當年經(jīng)濟環(huán)境下企業(yè)對人才需求的變化分析課件

當前經(jīng)濟環(huán)境下企業(yè)對人才需求的變化分析福建世紀飛揚咨詢管理有限公司副總裁

林輝華

2009年11月12日當前經(jīng)濟環(huán)境下企業(yè)對人才需求的變化分析福建世紀飛揚咨詢管理有講師介紹福建外經(jīng)貿(mào)學院客座教授、HR專業(yè)委員會專家；福州大學管理學院MBA、MBA校友會秘書長；福建省詩歌協(xié)會會員,著詩集《門前的綠葉》；高級人力資源管理師、心理咨詢師；都市傳媒連鎖機構/中天傳訊公司HR顧問；曾任：福建天寶礦業(yè)集團人力資源總監(jiān)、董事會辦公室主任、企劃總監(jiān)；網(wǎng)龍（中國）公司（上市公司）管理總監(jiān)、人力資源總監(jiān)；福建隆德集團董事長助理兼人力資源總監(jiān)等；福建華威交通物流集團股份公司行政副總裁；香港智成聯(lián)華咨詢集團副總裁、高級咨詢師。福州世紀飛揚企業(yè)咨詢管理有限公司副總裁。講師介紹福建外經(jīng)貿(mào)學院客座教授、HR專業(yè)委員會專家；一當前中國的經(jīng)濟發(fā)展形勢二當前環(huán)境下中國的就業(yè)形勢三當前經(jīng)濟環(huán)境下企業(yè)用人需求的八大變化四大學畢業(yè)生的素質打造與就業(yè)策略目錄一當前中國的經(jīng)濟發(fā)展形勢二當前環(huán)境下中國的就業(yè)形勢三當前經(jīng)濟溫家寶：經(jīng)濟形勢仍然復雜嚴峻須保持清醒頭腦

1、雖然我國經(jīng)濟運行中的積極因素不斷增多，出現(xiàn)了企穩(wěn)向好的勢頭，但也要清醒地看到，經(jīng)濟回升的基礎還不穩(wěn)定、不鞏固、不平衡，決不能盲目樂觀。中國經(jīng)濟的危機主要來自制造業(yè)的危機，產(chǎn)能過剩。2、主要表現(xiàn)：

一是國際金融危機的前景還有較大不確定性，外部需求下滑的壓力依然很大，可能延續(xù)較長時間。二是經(jīng)濟發(fā)展還缺乏應對危機、克服困難的內(nèi)在動力和活力，國家政策的支持對于企業(yè)和經(jīng)濟的發(fā)展還起著重要的支撐作用。三是因外需減弱使國內(nèi)一些行業(yè)產(chǎn)能過剩的矛盾凸顯，對工業(yè)和經(jīng)濟的回升形成較大制約。四是受客觀條件限制特別是經(jīng)濟運行規(guī)律制約，短期內(nèi)大幅度擴大內(nèi)需的難度很大。我國前三季度消費總額比去年增長16%。

思考：中國要真正有效拉動內(nèi)需靠什么？一、當前中國的經(jīng)濟發(fā)展形勢狀況溫家寶：經(jīng)濟形勢仍然復雜嚴峻須保持清醒頭腦

1、雖然我國經(jīng)一當前中國的經(jīng)濟形勢二當前中國的就業(yè)形勢分析三當前經(jīng)濟環(huán)境下企業(yè)用人需求的八大變化四大學畢業(yè)生的素質打造就業(yè)策略目錄一當前中國的經(jīng)濟形勢二當前中國的就業(yè)形勢分析三當前經(jīng)濟環(huán)境下二、當前經(jīng)濟環(huán)境下中國的就業(yè)形勢分析總體就業(yè)壓力仍然嚴峻、某些崗位缺口仍很大，出現(xiàn)人才的結構性過剩問題。12麥可思《大學生就業(yè)藍皮書2009》解讀二、當前經(jīng)濟環(huán)境下中國的就業(yè)形勢分析總體就業(yè)壓力仍然嚴峻、某1.當前經(jīng)濟環(huán)境下的就業(yè)形勢預計我國高校畢業(yè)生人數(shù)還將逐年遞增，到2010年將達到700萬左右。2010高校就業(yè)趨勢預測：總需求小于總供給，但專業(yè)技術人才缺口不小，農(nóng)業(yè)缺218萬，工業(yè)缺1220萬，第三產(chǎn)業(yè)缺口325萬。2009年中國的失業(yè)率將接近10%；2009年大學生就業(yè)率大約為70%；2009年大學畢業(yè)生有近三分之一是畢業(yè)后半年左右找到工作的；2009年報考國家公務員考試人數(shù)超過100萬，公務員職業(yè)還是成為很多大學畢業(yè)生擇業(yè)的首選。1.當前經(jīng)濟環(huán)境下的就業(yè)形勢預計我國高校畢業(yè)生人數(shù)還將逐年遞

