電話的面試技巧15篇范文

電話的面試技巧15篇范文的面試技巧1第一：注意語氣語調(diào)

作為一個(gè)專業(yè)的HR，在通知求職者面試的里，都應(yīng)該表現(xiàn)出專業(yè)的態(tài)度，首先要注意語氣和語速。無論是投進(jìn)和還是我們主動(dòng)找上的，言詞都應(yīng)誠肯，因?yàn)槟愦藭r(shí)代表的是公司，而那一端的人是你邀請(qǐng)參加公司的合作搭檔，所以沒必要整得跟誰欠誰似的。除了言辭要誠懇，如有必要可對(duì)公司做簡單的介紹。

第二：注意措辭

措辭要注意禮貌和尊重。另外，邀請(qǐng)面試盡量簡潔，不要過于啰嗦，一旦表現(xiàn)出急迫和疑心的態(tài)度，就是對(duì)求職者不自信的表現(xiàn)。預(yù)約不比直接面試，因?yàn)楫?dāng)你邀約求職者的同時(shí)，高明的求職者也同時(shí)在面試你，而這一切不是從舉止上表現(xiàn)的，只能通過言語，因此你說話的語氣、豐滿程度、語速快慢都在影響著求職者的判斷。

第三：注意細(xì)節(jié)

細(xì)節(jié)決定成敗，在中HR最好能以關(guān)心的態(tài)度和對(duì)方溝通，要問到對(duì)方什么時(shí)候方便面試，在哪個(gè)地方過來。再約定面談時(shí)間，告知詳細(xì)的地點(diǎn)，并詢問對(duì)方是否知道路線?？梢园l(fā)一份詳細(xì)的路線到求職者的郵箱或者是手機(jī)。

溝通中盡量不要波及薪酬等較為敏感的內(nèi)容，如果被問及，不能確定的情況下可答復(fù)：“我這里只是前臺(tái)，詳細(xì)情況可以在初試時(shí)問面試主管，會(huì)有詳盡的解答。〞

如果面試者在公司規(guī)定的面試日期無法達(dá)到，請(qǐng)告知：“公司已經(jīng)把通知您面試的郵件發(fā)送到您的郵箱中了，如果，還有這方面意向，請(qǐng)聯(lián)系人力資源部，詢問面試的職位是否還有空缺，預(yù)約面試的時(shí)間〞。

總結(jié)：企業(yè)HR打要注意的問題根本就是這些，不宜在說得過多，要有誠懇的態(tài)度邀請(qǐng)求職者，注重的溝通可以大大提高初試面試人員的達(dá)到率。

一、總論

“面試的全過程是一個(gè)整體〞。

面試過程一般可以分為三個(gè)環(huán)節(jié)：一、自我介紹，二、老師提問，三、讓你提問，答復(fù)你提出的問題。第三個(gè)環(huán)節(jié)有時(shí)候有，有時(shí)候沒有，取決于老師的習(xí)慣和他對(duì)你興趣，當(dāng)然也不能說他不問這個(gè)問題就說明他對(duì)你不感興趣，總的來說，這個(gè)環(huán)節(jié)不是每個(gè)人都會(huì)遇到，前兩個(gè)環(huán)節(jié)是面試的重頭細(xì)和容易出彩的地方，可以說，“得環(huán)節(jié)一二者得天下〞

老師在提問環(huán)節(jié)所提的問題，一是根據(jù)你的書面簡歷和你的自我介紹提出，比方，你說你做過電子設(shè)計(jì)大賽，老師就會(huì)請(qǐng)你介紹一下你們的作品，你做的哪局部，遇到些什么問題，怎么樣解決的。了解這個(gè)領(lǐng)域的老師，還會(huì)問一些更專業(yè)的問題，比方“送入單片機(jī)的方波如果峰值不夠怎么辦〞、“用三5芯片怎么樣搭建過零器〞等等；二是根據(jù)你所學(xué)的專業(yè)課，提出一些根底性的問題，比方，學(xué)光電子的同學(xué)，老師可能會(huì)問“產(chǎn)生激光的三要素〞、“激光的特點(diǎn)〞、“光相干的條件〞等等，總之，所提的問題都是根底性的、基于課本的問題；三是了解學(xué)生的品性、心理素質(zhì)等，比方，我就遇到老師提問說“你遇到困難情緒不好的時(shí)候怎么辦〞，“你在課余一般做哪些事〞等等，這類問題是老師隨意問的，沒有規(guī)律性，參考自己前面面試的同學(xué)所遇到的問題，揣摩一下老師的心思。老師還會(huì)問“某門課怎么考這么低啊〞之類的問題，甚至有的老師會(huì)在你回答下列問題的時(shí)候，成心做出嘆氣、搖頭等動(dòng)作，這時(shí)，你一定要從容冷靜，不要被他干擾，自信地把自己要說的話娓娓道來。

你的書面簡歷和你的自我介紹，很大程度上決定了你在第二個(gè)環(huán)節(jié)所要答復(fù)的問題，因此，你的書面簡歷和自我介紹，一定要言之有物，一定要老師根據(jù)你的陳說所提的問題，你可以邏輯清晰且語言流暢地?cái)⑹龀鰜怼?/p>

了解了面試的這個(gè)特點(diǎn)，你就可以細(xì)心地打造你的書面簡歷和自我介紹，來掌握老師要問的問題，進(jìn)而掌控面試的全過程，變身面試達(dá)人。

二、面試技巧

自我介紹的技巧前面已經(jīng)說過了，這里所說的是敘述上的技巧。

〔一〕邏輯清晰

回答下列問題時(shí)，一定要注意有邏輯性，并且條理和思路一定要清晰，不要亂扯，比方自我介紹時(shí)，要這樣說：“我想分三方面來介紹我自己，一是課程學(xué)習(xí)，二是科研和比賽，三是學(xué)生工作，balabala……〔分別介紹〕〞，而不要這樣：“我成績很好，我當(dāng)過學(xué)生會(huì)主席，我加入過xx比賽，我得過xx獎(jiǎng)學(xué)金……〞

如果老師問的問題自己準(zhǔn)備過，當(dāng)然很幸運(yùn)，但是如果沒有準(zhǔn)備過，也一定不要慌張，給自己一點(diǎn)的時(shí)間稍做思考，再進(jìn)行答復(fù)。

“稍做思考〞是一門學(xué)問，有的學(xué)生在面試的時(shí)候問是急于答復(fù)老師的問題，往往在老師剛提出問題就答復(fù)，而給出的答復(fù)往往差強(qiáng)人意。要記住，面試不僅僅是老師在問你在答，而是一種交流和互動(dòng)，你一定要學(xué)會(huì)掌握對(duì)話的主動(dòng)權(quán)，學(xué)會(huì)說一些話來給自己留出思考的時(shí)間。

1、老師問問題的時(shí)候就要開始思考自己的答復(fù)，不要等問完再開始思考。

2、老師問完問題后，面帶微笑，評(píng)價(jià)〔當(dāng)然是風(fēng)趣地夸贊〕一下老師的問題：“您的問題真的很有趣〞，“您的問題很有水準(zhǔn)，真的把我難住了〞等等，在說的同時(shí)，就給自己留出了思考的時(shí)間，一定要邊說邊構(gòu)思自己的答復(fù)，比方我在面試第二志愿實(shí)驗(yàn)室的時(shí)候，面試?yán)蠋熅蛦柫诉@樣一個(gè)問題“如果兩個(gè)志愿都愿意要你，你會(huì)怎么選擇〞，這個(gè)問題我一點(diǎn)準(zhǔn)備也沒有，如果直接說去第一志愿，顯得不尊重面前的老師，但是如果說去第二志愿，又有點(diǎn)假惺惺，因?yàn)檎Ｇ闆r下，一定是去第一志愿，不可能報(bào)了第一志愿反而選擇去第二志愿。我馬上答復(fù)“老師您的這個(gè)問題問到我心坎兒里了〞，老師們一下子都被逗樂了，而我在這珍貴的幾十秒時(shí)間里迅速思考整理做出了答復(fù)：“兩個(gè)實(shí)驗(yàn)室我都很喜歡，原因balabala……〔原因我準(zhǔn)備過〕，但是錄取有它的流程，如果兩個(gè)志愿都錄取，我只能選擇去第一志愿，我也很愿意去第一志愿。〞

