下載本文檔
版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡介
班主任工作四環(huán)節(jié)班主任工作四環(huán)節(jié)
班主任是班級(jí)工作的領(lǐng)導(dǎo)者和組織者,也是素養(yǎng)訓(xùn)練的主要實(shí)施者,他(她)既是聯(lián)系各科老師及同學(xué)之間的紐帶,又是溝通學(xué)校、家庭和.訓(xùn)練的橋梁。班主任工作繁多,只有抓住主要沖突和沖突的主要方面,才能事半功倍。促好"帶頭"、抓好"苗頭"、凈化"后頭"。建設(shè)"龍頭",就是建一支有朝氣、有戰(zhàn)斗力的班干部隊(duì)伍。班干部隊(duì)伍,乃班級(jí)工作核心,是一個(gè)班能否形成良好班風(fēng)的打算因素,因此,"龍頭"建設(shè)應(yīng)是班主任的首要工作。選拔班干部應(yīng)素養(yǎng)、力量、學(xué)問三者綜合考慮,做到細(xì)心選拔,在實(shí)際工作中不能憑同學(xué)入學(xué)檔案或第一印象而"一錘定音",而應(yīng)廣泛征求看法和做深化細(xì)致的調(diào)查討論,從不同鍘面對(duì)選拔對(duì)象進(jìn)行考察,并通過開展一些有目的、有針對(duì)性工作(活動(dòng)),發(fā)掘優(yōu)秀同學(xué)擔(dān)當(dāng)"龍頭"。為確保"龍頭"的戰(zhàn)斗力,班主任對(duì)新生班的班干部可采納先試用后任用的方法,給臨時(shí)斑干部1至2周試用期進(jìn)行考察,考察合格再任用。"龍頭"建立后,班主任應(yīng)悉心指導(dǎo),熱心扶持、大膽使用,班干成員應(yīng)分工負(fù)責(zé)、定期考核、優(yōu)用劣汰,使其有壓力、有動(dòng)力、有戰(zhàn)斗力,真正成為班級(jí)管理前沿陣地的生力軍。促好帶頭,就是促進(jìn)"龍頭"起模范帶頭作用?;疖嚺艿每?,全靠車頭帶,"龍頭"不是擺出一副空架子,而是需要具有先鋒作用,應(yīng)時(shí)時(shí)為表率,到處是先鋒。作為班主任,如何促好帶頭呢?我認(rèn)為應(yīng)做好下面幾項(xiàng)工作:一是逐步放"權(quán)"熬煉干部,樹立班干在同學(xué)中的威信,如讓班長負(fù)責(zé)班級(jí)工作并準(zhǔn)時(shí)匯報(bào)班工作,讓生活委員負(fù)責(zé)班會(huì)費(fèi)管理、宿舍衛(wèi)生、紀(jì)律管理等;二是加強(qiáng)對(duì)班干部言行監(jiān)督,違紀(jì)班干部要嚴(yán)加處理,做到班規(guī)面前人人公平;三是加強(qiáng)班干部理論學(xué)習(xí)和工作方法訓(xùn)練,提高其領(lǐng)導(dǎo)水平;四是定期對(duì)干部進(jìn)行述職評(píng)議,表彰優(yōu)秀班干部,對(duì)不稱職者要準(zhǔn)時(shí)調(diào)換,注入新奇血液,保持"龍頭"隊(duì)伍的先進(jìn)者。抓住苗頭,就是班主任要擅長捕獲同學(xué)思想、學(xué)習(xí)、生活等方面不良苗頭,把其毀滅在萌芽狀態(tài),防微杜漸。同學(xué)都是帶著"成龍"的良好愿望踏進(jìn)學(xué)校的。隨著時(shí)間推移,少數(shù)同學(xué)受到.上不良風(fēng)氣影響,放松了警惕性、自覺性和自控力,出現(xiàn)了早戀、賭博、拉幫結(jié)派、吸煙、無心向?qū)W等不良行為,作為班主任不能掉以輕心,應(yīng)善捕獲苗頭,把握同學(xué)在不同環(huán)境、條件下特有心態(tài)、依據(jù)同學(xué)性格特點(diǎn),因材施教。