公司建小型圖書室管理制度

第17頁共17頁公司建小型圖書室管理制度一、目的：為加強對公司圖書的管理，提高圖書利用率，鼓勵員工多讀書、讀好書，網(wǎng)絡(luò)世界資料豐富，提高科學素質(zhì)，特制定本制度。二、范圍：企業(yè)行政管理、人力資源、安全管理、修養(yǎng)禮儀、生活休閑圖書、期刊等各類資料；提供免費網(wǎng)路上網(wǎng)。三、圖書館開放對象只供本公司內(nèi)部員工使用，不對外開放。四、閱覽規(guī)定：1、圖書室開放時間為每天的18：00-22：30(常年開放供閱讀)；每個星期二(以現(xiàn)場休息日為準)開放時間為15：00-22：30；2、看完圖書后，員工需將圖書放回書架內(nèi)，不得借閱圖書，要愛護圖書，不得撕毀、污損涂寫等，違者照章賠償.五、網(wǎng)絡(luò)管理規(guī)定1、嚴禁員工私自____任何軟件，如確需____，與計算機管理員聯(lián)系解決。2、現(xiàn)計算機____的辦公軟件、計算機反病毒軟件，嚴禁以任何形式卸載;3、不得私自更改計算機各種設(shè)置，發(fā)現(xiàn)計算機有任何異常，及時與計算機管理員聯(lián)系處理;4、發(fā)現(xiàn)有違犯上述規(guī)定者，每次罰款____元/次;5、未發(fā)生故障或故障隱患時當班人員不可對中繼、光纖、網(wǎng)線及各種設(shè)備進行任何調(diào)試，對所發(fā)生的故障、處理過程和結(jié)果等做好詳細登記;7、維護管理人員應(yīng)做好網(wǎng)絡(luò)安全工作，服務(wù)器的各種帳號嚴格保密。監(jiān)控網(wǎng)絡(luò)上的數(shù)據(jù)，從中檢測出攻擊的行為并給予響應(yīng)和處理;做好工作系統(tǒng)的補丁修正工作;8、制定數(shù)據(jù)管理制度。對數(shù)據(jù)實施嚴格的安全與保密管理，防止系統(tǒng)數(shù)據(jù)的非法生成、變更、泄露、丟失及破壞。維護管理人員應(yīng)在數(shù)據(jù)庫的系統(tǒng)認證、系統(tǒng)授權(quán)、系統(tǒng)完整性、補丁和修正程序方面實時修改;11、網(wǎng)絡(luò)管理人員應(yīng)有較強的病毒防范意識，定期進行病毒檢測(特別是郵件服務(wù)器)，發(fā)現(xiàn)病毒立即處理并通知管理部門或?qū)Ｂ毴藛T;采用國家許可的正版防病毒軟件并及時更新軟件版本;六、圖書管理：1.由圖書管理員負責圖書室內(nèi)的日常管理，由管理部負責圖書的購買、整理、盤點等；2.每個月末進行盤點；3.新購圖書除按順序編號外，應(yīng)將書名、____名稱、出版日期、購買日期、金額及其他有關(guān)資料詳細登記于《圖書室書籍登記總表》；七、圖書閱覽室入室規(guī)則：1.保持室內(nèi)安靜，嚴禁喧嘩、嬉鬧、起哄，走路腳步要輕；2.講究文明禮貌，衣著要整齊，禁止穿背心入室，違者謝絕入內(nèi)；3.保持室內(nèi)清潔衛(wèi)生，不得隨地吐痰、扔紙屑、果皮及其他雜物，需放置垃圾桶；室內(nèi)不準吸煙、吃零食；4.愛護公物，不得污損墻壁，嚴禁在桌、椅、書架等用具上亂刻、亂寫、亂畫，違者按情節(jié)輕重給予批評教育或經(jīng)濟處罰；5.閱讀完畢后，請將書籍放回書架上，并擺放整齊;6.每天清潔工打掃清潔。八、保護書籍：1.閱覽之圖書不可亂畫或撕毀；2.看書時應(yīng)將書平放在桌上，輕輕的翻頁。九、圖書值班管理員及書籍捐贈____公司倡導圖書室值班人員以自愿報名參加，有津貼補助(按日計算，發(fā)放在工資里)，值班人員資料登記在《圖書室值班日志》；2.鼓勵捐贈閑置圖書，捐贈圖書歸入圖書室。十、本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。