人力資源管理師的崗位職責(zé)(集合15篇)

第人力資源管理師的崗位職責(zé)(集合15篇)人力資源管理師的崗位職責(zé)1

1、負(fù)責(zé)公司重點(diǎn)VIP客戶做薪酬績(jī)效系統(tǒng)建設(shè)指導(dǎo)和導(dǎo)入;

2、按照公司規(guī)劃和編制要求，組建技術(shù)效勞團(tuán)隊(duì)，配合技術(shù)副總引進(jìn)技術(shù)老師隊(duì)伍;

3、制定本部門(mén)客戶落地效勞方案、客服滿意度保障措施;

4、做好每月一次優(yōu)質(zhì)客戶的落地復(fù)習(xí)會(huì);

5、不斷提升培訓(xùn)能力，能夠幫助客戶團(tuán)隊(duì)導(dǎo)入《工作分析》和《績(jī)效考核》培訓(xùn);

6、幫助技術(shù)副總在四川市場(chǎng)每年建立10個(gè)以上粉絲標(biāo)桿客戶;

7、對(duì)現(xiàn)有客戶進(jìn)行回訪、維護(hù)，做好重點(diǎn)客戶消費(fèi)咨詢案升級(jí)管理;

8、協(xié)助營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)成員收單和大客戶拜訪技術(shù)支持;

9、協(xié)助營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)做好老客戶二次開(kāi)發(fā)和轉(zhuǎn)介紹工作;

10、建立技術(shù)部客戶效勞流程和所有客戶方案方案庫(kù)。

人力資源管理師的崗位職責(zé)2

1、全面規(guī)劃和統(tǒng)籌公司戰(zhàn)略經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和人力資源管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項(xiàng)方案的實(shí)施落地;

2、根據(jù)戰(zhàn)略規(guī)劃要求，領(lǐng)導(dǎo)組織變革管理，推動(dòng)業(yè)務(wù)績(jī)效的提升，最終實(shí)現(xiàn)組織的持續(xù)開(kāi)展;

3、研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工開(kāi)展等體系的全面建設(shè))，制定業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型期的人力資源策略和本錢(qián)配置;

4、建立組織文化體系，負(fù)責(zé)公司企業(yè)價(jià)值觀的傳導(dǎo)與強(qiáng)化;

5、組織架構(gòu)設(shè)計(jì)與優(yōu)化、戰(zhàn)略規(guī)劃和業(yè)務(wù)流程再造，參與公司重大決策，為公司的重大人事決策提供信息支持;

6、協(xié)助高端管理人員，負(fù)責(zé)高管職位的儲(chǔ)藏和培養(yǎng)制度。

7、擅長(zhǎng)各類中高級(jí)人才的甄別和選拔，及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃;

人力資源管理師的崗位職責(zé)3

根據(jù)公司戰(zhàn)略擬定中、長(zhǎng)期招聘方案，獨(dú)立開(kāi)展招聘工作，與各部門(mén)保持密切溝通，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成招聘任務(wù)。

根據(jù)公司整體招聘規(guī)劃，制定招聘渠道的方案方案并組織實(shí)施、后期跟蹤。

負(fù)責(zé)人力資源的入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離等工作程序，建立人才儲(chǔ)藏機(jī)制，儲(chǔ)藏公司開(kāi)展需要的人員梯隊(duì)。

4.擬定員工試用期方案，并落實(shí)跟蹤與考核，主導(dǎo)員工入職培訓(xùn)方案實(shí)施。

5.其他人力資源相關(guān)文案工作的處理，領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦事宜。

人力資源管理師的崗位職責(zé)4

1、擬定公司人力資源規(guī)劃，合理分解至年度工作方案，并拆分至月度工作;

2、積極推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)工作，通過(guò)多種渠道宣貫公司文化理念，借助各類企業(yè)文化活動(dòng)增強(qiáng)公司凝聚力;

3、持續(xù)完善績(jī)效管理體系，有序推進(jìn)各周期績(jī)效考核工作，有效運(yùn)用績(jī)效結(jié)果，獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)鞭策后進(jìn);

4、兼顧外部競(jìng)爭(zhēng)性以及內(nèi)部公平性，梳理公司現(xiàn)有薪酬體系，建立符合公司特性的薪酬管理體系;

5、積極拓展招聘渠道，結(jié)合公司開(kāi)展需要，多渠道引進(jìn)各級(jí)優(yōu)秀人才;

6、建立健全公司的人才盤(pán)點(diǎn)工作，提升人崗匹配度，營(yíng)造公司能上、能下的管理氣氛;

7、搭建公司培養(yǎng)體系，結(jié)合招聘管理以及績(jī)效管理體系，有效推進(jìn)人才梯隊(duì)建設(shè);

8、夯實(shí)各項(xiàng)根底人事工作，完善人事檔案管理，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)。

人力資源管理師的崗位職責(zé)5

編制各項(xiàng)規(guī)章制度、崗位職責(zé)、行為標(biāo)準(zhǔn)、工作流程，并監(jiān)督執(zhí)行，在實(shí)施過(guò)程中促進(jìn)不斷優(yōu)化和完善;

