初級(jí)職稱復(fù)評(píng)專項(xiàng)測(cè)試卷含答案

初級(jí)職稱復(fù)評(píng)專項(xiàng)測(cè)試卷含答案1、有限責(zé)任公司、股份有限公司的股東分別以()為限對(duì)公司承擔(dān)責(zé)任。（）A、股東股份，注冊(cè)資金B(yǎng)、認(rèn)繳的出資額，認(rèn)繳的出資額C、認(rèn)繳的出資額，認(rèn)購的股份(正確答案)D、認(rèn)購的股份，認(rèn)繳的出資額2、有限責(zé)任公司由()以下股東出資設(shè)立。（）A、50(正確答案)B、60C、100D、不限人數(shù)3、設(shè)立、合并、注銷公司，應(yīng)當(dāng)依法向()申請(qǐng)?jiān)O(shè)立登記。（）A、公安局B、市場(chǎng)監(jiān)督局C、民政局D、公司登記機(jī)關(guān)(正確答案)4、以下不具有法人資格的是（）A、公司B、分公司(正確答案)C、子公司5、技術(shù)技能是()應(yīng)具備的技能。（）A、高層管理者B、中層管理者C、基層管理者(正確答案)D、高中基層管理者6、通過公開考試的辦法，考察應(yīng)試者的知識(shí)和才能，并以考試成績(jī)?yōu)橐罁?jù)，擇優(yōu)選拔任用人員。此任用方式屬于（）A、聘任制B、考任制(正確答案)C、競(jìng)選制D、委任制7、下級(jí)對(duì)上級(jí)、上級(jí)對(duì)下級(jí)的溝通分別屬于（）A、上行溝通、下行溝通(正確答案)B、下行溝通、上行溝通C、平行溝通、上行溝通D、斜向溝通、斜向溝通8、原始記錄是企業(yè)內(nèi)各項(xiàng)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的客觀反映，是未經(jīng)整理加工過的第一手材料。下列屬于原始記錄的有（）A、會(huì)議記錄(正確答案)B、會(huì)議通知C、會(huì)議紀(jì)要D、會(huì)議發(fā)言材料9、作為經(jīng)營(yíng)決策的基本方法是計(jì)量決策法，其量本利分析法的核心是（）A、找出盈虧平衡點(diǎn)(正確答案)B、找出成本最低點(diǎn)C、找出利潤(rùn)最大點(diǎn)D、找出銷量最大點(diǎn)10、決定產(chǎn)品價(jià)格的基礎(chǔ)和產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)能力的條件是什么？（）A、產(chǎn)品質(zhì)量B、企業(yè)規(guī)模C、產(chǎn)品成本(正確答案)D、管理水平11、確定各車間技經(jīng)指標(biāo)和成本指標(biāo)平均先進(jìn)水平的方法是（）？A、同類型車間同規(guī)格產(chǎn)品指標(biāo)最好水平的平均值B、當(dāng)年超過平均水平以上的各項(xiàng)指標(biāo)實(shí)績(jī)的平均值(正確答案)C、本部門同規(guī)格產(chǎn)品月度指標(biāo)水平的累計(jì)平均值D、當(dāng)年指標(biāo)平均水平和指標(biāo)歷史最好水平的平均值12、嚴(yán)、細(xì)、實(shí)管理法需要建立與完善組織體系、指標(biāo)體系、控制體系、考核體系和（）。A、績(jī)效體系B、對(duì)標(biāo)體系C、獎(jiǎng)罰體系D、分配體系(正確答案)13、()形象是企業(yè)形象最基本、最重要的組成部分。（）A、外觀形象B、產(chǎn)品和服務(wù)形象(正確答案)C、領(lǐng)導(dǎo)人形象D、員工形象14、提出“需要層次理論”的是美國心理學(xué)家（）。A法約爾B、泰羅C、梅奧D、馬斯洛(正確答案)15、“顧客總是對(duì)的”指的是（）A、市場(chǎng)營(yíng)銷觀念(正確答案)B、社會(huì)市場(chǎng)營(yíng)銷觀念C、生產(chǎn)觀念D、推銷觀念16、關(guān)于有效薪酬管理的基本原則，下列表述錯(cuò)誤的是（）A．盡量滿足員工的需求(正確答案)B．支付相當(dāng)于員工工作價(jià)值的薪酬C．適當(dāng)拉開各等級(jí)之間的薪酬差距D．支付要考慮勞動(dòng)力市場(chǎng)的一般薪酬水平17、企業(yè)在制定薪酬管理制度時(shí)，必須遵循國家有關(guān)工資、福利、保險(xiǎn)的法律法規(guī)，國家在薪酬方面的政策法規(guī)主要體現(xiàn)在()上。（）A．最低工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(正確答案)B．超時(shí)的工資支付和最低工資C．最長(zhǎng)工作時(shí)間和超時(shí)的工資支付D．養(yǎng)老保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)18、企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中用于和支付給員工的全部費(fèi)用稱為（）A．勞動(dòng)報(bào)酬B．企業(yè)人工成本(正確答案)C．企業(yè)利潤(rùn)D．勞動(dòng)所得費(fèi)19、人身微傷事故性質(zhì)是指因工負(fù)傷休息在多少天(含)以內(nèi)，或公司承擔(dān)的直接醫(yī)療費(fèi)用在多少萬元(不含)以下的（）A、≤7天、＜1萬B、≤8天、＜1萬(正確答案)C、≤10天、＜2萬D、≤14天、＜2萬20、發(fā)生多少人(含)以上的輕傷事故稱為多人輕傷事故（）A、2人B、3人(正確答案)C、4人D、5人21、人身重傷事故性質(zhì)是指?jìng)顢喙羌捌渌鼈?，傷?shì)嚴(yán)重，歇工在多少天以上，或公司承擔(dān)的直接醫(yī)療費(fèi)用在多少萬元以上的（）A、＞90天、＞5萬B、＞90天、＞8萬C、＞105天、＞5萬(正確答案)D、＞105天、＞8萬22、車輛交通事故指車輛在道路上因過錯(cuò)或者意外造成的人身傷亡或者財(cái)產(chǎn)損失的事件。中等事故性質(zhì)是指直接經(jīng)濟(jì)損失多少萬元的，或造成人員輕傷的（）A、3-10萬B、3-12萬(正確答案)C、5-15萬D、5-20萬23、生產(chǎn)事故指由于生產(chǎn)原因、人員責(zé)任性不到位所產(chǎn)生的事故，如煉鋼穿爐、穿機(jī)構(gòu)、穿鋼包、穿中間包、爐內(nèi)爆炸、爐內(nèi)大沸騰、鋼包內(nèi)大沸騰、轉(zhuǎn)爐大噴等；煉鐵穿鐵水溝、鐵水包、火車嚴(yán)重出軌、爐涼、噴鐵口等；軋鋼粗軋斷輥造成生產(chǎn)及設(shè)備故障的事故。重大事故性質(zhì)是指直接損失多少萬元或影響生產(chǎn)時(shí)間多少小時(shí)的（）A、5-30萬、8-24小時(shí)B、5-30萬、24-48小時(shí)C、30-100萬、8-24小時(shí)D、30-100萬、24-48小時(shí)(正確答案)24、特大生產(chǎn)事故性質(zhì)是指直接損失多少萬元，或影響生產(chǎn)時(shí)間多少小時(shí)（）A、100萬以上、48小時(shí)以上(正確答案)B、50萬以上、24小時(shí)以上C、50萬以上、48小時(shí)以上D、100萬以上、24小時(shí)以上25、火災(zāi)(爆炸)事故指由于各類原因造成的設(shè)備設(shè)施等著火(爆炸)，造成一定規(guī)模經(jīng)濟(jì)損失的事故。重大火災(zāi)(爆炸)事故性質(zhì)是指直接損失多少萬元（）A、30-500萬B、50-500萬C、100-1000萬(正確答案)D、100-800萬26、特大火災(zāi)(爆炸)事故性質(zhì)是指直接損失多少萬元（）A、100萬以上B、300萬以上C、1000萬以上(正確答案)D、500萬以上27、火災(zāi)(爆炸)事故造成3人及以上重傷或2人工亡的，一般定性為()事故等級(jí)（）A、一般B、中等C、重大D、特大(正確答案)28、公司和各職能處室舉辦的各種培訓(xùn)、學(xué)習(xí)及會(huì)議，發(fā)生遲到、早退每次考核多少分？多少次以上不享受全月獎(jiǎng)金（）A、扣1-2分、3次以上B、扣3-5分、3次以上(正確答案)C、扣10-20分、5次以上D、扣20-40分、5次以上29、下班準(zhǔn)點(diǎn)出廠大門或早退5分鐘以內(nèi)的，每次考核多少分，早退10分鐘以上的，每次考核多少分（）A、考核2分，考核5分B、考核3分，考核10分C、考核5分，考核20分(正確答案)D、考核10分，考核20分30、在操作崗位上或不安全區(qū)域，利用手機(jī)等電子產(chǎn)品玩游戲、看電子書、聽音樂等的考核多少()A、不享受獎(jiǎng)金或行政處分(正確答案)B、考核60分C、考核40分D、考核20分31、上班或參會(huì)時(shí)，精神不振考核多少()A、考核5-10分B、考核10-20分C、考核20-40分(正確答案)D、考核3-10分32、發(fā)生脫崗、離崗、串崗閑談，每次考核多少分，關(guān)鍵工種人員發(fā)生此情況，每次考核多少分，脫崗、離崗、串崗半小時(shí)以上，每次考核多少分？()A、5分、10分、20分B、10分、20分、30分C、20分、30分、40分(正確答案)D、40分、50分、60分33、受黨、政、工、團(tuán)警告紀(jì)律處分的，不享受幾個(gè)月獎(jiǎng)金？()A、12個(gè)月B、9個(gè)月C、6個(gè)月(正確答案)D、3個(gè)月34、受留廠察看、留黨察看紀(jì)律處分的，不享受()個(gè)月獎(jiǎng)金A、3個(gè)月B、半年C、一年D、按察看月數(shù)(正確答案)35、根據(jù)《違規(guī)違紀(jì)和管理差錯(cuò)記分制度》，凡個(gè)人年內(nèi)安全違規(guī)記分、管理差錯(cuò)記分累計(jì)記分?jǐn)?shù)達(dá)到()分及以上的，不享受一個(gè)月獎(jiǎng)金?A、20分、30分；B、30分、40分；C、40分、30分；(正確答案)D、50分、30分；36、專業(yè)管理紅旗競(jìng)賽對(duì)月度安全、成本、質(zhì)量、設(shè)備、環(huán)保和衛(wèi)生得紅旗，分別對(duì)分廠第一責(zé)任人、分廠第二責(zé)任人加()分/面？A、10分、8分B、6分、4分C、4分、3分(正確答案)D、2分、1分37、專業(yè)管理紅旗競(jìng)賽對(duì)月度安全、成本、質(zhì)量、設(shè)備、環(huán)保和衛(wèi)生得紅旗，分別對(duì)車間第一責(zé)任人、車間第二責(zé)任人加()分/面？A、10分、8分B、6分、4分(正確答案)C、4分、3分D、2分、1分38、專業(yè)管理紅旗競(jìng)賽月度除安全、成本、質(zhì)量、設(shè)備、環(huán)保和衛(wèi)生外，其余專業(yè)管理得紅旗，分別對(duì)第一責(zé)任人、第二責(zé)任人加()分/面？A、10分、8分B、6分、4分C、4分、3分D、3分、2分(正確答案)39、目前的經(jīng)濟(jì)責(zé)任制中專業(yè)管理紅旗競(jìng)賽任一項(xiàng)被評(píng)為黑旗，對(duì)分廠第一責(zé)任人一個(gè)月、連續(xù)二個(gè)月、連續(xù)三個(gè)月分別扣()分A、8分、12分、20分；(正確答案)B、12分、18分、30分；C、5分、8分、15分；D、8分、12分、25分；40、目前的經(jīng)濟(jì)責(zé)任制中專業(yè)管理紅旗競(jìng)賽任一項(xiàng)被評(píng)為黑旗，對(duì)車間第一責(zé)任人一個(gè)月、連續(xù)二個(gè)月、連續(xù)三個(gè)月分別扣()分？A、8分、12分、20分；B、12分、18分、30分；(正確答案)C、5分、8分、15分；D、8分、15分、20分；41、公司季度文明創(chuàng)建評(píng)比中，部門被評(píng)為基本不合格的，扣部門主要領(lǐng)導(dǎo)及正處級(jí)、副處級(jí)、副科級(jí)干部及其他人員月度考績(jī)分分別()分？A、5、3、2、1；B、8、5、3、2；C、10、8、5、3；(正確答案)D、15、10、8、542、()不屬于影響企業(yè)內(nèi)員工個(gè)人薪酬水平的因素。