勞務(wù)派遣休息工資課件

1勞動(dòng)派遣一、概述（一）勞務(wù)派遣的定義勞動(dòng)派遣是指勞動(dòng)力派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工簽訂派遣協(xié)議，在得到派遣勞工同意后，使其在被派企業(yè)指揮監(jiān)督下提供勞動(dòng)。最大特點(diǎn)是形成“有關(guān)系沒(méi)勞動(dòng)，有勞動(dòng)沒(méi)關(guān)系”的特殊形態(tài)。勞動(dòng)派遣一、概述2（二）勞務(wù)派遣產(chǎn)生的原因第一、降低成本，包括人力資源管理成本、稅收成本、解約成本等。企業(yè)使用勞務(wù)派遣工，除了給工資和社保外，只要給勞務(wù)派遣單位一定數(shù)量的管理費(fèi)。使用勞務(wù)派遣工還可以使企業(yè)少交企業(yè)所得稅。使用勞務(wù)派遣工，企業(yè)就沒(méi)有解除勞動(dòng)合同給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的風(fēng)險(xiǎn)。（二）勞務(wù)派遣產(chǎn)生的原因3第二、有些企業(yè)的業(yè)務(wù)季節(jié)性很強(qiáng)，使用勞務(wù)派遣工能很好的解決短期用工的需求，否則將會(huì)導(dǎo)致嚴(yán)重加班行為。第三、國(guó)有企業(yè)都有減員增效的指標(biāo)，沒(méi)有勞動(dòng)力計(jì)劃，但正常的業(yè)務(wù)需要人去做，因此營(yíng)業(yè)窗口、分揀、投遞等崗位都使用勞務(wù)派遣工。勞務(wù)派遣休息工資4第四、當(dāng)?shù)卣咭?guī)定，企業(yè)不能自己招用保安，保安必須都是由當(dāng)?shù)乇０补九汕?。第五、企業(yè)的理念是集中精力進(jìn)行專業(yè)化生產(chǎn)，其他輔助性的工作，如食堂、綠化、手工包裝等不是企業(yè)的強(qiáng)項(xiàng)，這些輔助性業(yè)務(wù)進(jìn)行外包或者使用勞務(wù)派遣工效率更高。第四、當(dāng)?shù)卣咭?guī)定，企業(yè)不能自己招用保安，保安必須都是由當(dāng)?shù)?第六、有的企業(yè)只能從事生產(chǎn)，自己不能從事銷售業(yè)務(wù)，因此只能使用勞務(wù)派遣工從事銷售業(yè)務(wù)。這種情況下的勞務(wù)派遣工并不處于弱勢(shì)地位，有的工資待遇要高于企業(yè)的正式員工。第六、有的企業(yè)只能從事生產(chǎn)，自己不能從事銷售業(yè)務(wù)，因此只能使6（三）勞務(wù)派遣中存在的問(wèn)題第一、勞務(wù)派遣公司隨意克扣勞務(wù)派遣工工資。第二、勞務(wù)派遣工同工不同酬問(wèn)題。有些企業(yè)中正式工與勞務(wù)派遣工從事同樣工作勞務(wù)派遣休息工資7第三、勞務(wù)派遣工得不到正常晉升和工資增長(zhǎng)問(wèn)題。由于勞務(wù)派遣工不是接受單位的正式員工，因此得不到正常的晉升和工資增長(zhǎng)，這導(dǎo)致了勞務(wù)派遣工與正式工同時(shí)進(jìn)單位，幾年下來(lái)工資待遇差距很大。第四、為降低成本，濫用勞務(wù)派遣問(wèn)題。第三、勞務(wù)派遣工得不到正常晉升和工資增長(zhǎng)問(wèn)題。由于勞務(wù)派遣工8第五、工傷等責(zé)任不明確問(wèn)題。實(shí)踐中，有的勞務(wù)派遣工受到了工傷，工傷賠償責(zé)任是由勞務(wù)派遣單位承擔(dān)，還是由接受單位承擔(dān)規(guī)定不明確，容易造成相互推諉責(zé)任，勞務(wù)派遣休息工資9二、勞務(wù)派遣三方的權(quán)利義務(wù)勞務(wù)派遣單位-------用人單位被派遣單位-------用工單位被派遣勞動(dòng)者第五十八條勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣休息工資101、設(shè)立的條件：注冊(cè)資本不少于50萬(wàn)2、崗位：三性勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。1、設(shè)立的條件：注冊(cè)資本不少于50萬(wàn)11（一）勞務(wù)派遣單位的責(zé)任：訂立兩年以上的勞動(dòng)合同告知義務(wù)不得克扣勞動(dòng)報(bào)酬不得向被派遣勞動(dòng)者收費(fèi)不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動(dòng)者依法解除或終止勞動(dòng)合同支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償違法解除或終止勞動(dòng)合同支付賠償金（一）勞務(wù)派遣單位的責(zé)任：12（二）用工單位的責(zé)任：執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)告知義務(wù)支付加班報(bào)酬提供培訓(xùn)實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制不得再派遣不得向被派遣勞動(dòng)者收費(fèi)同工同酬（二）用工單位的責(zé)任：13（三）派遣勞動(dòng)者權(quán)利和義務(wù)： 被派遣勞動(dòng)者享有同工同酬的權(quán)利。用工單位無(wú)同類崗位其他勞動(dòng)者的，參照用工單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市人民政府公布的職工平均工資確定勞動(dòng)報(bào)酬。

