人力資源助理崗位職責(zé)(集合15篇)

第人力資源助理崗位職責(zé)(集合15篇)人力資源助理崗位職責(zé)1

嚴(yán)格遵守《勞動法》及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度，辦理員工的錄用、退工工作;

負(fù)責(zé)新員工入職資料的收集及離職員工資料的回收工作;

協(xié)助主管進(jìn)行空缺崗位的人員招聘工作;

配合總部進(jìn)行校園招聘，完成儲藏生的招聘工作;

負(fù)責(zé)招聘系統(tǒng)日常維護(hù)工作;

負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲藏庫，做好簡歷管理與信息;

協(xié)助主管進(jìn)行每月招聘月報統(tǒng)計工作;

負(fù)責(zé)招聘季報統(tǒng)計，包括全員流失率以及優(yōu)秀員工流失率統(tǒng)計;

負(fù)責(zé)每月離職員工的電話訪談工作;

負(fù)責(zé)指引各樓盤或部門標(biāo)準(zhǔn)辦理獎懲、調(diào)動、職員申請等工作;

負(fù)責(zé)招聘渠道的管理，建立并維護(hù)與勞務(wù)派遺公司、勞務(wù)外包公司、職業(yè)技術(shù)學(xué)校等性質(zhì)的用工合作關(guān)系;

協(xié)助主管進(jìn)行工程年度招聘預(yù)算的控制工作;

負(fù)責(zé)武漢工程人力資源部招聘類人事費(fèi)用分?jǐn)偟碾娮恿鞒躺贽k工作;

協(xié)助人力資源經(jīng)理進(jìn)行年終績效考評的組織與安排工作;

承當(dāng)HRBP的局部職責(zé)，為分管樓盤提供HR方面的支持與協(xié)助(CXTD樓盤)

人力資源助理崗位職責(zé)2

1、確認(rèn)公司年度招聘方案以及預(yù)算，與部門溝通招聘需求并負(fù)責(zé)招聘工作;

2、日常維護(hù)招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘工作;

3、組織、安排面試，并且進(jìn)行人力資源初試;

4、進(jìn)行薪資談判，安排候選人入職;

5、候選人進(jìn)入公司后，對于試用期員工進(jìn)行試用期溝通

人力資源助理崗位職責(zé)3

1、貫徹執(zhí)行各項規(guī)章制度，協(xié)助制定、完善人事相關(guān)規(guī)定;

2、熟悉人力資源六大模塊工作;

3、負(fù)責(zé)招聘、社保公積金、培訓(xùn)、薪酬、員工關(guān)系等日常工作;

4、各種日常報表的制作和上報;

5、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他任務(wù)。

人力資源助理崗位職責(zé)4

1、配合上級進(jìn)行集團(tuán)各崗位的招聘，挖掘適宜的人才招聘渠道，做好人事各類數(shù)據(jù)管理；

2、配合上級做好金融行業(yè)數(shù)據(jù)調(diào)研，并主動學(xué)習(xí)和了解金融相關(guān)的知識、行業(yè)信息；

3、負(fù)責(zé)員工的入離職手續(xù)辦理，員工培訓(xùn)、員工調(diào)動等人事事務(wù)；

4、員工關(guān)系管理：定期與員工交流，關(guān)注員工動態(tài)情況，并及時做好反應(yīng)。

人力資源助理崗位職責(zé)5

職責(zé)

1、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理

2、負(fù)責(zé)輔助企業(yè)文化建設(shè)工作，包括協(xié)助公司年會安排、文體活動安排等;

3、負(fù)責(zé)統(tǒng)計上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。

4、辦公用品等采買和管控，各類資產(chǎn)的建檔、維護(hù)管理;

任職條件

1、工作積極認(rèn)真，有耐心

2、有一定的溝通能力

人力資源助理崗位職責(zé)6

1、執(zhí)行養(yǎng)老機(jī)構(gòu)人力資源及行政管理政策及標(biāo)準(zhǔn)。

2、根據(jù)機(jī)構(gòu)進(jìn)度展開人員招聘、錄用、調(diào)動、辭退、績效、薪酬管理工作，確保人員的完善調(diào)控。

3、負(fù)責(zé)來往文件和信函的收發(fā)、登記、傳閱、擬辦，做好公文的擬訂、審核、印刷、傳遞、催辦和歸檔。

4、負(fù)責(zé)機(jī)構(gòu)的行政會議安排和訪客接待工作。

5、負(fù)責(zé)機(jī)構(gòu)印件管理，負(fù)責(zé)機(jī)構(gòu)證件年審、年檢工作。

6、負(fù)責(zé)機(jī)構(gòu)車輛調(diào)度、管理、維修、保養(yǎng)工作，滿足公司業(yè)務(wù)用車的合理要求。加強(qiáng)對司機(jī)進(jìn)行交通平安教育，減少事故和違章，降低車輛使用費(fèi)用。

7、負(fù)責(zé)機(jī)構(gòu)后勤團(tuán)隊管理，如保潔、綠化工、維修工管理，并定期監(jiān)察其工作質(zhì)量。

8、負(fù)責(zé)機(jī)構(gòu)后勤設(shè)備管理，如辦公設(shè)備購置，固定資產(chǎn)管理、平安保衛(wèi)、網(wǎng)絡(luò)運(yùn)行等工作。

9、完成上級領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦其他事情。

人力資源助理崗位職責(zé)7

1、根據(jù)公司開展戰(zhàn)略和人力資源政策，與業(yè)務(wù)部門協(xié)同溝通，組織業(yè)務(wù)部門理解公司戰(zhàn)略并

制定業(yè)務(wù)經(jīng)營方案。根據(jù)業(yè)務(wù)經(jīng)營方案來擬定所在事業(yè)群的人力資源規(guī)劃。負(fù)責(zé)推動所在業(yè)務(wù)單元的人力資源規(guī)劃的執(zhí)行與落地。