附：《圖書室書籍登記總表》《圖書室值班日志》公司管理制度1、公司員工上下班必須嚴格按照作息時間執(zhí)行，不遲到、早退；2、上班考勤實行實時簽到制度，不得故意誤簽上班時間，必須本人親自簽到確認；3、工作期間內(nèi)不得竄崗、玩網(wǎng)絡(luò)游戲、網(wǎng)絡(luò)聊天、利用公司____打私人電話、吃食物、等與工作無關(guān)的事情；4、員工必須服從上級管理人員領(lǐng)導，不得工作怠慢；5、上班前____分鐘和下班前____分按《衛(wèi)生輪流值日表》打掃辦公區(qū)域內(nèi)衛(wèi)生，保持整潔、干凈的工作環(huán)境；6、下班時必須關(guān)好門窗及設(shè)備電源，防止安全事故發(fā)生；7、工作期間遇到顧客訪問時，必須主動、親切的接待或提供咨詢；8、認真耐心聽取每一位客戶的建議和投訴，損壞公司財物者照價賠償，愛護公物，節(jié)約物品。9、外出辦公事時要向領(lǐng)導或同事打招呼，說明去向；10、特殊私事要向領(lǐng)導請假，待領(lǐng)導批準方可離開單位，否則根據(jù)情節(jié)處理；11、當日的工作必須在下班前結(jié)束，不得拖到第二個工作日；12、有來訪電話時必須做好記錄，包括：來電單位、內(nèi)容摘要、來電時間、紀錄人等重要信息；13、積極學習業(yè)務(wù)知識。14、員工服務(wù)態(tài)度：使用標準的專業(yè)文明用語，做好積極、主動、熱情、微笑及訓練有素的語音、語速和語調(diào)的服務(wù)，尊重領(lǐng)導，團結(jié)同事，嚴禁在工作環(huán)境拉幫結(jié)派，勾心斗角，推諉扯皮小型公司管理制度考勤管理2工作時間公司每周工作____天，員工每日正常工作時間為____小時。上午：8：00－12：00下午：14：00－18：00為工作時間二、考勤1、所有專職員工必須嚴格遵守公司考勤制度，上下班親自打卡(午休不打卡)2、遲到、早退、曠工(1)遲到或早退____分鐘以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金____元。____分鐘以上____小時以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金____元。超過____小時以上者必須提前辦理請假手續(xù)，否則按曠工處理。(2)月遲到、早退累計達五次者，扣除相應(yīng)薪金后，計曠工一次。曠工一次扣發(fā)一天雙倍薪金。兩月內(nèi)曠工三天及以上者予以辭退。3、請假(1)病假a、員工病假須于上班開始的前____分鐘內(nèi)，即7：30－8：00致電公司負責人，請假一天以上的，病愈上班后須補區(qū)、縣級以上醫(yī)院就診證明。b、員工因患傳染病或其他重大疾病請假，病愈返工時需持區(qū)、縣級以上醫(yī)院出具的康復證明，經(jīng)人事部門核定后，由公司給予工作安排。(2)事假。緊急突發(fā)事故可由自己或委托他人告知負責人批準，其余請假均應(yīng)填寫《請假單》，經(jīng)權(quán)責領(lǐng)導核準，方可離開工作崗位，否則按曠工論處。事假期間不計發(fā)工資。第二章行為規(guī)范第一節(jié)職業(yè)準則一、基本原則1、公司倡導正大光明、誠實敬業(yè)的職業(yè)道德，要求全體員工自覺遵守國家政策法規(guī)和公司規(guī)章制度。2、員工的一切職務(wù)行為，必須以公司利益為重，對社會負責。不做有損公司形象或名譽的事。3、公司提倡簡單友好、坦誠平等的人際關(guān)系，員工之間應(yīng)互相尊重，相互協(xié)作。4、公司內(nèi)有親屬關(guān)系的員工應(yīng)回避從事業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)的工作。