企業(yè)管理人員考試試題答案

精選優(yōu)質(zhì)文檔-----傾情為你奉上精選優(yōu)質(zhì)文檔-----傾情為你奉上專心---專注---專業(yè)專心---專注---專業(yè)精選優(yōu)質(zhì)文檔-----傾情為你奉上專心---專注---專業(yè)WORD資料.可編輯企業(yè)管理人員考試試卷及答案考生注意：考試時間：120分鐘本套試卷共七道大題，滿分100分。一、判斷題：在每題后面的括號內(nèi)，正確的劃√，錯誤的劃×（每題1分，共15分）要做好領(lǐng)導(dǎo)工作，就要對下屬及早評價。（）在工業(yè)發(fā)展早期，最早出現(xiàn)的組織結(jié)構(gòu)形式是職能制。（）主管人員的培訓(xùn)就是業(yè)務(wù)知識和管理能力的培訓(xùn)。（）事業(yè)部組織結(jié)構(gòu)形式通常適用于大型企業(yè)采用。（）將進(jìn)行業(yè)務(wù)活動所必需的職權(quán)授予各部門的負(fù)責(zé)人，這是領(lǐng)導(dǎo)工作的一個重要步驟。（）回歸分析法實際是因果分析法的另一種叫法。（）科學(xué)決策追求的是最可能的優(yōu)化效應(yīng)。（）風(fēng)險型決策屬于肯定型決策。（）從人員選聘的條件看，成功履行管理職能的最基本的要求是要有強(qiáng)烈的管理愿望。（）輪式和鏈?zhǔn)綔贤ňW(wǎng)絡(luò)適合于解決復(fù)雜的組織問題。（）按主管人員的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考評，主要是指按個人品質(zhì)和工作特征的標(biāo)準(zhǔn)來評價主管人員。（）馬斯洛的需求理論認(rèn)為，人的需求有五個層次，每個層次的需求在任何時候都具有激勵的作用。（）控制工作的首要環(huán)節(jié)是用控制標(biāo)準(zhǔn)對實際工作成效進(jìn)行衡量，以便于發(fā)現(xiàn)工作中的問題。（）法約爾首先對管理的職能進(jìn)行了科學(xué)的概括，他認(rèn)為管理職能包括計劃、組織、指揮、激勵和控制。（）控制工作的靈活性主要適用于在正確計劃指導(dǎo)下的人們工作不當(dāng)?shù)牡胤?。（）二、單項選擇題：（每小題1分，共15分）主觀決策法特別適用于（）。A．肯定型決策．經(jīng)驗決策C．非常規(guī)決策D．戰(zhàn)術(shù)決策專業(yè)技術(shù).整理分享WORD資料.可編輯在工業(yè)企業(yè)中，把企業(yè)劃分為研究開發(fā)部門、生產(chǎn)部門、銷售部門、財務(wù)部門等，此類劃分屬于（）。A．按人數(shù)劃分部門．按產(chǎn)品劃分部門C．按職能劃分部門D．按工藝過程劃分部門用于評價主管人員職位的最常用的方法是（）。A．比較法．職務(wù)系數(shù)法C．時距判定法D．指示圖表法職工流動率是計劃工作中（）前提條件。A、可控的、不可控的C、部分可控的，部分不可控的D、以上都不是通過目標(biāo)對管理者進(jìn)行管理，即目標(biāo)管理要求目標(biāo)應(yīng)具有（）。A、突破性、獨(dú)特性C、可考核性D、單一性主張將管理人員看成為一個信息中心，并圍繞這一概念形成管理理論的學(xué)派是（）。A、管理科學(xué)學(xué)派、溝通中心學(xué)派C、決策理論學(xué)派D、社會技術(shù)系統(tǒng)學(xué)派組織目標(biāo)系統(tǒng)的最高層是（）。A、社會經(jīng)濟(jì)目標(biāo)、專業(yè)目標(biāo)C、宗旨任務(wù)D、部門目標(biāo)資料是否齊全、正確，直接影響著預(yù)測結(jié)果的（）。A、準(zhǔn)確度、科學(xué)性專業(yè)技術(shù).整理分享WORD資料.可編輯C、可行性D、前瞻性在下列考評方法中，最為客觀的考評方法是（）。A、對主管人員個人品質(zhì)的考評、按主管人員標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考評C、按主管人員工作績效進(jìn)行考評D、按主管人員工作特征進(jìn)行考評在人員培訓(xùn)中，在組織同一層次上的各個部門之間有計劃的進(jìn)行職務(wù)輪換，這是指（）。A、非主管工作輪換、在主管的職位間輪換C、事先未規(guī)定的主管職位間輪換D、上下級職位輪換在組織面對激烈競爭環(huán)境下，好的（）就是組織取得成功的一半。A、資本、設(shè)備C、士氣D、產(chǎn)品領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)是對組織成員行為進(jìn)行（）的過程。