被派遣勞動(dòng)者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會(huì)，維護(hù)自身的合法權(quán)益。（三）派遣勞動(dòng)者權(quán)利和義務(wù)：14（四）勞務(wù)派遣關(guān)系的解除：

被派遣勞動(dòng)者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動(dòng)合同。被派遣勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。（四）勞務(wù)派遣關(guān)系的解除：

被派遣勞動(dòng)者可以15（五）勞務(wù)派遣單位違反本法規(guī)定給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

勞務(wù)派遣休息工資16§5-3工作時(shí)間、休息休假和工資一、工作時(shí)間二、休息休假

三、工資§5-3工作時(shí)間、休息休假和工資一、工作時(shí)間二、休息休假17工作時(shí)間又稱勞動(dòng)時(shí)間，指法律規(guī)定的勞動(dòng)者為履行勞動(dòng)義務(wù)，在用人單位從事勞動(dòng)或工作的時(shí)間

。標(biāo)準(zhǔn)工作日縮短工作日延長(zhǎng)工作日不定時(shí)工作日綜合計(jì)算工作日工作日的種類

加班加點(diǎn)制度

限制措施工資支付雙方協(xié)商時(shí)間限制不受限制情形休息日工作200%

法定休假日工作300%

延長(zhǎng)工作日150%

工作時(shí)間又稱勞動(dòng)時(shí)間，指法律規(guī)定的勞動(dòng)者為履行勞動(dòng)義18休息休假又稱休息時(shí)間，指勞動(dòng)者在國(guó)家規(guī)定的法定工作時(shí)間之外自行支配的時(shí)間。

休息休假種類工作日內(nèi)間歇時(shí)間工作日間休息時(shí)間公休假日法定節(jié)日探親假休息休假又稱休息時(shí)間，指勞動(dòng)者在國(guó)家規(guī)定的法定工作時(shí)19最低工資的組成不包括加班加點(diǎn)工資中、夜班;高、低溫;井下;有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼國(guó)家法律、法規(guī)和政策規(guī)定的勞動(dòng)保險(xiǎn)、福利待遇等工資又稱薪金，指基于勞動(dòng)關(guān)系，用人單位按照勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)數(shù)量和質(zhì)量，依法以貨幣形式支付的勞動(dòng)報(bào)酬。工資的形式有：計(jì)時(shí)工資；計(jì)件工資；獎(jiǎng)金；津貼和補(bǔ)貼。國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度最低工資的組成不包括加班加點(diǎn)工資中、夜班;高、低溫;井下;有20以法定貨幣的形式按月支付給勞動(dòng)者本人工資支付規(guī)則工資扣除法律規(guī)定工資扣除的限制

代扣工資的情形

法定允許扣除時(shí)可扣除法律禁止扣除時(shí)不得約定扣除不得超出法定限額勞動(dòng)者應(yīng)繳納的個(gè)人所得稅勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)保險(xiǎn)費(fèi)用法院判決要求代扣的贍養(yǎng)撫養(yǎng)費(fèi)每月扣除不得超過(guò)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。損害賠償金的扣除以法定貨幣的形式按月支付給勞動(dòng)者本人工資支付規(guī)則工21案例分析？分析甲公司扣發(fā)工資是否正確分析甲公司決定解除勞動(dòng)合同是否合法

