2023年模塊四工資法律制度

模塊四工資法律(fǎlǜ)制度[知識(shí)目的]1、理解工資的概念、特征；2、掌握工資分配的根本原那么，最低工資制度；3、理解工資集體協(xié)商制度；4、掌握工資的根本形式及特殊(tèshū)情況下的工資支付。[才能目的]可以運(yùn)用工資制度的相關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定維護(hù)自身的合法權(quán)益和為公司制定內(nèi)容管理制度提供指導(dǎo)性意見和建議。[重點(diǎn)、難點(diǎn)]工資分配的根本原那么、工資集體協(xié)商制度第一頁(yè)，共三十六頁(yè)。第一頁(yè)，共三十七頁(yè)。模塊四工資法律(fǎlǜ)制度任務(wù)(rènwu)1工資制度概述任務(wù)2最低工資制度任務(wù)3工資保障制度第二頁(yè)，共三十六頁(yè)。第二頁(yè)，共三十七頁(yè)。任務(wù)(rènwu)1工資制度概述一、工資概述二、工資分配(fēnpèi)的根本原那么三、我國(guó)工資制度的產(chǎn)生和開展第三頁(yè)，共三十六頁(yè)。第三頁(yè)，共三十七頁(yè)。一、工資(gōngzī)概述〔一〕概念廣義：泛指勞動(dòng)者從事各種勞動(dòng)所獲得的收入。狹義：專指導(dǎo)勞動(dòng)者基于勞動(dòng)關(guān)系所獲得的收入。勞動(dòng)法中的工資是指用人單位根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。以下勞動(dòng)收入不屬于(shǔyú)工資范圍：P132〔二〕特征〔三〕根本職能〔四〕工資的形式及構(gòu)成第四頁(yè)，共三十六頁(yè)。第四頁(yè)，共三十七頁(yè)。以下勞動(dòng)收入不屬于工資(gōngzī)范圍：1、單位支付給勞動(dòng)者個(gè)人的社會(huì)保險(xiǎn)福利費(fèi)用，如喪葬撫恤(fǔxù)救濟(jì)費(fèi)等2、勞動(dòng)保護(hù)方面的費(fèi)用，如消毒劑、清涼飲料費(fèi)用等3、按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動(dòng)報(bào)酬及其他勞動(dòng)收入，如自然科學(xué)獎(jiǎng)、稿費(fèi)等第五頁(yè)，共三十六頁(yè)。第五頁(yè)，共三十七頁(yè)?！捕程卣?tèzhēng)1、工資是基于勞動(dòng)關(guān)系所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬，不是基于非勞動(dòng)關(guān)系如勞務(wù)關(guān)系獲得的勞動(dòng)報(bào)酬；2、工資是勞動(dòng)者提供活勞動(dòng)的對(duì)價(jià)，獲取(huòqǔ)工資報(bào)酬是勞動(dòng)者的根本權(quán)利，支付工資報(bào)酬是用人單位的根本義務(wù)；3、法律對(duì)工資進(jìn)展較多的立法規(guī)制，包括工資額確實(shí)定、工資支付方式等。第六頁(yè)，共三十六頁(yè)。第六頁(yè)，共三十七頁(yè)。〔三〕根本(gēnběn)職能1、分配(fēnpèi)職能2、保障(bǎozhàng)職能3、鼓勵(lì)職能4、杠桿職能第七頁(yè)，共三十六頁(yè)。第七頁(yè)，共三十七頁(yè)?！菜摹彻べY的形式(xíngshì)及構(gòu)成1、工資形式——指計(jì)量勞動(dòng)(láodòng)和支付工資的形式。我國(guó)目前采用的工資形式有：主要的兩類根本形式

輔助的工資形式2、工資的構(gòu)成計(jì)時(shí)工資(jìshígōngzī)計(jì)件工資津貼〔補(bǔ)貼〕獎(jiǎng)金第八頁(yè)，共三十六頁(yè)。第八頁(yè)，共三十七頁(yè)。計(jì)時(shí)工資(jìshígōngzī)

——指按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)和工作時(shí)間支付(zhīfù)給個(gè)人的勞動(dòng)報(bào)酬。有月工資制、日工資制和小時(shí)工資制三種。是根據(jù)技術(shù)純熟程度和勞動(dòng)強(qiáng)度等確定的。計(jì)件工資(jìjiàngōngzī)

——指對(duì)已做工作按計(jì)件單價(jià)支付的勞動(dòng)報(bào)酬。第九頁(yè)，共三十六頁(yè)。第九頁(yè)，共三十七頁(yè)。2、工資(gōngzī)的構(gòu)成工資(gōngzī)的構(gòu)成獎(jiǎng)金(jiǎngjīn)補(bǔ)貼根本工資津貼第十頁(yè)，共三十六頁(yè)。第十頁(yè)，共三十七頁(yè)。獎(jiǎng)金(jiǎngjīn)——指支付給職工(zhígōng)的超額勞動(dòng)報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動(dòng)報(bào)酬。津貼(jīntiē)和補(bǔ)貼津貼：指為了補(bǔ)償職工特殊或額外的勞動(dòng)消耗或因其他特殊原因支付給職工的報(bào)酬。補(bǔ)貼：指為了保證職工工資程度不受特定因素尤其是物價(jià)的影響而支付給職工的補(bǔ)助。第十一頁(yè)，共三十六頁(yè)。第十一頁(yè)，共三十七頁(yè)。