〔二〕掌握面試的主動(dòng)權(quán)，把老師往你擅長的方向上引導(dǎo)，讓他多問你你擅長的問題。

這里舉兩個(gè)例子：

第一個(gè)例子是我自己在面第一志愿時(shí)，老師問我“你對(duì)我們的實(shí)驗(yàn)室有哪些了解？你為什么選擇這里？〞我作為一個(gè)本科三年級(jí)學(xué)生，對(duì)這個(gè)領(lǐng)域當(dāng)然不了解，但是我覺得我有選擇這里的理由，于是稍作思考后作出如下答復(fù)：“我選擇這里是因?yàn)槲矣X得我通過三年的訓(xùn)練，具備了一定的科研素養(yǎng)，有很強(qiáng)的動(dòng)手能力，balabala……〔展開陳說自己的素養(yǎng)和動(dòng)手能力〕，另外，我覺得光儲(chǔ)存有很廣大的應(yīng)用前景，如果我進(jìn)入這個(gè)領(lǐng)域，會(huì)有很大的開展空間，所以我選擇這里。〞我這樣答復(fù)既避開了自己對(duì)實(shí)驗(yàn)室沒有多少了解的弱點(diǎn)，又陳說了自己為什么選擇這里，并且還巧妙地告訴老師，“我優(yōu)秀，我很適合這里〞。老師接著就開始問我在動(dòng)手能力中說的電子設(shè)計(jì)大賽的事情，關(guān)于電子設(shè)計(jì)大賽的問題我準(zhǔn)備得很充沛。

第二個(gè)例子是美國通過電氣GE的前CEO，杰克·韋爾奇的例子〔杰克·韋爾奇被譽(yù)為“世界第一CEO〞的牛逼人物，帶著GE公司發(fā)明了無數(shù)輝煌〕。他在加入董事會(huì)選擇新CEO面試時(shí)的，遇到這樣一個(gè)問題：“如果你不幸在空難中遇難，你會(huì)從其他幾個(gè)候選人當(dāng)選擇哪位做CEO，為什么〞。這個(gè)問題如果真的按照面試官的若來答復(fù)，假設(shè)是你答復(fù)選擇某一位并給出理由，等于是給這位候選人加了分，杰克·韋爾奇沒有做這樣的若，而是直接答復(fù)如果他做CEO，會(huì)采取什么措施使GE走向輝煌。他掌握了主動(dòng)權(quán)，給出了對(duì)自己有利的信息，而不是被教官牽著鼻子走。

三、面試問題壓寶

1、問題分類

第一類：拷問類，老師根據(jù)你的簡歷和你對(duì)自己的描述，詢問一些問題。

第二類：考查類，老師自己擬一些專業(yè)知識(shí)的問題問你，考察你的根底知識(shí)是不是扎實(shí)，一般這類問題都是你學(xué)過的課程里面的根底知識(shí)，

第三類：應(yīng)變類。

2、自我介紹

老師要根據(jù)你的自我介紹，提出“拷問類〞的問題，所以自我介紹一定要“條理清晰，突出重點(diǎn)〞，并且一定要注意，不論你說你做了什么工程，看了什么文獻(xiàn)，有什么獎(jiǎng)項(xiàng)，老師提出有針對(duì)性的問題，所以你的自我介紹，一定要言之有物，也就是說，不論哪個(gè)亮點(diǎn)，在老師問的時(shí)候，你都要有話可說，千萬不要犯這樣的錯(cuò)誤：把自己描述地得牛，結(jié)果一問三不知，這樣留給老師的印象會(huì)極差，極大地影響你的得分。

條理清晰是指不要把先說學(xué)習(xí)，又扯學(xué)生工作，最后又回到學(xué)習(xí)，而是要把自己在大學(xué)中的經(jīng)歷，分成幾類，逐個(gè)介紹，一般分為：學(xué)習(xí)、科研、學(xué)生工作。

突出重點(diǎn)是說這三個(gè)類型的介紹要分主次，面試研究所，要以學(xué)習(xí)和科研為主，學(xué)生工作為輔，學(xué)習(xí)和科研要重點(diǎn)表達(dá)，而學(xué)生工作只要一句帶過，即：我還擔(dān)任xxxxx，因?yàn)楸憩F(xiàn)突出，獲得了xxxx獎(jiǎng)項(xiàng)，學(xué)生工作鍛煉了xxxx。

3、提問壓寶：

〔1〕你覺得自己的哪些特點(diǎn)適合做科研？

〔2〕介紹一下電子設(shè)計(jì)大賽你做的作品，你做的是哪一局部，電路各局部的原理是什么〔倡議看一下設(shè)計(jì)報(bào)告，把第一局部的電路、原理搞分明〕

〔3〕做PCB板和焊接的心得，注意，老師可能會(huì)問一些關(guān)于PCB的根底知識(shí)，準(zhǔn)備一下。

〔4〕介紹一下你的“空間目標(biāo)特征參數(shù)反演和提取辦法研究〞工程，你做的哪一局部〔這個(gè)我來幫我擬〕

〔5〕你對(duì)激光損傷的了解?！材愕暮啔v里說自己了解了這些東西，老師就有可能問，看你是不是真的了解，所以……準(zhǔn)備一下吧……〕

〔6〕你對(duì)本實(shí)驗(yàn)室/學(xué)科/科研方向的了解，〔可能到時(shí)候會(huì)有講座，講座的時(shí)候認(rèn)真聽一下〕

〔7〕你為什么要選擇這個(gè)實(shí)驗(yàn)室/研究方向？〔這個(gè)問題其實(shí)是1和6的綜合，答復(fù)的時(shí)候要有條理〕

〔8〕你遇到困難，情緒很差的時(shí)候，怎么應(yīng)對(duì)

〔9〕你快樂的時(shí)候喜歡做什么，你不快樂的時(shí)候喜歡做什么

〔10〕你的課余都做什么事情

〔11〕根底知識(shí)類的問題不好猜，適當(dāng)看看書吧，穩(wěn)固一下專業(yè)課的根底知識(shí)。

的面試技巧2銷售員要想面試成功，第一點(diǎn)要做的就是去了解你要求職公司的相關(guān)行業(yè)及公司信息，同時(shí)，還要分明的對(duì)自身做一個(gè)整體了解，與招聘公司的招聘職位更貼切的優(yōu)勢特點(diǎn)，做到這些才能知已知彼，百戰(zhàn)不怠。

之后要做的準(zhǔn)備就是面試中考官會(huì)提出的一相關(guān)問題的準(zhǔn)備。做為考官，對(duì)于求職的面試，主要就要考察一下求職者是不是適合自己的崗位，所以需要求職者在這塊要做一番準(zhǔn)備了。

1、對(duì)事先準(zhǔn)備好的行業(yè)及企業(yè)相關(guān)資料做一下整理，準(zhǔn)備一份自己站在求職崗位上的對(duì)于企業(yè)后一些看法〔雖然不一定會(huì)用到，但有備無患〕。

2、找出自己適合這個(gè)企業(yè)的理由，及自身的優(yōu)勢〔主要是與企業(yè)有關(guān)的〕，適時(shí)的秀給考官看，但要懂得分寸。

3、要始終保持積極樂觀的態(tài)度，即使被宣傳退出。

銷售員面試中的一些考前須知：

1、第一印象是很重要的，要做好面試前的形象準(zhǔn)備，整潔大方利落的裝束最起碼不會(huì)讓考官討厭你，其次如果能不經(jīng)意間表現(xiàn)出銷售員的好品質(zhì)，就更會(huì)受到對(duì)方的好感，但千萬不要刻意為之。

