勞動關(guān)系基本概念課件

勞動關(guān)系基本概念

理解與應(yīng)用

勞動關(guān)系基本概念

理解與應(yīng)用

勞動者向用人單位提供特定的服務(wù)，用人單位依照約定支付報酬所產(chǎn)生的法律關(guān)系。

勞動關(guān)系勞動者向用人單位提供特定的服務(wù)，用人單位依照

勞動者與用人單位因住房公積金產(chǎn)生的爭議，不屬于勞動爭議。

達到法定退休年齡的勞動者與用人單位形成的用工關(guān)系，按雇傭關(guān)系處理。

外國人取得《外國人就業(yè)證》的按勞動關(guān)系處理，未取得就業(yè)證直接招用的，按雇傭關(guān)系處理。

在校學(xué)生勤工儉學(xué)或?qū)嵙?xí)期間、或畢業(yè)生根據(jù)政府有關(guān)規(guī)定見習(xí)期間，不屬于勞動關(guān)系。勞動關(guān)系

勞動者與用人單位因住房公積金產(chǎn)生的爭議，不屬

用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，可依據(jù)下列證據(jù)認定雙方存在勞動關(guān)系：

1、工資支付憑證或記錄，繳納各項社會保險費的記錄；

2、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等身份證件；

3、考勤記錄；

4、勞動者填寫的用人單位“招聘登記表”、“報名表”等招用記錄；

5、其他相關(guān)證據(jù)。勞動關(guān)系

用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，可依據(jù)下列證

◆與勞動者形成勞動關(guān)系的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織。

◆與勞動者建立勞動關(guān)系的國家機關(guān)、事業(yè)組織和社會團體。

◆企業(yè)、個體經(jīng)濟組織事實上已進行生產(chǎn)經(jīng)營活動，但尚未領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照的，不應(yīng)列為勞動關(guān)系中的用人單位。用人單位

◆與勞動者形成勞動關(guān)系的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織。

◆與勞動者建

◆公務(wù)員、比照公務(wù)員制度的事業(yè)單位和社會團體的工作人員。

◆事業(yè)單位的聘用人員。

◆農(nóng)村勞動力（鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工和進城務(wù)工、經(jīng)商的農(nóng)民除外）。

◆現(xiàn)役軍人。

◆家庭保姆。

◆在校學(xué)生。不屬勞動者范圍

◆公務(wù)員、比照公務(wù)員制度的事業(yè)單位和社會團體的工作人員。

勞動者與用人單位之間沒有訂立書面的勞動合同，但雙方實際享有、履行了勞動法所規(guī)定的勞動權(quán)利義務(wù)而形成的勞動關(guān)系。

◆特征是：勞動者為用人單位提供勞動，接受用人單位的管理，遵守用人單位勞動紀(jì)律，獲得了用人單位支付的勞動報酬，受到了用人單位的勞動保護等。事實勞動關(guān)系勞動者與用人單位之間沒有訂立書面的勞動合同，

用人單位超過一個月未與勞動者訂立書面勞動合同，后在一年內(nèi)又補訂了勞動合同，用人單位應(yīng)向勞動者支付用工之日起滿一個月的次日至補訂勞動合同的前一日期間的二倍工資。

實際補訂日期，應(yīng)根據(jù)補訂的勞動合同落款日期及其他情形綜合認定。勞動合同的訂立

用人單位超過一個月未與勞動者訂立書面勞動合同，后

勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除合同。用人單位在勞動合同中設(shè)定違約金條款以勞動者解除權(quán)的，該違約金條款無效。

勞動合同的解除

勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位

勞動者不愿意繳納社會保險費，并書面承諾放棄參加社會保險的，該書面承諾無效。

勞動者可以此為由解除勞動合同，但不能要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。

勞動合同的解除

勞動者不愿意繳納社會保險費，并書面承諾放棄

勞動者解除勞動合同前十二個月的平均工資水平應(yīng)按照勞動者每月應(yīng)發(fā)工資數(shù)額計算。

個人應(yīng)負擔(dān)而由用人單位代扣代繳的個人所得稅、社會保險費等不予扣除。加班工資等不固定的收入不予扣除。

勞動合同的解除

勞動者解除勞動合同前十二個月的平均工資水平應(yīng)