二、工資分配(fēnpèi)原那么〔一〕按勞分配的原那么〔二〕同工同酬的原那么——指用人單位對(duì)所有勞動(dòng)者同等價(jià)值的勞動(dòng)應(yīng)付給同等的勞動(dòng)報(bào)酬?！踩吃诮?jīng)濟(jì)開展的根底上逐步進(jìn)步工資(gōngzī)程度的原那么〔四〕工資總量宏觀調(diào)控原那么〔五〕用人單位依法享有工資自主權(quán)的原那么第十二頁(yè)，共三十六頁(yè)。第十二頁(yè)，共三十七頁(yè)?！惨弧嘲磩诜峙?ànláofēnpèi)的原那么——指按照勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)數(shù)量和質(zhì)量分配個(gè)人消費(fèi)品，等量勞動(dòng)領(lǐng)取等量報(bào)酬(bàochou)，多勞多得、少勞少得、不勞不得。第十三頁(yè)，共三十六頁(yè)。第十三頁(yè)，共三十七頁(yè)?！菜摹彻べY(gōngzī)總量宏觀調(diào)控原那么工資總量：指一定時(shí)期內(nèi)國(guó)民消費(fèi)(xiāofèi)總值中用于工資分配的總數(shù)量。間接調(diào)控：如勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位制度直接調(diào)控：如工效掛鉤、彈性工資方案、工資指導(dǎo)線等第十四頁(yè)，共三十六頁(yè)。第十四頁(yè)，共三十七頁(yè)。三、我國(guó)工資制度的產(chǎn)生(chǎnshēng)和開展建國(guó)初期工資制度(zhìdù)初創(chuàng)階段第二次工資(gōngzī)改革階段第一次工資改革階段第三次工資改革階段社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下的工資制度第十五頁(yè)，共三十六頁(yè)。第十五頁(yè)，共三十七頁(yè)。任務(wù)(rènwu)2最低工資制度一、最低工資的概念(gàiniàn)及特點(diǎn)二、最低工資標(biāo)準(zhǔn)確實(shí)定三、最低工資標(biāo)準(zhǔn)的適用范圍四、最低工資的計(jì)算和支付五、最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整第十六頁(yè)，共三十六頁(yè)。第十六頁(yè)，共三十七頁(yè)。一、最低工資的概念(gàiniàn)及特點(diǎn)〔一〕概念——指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間(shíjiān)或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間(shíjiān)內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的形式?！捕程攸c(diǎn)第十七頁(yè)，共三十六頁(yè)。第十七頁(yè)，共三十七頁(yè)?！捕程攸c(diǎn)(tèdiǎn)1、最低工資的保障(bǎozhàng)范圍是勞動(dòng)者個(gè)人及其家庭成員的根本生活需要2、最低工資是國(guó)家通過(guò)立法確定的法定標(biāo)準(zhǔn)3、最低工資是勞動(dòng)者獲得勞動(dòng)報(bào)酬的最低起限第十八頁(yè)，共三十六頁(yè)。第十八頁(yè)，共三十七頁(yè)。二、最低工資標(biāo)準(zhǔn)(biāozhǔn)確實(shí)定〔一〕確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)(biāozhǔn)的原那么〔二〕最低工資標(biāo)準(zhǔn)的構(gòu)成〔二〕最低工資確實(shí)定程序?qū)嵭姓?、工?huì)和企業(yè)三方代表民主協(xié)商原那么。1、協(xié)調(diào)(xiétiáo)原那么2、根本生活保障原那么3、分級(jí)管理原那么第十九頁(yè)，共三十六頁(yè)。第十九頁(yè)，共三十七頁(yè)。〔二〕最低工資標(biāo)準(zhǔn)(biāozhǔn)的構(gòu)成1、勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用2、社會(huì)(shèhuì)平均工資程度3、勞動(dòng)消費(fèi)率4、就業(yè)狀況5、地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)開展程度的差異應(yīng)考慮(kǎolǜ)的因素〔構(gòu)成〕第二十頁(yè)，共三十六頁(yè)。第二十頁(yè)，共三十七頁(yè)?！踩匙畹凸べY確實(shí)(quèshí)定程序勞動(dòng)行政部門會(huì)同工會(huì)(gōnghuì)等擬訂方案征求全國(guó)總工會(huì)等的意見(yìjiàn)，14日內(nèi)未提修改意見，視為同意確定的方案報(bào)勞動(dòng)和社會(huì)保障部同意后報(bào)人民政府批準(zhǔn)批準(zhǔn)后7日內(nèi)在當(dāng)?shù)卣珗?bào)上和至少一種全地區(qū)性報(bào)紙上發(fā)布發(fā)布后10日內(nèi)報(bào)勞動(dòng)和社會(huì)保障部第二十一頁(yè)，共三十六頁(yè)。第二十一頁(yè)，共三十七頁(yè)。三、最低工資標(biāo)準(zhǔn)(biāozhǔn)的適用范圍〔一〕最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用的主體范圍中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，按照本規(guī)定(guīdìng)執(zhí)行。