11467企業(yè)人力資源統(tǒng)計學(xué)（第9章 勞動關(guān)系統(tǒng)計）

企業(yè)人力資源統(tǒng)計學(xué)學(xué)科目錄

第1章企業(yè)人力資源統(tǒng)計學(xué)緒論第2章企業(yè)人力資源規(guī)模、結(jié)構(gòu)與素質(zhì)統(tǒng)計第3章時間配置與利用統(tǒng)計第4章勞動效率與勞動效益統(tǒng)計第5章勞動定額統(tǒng)計第6章勞動報酬統(tǒng)計第7章人工成本統(tǒng)計第8章職業(yè)技能開發(fā)與鑒定統(tǒng)計第9章勞動關(guān)系統(tǒng)計第10章社會保障統(tǒng)計

第七節(jié)課第九章勞動關(guān)系統(tǒng)計第七節(jié)課1、勞動關(guān)系：指社會就業(yè)過程中雇傭人與被雇傭人之間相互關(guān)系。2、勞動爭議：指企業(yè)的勞動關(guān)系的各主體之間，即雇員與雇主之間，由于在權(quán)利與義務(wù)問題的處理上經(jīng)常會存在不同意見而形成的爭議或糾紛。3、勞動關(guān)系統(tǒng)計的任務(wù)：①研究勞動爭議的發(fā)生、發(fā)展情況；②觀察勞動爭議的處理及其結(jié)果；③研究員工參與企業(yè)活動的組織形式；④分析和評價工會活動的成效。第七節(jié)課4、企業(yè)勞動關(guān)系進(jìn)行統(tǒng)計，其意義主要表現(xiàn)為：①勞動關(guān)系的統(tǒng)計有利于從數(shù)量方面及時地反映企業(yè)勞動關(guān)系的種種具體表現(xiàn)，以便及時發(fā)現(xiàn)勞動關(guān)系方面的問題，適時化解，引發(fā)企業(yè)員工生產(chǎn)經(jīng)營的積極性，護(hù)好企業(yè)行政與員工雙方的合法權(quán)益，維護(hù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的正常秩序，保證和諧社會的穩(wěn)健推進(jìn)。②企業(yè)勞動關(guān)系的統(tǒng)計研究，有利于企業(yè)勞動關(guān)系主體各方認(rèn)識和了解企業(yè)勞動關(guān)系的基本現(xiàn)狀和各自所處的地位，以便在協(xié)調(diào)各方的利益、關(guān)系和解決爭議時，保持頭腦清醒，自覺采取正確的立場和端正的態(tài)度。③企業(yè)勞動關(guān)系的統(tǒng)計能為政府制定有關(guān)勞動關(guān)系的法律法規(guī)、條例和政策等提供現(xiàn)實的科學(xué)依據(jù)。④企業(yè)勞動關(guān)系統(tǒng)計研究與分析，為相關(guān)科研工作和理論的深入探討提供了扎實的數(shù)據(jù)資料，并為其科學(xué)驗證提供了方便條件。第七節(jié)課5、職工技術(shù)協(xié)作活動主要有哪幾種方式？①技術(shù)協(xié)作積極分子運用自己的絕技特藝為企業(yè)解決技術(shù)關(guān)鍵。②在成產(chǎn)中推廣應(yīng)用技術(shù)成熟、經(jīng)濟(jì)效益顯著的先進(jìn)技術(shù)和科研成果。③對引進(jìn)技術(shù)進(jìn)行消化、創(chuàng)新并加以推廣。6、反映職工技術(shù)協(xié)作活動的統(tǒng)計指標(biāo)有：①職工技術(shù)協(xié)作人員情況②職工技術(shù)協(xié)作活動的條件情況③職工技術(shù)協(xié)作活動的成果指標(biāo)7、統(tǒng)計研究企業(yè)勞動爭議的原則有三條：①勞動爭議是勞動關(guān)系當(dāng)事人雙方發(fā)生的爭議，主要是指企業(yè)行政和職工之間的爭議。②勞動爭議是勞動關(guān)系雙方的有關(guān)勞動權(quán)利與義務(wù)問題的糾紛。③勞動爭議必須提出申訴。第七節(jié)課7、一般把勞動爭議分為四類：①按勞動爭議的原因分類。②按勞動爭議方身份分類。③按勞動爭議的嚴(yán)重程度分類。④按勞動爭議處理層次分類。8、勞動爭議處理情況分析指標(biāo)主要有：①處理結(jié)案率；②企業(yè)調(diào)解處理比重；③調(diào)解結(jié)案率；④一次調(diào)解結(jié)案率；⑤法院判決、仲裁和調(diào)解三者之間的關(guān)系。

第七節(jié)課9、企業(yè)職工參與活動統(tǒng)計：①合理化建議活動的分析；②企業(yè)職工技術(shù)協(xié)作活動統(tǒng)計；③企業(yè)職工勞動競賽統(tǒng)計；④企業(yè)職工文化體育活動統(tǒng)計；⑤企業(yè)工會福利活動統(tǒng)計。10、企業(yè)職工民主管理統(tǒng)計：①企業(yè)職工代表大會建立情況統(tǒng)計；②企業(yè)職工代表大會活動統(tǒng)計。第七節(jié)課11、企業(yè)勞動爭議數(shù)量指標(biāo)：①勞動爭議指標(biāo)；②勞動爭議構(gòu)成指標(biāo)。12、勞動爭議處理指標(biāo)：①勞動爭議處理件數(shù)指標(biāo)；②勞動爭議調(diào)解處理件數(shù)指標(biāo)；③勞動仲裁委員會裁決處理件數(shù)；④法院判決處理件數(shù)。第七節(jié)課