A．工作條件B．技能水平C．勞動(dòng)績(jī)效D．物價(jià)水平(正確答案)43、對(duì)于在季度職工大考核、干部大考評(píng)中評(píng)為基本不合格或不太稱職的個(gè)人扣()月度考績(jī)分A、3分；B、5分；(正確答案)C、8分；D、10分44、在季度職工大考核、干部大考評(píng)中，評(píng)為不合格或不稱職的個(gè)人扣月度考績(jī)分()分A、3分；B、5分；C、8分；D、10分(正確答案)45、分廠、車間管理人員獎(jiǎng)金得獎(jiǎng)率為不超過本分廠平均崗位分值的()比例A、80%；B、85%；C、90%；(正確答案)D、95%46、各生產(chǎn)部門、管理處室及后勤服務(wù)部門集體月度考績(jī)分分別低于()分的不享受獎(jiǎng)金A、40、50；B、40、60；C、45、50；D、60、60(正確答案)47、董事長(zhǎng)和總經(jīng)理獎(jiǎng)勵(lì)基金實(shí)行總額控制，年度獎(jiǎng)勵(lì)總額不超多少萬元()A、300；B、400；C、500；(正確答案)D、800；48、廠長(zhǎng)基金月度獎(jiǎng)勵(lì)金額實(shí)行總額控制。其中：各煉鋼、煉鐵、軋鋼廠、焦化廠等主要生產(chǎn)部門控制在月度獎(jiǎng)金兌現(xiàn)總額的()比例A、2%以上；(正確答案)B、5%以上；C、5-10%以內(nèi)；D、3-5%以內(nèi)；49、廠長(zhǎng)基金受獎(jiǎng)人數(shù)原則上不能突破分廠在冊(cè)人數(shù)的()A、15%；B、25%；C、35%；(正確答案)D、45%；50、廠長(zhǎng)基金的得獎(jiǎng)個(gè)人月度考績(jī)分須大于等于()，在本人當(dāng)月無違章違紀(jì)，因掛鉤考核等原因考績(jī)分大于()的，可折半照顧獎(jiǎng)勵(lì)。A、70分、40分；B、50分、40分；C、80分、60分；(正確答案)D、80分、70分；51、廠長(zhǎng)基金個(gè)人一次性獎(jiǎng)勵(lì)金額原則上控制在()以內(nèi)A、1500元；B、1800元；C、2000元；(正確答案)D、2500元；52、崗位分與內(nèi)控浮動(dòng)職稱等級(jí)掛鉤浮動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)中，助理工程師掛鉤浮動(dòng)定崗位分標(biāo)準(zhǔn)是()A、80-90分；B、90-100分；(正確答案)C、95-105分；D、100-110分；53、參加公司級(jí)或市級(jí)比武獲得前三名的，可嘉獎(jiǎng)一年崗位分()A、5分；B、10分；C、15分；D、5-10分；(正確答案)54、職工個(gè)人各類月度收入實(shí)行一次性合并發(fā)放。公司相關(guān)部門按流程、標(biāo)準(zhǔn)分別做好工資、獎(jiǎng)金、津貼和公司各類臨時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)的核算、編造、審核等工作，每月()日前完成全部數(shù)據(jù)核準(zhǔn)并錄入系統(tǒng)A、2日前；B、5日前；(正確答案)C、8日前；D、10日前；55、各總(分)廠、部門內(nèi)部各級(jí)考核結(jié)算時(shí)，因市場(chǎng)因素、公司政策或總(分)廠指令等特殊原因，造成車間、班組或爐座未完成任務(wù)目標(biāo)，影響?yīng)劷鸱峙渌降?，可?shí)行“內(nèi)部以豐補(bǔ)欠制度”，同時(shí)，要制訂相關(guān)措施并明確還款計(jì)劃，原則上，借款后當(dāng)月獎(jiǎng)金分配水平不高于正常分配水平的()A、80%B、85%C、90%(正確答案)D、95%56、當(dāng)月部門產(chǎn)量、質(zhì)量、成本或利潤(rùn)等之一嚴(yán)重脫標(biāo)，或發(fā)生重大事故、重大專業(yè)管理問題的，該部門中層干部個(gè)人考績(jī)分不得超過()分A、97分(正確答案)B、95分C、92分D、90分57、各主要生產(chǎn)部門經(jīng)濟(jì)責(zé)任制實(shí)行百分考核制，其中定量指標(biāo)基礎(chǔ)分為()A、50分；B、60分；C、70分；(正確答案)D、30分；58、任職滿一年后，副科級(jí)及以上中層干部月度崗位分按()兌現(xiàn)A、75%B、85%(正確答案)C、90%D、95%59、()是企業(yè)單位組織實(shí)施績(jī)效管理活動(dòng)的準(zhǔn)則和行為的規(guī)范。A、績(jī)效管理制度(正確答案)B、績(jī)效管理目標(biāo)C、績(jī)效管理方法D、績(jī)效管理內(nèi)容60、績(jī)效管理活動(dòng)實(shí)施過程中的中堅(jiān)力量是()。A、高層領(lǐng)導(dǎo)B、一般員工C、各個(gè)層次的管理人員(正確答案)D、人力資源部人員61、績(jī)效管理是企業(yè)人力資源管理制度的組成部分，它是針對(duì)企業(yè)()開展的。A、基層員工B、中層領(lǐng)導(dǎo)C、高層領(lǐng)導(dǎo)D、全體員工(正確答案)62、工作崗位評(píng)價(jià)是在()基礎(chǔ)上進(jìn)行的。A、績(jī)效考核B、薪酬等級(jí)C、薪酬標(biāo)準(zhǔn)D、崗位分析(正確答案)63、以下各項(xiàng)中，不屬于強(qiáng)制性社會(huì)保險(xiǎn)福利的是()。A、失業(yè)保險(xiǎn)B、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)C、工傷保險(xiǎn)D、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)(正確答案)64、下列各項(xiàng)不屬于工作質(zhì)量衡量指標(biāo)的是()。A．顧客不滿意率B．月度營(yíng)業(yè)額(正確答案)C．產(chǎn)品包裝缺損率D．顧客投訴率65、()模式在企業(yè)經(jīng)營(yíng)預(yù)算中起主導(dǎo)作用。A、收入一利潤(rùn)=成本(正確答案)B、收入一成本=利潤(rùn)C(jī)、收人=成本+利潤(rùn)D、收入一成本=066、專業(yè)管理紅旗競(jìng)賽中，除了安全紅旗外，還有()紅旗可以給分廠集體加分A、設(shè)備；B、環(huán)保；(正確答案)C、能源；D、成本；67、專業(yè)管理紅旗競(jìng)賽中，獲得安全紅旗后，分廠集體可加()A、1-2分；B、2-3分；(正確答案)C、2-4分；D、1-3分；68、煉鐵和煉鋼廠全月無A類問題且無輕傷及以上人身事故，則人均嘉獎(jiǎng)()A、50-70元；B、50-80元；(正確答案)C、60-80元；D、60-90元；69、焦化、燒結(jié)、軋鋼和新材料公司全月無A類問題及微傷及以上人身事故，則人均嘉獎(jiǎng)()A、50-70元；B、60-80元；C、50-80元；(正確答案)D、60-90元；70、煉鐵和煉鋼廠連續(xù)二個(gè)月無A類問題及輕傷及以上人身事故，則人均嘉獎(jiǎng)()A、100-120元；(正確答案)B、150-180元；C、120-150元；D、90-120元；71、納稅人贍養(yǎng)一位及以上被贍養(yǎng)人的贍養(yǎng)支出，納稅人為獨(dú)生子女的，按照每月()元的標(biāo)準(zhǔn)定額扣除A、1000元；B、1200元；C、1500元；D、2000元；(正確答案)72、我國的個(gè)人的工資、薪金所得繳納個(gè)人所得稅采用的是什么稅率()A、比例稅率；B、超額累進(jìn)稅率；(正確答案)C、定額稅率；D、超率累進(jìn)稅率；73、納稅人在中國境內(nèi)接受學(xué)歷繼續(xù)教育的支出，在學(xué)歷(學(xué)位)教育期間按每月()元定額扣除A、400；(正確答案)B、500；C、600；D、700；74、當(dāng)員工的薪酬與其工作價(jià)值大體相當(dāng)，可認(rèn)為該企業(yè)的薪酬管理做到了()。A．外部公平B．內(nèi)部公平(正確答案)C．程序公平D．個(gè)人公平75、適當(dāng)拉開員工之間的薪酬差距體現(xiàn)了()原則。A．對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)力B．對(duì)內(nèi)具有公正性C．對(duì)員工具有激勵(lì)性(正確答案)D．吸引人才76、薪酬管理的原則是一個(gè)企業(yè)給員工傳遞信息的重要渠道，體現(xiàn)了()。A．員工價(jià)值觀B．企業(yè)的價(jià)值觀(正確答案)C．企業(yè)的方向D．企業(yè)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)77、在績(jī)效管理實(shí)施過程中，最直接影響績(jī)效評(píng)價(jià)質(zhì)量和效果的人員是()。A、高層領(lǐng)導(dǎo)B、一般員工C、直接上級(jí)、主管(正確答案)D、人力資源部人員78、企業(yè)在制定薪酬管理制度時(shí)，必須遵循國家有關(guān)工資、福利、保險(xiǎn)的法律法規(guī)，國家在薪酬方面的政策法規(guī)主要體現(xiàn)在()上。A、最低工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(正確答案)B、超時(shí)的工資支付和最低工資C、最長(zhǎng)工作時(shí)間和超時(shí)的工資支付D、養(yǎng)老保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)79、集體合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)()當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。A.不得低于(正確答案)B.可以低于C.必須高于D.應(yīng)當(dāng)高于80、績(jī)效考核的主體依據(jù)是()A.管理職責(zé)的履行情況B.員工利益的分配情況C.組織職責(zé)的監(jiān)督情況D.員工職責(zé)的履行情況(正確答案)81、下列考評(píng)方法中，最為客觀的考評(píng)方法是()。A、按個(gè)人品質(zhì)進(jìn)行考評(píng)B、按工作標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考評(píng)C、按工作績(jī)效進(jìn)行考評(píng)(正確答案)D、按工作特征進(jìn)行考評(píng)82、公文的文種應(yīng)當(dāng)根據(jù)()確定A、領(lǐng)導(dǎo)指示B、上級(jí)要求C、主送機(jī)關(guān)的要求D、行文目的、發(fā)文機(jī)關(guān)的職權(quán)和與主送機(jī)關(guān)的行文關(guān)系(正確答案)83、聯(lián)合行文以()為準(zhǔn)A、最先簽發(fā)機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人的簽發(fā)日期B、最后簽發(fā)機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人的簽發(fā)日期(正確答案)C、印刷日期D、定稿日期84、公文是機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位和其他社會(huì)組織在公務(wù)活動(dòng)中，為()而制作和使用。A、溝通信息B、洽商工作C、行使職權(quán)(正確答案)D、協(xié)調(diào)關(guān)系85、公文的正文邏輯結(jié)構(gòu)可分三部分，()是正文的中心部分。A、分析問題(正確答案)B、解決問題C、提出問題D、介紹經(jīng)過86、公文的用語和語氣要求與作者()一致。