１、標(biāo)準(zhǔn)工作時間：每日工作時間不超過8小時、每周工作時間不超過40小時，保證勞動者每周至少休息一天。

2、綜合計算工時工作制：綜合計算工時工作制是針對因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)或受季節(jié)及自然條件限制的企業(yè)的部分職工，采用的以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間的一種工時制度。

3、不定時工作制：不定時工作制是針對因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量或需要機動作業(yè)的職工所采用的一種工時制度。工作時間

１、標(biāo)準(zhǔn)工作時間：每日工作時間不超過8小時、

年工作日：365天－104天（休息日）－11天（法定節(jié)假日）＝250天

季工作日：250天÷4季＝62.5天/季

月工作日：250天÷12月＝20.83天/月

工作小時數(shù)的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。

制度工作時間的計算

年工作日：365天－104天（休息日）－11

日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù)

小時工資：月工資收入÷（月計薪天數(shù)×8小時）

月計薪天數(shù)＝（365天－104天）÷12月＝21.75天

（勞社部發(fā)[2008]3號）日工資、小時工資的折算

日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù)

最低工資

最低工資是指勞動者在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，其所在用人單位應(yīng)支付的最低勞動報酬。但最低工資不是用人單位直接確定給勞動者的工資標(biāo)準(zhǔn)。

杭州市從1994年開始建立企業(yè)最低工資制度。

工資的支付最低工資

最低工資是指勞動者在法定工作時間內(nèi)提供最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括：

加班加點工資；

中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；

用人單位支付的伙食和住房補貼.

最低工資標(biāo)準(zhǔn)包括：

浙江省規(guī)定，“最低工資”包含職工個人繳納的社會保險費（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險）和住房公積金。(浙勞社勞薪[2004]40號)工資的支付最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括：

加班加點工資；

中班、夜班、高

加班工資確定計算基數(shù)：

勞動合同有約定的，按勞動合同約定的工資為基數(shù)；

勞動合同沒有約定的，實行崗位技能工資制的單位，以職工本人的崗位工資與技能工資之和為基數(shù)；

崗位技能工資難以確定的，以上月職工正常工作情況下的工資為基數(shù)，同時應(yīng)扣除績效、獎金和物價補貼，或以職工上月實得工資的70%為基數(shù)。加班工資的支付

加班工資確定計算基數(shù)：

勞動

加點工資=月工資÷21.75天÷8小時×150%

×加班時間

雙休日加班工資=月工資÷21.75天×200%

(可調(diào)休)

法定假日加班工資=月工資÷21.75天×300%(不可調(diào)休)

非全日制用工法定假日加班支付300%工資加班工資的支付

加點工資=月工資÷21.75天÷8小時×150%

《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定的工傷職工在停工留薪期內(nèi)“原工資福利待遇不變”的計算標(biāo)準(zhǔn)是什么？

原工資：按照工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月的平均月工資計算，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼等，但不包括加班工資。

加班工資的支付

《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定的工傷職工在停

非因勞動者原因造成企業(yè)停工、停產(chǎn)、歇業(yè)時間超過一個工資支付周期，勞動者未提供正常勞動的，企業(yè)需支付給勞動者基本生活費，基本生活費的標(biāo)準(zhǔn)為當(dāng)?shù)仄髽I(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，基本生活費包含職工個人交納的養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險等費用。

（浙勞社廳字[2003]123號）企業(yè)停工歇業(yè)期間工資的支付

非因勞動者原因造成企業(yè)停工、停產(chǎn)、歇業(yè)時間超

職工享受產(chǎn)假、哺乳期、探親假、婚喪假、年休假等國家規(guī)定的假期期間，工資應(yīng)以國家規(guī)定和勞動合同中約定的工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)計發(fā)。

若勞動合同中沒有約定或約定不明確以及實行計件工資的，工資應(yīng)按企業(yè)正常生產(chǎn)期間本人休假前12個月的平均實得工資的70%為基數(shù)計發(fā)。

