公司新員工培訓(xùn)-課件

公司名稱(chēng)名稱(chēng)公司名稱(chēng)名稱(chēng)1歡迎您的加盟！自我介紹歡迎您的加盟！自我介紹2學(xué)習(xí)中要認(rèn)真聽(tīng)講，不需做筆記!!踴躍發(fā)言，達(dá)到互動(dòng)的學(xué)習(xí)效果；培訓(xùn)期間請(qǐng)勿交頭接耳，有疑問(wèn)請(qǐng)舉手示意；將隨身攜帶的通訊工具關(guān)閉，以免影響培訓(xùn)；每位學(xué)員均須在培訓(xùn)記錄表上簽到；培訓(xùn)須知學(xué)習(xí)中要認(rèn)真聽(tīng)講，不需做筆記!!3。公司有哪些產(chǎn)品？你在公司要做什么樣的工作？公司是什么性質(zhì)的？公司的規(guī)章制度？。公司有哪些產(chǎn)品？你在公司要做什么樣的工作？公司是什么性質(zhì)的4公司的簡(jiǎn)介：：：：公司簡(jiǎn)介公司的簡(jiǎn)介：：：：5公司的文化公司文化（一）公司的文化6公司核心理念：~~~~~公司商標(biāo)：公司文化（二）公司核心理念：7公司發(fā)展前景公司文化（三）1.產(chǎn)品研發(fā)生產(chǎn)2.產(chǎn)品獲得國(guó)家認(rèn)證3.步入市場(chǎng)4.遍布全國(guó)5.產(chǎn)品國(guó)際化公司發(fā)展前景8組織架構(gòu)圖

9員工分布圖

10公司產(chǎn)品公司產(chǎn)品公司產(chǎn)品11在試用期快速成長(zhǎng)“贏家不是天生的，是制造出來(lái)的”在試用期快速成長(zhǎng)“贏家不12入職轉(zhuǎn)正期轉(zhuǎn)正規(guī)章制度---入職管理上交所需材料（身份證、證書(shū)復(fù)印件，1寸照片填寫(xiě)《員工入職登記表》簽署《保密協(xié)議》介紹同事，領(lǐng)取通訊錄分配座位、Email和分機(jī)領(lǐng)取辦公用品、名片等試用期滿(mǎn)，本人填寫(xiě)《員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》、《新員工試用期考核表》由行政部遞交到其直接經(jīng)理對(duì)其進(jìn)行評(píng)估再由經(jīng)理遞交到其分管副總審批經(jīng)總經(jīng)理審批轉(zhuǎn)正簽訂正式勞動(dòng)合同辦理社會(huì)保險(xiǎn)。入職轉(zhuǎn)正期轉(zhuǎn)正13試用期是指在《勞動(dòng)（聘用）合同》中所規(guī)定的一定時(shí)間的試用階段。公司規(guī)定的試用期是指員工結(jié)束入司培訓(xùn)后，在崗工作一到三個(gè)月的考察期，最多不超過(guò)三個(gè)月（含培訓(xùn)時(shí)間）。在此期間公司將進(jìn)一步考察被錄用的員工是否真正符合聘用條件，能否適應(yīng)公司要求及工作需要。第一個(gè)階段第二個(gè)階段進(jìn)入工作角色掌握個(gè)人工作的主要工具參加培訓(xùn)熟悉相關(guān)制度在員工進(jìn)入部門(mén)后的一到三個(gè)月里，除了逐漸具備獨(dú)立工作任務(wù)的能力以外，還要參加轉(zhuǎn)正考察，轉(zhuǎn)正綜合評(píng)定結(jié)果與新員工的轉(zhuǎn)正結(jié)果掛鉤。第三階段自我施展，不斷晉升試用期是指在《勞動(dòng)（聘用）合同》中所14轉(zhuǎn)正過(guò)程（一）轉(zhuǎn)正考查：在新員工入職后的第三個(gè)月中旬，將參加轉(zhuǎn)正考查，其綜合評(píng)價(jià)結(jié)果將作為能否轉(zhuǎn)正的依據(jù)。指導(dǎo)人部門(mén)經(jīng)理新員工考查人員：指導(dǎo)人、部門(mén)經(jīng)理、分管副總、總經(jīng)理、人事部等考查時(shí)間：一般轉(zhuǎn)正考查都安排在第二月下旬人事部存檔分管副總總經(jīng)理