A、經(jīng)濟(jì)地位B、知識(shí)素養(yǎng)C、多教育程度D、職責(zé)權(quán)限(正確答案)87、“恭請(qǐng)、惠示、承蒙惠允、不勝榮幸”等用語，是公文中常見的()A、開端用語B、期請(qǐng)用語C、謙敬用語(正確答案)D、結(jié)尾用語88、向直屬的上級(jí)機(jī)關(guān)行文，需其他相關(guān)的上級(jí)機(jī)關(guān)知曉的則需()A、將上級(jí)機(jī)關(guān)列為抄送機(jī)關(guān)(正確答案)B、將相關(guān)的上級(jí)機(jī)關(guān)列為主送機(jī)關(guān)C、由直屬上級(jí)機(jī)關(guān)抄送其他機(jī)關(guān)D、直接主送其他相關(guān)的上級(jí)機(jī)關(guān)89、公文寫作的規(guī)范性強(qiáng)，主要體現(xiàn)在公文寫作必須做到()A、實(shí)事求是B、講究格式(正確答案)C、注意政策D、熟悉業(yè)務(wù)90、下列正文結(jié)構(gòu)層次序數(shù)及字體正確的是：()A、結(jié)構(gòu)層次分別為“一”“(一)、”“1.”“(1)、”“①”，第一層用仿宋字、第二層用黑體字、其余用仿宋字；B、結(jié)構(gòu)層次分別為“(一)”“一、”“1、”“(1)”“①”，第一層用黑體字、第二層用楷體字、其余用仿宋字；C、結(jié)構(gòu)層次分別為“一、”“(一)”“1.”“(1)”“①”，第一層用黑體字、第二層用楷體字、其余用仿宋字；(正確答案)D、結(jié)構(gòu)層次分別為“一、”“(一)、”“1、”“(1)、”“①、”，第一層用華文中宋字、第二層用黑體字、其余用仿宋字；91、公文區(qū)別于其他文章的主要之點(diǎn)是()A、公文形成的主體是國家機(jī)關(guān)及其他社會(huì)組織B、公文形成的條件是行使職權(quán)和實(shí)施管理C、公文是具有法定效用與規(guī)范格式的文件(正確答案)D、公文是辦理公務(wù)的重要工具之一92、特殊情況越級(jí)向上行文，應(yīng)抄送給()A、直屬上級(jí)機(jī)關(guān)(正確答案)B、直屬下級(jí)機(jī)關(guān)C、系統(tǒng)內(nèi)的所有同級(jí)機(jī)關(guān)D、有業(yè)務(wù)聯(lián)系的機(jī)關(guān)93、公文的作者是指()A、制發(fā)文件的機(jī)關(guān)(正確答案)B、擬制公文的秘書工作人員C、參與文件形成過程的全體機(jī)關(guān)工作人員D、審核簽發(fā)文件的機(jī)關(guān)工作人員94、在現(xiàn)行的機(jī)關(guān)工作中，使用最頻繁的文種是()A、公告B、通告C、公報(bào)D、通知(正確答案)95、公文的表達(dá)方式和語體特征稱之為公文的()A、體式B、格式C、風(fēng)格D、文體(正確答案)96、對(duì)下級(jí)機(jī)關(guān)布置工作，提出開展工作的原則和要求，應(yīng)選用的文種是()A、意見B、決定C、通知D、指示(正確答案)97、文書工作者有緊迫的時(shí)間觀念，體現(xiàn)了文書處理工作()A、及時(shí)迅速，注重時(shí)效的要求(正確答案)B、準(zhǔn)確周密，確保質(zhì)量的要求C、安全可靠，確保機(jī)密的要求D、精簡(jiǎn)文件，提高效率的要求98、調(diào)查報(bào)告的結(jié)構(gòu)一般包括()。A、標(biāo)題、正文、落款B、標(biāo)題、導(dǎo)語、正文、結(jié)語(正確答案)C、開頭、導(dǎo)語、主體、結(jié)尾D、標(biāo)題、正文、結(jié)語99、公文的形成與發(fā)揮作用須依賴于()。A、公文處理(正確答案)B、收文處理C、發(fā)文處理D、辦畢公文處理100、批辦是指()。A、對(duì)發(fā)文稿的審核批示B、對(duì)收文應(yīng)如何辦理所作的批示(正確答案)C、對(duì)公文正本的復(fù)核意見D、對(duì)請(qǐng)示報(bào)告的處理101、對(duì)重要事項(xiàng)或者重大行動(dòng)作出安排,用()。A.通知B.命令C.決議D.決定(正確答案)102、不屬于報(bào)告的適用范圍的是()：A、匯報(bào)工作B、反映情況C、傳達(dá)重要精神(正確答案)D、答復(fù)上級(jí)機(jī)關(guān)的詢問103、報(bào)告的主要作用是()A、表彰先進(jìn)B、批評(píng)錯(cuò)誤C、上下溝通(正確答案)D、公布信息104、請(qǐng)示的內(nèi)容應(yīng)具有()A、綜合性B、單一性(正確答案)C、實(shí)用性D、可行性105、“請(qǐng)示”可以直接交給領(lǐng)導(dǎo)者個(gè)人的是()A、領(lǐng)導(dǎo)人直接交辦的事項(xiàng)(正確答案)B、與領(lǐng)導(dǎo)人直接相關(guān)的事項(xiàng)C、重要文件D、機(jī)密文件106、下列有關(guān)請(qǐng)示說法不正確的是()。A、請(qǐng)示適用于向上級(jí)機(jī)關(guān)請(qǐng)求指示、批準(zhǔn)B、請(qǐng)示適用于向上級(jí)匯報(bào)工作、反映情況(正確答案)C、請(qǐng)示是為了讓上級(jí)對(duì)下級(jí)機(jī)關(guān)的請(qǐng)求作出答復(fù)D、請(qǐng)示是請(qǐng)求上級(jí)部門對(duì)本部門的某個(gè)問題提出處理意見請(qǐng)求上級(jí)批復(fù)107、能在自己的職權(quán)范圍內(nèi)制發(fā)文件的機(jī)關(guān)、部門或單位，稱()A、行文機(jī)關(guān)B、行文單位(正確答案)C、行文部門D、行文組織108、擬寫文稿需使用簡(jiǎn)稱時(shí)，應(yīng)當(dāng)()A、先用全稱B、先用全稱并加以注明(正確答案)C、加以注明D、注明全稱109、公文的特定效用是指公文的()A、程序效用B、法定效用C、現(xiàn)實(shí)效用(正確答案)D、歷史效用110、機(jī)關(guān)、團(tuán)體在一定范圍內(nèi)公布事項(xiàng)時(shí)使用的告知性文種是()A、公告B、公報(bào)C、通告(正確答案)D、通知111、發(fā)文機(jī)關(guān)同收文機(jī)關(guān)之間的公文往來關(guān)系稱為()A、組織關(guān)系B、公務(wù)關(guān)系C、行文關(guān)系(正確答案)D、法定關(guān)系112、會(huì)議通知應(yīng)包含會(huì)議時(shí)間、會(huì)議地點(diǎn)、參會(huì)人員、()、會(huì)議須準(zhǔn)備的資料明細(xì)、參會(huì)注意事項(xiàng)等內(nèi)容。A、會(huì)議主題(正確答案)B、會(huì)議議題C、會(huì)議專題D、會(huì)議問題113、公司級(jí)各類例會(huì)均需記錄，原則上都要在會(huì)后()之內(nèi)整理出會(huì)議紀(jì)要下發(fā)。A.四天B.三天(正確答案)C.二天D.一天114、會(huì)議記錄員在做會(huì)議記錄時(shí)，可以在會(huì)議記錄中（）。A、加入自己的主觀意見B、不記錄議題(正確答案)C、與發(fā)言者用詞不一致但意思完全一致D、對(duì)所記內(nèi)容作評(píng)論115、下列四組成語中，沒有錯(cuò)別字的一項(xiàng)是()A．百尺竿頭指手畫腳(正確答案)B．跋山涉水半璧江山C．唉聲嘆氣按步就班D．卑躬曲膝不寒而粟116、基礎(chǔ)臺(tái)帳資料設(shè)置包括哪四大類()A、資料、臺(tái)帳、報(bào)表、記錄；(正確答案)B、文件、記錄、表格、數(shù)據(jù)；C、臺(tái)帳、表格、文件、記錄；D、報(bào)表、記錄、數(shù)據(jù)、材料；117、實(shí)習(xí)生、勞務(wù)工連續(xù)曠工()天，即可除名。A.19天；B.3天；(正確答案)C.18天；D.10天；118、若一次性請(qǐng)事假天數(shù)已超過本人可享受年休假天數(shù)的，或當(dāng)年累計(jì)事假超過()天的，先用當(dāng)年的年休假?zèng)_抵，多余天數(shù)再記事假。A.20天；(正確答案)B.15天；C.19天；D.10天；119、月計(jì)薪天數(shù)為()天、月工作日為()天。A.20、21；B.21、21.75；C.21.75、21；(正確答案)D.22、26；120、員工在本企業(yè)連續(xù)工作滿()年或連續(xù)訂立二次以上固定期限勞動(dòng)合同的員工，可以簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。A、5B、10(正確答案)C、15D、20121、衛(wèi)生所為公司定點(diǎn)衛(wèi)生服務(wù)部門，每次可開具不超天的假期，每月不超過次；外市鄉(xiāng)鎮(zhèn)非定點(diǎn)醫(yī)院開具假期一年內(nèi)一般不超天。A、3,2,7(正確答案)B、2,3,5C、5,3,7D、3,5,2122、員工遲到或早退時(shí)間單次()小時(shí)及以上的，或每月各類遲到早退、脫崗離崗累計(jì)達(dá)()次的，分別記一次曠工。A、1.5,3(正確答案)B、0.5,2C、1.5,2D、0.5,2123、如發(fā)現(xiàn)員工職業(yè)工裝、安全帽上的工號(hào)、姓名等已涂改、撕毀的罰款()元/次，并自理修補(bǔ)費(fèi)用。A、30B、50(正確答案)C、80D、100124、員工一次性請(qǐng)事假超過()天必須要到組織人事處簽批；連續(xù)請(qǐng)假的時(shí)間段(包括各類休息)超過()的，在假期中的各類休息按假期處理(假期僅為年休假的除外)A、10天、5天B、5天、6天C、10天、7天(正確答案)D、7天、8天125、關(guān)于印章的使用與借用，以下描述正確的一項(xiàng)是()A.因印章磨損或其它原因需重新刻制更換印章的，由部門提出刻章申請(qǐng)，經(jīng)部門主要領(lǐng)導(dǎo)、公司辦主要領(lǐng)導(dǎo)、公司條線領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意后，即可由公司辦安排刻制；B.印章的借用需由借用部門在OA中的“印章及證件借用”流程中填寫申請(qǐng)，經(jīng)部門主要領(lǐng)導(dǎo)、公司條線領(lǐng)導(dǎo)簽批同意后方可到公司辦借章；C.借用公司印章需兩人同行到公司辦辦理借章手續(xù)，并在各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意的印章借用審批表上注明借用日期及具體時(shí)間，并由兩名借用人簽字；(正確答案)D.對(duì)于一些證明材料，如收入證明、離職證明、在職證明等可加蓋部門印章。126、關(guān)于公務(wù)用車使用申請(qǐng)，以下描述錯(cuò)誤的一項(xiàng)是()A.用車部門在OA系統(tǒng)中填報(bào)“車輛申請(qǐng)單”時(shí)，需填寫完整用車人姓名、聯(lián)系人電話、用車事由、目的地，以及計(jì)劃用車的起訖時(shí)間；B.如有特殊情況需調(diào)整小車出發(fā)時(shí)間、返程時(shí)間、出車路線等情況的，用車人自行與駕駛員溝通調(diào)整即可；(正確答案)C.屬于公出用車的，申請(qǐng)用車時(shí)一定要隨附用車人經(jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批同意后的出差報(bào)告單；D.外單位人員需進(jìn)廠區(qū)參觀的，需由部門事先提出廠區(qū)參觀申請(qǐng)，經(jīng)公司條線領(lǐng)導(dǎo)同意后方可申請(qǐng)參觀用車。127、()是對(duì)企業(yè)管理各基本方面規(guī)定的活動(dòng)框架。A．管理制度(正確答案)B．業(yè)務(wù)規(guī)范C．技術(shù)規(guī)范D．行為規(guī)范128、企業(yè)組織中層次最低、約束范圍最寬的制度規(guī)范是()。A．技術(shù)規(guī)范B．企業(yè)基本制度C．業(yè)務(wù)規(guī)范D．