《人力資源會計文獻(xiàn)綜述開題報告》

ADDINCNKISM.UserStyle論文方向:會計專業(yè)方向論文題目:人力資源成本會計的研究國內(nèi)外研究現(xiàn)狀(限1000字)1、國外研究現(xiàn)狀SYue-Qi,SOManagement,LUniversity,在《JournalofHubeiCorrespondenceUniversity》指出，近年來隨著社會經(jīng)濟和科學(xué)技術(shù)的飛速發(fā)展，人力資本越來越成為了國民經(jīng)濟的發(fā)展越來越重要，它的許多貢獻(xiàn)的增加，人力資本是企業(yè)核心競爭力和發(fā)展?jié)摿?，是一個特別重要的決定性因素，甚至整個國家。本文探討了人力資源成本會計在使用中存在的問題及解決策略，希望能為行業(yè)人員帶來積極的影響和借鑒作用。2、國內(nèi)研究現(xiàn)狀王歆竹（2017）指出，人力資源管理是我國現(xiàn)代企業(yè)管理中的重要內(nèi)容,人力資源成本會計屬于會計領(lǐng)域的一個新的研究范疇,根據(jù)人力資源成本會計的內(nèi)容、目標(biāo)與性質(zhì),其在企業(yè)成本管理中占有重要的地位,可以為企業(yè)管理決策提供人力資源成本的重要資料.所以,企業(yè)非常有必要在成本管理中增加人力資源成本會計:鑒于目前很多企業(yè)對人力資源成本會計的認(rèn)識與應(yīng)用不足,文章對于存在的問題進(jìn)行了剖析.本文首先對人力資源成本會計概念進(jìn)行簡要的敘述,提出對人力資源成本會計應(yīng)用過程中常見的問題,然后給出能夠解決人力資源成本會計應(yīng)用問題的策略,希望能夠為我國企業(yè)人力資源管理以及企業(yè)會計工作的發(fā)展提供幫助.李藝姝（2017）指出，隨著我國國民經(jīng)濟的持續(xù)發(fā)展,企業(yè)未來的盈利能力應(yīng)該更加集中于企業(yè)的高素質(zhì)人才,而不再僅僅依賴于企業(yè)的金融資本是否充足,人力資源會計的研究因此而產(chǎn)生.第二十一世紀(jì)進(jìn)入了知識經(jīng)濟時代,人力資源是知識經(jīng)濟的載體.因此,人力資本在這一過程中比金融資本更為重要.張蕊（2016）指出，近年來,人力資源在各企業(yè)中的作用越來越重要,人力資源成本會計成為新興起的一門學(xué)科,強化人力資源成本會計,可使企業(yè)財務(wù)會計體系更具規(guī)范性。本文首先介紹了有關(guān)人力資源成本的相關(guān)理論,其次針對人力資源成本會計的應(yīng)用提出了一些潛在的問題,最后根據(jù)相應(yīng)問題提出應(yīng)對措施。綜上所述，目前國內(nèi)學(xué)者對企業(yè)人力資源成本會計存在的問題各抒己見，研究的視覺雖然寬泛，但最終都是為了給企業(yè)經(jīng)營決策者提供信息的目的。本文從不同的角度分析企業(yè)人力資源成本會計中存在的問題，提出一些解決企業(yè)人力資源成本會計的對策，降低企業(yè)的經(jīng)營風(fēng)險，進(jìn)而達(dá)到企業(yè)人力資源成本會計完善制度。課題研究意義及目的:(限1000字)1.研究目的：隨著科學(xué)技術(shù)的不斷發(fā)展，信息技術(shù)的不斷深化，市場化和國際化，企業(yè)之間的競爭越來越激烈，特別是隨著世界進(jìn)入知識經(jīng)濟時代，企業(yè)競爭的焦點已從物質(zhì)資產(chǎn)轉(zhuǎn)化為人力資源。人力資源被視為企業(yè)最重要的資源，更具活力，發(fā)揮了越來越重要的領(lǐng)導(dǎo)作用，越來越深刻的影響到企業(yè)，是決定競爭勝負(fù)的關(guān)鍵所在。