15轉(zhuǎn)正過(guò)程（二）本人總結(jié)內(nèi)容：1、試用期培訓(xùn)和學(xué)習(xí)的內(nèi)容和成果。2、試用期主要工作內(nèi)容、完成情況、創(chuàng)新及改進(jìn)情況、崗位適應(yīng)情況等。3、目前本人存在的問(wèn)題及下一步的打算。4、其他需要說(shuō)明的問(wèn)題?？赡艿奶釂?wèn)參考：☆專(zhuān)業(yè)知識(shí)、公司文化等。☆試用期工作績(jī)效（工作量、完成情況、創(chuàng)新和改進(jìn)等）?！顚?duì)公司文化、制度、流程、規(guī)范的看法?！顚?duì)指導(dǎo)人和室主任工作的看法轉(zhuǎn)正評(píng)價(jià)：1、月度評(píng)價(jià)2、轉(zhuǎn)正考查評(píng)價(jià)考查中可能會(huì)對(duì)您進(jìn)行提問(wèn)，主要是：

16“沒(méi)有規(guī)矩，不成方圓”。軍隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力來(lái)自于鐵的紀(jì)律，企業(yè)的活力來(lái)源于各級(jí)員工人員良好的精神面貌，祟高的職業(yè)道德。制度與規(guī)范

“沒(méi)有規(guī)矩，不成方圓”。軍隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力來(lái)自17辦公室工作座位：是由公司部門(mén)統(tǒng)一安排打卡：異常處理：上班打卡：春秋8:30-12:00,13:30-17:30下班打卡：冬夏8:30-12:00,13:00-17:00現(xiàn)階段早上上班時(shí)間更改為：8:10⊙忘打卡填寫(xiě)未打卡說(shuō)明，于次日上午9:30前交人事部確認(rèn)，逾期或未作出說(shuō)明或連續(xù)3次以上，按曠工處理?！堰t到也需打卡，一月內(nèi)8:30分之前到達(dá)有2次機(jī)會(huì)免于處罰⊙請(qǐng)假、出差、休假需辦理相關(guān)手續(xù)辦公室工作座位：是由公司部門(mén)統(tǒng)一安排打卡：18上網(wǎng)：在公司上網(wǎng)只允許做工作內(nèi)的事情