大學生就業(yè)難的五大現(xiàn)象：一、供給遠遠大于需求從供給量角度看，近年來高校畢業(yè)生供給量不斷加大。從2000年以來，高校畢業(yè)生人數(shù)增長迅速，2000年為107萬；2003年迎來了擴招后的第一屆畢業(yè)生，當年畢業(yè)生人數(shù)212萬，首次超過200萬。接下來幾年，畢業(yè)生人數(shù)一路飆升，2005年為338萬，2006年413萬，2007年495萬，至2008年高達532萬，2009年突破600萬大關，達到611萬，加上歷年未就業(yè)的畢業(yè)生，需要就業(yè)的畢業(yè)生人數(shù)高達700萬。雖然社會對高校畢業(yè)生的需求也有所增多，但需求增長的數(shù)量趕不上畢業(yè)生供給數(shù)量。很顯然，2009年高校畢業(yè)生總供給量高于總需求量，以后幾年，供給高于需求的情況還會繼續(xù)，供過于求是畢業(yè)生就業(yè)難的最本質原因。大學生就業(yè)難的五大現(xiàn)象：一、供給遠遠大于需求大學生就業(yè)難的現(xiàn)象：二、結構性問題普遍存在1．地域需求差異：從地區(qū)分布看，東部省市將繼續(xù)吸納全國半數(shù)以上的高校畢業(yè)生，西部省區(qū)接收高校畢業(yè)生的比例依然不高。東部需求旺盛、西部需求不足和“孔雀東南飛”的現(xiàn)象將依然存在。2．行業(yè)需求差異：高校畢業(yè)生就業(yè)難并非所有的專業(yè)就業(yè)都難，由于外部宏觀環(huán)境的變化，某些行業(yè)畢業(yè)生需求有明顯的變化，比如電子信息類、汽車類、物流類、建筑類和新材料類的人才需求旺盛，而人才培養(yǎng)速度較慢。另外，一些服務行業(yè)對畢業(yè)生的需求有所下降，如房地產(chǎn)業(yè)，人才需求量走低，薪酬水平回落。而受全球經(jīng)濟危機的影響，國際貿(mào)易等涉外專業(yè)的就業(yè)今年也普遍不理想。3．專業(yè)矛盾：工科和應用性較強的學科專業(yè)的畢業(yè)生就業(yè)形勢保持較好的就業(yè)態(tài)勢，而一些“時髦專業(yè)”和文科專業(yè)畢業(yè)生的就業(yè)困境難以打破。專業(yè)趨同現(xiàn)象對畢業(yè)生就業(yè)造成的不利影響在進一步顯現(xiàn)。工商管理、行政管理、公共事業(yè)管理、文秘、電子商務、計算機、會計等專業(yè)的畢業(yè)生面臨的是競爭更為激烈的就業(yè)市場。大學生就業(yè)難的現(xiàn)象：二、結構性問題普遍存在大學生就業(yè)難的現(xiàn)象：三、尋找工作時間延長，平均簽約時間點后移如果按畢業(yè)前一年的10月份開始找工作算起，截止畢業(yè)當年6月份，畢業(yè)生就業(yè)搜尋時間為9個月。根據(jù)前幾年6月份統(tǒng)計的一次就業(yè)率來看，約有近40％的畢業(yè)生經(jīng)過9個月的就業(yè)搜尋，依然未能達成就業(yè)協(xié)議。也就是說至少有40％的畢業(yè)生經(jīng)過9個月的就業(yè)搜尋依然未能就業(yè)；有30％的畢業(yè)生經(jīng)過12個月的就業(yè)搜尋依然未能就業(yè)；至少有30％的畢業(yè)生，經(jīng)過15個月的就業(yè)搜尋還是不能就業(yè)。大學生就業(yè)難的現(xiàn)象：三、尋找工作時間延長，平均簽約時間點后移大學生就業(yè)難的現(xiàn)象：四、薪酬水平嚴重縮水

據(jù)調(diào)查，2006年的平均簽約月薪酬低于2005年的2000?3000元左右。與期望薪酬一路走低相比，簽約薪酬和就業(yè)初年薪酬相對較高，根據(jù)2006年的一項統(tǒng)計，北京市畢業(yè)生期望薪酬平均為1000多元，而簽約薪酬平均為2300元。但是平均簽約薪酬高，并不能掩蓋很大一部分畢業(yè)生薪酬水平低的現(xiàn)象。據(jù)統(tǒng)計，北京高校畢業(yè)生近2/3的畢業(yè)生的起點工資在2000元以下，近1/4的畢業(yè)生起點工資在1000元以下?？紤]到物價水平持續(xù)上升，畢業(yè)生實際簽約薪酬和實際就業(yè)初年薪酬將明顯縮水。大學生就業(yè)難的現(xiàn)象：四、薪酬水平嚴重縮水大學生就業(yè)難的現(xiàn)象：五、就業(yè)重心下移：與基層員工搶飯碗高校畢業(yè)生就業(yè)重心下移主要體現(xiàn)在：從中心城市向中小城市轉移。實際上，這一過程正在受阻，由于下崗失業(yè)人員、中專畢業(yè)生、農(nóng)民工等的搶占和擠壓，一些低端崗位的競爭也很激烈。（基層工作本科生在搶）大學生就業(yè)難的現(xiàn)象：五、就業(yè)重心下移：與基層員工搶飯碗2.大學畢業(yè)生的就業(yè)藍皮書解讀：