2005年1月，甲公司聘請(qǐng)王某擔(dān)任推銷員，雙方簽訂承包合同，約定王某完成承包標(biāo)準(zhǔn)，每月基本工資1千元，超額部分按40%提成。若完不成任務(wù)，可由公司扣減工資。承包合同簽訂后，王某總是超額完成承包任務(wù)。但2005年8月后王某因懷孕未能完成承包任務(wù)，于是公司按合同約定扣發(fā)工資，只發(fā)生活費(fèi)每月280元，低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)320元。其后又有兩個(gè)月均未完成承包任務(wù)，于是甲公司作出決定，解除與王某的勞動(dòng)合同。王某不服，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴，要求補(bǔ)發(fā)所扣工資，并繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。

2007-10-12案例？分析甲公司扣發(fā)工資是否正確分析甲公司決定解除勞動(dòng)合同是22勞務(wù)派遣休息工資23勞務(wù)派遣休息工資24勞務(wù)派遣休息工資25勞務(wù)派遣休息工資26勞務(wù)派遣休息工資27勞務(wù)派遣休息工資28勞務(wù)派遣休息工資29勞務(wù)派遣休息工資30勞務(wù)派遣休息工資31勞務(wù)派遣休息工資32勞務(wù)派遣休息工資33勞務(wù)派遣休息工資34勞務(wù)派遣休息工資35勞務(wù)派遣休息工資36勞務(wù)派遣休息工資37勞務(wù)派遣休息工資38勞務(wù)派遣休息工資39勞務(wù)派遣休息工資40勞務(wù)派遣休息工資41勞務(wù)派遣休息工資42勞務(wù)派遣休息工資43勞務(wù)派遣休息工資44勞務(wù)派遣休息工資45勞務(wù)派遣休息工資46勞務(wù)派遣休息工資47勞務(wù)派遣休息工資48勞務(wù)派遣休息工資49勞務(wù)派遣休息工資50勞務(wù)派遣休息工資51勞務(wù)派遣休息工資52勞務(wù)派遣休息工資53勞務(wù)派遣休息工資54勞務(wù)派遣休息工資55勞務(wù)派遣休息工資56勞務(wù)派遣休息工資57勞務(wù)派遣休息工資58勞務(wù)派遣休息工資59勞務(wù)派遣休息工資60勞務(wù)派遣休息工資61勞務(wù)派遣休息工資62勞務(wù)派遣休息工資63勞務(wù)派遣休息工資64勞務(wù)派遣休息工資65勞務(wù)派遣休息工資66勞務(wù)派遣休息工資67勞務(wù)派遣休息工資68勞務(wù)派遣休息工資69勞務(wù)派遣休息工資70勞務(wù)派遣休息工資71勞務(wù)派遣休息工資72勞務(wù)派遣休息工資73勞務(wù)派遣休息工資74勞務(wù)派遣休息工資75勞務(wù)派遣休息工資76勞務(wù)派遣休息工資77勞務(wù)派遣休息工資78演講完畢，謝謝觀看！演講完畢，謝謝觀看！79