電話(huà)：需申請(qǐng)新電話(huà)。需通知人事部辦理?！锝勇?tīng)電話(huà)時(shí)應(yīng)盡量小聲以免影響到其他同事。文具：到行政部領(lǐng)取自己所需的辦公用品。特殊：紙杯和打印機(jī)墨盒或紙張更換要找行政部辦公區(qū)嚴(yán)禁吸煙辦公室工作上網(wǎng)：在公司上網(wǎng)只允許做工作內(nèi)的事情電話(huà)：19各部門(mén)備有公司通訊錄復(fù)印、傳真：到行政部進(jìn)行復(fù)印及傳真，到辦公室要進(jìn)行登記。在公司內(nèi)如何打電話(huà)？呼出：撥打外線(xiàn)使用公司電話(huà)或?qū)偈謾C(jī)；公司內(nèi)部聯(lián)絡(luò)部門(mén)電話(huà)號(hào)碼單號(hào)注意：嚴(yán)禁打私人電話(huà)注意：嚴(yán)禁復(fù)印及傳真私人物品辦公室工作各部門(mén)備有公司通訊錄復(fù)印、傳真：到行政部進(jìn)行復(fù)印及傳真，到辦20辦公秩序：1.上班前的準(zhǔn)備上班前應(yīng)充分計(jì)算時(shí)間，以保證準(zhǔn)時(shí)出勤，作為一名社會(huì)人，一名公司員工，應(yīng)以文明行為出現(xiàn)于社會(huì)、公司。如有可能發(fā)生缺勤、遲到等現(xiàn)象時(shí)，應(yīng)提前跟上級(jí)聯(lián)系。計(jì)劃當(dāng)天的工作內(nèi)容。應(yīng)注意的細(xì)節(jié)1、進(jìn)入他人辦公室未開(kāi)門(mén)，必須先敲門(mén)，再進(jìn)入已開(kāi)門(mén)或沒(méi)有門(mén)的情況下，應(yīng)先打招呼，如“您好”、“打擾一下”等詞語(yǔ)后，再進(jìn)入。2.工作時(shí)間（1）在辦公室辦公臺(tái)上應(yīng)保持清潔和辦公用品的整齊以飽滿(mǎn)的工作態(tài)度投入到一天的工作中。離開(kāi)座位時(shí)，將去處、時(shí)間及辦事內(nèi)容寫(xiě)在留言條上以便他人安排工作（離開(kāi)座位前應(yīng)將機(jī)密文件、票據(jù)、現(xiàn)金和貴重物品存放好）。同時(shí)，將辦公臺(tái)面整理好，椅子放回辦公臺(tái)下。辦公室工作辦公秩序：應(yīng)注意的細(xì)節(jié)2.工作時(shí)間辦公室工作21如何使用電腦與網(wǎng)絡(luò)電腦與網(wǎng)絡(luò)辦公用電腦“幾不”，可千萬(wàn)別犯規(guī)哦！為了充分利用公司資源，提高工作效率，請(qǐng)不要在公司計(jì)算機(jī)上存放、安裝與工作無(wú)關(guān)的文件、軟件。1、計(jì)算機(jī)上不存放并使用與工作無(wú)關(guān)的內(nèi)容：方法：檢查計(jì)算機(jī)中是否有與工作無(wú)關(guān)的內(nèi)容，如：音樂(lè)、圖形、圖像、游戲、程序、軟件、文本文件等。檢查方法為查找相關(guān)文件。2、計(jì)算機(jī)上不安裝非公司配備的計(jì)算機(jī)硬件：方法：檢查計(jì)算機(jī)中是否有非公司配備的計(jì)算機(jī)，如：自購(gòu)音箱、話(huà)筒、聲卡、光驅(qū)等。檢查方法：可在“控制面板——系統(tǒng)——設(shè)備管理”中查看是否有這些設(shè)備。3、不安裝和使用與工作無(wú)關(guān)的軟件：方法：檢查計(jì)算機(jī)中是否有與工作無(wú)關(guān)的開(kāi)發(fā)軟件，可在“控制面板——添加/刪除程序”中檢查，也可以直接在注冊(cè)表中檢查。4、不打開(kāi)來(lái)路不明的文件。方法：及時(shí)將來(lái)路不明的文件從計(jì)算機(jī)中刪除。5、不運(yùn)行來(lái)路不明的程序。方法：及時(shí)將來(lái)路不明的程序從計(jì)算機(jī)中刪除電腦：由部門(mén)統(tǒng)一申請(qǐng)，但需要一定的時(shí)間。將你物品請(qǐng)購(gòu)單提交行政部門(mén)，并耐心等待如何使用電腦與網(wǎng)絡(luò)電腦與網(wǎng)絡(luò)辦公用電腦“幾不”，可千221、不私自更改網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)。2、不私自改動(dòng)IP地址及設(shè)置。3、不允許在網(wǎng)絡(luò)上進(jìn)行炒股等活動(dòng)。4、不私自設(shè)立各種服務(wù)器。5、不私自提供各種網(wǎng)絡(luò)服務(wù)。6、不在公司網(wǎng)絡(luò)上進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)游戲服務(wù)和玩網(wǎng)絡(luò)游戲。