二、員工未經(jīng)公司法人代表授權(quán)或批準，不能從事下列活動：1、以公司名義考察、談判、簽約2、以公司名義提供擔保或證明3、以公司名義對新聞媒體發(fā)表意見、信息三、公司禁止下列情形兼職1、利用公司的工作時間或資源從事兼職工作2、兼職于公司的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競爭對手3、所兼職工作對本單位構(gòu)成商業(yè)競爭4、因兼職影響本職工作或有損公司形象四、禁止一切以職務(wù)之便，拉私單、拿回扣的行為，員工在對外業(yè)務(wù)聯(lián)系中，若發(fā)生回扣或傭金的，第1頁共4頁須一律上繳公司財務(wù)部，否則視為____，予以開除處理。五、保密義務(wù)：1、員工有義務(wù)保守公司的經(jīng)營____，務(wù)必妥善保管所持有的____文件。2、員工或批準，不準對外提供公司密級文件、技術(shù)配方、工藝以及其他未經(jīng)公開的經(jīng)營情況、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)等。3、員工在邀請客戶吃飯，或者受到客戶邀請吃飯的前，一定要跟領(lǐng)導說明。第二節(jié)行為準則一、工作期間衣著、發(fā)式整潔，大方得體，禁止奇裝異服或過于曝露的服裝。男士不得留長發(fā)、怪發(fā)，女士不留怪異發(fā)型，不濃妝艷抹。二、辦公時間不從事與本崗位無關(guān)的活動，不準在上班時間睡覺、干私活、瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)站、看與工作無關(guān)的書籍報刊。三、辦公接聽電話應(yīng)使用普通話，首先使用“您好，____公司”，通話期間注意使用禮貌用語。如當事人不在，應(yīng)代為記錄并轉(zhuǎn)告。四、遵守電話使用規(guī)范，工作時間應(yīng)避免私人電話。如確實需要，應(yīng)以重要事項陳述為主，禁止利用辦公電話閑聊。五、員工有義務(wù)愛惜公司一切辦公文具，并節(jié)約使用，私人資料不得在公司打印、復印。六、未征得同意，不得使用他人計算機，不得隨意翻看他人辦公資料物品。需要保密的資料，資料持有人必須按規(guī)定保存。七、根據(jù)公司需要及職責規(guī)定積極配合同事開展工作，不得拖延、推諉、拒絕；對他人咨詢不屬自己職責范圍內(nèi)的事務(wù)應(yīng)就自己所知告知咨詢對象，不得置之不理。八、為保障公司高效運行，員工在工作中有義務(wù)遵循以下三原則：1、如果公司有相應(yīng)的管理規(guī)范，并且合理，按規(guī)定辦。2、如果公司有相應(yīng)的管理規(guī)范，但規(guī)定有不合理的地方，員工需要按規(guī)定辦，并及時向公司負責人提出修改建議，這是員工的權(quán)利，也是員工的義務(wù)。3、如果公司沒有相應(yīng)的規(guī)范，員工在進行請示的同時可以建議制定相應(yīng)的制度。九、辭職管理1、公司員工因故辭職時，本人應(yīng)提前三十天向直接上級提交《辭職申請表》，經(jīng)批準后轉(zhuǎn)送公司負責人審批。2、收到員工辭職申請報告后，部門負責人需了解員工辭職的真實原因，并將信息反饋給公司負責人，以保證及時進行有針對性的工作改進。3、員工填寫《離職手續(xù)辦理清單》，辦理工作移交和財產(chǎn)清還手續(xù)。4、公司員工離職后，不得使用原有身份、名片、工作牌等從事拉單、收錢等行為。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即報警處理。