個(gè)人行為規(guī)范(正確答案)129、中國教育，向來不缺批評(píng)聲，這其中不乏()，也難免過激之言。問題當(dāng)然要直面，難題一定要破解。需要()的是，當(dāng)批評(píng)蜂擁而至，不要無視那些被掩蓋的優(yōu)點(diǎn)和進(jìn)步。唯有如此，才能在改革的道路上不彷徨、不搖擺，找到真正適合自己的發(fā)展道路。依次填入畫橫線部分最恰當(dāng)?shù)囊豁?xiàng)是()A、真知灼見、警惕(正確答案)B、遠(yuǎn)見卓識(shí)、擔(dān)心C、深謀遠(yuǎn)慮、注意D、肺腑之言、反思130、在下列四個(gè)選擇中，與其他三項(xiàng)意見差別最大的一項(xiàng)是()A、沒有事物是不運(yùn)動(dòng)變化的B、不運(yùn)動(dòng)變化的事物是不存在的C、凡事皆變D、不運(yùn)動(dòng)變化的事物不是不可能的(正確答案)131、對(duì)“要”的物品放置位置，根據(jù)什么來決定。()A、使用價(jià)值B、物品數(shù)量C、使用頻率(正確答案)D、重要程度132、車間的成品、半成品、原材料分類放置后，標(biāo)識(shí)明確，這屬于6S中哪項(xiàng)管理內(nèi)容。()A、整理B、整頓(正確答案)C、清潔D、安全133、誰承擔(dān)6S活動(dòng)成敗的責(zé)任？()A、總經(jīng)理B、委員會(huì)C、中層D、公司全體(正確答案)134、我們對(duì)6S應(yīng)有什么態(tài)度？()A、口頭應(yīng)付，走走形式B、積極參與行動(dòng)(正確答案)C、事不關(guān)己D、看別人如何行動(dòng)再說135、進(jìn)行整頓工作時(shí)，要將必要的東西分門別類，其目的是()A、使工作場(chǎng)所一目了然B、營(yíng)造整齊的工作環(huán)境C、縮短尋找物品的時(shí)間(正確答案)D、清除過多的積壓物品136、在清潔工作中，應(yīng)該()A、清除工作中無用的物品B、將物品擺放得整整齊齊C、在全公司范圍內(nèi)進(jìn)行大掃除D、將整理、整頓、清掃制度化，并定期檢查評(píng)比(正確答案)137、6S可以有助公司哪方面的效用()A、安全B、品質(zhì)C、效率D、以上全部都是(正確答案)138、下面哪一項(xiàng)不是整頓的目的。()A、工作場(chǎng)所一目了然B、清除不必要的物品(正確答案)C、不浪費(fèi)時(shí)間找東西D、創(chuàng)造整齊的工作環(huán)境139、車間開展6S活動(dòng)的實(shí)施者是()。A、車間領(lǐng)導(dǎo)B、車間主任C、車間全體人員(正確答案)D、車間6S推行小組140、整理就是區(qū)分要與不要，以下不要的是哪幾項(xiàng)()。A、工作臺(tái)，材料架，板凳B、雜物，灰塵，紙屑，油污(正確答案)C、各類文件及文件夾D、各種清潔工具，用品等141、為什么要推行6S，下面說法有誤的是()。A、打造安全、舒適、明亮的工作環(huán)境B、提升員工的品質(zhì)C、塑造企業(yè)良好的形象D、加強(qiáng)管理(正確答案)142、對(duì)不合格品區(qū)域或危險(xiǎn)區(qū)域(如高溫高壓)，應(yīng)使用哪種顏色線？()A、黑色B、綠色C、黃色D、紅色(正確答案)143、定點(diǎn)拍攝遵循的原則是什么？()A、同一位置(正確答案)B、不同地點(diǎn)C、不同角度D、不同高度144、一家工廠把重要鑰匙用一個(gè)有機(jī)玻璃器具展示出來，做好標(biāo)識(shí)放在顯眼的地方，以便于在緊急情況下可以迅速拿到鑰匙，這屬于()A、目視管理(正確答案)B、防呆、糾錯(cuò)機(jī)構(gòu)的制作C、景點(diǎn)與亮點(diǎn)展示D、診斷活動(dòng)145、TPM設(shè)備自主保全共分為初期清掃、()、基準(zhǔn)作成、總體點(diǎn)檢、自主管理五步驟。A、源頭對(duì)策(正確答案)B、大修管理C、個(gè)別改善D、品質(zhì)保全146、TPM設(shè)備自主保全的主體是()。A、維修工B、操作工(正確答案)C、班長(zhǎng)D、委外人員147、TPM“零”目標(biāo)特色，不包括（）。A、零機(jī)械故障B、零產(chǎn)品不良C、零人員缺勤(正確答案)D、零安全事故148、為達(dá)到TPM“0”目標(biāo)，（）是必要條件，TPM的理念也可以是“預(yù)防哲學(xué)”。A、事前維修B、事后維修C、對(duì)維修人員培訓(xùn)D、預(yù)防(正確答案)149、TPM全員包括（）的所有人員。A、生產(chǎn)部門B、設(shè)備管理部門C、除公司領(lǐng)導(dǎo)D、企業(yè)所有部門(正確答案)150、以下不是TPM的內(nèi)容是（）：A、追求生產(chǎn)系統(tǒng)效率化，提高企業(yè)品質(zhì)B、追求“0”災(zāi)害、“0”不良、“0”浪費(fèi)、“0”故障為目標(biāo)C、上自經(jīng)營(yíng)層下至一線員工全員參與D、只需生產(chǎn)部門在做的活動(dòng)(正確答案)1、馬斯洛的需要層次理論的內(nèi)容是()A、生理的需要(正確答案)B、安全的需要(正確答案)C、社交的需要(正確答案)D、被尊重的需要(正確答案)E、自我實(shí)現(xiàn)的需要(正確答案)2、企業(yè)管理的基本職能包括哪些方面()A、計(jì)劃職能(正確答案)B、反饋職能C、組織職能(正確答案)D、領(lǐng)導(dǎo)職能(正確答案)E、控制職能(正確答案)3、企業(yè)的總體形象由哪些要素構(gòu)成()A、外觀形象(正確答案)B、產(chǎn)品和服務(wù)形象(正確答案)C、企業(yè)文化D、領(lǐng)導(dǎo)人形象(正確答案)E、員工形象(正確答案)4、下列哪些屬于沙鋼職工基本守則()A、遵守國家法律法規(guī)，遵守社會(huì)公德、職業(yè)道德和家庭美德，遵守勞動(dòng)合同和公司各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)于律己，服從管理。(正確答案)B、充分理解并恪守企業(yè)文化理念、沙鋼理念、企業(yè)精神、企業(yè)廠風(fēng)和企業(yè)宗旨，并在工作中積極踐行。(正確答案)C、銘記沙鋼職工誓言，尊重勞動(dòng)、崇尚奉獻(xiàn)，盡職盡責(zé)、踏實(shí)向上、積極進(jìn)取。(正確答案)D、顧全大局，樹立團(tuán)隊(duì)意識(shí)，正確處理個(gè)人與集體的關(guān)系，建立員工與企業(yè)的和諧共進(jìn)關(guān)系。(正確答案)E、積極發(fā)揚(yáng)主人翁精神，自覺維護(hù)公司聲譽(yù)、利益和權(quán)益，對(duì)有損企業(yè)形象的行為，應(yīng)堅(jiān)決反對(duì)、及時(shí)制止。(正確答案)5、經(jīng)濟(jì)責(zé)任制是企業(yè)現(xiàn)代化管理的重要方法，是沙鋼()管理經(jīng)驗(yàn)的集成，是加強(qiáng)企業(yè)管理，提高質(zhì)量效益效率水平，促進(jìn)企業(yè)科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展的基本章法。A、嚴(yán)格管理(正確答案)B、精細(xì)管理(正確答案)C、求實(shí)管理(正確答案)D、粗放管理6、企業(yè)公共關(guān)系的三要素是什么()A、公關(guān)的主體是社會(huì)組織；(正確答案)B、公共的渠道是媒介C、公關(guān)的對(duì)象是公眾；(正確答案)D、公關(guān)的媒介是雙向信息傳播。(正確答案)7、企業(yè)確定薪酬管理的基本原則是()。A、對(duì)成本有控制性(正確答案)B、對(duì)內(nèi)具有公正性(正確答案)C、對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)力(正確答案)D、支付具有公開性E、對(duì)員工有激勵(lì)性(正確答案)8、制定企業(yè)薪酬管理制度的基本依據(jù)包括()。A、薪酬調(diào)查(正確答案)B、掌握企業(yè)勞動(dòng)力供給與需求關(guān)系(正確答案)C、崗位分析與評(píng)價(jià)(正確答案)D、掌握競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的人工成本狀況(正確答案)E、掌握競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的財(cái)務(wù)支付能力9、在核算企業(yè)工資總額時(shí)，不應(yīng)包括()。A、終止合同的違約金(正確答案)B、各種津貼和補(bǔ)貼C、勞動(dòng)保護(hù)的各種支出(正確答案)D、加班工資E、勞動(dòng)保險(xiǎn)和福利(正確答案)10、薪酬管理的目標(biāo)，就是要在能夠吸引優(yōu)秀人才、不斷激勵(lì)員工的基礎(chǔ)上，通過薪酬機(jī)制()。A、促進(jìn)公司與員工結(jié)成利益共同體(正確答案)B、合理控制人工成本(正確答案)C、謀取企業(yè)利潤(rùn)最大化D、保證企業(yè)產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)力(正確答案)E、將企業(yè)與員工短、中、長(zhǎng)期利益相結(jié)合(正確答案)11、下列關(guān)于福利描述正確的是()。A、獎(jiǎng)金是福利的一部分B、福利是一種補(bǔ)充性報(bào)酬(正確答案)C、福利會(huì)增加企業(yè)投人(正確答案)D、福利與員工業(yè)績(jī)關(guān)系密切E、大部分福利與員工業(yè)績(jī)無關(guān)(正確答案)12、目前的經(jīng)濟(jì)責(zé)任制中專業(yè)管理紅旗競(jìng)賽對(duì)焦化廠、煉鐵廠、轉(zhuǎn)爐煉鋼廠、電爐煉鋼廠及下屬車間(輔助車間、備煤車間除外)和原料燒結(jié)廠行政領(lǐng)導(dǎo)班子屬第一責(zé)任人或第二責(zé)任人，且項(xiàng)數(shù)超過3項(xiàng)的，在月度基礎(chǔ)分100分的基礎(chǔ)上實(shí)行加分，以下屬于加分項(xiàng)數(shù)旗類的是哪些()A、安全(正確答案)B、生產(chǎn)C、質(zhì)量(正確答案)D、設(shè)備(正確答案)13、目前的經(jīng)濟(jì)責(zé)任制中專業(yè)管理紅旗競(jìng)賽以下()旗類被評(píng)為黑旗時(shí)，除第一責(zé)任人、第二責(zé)任人外，分廠班子其他成員扣3-5分，車間班子其他成員扣4-6分？A、安全(正確答案)B、生產(chǎn)C、質(zhì)量(正確答案)D、環(huán)保(正確答案)14、以下哪些活動(dòng)屬于廠長(zhǎng)基金培訓(xùn)方面的獎(jiǎng)勵(lì)內(nèi)容()A、部門內(nèi)的技能比武(正確答案)B、文體活動(dòng)(正確答案)C、知識(shí)競(jìng)賽(正確答案)D、對(duì)專職安全員的獎(jiǎng)勵(lì)15、關(guān)于月度獎(jiǎng)金以下說法錯(cuò)誤的是？()A、個(gè)人月度考績(jī)分低于40分(不含)一定不享受獎(jiǎng)金(正確答案)B、當(dāng)月實(shí)際出勤天數(shù)小于10天一定不享受獎(jiǎng)金(正確答案)C、當(dāng)月個(gè)人合計(jì)病假、事假和工傷假等假期超過10天的一定不享受獎(jiǎng)金(正確答案)D、當(dāng)月產(chǎn)假天數(shù)大于21天不享受獎(jiǎng)金(正確答案)16、技術(shù)津貼分為()。