2023年石油行業(yè)勞動(dòng)合同管理實(shí)施細(xì)則

XXX勞動(dòng)合同理施行細(xì)那么

第一章總那么第一條為適應(yīng)XX天然氣股份〔以下簡(jiǎn)稱股份〕加強(qiáng)勞動(dòng)理的需要維護(hù)勞動(dòng)主體雙方的合法權(quán)益建立適應(yīng)經(jīng)濟(jì)符合現(xiàn)代企業(yè)制度要求的新型勞動(dòng)用工制度根據(jù)?XX天然氣股份勞動(dòng)合同理暫行方法?并結(jié)合XXX〔以下簡(jiǎn)稱油田〕實(shí)際制定本施行細(xì)那么。第二條油田加強(qiáng)和勞動(dòng)合同理的工作目的是：以進(jìn)步經(jīng)濟(jì)效益為中心建立起以勞動(dòng)合同理為主要方式企業(yè)依法自主用工勞動(dòng)者依法雙向選擇、能進(jìn)能出的勞動(dòng)用工運(yùn)行機(jī)制實(shí)現(xiàn)人才勞動(dòng)力資源的合理配置、合理使用、合理流動(dòng)。第三條勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同的訂立、履行、續(xù)訂、變更、解除和終止必須遵守法律、法規(guī)和政策堅(jiān)持平等自愿、協(xié)商一致的原那么。第四條勞動(dòng)合同由油田人事處負(fù)責(zé)歸口理并詳細(xì)勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)訂、變更、解除、終止等事宜。第五條本施行細(xì)那么適用于油田所屬各用人在股份勞動(dòng)用工方案內(nèi)使用的各類勞動(dòng)用工〔不包括借聘用工〕。第二章勞動(dòng)合同的內(nèi)容第六條勞動(dòng)合同以書面形式訂立內(nèi)容應(yīng)簡(jiǎn)要、明晰并具備以下條款：〔一〕勞動(dòng)合同限和試用限；〔二〕工作內(nèi)容與任務(wù)；〔三〕勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；〔四〕工作時(shí)間和休息休假；〔五〕勞動(dòng)報(bào)酬；〔六〕社會(huì)和福利待遇；〔七〕教育與培訓(xùn)；〔八〕勞動(dòng)紀(jì)律；〔九〕勞動(dòng)合同的續(xù)訂、變更、解除和終止；〔十〕保守商業(yè)機(jī)的責(zé)任；〔十一〕違背勞動(dòng)合同的責(zé)任；〔十二〕雙方需要約定的其他事項(xiàng)；第七條勞動(dòng)合同中涉及的有關(guān)工作崗位、勞動(dòng)報(bào)酬等詳細(xì)問題均采用簽訂專項(xiàng)協(xié)議書的形式明確。專項(xiàng)協(xié)議書是勞動(dòng)合同的附件與勞動(dòng)合同具有同等法律效力。專項(xiàng)協(xié)議書的限不得超過勞動(dòng)合同限。專項(xiàng)協(xié)議書主要包括：崗位協(xié)議書、醫(yī)療協(xié)議書、工休哺育假協(xié)議書、學(xué)習(xí)培訓(xùn)協(xié)議書、退養(yǎng)協(xié)議書等。第三章勞動(dòng)合同的訂立第八條企業(yè)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)依法簽訂勞動(dòng)合同。與油田簽訂勞動(dòng)合同的人員范圍包括：〔一〕原有員工。是指1999年4月9日前在XX天然氣集團(tuán)〔以下簡(jiǎn)稱集團(tuán)〕系統(tǒng)內(nèi)工作的在冊(cè)人員包括經(jīng)批準(zhǔn)離崗內(nèi)部退養(yǎng)的人員?！捕承略鰡T工。是指列入股份方案理1999年4月9日及以后新參加工作的人員、轉(zhuǎn)業(yè)退伍和從集團(tuán)系統(tǒng)外調(diào)入的人員。油田借聘職工及不由油田所屬各用人直接組織消費(fèi)或安排工作并直接支付工資的人員均不列入簽訂勞動(dòng)合同的范圍。第九條因企業(yè)重組改制后用工主體的改變從原塔里木石油勘探開發(fā)指揮部和石油理劃入油田的原有員工、新增員工均應(yīng)按照本施行細(xì)那么重新簽訂勞動(dòng)合同原勞動(dòng)合同從新合同生效之日起自行解除。重新簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)遵守以下程序：〔一〕要約。