（1）1/3畢業(yè)生半年內(nèi)找到工作2008屆畢業(yè)生就業(yè)量最大的前10位城市依次為北京、上海、廣州、深圳、杭州、天津、成都、南京、濟南、蘇州。統(tǒng)計研究數(shù)據(jù)表明，2008屆大學畢業(yè)生半年后的就業(yè)率為86%，比起2007屆大學生畢業(yè)半年后就業(yè)率下降了2個百分點；2008屆211本科院校為89%（非失業(yè)率90%）、非211本科院校為87%、高職高專為84%；其中，2008屆大學畢業(yè)生約1/3的就業(yè)是在畢業(yè)后半年內(nèi)完成的。（2）本科生對雇主滿意程度為70%

2008屆大學畢業(yè)生五大類基本工作能力滿足工作要求較好的依次為科學思維能力、動手能力、理解與交流能力，較低的為應用分析能力、管理能力。須改進的基本工作能力是有效的口頭溝通、談判技能和說服他人等。統(tǒng)計分析表明，本科與高職高專的畢業(yè)生對雇主的滿意程度分別為70%和68%，“工作要求與壓力”不滿意度低，不滿意度最高的是“薪資福利”和“個人發(fā)展空間”。造成大學畢業(yè)生就業(yè)后又很快失業(yè)。（3）工作半年后，經(jīng)濟學類本科收入最高

2008屆本科畢業(yè)生的半年后月收入經(jīng)濟學大類最高、醫(yī)學類最低；高職高專是公安大類半年后月收入最高、醫(yī)藥衛(wèi)生大類半年后月收入最低。雖然2008屆大學畢業(yè)生男女之間的就業(yè)率沒有明顯差別，但即使在女性畢業(yè)生占優(yōu)勢的專業(yè)中，男性畢業(yè)生薪資全部高于女性。2008屆大學畢業(yè)生中，同層次、同專業(yè)男女生的平均月收入最大差距接近800元。2009年大學畢業(yè)生就業(yè)情況2.大學畢業(yè)生的就業(yè)藍皮書解讀：（1）1/3畢業(yè)生半年內(nèi)找22662208216021382112206820532010196818071710經(jīng)濟學工學管理學文學哲學理學歷史學法學教育學農(nóng)學醫(yī)學2008屆本科各專業(yè)大類畢業(yè)生畢業(yè)半年后月收入（單位：元）2266220821602138211220682053202008屆各類院校大學畢業(yè)生的期待月收入、實際月收入與雇主愿意提供的最高月收入（單位：元）140717201237254916472030172021292730畢業(yè)半年后平均月收入畢業(yè)前月收入期待底線雇主愿意提供的最高月收入2008屆各類院校大學畢業(yè)生的期待月收入、實際月收入與雇主愿211院校高職高專院校非211院校208629492549180722822030173516472006屆2007屆2008屆2008屆、2007屆、2006屆各類院校大學生畢業(yè)生畢業(yè)半年后的月收入（單位：元）211院校高職高專院校非211院校208629492549116大學畢業(yè)生的就業(yè)情況

（4）制造業(yè)成應屆生最大的就業(yè)行業(yè)2008屆大學畢業(yè)生就業(yè)最多的雇主類型，雇用了34%的211大學應屆畢業(yè)生，44%的非211本科應屆畢業(yè)生和60%的高職高專應屆畢業(yè)生。統(tǒng)計數(shù)據(jù)表明，制造業(yè)雇用了本科畢業(yè)生的27%和高職高專畢業(yè)生的31%，是應屆大學畢業(yè)生最大的就業(yè)行業(yè)。2009年大學畢業(yè)生就業(yè)情況（5）三類風險導致大學畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)失敗

2008屆大學畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)比例為1%，與2007年的1.2%比例接近。2008屆大學畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)者認為可能導致失敗的前三列風險依次為缺少資金、市場推廣困難和缺乏企業(yè)管理經(jīng)驗。2008屆大學畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)者認為，自主創(chuàng)業(yè)者的創(chuàng)業(yè)理想是創(chuàng)業(yè)的最重要動力（41%--48%），而不是找不到工作才創(chuàng)業(yè)（12%--15%）。大學畢業(yè)生的就業(yè)情況（4）制造業(yè)成應屆生最大的就業(yè)行業(yè)20大學畢業(yè)生找工作難的主要原因？很多大學生畢業(yè)后找不到工作，不是因為他們沒有能力，而是他們所謂的能力不是社會需要的。中國大學生總量并不過剩，而是結構性過剩。

案例：北京大學預防醫(yī)學專業(yè)衛(wèi)生事業(yè)管理方向2005年畢業(yè)生武小峰，遼寧大連普蘭店市安波鎮(zhèn)鄧屯村人，畢業(yè)后一直沒有找到合適的工作。在家務農(nóng)，閑時串糖葫蘆，然后他老爸去街上賣，也到山上采藥賺點小錢，每天收入不到20元。武小峰2000年以626分的成績成為普蘭店市當年的理科狀元。他想在北京找個能解決戶口的單位，但因為專業(yè)冷門，加之其本人性格有比較內(nèi)向。北大學生找不到工作，給我們就業(yè)形勢引發(fā)必要的思考！大學畢業(yè)生找工作難的主要原因？很多大學生畢業(yè)后找不到工作，不一當前中國的經(jīng)濟形勢狀況二當前經(jīng)濟環(huán)境下中國的就業(yè)形勢分析三當前經(jīng)濟環(huán)境下企業(yè)用人需求的八大變化四大學畢業(yè)生的素質打造就業(yè)策略目錄一當前中國的經(jīng)濟形勢狀況二當前經(jīng)濟環(huán)境下中國的就業(yè)形勢分析三