7、不在公司網(wǎng)絡(luò)上散布任何與工作無(wú)關(guān)的內(nèi)容。8、不利用網(wǎng)絡(luò)資源從事與工作無(wú)關(guān)的內(nèi)容。9、在公司不通過(guò)其他上網(wǎng)線(xiàn)路和用Modem撥號(hào)上Internet的網(wǎng)。10、不在網(wǎng)上傳播計(jì)算機(jī)病毒。11、不私自在公司對(duì)外WEB站點(diǎn)上發(fā)布信息。12、不允許在網(wǎng)絡(luò)上發(fā)布和轉(zhuǎn)發(fā)員工對(duì)于公司的建議、批評(píng)及其他對(duì)有關(guān)事件的評(píng)論。13、不轉(zhuǎn)發(fā)他人發(fā)布的與工作無(wú)關(guān)的內(nèi)容。14、在網(wǎng)上發(fā)布的信息，必須簽署發(fā)布者的真實(shí)姓名，不準(zhǔn)盜用他人名義在網(wǎng)上發(fā)布任何信息。15.不在個(gè)人計(jì)算機(jī)上私自設(shè)立任何網(wǎng)絡(luò)服務(wù)。包括：DNS、DHCP、WINS、EMAIL服務(wù)、FIP站點(diǎn)、TELNET、BBS、NEWS、WWW站點(diǎn)、個(gè)人主頁(yè)、網(wǎng)絡(luò)游戲站點(diǎn)、NOTES服務(wù)器及各種文件服務(wù)器等。在計(jì)算機(jī)設(shè)置中不安裝此類(lèi)服務(wù)。以下服務(wù)為完全禁止：DNS、DHCP、WINS、個(gè)人主頁(yè)、網(wǎng)絡(luò)游戲站點(diǎn)。公司的網(wǎng)絡(luò)資源只能應(yīng)用于公司的工作，請(qǐng)不要在公司網(wǎng)上從事與工作無(wú)關(guān)的任何活動(dòng)。使用網(wǎng)絡(luò)注意事項(xiàng)1、不私自更改網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)。公司的網(wǎng)絡(luò)資源只能使用網(wǎng)絡(luò)注意事項(xiàng)23法定節(jié)假日每年節(jié)假日將嚴(yán)格按照國(guó)家勞動(dòng)合同法及法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。特殊情況將根據(jù)公司安排另行通知。規(guī)章制度--假期制度法定節(jié)假日24分類(lèi)基準(zhǔn)金額適用人群發(fā)放時(shí)間工資基本工資固定金額全體按月發(fā)放午餐補(bǔ)助3元/工作日全體崗位津貼（通訊交通）總監(jiān)經(jīng)理主管其他人員工齡工資參考《員工守則》轉(zhuǎn)正滿(mǎn)一年后，每滿(mǎn)1年遞增計(jì)入基本工資住房補(bǔ)貼參考《員工守則》轉(zhuǎn)正滿(mǎn)一年后獎(jiǎng)金浮動(dòng)金額優(yōu)秀員工按實(shí)際情況發(fā)放規(guī)章制度--福利制度（一）*午餐補(bǔ)助在缺勤情況下不予發(fā)放，差旅活動(dòng)按《出差管理規(guī)定》執(zhí)行。分類(lèi)基準(zhǔn)金額適用人群發(fā)放時(shí)間25五險(xiǎn)社會(huì)保險(xiǎn)：養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)其他福利公費(fèi)培訓(xùn)、帶薪公費(fèi)旅游、生日禮品、其他規(guī)章制度--福利制度（二）五險(xiǎn)規(guī)章制度26發(fā)薪時(shí)間：每月的25日發(fā)放上月的工資（如遇節(jié)假日可能提前或順延）。發(fā)放方式：?jiǎn)T工本人辦理建設(shè)銀行，薪金將直接存入銀行私人帳戶(hù)。薪資保密：人力資源部和財(cái)務(wù)部對(duì)員工的薪金記錄保密；員工負(fù)有對(duì)其薪資保密的責(zé)任。規(guī)章制度—福利制度（三）發(fā)薪時(shí)間：規(guī)27員工---生涯規(guī)劃贏家不是天生的，是制造出來(lái)的員28個(gè)人的愿景潛能的發(fā)揮素質(zhì)的提高品質(zhì)的生活價(jià)值的實(shí)現(xiàn)公司為個(gè)人潛能發(fā)揮創(chuàng)造空間追求卓越，挑戰(zhàn)極限，激發(fā)潛能才華展示，脫穎而出公司實(shí)現(xiàn)價(jià)值最大化，提供物質(zhì)基礎(chǔ)個(gè)人努力工作，以?xún)r(jià)值最大化檢驗(yàn)行為實(shí)現(xiàn)良好物質(zhì)保障，豐富的精神生活公司為個(gè)人提供培訓(xùn)個(gè)人磨練意志，培養(yǎng)AQ、EQ、IQ不斷努力，豐富知識(shí)，技能精湛實(shí)現(xiàn)公司和個(gè)人價(jià)值最大化