評(píng)估人力資源需求、編制需求方案，并負(fù)責(zé)具體實(shí)施;

年度編制的核定;招聘渠道的拓展及維護(hù)、簡(jiǎn)歷篩選、組織面試及候選人入職前的準(zhǔn)備及跟進(jìn)工作;

制定培訓(xùn)方案并落實(shí)執(zhí)行;

負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，處理勞資糾紛;

負(fù)責(zé)員工入離職等人事管理工作;

領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人力資源管理師的崗位職責(zé)6

職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)人力資源管理師考試培訓(xùn)課程的研發(fā)和教學(xué)工作(錄播+直播)。

2、負(fù)責(zé)人力資源管理師考試跟蹤與研究、題庫(kù)建設(shè)，以及考試教材和圖書(shū)的編寫(xiě)。

3、負(fù)責(zé)人力資源管理師考試培訓(xùn)學(xué)員的在線輔導(dǎo)工作。

任職要求：

1、全日制大學(xué)本科以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)畢業(yè)。

2、具有較強(qiáng)的文字和口頭表達(dá)能力，對(duì)教育培訓(xùn)工作具有濃厚的興趣。

3、已通過(guò)人力資源管理師二級(jí)以上者優(yōu)先。

人力資源管理師的崗位職責(zé)7

崗位職責(zé)：

(1)根據(jù)公司開(kāi)展需要,協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)做好人事規(guī)劃和調(diào)配工作;

(2)負(fù)責(zé)辦理員工考試錄用、聘用、定級(jí)、晉升、解聘、辭退等各項(xiàng)工作;

(3)負(fù)責(zé)落實(shí)員工教育、培訓(xùn)相配套的人事勞資規(guī)定;

(4)負(fù)責(zé)辦理員工的勞開(kāi)工資、勞保福利和保險(xiǎn)工作;

(5)負(fù)責(zé)配合有關(guān)部門(mén)辦理員工獎(jiǎng)懲工作;

(6)負(fù)責(zé)落實(shí)員工考核、考察方案;

(7)員工考勤管理;

任職資格：

1、人力資源、社會(huì)保障、企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)全日制本科以上學(xué)歷;

2、具備專業(yè)的人事知識(shí);

3、熟練使用office辦公軟件及自動(dòng)化設(shè)備，具備根本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí);

4、工作細(xì)致認(rèn)真，執(zhí)行力強(qiáng)，有良好的語(yǔ)言表達(dá)能力，善于溝通，樂(lè)于協(xié)作;

5、責(zé)任心強(qiáng)，工作效率高，具有團(tuán)隊(duì)合作精神。

人力資源管理師的崗位職責(zé)8

職責(zé)：

1、執(zhí)行公司內(nèi)部人力資源三支柱COE角色，向內(nèi)部客戶提供專業(yè)人力資源咨詢效勞及解決方案;

2、參與制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，并通過(guò)有效措施確保戰(zhàn)略規(guī)劃的實(shí)現(xiàn);

3、員工薪酬績(jī)效方案的制定、實(shí)施和修訂;

4、制定鼓勵(lì)政策，確定鼓勵(lì)實(shí)施方案;

5、規(guī)劃員工職業(yè)開(kāi)展渠道，制訂人才標(biāo)準(zhǔn)，組織人才選拔

6、組織青年骨干、關(guān)鍵崗位后備人才的培養(yǎng)

7、組織實(shí)施關(guān)鍵崗位、青年骨干、關(guān)鍵崗位后備人才重點(diǎn)培訓(xùn)工程

8、組織公司內(nèi)部講師、內(nèi)部職業(yè)開(kāi)展導(dǎo)師、培訓(xùn)課程建設(shè)與優(yōu)化

9、提煉公司的企業(yè)文化內(nèi)涵，推動(dòng)企業(yè)文化系統(tǒng)的建設(shè)工作，促進(jìn)組織核心價(jià)值觀的落地。

10、組織管理創(chuàng)新與標(biāo)桿學(xué)習(xí)，持續(xù)提升公司管理水平

11、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作

任職要求：

1、本科及以上學(xué)歷，MBA優(yōu)秀考慮;

2、20某某年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，有咨詢公司經(jīng)驗(yàn)者為佳。;

3、精通人力資源管理的各領(lǐng)域知識(shí)，有企業(yè)內(nèi)部組織開(kāi)展變革成功實(shí)踐，對(duì)COE管理工作有清晰的認(rèn)識(shí)及深入的思考，專業(yè)知識(shí)扎實(shí);

4、具備優(yōu)秀的工程經(jīng)驗(yàn)以及工程操盤(pán)管理能力，能協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源與他人合作達(dá)成結(jié)果;

人力資源管理師的崗位職責(zé)9

1、完善公司入職、轉(zhuǎn)正、晉升、離職等工作流程;

2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同;

3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作;

4、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

5、負(fù)責(zé)公司總部和門(mén)店員工考勤的統(tǒng)計(jì)、匯總;

6、負(fù)責(zé)公司五險(xiǎn)一金的辦理，報(bào)表編制;