帶薪假期的月工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

（浙勞社廳字[2004]218號）職工假期的工資支付

職工享受產(chǎn)假、哺乳期、探親假、婚喪假、年休假

女職工產(chǎn)假期間，用人單位經(jīng)本人同意安排女職工工作的，按以下情形支付工資：

已參加生育保險的，女職工領(lǐng)取生育津貼外，用人單位應(yīng)支付正常上班的工資；

未參加生育保險的，用人單位應(yīng)參照生育保險待遇支付生育津貼，同時支付正常上班的工資。產(chǎn)假工資支付

女職工產(chǎn)假期間，用人單位經(jīng)本人同意安排女職工

職工退休當(dāng)月，無論哪一天到達法定退休年齡，企業(yè)都應(yīng)支付當(dāng)月的工資，工資不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

內(nèi)退職工，企業(yè)應(yīng)按退養(yǎng)期間的標(biāo)準(zhǔn)支付當(dāng)月的基本生活費。

（浙勞社廳字[2004]218號）職工退休當(dāng)月工資的支付

職工退休當(dāng)月，無論哪一天到達法定退休年齡，企

根據(jù)浙江省人力社保廳規(guī)定，高溫津貼的發(fā)放是以用人單位安排勞動者在高溫月份（6月、7月、8月、9月）工作為標(biāo)準(zhǔn)，不是以實際工作的高溫天數(shù)計發(fā)。

用人單位提供的防暑降溫飲料和必需藥品不得沖抵高溫津貼。

高溫津貼的支付

根據(jù)浙江省人力社保廳規(guī)定，高溫津貼的發(fā)放是以

勞動者享有休息休假是法律賦予的權(quán)利。

休假的類型分為：

法定節(jié)假日、帶薪年休假、病假、事假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假等。休息休假制度

勞動者享有休息休假是法律賦予的權(quán)利。

《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第三條中的“職工連續(xù)工作滿12個月以上”，即包括職工在同一用人單位連續(xù)工作滿12個月以上的情形，也包括職工在不同用人單位連續(xù)工作滿12個月以上的情形。

（人社廳函[2009]149號）職工帶薪年休假享受條件

《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第三條中的“職

《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第四條中的“累計工作時間”，包括職工在機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位從事全日制工作期間，以及依法服兵役和其他按照國家法律、行政法規(guī)和國務(wù)院規(guī)定可以計算為工齡的期間。

職工的累計工作時間可以根據(jù)檔案記載、單位繳納社保費記錄、勞動合同或者其他具有法律效力的證明材料確定。

（人社廳函[2009]149號）累計工作時間的確定

《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第四條中的“累

因組織委派的，以及復(fù)員退伍軍人，軍轉(zhuǎn)干部首次與單位建立勞動關(guān)系的，按國家規(guī)定計算的連續(xù)工齡應(yīng)視作本單位工作年限。

因企業(yè)合資、合并、兼并或者分立，與職工解除勞動合同并隨即與新單位簽訂勞動合同的，職工在原單位的工齡應(yīng)視作本單位工作年限。

本單位工作年限的確定

因組織委派的，以及復(fù)員退伍軍人，軍轉(zhuǎn)干部首次與單位建立

經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備下列條件：

一是注冊資本不得少于人民幣二百萬元；

二是有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營場所和設(shè)施；

三是有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度；

四是法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。勞務(wù)派遣

經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備下列條件：

一是注

被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。

用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。

用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

勞務(wù)派遣同工同酬被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的勞動合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。

臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過六個月的崗位；

輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位；

替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動者替代工作的崗位。勞務(wù)派遣勞動合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派

勞務(wù)派遣用工關(guān)系中，勞務(wù)派遣單位損害勞動者權(quán)益的，用工單位是否要承擔(dān)連帶賠償責(zé)任？

用工單位違反規(guī)定，給勞動者造成損害的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

（勞務(wù)派遣暫行規(guī)定人社部令第22號）勞務(wù)派遣

勞務(wù)派遣用工關(guān)系中，勞務(wù)派遣單位損害勞動者權(quán)