2、掌握面試禮儀全攻略。與考官對(duì)話，態(tài)度要不卑不亢，聲音分明洪亮，同時(shí)也要主動(dòng)出擊，有自己主見的人還是受人尊重的。

3、在面試中，除了你的表面和語言外，肢體和語音語調(diào)都在面試的成敗中，起了非常重要的作用。要知道，面談中肢體語言和語音語調(diào)最能另人印象深刻。所以怎樣把握，大家也就心中有數(shù)了！

4、現(xiàn)場面試結(jié)束，并不代表整個(gè)面試的結(jié)束。結(jié)束以后的感激信，和必要的詢問都是面試的后續(xù)動(dòng)作。同時(shí)，也不要患得患失，而要立即重新投入新的戰(zhàn)斗，準(zhǔn)備、準(zhǔn)備、再準(zhǔn)備！只有做了充沛的準(zhǔn)備，了解了公司需求和自身開展的契合度，并使自己成為他們不可或缺的人，才是職業(yè)成功的關(guān)鍵。

的面試技巧3面試也可以稱得上首輪面試了。在收到簡歷之后為了在面試前做進(jìn)一步的篩選，一些公司往往用打的形式進(jìn)行首輪面試，用幾分鐘或者十幾分鐘的時(shí)間進(jìn)行簡短的交流，表現(xiàn)不好的就得不到正式面試的時(shí)機(jī)。

很多同學(xué)對(duì)面試還不太熟悉，以為就是公司打簡單確認(rèn)一下應(yīng)聘者的信息。事實(shí)上，遠(yuǎn)不是這么簡單。通常公司里打給畢業(yè)生的一般是HR助理，頂多也就是人事專員。所以我們要注意的是打的人很可能會(huì)因?yàn)閭€(gè)人的好惡而決定是否把你推薦給上級(jí)。因此你在接聽的時(shí)候不知道說“你好〞，而是一個(gè)“沖頭沖腦〞的“喂〞字，很可能就給打的人事助理一個(gè)先入為主的壞印象。“印象分〞差了，接下來面試的效果可想而知。

當(dāng)然進(jìn)行面試要盡可能選擇安靜的地方，不要讓周圍的噪聲太大，這樣既影響自己整理思路，對(duì)方也聽不分明，以致影響了面試中彼此的交流。

的面試技巧4求職者在面試前，應(yīng)先掌握面試技巧。下列四步教你成功跨過面試?yán)讌^(qū)。

第一步：提前三天開始練習(xí)請(qǐng)你的朋友或家人幫助模擬一次面試，并將錄音，這樣你可以分明地知道自己說了多少個(gè)諸如“嗯〞、“啊〞、“哦〞這樣的廢話，再試著減少使用這些詞的次數(shù)。

第二步：用十五分鐘做準(zhǔn)備把簡歷擺在附近伸手可及的地方。將你取得的成績和優(yōu)勢用簡短的話列在紙上，放在旁邊以備不時(shí)之需。別忘了準(zhǔn)備筆來記錄面試官的問題或其他一切需要記錄的東西。將小孩和寵物請(qǐng)出房間，關(guān)掉音響、電視。

第三步：隨機(jī)應(yīng)變發(fā)揮好不要抽煙、嚼口香糖、吃東西或喝水，不過請(qǐng)?jiān)谑诌叿派弦槐?，以備必要時(shí)候潤喉。要保持微笑，雖然那端看不見，但它可以讓你的聲音積極動(dòng)聽，給聽者留下好印象。說話時(shí)要吐字清晰，語速不要太快，要尊稱別人的頭銜，除非別人叫你直呼其名。不輕易打斷對(duì)方的話?；卮鹣铝袉栴}時(shí)適當(dāng)留給自己一兩秒的思考時(shí)間，答復(fù)要簡潔。記住，你的目的是被錄取，在面試即將結(jié)束時(shí)，問問面試官自己是否有時(shí)機(jī)進(jìn)入下一輪。

第四步：面試完莫忘回憶記下面試官所問的問題和自己的答案；要對(duì)面試官說“謝謝〞或?qū)懸环飧屑ば牛厣昴銓?duì)這份工作的向往和熱愛。

的面試技巧51.想著這不是一個(gè)真正的面試

有些求職者把面試看成一場用來彼此了解的閑聊，這是一種誤解。

面試是雇主為了縮小候選者范圍并決定誰可以繼續(xù)參與競爭的過程。

如果你想要得到下一次跟雇主談話的方案，你就需要在試中勝出。

2.沒有提前準(zhǔn)備

就像現(xiàn)場面試一樣，你需要了解崗位描述和應(yīng)聘公司，并預(yù)先為可能遇到的問題想好答案。

是的，有些面試很簡短，但還有一些面試會(huì)問你有關(guān)過去經(jīng)歷的深度問題，甚至有的還有行為題。

別輕視它。

3.在并不安靜的地方接

這一點(diǎn)看起來有些多余，但事實(shí)上還是有不少求職者在嘈雜的公共場所，或是有狗叫聲和孩子的吵鬧聲的家中接。

你需要找到一個(gè)安靜的、比擬私密而不會(huì)被打攪的場所，特別是不會(huì)被同事打攪，如果你目前正在從事一份工作的話。

4.使用不穩(wěn)定的網(wǎng)絡(luò)

傳統(tǒng)的說法是不要使用手機(jī)接收面試，但現(xiàn)在很多人都不再使用座機(jī)了，這條倡議變得并不可行。

關(guān)鍵是使用具有很好收訊效果并不會(huì)輕易斷線的手機(jī)。

5.沒有特別注意你的聲調(diào)

在面對(duì)面的面試當(dāng)中，眼神接觸、面部表情和身體語言都會(huì)傳達(dá)有關(guān)你的興趣和熱情的信息。

但是在面試當(dāng)中，面試官無法看到你，你的聲調(diào)就變得非常重要。

請(qǐng)確保你的聲音聽起來投入、樂觀和友好。

6.沒有準(zhǔn)備好應(yīng)對(duì)典型的篩選問題，示例你能夠入職的時(shí)間和薪酬預(yù)期

面試常常用來快速甄別不合乎規(guī)范的應(yīng)聘者，示例當(dāng)雇主急需用人的時(shí)候你告訴他你只能在三個(gè)月之后上崗，或者你對(duì)薪酬的預(yù)期遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于雇主能夠提供的。

7.沒有把你的申請(qǐng)材料放在手邊

面試官會(huì)拿著你的簡歷進(jìn)行面試，你也應(yīng)該這樣做。

不要在他問你在A公司工作多久或者在B公司的職位頭銜時(shí)答復(fù)不清。

8.允許自己分心

退出你的郵箱，關(guān)掉即時(shí)通訊，退出你的電腦上任何其它可能會(huì)讓你分心的程序。

如果你正在說話的時(shí)候收到了一封新郵件，你的全部注意力會(huì)被轉(zhuǎn)移，你的聲音會(huì)泄露你的心不在焉。

這不是多任務(wù)操作的時(shí)候。

面試的技巧

1.盡量把預(yù)約變成一個(gè)面試，先了解一些應(yīng)聘者的大致情況，再?zèng)Q定是否安頓面試時(shí)間。

哪怕是簡單核對(duì)下其的簡歷信息，問幾個(gè)簡單的問題。

切忌直接通知其本人來面試的.時(shí)間。

這種做法直接導(dǎo)致面試者認(rèn)為你們的決定很草率，他也會(huì)用草率來回報(bào)你。

另外，簡單的溝通也能從中捕捉到一些問題，嚴(yán)重不適宜的人直接刷掉。

2.介紹公司的信息時(shí)，要客觀實(shí)際，用自己的語言。

一定要用自己的語言，如果你拿起開始背書，我們公司……則恭喜你，你在面試者心中的地位成功下降了。

面試者極有可能不來，因?yàn)槟阕鋈瞬淮髿狻?/p>

客觀的情況咱們不能去忽悠，這是對(duì)對(duì)方和自己不負(fù)責(zé)任。

有些客觀的因素咱們無法回避，如果他對(duì)此有要求，那盡早明確，比方公司的規(guī)模，公司的地點(diǎn)，加班的情況，職位的信息，福利待遇(社保、公積金、獎(jiǎng)金等)。