三、當前經(jīng)濟環(huán)境下企業(yè)用人需求的八大變化

從關注人才的數(shù)量向關注人才質量的變化；（機構合并、定崗定編）從關注人才的專業(yè)性轉向關注人才的綜合素質；（一專多能一崗多職）從關注人才的學歷轉向關注人才的能力；（MBA掉價現(xiàn)象優(yōu)秀員工）從關注人才的經(jīng)驗轉向關注人才的潛質；（學習力上手快）從關注人才的忠誠度轉向關注人才的事業(yè)心；（辦公室主任的忠誠度）從關注人才的智商轉向關注人才的情商；（挑戰(zhàn)社會適應力人際能力）從關注人才的“獨當一面”轉向關注人才的團隊協(xié)作精神；（分工細化）從關注人才的執(zhí)行力轉向關注人才的創(chuàng)新力。（尤其IT行業(yè)）三、當前經(jīng)濟環(huán)境下企業(yè)用人需求的八大變化從企業(yè)需要什么樣的人才？學術型人才、工程管理類人才過剩，技能型、操作型人才嚴重短缺，人才的類型和層次與社會需求脫節(jié)。需要實用型、創(chuàng)新型和高綜合素質的人才。大學生的綜合素質和社會適應能力教差，令很多用人單位失望。案例：1、畢業(yè)生去買一箱復印紙；

2、上班不到一周，不辭而別；

3、如果批評或處罰就表示要離職，面對此類員工該怎么辦？（匯華鴻達迅騰）企業(yè)需要什么樣的人才？學術型人才、工程管理類人才過剩，技能型企業(yè)不喜歡的大學生類型1.飛鴿型—翅膀硬了就飛；2.大爺享樂型—只看金錢待遇和環(huán)境；3.侃爺型—眼高手低，夸夸其談；4.混文憑型—沒有學到基本的知識；5.觀念落伍型—以為工作主要就是靠關系；6.挑花眼型—看東家挑西家，沒有主見；7.等待型—有啃老條件，不太想就業(yè)。

德育的確實是造成這些現(xiàn)象的直接原因。企業(yè)不喜歡的大學生類型1.飛鴿型—翅膀硬了就飛；企業(yè)喜歡的人才類型1.專注好學，有潛力的人才案例：剛畢業(yè)的小李是學機械專業(yè)的，在一企業(yè)做技術維護工作，進口的5臺設備使用不到半年出現(xiàn)故障，國外專家判定是員工操作不當引起的，要維修費60萬元。小李花了4天時間終于發(fā)現(xiàn)了問題出自原來的線路設計有問題。老板馬上重用了小李。企業(yè)喜歡的人才類型1.專注好學，有潛力的人才企業(yè)喜歡的人才類型2.創(chuàng)新型的人才案例：聯(lián)合利華引進了一條香皂生產(chǎn)線，但有個缺陷，長會有盒子沒有裝上香皂，公司請自動化博士設計一個解決方案，綜合用上了微電子、機械、自動化、X射線探測等技術，花了幾十萬元。每當有空盒通過，探測器就能檢測到，并用一只機械手推走。南方某鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)也買了此設備，老板叫一技工解決，小技工果然解決了，基本上沒有花錢。企業(yè)喜歡的人才類型2.創(chuàng)新型的人才企業(yè)喜歡的人才類型3.高綜合素質的人才案例：ND自2007年以來，每年招20-30位儲備干部，又紅又專的學生干部或優(yōu)秀畢業(yè)生，留用率在90%以上，非常好用，現(xiàn)在基本上都進入管理性崗位了，或高管助理。4.高情商的人才案例：高三學生被老師批評后竟叫人毆打老師。

《海都報》載：一白血病的大學生還經(jīng)常寫詩詞勉勵自己和別人。企業(yè)喜歡的人才類型3.高綜合素質的人才企業(yè)喜歡的人才類型5.心態(tài)平和自信而又謙虛的人才案例：少年神童張亞勤，12歲進中國科技大學，現(xiàn)任微軟中國副總裁，他為微軟技術創(chuàng)新和產(chǎn)品研發(fā)作出了杰出的貢獻，31歲就成為美國電氣電子工程協(xié)會院士。被評為“2007年中國十大CEO”

他自己長說“我是個十分普通，十分簡單的人”。6.團隊協(xié)作精神好的人才戴爾公司強調(diào)：多琢磨事，少琢磨人，關注團隊利益，少關注個人利益。企業(yè)喜歡的人才類型5.心態(tài)平和自信而又謙虛的人才一當前中國的經(jīng)濟形勢狀況二當前經(jīng)濟環(huán)境下中國的就業(yè)形勢分析三當前經(jīng)濟環(huán)境下企業(yè)用人需求的八大變化四大學畢業(yè)生的素質打造與就業(yè)策略目錄一當前中國的經(jīng)濟形勢狀況二當前經(jīng)濟環(huán)境下中國的就業(yè)形勢分析三四、大學畢業(yè)生的素質打造與就業(yè)策略1、心態(tài)素質打造：2、能力素質打造：（1）、應規(guī)避的：嫉妒、攀比、抱怨（2）、應弘揚的：學習、感恩、堅持溝通、創(chuàng)新力、執(zhí)行力四、大學畢業(yè)生的素質打造與就業(yè)策略1、心態(tài)素質打造：2、能力3、就業(yè)策略（1）、成為職場的紅葉子識別自己最具發(fā)展?jié)摿妥钣袃r值的紅葉子；以動態(tài)的思維來發(fā)展自己的最大的最能取勝的那片紅葉子；縮小影響自己發(fā)展的綠葉子。（2）、抓住機遇之馬識馬——善于發(fā)現(xiàn)新時代的發(fā)展機遇；躍馬——培養(yǎng)自己職場發(fā)展的超越的勇氣和魄力；馭馬——培育和提升自己把握機遇的能力和技巧四、大學畢業(yè)生的素質打造與就業(yè)策略3、就業(yè)策略（1）、成為職場的紅葉子（2）、抓住機遇之馬四、3、就業(yè)策略（3）、尋找職業(yè)成功的起點和交點剛畢業(yè)時用心做好“平行直線”上的每一件事；在不斷積累中努力思考，勇于創(chuàng)新，找到自己職業(yè)的交點；

