如何掌握職業(yè)生涯的管理規(guī)劃課件

淺談職業(yè)生涯規(guī)劃十年人生，蛹化成蝶淺談職業(yè)生涯規(guī)劃十年人生，蛹化成蝶887766554433如何掌握職業(yè)生涯的管理規(guī)劃課件如何掌握職業(yè)生涯的管理規(guī)劃課件

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職業(yè)規(guī)劃的內(nèi)涵(careerplanning)

職業(yè)規(guī)劃又稱職業(yè)生涯設(shè)計(jì)，是指個(gè)人和組織相結(jié)合，在對一個(gè)人職業(yè)生涯的主客觀條件進(jìn)行測定、分析、總結(jié)研究的基礎(chǔ)上，對自己的興趣、愛好、能力、特長、經(jīng)歷及不足等各方面進(jìn)行綜合分析與權(quán)衡，結(jié)合時(shí)代特點(diǎn)，根據(jù)自己的職業(yè)傾向，確定其最佳的職業(yè)奮斗目標(biāo)，并為實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)做出有效的安排。職業(yè)規(guī)劃的內(nèi)涵(careerplanning)11子曰：“知彼知己，百戰(zhàn)不殆；不知彼而知己，一勝一負(fù)；不知彼不知己，每戰(zhàn)必殆。----《孫子兵法》

譯：既了解敵人又了解自己，經(jīng)歷百戰(zhàn)都不會(huì)危險(xiǎn)；不了解敵人而只了解自己，勝負(fù)的機(jī)會(huì)各占一半；既不了解敵人又不了解自己，每次作戰(zhàn)一定失敗。子曰：“知彼知己，百戰(zhàn)不殆；不知彼而知己，一勝一負(fù)；不知彼不12目錄一、知己篇二、知彼篇三、定位篇四、規(guī)劃篇五、總結(jié)篇自我全面分析行業(yè)、企業(yè)狀態(tài)分析定位、尋差距具體職業(yè)規(guī)劃展望與心態(tài)目錄自我全面分析行業(yè)、企業(yè)狀態(tài)分析定位、尋差距具體職業(yè)規(guī)劃展13

每個(gè)人完成一件事成功與否取決于個(gè)人本身的能力和素質(zhì)，而能力是可變的，素質(zhì)相對是不變的，因此，我們可以從能力和素質(zhì)方面分別分析個(gè)人的比較優(yōu)勢，從而為更好的改進(jìn)自身能力素質(zhì)、更快完成任務(wù)做準(zhǔn)備。知己篇每個(gè)人完成一件事成功與否取決于個(gè)人本身的能力和素14個(gè)性缺陷價(jià)值傾向身體條件興趣愛好能力人際交往能力和語言表達(dá)寫作能力較好，有創(chuàng)新的思維。喜歡做自己想做的事，喜歡做對社會(huì)家庭有價(jià)值的事，喜歡幫助別人。身體素質(zhì)不夠好，容易因?yàn)楣ぷ鲏毫Φ募哟蠖?，身體比較虛弱，不能進(jìn)行長時(shí)間的疲憊工作。干事容易喪失熱情，有些虎頭蛇尾；往往粗心大意,注意力容易轉(zhuǎn)移，興趣容易變換，情緒多變喜歡看書，書籍涉獵較廣，喜歡交友，善于與人交流，喜歡簡單的運(yùn)動(dòng)。樂觀開朗，個(gè)性活潑，熱情、樂于助人、細(xì)心體貼，氣質(zhì)帶有些書生氣，但有親和力，但同時(shí)個(gè)性較急躁，容易沖動(dòng)。性格氣質(zhì)知己個(gè)性缺陷價(jià)值傾向身體條件興趣愛好能力人際交往能力和語15情景介紹：目前我的基本情況分析：1、有扎實(shí)的專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)，系統(tǒng)地掌握了人

力資源管理的相關(guān)理論；2、熟悉與人力資源各個(gè)板塊的相關(guān)具體操作知識(shí)；具備較好的文件寫作與分析綜合能力；3、能較熟練操作計(jì)算機(jī)辦公軟件。4、廣泛地涉獵了大量書籍，同時(shí)也自學(xué)了不少與人力資源相關(guān)性緊密的工程、會(huì)計(jì)、質(zhì)量管理、政工等知識(shí)，并獲得了工程、會(huì)計(jì)、質(zhì)量管理、政工師與人力資源從業(yè)資格證書。

