勞動(dòng)(láodòng)午報(bào)?小琴在某公司從事資料管理工作。因與主管指導(dǎo)發(fā)生糾紛，遂辭職。在與公司解除勞動(dòng)合同后，經(jīng)公司屢次催要，她始終不愿交出曾由自己保管的公司資料，影響了公司的正常(zhèngcháng)運(yùn)行并造成了3000余元的損失?，F(xiàn)公司要求小琴承擔(dān)賠償責(zé)任。昨天，小琴致電本報(bào)咨詢(xún)，公司是否有權(quán)這么做？對(duì)此，記者采訪了北京市盈科律師事務(wù)所律師王麗娟。她表示，根據(jù)?勞動(dòng)合同法?的相關(guān)規(guī)定，解除勞動(dòng)關(guān)系之后，勞動(dòng)者和單位應(yīng)按照雙方約定辦理工作交接手續(xù)。拒不交接相關(guān)手續(xù)，造成損失的，過(guò)錯(cuò)方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。本案中，公司假設(shè)能證明其損失由小琴所為造成，就有權(quán)索賠。第二十二頁(yè)，共三十三頁(yè)。第二十二頁(yè)，共三十四頁(yè)。第四章保密(bǎomì)義務(wù)第二十三頁(yè)，共三十三頁(yè)。第二十三頁(yè)，共三十四頁(yè)。保密義務(wù)第二十三條

用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)機(jī)密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款(tiáokuǎn)，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違背競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。第二十四頁(yè)，共三十三頁(yè)。第二十四頁(yè)，共三十四頁(yè)。保密義務(wù)朱某1998年進(jìn)入一家公司任技術(shù)部員工，與時(shí)任該部門(mén)經(jīng)理的馬某共事。為工作方便，馬某將自己的郵箱用戶名和密碼告知朱某，有時(shí)委托他代為接收郵件。之后，朱某從公司離任。2003年的一天，朱某嘗試登錄馬某的郵箱，發(fā)現(xiàn)密碼竟然沒(méi)有修改。朱某閱讀了郵箱中大量的郵件，并發(fā)現(xiàn)馬某已升任公司采購(gòu)經(jīng)理，郵件大多涉及公司內(nèi)部管理以及采購(gòu)信息，屬于公司商業(yè)機(jī)密。因家庭經(jīng)濟(jì)緊張，朱某便開(kāi)始動(dòng)這些重要商業(yè)機(jī)密的歪腦筋。他將馬某的郵箱設(shè)定自動(dòng)轉(zhuǎn)發(fā)功能，將別人發(fā)至馬某郵箱中的郵件自動(dòng)轉(zhuǎn)發(fā)到自己郵箱。為掩人耳目，朱再將郵件從該郵箱轉(zhuǎn)發(fā)到自己的另一個(gè)郵箱。2003年至去年8月期間，朱某屢次非法侵入馬某的電子郵箱，私自截獲電子郵件千余封，并將其中局部郵件轉(zhuǎn)發(fā)給別人牟利。后嘉定區(qū)法院(fǎyuàn)以進(jìn)犯通信自由罪，判處朱某拘役5個(gè)月、緩刑5個(gè)月。離任員工出賣(mài)(chūmài)原公司商業(yè)機(jī)密被判緩刑第二十五頁(yè)，共三十三頁(yè)。第二十五頁(yè)，共三十四頁(yè)。保密義務(wù)

作為詹氏公司員工，更應(yīng)該(yīnggāi)具有保密的義務(wù)，有維護(hù)好詹氏這個(gè)著名商標(biāo)的義務(wù)！

第二十六頁(yè)，共三十三頁(yè)。第二十六頁(yè)，共三十四頁(yè)。保密義務(wù)WHY?作為詹氏公司員工，更應(yīng)該(yīnggāi)具有保密的義務(wù)，有維護(hù)好詹氏這個(gè)著名商標(biāo)的義務(wù)！“詹氏〞商標(biāo)是安徽省著名商標(biāo)，質(zhì)量(zhìliàng)頂呱呱，味道好的很自己的工資獎(jiǎng)金拿的高！公司(ɡōnɡsī)福利發(fā)的歡！寧國(guó)山核桃品牌眾多，法律規(guī)定，公民根本義務(wù)！企業(yè)文化熏陶！老實(shí)做人認(rèn)真做事第二十七頁(yè)，共三十三頁(yè)。第二十七頁(yè)，共三十四頁(yè)。保密義務(wù)詹員工保密管理制度

公司機(jī)密包括但不限于技術(shù)機(jī)密和其他商業(yè)機(jī)密

保守公司機(jī)密是一種義務(wù)

嚴(yán)格遵守本企業(yè)保密制度，防止(fángzhǐ)泄露企業(yè)技術(shù)機(jī)密

不能向別人泄露企業(yè)技術(shù)機(jī)密

非經(jīng)公司書(shū)面同意，不得利用技術(shù)機(jī)密進(jìn)展消費(fèi)、經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。

公司機(jī)密分為：絕密、機(jī)密、機(jī)密

保密措施：不得復(fù)制、摘抄、攜帶、傳遞，妥善保存。

對(duì)高級(jí)員工實(shí)行“競(jìng)業(yè)限制〞制度

泄露公司機(jī)密的處分

第二十八頁(yè)，共三十三頁(yè)。第二十八頁(yè)，共三十四頁(yè)。保密義務(wù)

詹氏公司員工除對(duì)詹氏公司負(fù)有保密義務(wù)(yìwù)外，對(duì)其子公司、子品牌“殼殼果〞的相關(guān)商業(yè)機(jī)密也必須負(fù)有保密義務(wù)。第二十九頁(yè)，共三十三頁(yè)。第二十九頁(yè)，共三十四頁(yè)。保密義務(wù)保密(bǎomì)范圍在詹氏工作