公司薪酬調研分析報告課件

凱動公司薪酬調研分析報告

1、分析201X年凱動工資走向。

2、確定201X年調薪崗位及調整幅度。

人力資源部：XXX凱動公司薪酬調研分析報告

1、分析201X年凱動工資走1二二二

企業(yè)簡介一目錄

濰坊地區(qū)薪酬水平福利水平定位分析

薪酬增長率薪酬水平定位分析

調薪建議

報告簡介

小結

二二二2報告簡介為了更全面的了解目前各崗位與職級的薪酬水平，本報告調研公司內外部薪酬水平，分析不同職級、不同行業(yè)乃至不同崗位之間薪酬水平及結構的差異，以期為認識公司目前的薪酬狀況及對未來薪酬福利的調整提供一定的參考價值。報告簡介為了更全面的了解目前各崗位3濰坊地區(qū)薪酬水平2023/1/91、濰坊市薪酬水平2、濰坊市機械行業(yè)薪酬水平濰坊地區(qū)薪酬水平2022/12/271、濰坊市薪酬水平2、濰41、濰坊市薪酬水平企業(yè)類型、行業(yè)、職工崗位及職級等方面均影響職工的薪酬水平，根據(jù)統(tǒng)計中心分享數(shù)據(jù)，從不同性質、不同行業(yè)、不同規(guī)模的企業(yè)，對不同崗位和職級的職工進行薪酬數(shù)據(jù)的統(tǒng)計與分析，得到坊市企業(yè)職工平均月薪為3352元。2023/1/91、濰坊市薪酬水平企業(yè)類型、行業(yè)、職工崗位及職級等方面均影響52023/1/92022/12/276舉例示圖

副經(jīng)理2023/1/9舉例示圖

副經(jīng)理2022/12/277舉例示圖

普工2023/1/9舉例示圖

普工2022/12/278舉例示圖

財務人員2023/1/9舉例示圖

財務人員2022/12/279舉例示圖

機械設計人員2023/1/9舉例示圖

機械設計人員2022/12/27102、濰坊市機械行業(yè)薪酬水平按行業(yè)進行分類，根據(jù)統(tǒng)計中心分享數(shù)據(jù)統(tǒng)計，得到濰坊市機械行業(yè)不同崗位不同層級職工的薪酬水平為2942元/月，其中，機械行業(yè)普工薪酬水平2650元/月。2023/1/92、濰坊市機械行業(yè)薪酬水平按行業(yè)進行分類，根據(jù)統(tǒng)計中心分享數(shù)11舉例示圖