80勞動(dòng)派遣一、概述（一）勞務(wù)派遣的定義勞動(dòng)派遣是指勞動(dòng)力派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工簽訂派遣協(xié)議，在得到派遣勞工同意后，使其在被派企業(yè)指揮監(jiān)督下提供勞動(dòng)。最大特點(diǎn)是形成“有關(guān)系沒(méi)勞動(dòng)，有勞動(dòng)沒(méi)關(guān)系”的特殊形態(tài)。勞動(dòng)派遣一、概述81（二）勞務(wù)派遣產(chǎn)生的原因第一、降低成本，包括人力資源管理成本、稅收成本、解約成本等。企業(yè)使用勞務(wù)派遣工，除了給工資和社保外，只要給勞務(wù)派遣單位一定數(shù)量的管理費(fèi)。使用勞務(wù)派遣工還可以使企業(yè)少交企業(yè)所得稅。使用勞務(wù)派遣工，企業(yè)就沒(méi)有解除勞動(dòng)合同給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的風(fēng)險(xiǎn)。（二）勞務(wù)派遣產(chǎn)生的原因82第二、有些企業(yè)的業(yè)務(wù)季節(jié)性很強(qiáng)，使用勞務(wù)派遣工能很好的解決短期用工的需求，否則將會(huì)導(dǎo)致嚴(yán)重加班行為。第三、國(guó)有企業(yè)都有減員增效的指標(biāo)，沒(méi)有勞動(dòng)力計(jì)劃，但正常的業(yè)務(wù)需要人去做，因此營(yíng)業(yè)窗口、分揀、投遞等崗位都使用勞務(wù)派遣工。勞務(wù)派遣休息工資83第四、當(dāng)?shù)卣咭?guī)定，企業(yè)不能自己招用保安，保安必須都是由當(dāng)?shù)乇０补九汕?。第五、企業(yè)的理念是集中精力進(jìn)行專業(yè)化生產(chǎn)，其他輔助性的工作，如食堂、綠化、手工包裝等不是企業(yè)的強(qiáng)項(xiàng)，這些輔助性業(yè)務(wù)進(jìn)行外包或者使用勞務(wù)派遣工效率更高。第四、當(dāng)?shù)卣咭?guī)定，企業(yè)不能自己招用保安，保安必須都是由當(dāng)?shù)?4第六、有的企業(yè)只能從事生產(chǎn)，自己不能從事銷售業(yè)務(wù)，因此只能使用勞務(wù)派遣工從事銷售業(yè)務(wù)。這種情況下的勞務(wù)派遣工并不處于弱勢(shì)地位，有的工資待遇要高于企業(yè)的正式員工。第六、有的企業(yè)只能從事生產(chǎn)，自己不能從事銷售業(yè)務(wù)，因此只能使85（三）勞務(wù)派遣中存在的問(wèn)題第一、勞務(wù)派遣公司隨意克扣勞務(wù)派遣工工資。第二、勞務(wù)派遣工同工不同酬問(wèn)題。有些企業(yè)中正式工與勞務(wù)派遣工從事同樣工作勞務(wù)派遣休息工資86第三、勞務(wù)派遣工得不到正常晉升和工資增長(zhǎng)問(wèn)題。由于勞務(wù)派遣工不是接受單位的正式員工，因此得不到正常的晉升和工資增長(zhǎng)，這導(dǎo)致了勞務(wù)派遣工與正式工同時(shí)進(jìn)單位，幾年下來(lái)工資待遇差距很大。第四、為降低成本，濫用勞務(wù)派遣問(wèn)題。第三、勞務(wù)派遣工得不到正常晉升和工資增長(zhǎng)問(wèn)題。由于勞務(wù)派遣工87第五、工傷等責(zé)任不明確問(wèn)題。實(shí)踐中，有的勞務(wù)派遣工受到了工傷，工傷賠償責(zé)任是由勞務(wù)派遣單位承擔(dān)，還是由接受單位承擔(dān)規(guī)定不明確，容易造成相互推諉責(zé)任，勞務(wù)派遣休息工資88二、勞務(wù)派遣三方的權(quán)利義務(wù)勞務(wù)派遣單位-------用人單位被派遣單位-------用工單位被派遣勞動(dòng)者第五十八條勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣休息工資891、設(shè)立的條件：注冊(cè)資本不少于50萬(wàn)2、崗位：三性勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。1、設(shè)立的條件：注冊(cè)資本不少于50萬(wàn)90（一）勞務(wù)派遣單位的責(zé)任：訂立兩年以上的勞動(dòng)合同告知義務(wù)不得克扣勞動(dòng)報(bào)酬不得向被派遣勞動(dòng)者收費(fèi)不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動(dòng)者依法解除或終止勞動(dòng)合同支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償違法解除或終止勞動(dòng)合同支付賠償金（一）勞務(wù)派遣單位的責(zé)任：91（二）用工單位的責(zé)任：執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)告知義務(wù)支付加班報(bào)酬提供培訓(xùn)實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制不得再派遣不得向被派遣勞動(dòng)者收費(fèi)同工同酬（二）用工單位的責(zé)任：92（三）派遣勞動(dòng)者權(quán)利和義務(wù)： 被派遣勞動(dòng)者享有同工同酬的權(quán)利。用工單位無(wú)同類崗位其他勞動(dòng)者的，參照用工單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市人民政府公布的職工平均工資確定勞動(dòng)報(bào)酬。