〔二〕最低工資標(biāo)準(zhǔn)的時(shí)間適用范圍〔三〕最低工資標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)種類的適用范圍只有在法定或依法約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，才有權(quán)享受最低工資保障。第二十二頁(yè)，共三十六頁(yè)。第二十二頁(yè)，共三十七頁(yè)?！捕匙畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)(biāozhǔn)的時(shí)間適用范圍應(yīng)當(dāng)是在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)。以下幾種情形不適用最低工資標(biāo)準(zhǔn)：1、勞動(dòng)者在工作時(shí)間內(nèi)有遲到、早退、曠工等違紀(jì)行為；2、企業(yè)下崗(xiàɡǎnɡ)待工人員3、因患病或非因工負(fù)傷的處于治療期間的職工〔但不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%〕4、處于非帶薪假期間的人員第二十三頁(yè)，共三十六頁(yè)。第二十三頁(yè)，共三十七頁(yè)。四、最低工資的計(jì)算(jìsuàn)和支付〔一〕最低工資的計(jì)算應(yīng)剔除以下各項(xiàng)：1、延長(zhǎng)工作時(shí)間工資2、中班、夜班(yèbān)、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼3、法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等〔二〕最低工資的支付違背規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其限期補(bǔ)發(fā)勞動(dòng)者工資，并可責(zé)令其按所欠工資的1-5倍支付賠償金。第二十四頁(yè)，共三十六頁(yè)。第二十四頁(yè)，共三十七頁(yè)。五、最低工資標(biāo)準(zhǔn)(biāozhǔn)的調(diào)整〔材料一/二〕〕根據(jù)當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)、職工個(gè)人繳納的社會(huì)保障費(fèi)和住房公積金、職工平均工資、經(jīng)濟(jì)開展程度(chéngdù)、就業(yè)狀況等相關(guān)因素，作適當(dāng)調(diào)整。每2年至少調(diào)整1次。第二十五頁(yè)，共三十六頁(yè)。第二十五頁(yè)，共三十七頁(yè)。材料(cáiliào)一：溫州市最低工資標(biāo)準(zhǔn)2021年又作調(diào)整。從市政府得悉，從2021年4月1日起，我市全面執(zhí)行最新的企業(yè)職工最低月工資標(biāo)準(zhǔn)，新標(biāo)準(zhǔn)比老標(biāo)準(zhǔn)每月進(jìn)步1100元至140元不等。調(diào)整后我市企業(yè)職工最低月工資標(biāo)準(zhǔn)共分四檔：市區(qū)〔含鹿城區(qū)、龍灣區(qū)、甌海區(qū)、溫州開發(fā)區(qū)〕1100元/月(原960元/月)；樂清市、瑞安市980元/月(原850元/月)；永嘉縣、洞頭縣、平陽(yáng)縣、蒼南縣900元/月(原780元/月)；文成縣、泰順縣800元/月(原690元/月)。此外，市政府還規(guī)定，對(duì)應(yīng)上述(shàngshù)各地最低月工資標(biāo)準(zhǔn)，非全日制工作的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)分別調(diào)整為9元、8元、7.3元、6.5元〔〕。我市于1994年實(shí)行最低工資制度，當(dāng)時(shí)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為200元，經(jīng)過(guò)屢次調(diào)整，16年間，我市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)已漲了近5倍。第二十六頁(yè)，共三十六頁(yè)。第二十六頁(yè)，共三十七頁(yè)。材料(cáiliào)一:溫州最低工資標(biāo)準(zhǔn)(新)2021年4月1日起，全市最低工資標(biāo)準(zhǔn)(biāozhǔn)將再“拔高〞。根據(jù)?浙江省人民政府關(guān)于調(diào)整全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)(biāozhǔn)的通知?的精神，并結(jié)合詳細(xì)實(shí)際，溫州市決定從4月起，調(diào)整全市最低工資標(biāo)準(zhǔn)(biāozhǔn)。調(diào)整后，鹿城區(qū)、龍灣區(qū)、甌海區(qū)、溫州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)(biāozhǔn)1310元/月；樂清市、瑞安市為1160元/月；永嘉縣、洞頭縣、平陽(yáng)縣、蒼南縣、文成縣、泰順縣為1060元/月。