濰坊市機械行業(yè)薪酬水平舉例示圖

濰坊市機械行業(yè)薪酬水平12舉例示圖

生產(chǎn)工人舉例示圖

生產(chǎn)工人132023/1/92022/12/27142023/1/9舉例示圖

焊工舉例示圖

文員2022/12/27舉例示圖

焊工舉例示圖

文員15根據(jù)公司3-5月份員工的工資數(shù)據(jù)，計算得出單位職工的平均工資水平為2656元/月。2023/1/9根據(jù)公司3-5月份員工的工資數(shù)據(jù)，計算得出單位職工的平均工資16薪酬水平定位分析通過調研汶瑞機械、盛瑞傳動、濰柴動力、福田（濰坊）、中呼信息、華仁藥業(yè)、黃海藥業(yè)7家公司不同崗位的薪酬數(shù)據(jù)，與本單位各崗位目前薪酬水平做對比分析，各崗位的25分位、50分位、75分位值以及薪酬水平偏離度數(shù)據(jù)，可以了解到公司在市場中的整體薪酬定位，以期為公司薪酬水平調整提供參考。薪酬水平定位分析通過調研汶瑞機械、盛172023/1/9薪酬調研數(shù)據(jù)2022/12/27薪酬調研數(shù)據(jù)18管理系列2023/1/9管理系列2022/12/2719業(yè)務系列2023/1/9業(yè)務系列2022/12/2720公司薪酬調研分析報告21技術系列2023/1/9技術系列2022/12/2722公司薪酬調研分析報告23技能系列--職能崗2023/1/9技能系列--職能崗2022/12/2724公司薪酬調研分析報告25技能系列—技工崗2023/1/9技能系列—技工崗2022/12/2726公司薪酬調研分析報告27技能系列—操作崗2023/1/9技能系列—操作崗2022/12/2728公司薪酬調研分析報告292023/1/9通過調研數(shù)據(jù)可見，公司薪酬偏離度大的崗位有班組長、普工和噴漆工，此三個崗位目前的薪酬水平在市場中的定位尚未達到10分位，具體數(shù)據(jù)詳見下表（薪酬單位：元）。崗位公司年薪10分位25分位50分位10分位偏離度25分位偏離度50分位偏離度班組長3770437800-4.76%43952-8.86%50200-13.88%普工2800029530-5.18%31825-12.022%36050-22.33%噴漆工3600040203-6.22%43952-14.22%50200-24.89%2022/12/27通過調研數(shù)據(jù)可見，公司薪酬偏離度大的崗位30企業(yè)名稱加班費年終獎凱動單倍工資——汶瑞法定計薪——福田單倍工資+100元津貼14薪中呼單倍工資——華仁法定計薪13薪黃海法定計薪13薪加班費、年終獎企業(yè)名稱加班費年終獎凱動單倍工資——汶瑞法定計薪——福田單倍31福利水平定位分析本次薪酬調研，除薪金調研數(shù)據(jù)，還包含汶瑞機械、福田（濰坊）、中呼信息、華仁藥業(yè)、黃海制藥5家單位的福利項目及待遇信息，從津貼、禮金、法定福利、節(jié)假日、班車、工作餐和宿舍等方面調研數(shù)據(jù)，了解到公司目前的福利待遇水平在市場中的定位，同時也作為公司福利項目和待遇水平調整的參考。2023/1/9福利水平定位分析本次薪酬調研，除薪金調研數(shù)據(jù)，還包含汶瑞機械322023/1/9福利調研數(shù)據(jù)表2022/12/27福利調研數(shù)據(jù)表33福利數(shù)據(jù)圖示2023/1/9由圖表數(shù)據(jù)可見，我公司的福利待遇水平處于市場水平的低端位置，其中，主要差異項目體現(xiàn)在禮金和法定福利方面，其他企業(yè)節(jié)日禮金的項目較為豐富、金額較大，且為職工繳納五險或五險一金。福利數(shù)據(jù)圖示2022/12/27由圖表數(shù)據(jù)可見，我公司的福利34薪酬增長率根據(jù)正略鈞策商業(yè)數(shù)據(jù)中心統(tǒng)計，大部分企業(yè)每年都有其固定的漲薪計劃。61.0%的企業(yè)選擇每年調薪一次；15.6%的企業(yè)選擇一年調薪兩次及以上；17.9%不定期調薪；3.2%兩年一次及以下。只有2.3%的企業(yè)從未實施過薪酬調整。企業(yè)會根據(jù)經(jīng)濟環(huán)境、自身發(fā)展等多方面因素決定薪酬增長率。2023/1/9薪酬增長率根據(jù)正略鈞策商業(yè)數(shù)據(jù)中心統(tǒng)計，大部分企業(yè)每年都有其35經(jīng)濟環(huán)境根據(jù)濰坊市物價局統(tǒng)計數(shù)據(jù),今年前三季度,全市居民消費價格總水平繼續(xù)保持在溫和的上升區(qū)間運行,同比上漲1.4%,較上年同期漲幅縮小0.8個百分點。