第三節(jié)獎懲一、獎懲種類獎懲分行政、經(jīng)濟兩類。其中：行政獎勵包括表揚、記功、升職或晉級經(jīng)濟獎勵包括加薪、獎金、獎品、有薪假期。行政處罰包括警告、記過、除名，經(jīng)濟處罰包括降薪、罰款、扣發(fā)獎金。二、獎勵條件1、維護團體榮譽，重視團體利益，有具體事跡者2、策劃、研究、創(chuàng)造成果突出，對公司確有重大貢獻者3、積極參與公司____活動，表現(xiàn)優(yōu)秀者三、懲罰條件1、違法犯罪，觸犯刑律者2、利用公司名義在外招搖撞騙，謀取非法利益，致使公司名譽蒙受重大損害者3、____公款或盜竊、蓄意損害公司或他人財物者4、虛報、擅自篡改記錄或偽造各類資料者5、泄漏科研、業(yè)務(wù)____者6、謾罵、毆打同事領(lǐng)導，制造事端，查證確鑿者7、工作時間內(nèi)打架斗毆、喝酒肇事妨害工作生產(chǎn)秩序者8、妨害現(xiàn)場工作秩序或違反安全規(guī)定措施9、管理和監(jiān)督人員未認真履行職責，造成損失者10、遺失經(jīng)管的重要文件、物件和工具，浪費公物者11、談天嬉戲或從事與工作無關(guān)的事情者12、工作時間擅離工作崗位，致使工作發(fā)生錯誤者13、因疏忽導致設(shè)施設(shè)備或物品材料遭受損害或傷及他人14、工作中發(fā)生意外而不及時通知相關(guān)部門者15、對有期限的指令，無正當理由而未如期完成者16、拒不接受領(lǐng)導建議批評者17、無故不參加公司安排的培訓課程者18、發(fā)現(xiàn)損害公司利益，聽之任之者19、玩忽職守或違反公司其他規(guī)章制度的行為四、獎懲相關(guān)規(guī)定1、行政獎勵和經(jīng)濟獎勵可同時執(zhí)行，行政處罰和經(jīng)濟處懲可同時執(zhí)行，獎懲輕重酌情而定。2、獲獎勵的員工在以下情況發(fā)生時，將作為優(yōu)先考慮對象：(1)參加公司舉行或參與的各種社會活動(2)學習培訓機會(3)職務(wù)晉升、加薪3、表揚三次等于記功一次，記功三次等于大功一次，記過三次等于大過一次。4、各項獎懲事件，需書面通知本人，酌情公布，同時記錄備案，作為績效考核的依據(jù)。受處罰員工如有不服可在____個工作日內(nèi)以書面形式向人事部門申訴，人事部門經(jīng)核查后將處理結(jié)果反饋給申訴員工。第三章薪酬福利制度第一節(jié)薪酬一、薪酬1、原則。以貢獻、能力、態(tài)度和責任為分配依據(jù)，遵循按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平及可持續(xù)發(fā)展的原則。2、適用對象。本公司所有正式員工。3、薪酬組成。崗位工資(含工齡工資)、提成工資、獎金。(1)崗位工資根據(jù)工作崗位和崗位所需要的技能確定，不同崗位對應(yīng)不同的崗位工資級別。(2)工齡工資根據(jù)員工實際參加工作時間和員工在本公司工作的時間來確定。4、工資制度(1)提成工資制。適用于從事營銷的工作人員。工資總額____崗位固定工資+提成工資+年終獎金。(2)計件工資制，適用于視頻錄制工作人員。工資總額＝基本工資+計件工資+績效工資。(3)新進人員工資：試用期內(nèi)一般定為招聘崗位工資的____%發(fā)放，試用期內(nèi)無浮動工資。5、公司按實際工作天數(shù)支付薪酬，付薪日期為每月____日，支付上月薪酬。若遇節(jié)假日，順延至最近工作日發(fā)放。第二節(jié)福利1、假期(1)休息日。每周一天。也可根據(jù)自己情況申請調(diào)整休息時間。(2)法定假日：全體員工每年均享有以下____天帶薪(視為上班)假日：a.元旦(公歷____月____日)b.春節(jié)(農(nóng)歷新年初一、初二、初三)c.