如何正確界定用人單位以承攬、外包等名義，按勞務(wù)派遣用工形式使用勞動者的行為：

（1）發(fā)包單位是否與承包單位簽訂了承攬或勞務(wù)外包合同，雙方之間是以何名義進行費用結(jié)算的；

（2）承包單位是否具備了相應(yīng)的勞務(wù)外包等資質(zhì)；

（3）所涉及的勞動者是否與發(fā)包單位形成管理與被管理的隸屬關(guān)系。勞務(wù)派遣

如何正確界定用人單位以承攬、外包等名義，按勞務(wù)派

勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的情況下，被派遣勞動者主張勞務(wù)派遣單位未在用工單位所在地為其參加社會保險：

1、補繳社會保險？

2、勞動者提出解除勞動合同并要求支付經(jīng)濟補償？

勞務(wù)派遣

勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的情況下，被派遣

非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。

非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。

勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日。

非全日制用工非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用謝謝

謝謝演講完畢，謝謝觀看！演講完畢，謝謝觀看！勞動關(guān)系基本概念

理解與應(yīng)用

勞動關(guān)系基本概念

理解與應(yīng)用

勞動者向用人單位提供特定的服務(wù)，用人單位依照約定支付報酬所產(chǎn)生的法律關(guān)系。

勞動關(guān)系勞動者向用人單位提供特定的服務(wù)，用人單位依照

勞動者與用人單位因住房公積金產(chǎn)生的爭議，不屬于勞動爭議。

達到法定退休年齡的勞動者與用人單位形成的用工關(guān)系，按雇傭關(guān)系處理。

外國人取得《外國人就業(yè)證》的按勞動關(guān)系處理，未取得就業(yè)證直接招用的，按雇傭關(guān)系處理。

在校學(xué)生勤工儉學(xué)或?qū)嵙?xí)期間、或畢業(yè)生根據(jù)政府有關(guān)規(guī)定見習(xí)期間，不屬于勞動關(guān)系。勞動關(guān)系

勞動者與用人單位因住房公積金產(chǎn)生的爭議，不屬

用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，可依據(jù)下列證據(jù)認定雙方存在勞動關(guān)系：

1、工資支付憑證或記錄，繳納各項社會保險費的記錄；

2、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等身份證件；

3、考勤記錄；

4、勞動者填寫的用人單位“招聘登記表”、“報名表”等招用記錄；

5、其他相關(guān)證據(jù)。勞動關(guān)系

用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，可依據(jù)下列證

◆與勞動者形成勞動關(guān)系的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織。

◆與勞動者建立勞動關(guān)系的國家機關(guān)、事業(yè)組織和社會團體。

◆企業(yè)、個體經(jīng)濟組織事實上已進行生產(chǎn)經(jīng)營活動，但尚未領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照的，不應(yīng)列為勞動關(guān)系中的用人單位。用人單位

◆與勞動者形成勞動關(guān)系的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織。

◆與勞動者建

◆公務(wù)員、比照公務(wù)員制度的事業(yè)單位和社會團體的工作人員。

◆事業(yè)單位的聘用人員。

◆農(nóng)村勞動力（鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工和進城務(wù)工、經(jīng)商的農(nóng)民除外）。

◆現(xiàn)役軍人。

◆家庭保姆。

◆在校學(xué)生。不屬勞動者范圍

◆公務(wù)員、比照公務(wù)員制度的事業(yè)單位和社會團體的工作人員。

勞動者與用人單位之間沒有訂立書面的勞動合同，但雙方實際享有、履行了勞動法所規(guī)定的勞動權(quán)利義務(wù)而形成的勞動關(guān)系。

◆特征是：勞動者為用人單位提供勞動，接受用人單位的管理，遵守用人單位勞動紀(jì)律，獲得了用人單位支付的勞動報酬，受到了用人單位的勞動保護等。事實勞動關(guān)系勞動者與用人單位之間沒有訂立書面的勞動合同，

用人單位超過一個月未與勞動者訂立書面勞動合同，后在一年內(nèi)又補訂了勞動合同，用人單位應(yīng)向勞動者支付用工之日起滿一個月的次日至補訂勞動合同的前一日期間的二倍工資。