3.薪水規(guī)范盡量不透露，這還不是薪酬談判的階段。

當(dāng)然，如有薪水規(guī)范本身就很固定、明確，比方一些低端的職位，明說也無妨。

但是在預(yù)約面試的時(shí)候這些信息面試者無法直接獲取，必須實(shí)際接觸后才能有體驗(yàn)。

如果你透露了薪水規(guī)范實(shí)際上就讓面試者把它變成了考慮工作的唯一規(guī)范。

如果面試者問起來怎么辦《這種情況很普遍。

怎么回復(fù)《首先，你要告訴他，現(xiàn)階段不方便透露給他，薪水的規(guī)范需要參考面試的情況來確定，面試之后談更適宜，這樣對(duì)雙方更負(fù)責(zé)。

緊接著，問問他的冀望的薪酬規(guī)范，做個(gè)記錄。

如果在范圍之內(nèi)或者差的不多，可以讓他過來面談。

如果的確差異太大，可以回復(fù)他這個(gè)職位的薪水區(qū)間，讓他考慮一下，稍后再確認(rèn)是否愿意來面試。

不要覺得不透露薪水是在忽悠人，自己會(huì)不好意思，稍微職業(yè)化一點(diǎn)的人都懂。

如果的確遇到不懂事的，告訴他一個(gè)薪水的區(qū)間，讓他考慮，稍后再確認(rèn)一下。

當(dāng)然，也不能因?yàn)槊嬖囌邌柫诵匠暌?guī)范而對(duì)他有負(fù)面的評(píng)價(jià)，認(rèn)為他太在乎薪水。

說實(shí)話，咱都是打工的，誰又能不在乎《

4.適當(dāng)強(qiáng)勢一點(diǎn)，提供必要的規(guī)范化的信息，個(gè)性化的效勞不能過度。

在面試的時(shí)間安頓上，我們要更加強(qiáng)勢一點(diǎn)，不能一再因?yàn)榭紤]到面試者而變更。

強(qiáng)勢的意思不是說完全就是我們來定，首先肯定要詢問他適宜的時(shí)間，這是對(duì)他的尊重，然后跟他約好一個(gè)時(shí)間，定下來就不要輕易改動(dòng)。

如果他希望對(duì)時(shí)間隨意改動(dòng)，這就是對(duì)我們的約定不尊重。

最多，改一次，并且要向他敘述你的尷尬。

對(duì)于公司的地點(diǎn)，要分明，附上地圖和公交線路和聯(lián)絡(luò)方式。

我聽過有人會(huì)詢問他的地點(diǎn)，給她搜索一下乘車路線否那么他可能會(huì)希望你去公交站接他。

人性啊……

5.做好儲(chǔ)藏。

在保證質(zhì)量的情況下，多約幾個(gè)面試者始終是萬全之策，誰也不能保證一個(gè)就能拿的則準(zhǔn)，或者面試當(dāng)天沒有什么其他情況出現(xiàn)。

保證一個(gè)穩(wěn)定的預(yù)約量是必須的。

剛開始一兩天的確會(huì)出現(xiàn)約的人很多，不來的也很多的情況，堅(jiān)持一段就好了，時(shí)間問題。

千萬不要為此上火，沒必要。

做人嘛……要大氣一點(diǎn)。

他們不來是他們的損失。

的面試技巧6面試技巧Why：用人單位為什么要進(jìn)行面試？

職業(yè)咨詢專家Connie對(duì)記者說，求職者越來越多，用人單位的選擇也越來越多，有時(shí)甚至是上百個(gè)人在爭取一個(gè)職位。這就有必要在面試前先對(duì)求職者做一輪篩選，所以用人單位往往選擇先在里和求職者做一次面試，對(duì)求職者各方面的情況有一個(gè)初步的掌握，再?zèng)Q定是否給他〔她〕面試的時(shí)機(jī)。

另一方面，隨著大學(xué)畢業(yè)生們在制作簡歷等方面的求職技巧越來越豐盛，他們簡歷里的水分也開始增大，這使得用人單位無法單單從簡歷和求職信上去了解一個(gè)人。為了擠去水分，找到適宜的人加入面試，用人單位也樂于先采用面試的伎倆。

面試技巧What：里面試些什么？

里用人單位的人事部門會(huì)問些什么問題？這個(gè)可能是畢業(yè)生們最關(guān)懷的問題了。Connie說，面試，用人單位首先要做的是Reconfirm：對(duì)求職者求職信和簡歷上的內(nèi)容進(jìn)行重新確實(shí)認(rèn)，看看是否有漏洞，是否有不合乎事實(shí)的地方。在接聽的時(shí)候，可以把自己的簡歷和求職信放在面前，這樣可以對(duì)用人單位的問題有一個(gè)提前的準(zhǔn)備。在對(duì)簡歷上內(nèi)容進(jìn)行了確認(rèn)以后，用人單位還會(huì)在里問一些關(guān)于工作的問題，比方你的專業(yè)技能，你對(duì)應(yīng)聘職位的個(gè)人看法，有的時(shí)候用人會(huì)問得更細(xì)節(jié)一些，問題會(huì)波及到求職者的人品、閱歷、視野等等。

面試技巧Who：那頭的人是誰？

知己知彼，百戰(zhàn)不殆。想沉著面對(duì)面試，就得先了解那頭的對(duì)手是誰。對(duì)應(yīng)屆大學(xué)生進(jìn)行面試，除非你是特別吸引公司的牛人，否那么公司的人事主管是不會(huì)親自去面試一個(gè)大學(xué)生的。專家說，公司里打給畢業(yè)生的一般是HR助理，頂多也就是人事專員。畢業(yè)生們要留神的是，打的人很可能會(huì)因?yàn)閭€(gè)人的好惡，而決定是否把你推薦給上級(jí)。簡單說，現(xiàn)在的大學(xué)生畢業(yè)最大的問題是不懂得根本的禮儀，更不要說什么親和力了。

接的時(shí)候不知道說你好，而是一個(gè)沖頭沖腦的喂字，很可能就給打的人事助理一個(gè)先入為主的印象，印象分差了，接下來面試的效果就可想而知了。

的面試技巧71保持冷靜，選擇適宜的安靜的通話地點(diǎn)

在接到面試時(shí)，或許你正在上課，或許正在睡覺，在這種沒有任何準(zhǔn)備的情況下，你不要慌張，要盡快冷靜下來，然后用非常積極友好的聲音告訴HR：

“您好，非常感激您打來。如果您不介意的話，能否在10分鐘之后打給我？我這里信號(hào)不太好，我換個(gè)安靜適宜的地方?；蛘吣芨嬖V我您的么？我10分鐘之后給您回?fù)苓^去也行。〞

一般情況下，HR都會(huì)同意過一會(huì)再打來，這樣你就可以在較短時(shí)間內(nèi)做一些準(zhǔn)備。

如果你的確不方便接，一定要問分明HR的，以便稍后回?fù)芙o她。

由于HR在面試中只能通過聲音來判斷你的敘述能力和溝通能力，所以你要讓自己放松下來，防止緊張，要控制好自己的心理和情緒，這樣說話時(shí)才不會(huì)亂了分寸。