婦女節(jié)(____月____日，女員工放假半天)d清明節(jié)(陽歷____月____日)e.端午節(jié)(農(nóng)歷____月____日)f.勞動節(jié)(公歷____月____日、____日、____日)g.國慶節(jié)(公歷____月____日、____日、____日)(3)婚假凡在公司連續(xù)工作滿____個月(自轉(zhuǎn)正之日起)的正式員工結(jié)婚時，可憑結(jié)婚證書申請____天(含休息日)的有薪假期。(4)產(chǎn)假凡在公司連續(xù)工作滿____個月(自轉(zhuǎn)正之日起)的正式女員工，持醫(yī)院證明書可申請半薪產(chǎn)假____天(含休息日和法定節(jié)假日)，晚育的順產(chǎn)____天，難產(chǎn)____天。男____周歲、女____周歲以上初育為晚育。(5)男員工護理假____天，晚育者為____天(限在女方產(chǎn)假期間，含休息日和法定節(jié)假日)。(6)慰唁假公司員工直系親屬(指配偶、子女、父母及配偶的父母)不幸去世的，可申請____天有薪慰唁假。直系親屬在外地的，帶薪路途假另計，路費自理。(7)工傷假因工受傷休假視為上班，具體情況按國家社會保險法規(guī)辦理。(8)有薪病假病假三天以上需憑縣、區(qū)級以上醫(yī)院出具的病情證明請假。其中十天以內(nèi)病假按基本工資____％計發(fā)病假工資，累計十天以上者按基本工資____％計發(fā)病假工資，醫(yī)療期限的確定按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。(9)年休。凡在公司工作滿____個月，可申請年休，年休為____天。(10)保險。公司為一年以上正式員工辦理養(yǎng)老、工傷、生育、和醫(yī)療保險等社會保險。(11)正式員工結(jié)婚，公司將致新婚賀儀人民幣____元。(12)正式員工直系親屬去世，公司將致奠儀人民幣____元。(13)過節(jié)費公司視經(jīng)營情況在法定節(jié)日或公司紀念日發(fā)放賀金或賀禮。(14)健康檢查。公司每兩年出資為工作滿一年的員工進行身體健康檢查。(15)員工活動。公司不定期舉行各種員工活動。第四章培訓、考核與發(fā)展第一節(jié)培訓管理一、培訓目的。塑造企業(yè)文化，促進人力資源增值，提升經(jīng)營績效。二、培訓原則。員工培訓需求與公司發(fā)展需要相結(jié)合。三、員工自我培訓第二節(jié)職業(yè)發(fā)展一、公司為員工提供持續(xù)發(fā)展機會，鼓勵員工通過工作和自我學習不斷提高自己。在出現(xiàn)職位空缺情況下，具有敬業(yè)、協(xié)作、學習、創(chuàng)新精神的員工將獲得優(yōu)先的晉升和發(fā)展機會。三、根據(jù)新員工入職前的能力、學歷及調(diào)整后的崗位設(shè)定級別。試用期滿合格，根據(jù)工作能力及表現(xiàn)確定轉(zhuǎn)正定級意見。四、新員工入職后，由部門負責人擔任職業(yè)輔導人，幫助新員工明確職業(yè)發(fā)展方向，促進員工個人發(fā)展。被輔導人的工作表現(xiàn)及未來在公司職業(yè)發(fā)展將成為考核部門負責人指標之一。四、如果符合以下條件，員工將有機會獲得晉升：1、職業(yè)道德良好2、工作業(yè)績突出3、工作能力強4、熟悉擬晉升職務(wù)工作5、上年度考核成績“良”以上111圖書室管理制度一、目的：為加強對公司圖書的管理，提高圖書利用率，鼓勵員工多讀書、讀好書，特制定本制度。二、范圍：專業(yè)技能、企業(yè)行政管理、市場營銷、人力資源、安全管理、精益管理、修養(yǎng)禮儀、生活休閑圖書、期刊、光盤、等各類資料。三、圖書館開放對象只供本公司內(nèi)部員工使用，不對外開放。四、借閱規(guī)定：1.