濰坊市前三季度CPI同比上漲1.4%，作為薪酬調整的重要外部考慮因素，在本年度其影響力微乎其微。2023/1/9經(jīng)濟環(huán)境2022/12/2736小結知己知彼，百戰(zhàn)不殆。通過對各企業(yè)薪酬水平及福利水平的調查研究，可以對目前公司的薪酬福利水平在市場中的定位有一定的了解。對公司現(xiàn)行薪酬水平提供了參考，并可認識到公司目前薪酬的不合理處，為薪酬福利水平的調整提供一定的向導意義。福利方面可以根據(jù)公司的發(fā)展逐步完善；薪酬結構方面，可結合績效考核方案，考慮對不同的崗位或不同的職級，確定不同績效工資占比，增加靈活性。小結知己知彼，百戰(zhàn)不殆。通過對各企業(yè)薪酬水平及福利水平的調查37調薪建議與市場薪酬水平做好銜接向核心崗位傾斜，以吸引和穩(wěn)定人才，緊跟市場薪酬水平；可替代性強的崗位采取略低于市場薪酬水平的策略。與目前薪酬水平做好銜接各崗位薪酬水平定位分析，合理控制調薪比例。調薪建議與市場薪酬水平做好銜接向核心崗位傾斜，以吸引和穩(wěn)定人38通過本次調研，對公司目前的薪酬福利水平在市場中的定位有一定了解，對公司現(xiàn)有薪酬水平提供了參考。結合今年濰坊市物價水平變化幅度和公司目前的薪酬福利狀況，對公司現(xiàn)有崗位的薪酬做出調整建議。詳細數(shù)據(jù)見后（業(yè)務系列崗位暫未列入）。注：后表薪資調整數(shù)據(jù)僅含薪金數(shù)據(jù)，不包含福利待遇。通過本次調研，對公司目前的薪酬福利水平在市場中的定位有一定了39管理系列職務公司年薪（元）50分位偏離度調薪幅度調整后（元）年薪月薪主管/科長5000055000-9.09%4%鑒于目前人員管理能力，暫不做調整）522004350經(jīng)理92000100000-8%4%鑒于目前人員管理能力，暫不做調整）9600080002023/1/9管理系列職務公司年薪（元）50分位偏離度調薪幅度調整后（元）40技術系列崗位公司年薪（元）50分位偏離度調薪幅度調整后（元）年薪月薪試驗員1-2年經(jīng)驗2900030000-3.33%3.33%————試驗員3-5年經(jīng)驗3360036000-6.67%6.67%348002900技術員1-2年經(jīng)驗3000033000-9.09%9.09%330002750技術員3-5年經(jīng)驗54000520003.85%不做下調————工程師84000820002.44%不做下調————2023/1/9技術系列崗位公司年薪（元）50分位偏離度調薪幅度調整后（元）41技能系列—職能崗崗位公司年薪（元）50分位偏離度調薪幅度調整后（元）年薪月薪班組長3600041800-13.88%8%390003250計劃管理員2800030500-8.20%7%300002500統(tǒng)計31000305001.64%不做下調————采購員2820030500-7.54%7.54%294002450客服3000032000-6.25%6.25%312002600制單員2778030000-7.40%7.40%————文員2820030000-6.00%6.00%————2023/1/9技能系列—職能崗崗位公司年薪（元）50分位偏離度調薪幅度調整42技能系列-技工崗2023/1/9崗位公司年薪（元）50分位偏離度調薪幅度調整后（元）年薪月薪噴漆工3770450200-24.89%15%434403620試車工5259655261-4.79%4.79%————質檢員35000350000%——————焊工34000340000%——————設備維修工36000360000%——————廚師36600366000%——————司機3200033600-4.76%4.76%————叉車工36000360000%——————技能系列-技工崗2022/12/27崗位公司年薪（元）50分43技能系列-操作崗崗位公司年薪（元）50分位偏離度調薪幅度調整后（元）年薪月薪保安23000210009.52%不做調薪，調整工作時間為8小時————廚工21600216000%——————裝卸工30000300000%——————倉管員30000290003.45%——————普工/操作工2800036050-22.33%14%3180026502023/1/9技能系列-操作崗崗位公司年薪（元）50分位偏離度調薪幅度調整44演講完畢，謝謝觀看！演講完畢，謝謝觀看！45凱動公司薪酬調研分析報告