情景介紹：目前我的基本情況分析：1、有扎實(shí)的專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)，系165、帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)參加了“全國酒店業(yè)人力資源”研討會(huì)，鍛煉了團(tuán)隊(duì)協(xié)作力、領(lǐng)導(dǎo)力、全面考慮問題能力、快速自學(xué)能力等。6、與隊(duì)友們一起合作參加了“關(guān)于酒店業(yè)七常管理杯”作品大賽。7、與華北區(qū)部分酒店業(yè)人力資源人士一起參與了“華北區(qū)人力資源管理協(xié)會(huì)”，并從中擔(dān)任了付理事一職，主持編輯了部分關(guān)于行政、質(zhì)量、人資培訓(xùn)材料，在魯西南餐飲管理風(fēng)味酒店進(jìn)行演講，并指導(dǎo)實(shí)施。

8、參與旅游業(yè)課題“關(guān)于人力資源開發(fā)研究”，通過和資深人士經(jīng)常交流，使我看問題更全面。

5、帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)參加了“全國酒店業(yè)人力資源”研討會(huì)，鍛煉了團(tuán)隊(duì)協(xié)172009年經(jīng)濟(jì)危機(jī)后，對整個(gè)酒店業(yè)的發(fā)展造成了很大的沖擊，而很多酒店面臨了更多的挑戰(zhàn)與風(fēng)險(xiǎn)。經(jīng)濟(jì)危機(jī)帶來的危機(jī)還未完全過去，因此，對當(dāng)前的酒店業(yè)形勢應(yīng)有一個(gè)基本的了解和把握。知彼篇2009年經(jīng)濟(jì)危機(jī)后，對整個(gè)酒店業(yè)的發(fā)展造成了很大的18

情景介紹：人力資源管理行業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀與前景中國政治穩(wěn)定，經(jīng)濟(jì)持續(xù)發(fā)展，中小酒店遍地而起，雖然近期經(jīng)濟(jì)危機(jī)對酒店經(jīng)濟(jì)有一定影響，但是我相信經(jīng)濟(jì)危機(jī)短暫冬天終究會(huì)逝去。隨著中國酒店業(yè)高速發(fā)展,人力資源管理部門的職能被各大中小酒店接納和采用,由于中國的人力資源管理科學(xué)發(fā)展較晚，管理知識(shí)大部分源于國外，酒店業(yè)的人力資源管理方面還有許多不完善的地方,社會(huì)迫切需要管理方面的人才,因此管理職業(yè)市場廣闊。管理工作要求管理者的能力較高，涉及面較廣，特別是人際方面等工作，所以要求從事管理工作的員工具備多方面的素質(zhì)。情景介紹：人力資源管理行業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀與前景19情景介紹：經(jīng)濟(jì)危機(jī)后未來10年的職場：人力資源師

從以前的人事部門到現(xiàn)在的人力資源部門，從為酒店提供服務(wù)到現(xiàn)在參與酒店戰(zhàn)略策劃，人力資源成為一段時(shí)間以來職場關(guān)注率最高的話題之一。人力資源管理專家身價(jià)持續(xù)看漲。酒店如何更好地“引才”“用才”“留才”成為決定酒店成敗的關(guān)鍵，而人力資源師正是該關(guān)口的掌舵人。含金量：權(quán)威機(jī)構(gòu)調(diào)查顯示，國內(nèi)現(xiàn)在中高級人力資源專業(yè)人才缺口巨大，大集團(tuán)公司的人力資源總監(jiān)一般月薪在1~2萬元之間;薪酬、績效經(jīng)理、招聘、培訓(xùn)經(jīng)理等月薪大抵在8000元左右;資深的人力資源師的薪資水準(zhǔn)則以年薪報(bào)價(jià)。情景介紹：經(jīng)濟(jì)危機(jī)后未來10年的職場：20根據(jù)自身目前的能力與素質(zhì)，結(jié)合整個(gè)人力資源或財(cái)務(wù)管理行業(yè)的發(fā)展前景及就業(yè)的素質(zhì)要求，同時(shí)結(jié)合各種素質(zhì)測量量表的測試結(jié)果比較，經(jīng)過對比分析，找出差距，再進(jìn)行職業(yè)的定位。定位篇根據(jù)自身目前的能力與素質(zhì)，結(jié)合整個(gè)人力資源或財(cái)務(wù)管理21各種量表的測試結(jié)果分析：1、職業(yè)價(jià)值觀測驗(yàn)2、職業(yè)興趣3、氣質(zhì)類型4、職業(yè)人格測量分析5、職業(yè)錨6、找差距各種量表的測試結(jié)果分析：1、職業(yè)價(jià)值觀測驗(yàn)5、職業(yè)錨221、職業(yè)價(jià)值觀測驗(yàn)：自我實(shí)現(xiàn)型與志愿型的結(jié)合VI:自我實(shí)現(xiàn)型特點(diǎn)：不關(guān)心平常的幸福，一心一意想發(fā)揮個(gè)性，追求真理。不考慮收入、地位及他人對自己的看法，盡力挖掘自己的潛力，施展自己的本領(lǐng)，并視此為由意義的生活。1、職業(yè)價(jià)值觀測驗(yàn)：自我實(shí)現(xiàn)型與志愿型的結(jié)合23VII.志愿型特點(diǎn)：富于同情心，把他人的痛苦視為自己的痛苦，不愿干表面上嘩眾取寵的事，把默默地幫助不幸的人視為無比快樂。VII.志愿型242、職業(yè)興趣：企業(yè)型：共同特征：追求權(quán)力、權(quán)威和物質(zhì)財(cái)富，具