A、調(diào)查、分析、研究、設(shè)計C、分析、評價D、引導(dǎo)、施加影響規(guī)定出所設(shè)想的管理信息系統(tǒng)應(yīng)該做些什么，應(yīng)該具有怎樣的功能，以形成新的管理信息系統(tǒng)的邏輯模型，這是（）。A、系統(tǒng)分析的任務(wù)、系統(tǒng)設(shè)計的任務(wù)C、系統(tǒng)實施的任務(wù)D、系統(tǒng)反饋的任務(wù)管理中居于主導(dǎo)地位的是（）。A、計劃、組織C、人員配備D、領(lǐng)導(dǎo)專業(yè)技術(shù).整理分享WORD資料.可編輯管理審核的目標(biāo)是組織的（）。A、工作成效、財務(wù)狀況C、管理質(zhì)量D、經(jīng)營成果三、多選題（每題2分，共20分）計劃工作的原理有（）。A、限定因素原理、許諾原理C、靈活性原理D、改變航道原理、責(zé)、權(quán)統(tǒng)一原理組織的外部環(huán)境對組織的效率和效果有很大影響，組織環(huán)境因素有（）和其他因素。A、社會文化、信息C、財政資源D、產(chǎn)品市場、經(jīng)濟(jì)形勢目標(biāo)管理的優(yōu)點有（）。A、有利于提高管理水平、有利于調(diào)動人們的積極性C、有利于改善組織機(jī)構(gòu)D、有利于控制、有利于糾正偏差一般說來，越是組織的下層主管人員，所做出的決策越傾向于（）。A、戰(zhàn)略型、經(jīng)驗型C、常規(guī)型D、肯定型、風(fēng)險型組織中直線人員掌握的職權(quán)是（）。A、命令權(quán)、顧問權(quán)C、指揮權(quán)專業(yè)技術(shù).整理分享WORD資料.可編輯D、咨詢權(quán)、建議權(quán)管理學(xué)上對組織含義的理解包括的內(nèi)容有（）。A、組織是實現(xiàn)目標(biāo)的工具、組織是一個分工協(xié)作系統(tǒng)C、組織有一個共同目標(biāo)D、組織泛指各種各樣的企事業(yè)單位、組織是主管人員的首要工作在下列組織結(jié)構(gòu)中設(shè)立專業(yè)職能管理部門的有（）。A、直線制、職能制C、直線職能制D、事業(yè)部制、矩陣制在組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計中，擴(kuò)大管理幅度適用于的情況是（）。A、領(lǐng)導(dǎo)能力較強(qiáng)、下級素質(zhì)較強(qiáng)C、計劃周全D、政策穩(wěn)定、控制系統(tǒng)健全計劃按涉及的范圍可分為（）。A、高層管理計劃、中層管理計劃C、預(yù)算D、基層管理計劃、規(guī)劃按糾正措施的環(huán)節(jié)分類，控制的類型有（）A、直接控制、間接控制C、前饋控制D、反饋控制、現(xiàn)場控制四、名詞解釋（每題3分，共15分）專業(yè)技術(shù).整理分享WORD資料.可編輯定性目標(biāo)部門組織工作德爾菲法預(yù)算五、簡答題（第1題7分，第2題8分，共15分）如何理解責(zé)、權(quán)、利一致的原理？簡述管理是科學(xué)與藝術(shù)的統(tǒng)一。六、論述題：（本大題共10分）試述授權(quán)應(yīng)堅持的原則。七、案例分析：（本大題共10分）“工程提前的奧秘”鐵道部工程某局是一支特別能戰(zhàn)斗，特別能吃苦的隊伍。20世紀(jì)90年代他們承擔(dān)的西南某鐵路隧道工程，號稱“地質(zhì)博物館”。各種不同的地質(zhì)狀況全都出現(xiàn)在不到10公里的地段。施工難度之大，工期要求之短，質(zhì)量要求之高，前所罕見。在競標(biāo)中很多施工隊都知難而退了。只有該局逆流而上，一舉奪標(biāo)。還提前20天完成任務(wù)。他們是怎樣實現(xiàn)工程提前的呢？首先，在招標(biāo)前他們詳細(xì)的閱讀了有關(guān)地質(zhì)資料，找出了施工的主要矛盾是瓦斯爆炸和涌水，采取了相應(yīng)的技術(shù)措施；其次，在制定計劃時，從人員、設(shè)備、材料、時間上都留有余地，用十二分措施保證十分指標(biāo)的實現(xiàn)；再次，針對各種突發(fā)情況，制定了各種應(yīng)急計劃，從而做到有條不紊，忙而不亂。周密的計劃，科學(xué)的管理，終于使計劃得以提前實現(xiàn)。閱讀上述案例，請問該局使用了那些計劃工作原理？專業(yè)技術(shù).整理分享WORD資料.可編輯答案一、判斷題答案錯2.錯3.錯4.對5.錯6.錯7.對8.錯9.對10.錯11.錯12.錯13.錯14.錯15.