其中，文成、泰順兩縣增加幅度最大，較之前進(jìn)步了260元。同時(shí)，這次調(diào)整也使得溫州市各地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)(biāozhǔn)全面超過(guò)千元。另外，對(duì)應(yīng)上述各地最低月工資標(biāo)準(zhǔn)(biāozhǔn)，非全日制工作的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)(biāozhǔn)也分別調(diào)整為三檔。據(jù)悉，自1994年起實(shí)行最低工資制度以來(lái)，這是溫州市第12次進(jìn)步企業(yè)最低月工資標(biāo)準(zhǔn)。第二十七頁(yè)，共三十六頁(yè)。第二十七頁(yè)，共三十七頁(yè)。任務(wù)(rènwu)3工資保障制度一、勞動(dòng)者工資程度保障處理工資與物價(jià)(wùjià)關(guān)系的根本方式有：二、工資支付保障工資(gōngzī)調(diào)整物價(jià)補(bǔ)貼第二十八頁(yè)，共三十六頁(yè)。第二十八頁(yè)，共三十七頁(yè)。二、工資(gōngzī)支付保障〔一〕工資支付的一般規(guī)那么1、工資支付形式和對(duì)象——以貨幣形式支付給勞動(dòng)者本人，也可由其親屬或委托別人代理2、工資支付時(shí)間——約定日期支付，至少每月1次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資3、工資支付憑據(jù)——必須書面記錄勞動(dòng)者工資數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取(lǐnɡqǔ)者姓名及簽字，并保存2年以上備查4、用人單位不得無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資5、用人單位不午克扣勞動(dòng)者的工資：P140第二十九頁(yè)，共三十六頁(yè)。第二十九頁(yè)，共三十七頁(yè)。4、用人單位不得無(wú)故(wúgù)拖欠勞動(dòng)者的工資以下情形不屬于無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資：〔1〕用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)等原因(yuányīn)，無(wú)法按時(shí)支付工資〔2〕用人單位確因消費(fèi)經(jīng)營(yíng)困難，資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會(huì)同意后可暫時(shí)延期支付第三十頁(yè)，共三十六頁(yè)。第三十頁(yè)，共三十七頁(yè)。〔二〕特殊情況下的工資(gōngzī)支付1、各種假期的工資支付2、加班加點(diǎn)的工資支付3、依法參加(cānjiā)社會(huì)活動(dòng)期間的工資支付4、停工期間的工資支付5、企業(yè)破產(chǎn)情況下的工資支付——優(yōu)先支付破產(chǎn)費(fèi)用后有權(quán)獲得工資6、特殊人員的工資支付用人單位應(yīng)視同其提供正常(zhèngcháng)勞動(dòng)而支付工資。繼續(xù)在原單位正常勞動(dòng)的，按合同及單位規(guī)章支付工資。第三十一頁(yè)，共三十六頁(yè)。第三十一頁(yè)，共三十七頁(yè)。1、各種假期的工資(gōngzī)支付1〕法定休假日期間：依法支付工資2〕探親假期間：按本人的工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放3〕婚喪假期間：按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付4〕產(chǎn)假期間：工資照發(fā)，詳細(xì)標(biāo)準(zhǔn)由勞動(dòng)合同或集體合同約定(yuēdìng)，主要是根本工資，不包括崗位津貼、獎(jiǎng)金等5〕病假期間：在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，支付不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。6〕事假期間：可以不支付工資第三十二頁(yè)，共三十六頁(yè)。第三十二頁(yè)，共三十七頁(yè)。2、加班加點(diǎn)的工資(gōngzī)支付

延長(zhǎng)工作時(shí)間的支付(zhīfù)不得低于工資的150%的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能補(bǔ)休的，支付(zhīfù)不低于200%的工資報(bào)酬；法定節(jié)假日安排的，支付(zhīfù)不低于300%的工作報(bào)酬，一般不安排補(bǔ)休。第三十三頁(yè)，共三十六頁(yè)。第三十三頁(yè)，共三十七頁(yè)。4、停工期間的工資(gōngzī)支付非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資；超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，假設(shè)勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，支付工資不低于