有領(lǐng)導(dǎo)才能。喜歡競爭、敢冒風(fēng)險(xiǎn)、有野心/抱負(fù)。為人務(wù)實(shí)，習(xí)慣以利益得失，權(quán)利、地位、金錢等來衡量做事的價(jià)值，做事有較強(qiáng)的目的性。性格特點(diǎn)：善辯、精力旺盛、獨(dú)斷、樂觀、自信、好交際、機(jī)敏、有支配愿望。典型職業(yè)：喜歡要求具備經(jīng)營、管理、勸服、監(jiān)督和領(lǐng)導(dǎo)才能，以實(shí)現(xiàn)機(jī)構(gòu)、政治／社會(huì)及經(jīng)濟(jì)目標(biāo)的工作，并具備相應(yīng)的能力。2、職業(yè)興趣：企業(yè)型：253、氣質(zhì)類型：

靈活好動(dòng),思想敏銳,活潑好動(dòng)，敏感，表情外露，反應(yīng)迅速，善于交往，富于創(chuàng)造精神,適應(yīng)性強(qiáng).但往往粗心大意,注意力容易轉(zhuǎn)移，興趣容易變換，情緒多變,富于幻想,生活散漫,做事缺乏持久性與毅力。3、氣質(zhì)類型：264、人格測驗(yàn)分析：

根據(jù)測評結(jié)果顯示，我的職業(yè)人格類型順序?yàn)椋?、人格測驗(yàn)分析：27我的職業(yè)人格類型結(jié)構(gòu)為：我的職業(yè)人格類型結(jié)構(gòu)為：285、職業(yè)錨(職業(yè)定位)：管理型的人追求并致力于工作晉升，傾心于全面管理，獨(dú)自負(fù)責(zé)一個(gè)部分，可以跨部門整合其他人的努力成果，去承擔(dān)整個(gè)部分的責(zé)任，并將公司的成功與否看成自己的工作。具體的技術(shù)/功能工作僅僅被看作是通向更高、更全面管理層的必經(jīng)之路。5、職業(yè)錨(職業(yè)定位)：296、找出差距：

現(xiàn)在我還不夠成熟穩(wěn)重，知識(shí)的深度和廣度還不夠，缺乏豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，對社會(huì)的總體認(rèn)識(shí)不夠清楚明確，社會(huì)經(jīng)驗(yàn)還不足。要多磨練縮小差距的原則：

讀萬卷書，行萬里路。每天進(jìn)步一點(diǎn)點(diǎn)，每天過的不空虛。

有計(jì)劃有目的的前進(jìn)，時(shí)間安排合理到位。6、找出差距：30規(guī)劃篇計(jì)劃是行動(dòng)的指南，有了一個(gè)好的規(guī)劃，在面對日益變化的環(huán)境時(shí)，有一個(gè)基本的行動(dòng)規(guī)劃可以給我們指明前進(jìn)的方向。確定一個(gè)目標(biāo)，一步一步努力去實(shí)現(xiàn)，每天按著計(jì)劃向目標(biāo)前進(jìn)一點(diǎn)點(diǎn)。規(guī)劃篇計(jì)劃是行動(dòng)的指南，有了一個(gè)好的規(guī)劃，在面對日益31階段一的目標(biāo)（2011年-2011年）