錯二、單選題答案1、C2、C3、A4、C5、C6、B、A8、A9、C10、B11、C12、D13、A14、A15、C三、多選題答案ABCD2.ACDE3.ABCD4.BCD5.ACABC7.BCDE8.ABCDE9.ABD10.CDE五、名詞解釋答案解答：是指無法用數(shù)量表示的目標(biāo)。它的衡量標(biāo)準(zhǔn)是多好"。人們在管理機(jī)構(gòu)中的地位越高，其定性目標(biāo)就可能越多。解答：部門是指組織中主管人員為完成規(guī)定的任務(wù)有權(quán)管轄的一個特殊領(lǐng)域，也可以說部門是指承擔(dān)一定管理職能的組織單位。解答：組織工作是指為了實現(xiàn)組織的共同目標(biāo)而確定組織內(nèi)各要素及其相互關(guān)系的活動過程，即設(shè)計一種組織結(jié)構(gòu)并使之運(yùn)轉(zhuǎn)的過程。解答：又稱"專家預(yù)測法"。是美國藍(lán)德公司在50年代初與道格拉斯公司協(xié)作研究如何進(jìn)行有控制的反饋，收集專家意見的方法。解答：預(yù)算是一種以貨幣和數(shù)量表示的計劃，它是按財務(wù)項目或非財務(wù)項目表明的組織的預(yù)期成果，反映了組織在未來某一時期的綜合計劃。五、簡答題答案答：責(zé)、權(quán)、利一致的原理是指要充分發(fā)揮主管人員的作用，保證組織目標(biāo)的實現(xiàn)，就必須要使主管人員的責(zé)、權(quán)、利相統(tǒng)一。（）履行職責(zé)是對任職人員的基本要求。人員配備工作必須要做到因事設(shè)職，因職設(shè)人，要明確規(guī)定每一個崗位、每一個人員的工作任務(wù)和相應(yīng)的責(zé)任。（）授予相應(yīng)的權(quán)力是任職人員履行職責(zé)的保證。組織中的各級管理人員在履行職責(zé)和義務(wù)時，要以相應(yīng)的權(quán)力作為一種手段，權(quán)力的行使應(yīng)是以履行職責(zé)和義務(wù)為目的，要使權(quán)力和責(zé)任相適應(yīng)。（）給予相應(yīng)的待遇是促使任職人員正確使用權(quán)力，充分履行職責(zé)的保證。物質(zhì)上和精神上的利益所得，是對任職人員盡職盡責(zé)的一種重要的激勵因素。給予任職人員的利益應(yīng)與其所承擔(dān)的責(zé)任大小相適應(yīng)。解答：管理是一門科學(xué)，管理的科學(xué)性表現(xiàn)在：經(jīng)過了長期的探索和實踐，尋找和證實了大量的管理客觀規(guī)律；管理在長期實踐中，已經(jīng)將經(jīng)驗上升為理論，開始形成了一套比較完整的知識體系；管理不僅積累了自身的經(jīng)驗和規(guī)律，而且，眾多的科學(xué)逐步融入到管理實踐和管理理論中，使其更加嚴(yán)謹(jǐn)和科學(xué)。管理是一門藝術(shù)：管理是一門不精確的科學(xué)，管理是實踐性很強(qiáng)的科學(xué)。它決定了在極其復(fù)雜的社會活動中，僅有管理理論知識還不能保證實踐的成功，實專業(yè)技術(shù).整理分享WORD資料.可編輯際上也不存在固定不變的管理模式，只有審時度勢，靈活運(yùn)用管理理論才能獲得事業(yè)的成功。管理的藝術(shù)性表現(xiàn)在：管理作為一項實踐活動需要有一系列根據(jù)實際情況行事的經(jīng)驗、訣竅和準(zhǔn)則，而這些經(jīng)驗、訣竅和準(zhǔn)則只能從長期的實踐活動中獲得。管理是科學(xué)與藝術(shù)的統(tǒng)一：管理是科學(xué)，管理也是藝術(shù)，有效的管理是科學(xué)與藝術(shù)的統(tǒng)一。從事管理活動既需要掌握管理科學(xué)知識和管理技術(shù)，又需要有豐富的管理經(jīng)驗和技能。堅持管理科學(xué)與藝術(shù)統(tǒng)一的原理，就要認(rèn)真探索和學(xué)習(xí)管理理論和管理規(guī)律，尊重科學(xué)，遵循規(guī)律，用先進(jìn)的管理思想和理論指導(dǎo)管理實踐。堅持管理科學(xué)與藝術(shù)統(tǒng)一的原理，就要充分發(fā)揮主觀能動性、創(chuàng)造性、靈活性，積極實踐、勇于探索，創(chuàng)造性地運(yùn)用管理規(guī)律和管理理論。管理科學(xué)和管理藝術(shù)都是學(xué)無止境的，管理必須不斷地努力。六、論述題答案答題要點：在授權(quán)中應(yīng)堅持以下原則：（1）明確目標(biāo)，清楚授權(quán)的內(nèi)容和目的。（2）要做到正確用人。（3）授權(quán)要適度，所授權(quán)力與承擔(dān)的職責(zé)要相當(dāng)。（4）要保證授權(quán)過程的集中統(tǒng)一。（5）要加強(qiáng)對授權(quán)后