不斷提高自己的成就需求，容易獲取交點；（案例：“寂寞瑩火”的快速成長）交點是職業(yè)成功的新起點（案例：雪品保潔的裂變式發(fā)展）四、大學畢業(yè)生的素質打造與就業(yè)策略3、就業(yè)策略（3）、尋找職業(yè)成功的起點和交點四、大學畢業(yè)生的3、就業(yè)策略（4）、提升綜合素質從而提升就業(yè)競爭力學習必要的職業(yè)禮儀；養(yǎng)成良好的幾個習慣（要事第一、以終為始、守時等）；積極向上的心態(tài)，有事業(yè)心，有夢想有追求；修煉情商，提高受挫能力和人際關系技能；培養(yǎng)良好的思維模式（系統(tǒng)思維、結構思維、動態(tài)思維）。（福大實習生束閩敏）四、大學畢業(yè)生的素質打造與就業(yè)策略3、就業(yè)策略（4）、提升綜合素質從而提升就業(yè)競爭力四、大學畢互動交流15分鐘！

當年經(jīng)濟環(huán)境下企業(yè)對人才需求的變化分析課件Clicktoeditcompanyslogan.ThankYou!Clicktoeditcompanyslogan.演講完畢，謝謝觀看！演講完畢，謝謝觀看！當前經(jīng)濟環(huán)境下企業(yè)對人才需求的變化分析福建世紀飛揚咨詢管理有限公司副總裁

林輝華

2009年11月12日當前經(jīng)濟環(huán)境下企業(yè)對人才需求的變化分析福建世紀飛揚咨詢管理有講師介紹福建外經(jīng)貿(mào)學院客座教授、HR專業(yè)委員會專家；福州大學管理學院MBA、MBA校友會秘書長；福建省詩歌協(xié)會會員,著詩集《門前的綠葉》；高級人力資源管理師、心理咨詢師；都市傳媒連鎖機構/中天傳訊公司HR顧問；曾任：福建天寶礦業(yè)集團人力資源總監(jiān)、董事會辦公室主任、企劃總監(jiān)；網(wǎng)龍（中國）公司（上市公司）管理總監(jiān)、人力資源總監(jiān)；福建隆德集團董事長助理兼人力資源總監(jiān)等；福建華威交通物流集團股份公司行政副總裁；香港智成聯(lián)華咨詢集團副總裁、高級咨詢師。福州世紀飛揚企業(yè)咨詢管理有限公司副總裁。講師介紹福建外經(jīng)貿(mào)學院客座教授、HR專業(yè)委員會專家；一當前中國的經(jīng)濟發(fā)展形勢二當前環(huán)境下中國的就業(yè)形勢三當前經(jīng)濟環(huán)境下企業(yè)用人需求的八大變化四大學畢業(yè)生的素質打造與就業(yè)策略目錄一當前中國的經(jīng)濟發(fā)展形勢二當前環(huán)境下中國的就業(yè)形勢三當前經(jīng)濟溫家寶：經(jīng)濟形勢仍然復雜嚴峻須保持清醒頭腦

1、雖然我國經(jīng)濟運行中的積極因素不斷增多，出現(xiàn)了企穩(wěn)向好的勢頭，但也要清醒地看到，經(jīng)濟回升的基礎還不穩(wěn)定、不鞏固、不平衡，決不能盲目樂觀。中國經(jīng)濟的危機主要來自制造業(yè)的危機，產(chǎn)能過剩。2、主要表現(xiàn)：

一是國際金融危機的前景還有較大不確定性，外部需求下滑的壓力依然很大，可能延續(xù)較長時間。二是經(jīng)濟發(fā)展還缺乏應對危機、克服困難的內(nèi)在動力和活力，國家政策的支持對于企業(yè)和經(jīng)濟的發(fā)展還起著重要的支撐作用。三是因外需減弱使國內(nèi)一些行業(yè)產(chǎn)能過剩的矛盾凸顯，對工業(yè)和經(jīng)濟的回升形成較大制約。四是受客觀條件限制特別是經(jīng)濟運行規(guī)律制約，短期內(nèi)大幅度擴大內(nèi)需的難度很大。我國前三季度消費總額比去年增長16%。