29公司持續(xù)發(fā)展需要忠誠(chéng)的員工，公司在實(shí)現(xiàn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展目標(biāo)的同時(shí)，也為員工的個(gè)人發(fā)展提供空間并創(chuàng)造條件幫助其實(shí)現(xiàn)個(gè)人發(fā)展和成長(zhǎng)，為員工提供生涯規(guī)劃，幫助員工發(fā)揮潛能、提高素質(zhì)、實(shí)現(xiàn)價(jià)值、過(guò)上高品質(zhì)的生活。根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃，公司有管理系列、專(zhuān)業(yè)技術(shù)系列兩大系列供員工發(fā)展，公司在員工發(fā)展的不同階段配備不同的指導(dǎo)人，提供不同的培訓(xùn)課程職業(yè)生涯規(guī)劃（二）公司持續(xù)發(fā)展需要忠誠(chéng)的員工，公司在實(shí)現(xiàn)經(jīng)營(yíng)發(fā)30作為新員工，你享受到的幸福之一可能就是擁有一個(gè)專(zhuān)門(mén)的指導(dǎo)人，為使新員工更快更好的適應(yīng)新環(huán)境，每一位新員工，我們都會(huì)為其指定一名合適的指導(dǎo)人。你可以向指導(dǎo)人了解部門(mén)的組織結(jié)構(gòu)、開(kāi)發(fā)環(huán)境、工作流程、相關(guān)產(chǎn)品研發(fā)進(jìn)度及周邊同事等等，有經(jīng)驗(yàn)的新員工都說(shuō)：指導(dǎo)人是自己身邊的一本活字典。你隨時(shí)有權(quán)對(duì)認(rèn)為不稱(chēng)職的指導(dǎo)人向部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)人或人力資源部門(mén)投訴，他們將及時(shí)幫助你解決這些問(wèn)題。職業(yè)生涯規(guī)劃（三）作為新員工，你享受到的幸福之一可能就是擁有一個(gè)專(zhuān)門(mén)的指導(dǎo)人，31我們的公司你我他成績(jī)