A、月度津貼(正確答案)B、季度津貼C、半年津貼D、年度績(jī)效津貼(正確答案)17、下列假期不影響津貼發(fā)放的有哪些()A、年休假(正確答案)B、工傷假C、護(hù)理假(正確答案)D、拆遷假(正確答案)E、小產(chǎn)假18、《勞動(dòng)法》規(guī)定勞動(dòng)者不參加勞動(dòng)但仍享有工資支付請(qǐng)求權(quán)的情形：()A、法定休假日(正確答案)B、婚喪假期間(正確答案)C、依法參加社會(huì)活動(dòng)的(正確答案)D、產(chǎn)假(正確答案)19、《勞動(dòng)法》規(guī)定法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者的工資報(bào)酬為()A、不低于工資100%的工資報(bào)酬B、不低于工資150%的工資報(bào)酬C、不低于工資200%的工資報(bào)酬(正確答案)D、不低于工資300%的工資報(bào)酬(正確答案)20、以下哪些崗位人員的崗位分必須經(jīng)公司審定批準(zhǔn)？()A、設(shè)備技術(shù)員(正確答案)B、質(zhì)量工藝員(正確答案)C、團(tuán)干部(正確答案)D、調(diào)度主任21、生產(chǎn)部門內(nèi)部獎(jiǎng)金結(jié)算的要堅(jiān)持公平公正公開原則，尤其是禁止什么()A、私設(shè)小金庫(正確答案)B、變相提高管理人員獎(jiǎng)金分值(正確答案)C、搞無原則照顧獎(jiǎng)(正確答案)D、從獎(jiǎng)金中支付各種費(fèi)用(正確答案)22、廠長(zhǎng)基金的使用條件要滿足哪些方面()？A、個(gè)人當(dāng)月未出現(xiàn)遲到早退等違章違紀(jì)現(xiàn)象(正確答案)B、個(gè)人當(dāng)月無違章違紀(jì)，因掛鉤考核等原因考績(jī)分低于80分，但大于60分的可折半照顧獎(jiǎng)勵(lì)(正確答案)C、個(gè)人一次性獎(jiǎng)勵(lì)金額原則上控制在3000元以內(nèi)。D、個(gè)人當(dāng)月未出現(xiàn)因本人管理原因或直接責(zé)任而造成的事故(正確答案)23、外部薪酬包括直接薪酬和間接薪酬，直接薪酬包括()。A、基本工資(正確答案)B、年薪(正確答案)C、激勵(lì)薪酬(正確答案)D、紅利(正確答案)E、績(jī)效工資(正確答案)24、下列激勵(lì)員工的方式中，屬于內(nèi)部激勵(lì)(回報(bào))的有()。A、欣賞和認(rèn)可(正確答案)B、發(fā)展的機(jī)會(huì)(正確答案)C、具有挑戰(zhàn)性的工作(正確答案)D、快捷的信息網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)E、有競(jìng)爭(zhēng)力的工資報(bào)酬25、我公司的薪酬結(jié)構(gòu)包括哪些內(nèi)容()？A、臨時(shí)性嘉獎(jiǎng)B、基本工資(正確答案)C、加班工資(正確答案)D、績(jī)效獎(jiǎng)金(含各類津貼)(正確答案)26、下面()情況不扣考績(jī)分？A、護(hù)理假(正確答案)B、喪假(正確答案)C、拆遷假(正確答案)D、年休假(正確答案)27、對(duì)各煉鋼、軋鋼車間，以車間為單位，以()達(dá)標(biāo)，未發(fā)生質(zhì)量事故，未發(fā)生重大質(zhì)量違規(guī)問題為前提，質(zhì)量異議理賠起數(shù)達(dá)標(biāo)，噸產(chǎn)量質(zhì)量異議理賠金額低于目標(biāo)30%以上，可享受集體質(zhì)量獎(jiǎng)勵(lì)A(yù)、當(dāng)月命中率(正確答案)B、一次合格率(正確答案)C、綜合合格率(正確答案)D、質(zhì)量?jī)?nèi)損28、下面哪些分廠工資總額基數(shù)與工序成本掛鉤？()A、焦化廠(正確答案)B、原料燒結(jié)廠C、煉鐵廠(正確答案)D、動(dòng)力總廠29、崗位承包方案包括部門崗位清單(含各崗位差異化可控指標(biāo)項(xiàng)目比例、考核權(quán)重比例)、()等內(nèi)容。A、崗位工作內(nèi)容(正確答案)B、工作標(biāo)準(zhǔn)(正確答案)C、指標(biāo)考核標(biāo)準(zhǔn)(正確答案)D、勞動(dòng)紀(jì)律30、各部門在建立崗位承包差異化指標(biāo)過程中，要以調(diào)動(dòng)員工的工作積極性為前提，確保指標(biāo)可量化，有充足的數(shù)據(jù)支撐，且支撐數(shù)據(jù)要()。A、有目標(biāo)B、有記錄(正確答案)C、可追溯(正確答案)D、能審計(jì)(正確答案)31、下列事項(xiàng)能夠制發(fā)通知的有()A、某公司聘用一名經(jīng)理(正確答案)B、某銀行向各儲(chǔ)蓄所下達(dá)季度儲(chǔ)蓄任務(wù)(正確答案)C、某人事廳貫徹財(cái)政廳有關(guān)職工福利發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)的文件(正確答案)D、兩單位之間商洽某具體事項(xiàng)32、通知正文的中心部分在寫法上()。A、可以采取歸納敘述的方法(正確答案)B、可以采用分條列項(xiàng)的方法(正確答案)C、可以議論和描寫、做到聲情并茂D、以上三種說法都正確33、通知的寫作要求是()。A、主題集中(正確答案)B、重點(diǎn)突出(正確答案)C、措施具體(正確答案)D、行文簡(jiǎn)便E、講求時(shí)效(正確答案)34、有關(guān)請(qǐng)示的主送機(jī)關(guān)，正確的說法是()。A、受雙重領(lǐng)導(dǎo)的機(jī)關(guān)在報(bào)送時(shí)應(yīng)將這些領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)都作為主送單位B、請(qǐng)示不要報(bào)送到領(lǐng)導(dǎo)者個(gè)人(正確答案)C、請(qǐng)示根據(jù)內(nèi)容需要，有時(shí)也抄送下級(jí)機(jī)關(guān)D、請(qǐng)示應(yīng)按機(jī)關(guān)的隸屬關(guān)系，逐級(jí)報(bào)送，一般不能越級(jí)報(bào)送(正確答案)35、下列各具體事項(xiàng)可以使用請(qǐng)示這一文種的有()A、請(qǐng)求協(xié)調(diào)與解決本機(jī)關(guān)無法解決的困難和問題(正確答案)B、請(qǐng)求審核批準(zhǔn)或批轉(zhuǎn)本機(jī)關(guān)制定的法規(guī)、規(guī)章或決定、報(bào)告等(正確答案)C、請(qǐng)求協(xié)調(diào)與解決本機(jī)關(guān)可以解決的困難的問題D、根據(jù)規(guī)定必須履行審批程序的事項(xiàng)(正確答案)36、寫請(qǐng)示應(yīng)避免()。A、內(nèi)容單一B、多頭主送(正確答案)C、越級(jí)請(qǐng)示(正確答案)D、抄送下級(jí)機(jī)關(guān)(正確答案)E、逐級(jí)請(qǐng)示37、關(guān)于請(qǐng)示的特點(diǎn)，說法正確的是()。A、請(qǐng)示的內(nèi)容必須是屬于本機(jī)關(guān)職權(quán)范圍內(nèi)無權(quán)或確實(shí)難以處理的問題與事項(xiàng)(正確答案)B、使用范圍廣泛(正確答案)C、具有執(zhí)行性D、有較強(qiáng)的時(shí)效性，強(qiáng)調(diào)及時(shí)快捷38、下列事項(xiàng)，哪些適用報(bào)告()A、向上級(jí)匯報(bào)工作(正確答案)B、向上級(jí)反映情況(正確答案)C、向上級(jí)請(qǐng)求購買車輛D、答復(fù)上級(jí)機(jī)關(guān)的詢問(正確答案)E、提出建議(正確答案)39、下列關(guān)于工作報(bào)告正文的內(nèi)容組合成立的有()。A、工作成績(jī)+工作措施+不足之處+結(jié)尾(正確答案)B、工作進(jìn)程+工作措施+下一步安排+結(jié)尾C、作成績(jī)+經(jīng)驗(yàn)體會(huì)+缺點(diǎn)+下一設(shè)想+結(jié)尾(正確答案)D、工作措施+經(jīng)驗(yàn)體會(huì)+下一步設(shè)想+結(jié)尾40、在撰寫公函時(shí)應(yīng)符合以下哪些要求()A、用語講究禮節(jié)，語氣委婉得體(正確答案)B、必須使用正式公函用紙(正確答案)C、具備正式公函的規(guī)范格式，結(jié)構(gòu)完整用語準(zhǔn)確(正確答案)D、尊稱與致意性的詞語應(yīng)經(jīng)常使用41、通報(bào)的種類有()。A、表彰通報(bào)(正確答案)B、批評(píng)通報(bào)(正確答案)C、新聞通報(bào)D、事故通報(bào)(正確答案)E、情況通報(bào)(正確答案)42、公文語言的表述要求()。A、莊重嚴(yán)謹(jǐn)(正確答案)B、具體形象C、準(zhǔn)確精練(正確答案)D、生動(dòng)含蓄E、樸實(shí)規(guī)范(正確答案)43、公文寫作之前要()。A、明確行文目的(正確答案)B、向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示寫法C、確定使用的文種(正確答案)D、選擇適當(dāng)?shù)恼Z言44、下面說法錯(cuò)誤的有()。A、擬寫標(biāo)題時(shí)，為了簡(jiǎn)煉，可以不標(biāo)明文種(正確答案)B、公文的標(biāo)題由作者、事由、文種組成C、所有的規(guī)范性公文的標(biāo)題，都可以省略作者及事由部分(正確答案)D、為了語意確切，不產(chǎn)生歧義，公文標(biāo)題字?jǐn)?shù)可以到60字以上(正確答案)E、每一份公文都必須正確標(biāo)明文種45、公文寫作的一般步驟有()A、明確發(fā)文主旨(正確答案)B、收集有關(guān)材料(正確答案)C、擬出寫作提綱(正確答案)D、認(rèn)真起草正文并反復(fù)檢查修改(正確答案)46、公文是一種特殊的文體，這種特殊性表現(xiàn)在()A、采用白話文形式(正確答案)B、具有真實(shí)性、合法性C、具有規(guī)范性、相對(duì)確定性D、用議論、說明、敘述多種方式表達(dá)(正確答案)47、會(huì)議紀(jì)要要求寫明召開該會(huì)議的()A、根據(jù)、目的(正確答案)B、名稱、時(shí)間(正確答案)C、地點(diǎn)、與會(huì)范圍(正確答案)D、議題、會(huì)議成果(正確答案)48、撰寫會(huì)議紀(jì)要應(yīng)遵循的要求是()A、要有專人在會(huì)議召開時(shí)作好會(huì)議記錄(正確答案)B、有分歧的地方，以主流為準(zhǔn)C、紀(jì)要寫成之后，要送會(huì)議主持人審核修訂(正確答案)D、全面客觀地反映會(huì)議情況，對(duì)所有細(xì)節(jié)都應(yīng)交待清楚49、下列哪些事項(xiàng)必須在會(huì)議紀(jì)要的正文部分給予記述()A、會(huì)議的名稱與文種B、會(huì)議的基本情況(正確答案)C、會(huì)議的希望、要求或發(fā)出號(hào)召D、會(huì)議討論與決定的問題(正確答案)50、公文的標(biāo)題通常由哪些要素組成()A、發(fā)文機(jī)關(guān)(正確答案)B、事由(正確答案)C、辦理時(shí)限D(zhuǎn)、文種(正確答案)51、應(yīng)向直接上級(jí)機(jī)關(guān)抄送的文件包括()。A、向自己下級(jí)機(jī)關(guān)主送的重要文件(正確答案)B、受雙重領(lǐng)導(dǎo)的機(jī)關(guān)向其中一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)主送的請(qǐng)示(正確答案)C、向平級(jí)業(yè)務(wù)主管部門主送的請(qǐng)求批準(zhǔn)的函件D、按規(guī)定越級(jí)向更高層級(jí)機(jī)關(guān)主送的文件(正確答案)52、調(diào)查報(bào)告的作用有()A、可以為領(lǐng)導(dǎo)制定決策、實(shí)施管理提供依據(jù)(正確答案)B、為本機(jī)關(guān)進(jìn)行政策研究、制定計(jì)劃和指導(dǎo)工作提供資料和對(duì)策(正確答案)C、發(fā)往下級(jí)機(jī)關(guān)以便其參照?qǐng)?zhí)行D、在報(bào)刊上發(fā)表，用以交流與推廣經(jīng)驗(yàn)、溝通信息、宣傳政策(正確答案)53、以下哪些假單可以交復(fù)印件()A、病假(因交通事故)(正確答案)B、事假C、小產(chǎn)假(正確答案)D、工傷假54、下列哪些中層干部請(qǐng)假、調(diào)休、年休申請(qǐng)需要公司領(lǐng)導(dǎo)審批的？