思考：中國要真正有效拉動內(nèi)需靠什么？一、當前中國的經(jīng)濟發(fā)展形勢狀況溫家寶：經(jīng)濟形勢仍然復雜嚴峻須保持清醒頭腦

1、雖然我國經(jīng)一當前中國的經(jīng)濟形勢二當前中國的就業(yè)形勢分析三當前經(jīng)濟環(huán)境下企業(yè)用人需求的八大變化四大學畢業(yè)生的素質打造就業(yè)策略目錄一當前中國的經(jīng)濟形勢二當前中國的就業(yè)形勢分析三當前經(jīng)濟環(huán)境下二、當前經(jīng)濟環(huán)境下中國的就業(yè)形勢分析總體就業(yè)壓力仍然嚴峻、某些崗位缺口仍很大，出現(xiàn)人才的結構性過剩問題。12麥可思《大學生就業(yè)藍皮書2009》解讀二、當前經(jīng)濟環(huán)境下中國的就業(yè)形勢分析總體就業(yè)壓力仍然嚴峻、某1.當前經(jīng)濟環(huán)境下的就業(yè)形勢預計我國高校畢業(yè)生人數(shù)還將逐年遞增，到2010年將達到700萬左右。2010高校就業(yè)趨勢預測：總需求小于總供給，但專業(yè)技術人才缺口不小，農(nóng)業(yè)缺218萬，工業(yè)缺1220萬，第三產(chǎn)業(yè)缺口325萬。2009年中國的失業(yè)率將接近10%；2009年大學生就業(yè)率大約為70%；2009年大學畢業(yè)生有近三分之一是畢業(yè)后半年左右找到工作的；2009年報考國家公務員考試人數(shù)超過100萬，公務員職業(yè)還是成為很多大學畢業(yè)生擇業(yè)的首選。1.當前經(jīng)濟環(huán)境下的就業(yè)形勢預計我國高校畢業(yè)生人數(shù)還將逐年遞

大學生就業(yè)難的五大現(xiàn)象：一、供給遠遠大于需求從供給量角度看，近年來高校畢業(yè)生供給量不斷加大。從2000年以來，高校畢業(yè)生人數(shù)增長迅速，2000年為107萬；2003年迎來了擴招后的第一屆畢業(yè)生，當年畢業(yè)生人數(shù)212萬，首次超過200萬。接下來幾年，畢業(yè)生人數(shù)一路飆升，2005年為338萬，2006年413萬，2007年495萬，至2008年高達532萬，2009年突破600萬大關，達到611萬，加上歷年未就業(yè)的畢業(yè)生，需要就業(yè)的畢業(yè)生人數(shù)高達700萬。雖然社會對高校畢業(yè)生的需求也有所增多，但需求增長的數(shù)量趕不上畢業(yè)生供給數(shù)量。很顯然，2009年高校畢業(yè)生總供給量高于總需求量，以后幾年，供給高于需求的情況還會繼續(xù)，供過于求是畢業(yè)生就業(yè)難的最本質原因。大學生就業(yè)難的五大現(xiàn)象：一、供給遠遠大于需求大學生就業(yè)難的現(xiàn)象：二、結構性問題普遍存在1．地域需求差異：從地區(qū)分布看，東部省市將繼續(xù)吸納全國半數(shù)以上的高校畢業(yè)生，西部省區(qū)接收高校畢業(yè)生的比例依然不高。東部需求旺盛、西部需求不足和“孔雀東南飛”的現(xiàn)象將依然存在。2．行業(yè)需求差異：高校畢業(yè)生就業(yè)難并非所有的專業(yè)就業(yè)都難，由于外部宏觀環(huán)境的變化，某些行業(yè)畢業(yè)生需求有明顯的變化，比如電子信息類、汽車類、物流類、建筑類和新材料類的人才需求旺盛，而人才培養(yǎng)速度較慢。另外，一些服務行業(yè)對畢業(yè)生的需求有所下降，如房地產(chǎn)業(yè)，人才需求量走低，薪酬水平回落。而受全球經(jīng)濟危機的影響，國際貿(mào)易等涉外專業(yè)的就業(yè)今年也普遍不理想。3．專業(yè)矛盾：工科和應用性較強的學科專業(yè)的畢業(yè)生就業(yè)形勢保持較好的就業(yè)態(tài)勢，而一些“時髦專業(yè)”和文科專業(yè)畢業(yè)生的就業(yè)困境難以打破。專業(yè)趨同現(xiàn)象對畢業(yè)生就業(yè)造成的不利影響在進一步顯現(xiàn)。工商管理、行政管理、公共事業(yè)管理、文秘、電子商務、計算機、會計等專業(yè)的畢業(yè)生面臨的是競爭更為激烈的就業(yè)市場。大學生就業(yè)難的現(xiàn)象：二、結構性問題普遍存在大學生就業(yè)難的現(xiàn)象：三、尋找工作時間延長，平均簽約時間點后移如果按畢業(yè)前一年的10月份開始找工作算起，截止畢業(yè)當年6月份，畢業(yè)生就業(yè)搜尋時間為9個月。根據(jù)前幾年6月份統(tǒng)計的一次就業(yè)率來看，約有近40％的畢業(yè)生經(jīng)過9個月的就業(yè)搜尋，依然未能達成就業(yè)協(xié)議。也就是說至少有40％的畢業(yè)生經(jīng)過9個月的就業(yè)搜尋依然未能就業(yè)；有30％的畢業(yè)生經(jīng)過12個月的就業(yè)搜尋依然未能就業(yè)；至少有30％的畢業(yè)生，經(jīng)過15個月的就業(yè)搜尋還是不能就業(yè)。大學生就業(yè)難的現(xiàn)象：三、尋找工作時間延長，平均簽約時間點后移大學生就業(yè)難的現(xiàn)象：四、薪酬水平嚴重縮水