由油田將有關(guān)政策、規(guī)定和?勞動(dòng)合同書?及其附件給員工本人。對(duì)于出差在外或遠(yuǎn)離所在的由所在設(shè)法本人或限召回?！捕巢莺灐T工對(duì)?勞動(dòng)合同書?假設(shè)無異議并愿繼續(xù)與油田保持勞動(dòng)關(guān)系的應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)草簽勞動(dòng)合同并作為正式簽訂勞動(dòng)合同的根據(jù)；員工對(duì)?勞動(dòng)合同書?假設(shè)有異議應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)以書面形式向所在的反映由油田派代表與員工協(xié)商并按協(xié)商一致的草簽勞動(dòng)合同。經(jīng)協(xié)商未能達(dá)成一致的不予草簽勞動(dòng)合同。在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)員工未能提交書面也未草簽?勞動(dòng)合同書?的視為不愿簽訂勞動(dòng)合同油田不再與其簽訂勞動(dòng)合同。〔三〕簽訂。根據(jù)員工草簽的合同油田與員工正式簽訂勞動(dòng)合同。員工下崗進(jìn)入油田再就業(yè)效勞中心的在與油田按規(guī)定重新簽訂勞動(dòng)合同的同時(shí)要與油田再就業(yè)效勞中心簽訂托協(xié)議；在規(guī)定時(shí)間內(nèi)不與油田重新簽訂勞動(dòng)合同和托協(xié)議的視為自愿與油田解除勞動(dòng)關(guān)系。第十條新增員工應(yīng)在自報(bào)到之日起15日內(nèi)與油田簽訂勞動(dòng)合同。其中從股份所屬其他調(diào)入油田的員工應(yīng)在自報(bào)到之日起15日內(nèi)變更勞動(dòng)合同手續(xù)。第十一條從股份以外調(diào)入的員工〔包括從集團(tuán)調(diào)入的員工〕油田應(yīng)在查驗(yàn)終止或解除勞動(dòng)合同證明前方可調(diào)入手續(xù)。第十二條勞動(dòng)合同限分為無固定限、有固定限和以完成一定工作為限三種。勞動(dòng)合同的詳細(xì)限按以下規(guī)定與員工協(xié)商確定：〔一〕原有員工勞動(dòng)合同限均按與塔里木石油勘探開發(fā)指揮部或石油理簽訂的限確定即：原簽訂無固定限的重新簽訂時(shí)仍簽訂無固定限；原簽訂有固定限的重新簽訂的勞動(dòng)合同終止時(shí)間均以原勞動(dòng)合同的終止時(shí)間為準(zhǔn)；原勞動(dòng)合同已經(jīng)到的可按本施行細(xì)那么第四章第十八條進(jìn)展續(xù)訂。對(duì)于員工個(gè)人要求將原簽訂無固定限的勞動(dòng)合同改按有固定限或縮短原合同限簽訂的經(jīng)與油田協(xié)商一致后可以按重新約定的限簽訂?！捕承略鰡T工在操作、效勞以及一般性理、專業(yè)技術(shù)崗位的勞動(dòng)合同限不得超過3年；在中級(jí)以上理、專業(yè)技術(shù)崗位的勞動(dòng)合同限不得超過5年。油田特殊需要的高層次理、專業(yè)技術(shù)人員和關(guān)鍵崗位主要操作人員勞動(dòng)合同限由油田根據(jù)實(shí)際需要經(jīng)雙方協(xié)商確定原那么上最多不得超過8年?！踩硨?duì)勞動(dòng)合同的終止時(shí)間難以確定的可簽訂以完成一定消費(fèi)〔工作〕任務(wù)為限的勞動(dòng)合同。第十三條新增員工首次簽訂勞動(dòng)合同時(shí)在勞動(dòng)合同內(nèi)應(yīng)約定不超過6個(gè)月的試用其中：勞動(dòng)合同限在六個(gè)月以下的試用為15日；勞動(dòng)合同限在六個(gè)月以上一年以下的試用為30日；勞動(dòng)合同限在一年以上兩年以下的試用為60日；勞動(dòng)合同限在兩年以上三年以下的試用為90日；勞動(dòng)合同限在三年以上四年以下的試用為120日；勞動(dòng)合同限在四年以上五年以下的試用為150日；勞動(dòng)合同限在五年以上的試用為180日。員工改變工種〔崗位〕的以及從股份內(nèi)其他用人調(diào)入油田的人員可以約定30日至90日的試用。