公司將繼續(xù)提供相關(guān)信息的人力資源，以幫助于企業(yè)管理部門作出合理和科學(xué)的決策，從而不斷提高企業(yè)的經(jīng)濟效益，以及人力資源成本，變化，投資和其他相關(guān)信息的組成是人力資源的重要內(nèi)容，因此，研究成本尤為重要，它是時代發(fā)展的需要，也是企業(yè)管理當(dāng)局的需要。本論文的研究以滿足管理當(dāng)局及外部信息使用者關(guān)于人力資源相關(guān)信息的需求，為企業(yè)制定正確的經(jīng)營管理決策提供信息，為管理當(dāng)局合理地確定人力資源的權(quán)益提供相關(guān)的信息，為企業(yè)外界提供相關(guān)的決策信息。人力資源管理會計是會計學(xué)的一個新興的重要分支學(xué)科，是人力資源管理學(xué)與會計學(xué)互相滲透形成的新型會計理論。2．研究意義：（1）理論意義：人力資源成本會計是側(cè)重研究有關(guān)人力資源投資支出的計量、核算和報告的人力資源會計。人力資源成本會計研究的規(guī)范化有利于把這個企業(yè)引向更加科學(xué)的發(fā)展道路上，提升企業(yè)的競爭實力。企業(yè)必須重視人力資源的有效開發(fā)和管理。進(jìn)行人力資源成本會計是適應(yīng)經(jīng)濟知識發(fā)展和開展的。在這個有利的條件之下能夠綜合我國的人力資源狀況結(jié)合企業(yè)的人力資源要求，建立起可行的人力資源管理。（2）現(xiàn)實意義：建立人力資源成本會計是我國宏觀管理的需要，通過人力資源成本會計核算、報告，國家可以掌握企業(yè)人力資源開發(fā)和維護(hù)的現(xiàn)狀，促進(jìn)人力資源和物力資本的協(xié)調(diào)，促進(jìn)人力資源的合理流動。同時，發(fā)展人力資源成本會計也是我國對外經(jīng)濟交往的需要，推行人力資源成本會計是加強企業(yè)內(nèi)部經(jīng)營管理的需要。進(jìn)度安排:(限300字)2020年7月10-7月15日選擇論文題目，收集資料2020年7月15日-7月31日寫開題報告

2020年8月1日8月31日論文初稿完成2020年9月1日9月10日論文修改與定稿2020年月日答辯論文提綱、研究的主要內(nèi)容、關(guān)鍵問題、擬采取的方案及措施:(限1500字)1.提綱：一、引言 二、相關(guān)理論概述 （一）人力資源成本會計的概念 （二）人力資源成本會計的內(nèi)容 （三）人力資源成本會計的核算方法 三、人力資源成本會計的現(xiàn)狀 （一）人力資源成本會計現(xiàn)狀分析 1.制造業(yè)就業(yè)人員的年平均工資 2.制造業(yè)就業(yè)人員的勞動成本 3.制造業(yè)員工的離職率及相對應(yīng)的調(diào)薪計劃 （三）人力資源成本會計現(xiàn)狀總結(jié) 四、人力資源成本會計存在的問題 （一）人力投入成本減少 （二）人力開發(fā)成本減少 （三）人力使用成本減少 （四）人力離職成本增加五、人力資源成本會計調(diào)整建議 （一）增加人力投入成本 （二）增加人力開發(fā)成本 （三）增加人力使用成本（四）減少人力離職成本 結(jié)論 2.研究內(nèi)容本文主要研究內(nèi)容如下：第一部分，介紹研究背景與意義第二部分，相關(guān)理論概述，對人力資源成本會計的概念、內(nèi)容、核算方法進(jìn)行概述。第三部分，以制造行業(yè)為例展開人力資源成本會計現(xiàn)狀分析，對制造業(yè)就業(yè)人員的年平均工資、制造業(yè)就業(yè)人員的勞動成本、制造業(yè)員工的離職率及相對應(yīng)的調(diào)薪計劃進(jìn)行分析。第四部分，根據(jù)目前的現(xiàn)狀，提出人力資源成本會計存在的問題。第五部分，并針對問題提出相對應(yīng)的調(diào)整建議，如增加人力投入成本、增加人力開發(fā)成本、增加人力使用成本、減少人力離職成本的建議。3.研究方