1、分析201X年凱動工資走向。

2、確定201X年調薪崗位及調整幅度。

人力資源部：XXX凱動公司薪酬調研分析報告

1、分析201X年凱動工資走46二二二

企業(yè)簡介一目錄

濰坊地區(qū)薪酬水平福利水平定位分析

薪酬增長率薪酬水平定位分析

調薪建議

報告簡介

小結

二二二47報告簡介為了更全面的了解目前各崗位與職級的薪酬水平，本報告調研公司內外部薪酬水平，分析不同職級、不同行業(yè)乃至不同崗位之間薪酬水平及結構的差異，以期為認識公司目前的薪酬狀況及對未來薪酬福利的調整提供一定的參考價值。報告簡介為了更全面的了解目前各崗位48濰坊地區(qū)薪酬水平2023/1/91、濰坊市薪酬水平2、濰坊市機械行業(yè)薪酬水平濰坊地區(qū)薪酬水平2022/12/271、濰坊市薪酬水平2、濰491、濰坊市薪酬水平企業(yè)類型、行業(yè)、職工崗位及職級等方面均影響職工的薪酬水平，根據(jù)統(tǒng)計中心分享數(shù)據(jù)，從不同性質、不同行業(yè)、不同規(guī)模的企業(yè)，對不同崗位和職級的職工進行薪酬數(shù)據(jù)的統(tǒng)計與分析，得到坊市企業(yè)職工平均月薪為3352元。2023/1/91、濰坊市薪酬水平企業(yè)類型、行業(yè)、職工崗位及職級等方面均影響502023/1/92022/12/2751舉例示圖