圖書室閱讀時間為每天的08：00-17：30(常年開放供閱讀)；借書時間每周一、三、五、七上午10：30-11：00，下午3：00-3：30，其他時間概不受理；2.每人每次借閱圖書不可超過三本，借閱期限____天(逢休息或假日順延至下一上班日)。到期應(yīng)歸還，未讀完需續(xù)借者，務(wù)必辦理續(xù)借手續(xù)，但以續(xù)借一次為限。若逾期未歸還暫停其借閱資格____月。(從書本還清日開始計算)；3.借書應(yīng)先查閱圖書目錄卡片，填寫《借閱單》持向管理員取書，管理員將圖書交予借書人后，將《借閱單》妥為保管；4.員工還書時應(yīng)將所借圖書交予管理員驗收，驗收合格后簽字，并將圖書放回書架內(nèi)；5、借閱之資料若遺失或嚴重損毀時，借閱者依下列方式于一周內(nèi)辦妥賠償手續(xù)：讀者要愛護圖書，妥善保管，不得遺失、撕毀、污損涂寫等，違者照章賠償。①借閱者自行購買原版數(shù)據(jù)或其更新版，不得以翻版數(shù)據(jù)或影印本抵償；②以購回相同書籍賠償，若因套書無法單本購買，則買同等價錢之書籍賠償；③外界贈送之書刊、絕版書，員工互換圖書、捐贈圖書等專案簽辦；④損壞輕微，可以修護復原者，其修護費由借閱者負擔。6、員工所借圖書，如遇清點或公務(wù)上需參考時，應(yīng)隨時通知收回，借書人不得拒絕。六、圖書管理：1、由辦公室負責圖書室的日常管理，并負責圖書的購買、整理、盤點等；2、每周二、四進行盤點；3、新購圖書除按順序編號外，應(yīng)將書名、____名稱、作者、冊數(shù)、出版日期、購買日期、金額及其他有關(guān)資料詳細登記于《圖書室登記總簿》；七、圖書閱覽室入室規(guī)則：1、保持室內(nèi)安靜，嚴禁喧嘩、嬉鬧、起哄，走路腳步要輕；2、講究文明禮貌，衣著要整齊，禁止穿拖鞋、背心進館，違者謝絕入內(nèi)；3、保持館內(nèi)清潔衛(wèi)生，不得隨地吐痰、扔紙屑、果皮及其他雜物；室內(nèi)不準吸煙、吃零食；4、愛護公物，不得污損墻壁，嚴禁在桌、椅、書架等用具上亂刻、亂寫、亂畫，違者按情節(jié)輕重給予批評教育或經(jīng)濟處罰；5、不得攜帶書包、提袋、書刊、資料夾進入圖書室內(nèi)；6、閱讀完畢后，請將書籍放回書架上，并擺放整齊。八、保護書籍：1、用書簽夾住閱覽的頁次，不可折頁、不可做記號；2、借閱之圖書不可亂畫或撕毀；3、看書時應(yīng)將書平放在桌上，輕輕的翻頁。九、圖書交流及捐贈1、公司倡導以交流形式與人____，提供圖書交流的，可借閱五本圖書，并隨時可提出收回本人圖書，圖書室將盡快收回圖書，歸還書主；2、鼓勵捐贈閑置圖書，捐贈圖書歸入圖書室；十、本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。附：《借閱單》《圖書室登記總簿》公司建小型圖書室管理制度（二）管理制度圖書室管理制度一、目的：為加強對公司圖書的管理，提高圖書利用率，鼓勵員工多讀書、讀好書，特制定本制度。二、范圍：專業(yè)技能、企業(yè)行政管理、市場營銷、人力資源、安全管理、精益管理、修養(yǎng)禮儀、生活休閑圖書、期刊、光盤、等各類資料。三、圖書館開放對象只供本公司內(nèi)部員工使用，不對外開放。四、借閱規(guī)定：1、圖書室閱讀時間為每天的08：00-17：30(常年開放供閱讀)；借書時間每周一、三、五、七上午10：30-11：00，下午3：00-3：30，其他時間概不受理；2、每人每次借閱圖書不可超過三本，借閱期限____天(逢休息或假日順延至下一上班日)。到期應(yīng)歸還，未讀完需續(xù)借者，務(wù)必辦理續(xù)借手續(xù)，但以續(xù)借一次為限。若逾期未歸還暫停其借閱資格____月。(從書本還清日開始計算)；3、借書應(yīng)先查閱圖書目