在這一年里認(rèn)真做好自己本質(zhì)工作，然后盡自己最大的努力，將專業(yè)知識(shí)真正運(yùn)用到實(shí)踐中去，使自己專業(yè)方面的能力得到真正的發(fā)揮的同時(shí)學(xué)會(huì)其他方面的操作技巧。階段一的目標(biāo)（2011年-2011年）32階段二的目標(biāo)（2012年-2014年）

在這二至三年時(shí)間里，我會(huì)逐漸向自己定的目標(biāo)前進(jìn)，低調(diào)做人做事，不顯山露水，慢慢創(chuàng)新所在公司的基本業(yè)務(wù)流程，然后抓住每一個(gè)鍛煉的機(jī)會(huì)，逐漸嶄露頭角，然后向更高管理領(lǐng)域進(jìn)軍。同時(shí)，我會(huì)利用工作外的休息時(shí)間學(xué)習(xí)其他方面的技能，比如法律、營銷等是必學(xué)的，從各方面提高自己的綜合能力，使自己成為一個(gè)通才，為以后的更高水平的發(fā)展做鋪墊。階段二的目標(biāo)（2012年-2014年）33階段三的目標(biāo)（2015年-2019年）

前兩年，我會(huì)努力成為本公司最優(yōu)秀的管理者，做出出色的業(yè)績，培養(yǎng)一批更高素質(zhì)人力資源團(tuán)隊(duì)，爭取進(jìn)修的機(jī)會(huì)，努力提升自己的個(gè)人魅力與領(lǐng)導(dǎo)魅力。后三年，做出優(yōu)異成績提升的同時(shí)，為自己下一步的更高發(fā)展做準(zhǔn)備，成為社會(huì)最優(yōu)秀的管理者是我努力的目標(biāo)。階段三的目標(biāo)（2015年-2019年）34目前人生的兩條路：1、人力資源部總監(jiān)2、項(xiàng)目總監(jiān)無論最終走上了那一條道路，對于我而言，我都會(huì)最終走上一條道路，即成為酒店業(yè)的一個(gè)資深經(jīng)理人！目前人生的兩條路：35總結(jié)篇人常說，計(jì)劃趕不上變化，我堅(jiān)信，有一個(gè)堅(jiān)定地目標(biāo)，每天進(jìn)步一點(diǎn)點(diǎn)，我的未來就會(huì)擁有自己想要的輝煌了。今天的痛苦是為了明天的快樂！我不會(huì)輕易放棄最終的夢想！總結(jié)篇人常說，計(jì)劃趕不上變化，我堅(jiān)信，有一個(gè)堅(jiān)定地目標(biāo)，每天361，人想要活著，并且要活得更好，

就必須要不斷地成長自己，才不至于被社會(huì)裁掉！2，人貶人褒憑人論，自知自勝謀自強(qiáng)！3，我只想過的簡單的生活，有一間小小的房子，有一個(gè)大的書房，有一個(gè)小小的花園，還有，一張秋千，一張?zhí)梢魏鸵荒柟猓?，人想要活著，并且要活得更好，就必須要不斷地成長自己，371、你個(gè)人在公司一年內(nèi)的短期職業(yè)目標(biāo)

是什么？你的兩至三年內(nèi)的中期職業(yè)目

標(biāo)是什么？你的五年以上的長期職業(yè)目

標(biāo)是什么？2、你自己是否找到了你與實(shí)現(xiàn)目標(biāo)所需能

力的差距？如果是請述說理由

A.已經(jīng)找到，并且知道了差距在哪里

B.正在探尋，苦于不知差距在哪里

C.不想探尋，沒有必要

D.