續(xù)訂或再次簽訂勞動(dòng)合同的原那么上不再約定試用。第十四條勞動(dòng)合同由股份公定代表人或其書面委托代理人與員工簽訂。受委托人在經(jīng)法定代表人同意后可以向別人轉(zhuǎn)委托一次。受股份的轉(zhuǎn)委托油田總經(jīng)理與員工簽訂勞動(dòng)合同。法定代表人或委托代理人變更不影響員工勞動(dòng)合同的履行原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效。員工個(gè)人不得委托別人代簽。第十五條簽訂勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人應(yīng)在勞動(dòng)合同文本上簽字或蓋章并注明簽訂日。勞動(dòng)合同由當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門依法進(jìn)展鑒證鑒證費(fèi)由油田承擔(dān)。勞動(dòng)合同鑒證后當(dāng)事人雙方各執(zhí)一份。第十六條勞動(dòng)合同可以約定合同生效時(shí)間。沒有約定生效時(shí)間的以當(dāng)事人簽字或蓋章日作為勞動(dòng)合同的生效時(shí)間。當(dāng)事人雙方簽字或蓋章時(shí)間不一致的以最后一方簽字或蓋章的日作為勞動(dòng)合同生效時(shí)間。有固定限勞動(dòng)合同的終止時(shí)間以勞動(dòng)合同限最后一天的24時(shí)為準(zhǔn)。第十七條專項(xiàng)協(xié)議書的簽訂。崗位協(xié)議書、醫(yī)療協(xié)議書、工休哺育假協(xié)議書由油田委托各用人與員工簽訂；學(xué)習(xí)培訓(xùn)協(xié)議書由油田委托培訓(xùn)主或用人與員工簽訂；退養(yǎng)協(xié)議書由油田與員工簽訂。在勞動(dòng)合同限內(nèi)崗位協(xié)議書限一般為3年理人員、專業(yè)技術(shù)人員的聘用協(xié)議書即為崗位協(xié)議書。第四章勞動(dòng)合同的續(xù)訂、變更、解除和終止第十八條原有員工勞動(dòng)合同滿油田將根據(jù)消費(fèi)經(jīng)營(yíng)需要和本人意愿經(jīng)協(xié)商一致可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。續(xù)訂勞動(dòng)合同的限：操作、效勞和一般性理、專業(yè)技術(shù)崗位不得超過3年；中級(jí)以上理、專業(yè)技術(shù)崗位的不得超過5年。但以下人員除外：〔一〕距法定退休年齡缺乏10年并且在用人連續(xù)工作10年及以上當(dāng)事人雙方同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的假設(shè)員工提出續(xù)訂無固定限的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)訂為無固定限勞動(dòng)合同；〔二〕距法定退休年齡缺乏5年或符合股份離崗?fù)损B(yǎng)條件并退養(yǎng)手續(xù)的人員假設(shè)員工提出續(xù)訂的可續(xù)訂至其退休；〔三〕特殊需要的高層次理、專業(yè)技術(shù)人員和關(guān)鍵崗位上的主要骨干續(xù)訂限可適當(dāng)延長(zhǎng)詳細(xì)限根據(jù)消費(fèi)〔工作〕實(shí)際需要經(jīng)雙方協(xié)商確定。第十九條新增員工的勞動(dòng)合同滿或當(dāng)事人雙方約定的終止條件出現(xiàn)時(shí)勞動(dòng)合同即行終止。因消費(fèi)經(jīng)營(yíng)需要經(jīng)協(xié)商一致可以重新簽訂勞動(dòng)合同。第二十條對(duì)簽訂有固定限勞動(dòng)合同的員工實(shí)行滿前預(yù)報(bào)制度。各用人應(yīng)在員工勞動(dòng)合同滿前60日上報(bào)油田人事處。人事處在勞動(dòng)合同滿30日前到本人并組織做好勞動(dòng)合同的終止或續(xù)訂方面的工作。