據(jù)調(diào)查，2006年的平均簽約月薪酬低于2005年的2000?3000元左右。與期望薪酬一路走低相比，簽約薪酬和就業(yè)初年薪酬相對較高，根據(jù)2006年的一項統(tǒng)計，北京市畢業(yè)生期望薪酬平均為1000多元，而簽約薪酬平均為2300元。但是平均簽約薪酬高，并不能掩蓋很大一部分畢業(yè)生薪酬水平低的現(xiàn)象。據(jù)統(tǒng)計，北京高校畢業(yè)生近2/3的畢業(yè)生的起點工資在2000元以下，近1/4的畢業(yè)生起點工資在1000元以下。考慮到物價水平持續(xù)上升，畢業(yè)生實際簽約薪酬和實際就業(yè)初年薪酬將明顯縮水。大學生就業(yè)難的現(xiàn)象：四、薪酬水平嚴重縮水大學生就業(yè)難的現(xiàn)象：五、就業(yè)重心下移：與基層員工搶飯碗高校畢業(yè)生就業(yè)重心下移主要體現(xiàn)在：從中心城市向中小城市轉移。實際上，這一過程正在受阻，由于下崗失業(yè)人員、中專畢業(yè)生、農(nóng)民工等的搶占和擠壓，一些低端崗位的競爭也很激烈。（基層工作本科生在搶）大學生就業(yè)難的現(xiàn)象：五、就業(yè)重心下移：與基層員工搶飯碗2.大學畢業(yè)生的就業(yè)藍皮書解讀：

（1）1/3畢業(yè)生半年內(nèi)找到工作2008屆畢業(yè)生就業(yè)量最大的前10位城市依次為北京、上海、廣州、深圳、杭州、天津、成都、南京、濟南、蘇州。統(tǒng)計研究數(shù)據(jù)表明，2008屆大學畢業(yè)生半年后的就業(yè)率為86%，比起2007屆大學生畢業(yè)半年后就業(yè)率下降了2個百分點；2008屆211本科院校為89%（非失業(yè)率90%）、非211本科院校為87%、高職高專為84%；其中，2008屆大學畢業(yè)生約1/3的就業(yè)是在畢業(yè)后半年內(nèi)完成的。（2）本科生對雇主滿意程度為70%

2008屆大學畢業(yè)生五大類基本工作能力滿足工作要求較好的依次為科學思維能力、動手能力、理解與交流能力，較低的為應用分析能力、管理能力。須改進的基本工作能力是有效的口頭溝通、談判技能和說服他人等。統(tǒng)計分析表明，本科與高職高專的畢業(yè)生對雇主的滿意程度分別為70%和68%，“工作要求與壓力”不滿意度低，不滿意度最高的是“薪資福利”和“個人發(fā)展空間”。造成大學畢業(yè)生就業(yè)后又很快失業(yè)。（3）工作半年后，經(jīng)濟學類本科收入最高

2008屆本科畢業(yè)生的半年后月收入經(jīng)濟學大類最高、醫(yī)學類最低；高職高專是公安大類半年后月收入最高、醫(yī)藥衛(wèi)生大類半年后月收入最低。雖然2008屆大學畢業(yè)生男女之間的就業(yè)率沒有明顯差別，但即使在女性畢業(yè)生占優(yōu)勢的專業(yè)中，男性畢業(yè)生薪資全部高于女性。2008屆大學畢業(yè)生中，同層次、同專業(yè)男女生的平均月收入最大差距接近800元。2009年大學畢業(yè)生就業(yè)情況2.大學畢業(yè)生的就業(yè)藍皮書解讀：（1）1/3畢業(yè)生半年內(nèi)找22662208216021382112206820532010196818071710經(jīng)濟學工學管理學文學哲學理學歷史學法學教育學農(nóng)學醫(yī)學2008屆本科各專業(yè)大類畢業(yè)生畢業(yè)半年后月收入（單位：元）2266220821602138211220682053202008屆各類院校大學畢業(yè)生的期待月收入、實際月收入與雇主愿意提供的最高月收入（單位：元）140717201237254916472030172021292730畢業(yè)半年后平均月收入畢業(yè)前月收入期待底線雇主愿意提供的最高月收入2008屆各類院校大學畢業(yè)生的期待月收入、實際月收入與雇主愿211院校高職高專院校非211院校208629492549180722822030173516472006屆2007屆2008屆2008屆、2007屆、2006屆各類院校大學生畢業(yè)生畢業(yè)半年后的月收入（單位：元）211院校高職高專院校非211院校208629492549150大學畢業(yè)生的就業(yè)情況

（4）制造業(yè)成應屆生最大的就業(yè)行業(yè)2008屆大學畢業(yè)生就業(yè)最多的雇主類型，雇用了34%的211大學應屆畢業(yè)生，44%的非211本科應屆畢業(yè)生和60%的高職高專應屆畢業(yè)生。統(tǒng)計數(shù)據(jù)表明，制造業(yè)雇用了本科畢業(yè)生的27%和高職高專畢業(yè)生的31%，是應屆大學畢業(yè)生最大的就業(yè)行業(yè)。2009年大學畢業(yè)生就業(yè)情況（5）三類風險導致大學畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)失敗