實際補訂日期，應(yīng)根據(jù)補訂的勞動合同落款日期及其他情形綜合認定。勞動合同的訂立

用人單位超過一個月未與勞動者訂立書面勞動合同，后

勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除合同。用人單位在勞動合同中設(shè)定違約金條款以勞動者解除權(quán)的，該違約金條款無效。

勞動合同的解除

勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位

勞動者不愿意繳納社會保險費，并書面承諾放棄參加社會保險的，該書面承諾無效。

勞動者可以此為由解除勞動合同，但不能要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。

勞動合同的解除

勞動者不愿意繳納社會保險費，并書面承諾放棄

勞動者解除勞動合同前十二個月的平均工資水平應(yīng)按照勞動者每月應(yīng)發(fā)工資數(shù)額計算。

個人應(yīng)負擔(dān)而由用人單位代扣代繳的個人所得稅、社會保險費等不予扣除。加班工資等不固定的收入不予扣除。

勞動合同的解除

勞動者解除勞動合同前十二個月的平均工資水平應(yīng)

１、標(biāo)準(zhǔn)工作時間：每日工作時間不超過8小時、每周工作時間不超過40小時，保證勞動者每周至少休息一天。

2、綜合計算工時工作制：綜合計算工時工作制是針對因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)或受季節(jié)及自然條件限制的企業(yè)的部分職工，采用的以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間的一種工時制度。

3、不定時工作制：不定時工作制是針對因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量或需要機動作業(yè)的職工所采用的一種工時制度。工作時間

１、標(biāo)準(zhǔn)工作時間：每日工作時間不超過8小時、

年工作日：365天－104天（休息日）－11天（法定節(jié)假日）＝250天

季工作日：250天÷4季＝62.5天/季

月工作日：250天÷12月＝20.83天/月

工作小時數(shù)的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。

制度工作時間的計算

年工作日：365天－104天（休息日）－11

日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù)

小時工資：月工資收入÷（月計薪天數(shù)×8小時）

月計薪天數(shù)＝（365天－104天）÷12月＝21.75天

（勞社部發(fā)[2008]3號）日工資、小時工資的折算

日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù)

最低工資

最低工資是指勞動者在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，其所在用人單位應(yīng)支付的最低勞動報酬。但最低工資不是用人單位直接確定給勞動者的工資標(biāo)準(zhǔn)。

杭州市從1994年開始建立企業(yè)最低工資制度。

工資的支付最低工資

最低工資是指勞動者在法定工作時間內(nèi)提供最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括：

加班加點工資；

中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；

用人單位支付的伙食和住房補貼.

最低工資標(biāo)準(zhǔn)包括：

浙江省規(guī)定，“最低工資”包含職工個人繳納的社會保險費（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險）和住房公積金。(浙勞社勞薪[2004]40號)工資的支付最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括：

加班加點工資；

中班、夜班、高

加班工資確定計算基數(shù)：

勞動合同有約定的，按勞動合同約定的工資為基數(shù)；

勞動合同沒有約定的，實行崗位技能工資制的單位，以職工本人的崗位工資與技能工資之和為基數(shù)；

崗位技能工資難以確定的，以上月職工正常工作情況下的工資為基數(shù)，同時應(yīng)扣除績效、獎金和物價補貼，或以職工上月實得工資的70%為基數(shù)。加班工資的支付

加班工資確定計算基數(shù)：

勞動

加點工資=月工資÷21.75天÷8小時×150%

×加班時間

雙休日加班工資=月工資÷21.75天×200%

(可調(diào)休)

法定假日加班工資=月工資÷21.75天×300%(不可調(diào)休)

非全日制用工法定假日加班支付300%工資加班工資的支付

加點工資=月工資÷21.75天÷8小時×150%

《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定的工傷職工在停工留薪期內(nèi)“原工資福利待遇不變”的計算標(biāo)準(zhǔn)是什么？

原工資：按照工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月的平均月工資計算，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼等，但不包括加班工資。