在訓(xùn)練過程中,要從"愛"字動(dòng)身,堅(jiān)持疏導(dǎo)訓(xùn)練,循循善誘,以理人方法,為同學(xué)分析不良行為的危害及可能造成后果,使其醒悟,惟細(xì)致入微的思想政治工作把不良苗頭毀滅在萌芽狀態(tài),防微杜漸。轉(zhuǎn)化"后頭"就是班主任要仔細(xì)做好后進(jìn)生轉(zhuǎn)化工作。當(dāng)前后進(jìn)生有三類:其一是學(xué)習(xí)差生,表現(xiàn)為無心向?qū)W,學(xué)習(xí)成果極差;其二是思想品德差生,表現(xiàn)為沾染上不良習(xí)氣、不遵守校規(guī)班紀(jì),隨心所欲;其三是"二合一"的雙差生。他們雖然人數(shù)不多,但影響很大,是班主任為之嘔心瀝血的對(duì)象,需要傾注大量的愛和大量細(xì)致耐心工作使其轉(zhuǎn)化。班主任要做好后進(jìn)生轉(zhuǎn)化工作,必需堅(jiān)持疏導(dǎo)、鼓舞、情感交融與嚴(yán)厲?紀(jì)律相統(tǒng)一原則,仔細(xì)做好下面幾項(xiàng)工作:一是爭取家長協(xié)作,發(fā)揮家庭訓(xùn)練作用,形成合力,同步進(jìn)行。詳細(xì)可實(shí)行家訪,召開家庭座談會(huì)等形式;二是對(duì)學(xué)習(xí)差生實(shí)行"分層次開小灶"訓(xùn)練法,耐心施教,解決其"吃不到"或"吃不了"現(xiàn)象;三是致力于建設(shè)學(xué)風(fēng)、班風(fēng)優(yōu)良的班集體,充分發(fā)揮先進(jìn)群體對(duì)后進(jìn)生的感染作用;四是以表揚(yáng)為主,要發(fā)覺后進(jìn)生的閃光點(diǎn),給他們"用武之地",激勵(lì)其轉(zhuǎn)化;五是"導(dǎo)
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 《腦血管陳爽》課件
- 2025年農(nóng)業(yè)科技創(chuàng)新種植基地承包合同4篇
- 2025年度購車贈(zèng)送車險(xiǎn)優(yōu)惠合同(安心出行)3篇
- 2025年核桃苗木種植基地土地流轉(zhuǎn)合同3篇
- 二零二五年度民辦學(xué)校教師團(tuán)隊(duì)建設(shè)與管理聘用合同3篇
- 2025年度新型環(huán)保材料國際貿(mào)易合同樣本3篇
- 2025版綠色環(huán)保門面租賃管理協(xié)議書4篇
- 超大型起重船穩(wěn)定性與安全性監(jiān)測及預(yù)警系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)施方案研究報(bào)告及實(shí)際應(yīng)用案例
- 二零二五年度高空作業(yè)腳手架設(shè)計(jì)與施工一體化協(xié)議4篇
- 2025年智能倉儲(chǔ)租賃安全生產(chǎn)管理協(xié)議書范本3篇
- GB/T 11072-1989銻化銦多晶、單晶及切割片
- GB 15831-2006鋼管腳手架扣件
- 有機(jī)化學(xué)機(jī)理題(福山)
- 醫(yī)學(xué)會(huì)自律規(guī)范
- 商務(wù)溝通第二版第4章書面溝通
- 950項(xiàng)機(jī)電安裝施工工藝標(biāo)準(zhǔn)合集(含管線套管、支吊架、風(fēng)口安裝)
- 微生物學(xué)與免疫學(xué)-11免疫分子課件
- 《動(dòng)物遺傳育種學(xué)》動(dòng)物醫(yī)學(xué)全套教學(xué)課件
- 弱電工程自檢報(bào)告
- 民法案例分析教程(第五版)完整版課件全套ppt教學(xué)教程最全電子教案
- 7.6用銳角三角函數(shù)解決問題 (2)
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論