7、維護(hù)SAP、OA系統(tǒng);

8、團(tuán)體意外險(xiǎn)業(yè)務(wù)辦理。

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職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)公司重要客戶開(kāi)發(fā)與接待工作;

2、協(xié)助主管領(lǐng)導(dǎo)完成重要公共關(guān)系的維護(hù)工作，提升公司在相關(guān)政府層面的認(rèn)知度及品牌形象，推進(jìn)工程運(yùn)營(yíng);

3、協(xié)助主管領(lǐng)導(dǎo)，組織參與各種會(huì)務(wù)及活動(dòng)。

職位要求：

1、形象氣質(zhì)佳，具備2年以上人事公關(guān)、外聯(lián)工作經(jīng)驗(yàn);

2、熟悉政府部門(mén)辦事流程，能夠獨(dú)立、良好地與工作人員溝通;

3、性格樂(lè)觀開(kāi)朗、積極向上，為人熱情大方，待人接物得體，語(yǔ)言表達(dá)、溝通能力強(qiáng)，善于交流，有親和力，情緒與壓力控制好，熟悉各類商務(wù)幾大型活動(dòng)流程。

人力資源管理師的崗位職責(zé)11

1、按照部門(mén)人才招聘方案，制定招聘方案，完成招聘目標(biāo);

2、組織和實(shí)施招聘工作，包括需求澄清，簡(jiǎn)歷篩選，邀約，初步溝通，面試安排及結(jié)果跟蹤，offer談判，背景調(diào)查，安排入職等工作;

3、負(fù)責(zé)人員招聘及留存情況的.跟蹤及分析，對(duì)招聘效果進(jìn)行評(píng)估;

4、建立、維護(hù)并不斷拓展當(dāng)?shù)卣衅盖?，并與各渠道建立并保持良好的聯(lián)系，妥善安排面試工作;

5、建立并完善部門(mén)的人才儲(chǔ)藏庫(kù)，并對(duì)資源進(jìn)行系統(tǒng)整合;

6、配合部門(mén)完成力資源其他事務(wù)性工作及上級(jí)交代的其他工作。

人力資源管理師的崗位職責(zé)12

1、配合部門(mén)設(shè)定部門(mén)崗位和編制，完善JD;

2、充分并合理使用現(xiàn)有的渠道，能獨(dú)立完成招聘目標(biāo);充分了解部門(mén)需求，尋找足夠的、適宜的候選人;

3、及時(shí)、準(zhǔn)確辦好入職手續(xù)并交給用人部門(mén)，保持與新員工的良好溝通，配合完成新員工的培訓(xùn)工作;

4、實(shí)時(shí)了解員工的工作狀態(tài)、工作態(tài)度等，對(duì)門(mén)店人效進(jìn)行分析，給予業(yè)務(wù)部門(mén)提出合理化建議，提升人效;

5、員工信息錄入，檔案整理;

6、考勤及假期管理。

人力資源管理師的崗位職責(zé)13

1、IDL/DL/JOS招募，offer發(fā)放及后續(xù)追蹤與持續(xù)Engagement

2、招募中心之建置及招募系統(tǒng)含assessmenttool之導(dǎo)入;

3、訓(xùn)練中心之規(guī)劃與建置、e-learning課程之導(dǎo)入與建置;

4、執(zhí)行新人訓(xùn)練包含內(nèi)部講師培訓(xùn);

5、新進(jìn)員工報(bào)到,工作證申請(qǐng),體檢安排,用工,落戶,小孩就學(xué)員額協(xié)調(diào);

6、H/C,T/O,PMD/Promotion,組織異動(dòng),試用期管理;

7、假勤管理、工作時(shí)間數(shù)據(jù)管理;

8、參與年度方案的開(kāi)展，包括但不限于年度調(diào)薪和年度預(yù)算，NJHR年度預(yù)算編列統(tǒng)籌與管理;

1、本科及以上學(xué)歷，統(tǒng)計(jì)、財(cái)務(wù)、經(jīng)濟(jì)、或管理類相關(guān)專業(yè)，有較強(qiáng)的數(shù)字敏感度;

2、5年及以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn);

3、具備招聘、培訓(xùn)、薪資、任用等相關(guān)業(yè)務(wù)的實(shí)操經(jīng)驗(yàn);

4、具備英文聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)能力;

5、能嫻熟的使用excel制作報(bào)表、能開(kāi)展HR相關(guān)數(shù)據(jù)分析并具備一定洞察能力;

6、熟悉國(guó)家的勞動(dòng)法律法規(guī);

7、邏輯性強(qiáng)、抗壓能力佳、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)、具高度效勞熱忱、反響靈敏、主動(dòng)積極有責(zé)任心;

人力資源管理師的崗位職責(zé)14

1、根據(jù)公司的開(kāi)展需求，組織編制公司年度人力資源方案;

2、根據(jù)方案組織開(kāi)展人員的招聘、調(diào)配、培訓(xùn)等相關(guān)工作;

3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作;

4、管理勞動(dòng)合同，辦理用工、退工手續(xù);

5、負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件、員工人事檔案的建檔和管理工作。

人力資源管理