碧桂園總部職能中心培訓-假期福利及考勤指引

1、全年1、全年有11天法定假期，通常與周相連，變?yōu)?天或7天的大小長假2、法定假期均為全薪，所有員工享有，。人力資源人力資源部|嚴禁外 22病全病 喪假工 事假補 婚年 產

1、除事假外，其他假期都屬于帶薪假期2、婚假必須通過試用期才能休3、年假需要工作連續(xù)滿一年才能休，系統(tǒng)事前控 人力資源部 嚴禁外 參加工作年限國家規(guī)定可休年假天5 人力資源部 嚴禁外 1、新員工入職（無工作經歷）滿一年折算公式（當年度在本單位任職日歷天數(shù)÷365天）×員工本人全年應當享受的年休假天2、新員工入職（有工作經歷）當年折算公（當年度在本單位任職日歷天數(shù)÷365天）×員工本人全年應當享受3、員工當年離職折算公式（當年度在職日歷天數(shù)÷365天）×全年應享受天數(shù)4、10年、20年工齡臨界點折算公式員工本人全年應當享受的年休假天數(shù)×（當年度在本單位任職日歷天數(shù)÷365天 人力資源部 嚴禁外

1、新員工入職（沒有工作經歷）滿一年折算公 年 005×5=2.5—人力資源人力資源部|嚴禁外 2、新員工入職（有工作經歷）當年折算公式 年 問：員工B5×5=3.75— 人力資源部 嚴禁外

3、員工當年離職折算公式問：員工C時工作年任職天當年可休年521??????×5+2-人力資源人力資源部|嚴禁外

4、10年、20年工齡臨界點折算公（當年度在本單位任職日歷天數(shù)÷365天× 年月日工齡累計 年×1月1日-5月30日：151天；6月1日-12月31日：214天；5月1日-12月31日：245[??????×5+??????

=5.324 取5人力資源人力資源部|嚴禁外 2.2人力資源人力資源部|嚴禁外 2.2

②出具《現(xiàn)金繳納證明 ③員工帶《現(xiàn)金繳納證明

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11、入職滿1年即可每月享受1天全2、可累積但不超過3天（含1、入職日起即可享2、工資按80%核1、入職日起即可享2、工資按80%核入職碧桂園滿一年后可享受每月1天的全勤病假，可以累積但最多不得超過3例如：員工A 入職 滿一年，則月病假天可休全勤病假天4100011510120161 人力資源部 嚴禁外 2.4

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假15 懷孕未滿四個 42懷孕滿四個上傳計生證、醫(yī)院診斷證

上傳計生證明配偶頁/出生人力資源人力資源部|嚴禁外 678910月 人力資源部 嚴禁外 2.6不符合直系親怎么辦直系親屬(指配偶、、父母、配偶父母)不幸不符合直系親怎么辦可可以申請年假或者事假人力資源人力資源部|嚴禁外 2.7人力資源人力資源部|嚴禁外 人力資源部 嚴禁外 1開通<專員自助>權1 申請 人力資源部 嚴禁外 1開通<專員自助>權1 ② 人力資源部 嚴禁外 1開通<專員自助>權1③④⑤ 人力資源部 嚴禁外 專 申 需勾選擇申請 人力資源人力資源部|嚴禁外 開通<專員自助>權限流程路徑：選中流程→提交→查看流程（查看進度⑨⑨⑩人力資源人力資源部|嚴禁外 2考勤月報操作指 2①② 人力資源部 嚴禁外

流程類型：按實際情況選職能中心部門統(tǒng)一選擇：總部（除海外、人力③④人力資源人力資源部|嚴禁外 考勤月報操作指引 組織 各職能中心部門統(tǒng)一選擇 總部部門：若多個部門同一個部 ，則可同時選擇多部③④ 人力資源部 嚴禁外 2考勤月報操作指引【導出月報】-線下核對-NC月2 人力資源部 嚴禁外 2考勤月報操作指2普通加班小普通加班?。ㄓ糜诮Y算加班工資，僅限勤務人員）1、普通加班小時以4的倍數(shù)計算，多出的小數(shù)累計到下月2、節(jié)日加班不再單獨列出，請參照普通加班做法，乘以2后錄入普通加班小時3、實際出勤天數(shù)隨普通加班小時修改應出應出勤天1、系統(tǒng)默認當月標準工作天數(shù)，若實際出勤誤，可修改應出勤天數(shù)，并在備注說明原因。應出勤天數(shù)“31”，使實際出勤變?yōu)椤?”。加班轉調休小1、每月做考勤時，請錄入相關員工的加班轉休小時，員工可調休天數(shù)在<可調休天數(shù)（累計>體現(xiàn)，以便員工發(fā)起調休流程時，系統(tǒng)可自扣減2、加班轉調休小時以4的倍數(shù)計人力資源人力資源部|嚴禁外 2考勤月報操作指2產假（參考本月應出勤天數(shù)直接改為當月自①② 人力資源部 嚴禁外 2考勤月報操作指2當月既有產假又有上班（參考③與本月應出勤天數(shù)需加以保證實際出勤正確?！九惝a假同樣適用例：3月應出勤為23天，其中3月10日-3月31日休22天產假實際出勤為1 ④ 人力資源部 嚴禁外 22上傳附件：選中流程，點擊“附件管理”。如上傳實習生考勤提交流程：選擇流程，點 人力資源部