員工聘用控制程序

a.y@:員工聘用控制程序1.目的滿足公司各部門(mén)的人員需求。2.適用范圍適用于商場(chǎng)員工的聘用工作。3.職責(zé)3.1部門(mén)根據(jù)實(shí)際情況提出用人申請(qǐng)，對(duì)試用期人員進(jìn)行考核。3.2行政管理部負(fù)責(zé)對(duì)外招聘和組織試用期考核工作。3.3行政管理部和用人部門(mén)共同對(duì)聘用員工進(jìn)行考核。3.4總經(jīng)理決定是否錄用。4.運(yùn)作程序見(jiàn)下頁(yè)5.說(shuō)明5.1公司內(nèi)部若有空缺或有新職時(shí)，用人部門(mén)根據(jù)《崗位說(shuō)明書(shū)》的要求，提出用人需求申請(qǐng)。人員的確定分為內(nèi)部晉升或調(diào)職，出現(xiàn)下列情形時(shí)則對(duì)外招聘：a.公司內(nèi)無(wú)合適人選；b.需求量大，內(nèi)部人力不足；c.需特殊技術(shù)或?qū)I(yè)知識(shí)。5.2相關(guān)資料有：身份證、畢業(yè)證、流動(dòng)人口婚育證明、獨(dú)生子女證、失業(yè)證等。行政管理部審核原件，復(fù)印件附在<人才自薦表>后面或歸入員工檔案。5.3培訓(xùn)內(nèi)容：商場(chǎng)的規(guī)章制度、崗位要求、行為規(guī)范等。5.4試用期一般為三個(gè)月，試用結(jié)束后由部門(mén)提交試用考核報(bào)告。必要時(shí)可延長(zhǎng)試用時(shí)間至六個(gè)月，亦可相應(yīng)縮短，但不應(yīng)少于一個(gè)月。責(zé)任人活動(dòng)流程支持文件和記錄用人部門(mén)行政管理部總經(jīng)理行政管理部應(yīng)聘者行政管理部使用部門(mén)總經(jīng)理行政管理部行政管理部用人部門(mén)用人部門(mén)行政管理部總經(jīng)理行政管理部用人部門(mén)行政管理部用人部門(mén)行政管理部①部門(mén)用人需求①部門(mén)用人需求N審核N審核Y結(jié)束Y結(jié)束N批準(zhǔn)N批準(zhǔn)YY招聘填表②招聘填表②面試、筆試面試、筆試批準(zhǔn)N批準(zhǔn)NYY錄用錄用③崗前培訓(xùn)③崗前培訓(xùn)④試用④試用考核考核N批準(zhǔn)N批準(zhǔn)YY解聘轉(zhuǎn)正解聘轉(zhuǎn)正N合同到期考核N合同到期考核YY晉升晉升續(xù)聘續(xù)聘用人申請(qǐng)<崗位說(shuō)明書(shū)><人才自薦登記表>個(gè)人相關(guān)資料<崗位說(shuō)明書(shū)>、考試記錄、考試題庫(kù)<員工培訓(xùn)控制程序><試用期鑒定表><營(yíng)業(yè)員、柜長(zhǎng)、值班經(jīng)理轉(zhuǎn)正考核辦法><員工離崗審批表><營(yíng)業(yè)員、柜長(zhǎng)、值班