專職隊員聘用合同

專職隊員聘用合同甲方（聘用單位）： _________法定代表人：_________地址：_________乙方（受聘人員）： _________性別：_________民族：_________出生年月：_________參加工作時間： _________學歷：________身份證號碼：_________住址：_________根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章，甲乙雙方在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂本聘用合同。一、聘用合同期限本合同為有固定期限合同。合同期自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。二、聘用崗位和職責要求甲方根據(jù)工作需要和乙方的崗位意向，決定聘用乙方從事________崗位工作。乙方同意在該崗位工作，并按甲方崗位職責要求履行義務(wù)，完成工作任務(wù)。三、工作條件和崗位紀律甲乙雙方都必須嚴格執(zhí)行國家、自治區(qū)有關(guān)工作時間、勞動保護、安全衛(wèi)生等方面的規(guī)定。甲方應(yīng)當根據(jù)乙方的崗位及工作要求，為乙方提供必要的工作條件和勞動保護設(shè)施。乙方應(yīng)當遵守國家法律法規(guī)，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度和工作紀律，保守有關(guān)秘密。四、工作報酬、福利及社會保險（一）甲方依據(jù)國家和自治區(qū)福?？h有關(guān)公益性崗位工資政策及本單位內(nèi)部分配辦法按月向乙方支付工資、獎金及績效，辦理各項社會保險，按期足額繳納社會保險費，并按規(guī)定調(diào)整工資標準。（二）乙方在合同期內(nèi)的工時制度、公休假日、女職工保護、因工負傷、患病、死亡等待遇均按國家和省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。五、聘用合同的變更、解除和終止（一）甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的有關(guān)內(nèi)容或重新簽訂聘用合同。（二）乙方年度考核或聘期考核不合格，甲方可以調(diào)整其工作崗位并相應(yīng)變更本合同。（三）甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。（四）有下列情形之一的，甲方可以單方解除本合同，但應(yīng)當提前30日以書面形式通知乙方：1．乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方安排的其他工作的。在國家或自治區(qū)出臺新的規(guī)定前，醫(yī)療期參照國家對企業(yè)職工的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；2．乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方調(diào)整其工作崗位，或者雖同意調(diào)整到新工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格的；3．本合同簽訂時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化致使合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議的。（五）乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本條第（四）款規(guī)定單方解除本合同：1．患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；2．女職工在規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；3．因工負傷，治療終結(jié)后經(jīng)勞動能力鑒定機構(gòu)鑒定為 1至4級喪失勞動能力的；4．患職業(yè)病以及現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴重疾病或者精神病的；5．正在接受紀律審查或者司法審查尚未作出結(jié)論的；6．屬于法律、法規(guī)規(guī)定不得解除聘用合同的其他情形的。（六）有下列情形之一的，乙方可以隨時單方解除本合同，并書面通知甲方：1．在試用期內(nèi)的；2．考入全日制普通高等院校的；3．考入公務(wù)員及事業(yè)編制人員的；4．甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫工作的。除本款規(guī)定的情形外，乙方提出解除本合同，應(yīng)當提前日書面通知甲方。未能協(xié)商一致的，乙方應(yīng)當繼續(xù)履行；個月后再次提出解除合同仍未能與甲方協(xié)商一致的，即可單方解除本合同。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。（七）乙方有下列情形之一的，甲方不得因聘用合同期滿或者約定的終止條件出現(xiàn)而終止本合同：1．因工負傷，治療終結(jié)后經(jīng)勞動能力鑒定機構(gòu)鑒定為 1至4級喪失勞動能力的；2．患職業(yè)病以及現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴重疾病或者精神病的；3．屬于法律、法規(guī)規(guī)定不得終止聘用合同的其他情形的。（九）甲方應(yīng)當在本合同期限屆滿 30日前，就終止或者續(xù)訂聘用合同的意向書面通知乙方。續(xù)訂聘用合同的，雙方協(xié)商辦理續(xù)訂手續(xù)。六、違反聘用合同的責任甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議的，應(yīng)當協(xié)商解決；協(xié)商不成，可向甲方上級主管部門申請調(diào)解，也可在爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向有管轄權(quán)的人事爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁。九、本合同未盡事宜，按照有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行。十、本合同一式兩份，具有同等法律效力。甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（簽章）： _______