沒有差距通過以上分享：留給我們的問題：1、你個(gè)人在公司一年內(nèi)的短期職業(yè)目標(biāo)2、你自己是否找到了你383、對你來說，實(shí)現(xiàn)自己的目標(biāo)最主要依靠的

是什么？

A.給我證明自己的工作機(jī)會(huì)

B.領(lǐng)導(dǎo)的賞識(shí)

C.更豐富的專業(yè)知識(shí)和技能

D.平和的心態(tài)4、距離你的職業(yè)目標(biāo)，你有什么期待和計(jì)劃？

A.尋找信息，積極準(zhǔn)備，尋找能證明自己的工作崗

位。

B.暫時(shí)未做考慮，把本職工作做好，提高自己的業(yè)

務(wù)水平，有機(jī)會(huì)爭取職位晉升

C.暫時(shí)不換工作，參加繼續(xù)教育，提高自己的競爭

力，保住自己的這份工作

D.暫時(shí)沒有計(jì)劃，視情況而定

E.其他3、對你來說，實(shí)現(xiàn)自己的目標(biāo)最主要依靠的4、距離你的職業(yè)395、在對你的職業(yè)規(guī)劃上，希望公司提供的

哪種形式的輔導(dǎo)和幫助最適合你？

A.及時(shí)的咨詢解惑

B.合適的工作崗位

C.各行業(yè)背景和各職業(yè)背景分析

D.現(xiàn)有的崗位情況介紹和崗位培訓(xùn)機(jī)會(huì)

E.公司內(nèi)部人際關(guān)系間的溝通與交流

F.其他形式（若喜歡其他形式，請?jiān)谙?/p>

面寫明）5、在對你的職業(yè)規(guī)劃上，希望公司提供的40路漫漫其修遠(yuǎn)兮，吾將上下而求索。謝謝大家分享！路漫漫其修遠(yuǎn)兮，謝謝大家分享！41淺談職業(yè)生涯規(guī)劃十年人生，蛹化成蝶淺談職業(yè)生涯規(guī)劃十年人生，蛹化成蝶887766554433如何掌握職業(yè)生涯的管理規(guī)劃課件如何掌握職業(yè)生涯的管理規(guī)劃課件

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職業(yè)規(guī)劃的內(nèi)涵(careerplanning)

職業(yè)規(guī)劃又稱職業(yè)生涯設(shè)計(jì)，是指個(gè)人和組織相結(jié)合，在對一個(gè)人職業(yè)生涯的主客觀條件進(jìn)行測定、分析、總結(jié)研究的基礎(chǔ)上，對自己的興趣、愛好、能力、特長、經(jīng)歷及不足等各方面進(jìn)行綜合分析與權(quán)衡，結(jié)合時(shí)代特點(diǎn)，根據(jù)自己的職業(yè)傾向，確定其最佳的職業(yè)奮斗目標(biāo)，并為實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)做出有效的安排。職業(yè)規(guī)劃的內(nèi)涵(careerplanning)52子曰：“知彼知己，百戰(zhàn)不殆；不知彼而知己，一勝一負(fù)；不知彼不知己，每戰(zhàn)必殆。----《孫子兵法》

譯：既了解敵人又了解自己，經(jīng)歷百戰(zhàn)都不會(huì)危險(xiǎn)；不了解敵人而只了解自己，勝負(fù)的機(jī)會(huì)各占一半；既不了解敵人又不了解自己，每次作戰(zhàn)一定失敗。子曰：“知彼知己，百戰(zhàn)不殆；不知彼而知己，一勝一負(fù)；不知彼不53目錄一、知己篇二、知彼篇三、定位篇四、規(guī)劃篇五、總結(jié)篇自我全面分析行業(yè)、企業(yè)狀態(tài)分析定位、尋差距具體職業(yè)規(guī)劃展望與心態(tài)目錄自我全面分析行業(yè)、企業(yè)狀態(tài)分析定位、尋差距具體職業(yè)規(guī)劃展54