2備一份自己的簡歷在手邊

這樣便于介紹自己，也便于答復(fù)面試官針對(duì)簡歷的提問。

3最好能保證上網(wǎng)方便

如果思維短路，也許還可以應(yīng)急。

4備一副耳機(jī)

這樣在面試中可以“解放雙手〞，還可以保證收音質(zhì)量。

5攜帶紙筆，面試過程中記錄重要信息

如果條件允許，你可以在面試中準(zhǔn)備好紙筆，一邊聽面試官表明和提問，一邊記錄下重要信息，包括但不限于：公司名稱、業(yè)務(wù)線名稱、面試官姓名、所在部門、面試官提出的問題要點(diǎn)以及進(jìn)一步的面試安頓等等。

如果遇到一些不容易答復(fù)的問題，倡議你記錄下來，并在紙上簡單整理思路，保證答復(fù)的邏輯性和全面性。

6注意接打的禮節(jié)

在整個(gè)面試中，求職者都要注意一些打的禮節(jié)，這也可能是HR考察的內(nèi)容之一。要表現(xiàn)出對(duì)HR的尊重以及對(duì)她工作的感激，以顯示你的職業(yè)素養(yǎng)。

7如實(shí)答復(fù)，條理清晰

如果沒聽分明面試官的問題或者沒有理解問題，正確的做法是禮貌地請(qǐng)對(duì)方重復(fù)一遍問題，并盡量如實(shí)答復(fù)。

無論是答復(fù)什么問題，都要注意說話原那么，可以用“總——分——總〞式的說話方式，比方，“我有XX實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，可以勝任XX工作。原因有下列三個(gè)方面，第一，XXX；第二，XX，第三，XX。所以，我具備崗位要求的XX能力。〞

此外，由于面試屬于遠(yuǎn)程面試，求職者只能通過聲音來表現(xiàn)自己，此時(shí)特別需要注意下列幾個(gè)問題：

1、防止沒有重音，沒有語調(diào)。千萬不要過于平淡地、過于機(jī)械地背誦你已經(jīng)準(zhǔn)備好的內(nèi)容，這樣會(huì)讓聽眾感覺異常無味，甚至錯(cuò)過可能展現(xiàn)你成績的內(nèi)容。抑揚(yáng)頓挫、有緩有急，才是正確的敘述方式。

2、由于沒有目光接觸以及肢體語言等輔助伎倆，因此求職者必須把自己的答復(fù)盡可能整理得比擬有邏輯，條理清晰，事例具體，敘述生動(dòng)才行，否那么很難給面試官留下深刻的印象。

3、由于面試常常應(yīng)用于初審階段，如果不能夠快速抓住面試官的注意，他可能未必愿意花太多時(shí)間去了解你，因此你要力求盡快抓住面試官的注意，在1—2分鐘內(nèi)吸引他打動(dòng)他。

的面試技巧81、主動(dòng)選擇通話時(shí)間

接到的地點(diǎn)可能在任何地方，街道、商場、公共汽車站等等，這些地方聲音嘈雜，不利于溝通，這時(shí)，你可以主動(dòng)要求另約時(shí)間再聯(lián)系，如說：“對(duì)不起，我正有事，目前的環(huán)境比擬吵，是否可以半個(gè)小時(shí)之后給您回？〞，HR一般都會(huì)容許這樣的要求。這時(shí)，你要留下HR的，等到約定的時(shí)間主動(dòng)回復(fù)。

2、主動(dòng)選擇通話地點(diǎn)

主動(dòng)選擇你可以安靜地坐下來，拿著紙筆進(jìn)行記錄的地點(diǎn)進(jìn)行溝通。安靜的環(huán)境能保證你們雙方都能聽分明，不會(huì)有漏聽或誤聽。用紙筆對(duì)面試問題要點(diǎn)進(jìn)行記錄，也可以適當(dāng)?shù)赜涗洿饛?fù)的要點(diǎn)。

3、要坐直身體，并面帶微笑回答下列問題

不要以為面試，就可以斜在沙發(fā)上，翹著腿回答下列問題，相信你的表情一定會(huì)被HR“看到〞，要用重視、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度來對(duì)待面試。也不能一邊使用電腦、一邊上網(wǎng)，一邊答復(fù)面試，這樣的答復(fù)心不在焉，效果可想而知。

4、接聽時(shí)要用“你好〞等禮貌用語

絕不能說“喂〞，這樣印象分就會(huì)打折扣。要用“你好〞“謝謝〞等禮貌用語，禮貌用語也是職業(yè)化的一種表現(xiàn)。

5、拿著準(zhǔn)備好的簡歷

面試的時(shí)候，只能憑聲音對(duì)對(duì)方進(jìn)行判斷，因此，應(yīng)聘者在回答下列問題的時(shí)候要冷靜干脆，手中拿著簡歷，有利于用肯定的語氣答復(fù)HR的問題。拿著簡歷進(jìn)行自我介紹既有條理，也不會(huì)遺漏要點(diǎn)。

6、準(zhǔn)備計(jì)算器、工具書，還可以準(zhǔn)備一杯水

如果HR問到一些技術(shù)性的問題，有這些可以幫忙你快速利落地答復(fù)，能夠突出你的專業(yè)能力。喝水不僅能幫忙你潤喉，還是鎮(zhèn)靜情緒的好辦法。

7、面試時(shí)的語速不必太快

無論對(duì)方在面試時(shí)是語速很快，還是不緊不慢，應(yīng)聘者的答復(fù)語速都不必太快，主要是口齒清晰，語調(diào)輕松自然。如果你太緊張，可適當(dāng)用深呼吸來進(jìn)行情緒調(diào)節(jié)，使自己放松下來，冷靜、自信是面試的成功關(guān)鍵之一。

8、如實(shí)回答下列問題

如果沒有聽清問題，可以再問一次，對(duì)問題要盡量如實(shí)答復(fù)，如果覺得說得不好，可以再重復(fù)總結(jié)一次。在總結(jié)的時(shí)候，參加1、2、3這樣的要點(diǎn)。

如：對(duì)方讓你進(jìn)行自我介紹，你也沒有拿著簡歷，答復(fù)了之后覺得不太好，可以再總結(jié)：“總之，我主要的優(yōu)勢是：1、在相關(guān)行業(yè)同類崗位有3年工作經(jīng)驗(yàn)；2、在大學(xué)期間，我就一直關(guān)注這個(gè)專業(yè)領(lǐng)域；3、我認(rèn)為自己具備崗位要求的責(zé)任心與溝通能力。〞這個(gè)補(bǔ)充的總結(jié)會(huì)給HR留下條理分明、自信的印象。

9、詢問HR的問題

面試的雙方是對(duì)等的，HR在問了你一堆問題后，也會(huì)反問你是否有什么需要了解的情況。你不問問題不好，顯得你并不太關(guān)懷這個(gè)職位。問得太多也不好，你可以問下一步的招聘流程、面試時(shí)間、崗位冀望的上崗時(shí)間等。此時(shí)，最好不問薪酬，在雙方合作的意向還沒有進(jìn)入實(shí)質(zhì)性階段時(shí)，問薪酬顯得過于功利。

10、面試結(jié)束時(shí)，要感激對(duì)方

面試結(jié)束時(shí)，要感激對(duì)方來，感激對(duì)方的認(rèn)可，敘述進(jìn)一步合作的愿望，如你可以這么說：“感激您的來電，謝謝您對(duì)我的認(rèn)可，我希望能有時(shí)機(jī)與您面談，您有任何問題請(qǐng)隨時(shí)來。〞

如果對(duì)方直接約定面試，一定要拿筆記下時(shí)間、地點(diǎn)，重復(fù)一次，保證準(zhǔn)時(shí)加入面試。

最后，需要提醒的是，在整個(gè)面試的過程中，保持自信，語速適宜，態(tài)度表現(xiàn)職業(yè)化，無疑是成功的關(guān)鍵。

的面試技巧9銷售面試技巧

1、學(xué)歷恰當(dāng)。太高的學(xué)歷會(huì)使得這個(gè)職位非常不穩(wěn)定，剛才培養(yǎng)出來的人才就跳槽了。當(dāng)然，太低也會(huì)降低你公司的形象。