加班工資的支付

《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定的工傷職工在停

非因勞動者原因造成企業(yè)停工、停產(chǎn)、歇業(yè)時間超過一個工資支付周期，勞動者未提供正常勞動的，企業(yè)需支付給勞動者基本生活費，基本生活費的標(biāo)準(zhǔn)為當(dāng)?shù)仄髽I(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，基本生活費包含職工個人交納的養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險等費用。

（浙勞社廳字[2003]123號）企業(yè)停工歇業(yè)期間工資的支付

非因勞動者原因造成企業(yè)停工、停產(chǎn)、歇業(yè)時間超

職工享受產(chǎn)假、哺乳期、探親假、婚喪假、年休假等國家規(guī)定的假期期間，工資應(yīng)以國家規(guī)定和勞動合同中約定的工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)計發(fā)。

若勞動合同中沒有約定或約定不明確以及實行計件工資的，工資應(yīng)按企業(yè)正常生產(chǎn)期間本人休假前12個月的平均實得工資的70%為基數(shù)計發(fā)。

帶薪假期的月工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

（浙勞社廳字[2004]218號）職工假期的工資支付

職工享受產(chǎn)假、哺乳期、探親假、婚喪假、年休假

女職工產(chǎn)假期間，用人單位經(jīng)本人同意安排女職工工作的，按以下情形支付工資：

已參加生育保險的，女職工領(lǐng)取生育津貼外，用人單位應(yīng)支付正常上班的工資；

未參加生育保險的，用人單位應(yīng)參照生育保險待遇支付生育津貼，同時支付正常上班的工資。產(chǎn)假工資支付

女職工產(chǎn)假期間，用人單位經(jīng)本人同意安排女職工

職工退休當(dāng)月，無論哪一天到達法定退休年齡，企業(yè)都應(yīng)支付當(dāng)月的工資，工資不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

內(nèi)退職工，企業(yè)應(yīng)按退養(yǎng)期間的標(biāo)準(zhǔn)支付當(dāng)月的基本生活費。

（浙勞社廳字[2004]218號）職工退休當(dāng)月工資的支付

職工退休當(dāng)月，無論哪一天到達法定退休年齡，企

根據(jù)浙江省人力社保廳規(guī)定，高溫津貼的發(fā)放是以用人單位安排勞動者在高溫月份（6月、7月、8月、9月）工作為標(biāo)準(zhǔn)，不是以實際工作的高溫天數(shù)計發(fā)。

用人單位提供的防暑降溫飲料和必需藥品不得沖抵高溫津貼。

高溫津貼的支付

根據(jù)浙江省人力社保廳規(guī)定，高溫津貼的發(fā)放是以

勞動者享有休息休假是法律賦予的權(quán)利。

休假的類型分為：

法定節(jié)假日、帶薪年休假、病假、事假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假等。休息休假制度

勞動者享有休息休假是法律賦予的權(quán)利。

《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第三條中的“職工連續(xù)工作滿12個月以上”，即包括職工在同一用人單位連續(xù)工作滿12個月以上的情形，也包括職工在不同用人單位連續(xù)工作滿12個月以上的情形。

（人社廳函[2009]149號）職工帶薪年休假享受條件

《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第三條中的“職

《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第四條中的“累計工作時間”，包括職工在機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位從事全日制工作期間，以及依法服兵役和其他按照國家法律、行政法規(guī)和國務(wù)院規(guī)定可以計算為工齡的期間。

職工的累計工作時間可以根據(jù)檔案記載、單位繳納社保費記錄、勞動合同或者其他具有法律效力的證明材料確定。

（人社廳函[2009]149號）累計工作時間的確定

《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第四條中的“累

因組織委派的，以及復(fù)員退伍軍人，軍轉(zhuǎn)干部首次與單位建立勞動關(guān)系的，按國家規(guī)定計算的連續(xù)工齡應(yīng)視作本單位工作年限。

因企業(yè)合資、合并、兼并或者分立，與職工解除勞動合同并隨即與新單位簽訂勞動合同的，職工在原單位的工齡應(yīng)視作本單位工作年限。

本單位工作年限的確定

因組織委派的，以及復(fù)員退伍軍人，軍轉(zhuǎn)干部首次與單位建立

經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備下列條件：

一是注冊資本不得少于人民幣二百萬元；

二是有與