副經(jīng)理2023/1/9舉例示圖

副經(jīng)理2022/12/2752舉例示圖

普工2023/1/9舉例示圖

普工2022/12/2753舉例示圖

財務人員2023/1/9舉例示圖

財務人員2022/12/2754舉例示圖

機械設計人員2023/1/9舉例示圖

機械設計人員2022/12/27552、濰坊市機械行業(yè)薪酬水平按行業(yè)進行分類，根據(jù)統(tǒng)計中心分享數(shù)據(jù)統(tǒng)計，得到濰坊市機械行業(yè)不同崗位不同層級職工的薪酬水平為2942元/月，其中，機械行業(yè)普工薪酬水平2650元/月。2023/1/92、濰坊市機械行業(yè)薪酬水平按行業(yè)進行分類，根據(jù)統(tǒng)計中心分享數(shù)56舉例示圖

濰坊市機械行業(yè)薪酬水平舉例示圖

濰坊市機械行業(yè)薪酬水平57舉例示圖

生產(chǎn)工人舉例示圖

生產(chǎn)工人582023/1/92022/12/27592023/1/9舉例示圖

焊工舉例示圖

文員2022/12/27舉例示圖

焊工舉例示圖

文員60根據(jù)公司3-5月份員工的工資數(shù)據(jù)，計算得出單位職工的平均工資水平為2656元/月。2023/1/9根據(jù)公司3-5月份員工的工資數(shù)據(jù)，計算得出單位職工的平均工資61薪酬水平定位分析通過調研汶瑞機械、盛瑞傳動、濰柴動力、福田（濰坊）、中呼信息、華仁藥業(yè)、黃海藥業(yè)7家公司不同崗位的薪酬數(shù)據(jù)，與本單位各崗位目前薪酬水平做對比分析，各崗位的25分位、50分位、75分位值以及薪酬水平偏離度數(shù)據(jù)，可以了解到公司在市場中的整體薪酬定位，以期為公司薪酬水平調整提供參考。薪酬水平定位分析通過調研汶瑞機械、盛622023/1/9薪酬調研數(shù)據(jù)2022/12/27薪酬調研數(shù)據(jù)63管理系列2023/1/9管理系列2022/12/2764業(yè)務系列2023/1/9業(yè)務系列2022/12/2765公司薪酬調研分析報告66技術系列2023/1/9技術系列2022/12/2767公司薪酬調研分析報告68技能系列--職能崗2023/1/9技能系列--職能崗2022/12/2769公司薪酬調研分析報告70技能系列—技工崗2023/1/9技能系列—技工崗2022/12/2771公司薪酬調研分析報告72技能系列—操作崗2023/1/9技能系列—操作崗2022/12/2773公司薪酬調研分析報告742023/1/9通過調研數(shù)據(jù)可見，公司薪酬偏離度大的崗位有班組長、普工和噴漆工，此三個崗位目前的薪酬水平在市場中的定位尚未達到10分位，具體數(shù)據(jù)詳見下表（薪酬單位：元）。崗位公司年薪10分位25分位50分位10分位偏離度25分位偏離度50分位偏離度班組長3770437800-4.76%43952-8.86%50200-13.88%普工2800029530-5.18%31825-12.022%36050-22.33%噴漆工3600040203-6.22%43952-14.22%50200-24.89%2022/12/27通過調研數(shù)據(jù)可見，公司薪酬偏離度大的崗位75企業(yè)名稱加班費年終獎凱動單倍工資——汶瑞法定計薪——福田單倍工資+100元津貼14薪中呼單倍工資——華仁法定計薪13薪黃海法定計薪13薪加班費、年終獎企業(yè)名稱加班費年終獎凱動單倍工資——汶瑞法定計薪——福田單倍76福利水平定位分析本次薪酬調研，除薪金調研數(shù)據(jù)，還包含汶瑞機械、福田（濰坊）、中呼信息、華仁藥業(yè)、黃海制藥5家單位的福利項目及待遇信息，從津貼、禮金、法定福利、節(jié)假日、班車、工作餐和宿舍等方面調研數(shù)據(jù)，了解到公司目前的福利待遇水平在市場中的定位，同時也作為公司福利項目和待遇水平調整的參考。2023/1/9福利水平定位分析本次薪酬調研，除薪金調研數(shù)據(jù)，還包含汶瑞機械772023/1/9福利調研數(shù)據(jù)表2022/12/27福利調研數(shù)據(jù)表78福利數(shù)據(jù)圖示2023/1/9由圖表數(shù)據(jù)可見，我公司的福利待遇水平處于市場水平的低端位置，其中，主要差異項目體現(xiàn)在禮金和法定福利方面，其他企業(yè)節(jié)日禮金的項目較為豐富、金額較大，且為職工繳納五險或五險一金。福利數(shù)據(jù)圖示2022/12/27由圖表數(shù)據(jù)可見，我公司的福利79薪酬增長率根據(jù)正略鈞策商業(yè)數(shù)據(jù)中心統(tǒng)計，大部分企業(yè)每年都有其固定的漲薪計劃。61.0%的企業(yè)選擇每年調薪一次；15.6%的企業(yè)選擇一年調薪兩次及以上；17.9%不定期調薪；3.2%兩年一次及以下。只有2.3%的企業(yè)從未實施過薪酬調整。企業(yè)會根據(jù)經(jīng)濟環(huán)境、自身發(fā)展等多方面因素決定薪酬增長率。2023/1/9薪酬增長率根據(jù)正略鈞策商業(yè)數(shù)據(jù)中心統(tǒng)計，大部分企業(yè)每年都有其80經(jīng)濟環(huán)境根據(jù)濰坊市物價局統(tǒng)計數(shù)據(jù),今年前三季度,全市居民消費價格總水平繼續(xù)保持在溫和的上升區(qū)間運行,同比上漲1.4%,較上年同期漲幅縮小0.8個百分點。濰坊市前三季度CPI同比上漲1.4%，作為薪酬調整的重要外部考慮因素，在本年度其影響力微乎其微。2023/1/9經(jīng)濟環(huán)境2022/12/2781小結知己知彼，百戰(zhàn)不殆。通過對各企業(yè)薪酬水平及福利水平的調查研究，可以對目前公司的薪酬福利水平在市場中的定位有一定的了解。對公司現(xiàn)行薪酬水平提供了參考，并可認識到公司目前薪酬的不合理處，為薪酬福利水平的調整提供一定的向導意義。福利方面可以根據(jù)公司的發(fā)展逐步完善；薪酬結構方面，可結合績效考核方案，考慮對不同的崗位或不同的職級，確定不同績效工資占比，增加靈活性。小結知己知彼，百戰(zhàn)不殆。通過對各企業(yè)薪酬水平及福利水平的調查82調薪建議與市場薪酬水平做好銜接向核心崗位傾斜，以吸引和穩(wěn)定人才，緊跟市場薪酬水平；可替代性強的崗位采取略低于市場薪酬水平的策略。與目前薪酬水平做好銜接各崗位薪酬水平定位分析，合理控制調薪比例。調薪建議與市場薪酬水平做好銜接向核心崗位傾斜，以吸引和穩(wěn)定人83通過本次調研，對公司目前的薪酬福利水平在市場中的定位有一定了解，對公司現(xiàn)有薪酬水平提供了參考。結合今年濰坊市物價水平變化幅度和公司目前的薪酬福利狀況，對公司現(xiàn)有崗位的薪酬做出調整建議。詳細數(shù)據(jù)見后（業(yè)務系列崗位暫未列入）。注：后表薪資調整數(shù)據(jù)僅含薪金數(shù)據(jù)，不包含福利待遇。通過本次調研，對公司目前的薪酬福利水平在市場中的定位有一定了84管理系列職務公司年薪（元）50分位偏離度調薪幅度調整后（元）年薪月薪主管/科長5000055000-9.09%4%鑒于目前人員管理能力，暫不做調整）522004350經(jīng)理92000100000-8%4%鑒于目前人員管理能力，暫不做調整）9600080002023/1/9管理系列職務公司年薪（元）50分位偏離度調薪幅度調整后（元）85技術系列崗位公司年薪（元）50分位偏離度調薪幅度調整后（元）年薪月薪試驗員1-2年經(jīng)驗2900030000-3.33%3.33%————試驗員3-5年經(jīng)驗3360036000-6.67%6.67%348002900技術員1-2年經(jīng)驗3000033000-9.09%9.09%330002750技術員3-5年經(jīng)驗54000520003.85%不做下調————工程師84000820002.44%不做下調————2023/