被派遣勞動(dòng)者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會(huì)，維護(hù)自身的合法權(quán)益。（三）派遣勞動(dòng)者權(quán)利和義務(wù)：93（四）勞務(wù)派遣關(guān)系的解除：

被派遣勞動(dòng)者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動(dòng)合同。被派遣勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。（四）勞務(wù)派遣關(guān)系的解除：

被派遣勞動(dòng)者可以94（五）勞務(wù)派遣單位違反本法規(guī)定給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

勞務(wù)派遣休息工資95§5-3工作時(shí)間、休息休假和工資一、工作時(shí)間二、休息休假

三、工資§5-3工作時(shí)間、休息休假和工資一、工作時(shí)間二、休息休假96工作時(shí)間又稱勞動(dòng)時(shí)間，指法律規(guī)定的勞動(dòng)者為履行勞動(dòng)義務(wù)，在用人單位從事勞動(dòng)或工作的時(shí)間

。標(biāo)準(zhǔn)工作日縮短工作日延長(zhǎng)工作日不定時(shí)工作日綜合計(jì)算工作日工作日的種類

加班加點(diǎn)制度

限制措施工資支付雙方協(xié)商時(shí)間限制不受限制情形休息日工作200%

法定休假日工作300%

延長(zhǎng)工作日150%

工作時(shí)間又稱勞動(dòng)時(shí)間，指法律規(guī)定的勞動(dòng)者為履行勞動(dòng)義97休息休假又稱休息時(shí)間，指勞動(dòng)者在國(guó)家規(guī)定的法定工作時(shí)間之外自行支配的時(shí)間。

休息休假種類工作日內(nèi)間歇時(shí)間工作日間休息時(shí)間公休假日法定節(jié)日探親假休息休假又稱休息時(shí)間，指勞動(dòng)者在國(guó)家規(guī)定的法定工作時(shí)98最低工資的組成不包括加班加點(diǎn)工資中、夜班;高、低溫;井下;有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼國(guó)家法律、法規(guī)和政策規(guī)定的勞動(dòng)保險(xiǎn)、福利待遇等工資又稱薪金，指基于勞動(dòng)關(guān)系，用人單位按照勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)數(shù)量和質(zhì)量，依法以貨幣形式支付的勞動(dòng)報(bào)酬。工資的形式有：計(jì)時(shí)工資；計(jì)件工資；獎(jiǎng)金；津貼和補(bǔ)貼。國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度最低工資的組成不包括加班加點(diǎn)工資中、夜班;高、低溫;井下;有99以法定貨幣的形式按月支付給勞動(dòng)者本人工資支付規(guī)則工資扣除法律規(guī)定工資扣除的限制

代扣工資的情形

法定允許扣除時(shí)可扣除法律禁止扣除時(shí)不得約定扣除不得超出法定限額勞動(dòng)者應(yīng)繳納的個(gè)人所得稅勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)保險(xiǎn)費(fèi)用法院判決要求代扣的贍養(yǎng)撫養(yǎng)費(fèi)每月扣除不得超過(guò)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。損害賠償金的扣除以法定貨幣的形式按月支付給勞動(dòng)者本人工資支付規(guī)則工100案例分析？分析甲公司扣發(fā)工資是否正確分析甲公司決定解除勞動(dòng)合同是否合法

2005年1月，甲公司聘請(qǐng)王某擔(dān)任推銷員，雙方簽訂承包合同，約定王某完成承包標(biāo)準(zhǔn)，每月基本工資1千元，超額部分按40%提成。若完不成任務(wù)，可由公司扣減工資。承包合同簽訂后，王某總是超額完成承包任務(wù)。但2005年8月后王某因懷孕未能完成承包任務(wù)，于是公司按合同約定扣發(fā)工資，只發(fā)生活費(fèi)每月280元，低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)320元。其后又有兩個(gè)月均未完成承包任務(wù)，于是甲公司作出決定，解除與王某的勞動(dòng)合同。王某不服，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴，要求補(bǔ)發(fā)所扣工資，并繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。

2007-10-12案例？分析甲公司扣發(fā)工資是否正確分析甲公司決定解除勞動(dòng)合