2、有一種百折不撓的精神，作為一個(gè)銷售員，不僅要掌握一些常用的一些專業(yè)銷售技巧，同時(shí)要有一種心理準(zhǔn)備即100個(gè)中可能有67個(gè)是無效的(我們在全球的銷售有效率是33%)，所以克服自己的挫折感是非常重要的素質(zhì)。

3、口齒清晰的女孩子比擬容易切入客戶。

4、責(zé)任感。

以上這個(gè)面試是針對(duì)銷售的，兩種答復(fù)方式從外表上看是背道而馳的但這恰恰反映出銷售面試問題答案的多樣性，從這個(gè)簡單的面試中我們可以知道，對(duì)于這個(gè)考官來說，他所要的不是真正的所謂正確答案。事實(shí)上，如果答復(fù)是fax、web、114等都不重要，重要的是，他或她遇到問題時(shí)，能不能快速找到答案。

面試考前須知

〔一〕聆聽的禮儀

在我們的日常生活和社會(huì)交往中，不僅需要交談應(yīng)答，還要學(xué)會(huì)聆聽別人的說話。聆聽是一門藝術(shù)，也是交往中尊重他人的表現(xiàn)，是形成良好人際關(guān)系的需要。外國有句諺語：“用十秒鐘的時(shí)間講，用十分鐘的時(shí)間聽。〞有關(guān)社會(huì)學(xué)家經(jīng)多年研究說明，在人們?nèi)粘５恼Z言交流活動(dòng)中，聽的時(shí)間占54％，說的時(shí)間占30％，讀的時(shí)間占17％，寫的時(shí)間占9％，這表明聆聽在人們的交往中居于最重要的地位。對(duì)于求職者來說，聆聽在面試中也非常重要。面試中主要是答復(fù)主考官的提問，因此，留意主考官介紹的情況和提出的問題，一定要聽清后再作答，切不可憑空推斷想象。應(yīng)注意：

1、專注有禮

在主考官向你提問或介紹情況時(shí)，你應(yīng)該目光注視對(duì)方以表示專注聆聽，聽者可以通過目光的交流、稱許認(rèn)同的點(diǎn)頭，表示你在認(rèn)真地傾聽他的講話，從而贏得主考官的好感，以便讓主考官向你提供更多的信息。一個(gè)出色的聆聽者，具有一種強(qiáng)大的感染力，他能使說話人感到自己說話的重要性和權(quán)威性。

2、巧妙溝通

我們強(qiáng)調(diào)聆聽要聚精會(huì)神，但并不是完全被動(dòng)的、靜止的聽，而是要不時(shí)地通過表情、手勢、點(diǎn)頭、必要的附會(huì)等，向?qū)Ψ奖硎灸阍谡J(rèn)真地傾聽。如果巧妙地插入一兩句話，效果那么更好，如“原來如此〞、“你說的對(duì)〞、“是的〞、“沒錯(cuò)兒〞等。這樣便使對(duì)方感到你對(duì)他的談話很感興趣，因而有利于接下去的面試在和諧、融洽、友好的氛圍中展開。

3、捕捉信息

聆聽是收集信息、處理信息、反應(yīng)信息的過程。一般說來，談話是在傳遞信息，聽到人談話是收集信息，一個(gè)優(yōu)秀的聆聽者應(yīng)當(dāng)善于通過主考官的談話捕捉信息。聽比說快，聽者在聆聽的空隙里，應(yīng)思考、分析、回味，捉摸主考官的話，從中得到有用的信息。

4、有所判斷

在日常的人際交往中，不少人口是心非，他們往往把真實(shí)意圖隱藏起來，在求職面試過程中，與主考官的交談也一樣。所以求職者在傾聽時(shí)就需要仔細(xì)、認(rèn)真地品味對(duì)方在話語中的言外之意、弦外之音。奧妙之處見真情，細(xì)細(xì)咀嚼品味，以便正確判斷他的真正的意圖。

此外，求職者在面試中，為了了解主考官的真實(shí)心理和意圖，以使自己能作出相應(yīng)的反饋，在察言的同時(shí)，更要觀色，借助于對(duì)主考官一些“非言辭敘述〞，包括對(duì)行動(dòng)、表情、姿態(tài)的察看，迅速做出正確的判斷，及時(shí)調(diào)整、應(yīng)答。并掌握好追問的節(jié)奏和機(jī)會(huì)。有一位女生，曾到一家企業(yè)求職，她對(duì)這家公司的人事部經(jīng)理滔滔不絕地談了好半天，等到面試臨結(jié)束時(shí)人事部經(jīng)理對(duì)她說了句：“很遺憾，我們沒有空缺了，你到別的地方再去看看吧〞這位女生很奇怪，對(duì)自己剛剛所談的明明感覺良好，為什么人事部經(jīng)理還不想錄用我呢？其實(shí)，她的失誤在于自己口假設(shè)懸河的談話，絲毫沒有留心察看一下對(duì)方對(duì)自己所談的是否感興趣，是否切題，是否應(yīng)及時(shí)變換話題和內(nèi)容。如果此時(shí)她能注意察言觀色，及時(shí)改換談話的方式和內(nèi)容，以引起對(duì)方的興趣，還是來得及補(bǔ)救的。在通常情況下，聽話人抓耳撓腮，這是對(duì)講話人的講話產(chǎn)生消極反饋的表現(xiàn)，是不感興趣、煩躁的表示；用手掌撐持腦袋，這也是一種對(duì)所談的內(nèi)容感到索然無味，暗示惡感的手勢。當(dāng)主考官雙手放在膝蓋上，上身微微欠向后方，或者把雙手夾住椅子坐面的邊緣，這是想結(jié)束會(huì)談并隨時(shí)準(zhǔn)備站起來的典型姿態(tài)。所以求職者假設(shè)能及時(shí)覺察出來，在他想終止會(huì)談時(shí)就結(jié)束會(huì)談，就不會(huì)因?qū)Ψ降牟荒蜔┒绊懨嬖嚨男Ч?/p>

〔二〕交談技巧

我們常說在日常生活中要“慎言〞，這是經(jīng)驗(yàn)之談，意思是說話要謹(jǐn)慎。這一點(diǎn)同樣適用于求職者在面試應(yīng)答過程之中。求職面試中的應(yīng)答提問與一般的交談?dòng)兴煌湟笠膊槐M相同。

從交談的根本原那么來看，求職面試的應(yīng)答一般要掌握這樣幾點(diǎn)原那么：

1、真摯熱情

把自己的真摯和熱情全部“寫〞在臉上，同時(shí)表現(xiàn)出對(duì)去對(duì)方單位工作的自信。據(jù)國內(nèi)外有關(guān)調(diào)查研究機(jī)構(gòu)證明，求職者在面試應(yīng)答交流中有意識(shí)而不露痕跡地模擬該企業(yè)員工的口氣有助于主考官對(duì)其產(chǎn)生信賴感。

2、文雅大方

要把握住自己，應(yīng)答時(shí)要表現(xiàn)得沉著鎮(zhèn)定，不慌不忙，溫文爾雅，有問必答。問而不語、毫無反饋是很失禮的，雖然有時(shí)在應(yīng)答中難免會(huì)碰到一時(shí)答不出的問題，但切忌一言不發(fā)，可以用幾句話先緩沖一下：“這個(gè)問題我過去從沒有認(rèn)真思考過。從剛剛的情況看，我認(rèn)為，…〞這時(shí)腦子里就要迅速歸納出幾條“我想〞了，要是還找不出答案，就先說你所能知道了解的，然后坦率成認(rèn)，有的東西你還沒有經(jīng)過認(rèn)真考慮?？脊倏寄愕牟⒉灰欢ㄖ皇菃栴}的本身，如果你能沉著地談出自己的想法，雖然欠完整，很不成熟，也不致對(duì)全局產(chǎn)生惡劣影響。