2008屆大學畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)比例為1%，與2007年的1.2%比例接近。2008屆大學畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)者認為可能導致失敗的前三列風險依次為缺少資金、市場推廣困難和缺乏企業(yè)管理經(jīng)驗。2008屆大學畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)者認為，自主創(chuàng)業(yè)者的創(chuàng)業(yè)理想是創(chuàng)業(yè)的最重要動力（41%--48%），而不是找不到工作才創(chuàng)業(yè)（12%--15%）。大學畢業(yè)生的就業(yè)情況（4）制造業(yè)成應屆生最大的就業(yè)行業(yè)20大學畢業(yè)生找工作難的主要原因？很多大學生畢業(yè)后找不到工作，不是因為他們沒有能力，而是他們所謂的能力不是社會需要的。中國大學生總量并不過剩，而是結構性過剩。

案例：北京大學預防醫(yī)學專業(yè)衛(wèi)生事業(yè)管理方向2005年畢業(yè)生武小峰，遼寧大連普蘭店市安波鎮(zhèn)鄧屯村人，畢業(yè)后一直沒有找到合適的工作。在家務農(nóng)，閑時串糖葫蘆，然后他老爸去街上賣，也到山上采藥賺點小錢，每天收入不到20元。武小峰2000年以626分的成績成為普蘭店市當年的理科狀元。他想在北京找個能解決戶口的單位，但因為專業(yè)冷門，加之其本人性格有比較內(nèi)向。北大學生找不到工作，給我們就業(yè)形勢引發(fā)必要的思考！大學畢業(yè)生找工作難的主要原因？很多大學生畢業(yè)后找不到工作，不一當前中國的經(jīng)濟形勢狀況二當前經(jīng)濟環(huán)境下中國的就業(yè)形勢分析三當前經(jīng)濟環(huán)境下企業(yè)用人需求的八大變化四大學畢業(yè)生的素質打造就業(yè)策略目錄一當前中國的經(jīng)濟形勢狀況二當前經(jīng)濟環(huán)境下中國的就業(yè)形勢分析三

三、當前經(jīng)濟環(huán)境下企業(yè)用人需求的八大變化

從關注人才的數(shù)量向關注人才質量的變化；（機構合并、定崗定編）從關注人才的專業(yè)性轉向關注人才的綜合素質；（一專多能一崗多職）從關注人才的學歷轉向關注人才的能力；（MBA掉價現(xiàn)象優(yōu)秀員工）從關注人才的經(jīng)驗轉向關注人才的潛質；（學習力上手快）從關注人才的忠誠度轉向關注人才的事業(yè)心；（辦公室主任的忠誠度）從關注人才的智商轉向關注人才的情商；（挑戰(zhàn)社會適應力人際能力）從關注人才的“獨當一面”轉向關注人才的團隊協(xié)作精神；（分工細化）從關注人才的執(zhí)行力轉向關注人才的創(chuàng)新力。（尤其IT行業(yè)）三、當前經(jīng)濟環(huán)境下企業(yè)用人需求的八大變化從企業(yè)需要什么樣的人才？學術型人才、工程管理類人才過剩，技能型、操作型人才嚴重短缺，人才的類型和層次與社會需求脫節(jié)。需要實用型、創(chuàng)新型和高綜合素質的人才。大學生的綜合素質和社會適應能力教差，令很多用人單位失望。案例：1、畢業(yè)生去買一箱復印紙；

2、上班不到一周，不辭而別；

3、如果批評或處罰就表示要離職，面對此類員工該怎么辦？（匯華鴻達迅騰）企業(yè)需要什么樣的人才？學術型人才、工程管理類人才過剩，技能型企業(yè)不喜歡的大學生類型1.飛鴿型—翅膀硬了就飛；2.大爺享樂型—只看金錢待遇和環(huán)境；3.侃爺型—眼高手低，夸夸其談；4.混文憑型—沒有學到基本的知識；5.觀念落伍型—以為工作主要就是靠關系；6.挑花眼型—看東家挑西家，沒有主見；7.等待型—有啃老條件，不太想就業(yè)。

德育的確實是造成這些現(xiàn)象的直接原因。企業(yè)不喜歡的大學生類型1.飛鴿型—翅膀硬了就飛；企業(yè)喜歡的人才類型1.專注好學，有潛力的人才案例：剛畢業(yè)的小李是學機械專業(yè)的，在一企業(yè)做技術維護工作，進口的5臺設備使用不到半年出現(xiàn)故障，國外專家判定是員工操作不當引起的，要維修費60萬元。小李花了4天時間終于發(fā)現(xiàn)了問題出自原來的線路設計有問題。老板馬上重用了小李。企業(yè)喜歡的人才類型1.專注好學，有潛力的人才企業(yè)喜歡的人才類型2.創(chuàng)新型的人才案例：聯(lián)合利華引進了一條香皂生產(chǎn)線，但有個缺陷，長會有盒子沒有裝上香皂，公司請自動化博士設計一個解決方案，綜合用上了微電子、機械、自動化、X射線探測等技術，花了幾十萬元。每當有空盒通過，探測器就能檢測到，