()A、正處級(jí)及以上干部(正確答案)B、分廠、處(科)室部門一把手(正確答案)C、分廠、車間非部門一把手的需請(qǐng)三天以內(nèi)假期的中層干部D、處(科)室非部門一把手的中層干部(正確答案)55、公司重要會(huì)議，領(lǐng)導(dǎo)干部除()、前一天晚上加班搶修、規(guī)定部門留值七種特殊情況外，原則上都必須出席會(huì)議，不得遲到早退，不得安排其他人員代開會(huì)。A、因公在外(正確答案)B、長(zhǎng)病假、長(zhǎng)事假、婚喪假(正確答案)C、突擊加班(正確答案)D、工作太忙56、外地職工要回原籍奔喪的除享受喪假外，可另加帶薪路程假，享受帶薪路程假的對(duì)象有()A、父母(正確答案)B、公婆(正確答案)C、子女(正確答案)D、岳父母(正確答案)E、配偶(正確答案)57、在公司職稱評(píng)定中，優(yōu)先或者跨檔晉升技術(shù)職稱的條件有()？A、所在崗位指標(biāo)在公司內(nèi)持續(xù)保持領(lǐng)先，且專業(yè)技術(shù)骨干作用發(fā)揮突出，為公司解決或避免重大技術(shù)、安全、質(zhì)量、生產(chǎn)、設(shè)備難題或事故，為公司取得巨大經(jīng)濟(jì)成效或挽回巨大經(jīng)濟(jì)損失的；(正確答案)B、撰寫論文被評(píng)為優(yōu)秀論文的人員，且參加相應(yīng)等級(jí)的技術(shù)職稱理論考試成績(jī)?cè)诒緦I(yè)排名及民主測(cè)評(píng)在本部門排名均在前3%-5%的；(正確答案)C、在國家技能大賽中獲得前十名、前六名、前五名、前三名的或在行業(yè)技能大賽獲得前六名、前五名、前三名、第一名的；(正確答案)D、中三級(jí)以下技術(shù)職稱，未獲得公司級(jí)及以上榮譽(yù)，只要一年獲得總支級(jí)及以上榮譽(yù)，同等條件下可優(yōu)先推薦晉升。58、在公司職稱近兩年評(píng)定中，有()情形的，對(duì)復(fù)評(píng)人員酌情降低(或取消)原技術(shù)職稱，對(duì)新申報(bào)人員取消申報(bào)資格。A、在年度考核考評(píng)中被評(píng)為基本不合格(或不合格)職工、不太稱職(或不稱職)干部的；(正確答案)B、病事假累計(jì)超過60天，或工傷假累計(jì)超過120天，或有1次及以上曠工記錄的；(正確答案)C、因本人工作不到位或違規(guī)記分被取消1個(gè)月及以上獎(jiǎng)金的(正確答案)D、違章操作(指揮)或因自身失職造成中等及以上生產(chǎn)、技術(shù)、設(shè)備、質(zhì)量或人身事故或較大工作差錯(cuò)，使企業(yè)蒙受經(jīng)濟(jì)損失的。(正確答案)E、責(zé)任崗位或區(qū)域問題較多、考核較多、排名較后，或改進(jìn)不明顯的。(正確答案)59、工作崗位分析的作用包括()。A、為招聘、選拔、任用合格員工奠定基礎(chǔ)(正確答案)B、為員工的考評(píng)、晉升提供依據(jù)(正確答案)C、是單位改進(jìn)工作設(shè)計(jì)的必要條件(正確答案)D、是進(jìn)行各類人才供給和需求預(yù)測(cè)的重要前提(正確答案)E．是工作崗位評(píng)價(jià)的基礎(chǔ)(正確答案)60、辦公室協(xié)調(diào)工作的功能是：()。A、化解矛盾(正確答案)B、維護(hù)領(lǐng)導(dǎo)的威信和形象C、調(diào)動(dòng)員工的積極性(正確答案)D、完善決策(正確答案)61、管理人員在實(shí)施管理時(shí)，()不是其特點(diǎn)。A、根據(jù)因事設(shè)人的原則B、每個(gè)管理者均擁有執(zhí)行自己職能所必要的權(quán)力C、管理人員所擁有的權(quán)力要受到嚴(yán)格的限制D、員工要服從制度規(guī)定(正確答案)E、管理人員要規(guī)定每個(gè)崗位的權(quán)力職責(zé)(正確答案)62、和上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提建議時(shí)要注意哪些問題()？A、做好充分的準(zhǔn)備(正確答案)B、選擇最佳時(shí)機(jī)(正確答案)C、要與上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)一起分享建議的成果(正確答案)D、不要越級(jí)向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提建議(正確答案)63、接受上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)時(shí)的策略有哪些()？A、敷衍應(yīng)對(duì)B、承認(rèn)事實(shí)(正確答案)C、尋找具體的解決方案(正確答案)D、直接和上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)爭(zhēng)辯64、對(duì)管理者進(jìn)行考評(píng)的方法有?()A.考試法(正確答案)B．自我考評(píng)法(正確答案)C.成績(jī)記錄法(正確答案)D.對(duì)比法(正確答案)65、管理人員崗位知識(shí)能力規(guī)范的內(nèi)容一般包括()。A、職責(zé)要求(正確答案)B、知識(shí)要求(正確答案)C、能力要求(正確答案)D、崗位要求E、經(jīng)歷要求(正確答案)66、會(huì)議期間哪些行為考核10分/次()。A、大聲講話B、開會(huì)期間看手機(jī)(正確答案)C、做與會(huì)議無關(guān)事情(正確答案)D、長(zhǎng)時(shí)間在會(huì)場(chǎng)外逗留、抽煙(正確答案)67、培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議條款包括()。A、參加培訓(xùn)的申請(qǐng)人(正確答案)B、參加培訓(xùn)的項(xiàng)目和目的(正確答案)C、參加培訓(xùn)后要達(dá)到的技術(shù)或能力(正確答案)D、參加培訓(xùn)后如果出現(xiàn)違約的補(bǔ)償(正確答案)E、參加培訓(xùn)后要在企業(yè)服務(wù)的時(shí)間和崗位(正確答案)68、企業(yè)與受訓(xùn)者簽訂培訓(xùn)合同的主要項(xiàng)目包括()。A、保密協(xié)議(正確答案)B、違約補(bǔ)償(正確答案)C、受訓(xùn)者的服務(wù)期限(正確答案)D、獎(jiǎng)罰的執(zhí)行方式和方法E、培訓(xùn)成本的分?jǐn)偱c補(bǔ)償(正確答案)69、進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)域要佩戴好安全帽，正確的穿戴規(guī)范及要求是()？A、佩戴安全帽必須系好下顎帶，下顎帶必須緊貼下顎，松緊以下顎有約束感但不難受為宜；(正確答案)B、女員工應(yīng)把頭發(fā)盤在安全帽內(nèi)，不得外露；(正確答案)C、在現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)時(shí)，不得隨意將安全帽脫下擱置一旁，必要時(shí)可當(dāng)坐墊使用；D、安全帽的帽檐必須與目視方向一致，不歪戴、斜戴。(正確答案)70、上班期間禁止穿著以下()哪些服飾？A、各類透視裝、破洞牛仔褲、多袋工裝褲；(正確答案)B、各類拖鞋、露趾或露跟涼鞋、松糕鞋(鞋底厚度大于5cm)；(正確答案)C、印有頹廢或不健康內(nèi)容的文字或圖案的服裝；(正確答案)D、鏤空、網(wǎng)狀、花紋夸張的長(zhǎng)筒絲襪(正確答案)71、進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)域，必須要穿著()服飾？A、職業(yè)工裝(正確答案)B、安全帽(正確答案)C、裙裝D、高跟鞋、拖鞋E、勞保鞋(正確答案)72、辦公室督查工作的對(duì)象是()。A、領(lǐng)導(dǎo)交辦事項(xiàng)的落實(shí)情況(正確答案)B、群眾反映的情況問題C、會(huì)議決定事項(xiàng)(正確答案)D、工作中出現(xiàn)的新問題73、員工上班期間整體著裝基本原則為()A、避免過于鮮艷(正確答案)B、避免過于雜亂(正確答案)C、避免過于暴露(正確答案)D、避免過于短小、緊身(正確答案)E、可以適當(dāng)透視74、后備人才選拔培養(yǎng)的原則（）A、年輕化、知識(shí)化、現(xiàn)代化(正確答案)B、內(nèi)部培養(yǎng)為主、外部引進(jìn)為輔(正確答案)C、重點(diǎn)培養(yǎng)和整體提升相結(jié)合(正確答案)D、專業(yè)型培養(yǎng)和綜合型培養(yǎng)相結(jié)合(正確答案)75、教育培訓(xùn)按對(duì)象可分為中高層領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)、()、員工培訓(xùn)；按培訓(xùn)內(nèi)容可分為基礎(chǔ)性培訓(xùn)、()、專業(yè)性培訓(xùn)等。A、班組長(zhǎng)培訓(xùn)(正確答案)B、四大員培訓(xùn)C、新工人培訓(xùn)D、針對(duì)性培訓(xùn)(正確答案)76、下列哪些()屬于重大事項(xiàng)和重大異常信息，需填報(bào)《沙鋼要情快報(bào)》？A、企業(yè)受到外部一些因素影響，危及到企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的；經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中發(fā)生各類風(fēng)險(xiǎn)及有重大風(fēng)險(xiǎn)苗頭;當(dāng)?shù)卣雠_(tái)新的涉及本企業(yè)的重大強(qiáng)制性要求或相關(guān)的重大規(guī)劃調(diào)整。(正確答案)B、被新聞媒體披露、報(bào)道，或在微博、微信內(nèi)炒作的有損沙鋼聲譽(yù)的事件。(正確答案)C、員工失蹤24小時(shí)以上，公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員、中層及以上干部、財(cái)務(wù)主管、出納、采購和銷售主管、技術(shù)主管等關(guān)鍵崗位員工等失蹤12小時(shí)以上；員工因違法犯罪嫌疑而被刑拘或逮捕，中層及以上干部因違法行為受到行政拘留及以上處理。(正確答案)D、企業(yè)因生產(chǎn)組織、設(shè)備故障、停電等原因，導(dǎo)致一個(gè)及以上爐座、生產(chǎn)線或車間停工停產(chǎn)一天及以上。(正確答案)E、發(fā)生重傷和死亡事故或發(fā)生5人及以上群體性安全事故。