32

thankyou！

33演講完畢，謝謝觀(guān)看！演講完畢，謝謝觀(guān)看！34公司名稱(chēng)名稱(chēng)公司名稱(chēng)名稱(chēng)35歡迎您的加盟！自我介紹歡迎您的加盟！自我介紹36學(xué)習(xí)中要認(rèn)真聽(tīng)講，不需做筆記!!踴躍發(fā)言，達(dá)到互動(dòng)的學(xué)習(xí)效果；培訓(xùn)期間請(qǐng)勿交頭接耳，有疑問(wèn)請(qǐng)舉手示意；將隨身攜帶的通訊工具關(guān)閉，以免影響培訓(xùn)；每位學(xué)員均須在培訓(xùn)記錄表上簽到；培訓(xùn)須知學(xué)習(xí)中要認(rèn)真聽(tīng)講，不需做筆記!!37。公司有哪些產(chǎn)品？你在公司要做什么樣的工作？公司是什么性質(zhì)的？公司的規(guī)章制度？。公司有哪些產(chǎn)品？你在公司要做什么樣的工作？公司是什么性質(zhì)的38公司的簡(jiǎn)介：：：：公司簡(jiǎn)介公司的簡(jiǎn)介：：：：39公司的文化公司文化（一）公司的文化40公司核心理念：~~~~~公司商標(biāo)：公司文化（二）公司核心理念：41公司發(fā)展前景公司文化（三）1.產(chǎn)品研發(fā)生產(chǎn)2.產(chǎn)品獲得國(guó)家認(rèn)證3.步入市場(chǎng)4.遍布全國(guó)5.產(chǎn)品國(guó)際化公司發(fā)展前景42組織架構(gòu)圖