3、善于思考

回答下列問題之前，應(yīng)在腦海中將自己的思緒梳理一下，對(duì)自己要講的話稍加思索，想好了什么是可以說的，什么是不可以說的，還沒有想分明的就不說，或少說，切勿信口開河夸夸其談。文不對(duì)題，辭不達(dá)意，會(huì)給人以一種無內(nèi)涵的感覺。其次，語言要樸實(shí)文雅。這是一種美德，也是知識(shí)淵博的自然流露。有些人喜歡裝腔作勢，成心賣弄，往往弄巧成拙。應(yīng)答中只要用詞準(zhǔn)確，敘述清晰流暢就可以了。

4、認(rèn)真有禮

從交談的禮節(jié)來說，求職者在面試中的應(yīng)答要講究禮儀，當(dāng)主考官發(fā)問時(shí)，求職者應(yīng)動(dòng)動(dòng)腦筋，搞清對(duì)方發(fā)問的目的、要求盡力做到有禮有節(jié)，說話可以慢，但不能亂，不可隨意回答或敷衍了事。同時(shí)還應(yīng)表現(xiàn)出注意傾聽的樣子，目光應(yīng)該關(guān)注對(duì)方，必要時(shí)要點(diǎn)頭應(yīng)和，切不可注意力分散，左顧右盼，更不能打哈欠，看手表，抖動(dòng)雙腿等，這些都是十分失禮的表現(xiàn)。

5、適時(shí)發(fā)問

從求職面試的具體過程來看，主要是主考官發(fā)問與求職者應(yīng)答的過程，但求職者除了注意應(yīng)答禮節(jié)和技巧外，有時(shí)為了及時(shí)了解有關(guān)情況，還應(yīng)學(xué)會(huì)適時(shí)提問或詢問，這樣通過面試可使主考官和求職者雙方都能到達(dá)預(yù)期的目的，通過這種交流，也可調(diào)整面試交談的氛圍。因此，求職者應(yīng)仔細(xì)察看，了解對(duì)方，一般當(dāng)面試根本結(jié)束的時(shí)候，巧妙地向?qū)Ψ教岢瞿闼P(guān)懷但尚不甚分明的問題，但問題提得要得體，不唐突、不莽撞，從而獲得你所需要的信息。同時(shí)由于你十分重視主考官的談話。也能激起主考官的興趣，有利于主考官向你提供更多的信息。

的面試技巧10“就像網(wǎng)絡(luò)聊天時(shí)你不知道網(wǎng)絡(luò)對(duì)面到底是美女還是恐龍，接受面試時(shí)你也不會(huì)知道那頭的‘對(duì)手’是誰。〞提起自己的面試遭遇，應(yīng)聘某跨國制藥公司的劉先生苦笑不已。因?yàn)閷?duì)自己的專業(yè)技術(shù)十分自信，因此他在面試過程中侃侃而談，大量使用專業(yè)術(shù)語，結(jié)果那頭的考官常常接不上話，兩人總是出現(xiàn)交流空白。劉先生基本不以為然，直到接到委婉的拒絕函件才大吃一驚，正是自己的牛氣，嚇跑了考官。

倡議

應(yīng)屆大學(xué)生接受面試時(shí)，除非你是特別吸引公司的“牛人〞，否那么公司的人事主管是不會(huì)親自去面試一個(gè)大學(xué)生的。用人企業(yè)里負(fù)責(zé)打給畢業(yè)生的一般是HR助理，頂多也就是人事專員，他需要了解的僅僅只是確認(rèn)你的根本信息，了解你的求職需求，屬于并不深入的短兵相接。一般在面試之初，對(duì)方會(huì)做相應(yīng)的自我介紹。因而，求職者應(yīng)仔細(xì)注意對(duì)方的介紹，以便聽分明對(duì)方的姓名及職務(wù)。不要因?yàn)樽约悍Q說出錯(cuò)而降低“印象分〞。同時(shí)，面對(duì)主考官該說什么、接的態(tài)度等，都是大家在面試過程中應(yīng)該注意的。

的面試技巧11申請(qǐng)美國留學(xué)，美國面試中，考官不僅僅關(guān)注學(xué)生的英文交流水平，同時(shí)也要對(duì)學(xué)生的綜合能力，性格因素做相應(yīng)的考查。因此，可以說面試的好壞對(duì)學(xué)生學(xué)校的申請(qǐng)起著重要的作用。所以學(xué)生應(yīng)準(zhǔn)備一些面試的小技巧以靈活應(yīng)對(duì)考官的問題。

為自己發(fā)明一個(gè)良好的面試環(huán)境：面試，環(huán)境是一個(gè)靈活的因素，面試者可以自己選擇。重要的一點(diǎn)是要保持面試環(huán)境的絕對(duì)安靜。這樣你就不會(huì)被弄得心緒不寧或被打斷，而且還要保證是通的。保證你在面試的過程中不會(huì)有人打攪。

準(zhǔn)備一些必要的工具：在手邊放一支鋼筆和一張紙。你可能會(huì)在美國面試的時(shí)候記上一點(diǎn)東西。而且鋼筆要能夠?qū)?，更好一點(diǎn)的是在很容易拿到的地方放上一兩支備用的。倡議你把你的CV放在你的正后方，同時(shí)準(zhǔn)備一份你要問面試者的問題的清單。你還需要整理出一份你所加入的課外活動(dòng)的列表，連同它們相應(yīng)的時(shí)間和地點(diǎn)，這就讓你的能力一目了然，更加凸顯。

盡可能的使自己的聲音到達(dá)最正確的狀態(tài)：說話要分明，不要說的太急。感到緊張是很自然的，但是要試著讓自己慢慢放松。如果你說的太急，美國面試者將會(huì)很難聽懂你的意思。一旦你感覺到很緊張，而且在說某些話時(shí)無法繼續(xù)下去，最好停下來，深深的吸一口氣，然后說："對(duì)不起，請(qǐng)讓我再來一次。

聽分明面試官的問題是面試成功的關(guān)鍵環(huán)節(jié)：面試的時(shí)候，難免會(huì)緊張，這時(shí)要努力靜下心來聽分明面試官的問題是什么。知道問題才能找到正確與恰當(dāng)?shù)拇鸢浮W(xué)生剛開始與美國面試官交流的時(shí)候，需要一點(diǎn)點(diǎn)時(shí)間去適應(yīng)面試官的語音。所以，如果出現(xiàn)沒有聽分明或是沒有聽懂的現(xiàn)象也不要灰心，可以向面試官詢問，這并不會(huì)對(duì)面試產(chǎn)生不利的影響。

面試結(jié)束語及后續(xù)工作：美國面試結(jié)束，要記得感激面試官，感激他花費(fèi)這么多的時(shí)間和你溝通。面試結(jié)束之后，要主動(dòng)給面試官寫郵件，除了再次敘述感激之外，還要詢問面試官你的錄取結(jié)果。

綜上所述，美國面試是留學(xué)各個(gè)環(huán)節(jié)當(dāng)中非常重要的一步。這是學(xué)習(xí)與學(xué)生面對(duì)面獨(dú)自交流的時(shí)機(jī)，是學(xué)生獨(dú)立的展示自我好時(shí)機(jī)。而且，其本身的難度也不是很大，經(jīng)過一些必要且適當(dāng)?shù)臏?zhǔn)備，在面試的時(shí)候表現(xiàn)出眾并不是一件難事。