2、推進(jìn)、落實集團(tuán)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃在分管工程公司實施。

3、負(fù)責(zé)分管體系人員招聘，后備人才培養(yǎng)，人才梯隊建設(shè)。

4、人力資源各模塊日常工作指導(dǎo)、推進(jìn)和完善。

5、協(xié)調(diào)公司各部門事務(wù)及與外部溝通，推動企業(yè)文化建設(shè)。

6、根據(jù)人力資源規(guī)劃幫助業(yè)務(wù)部門形成職位的設(shè)計數(shù)量、職位說明書，推動職位分析工作。

7、基于組織績效目標(biāo)和精細(xì)化要求負(fù)責(zé)所在業(yè)務(wù)系統(tǒng)的組織績效和個人績效體系設(shè)計，圍繞個人績效體系來做落地和執(zhí)行。同時要求基于公司整體的薪酬策略和預(yù)算，細(xì)化所在業(yè)務(wù)領(lǐng)域的薪酬體系制度，包括不同職位的薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計。

人力資源助理崗位職責(zé)8

1.負(fù)責(zé)全面管理客戶企業(yè)的人事核算工作;

2.與渠道部保持緊密的協(xié)助關(guān)系，做好催促與支持銷售業(yè)務(wù)開發(fā)的后勤效勞工作，效勞更多的外包效勞人員，以提高公司收入。

3.根椐各客戶合作的效勞不同，在每月約定時間前核算與制作好外包客戶單位的員工付款明細(xì)表與工資發(fā)放明細(xì)表或社保公積金付款明細(xì)表等;全面做好結(jié)算工作。

4.負(fù)責(zé)企業(yè)客戶承接、對接效勞;

5.企業(yè)客戶發(fā)薪明細(xì)溝通、客戶打款、發(fā)薪操作及處理發(fā)薪錯誤問題反應(yīng)、個稅申報和開票等;

6.業(yè)績報表統(tǒng)計、數(shù)據(jù)核對;

7.積極、專業(yè)的為客戶提供最新人事、勞動政策法規(guī)等咨訊效勞，并協(xié)助或配合客戶因工作處理不當(dāng)引起勞資、勞務(wù)糾紛，直至解決。

8.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

人力資源助理崗位職責(zé)9

1、負(fù)責(zé)員工關(guān)系、勞動關(guān)系手續(xù)辦理；

2、負(fù)責(zé)招聘事宜；

3、協(xié)助公司各部門開展各項內(nèi)、外部培訓(xùn)；

4、定期組織并協(xié)助各部門實施績效考核工作；

5、負(fù)責(zé)考勤統(tǒng)計，工資、績效核算；

6、負(fù)責(zé)員工社保和公積金的辦理；

7、與總部人力資源部對接。

人力資源助理崗位職責(zé)10

1、在上級的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的`工作要求，并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);

2、甄別、選擇、建立和維護(hù)適宜的招聘渠道;

3、進(jìn)行工作分析，完成招聘簡歷的篩選、預(yù)約面試、協(xié)助復(fù)試、錄用等招聘相關(guān)工作;

4、對招聘渠道、招聘崗位進(jìn)行分析、評估招聘效果;

5、維護(hù)人才儲藏庫;

6、完成上級安排的其他工作任務(wù)。

7、對前來面試人員進(jìn)行面試。

8、審批流程、對已經(jīng)離職人員，流程完結(jié)者，通知其來公司辦理離職流程。

人力資源助理崗位職責(zé)11

1協(xié)助人力資源經(jīng)理做好績效考核工作(最重要的)

2協(xié)助做好招聘工作

3負(fù)責(zé)公司日常例會的主持，會議的記錄。

4人力資源管理制度的匯編，根據(jù)人事經(jīng)理的要求，編寫相關(guān)制度，以及做好檔案資料的保管工作。

5協(xié)助做好員工關(guān)系工作

人力資源助理崗位職責(zé)12

1.協(xié)助招聘工作，包括但不限于簡歷篩選、面試邀約;

2.組織安排面試，及時反應(yīng)及進(jìn)度過程跟進(jìn);

3.日常招聘表格的維護(hù)和整理;

4.協(xié)助渠道/校園招聘工程的實施;

5.協(xié)助部門完成其他相關(guān)工作。

人力資源助理崗位職責(zé)13

1、負(fù)責(zé)公司員工考勤核對、統(tǒng)計與匯總工作;

2、負(fù)責(zé)部門員工的薪資核算與統(tǒng)計工作;

3、負(fù)責(zé)公司員工社保業(yè)務(wù)及住房公積金業(yè)務(wù)的管理工作;

4、協(xié)助薪酬績效組開展薪酬績效管理工作;

5、負(fù)責(zé)完成部門日常人事工作;

6、完成上級交辦的其它工作。

人力資源助理崗位職責(zé)14

1.負(fù)責(zé)新員工入職引導(dǎo)培訓(xùn)，在職員工拓展培訓(xùn)，全體員工的通識性培訓(xùn)及職業(yè)生涯規(guī)劃培訓(xùn)

2.負(fù)責(zé)培訓(xùn)教材的編寫及新員工入職培訓(xùn)、通識性培訓(xùn)的講授

3.負(fù)責(zé)培訓(xùn)評估工作及培訓(xùn)的改良工作

4.負(fù)責(zé)配合經(jīng)理及相關(guān)部門進(jìn)行企業(yè)文化的宣導(dǎo)

5.其他完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他工作

人力資源助理崗位職責(zé)15

1、負(fù)責(zé)對公司規(guī)章制度的保管、發(fā)