43員工分布圖

44公司產(chǎn)品公司產(chǎn)品公司產(chǎn)品45在試用期快速成長(zhǎng)“贏家不是天生的，是制造出來(lái)的”在試用期快速成長(zhǎng)“贏家不46入職轉(zhuǎn)正期轉(zhuǎn)正規(guī)章制度---入職管理上交所需材料（身份證、證書(shū)復(fù)印件，1寸照片填寫(xiě)《員工入職登記表》簽署《保密協(xié)議》介紹同事，領(lǐng)取通訊錄分配座位、Email和分機(jī)領(lǐng)取辦公用品、名片等試用期滿(mǎn)，本人填寫(xiě)《員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》、《新員工試用期考核表》由行政部遞交到其直接經(jīng)理對(duì)其進(jìn)行評(píng)估再由經(jīng)理遞交到其分管副總審批經(jīng)總經(jīng)理審批轉(zhuǎn)正簽訂正式勞動(dòng)合同辦理社會(huì)保險(xiǎn)。入職轉(zhuǎn)正期轉(zhuǎn)正47試用期是指在《勞動(dòng)（聘用）合同》中所規(guī)定的一定時(shí)間的試用階段。公司規(guī)定的試用期是指員工結(jié)束入司培訓(xùn)后，在崗工作一到三個(gè)月的考察期，最多不超過(guò)三個(gè)月（含培訓(xùn)時(shí)間）。在此期間公司將進(jìn)一步考察被錄用的員工是否真正符合聘用條件，能否適應(yīng)公司要求及工作需要。第一個(gè)階段第二個(gè)階段進(jìn)入工作角色掌握個(gè)人工作的主要工具參加培訓(xùn)熟悉相關(guān)制度在員工進(jìn)入部門(mén)后的一到三個(gè)月里，除了逐漸具備獨(dú)立工作任務(wù)的能力以外，還要參加轉(zhuǎn)正考察，轉(zhuǎn)正綜合評(píng)定結(jié)果與新員工的轉(zhuǎn)正結(jié)果掛鉤。第三階段自我施展，不斷晉升試用期是指在《勞動(dòng)（聘用）合同》中所48轉(zhuǎn)正過(guò)程（一）轉(zhuǎn)正考查：在新員工入職后的第三個(gè)月中旬，將參加轉(zhuǎn)正考查，其綜合評(píng)價(jià)結(jié)果將作為能否轉(zhuǎn)正的依據(jù)。指導(dǎo)人部門(mén)經(jīng)理新員工考查人員：指導(dǎo)人、部門(mén)經(jīng)理、分管副總、總經(jīng)理、人事部等考查時(shí)間：一般轉(zhuǎn)正考查都安排在第二月下旬人事部存檔分管副總總經(jīng)理

49轉(zhuǎn)正過(guò)程（二）本人總結(jié)內(nèi)容：1、試用期培訓(xùn)和學(xué)習(xí)的內(nèi)容和成果。2、試用期主要工作內(nèi)容、完成情況、創(chuàng)新及改進(jìn)情況、崗位適應(yīng)情況等。3、目前本人存在的問(wèn)題及下一步的打算。4、其他需要說(shuō)明的問(wèn)題?？赡艿奶釂?wèn)參考：☆專(zhuān)業(yè)知識(shí)、公司文化等。☆試用期工作績(jī)效（工作量、完成情況、創(chuàng)新和改進(jìn)等）?！顚?duì)公司文化、制度、流程、規(guī)范的看法?！顚?duì)指導(dǎo)人和室主任工作的看法轉(zhuǎn)正評(píng)價(jià)：1、月度評(píng)價(jià)2、轉(zhuǎn)正考查評(píng)價(jià)考查中可能會(huì)對(duì)您進(jìn)行提問(wèn)，主要是：

50“沒(méi)有規(guī)矩，不成方圓”。軍隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力來(lái)自于鐵的紀(jì)律，企業(yè)的活力來(lái)源于各級(jí)員工人員良好的精神面貌，祟高的職業(yè)道德。制度與規(guī)范

“沒(méi)有規(guī)矩，不成方圓”。軍隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力來(lái)自51辦公室工作座位：是由公司部門(mén)統(tǒng)一安排打卡：異常處理：上班打卡：春秋8:30-12:00,13:30-17:30下班打卡：冬夏8:30-12:00,13:00-17:00現(xiàn)階段早上上班時(shí)間更改為：8:10⊙忘打卡填寫(xiě)未打卡說(shuō)明，于次日上午9:30前交人事部確認(rèn)，逾期或未作出說(shuō)明或連續(xù)3次以上，按曠工處理。⊙遲到也需打卡，一月內(nèi)8:30分之前到達(dá)有2次機(jī)會(huì)免于處罰⊙請(qǐng)假、出差、休假需辦理相關(guān)手續(xù)辦公室工作座位：是由公司部門(mén)統(tǒng)一安排打卡：52上網(wǎng)：在公司上網(wǎng)只允許做工作內(nèi)的事情