(正確答案)77、公司發(fā)生重大事項(xiàng)和異常信息時(shí)，擬寫《要情快報(bào)》的注意事項(xiàng)有()A、嚴(yán)格按照要情快報(bào)要求內(nèi)容填寫事情發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、事情經(jīng)過及結(jié)果等(正確答案)B、對(duì)發(fā)生的事項(xiàng)要有初步原因分析(正確答案)C、重復(fù)性問題要提出整改意見和建議(正確答案)D、同行單位的處理方法等78、各部門向公司上報(bào)要情快報(bào)的時(shí)間要求()A、上午發(fā)生的重大事項(xiàng)和異常信息，必須在當(dāng)天下午16:00前上報(bào)(正確答案)B、下午發(fā)生的重大事項(xiàng)和異常信息，必須在當(dāng)天下午18:00前上報(bào)C、下午發(fā)生的重大事項(xiàng)和異常信息，必須報(bào)好后才能下班(正確答案)D、對(duì)中班和深夜班發(fā)生的重大事項(xiàng)和異常信息，必須于次日上午下班前上報(bào)(正確答案)79、編寫大事記要做到()A、取材真實(shí)、準(zhǔn)確、文字簡(jiǎn)明扼要(正確答案)B、一條一事、不能一條多事(正確答案)C、必須交待清楚時(shí)間、地點(diǎn)、人物、數(shù)據(jù)、發(fā)展過程、因果關(guān)系等(正確答案)D、及時(shí)上報(bào)領(lǐng)導(dǎo)要求記錄的事80、公司大事記需要上報(bào)哪些內(nèi)容()A、公司產(chǎn)品參與、中標(biāo)國內(nèi)外重大、重點(diǎn)工程建設(shè)，首次被國內(nèi)外知名企業(yè)選用，首次打開、進(jìn)入國內(nèi)外新市場(chǎng)、新國家或新地區(qū)等情況(正確答案)B、公司內(nèi)外重要人物活動(dòng)情況(正確答案)C、公司及分廠、車間的技經(jīng)指標(biāo)取得重大突破或創(chuàng)歷史新高等情況(正確答案)D、公司重大技改、項(xiàng)目建設(shè)的開工、竣工情況(正確答案)E、公司新品開發(fā)，科研成果，新技術(shù)、新材料引進(jìn)應(yīng)用，小改小革等技術(shù)創(chuàng)新，專利申報(bào)等方面取得的重大成績(jī)(正確答案)81、做好現(xiàn)場(chǎng)6S管理要做一個(gè)“三現(xiàn)”主義者，“三現(xiàn)”是指()A、現(xiàn)實(shí)(正確答案)B、現(xiàn)場(chǎng)(正確答案)C、現(xiàn)物(正確答案)D、現(xiàn)狀82、以下哪幾項(xiàng)是6S推行過程中油漆使用要求？()A、凡是設(shè)備出現(xiàn)破損、殘缺、嚴(yán)重銹蝕的，根據(jù)設(shè)備維護(hù)管理有關(guān)要求需除銹刷保護(hù)漆(正確答案)B、現(xiàn)場(chǎng)區(qū)域需要規(guī)劃安全、點(diǎn)檢通道的，室內(nèi)地坪條件較好的，可刷黃色邊線、中間綠色通道，地坪條件較差的，只刷兩條黃色邊線即可，無需刷綠色通道(正確答案)C、高溫、高污染、露天、地坪條件較差區(qū)域一律不準(zhǔn)刷基礎(chǔ)漆(基礎(chǔ)漆是指在水泥地面上大面積刷灰色或紅色油漆)(正確答案)D、6S強(qiáng)調(diào)在現(xiàn)有基礎(chǔ)上的改善，設(shè)備見本色，現(xiàn)場(chǎng)干凈、整潔、規(guī)范，不要求大面積刷漆，嚴(yán)禁以刷漆覆蓋現(xiàn)場(chǎng)問題的行為(正確答案)83、各個(gè)區(qū)域內(nèi)實(shí)行目視管理的要點(diǎn)有()A、無論是誰都能判斷(正確答案)B、能迅速判斷，精度高(正確答案)C、判斷結(jié)果不會(huì)因人而異(正確答案)D、顏色鮮艷(正確答案)84、以下屬于“素養(yǎng)”范疇的不良習(xí)慣有()A、上班遲到(正確答案)B、不按作業(yè)規(guī)程操作(正確答案)C、上班時(shí)間上洗手間D、隨地丟垃圾(正確答案)85、公司什么地方需要整理、整頓？()A、生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)(正確答案)B、辦公室(正確答案)C、輔助區(qū)域(正確答案)D、倉庫(正確答案)86、整理主要是排除什么浪費(fèi)？()A、時(shí)間(正確答案)B、工具C、空間(正確答案)D、包裝物87、下面哪幾項(xiàng)是6S活動(dòng)的目的()A、培養(yǎng)員工的主動(dòng)性和積極性(正確答案)B、創(chuàng)造人和設(shè)備都適宜的環(huán)境(正確答案)C、培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)精神和合作精神(正確答案)D、各類消耗降低88、清潔的實(shí)施要領(lǐng)有()A、落實(shí)前3S工作(正確答案)B、制定考評(píng)辦法(正確答案)C、制定獎(jiǎng)懲制度，加強(qiáng)執(zhí)行(正確答案)D、高層主管經(jīng)常帶頭巡查(正確答案)89、做為管理者，在6S管理中應(yīng)該起到的作用是()A、向員工介紹6S管理知識(shí)(正確答案)B、做好帶頭作用，加強(qiáng)自身素質(zhì)提升(正確答案)C、監(jiān)督并組織6S管理的有效實(shí)施(正確答案)D、積極參與配合6S管理工作(正確答案)90、如何成為一個(gè)有效率，高品質(zhì),低消耗的企業(yè),第一步就是要重視()工

作,并徹底的把它做好A、整理(正確答案)B、整頓(正確答案)C、清掃(正確答案)D、清潔(正確答案)91、清掃在管理中的理解是()A、看得見的地方和看不見的地方都要認(rèn)真清掃(正確答案)B、生產(chǎn)效率高C、有空再清掃D、清掃也是點(diǎn)檢(正確答案)92、有關(guān)整理的方法，正確的的有()A、常用的物品，放置于工作場(chǎng)所的固定位置或近處(正確答案)B、會(huì)用但不常用的物品，放置于存儲(chǔ)室或貨倉(正確答案)C、很少使用的物品放在工作場(chǎng)所內(nèi)固定的位置D、不能使用或不再使用的物品，廢棄處理(正確答案)93、通過6S活動(dòng)，達(dá)到哪幾個(gè)相關(guān)方的滿意()A、員工滿意(正確答案)B、社會(huì)滿意(正確答案)C、客戶滿意(正確答案)D、投資者滿意(正確答案)94、六源問題包括()、()、污染源、危險(xiǎn)源、清掃困難源、浪費(fèi)源。A、故障源(正確答案)B、隱患源C、整改源D、缺陷源(正確答案)95、故障源包括（）：A、設(shè)備固有故障源(正確答案)B、操作不當(dāng)故障源(正確答案)C、維護(hù)不當(dāng)故障源(正確答案)D、自然劣化故障源(正確答案)96、以下屬于設(shè)備微缺陷的是（）：A、開關(guān)手柄、閥門手輪殘缺(正確答案)B、電機(jī)風(fēng)罩、儀表(配電)箱體撞破變形(正確答案)C、手動(dòng)潤(rùn)滑油嘴堵塞，無防塵蓋(正確答案)D、電線絕緣膠套、蛇皮管破損防護(hù)缺失(正確答案)97、推行TPM所產(chǎn)生的效益有（）：A、降低設(shè)備故障率(正確答案)B、降低不良品(正確答案)C、降低生產(chǎn)成本(正確答案)D、提高生產(chǎn)效率(正確答案)98、以下屬于機(jī)故征兆的有（）：A、漏水(正確答案)B、漏油(正確答案)C、聲音異常(正確答案)D、螺絲松動(dòng)(正確答案)99、以下哪些是動(dòng)力設(shè)備處制定下發(fā)的TPM相關(guān)文件？（）A、清除六源管理辦法(正確答案)B、沙鋼TPM設(shè)備自主保全前期考核評(píng)價(jià)(正確答案)C、操作部門的TPM設(shè)備自主保全活動(dòng)(正確答案)D、TPM設(shè)備自主保全方法培訓(xùn)課程100、以下哪些是TPM“0”階段的重點(diǎn)工作？（）A、徹底的6S活動(dòng)(正確答案)B、設(shè)備微缺陷排查對(duì)對(duì)策(正確答案)C、六源查找與對(duì)策(正確答案)D、人才育成1、管理幅度較小，而管理層次較多，則會(huì)形成高層結(jié)構(gòu)的組織，反之，則會(huì)形成扁平結(jié)構(gòu)的組織。對(duì)(正確答案)錯(cuò)2、在組織成員一定的條件下，管理層次和管理幅度的關(guān)系是反比關(guān)系。對(duì)(正確答案)錯(cuò)3、以實(shí)物形態(tài)存在的產(chǎn)權(quán)關(guān)系發(fā)生變化時(shí)，不會(huì)影響公司財(cái)產(chǎn)的完整。對(duì)錯(cuò)(正確答案)4、企業(yè)的一般環(huán)境對(duì)個(gè)別企業(yè)的影響產(chǎn)生間接的影響，而任務(wù)環(huán)境對(duì)個(gè)別企業(yè)的影響產(chǎn)生直接的影響。對(duì)(正確答案)錯(cuò)5、精神文化決定規(guī)范文化，規(guī)范文化又決定行為或物質(zhì)文化。對(duì)(正確答案)錯(cuò)6、決策是領(lǐng)導(dǎo)者的個(gè)人行為。對(duì)錯(cuò)(正確答案)7、目標(biāo)管理是一種“抓住中間，放開兩頭”的科學(xué)的管理方法。對(duì)(正確答案)錯(cuò)8、企業(yè)經(jīng)營(yíng)的核心目標(biāo)是滿足社會(huì)需要。對(duì)錯(cuò)(正確答案)9、分析企業(yè)內(nèi)部環(huán)境的關(guān)鍵，是找出競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)與隱憂。對(duì)(正確答案)錯(cuò)10、原材料趨于緊張時(shí)，供應(yīng)商的議價(jià)能力弱，反之，議價(jià)能力強(qiáng)。對(duì)錯(cuò)(正確答案)11、公司可以設(shè)立分公司，應(yīng)當(dāng)向公司登記機(jī)關(guān)申請(qǐng)登記，領(lǐng)取營(yíng)業(yè)執(zhí)照。對(duì)(正確答案)錯(cuò)12、公司可以設(shè)立子公司，子公司不具有法人資格，無法獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任。對(duì)錯(cuò)(正確答案)13、分公司具有法人資格，其民事責(zé)任由分公司承擔(dān)。對(duì)錯(cuò)(正確答案)14、政府補(bǔ)助是企業(yè)從政府無償取得的貨幣性資產(chǎn)或非貨幣性資產(chǎn)，但政府作為企業(yè)所有者進(jìn)行的資本性投入不應(yīng)作為政府補(bǔ)助。對(duì)(正確答案)錯(cuò)15、公司必須保護(hù)職工的合法權(quán)益，依法與職工簽訂勞動(dòng)合同，參加社會(huì)保險(xiǎn)，加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)，實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)。對(duì)(正確答案)錯(cuò)16、企業(yè)增加效益的主要途徑是降低成本和增加銷售收入。對(duì)(正確答案)錯(cuò)17、成本是反映企業(yè)總體水平的綜合指標(biāo)。對(duì)(正確答案)錯(cuò)18、廠長(zhǎng)基金獎(jiǎng)勵(lì)顧名思義就是由各分廠廠長(zhǎng)個(gè)人提出獎(jiǎng)勵(lì)人員及金額的獎(jiǎng)勵(lì)基金，不需要評(píng)獎(jiǎng)工作。對(duì)錯(cuò)(正確答案)19、曠工者不享受一個(gè)月獎(jiǎng)金。其中，當(dāng)月曠工超過10天或當(dāng)月有其他不享受獎(jiǎng)金情形(病事假除外)的，因曠工而不享受獎(jiǎng)金勿須另月執(zhí)行。對(duì)錯(cuò)(正確答案)20、各部門在次月的15號(hào)前上報(bào)管理人員崗位分申報(bào)表(審批)。對(duì)錯(cuò)(正確答案)21、員工調(diào)動(dòng)工作部門仍可執(zhí)行原部門崗位分。對(duì)錯(cuò)(正確答案)22、公司季度文明創(chuàng)建評(píng)比中，因發(fā)生重大事故部門被評(píng)為不合格或基本不合格的，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)掛鉤扣分可按認(rèn)高不認(rèn)低的原則執(zhí)行。對(duì)(正確答案)錯(cuò)23、各分廠(車間)、部門對(duì)不享受獎(jiǎng)金的人員，若其個(gè)人計(jì)算加班工資的日工資低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)對(duì)應(yīng)的日工資的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)個(gè)人當(dāng)月實(shí)際加班天數(shù)，從月度獎(jiǎng)金中補(bǔ)足日工資差額對(duì)應(yīng)的加班工資。對(duì)(正確答案)錯(cuò)24、除事假外，其余各類原因不享受獎(jiǎng)金的，除加班工資之外，應(yīng)保證職工收入不低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)，不足部分各分廠、部門在編造獎(jiǎng)金時(shí)補(bǔ)足。