每個(gè)人完成一件事成功與否取決于個(gè)人本身的能力和素質(zhì)，而能力是可變的，素質(zhì)相對是不變的，因此，我們可以從能力和素質(zhì)方面分別分析個(gè)人的比較優(yōu)勢，從而為更好的改進(jìn)自身能力素質(zhì)、更快完成任務(wù)做準(zhǔn)備。知己篇每個(gè)人完成一件事成功與否取決于個(gè)人本身的能力和素55個(gè)性缺陷價(jià)值傾向身體條件興趣愛好能力人際交往能力和語言表達(dá)寫作能力較好，有創(chuàng)新的思維。喜歡做自己想做的事，喜歡做對社會(huì)家庭有價(jià)值的事，喜歡幫助別人。身體素質(zhì)不夠好，容易因?yàn)楣ぷ鲏毫Φ募哟蠖撸眢w比較虛弱，不能進(jìn)行長時(shí)間的疲憊工作。干事容易喪失熱情，有些虎頭蛇尾；往往粗心大意,注意力容易轉(zhuǎn)移，興趣容易變換，情緒多變喜歡看書，書籍涉獵較廣，喜歡交友，善于與人交流，喜歡簡單的運(yùn)動(dòng)。樂觀開朗，個(gè)性活潑，熱情、樂于助人、細(xì)心體貼，氣質(zhì)帶有些書生氣，但有親和力，但同時(shí)個(gè)性較急躁，容易沖動(dòng)。性格氣質(zhì)知己個(gè)性缺陷價(jià)值傾向身體條件興趣愛好能力人際交往能力和語56情景介紹：目前我的基本情況分析：1、有扎實(shí)的專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)，系統(tǒng)地掌握了人

力資源管理的相關(guān)理論；2、熟悉與人力資源各個(gè)板塊的相關(guān)具體操作知識(shí)；具備較好的文件寫作與分析綜合能力；3、能較熟練操作計(jì)算機(jī)辦公軟件。4、廣泛地涉獵了大量書籍，同時(shí)也自學(xué)了不少與人力資源相關(guān)性緊密的工程、會(huì)計(jì)、質(zhì)量管理、政工等知識(shí)，并獲得了工程、會(huì)計(jì)、質(zhì)量管理、政工師與人力資源從業(yè)資格證書。

情景介紹：目前我的基本情況分析：1、有扎實(shí)的專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)，系575、帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)參加了“全國酒店業(yè)人力資源”研討會(huì)，鍛煉了團(tuán)隊(duì)協(xié)作力、領(lǐng)導(dǎo)力、全面考慮問題能力、快速自學(xué)能力等。6、與隊(duì)友們一起合作參加了“關(guān)于酒店業(yè)七常管理杯”作品大賽。7、與華北區(qū)部分酒店業(yè)人力資源人士一起參與了“華北區(qū)人力資源管理協(xié)會(huì)”，并從中擔(dān)任了付理事一職，主持編輯了部分關(guān)于行政、質(zhì)量、人資培訓(xùn)材料，在魯西南餐飲管理風(fēng)味酒店進(jìn)行演講，并指導(dǎo)實(shí)施。

8、參與旅游業(yè)課題“關(guān)于人力資源開發(fā)研究”，通過和資深人士經(jīng)常交流，使我看問題更全面。

5、帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)參加了“全國酒店業(yè)人力資源”研討會(huì)，鍛煉了團(tuán)隊(duì)協(xié)582009年經(jīng)濟(jì)危機(jī)后，對整個(gè)酒店業(yè)的發(fā)展造成了很大的沖擊，而很多酒店面臨了更多的挑戰(zhàn)與風(fēng)險(xiǎn)。經(jīng)濟(jì)危機(jī)帶來的危機(jī)還未完全過去，因此，對當(dāng)前的酒店業(yè)形勢應(yīng)有一個(gè)基本的了解和把握。知彼篇2009年經(jīng)濟(jì)危機(jī)后，對整個(gè)酒店業(yè)的發(fā)展造成了很大的59

情景介紹：人力資源管理行業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀與前景中國政治穩(wěn)定，經(jīng)濟(jì)持續(xù)發(fā)展，中小酒店遍地而起，雖然近期經(jīng)濟(jì)危機(jī)對酒店經(jīng)濟(jì)有一定影響，但是我相信經(jīng)濟(jì)危機(jī)短暫冬天終究會(huì)逝去。隨著中國酒店業(yè)高速發(fā)展,人力資源管理部門的職能被各大中小酒店接納和采用,由于中國的人力資源管理科學(xué)發(fā)展較晚，管理知識(shí)大部分源于國外，酒店業(yè)的人力資源管理方面還有許多不完善的地方,社會(huì)迫切需要管理方面的人才,因此管理職業(yè)市場廣闊。管理工作要求管理者的能力較高，涉及面較廣，特別是人際方面等工作，所以要求從事管理工作的員工具備多方面的素質(zhì)。情景介紹：人力資源管理行業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀與前景60情景介紹：經(jīng)濟(jì)危機(jī)后未來10年的職場：人力資源師