的面試技巧12企業(yè)忽然來電，往往令你措手不及，也許你正在運(yùn)動(dòng)，也許正在公車上，此時(shí)沒有任何準(zhǔn)備，倡議你首先試探看看對(duì)方是否可以給你一些準(zhǔn)備時(shí)間稍后再進(jìn)行面試，如“對(duì)不起，我正在有事，能不能換個(gè)時(shí)間給您打《〞等等，千萬不要說自己沒有準(zhǔn)備，否那么很有可能讓你失去這次時(shí)機(jī)。

一旦贏得時(shí)間，最先做的應(yīng)是馬上攤開資料寫一份提綱，沉著應(yīng)答。當(dāng)你能坦然放松地與對(duì)方進(jìn)行交談時(shí)，應(yīng)該將對(duì)方單位名稱、崗位，以及你所感興趣的職位等弄分明。

假假設(shè)對(duì)方表示占用時(shí)間很短，要你配合的話，也不要緊張，先找個(gè)安靜的地方坐下，然后理清思路，先做簡短的介紹，之后有條不紊地答復(fù)提問。

首先，為確認(rèn)求職簡歷的真實(shí)性，企業(yè)人事部門首先會(huì)對(duì)簡歷內(nèi)容進(jìn)行確認(rèn)，看看是否有漏洞，是否有不合乎事實(shí)的地方。此時(shí)，應(yīng)聘者必須冷靜快速地回答下列問題，答復(fù)過程中的任何猶豫都有可能給對(duì)方造成說謊的印象。因此，最好將簡歷放在手邊，可以看著內(nèi)容答復(fù)提問。

其次，對(duì)簡歷內(nèi)容確認(rèn)之后，面試官會(huì)針對(duì)應(yīng)聘崗位問些專業(yè)技術(shù)方面的問題，比方你的專業(yè)技能、對(duì)應(yīng)聘職位的看法，有時(shí)會(huì)問得更細(xì)一些。對(duì)于這些問題，千萬不要慌張，保持鎮(zhèn)靜，抓住問題要點(diǎn)，盡你所能，如實(shí)答復(fù)。

在答復(fù)一些專業(yè)問題時(shí)，你的答案要盡量顯示你對(duì)那些專業(yè)術(shù)語非常熟悉，并能用簡短的語言敘述分明，重點(diǎn)突出，不要答復(fù)得模糊不清。

任何面試都是雙方進(jìn)行相互察看和了解，而不是面試官單方面“審問〞應(yīng)聘者。面試官會(huì)對(duì)應(yīng)聘者提出各種問題，以此來衡量你是否適合本公司，同時(shí)應(yīng)聘者也可以向面試官提出任何你想了解的問題，但薪資待遇問題最好不要提及，否那么對(duì)方會(huì)認(rèn)為你比擬功利。

“知己知彼，百戰(zhàn)不殆〞。想沉著面對(duì)面試，就得先了解那頭的“對(duì)手〞是誰。因此，要問清面試官的名字與公司名稱，并確定自己的念法正確。

當(dāng)然，對(duì)應(yīng)聘公司的信息了解得越多，就越容易應(yīng)對(duì)面試。其一，容易理解面試官的提問;其二，當(dāng)面試官了解到你掌握很多公司的信息時(shí)，會(huì)對(duì)應(yīng)聘者產(chǎn)生好感，面試也會(huì)變得輕松起來。如可能，最好提前準(zhǔn)備一份你要問面試者的問題清單。你還需要整理出一份你接受過專業(yè)技術(shù)的列表，這會(huì)讓你的實(shí)力一目了然。

同時(shí)，在手邊放一些紙和一支筆，記錄對(duì)方的問題要點(diǎn)，便于答復(fù)。記住，接的時(shí)候不知道說“你好〞，光是“喂〞，“印象分〞就差了，接下來的效果可想而知。

在面試過程中不要機(jī)械地背誦你所準(zhǔn)備的材料?；卮鹣铝袉栴}時(shí)語速不必太快，發(fā)音吐字要清晰，表述要簡潔、直截了當(dāng)、充斥熱情，使得談話有趣而易于進(jìn)行，快了反而會(huì)弄巧成拙。

如果問題沒聽分明，要很有禮貌地請(qǐng)面試官重述一次，不要不懂裝懂。答復(fù)時(shí)盡可能表現(xiàn)得有禮貌，不要答非所問。要記得，請(qǐng)求面試官說得更分明一些是正確的做法。如有必要，甚至還可以要求面試官改用其他方式重述他的問題。

感到緊張是很自然的，但是要試著讓自己慢慢放松。如果你說得太急，面試官會(huì)很難聽懂你的意思。一旦你感覺到很緊張，而且在說某些話時(shí)無法繼續(xù)下去，最好停下來，深深地吸一口氣，然后說：“對(duì)不起，請(qǐng)讓我再來一次。〞

的面試技巧13留學(xué)專家介紹美國留學(xué)面試的5點(diǎn)技巧。美國留學(xué)面試是留學(xué)美國研究生的最后一關(guān)，同學(xué)們離踏上美國的土地只有一步之遙，但這一步非常重要，通常決定了你是否能被錄取。下面整理了五個(gè)面試小技巧，供同學(xué)們參考：

美國留學(xué)面試技巧：準(zhǔn)備筆和紙

在手邊放一支鋼筆和一張紙。你可能會(huì)在美國面試的時(shí)候記上一點(diǎn)東西。而且鋼筆要能夠?qū)?，更好一點(diǎn)的是在很容易拿到的地方放上一兩支備用的。

美國留學(xué)面試技巧：良好的面試環(huán)境

面試，環(huán)境是一個(gè)靈活的因素，面試者可以自己選擇。重要的一點(diǎn)是要保持面試環(huán)境的絕對(duì)安靜。這樣你就不會(huì)被弄得心緒不寧或被打斷，而且還要保證是通的。保證你在面試的過程中不會(huì)有人打攪。

美國留學(xué)面試技巧：說話要放松自然

說話要分明，不要說的太急。感到緊張是很自然的，但是要試著讓自己慢慢放松。如果你說的太急，美國面試者將會(huì)很難聽懂你的意思。一旦你感覺到很緊張，而且在說某些話時(shí)無法繼續(xù)下去，最好停下來，深深的吸一口氣，然后說：對(duì)不起，請(qǐng)讓我再來一次。沒有人會(huì)因?yàn)檫@些細(xì)微的緊張就給你下定論。不過你千萬不要讓緊張的情緒控制住了自己。

美國留學(xué)面試技巧：不要不懂裝懂

面試的時(shí)候，難免會(huì)緊張，這時(shí)要努力靜下心來聽分明面試官的問題是什么。知道問題才能找到正確與恰當(dāng)?shù)拇鸢?。學(xué)生剛開始與美國面試官交流的時(shí)候，需要一點(diǎn)點(diǎn)時(shí)間去適應(yīng)面試官的語音。所以，如果出現(xiàn)沒有聽分明或是沒有聽懂的現(xiàn)象也不要灰心，可以向面試官詢問，這并不會(huì)對(duì)面試產(chǎn)生不利的影響。假如面試開始時(shí)你聽不懂或聽不清教授的問題，你可問：Pleasespeakloudlybecausemyphonelineisnotclear。

美國留學(xué)面試技巧：結(jié)束后也要注意

美國面試結(jié)束，要記得感激面試官，感激他花費(fèi)這么多的時(shí)間和你溝通。面試結(jié)束之后，要主動(dòng)給面試官寫郵件，除了再次敘述感激之外，還要詢問面試官你的錄取結(jié)果。

的面試技巧14最近是美國高校發(fā)通知書的頂峰期，也是申請(qǐng)的學(xué)生們接到面試要求的最多的時(shí)候，一起下是我對(duì)于面試和大家分享的一些考前須知：留學(xué)專家指出：美國面試中，考官不僅僅關(guān)注學(xué)生的英文交流水平，同時(shí)也要對(duì)學(xué)生的綜合能力，性格因素做相應(yīng)的考查。因此，可以