電話(huà)：需申請(qǐng)新電話(huà)。需通知人事部辦理。★接聽(tīng)電話(huà)時(shí)應(yīng)盡量小聲以免影響到其他同事。文具：到行政部領(lǐng)取自己所需的辦公用品。特殊：紙杯和打印機(jī)墨盒或紙張更換要找行政部辦公區(qū)嚴(yán)禁吸煙辦公室工作上網(wǎng)：在公司上網(wǎng)只允許做工作內(nèi)的事情電話(huà)：53各部門(mén)備有公司通訊錄復(fù)印、傳真：到行政部進(jìn)行復(fù)印及傳真，到辦公室要進(jìn)行登記。在公司內(nèi)如何打電話(huà)？呼出：撥打外線(xiàn)使用公司電話(huà)或?qū)偈謾C(jī)；公司內(nèi)部聯(lián)絡(luò)部門(mén)電話(huà)號(hào)碼單號(hào)注意：嚴(yán)禁打私人電話(huà)注意：嚴(yán)禁復(fù)印及傳真私人物品辦公室工作各部門(mén)備有公司通訊錄復(fù)印、傳真：到行政部進(jìn)行復(fù)印及傳真，到辦54辦公秩序：1.上班前的準(zhǔn)備上班前應(yīng)充分計(jì)算時(shí)間，以保證準(zhǔn)時(shí)出勤，作為一名社會(huì)人，一名公司員工，應(yīng)以文明行為出現(xiàn)于社會(huì)、公司。如有可能發(fā)生缺勤、遲到等現(xiàn)象時(shí)，應(yīng)提前跟上級(jí)聯(lián)系。計(jì)劃當(dāng)天的工作內(nèi)容。應(yīng)注意的細(xì)節(jié)1、進(jìn)入他人辦公室未開(kāi)門(mén)，必須先敲門(mén)，再進(jìn)入已開(kāi)門(mén)或沒(méi)有門(mén)的情況下，應(yīng)先打招呼，如“您好”、“打擾一下”等詞語(yǔ)后，再進(jìn)入。2.工作時(shí)間（1）在辦公室辦公臺(tái)上應(yīng)保持清潔和辦公用品的整齊以飽滿(mǎn)的工作態(tài)度投入到一天的工作中。離開(kāi)座位時(shí)，將去處、時(shí)間及辦事內(nèi)容寫(xiě)在留言條上以便他人安排工作（離開(kāi)座位前應(yīng)將機(jī)密文件、票據(jù)、現(xiàn)金和貴重物品存放好）。同時(shí)，將辦公臺(tái)面整理好，椅子放回辦公臺(tái)下。辦公室工作辦公秩序：應(yīng)注意的細(xì)節(jié)2.工作時(shí)間辦公室工作55如何使用電腦與網(wǎng)絡(luò)電腦與網(wǎng)絡(luò)辦公用電腦“幾不”，可千萬(wàn)別犯規(guī)哦！為了充分利用公司資源，提高工作效率，請(qǐng)不要在公司計(jì)算機(jī)上存放、安裝與工作無(wú)關(guān)的文件、軟件。1、計(jì)算機(jī)上不存放并使用與工作無(wú)關(guān)的內(nèi)容：方法：檢查計(jì)算機(jī)中是否有與工作無(wú)關(guān)的內(nèi)容，如：音樂(lè)、圖形、圖像、游戲、程序、軟件、文本文件等。檢查方法為查找相關(guān)文件。2、計(jì)算機(jī)上不安裝非公司配備的計(jì)算機(jī)硬件：方法：檢查計(jì)算機(jī)中是否有非公司配備的計(jì)算機(jī)，如：自購(gòu)音箱、話(huà)筒、聲卡、光驅(qū)等。檢查方法：可在“控制面板——系統(tǒng)——設(shè)備管理”中查看是否有這些設(shè)備。3、不安裝和使用與工作無(wú)關(guān)的軟件：方法：檢查計(jì)算機(jī)中是否有與工作無(wú)關(guān)的開(kāi)發(fā)軟件，可在“控制面板——添加/刪除程序”中檢查，也可以直接在注冊(cè)表中檢查。4、不打開(kāi)來(lái)路不明的文件。方法：及時(shí)將來(lái)路不明的文件從計(jì)算機(jī)中刪除。5、不運(yùn)行來(lái)路不明的程序。方法：及時(shí)將來(lái)路不明的程序從計(jì)算機(jī)中刪除電腦：由部門(mén)統(tǒng)一申請(qǐng)，但需要一定的時(shí)間。將你物品請(qǐng)購(gòu)單提交行政部門(mén)，并耐心等待如何使用電腦與網(wǎng)絡(luò)電腦與網(wǎng)絡(luò)辦公用電腦“幾不”，可千561、不私自更改網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)。2、不私自改動(dòng)IP地址及設(shè)置。3、不允許在網(wǎng)絡(luò)上進(jìn)行炒股等活動(dòng)。4、不私自設(shè)立各種服務(wù)器。5、不私自提供各種網(wǎng)絡(luò)服務(wù)。6、不在公司網(wǎng)絡(luò)上進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)游戲服務(wù)和玩網(wǎng)絡(luò)游戲。7、不在公司網(wǎng)絡(luò)上散布任何與工作無(wú)關(guān)的內(nèi)容。8、不利用網(wǎng)絡(luò)資源從事與工作無(wú)關(guān)的內(nèi)容。9、在公司不通過(guò)其他上網(wǎng)線(xiàn)路和用Modem撥號(hào)上Internet的網(wǎng)。10、不在網(wǎng)上傳播計(jì)算機(jī)病毒。11、不私自在公司對(duì)外WEB站點(diǎn)上發(fā)布信息。12、不允許在網(wǎng)絡(luò)上發(fā)布和轉(zhuǎn)發(fā)員工對(duì)于公司的建議、批評(píng)及其他對(duì)有關(guān)事件的評(píng)論。13、不轉(zhuǎn)發(fā)他人發(fā)布的與工作無(wú)關(guān)的內(nèi)容。14、在網(wǎng)上發(fā)布的信息，必須簽署發(fā)布者的真實(shí)姓名，不準(zhǔn)盜用他人名義在網(wǎng)上發(fā)布任何信息。15.不在個(gè)人計(jì)算機(jī)上私自設(shè)立任何網(wǎng)絡(luò)服務(wù)。包括：DNS、DHCP、WINS、EMAIL服務(wù)、FIP站點(diǎn)、TELNET、BBS、NEWS、WWW站點(diǎn)、個(gè)人主頁(yè)、網(wǎng)絡(luò)游戲站點(diǎn)、NOTES服務(wù)器及各種文件服務(wù)器等。在計(jì)算機(jī)設(shè)置中不安裝此類(lèi)服務(wù)。以下服務(wù)為完全禁止：DNS、DHCP、WINS、個(gè)人主頁(yè)、網(wǎng)絡(luò)游戲站點(diǎn)。公司的網(wǎng)絡(luò)資源只能應(yīng)用于公司的工作，請(qǐng)不要在公司網(wǎng)上從事與工作無(wú)關(guān)的任何活動(dòng)。使用網(wǎng)絡(luò)注意事項(xiàng)1、不私自更改網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)。公司的網(wǎng)絡(luò)資源只能使用網(wǎng)絡(luò)注意事項(xiàng)57法定節(jié)假日每年節(jié)假日將嚴(yán)格按照國(guó)家勞動(dòng)合同法及法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。特殊情況將根據(jù)公司安排另行通知。規(guī)章制度--假期制度法定節(jié)假日58分類(lèi)基準(zhǔn)金額適用人群發(fā)放時(shí)間工資基本工資固定金額全體按月發(fā)放午餐補(bǔ)助3元/工作日全體崗位津貼（通訊交通）總監(jiān)經(jīng)理主管其他人員工齡工資參考《員工守則》轉(zhuǎn)正滿(mǎn)一年后，每滿(mǎn)1年遞增計(jì)入基本工資住房補(bǔ)貼參考《員工守則》轉(zhuǎn)正滿(mǎn)一年后獎(jiǎng)金浮動(dòng)金額優(yōu)秀員工按實(shí)際情況發(fā)放規(guī)章制度--福利制度（一）*午餐補(bǔ)助在缺勤情況下不予發(fā)放，差旅活動(dòng)按《出差管理規(guī)定》執(zhí)行。分類(lèi)基準(zhǔn)金額適用人群發(fā)放時(shí)間59五險(xiǎn)社會(huì)保險(xiǎn)：養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)其他福利公費(fèi)培訓(xùn)、帶薪公費(fèi)旅游、生日禮品、其他規(guī)章制度--福利制度（二）五險(xiǎn)