從以前的人事部門到現(xiàn)在的人力資源部門，從為酒店提供服務(wù)到現(xiàn)在參與酒店戰(zhàn)略策劃，人力資源成為一段時(shí)間以來職場關(guān)注率最高的話題之一。人力資源管理專家身價(jià)持續(xù)看漲。酒店如何更好地“引才”“用才”“留才”成為決定酒店成敗的關(guān)鍵，而人力資源師正是該關(guān)口的掌舵人。含金量：權(quán)威機(jī)構(gòu)調(diào)查顯示，國內(nèi)現(xiàn)在中高級人力資源專業(yè)人才缺口巨大，大集團(tuán)公司的人力資源總監(jiān)一般月薪在1~2萬元之間;薪酬、績效經(jīng)理、招聘、培訓(xùn)經(jīng)理等月薪大抵在8000元左右;資深的人力資源師的薪資水準(zhǔn)則以年薪報(bào)價(jià)。情景介紹：經(jīng)濟(jì)危機(jī)后未來10年的職場：61根據(jù)自身目前的能力與素質(zhì)，結(jié)合整個(gè)人力資源或財(cái)務(wù)管理行業(yè)的發(fā)展前景及就業(yè)的素質(zhì)要求，同時(shí)結(jié)合各種素質(zhì)測量量表的測試結(jié)果比較，經(jīng)過對比分析，找出差距，再進(jìn)行職業(yè)的定位。定位篇根據(jù)自身目前的能力與素質(zhì)，結(jié)合整個(gè)人力資源或財(cái)務(wù)管理62各種量表的測試結(jié)果分析：1、職業(yè)價(jià)值觀測驗(yàn)2、職業(yè)興趣3、氣質(zhì)類型4、職業(yè)人格測量分析5、職業(yè)錨6、找差距各種量表的測試結(jié)果分析：1、職業(yè)價(jià)值觀測驗(yàn)5、職業(yè)錨631、職業(yè)價(jià)值觀測驗(yàn)：自我實(shí)現(xiàn)型與志愿型的結(jié)合VI:自我實(shí)現(xiàn)型特點(diǎn)：不關(guān)心平常的幸福，一心一意想發(fā)揮個(gè)性，追求真理。不考慮收入、地位及他人對自己的看法，盡力挖掘自己的潛力，施展自己的本領(lǐng)，并視此為由意義的生活。1、職業(yè)價(jià)值觀測驗(yàn)：自我實(shí)現(xiàn)型與志愿型的結(jié)合64VII.志愿型特點(diǎn)：富于同情心，把他人的痛苦視為自己的痛苦，不愿干表面上嘩眾取寵的事，把默默地幫助不幸的人視為無比快樂。VII.志愿型652、職業(yè)興趣：企業(yè)型：共同特征：追求權(quán)力、權(quán)威和物質(zhì)財(cái)富，具

有領(lǐng)導(dǎo)才能。喜歡競爭、敢冒風(fēng)險(xiǎn)、有野心/抱負(fù)。為人務(wù)實(shí)，習(xí)慣以利益得失，權(quán)利、地位、金錢等來衡量做事的價(jià)值，做事有較強(qiáng)的目的性。性格特點(diǎn)：善辯、精力旺盛、獨(dú)斷、樂觀、自信、好交際、機(jī)敏、有支配愿望。典型職業(yè)：喜歡要求具備經(jīng)營、管理、勸服、監(jiān)督和領(lǐng)導(dǎo)才能，以實(shí)現(xiàn)機(jī)構(gòu)、政治／社會(huì)及經(jīng)濟(jì)目標(biāo)的工作，并具備相應(yīng)的能力。2、職業(yè)興趣：企業(yè)型：663、氣質(zhì)類型：

靈活好動(dòng),思想敏銳,活潑好動(dòng)，敏感，表情外露，反應(yīng)迅速，善于交往，富于創(chuàng)造精神,適應(yīng)性強(qiáng).但往往粗心大意,注意力容易轉(zhuǎn)移，興趣容易變換，情緒多變,富于幻想,生活散漫,做事缺乏持久性與毅力。3、氣質(zhì)類型：674、人格測驗(yàn)分析：