對(duì)(正確答案)錯(cuò)25、人身事故是指職工在生產(chǎn)勞動(dòng)過程中，由于各類原因而造成的人身傷害、急性中毒事故。事故性質(zhì)分為微傷、輕傷、重傷和死亡事故。對(duì)(正確答案)錯(cuò)26、設(shè)備事故指已正式投入生產(chǎn)的設(shè)備，在生產(chǎn)中造成設(shè)備的零件、構(gòu)件損壞，或因設(shè)備故障而造成停電、停水、停汽(氣)使生產(chǎn)突然中斷的事故。事故性質(zhì)分為一般、重大、特大。對(duì)(正確答案)錯(cuò)27、公司經(jīng)濟(jì)責(zé)任制規(guī)定護(hù)理假、喪假、拆遷假不扣考績(jī)分，可按比例計(jì)算獎(jiǎng)金。對(duì)錯(cuò)(正確答案)28、職工工資主要由五個(gè)項(xiàng)目組成，即技能工資、普加工資、工資性補(bǔ)貼、加班工資和中夜班費(fèi)。對(duì)(正確答案)錯(cuò)29、經(jīng)濟(jì)責(zé)任制實(shí)施細(xì)則是以提高經(jīng)濟(jì)效益為目的的一種經(jīng)營(yíng)方法。對(duì)(正確答案)錯(cuò)30、公司目前的經(jīng)濟(jì)責(zé)任制中對(duì)各主要分廠工資總額基數(shù)實(shí)行的是與工序利潤(rùn)和工序成本或制造成本掛鉤浮動(dòng)的核算辦法。對(duì)(正確答案)錯(cuò)31、在處分期間，請(qǐng)假休息的人員，恢復(fù)得獎(jiǎng)金時(shí)間按實(shí)際請(qǐng)假月數(shù)(折算)相應(yīng)推遲(原則上各類假期超過10天的按一個(gè)月計(jì)算)。對(duì)(正確答案)錯(cuò)32、目前的經(jīng)濟(jì)責(zé)任制中專業(yè)管理紅旗競(jìng)賽任一項(xiàng)被評(píng)為黑旗，在扣分的同時(shí)，還要否決第一責(zé)任人、第二責(zé)任人當(dāng)月各項(xiàng)定量指標(biāo)的50%加分。對(duì)(正確答案)錯(cuò)33、廠長(zhǎng)基金從各部門當(dāng)月兌現(xiàn)獎(jiǎng)金中提取，并遵循“當(dāng)月提取，當(dāng)月使用、與獎(jiǎng)金合并發(fā)放”的原則。對(duì)(正確答案)錯(cuò)34、廠長(zhǎng)基金的獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象為生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中表現(xiàn)優(yōu)異或作出重要貢獻(xiàn)的職工干部。實(shí)行考核年薪制的中層干部(跟班的除外)和管理員月度一律不參與廠長(zhǎng)基金分配。對(duì)(正確答案)錯(cuò)35、個(gè)人考績(jī)分小于40分的，不享受當(dāng)月獎(jiǎng)金。對(duì)(正確答案)錯(cuò)36、個(gè)人當(dāng)月實(shí)際出勤天數(shù)小于12天(不含)，不享受當(dāng)月獎(jiǎng)金。對(duì)錯(cuò)(正確答案)37、員工婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假期間按同崗位人員核算月度收入。對(duì)(正確答案)錯(cuò)38、工傷員工在工傷認(rèn)定前，先發(fā)放基本工資。對(duì)(正確答案)錯(cuò)39、工傷認(rèn)定后，工傷員工在工傷休假期間的月收入按工傷前24個(gè)月全部收入的月平均標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)差發(fā)放。對(duì)錯(cuò)(正確答案)40、各部門對(duì)考核異議處理材料均要保存相應(yīng)記錄，并妥善保管好“考核告知書”，于次月10日前上報(bào)一份公司辦。對(duì)(正確答案)錯(cuò)41、公司季度文明創(chuàng)建評(píng)比中，因發(fā)生重大事故部門被評(píng)為不合格或基本不合格的，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)掛鉤扣分可按認(rèn)低不認(rèn)高的原則執(zhí)行。對(duì)錯(cuò)(正確答案)42、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。對(duì)錯(cuò)(正確答案)43、若員工月出勤滿21天,則不扣病、事假工資。對(duì)(正確答案)錯(cuò)44、績(jī)效指標(biāo)的數(shù)量越多越好。對(duì)錯(cuò)(正確答案)45、公司領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)對(duì)公司級(jí)經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核結(jié)算工作的審批。對(duì)錯(cuò)(正確答案)46、生產(chǎn)部門經(jīng)濟(jì)責(zé)任制中的考核指標(biāo)數(shù)據(jù)一律按職能處室提供的數(shù)據(jù)為準(zhǔn)。對(duì)(正確答案)錯(cuò)47、克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金。對(duì)(正確答案)錯(cuò)48、職工請(qǐng)事假扣款日工資計(jì)算方法為(技能工資+普加工資)/21.75。對(duì)(正確答案)錯(cuò)49、中夜班費(fèi)計(jì)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：中班：10元/班；夜班：15元/班。對(duì)(正確答案)錯(cuò)50、在執(zhí)行經(jīng)備案的以崗定分標(biāo)準(zhǔn)的前提下，各分廠對(duì)所屬車間一般職工(含班組長(zhǎng))、公司撥款的下屬部門人員的崗位分可自主確定、公布，報(bào)公司備案后實(shí)施。對(duì)錯(cuò)(正確答案)51、女工全月產(chǎn)假時(shí)應(yīng)正常享受獎(jiǎng)金，包括各類月度單項(xiàng)獎(jiǎng)、季度降本獎(jiǎng)。對(duì)錯(cuò)(正確答案)52、工傷假、婚假、喪假、產(chǎn)假、護(hù)理假按國家規(guī)定發(fā)放工資。對(duì)(正確答案)錯(cuò)53、公司經(jīng)濟(jì)責(zé)任制中，明確了職工工傷假期間，按工傷假每天扣考績(jī)分5分，當(dāng)考績(jī)分低于40分時(shí)不得獎(jiǎng)。對(duì)錯(cuò)(正確答案)54、會(huì)議紀(jì)要是一種會(huì)議記錄的形式，紀(jì)要中安排的工作對(duì)相關(guān)部門只具體指導(dǎo)性、不具約束力。對(duì)錯(cuò)(正確答案)55、通報(bào)用于反映新情況、新問題，行文強(qiáng)調(diào)及時(shí)快捷。對(duì)(正確答案)錯(cuò)56、為減少發(fā)文，在向上級(jí)機(jī)關(guān)呈送的報(bào)告中，可附帶請(qǐng)示問題。對(duì)錯(cuò)(正確答案)57、報(bào)告在一文一旨的前提下，不可以一文數(shù)事。對(duì)錯(cuò)(正確答案)58、在報(bào)告中可以夾帶請(qǐng)示事項(xiàng)。對(duì)錯(cuò)(正確答案)59、請(qǐng)示的內(nèi)容必須是屬于本機(jī)關(guān)職權(quán)范圍之內(nèi)的事。對(duì)錯(cuò)(正確答案)60、越級(jí)請(qǐng)示時(shí)，不必將文件抄送被越過的上級(jí)機(jī)關(guān)。對(duì)錯(cuò)(正確答案)61、各部門呈報(bào)的請(qǐng)示、報(bào)告經(jīng)部門主要領(lǐng)導(dǎo)審批后，先報(bào)主管職能部門協(xié)調(diào)解決，如無法解決的，由職能主管部門牽頭相關(guān)部門專題協(xié)商并簽署相關(guān)意見后，由公司辦轉(zhuǎn)呈相關(guān)公司領(lǐng)導(dǎo)審批并按公司領(lǐng)導(dǎo)批示意見流轉(zhuǎn)至相關(guān)部門辦理。對(duì)(正確答案)錯(cuò)62、請(qǐng)示應(yīng)盡可能按工作分工直接抄送受文機(jī)關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)人。對(duì)錯(cuò)(正確答案)63、在答復(fù)詢問報(bào)告中，可以同時(shí)匯報(bào)本機(jī)關(guān)的最近工作進(jìn)程。對(duì)錯(cuò)(正確答案)64、規(guī)范性公文的生效日期應(yīng)是公文起草完成的時(shí)間。對(duì)錯(cuò)(正確答案)65、公文是機(jī)關(guān)管理活動(dòng)的重要工具，制發(fā)的文件越多，說明工作的成績(jī)?cè)酱蟆?duì)錯(cuò)(正確答案)66、公文處理是包括公文擬制、辦理、管理、立卷、歸檔在內(nèi)的一系列銜接有序的工作。對(duì)(正確答案)錯(cuò)67、在起草會(huì)議通知時(shí)，按要求填寫相關(guān)內(nèi)容，在填寫會(huì)議通知人時(shí)直接選擇參會(huì)人員。對(duì)錯(cuò)(正確答案)68、凡保密期限屆滿的事項(xiàng)，無需辦理解密手續(xù)，即自行解密。對(duì)(正確答案)錯(cuò)69、各部門如需對(duì)外報(bào)送數(shù)據(jù)或材料的，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審核后可自行對(duì)外報(bào)送。對(duì)錯(cuò)(正確答案)70、只要文件匯編中有一份文件屬于秘密級(jí)文件，則整個(gè)文件匯編均應(yīng)作為秘密級(jí)文件管理。對(duì)(正確答案)錯(cuò)71、通常一件公文只有一個(gè)主送機(jī)關(guān)，防止多頭主送。對(duì)(正確答案)錯(cuò)72、各部門收到的外來文件后，自行上報(bào)至部門領(lǐng)導(dǎo)簽批即可。對(duì)錯(cuò)(正確答案)73、各部門上報(bào)的請(qǐng)示、報(bào)告上報(bào)不需要扎口職能部門處理。對(duì)錯(cuò)(正確答案)74、工作滿半年的在職合同制職工及勞務(wù)工可享受年休假。對(duì)錯(cuò)(正確答案)75、外地籍員工(包括勞務(wù)工)一年內(nèi)可實(shí)行3次加班并休制。對(duì)錯(cuò)(正確答案)76、職工調(diào)出本公司或自動(dòng)離廠，應(yīng)主動(dòng)向組織人事處交還所發(fā)的勞護(hù)用品，若崗位變動(dòng)則按新崗位的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。對(duì)(正確答案)錯(cuò)77、各部門對(duì)組織人事處每季度發(fā)放的工作服發(fā)放清單，至少要妥善保管2年，每個(gè)職工領(lǐng)取時(shí)要親自簽名，不得代簽或按手印。對(duì)(正確答案)錯(cuò)78、所有中層干部請(qǐng)假、調(diào)休、年休審批都需經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意。對(duì)錯(cuò)(正確答案)79、申報(bào)初級(jí)技術(shù)職稱的職工年度培訓(xùn)積分不得少于30分(含網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)積分)。對(duì)錯(cuò)(正確答案)80、技術(shù)職稱復(fù)評(píng)人員中有因本人工作不到位或違規(guī)積分被取消1個(gè)月及以上獎(jiǎng)金的直接取消原職稱。對(duì)錯(cuò)(