根據(jù)測評結(jié)果顯示，我的職業(yè)人格類型順序?yàn)椋?、人格測驗(yàn)分析：68我的職業(yè)人格類型結(jié)構(gòu)為：我的職業(yè)人格類型結(jié)構(gòu)為：695、職業(yè)錨(職業(yè)定位)：管理型的人追求并致力于工作晉升，傾心于全面管理，獨(dú)自負(fù)責(zé)一個(gè)部分，可以跨部門整合其他人的努力成果，去承擔(dān)整個(gè)部分的責(zé)任，并將公司的成功與否看成自己的工作。具體的技術(shù)/功能工作僅僅被看作是通向更高、更全面管理層的必經(jīng)之路。5、職業(yè)錨(職業(yè)定位)：706、找出差距：

現(xiàn)在我還不夠成熟穩(wěn)重，知識(shí)的深度和廣度還不夠，缺乏豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，對社會(huì)的總體認(rèn)識(shí)不夠清楚明確，社會(huì)經(jīng)驗(yàn)還不足。要多磨練縮小差距的原則：

讀萬卷書，行萬里路。每天進(jìn)步一點(diǎn)點(diǎn)，每天過的不空虛。

有計(jì)劃有目的的前進(jìn)，時(shí)間安排合理到位。6、找出差距：71規(guī)劃篇計(jì)劃是行動(dòng)的指南，有了一個(gè)好的規(guī)劃，在面對日益變化的環(huán)境時(shí)，有一個(gè)基本的行動(dòng)規(guī)劃可以給我們指明前進(jìn)的方向。確定一個(gè)目標(biāo)，一步一步努力去實(shí)現(xiàn)，每天按著計(jì)劃向目標(biāo)前進(jìn)一點(diǎn)點(diǎn)。規(guī)劃篇計(jì)劃是行動(dòng)的指南，有了一個(gè)好的規(guī)劃，在面對日益72階段一的目標(biāo)（2011年-2011年）

在這一年里認(rèn)真做好自己本質(zhì)工作，然后盡自己最大的努力，將專業(yè)知識(shí)真正運(yùn)用到實(shí)踐中去，使自己專業(yè)方面的能力得到真正的發(fā)揮的同時(shí)學(xué)會(huì)其他方面的操作技巧。階段一的目標(biāo)（2011年-2011年）73階段二的目標(biāo)（2012年-2014年）

在這二至三年時(shí)間里，我會(huì)逐漸向自己定的目標(biāo)前進(jìn)，低調(diào)做人做事，不顯山露水，慢慢創(chuàng)新所在公司的基本業(yè)務(wù)流程，然后抓住每一個(gè)鍛煉的機(jī)會(huì)，逐漸嶄露頭角，然后向更高管理領(lǐng)域進(jìn)軍。同時(shí)，我會(huì)利用工作外的休息時(shí)間學(xué)習(xí)其他方面的技能，比如法律、營銷等是必學(xué)的，從各方面提高自己的綜合能力，使自己成為一個(gè)通才，為以后的更高水平的發(fā)展做鋪墊。階段二的目標(biāo)（2012年-2014年）74階段三的目標(biāo)（2015年-2019年）

前兩年，我會(huì)努力成為本公司最優(yōu)秀的管理者，做出出色的業(yè)績，培養(yǎng)一批更高素質(zhì)人力資源團(tuán)隊(duì)，爭取進(jìn)修的機(jī)會(huì)，努力提升自己的個(gè)人魅力與領(lǐng)導(dǎo)魅力。后三年，做出優(yōu)異成績提升的同時(shí)，為自己下一步的更高發(fā)展做準(zhǔn)備，成為社會(huì)最優(yōu)秀的管理者是我努力的目標(biāo)。階段三的目標(biāo)（2015年-2019年）75目前人生的兩條路：1、人力資源部總監(jiān)2、項(xiàng)目總監(jiān)無論最終走上了那一條道路，對于我而言，我都會(huì)最終走上一條道路，即成為酒店業(yè)的一個(gè)資深經(jīng)理人！目前人生的兩條路：76總結(jié)篇人常說，計(jì)劃趕不上變化，我堅(jiān)信，有一個(gè)堅(jiān)定地目標(biāo)，每天進(jìn)步一點(diǎn)點(diǎn)，我的未來就會(huì)擁有自己想要的輝煌了。今天的痛苦是為了明天的快樂！我不會(huì)輕易