第二十一條出現(xiàn)以下情形之一的應(yīng)當(dāng)變更勞動(dòng)合同或附件的相關(guān)內(nèi)容：〔一〕員工在股份各用人之間流動(dòng)的；〔二〕員工病休、脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、退養(yǎng)、休哺育假以及被油田長(zhǎng)派往外工作等原因分開崗位半年以上但仍與油田保持勞動(dòng)關(guān)系的；〔三〕員工患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被勞動(dòng)鑒定會(huì)確認(rèn)部喪失勞動(dòng)才能需要重新安排適當(dāng)工作的；〔四〕員工專業(yè)技能達(dá)不到規(guī)定或經(jīng)常完不成消費(fèi)工作任務(wù)不能勝任勞動(dòng)合同或?qū)ｍ?xiàng)協(xié)議所約定的工作需要變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容的；〔五〕油田發(fā)生分立或合并需要變更勞動(dòng)合同的；〔六〕油田及所屬各用人經(jīng)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)產(chǎn)、整頓、調(diào)整消費(fèi)任務(wù)或由于客觀情況發(fā)生重大變化致使勞動(dòng)合同不能完全履行的；〔七〕油田及所屬各用人因消費(fèi)經(jīng)營(yíng)等客觀原因需要調(diào)整或變更勞動(dòng)合同的；〔八〕油田及所屬各用人根據(jù)消費(fèi)工作需要須變更員工工種〔崗位〕的；〔九〕經(jīng)雙方協(xié)商一致同意對(duì)勞動(dòng)合同中的某些條款做出變更的；〔十〕除上述變更勞動(dòng)合同的條件外油田和員工根據(jù)工作需要在勞動(dòng)合同中還可以約定其他變更條件當(dāng)約定的變更條件出現(xiàn)時(shí)勞動(dòng)合同可以變更。第二十二條需要變更的勞動(dòng)合同應(yīng)在變更前30日以書面形式對(duì)方。所變更的內(nèi)容經(jīng)雙方協(xié)商一致后按理權(quán)限簽訂勞動(dòng)合同變更書或相關(guān)協(xié)議。勞動(dòng)合同部變更后未變更的部仍然有效。第二十三條屬于以下情形之一的勞動(dòng)合同即行終止：〔一〕有固定限的勞動(dòng)合同滿因消費(fèi)經(jīng)營(yíng)狀況或本人原因勞動(dòng)合同當(dāng)事人一方表示不再續(xù)訂或重新簽訂合同的；〔二〕以完成一定工作為限的勞動(dòng)合同工作任務(wù)完成的；〔三〕油田被依法宣告破產(chǎn)、解散、撤銷的；〔四〕由于雙方當(dāng)事人無法意料或者雖可意料但無法防止的自然或社會(huì)不可抗力致使勞動(dòng)合同無法履行的；〔五〕員工退休、退職、亡的；〔六〕勞動(dòng)合同約定的終止條件出現(xiàn)的。第二十四條勞動(dòng)合同滿時(shí)假設(shè)員工在醫(yī)療內(nèi)或員工在、產(chǎn)、哺乳內(nèi)的除本細(xì)那么第二十六條、第二十七條規(guī)定的情形之外用人不得終止勞動(dòng)合同其勞動(dòng)合同限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療、、產(chǎn)和哺乳滿為止。醫(yī)療、、產(chǎn)、哺乳限屆滿即應(yīng)終止勞動(dòng)合同。第二十五條經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致勞動(dòng)合同可以解除。第二十六條油田根據(jù)?企業(yè)職工獎(jiǎng)懲?有關(guān)規(guī)定對(duì)員工作開除、除名處理的其勞動(dòng)合同自開除、除名之日起自行解除。第二十七條員工有以下情形之一的油田可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：〔一〕在試用內(nèi)被證明不符合錄用條件的；〔二〕嚴(yán)重違紀(jì)〔含違背勞動(dòng)紀(jì)律〕或違背油田及所屬各用人規(guī)章制度的其中包括：違背操作規(guī)程和平安規(guī)程造成重大經(jīng)濟(jì)損失或使別人致殘、亡的；不服從指揮和理后果嚴(yán)重的?！踩尺`背勞動(dòng)合同約定對(duì)油田及所屬各用人利益造成重大損害的；〔四〕嚴(yán)重瀆職、營(yíng)私舞弊對(duì)油田及所屬各用人利益造成重大損害的；〔五〕油田及所屬各用人商業(yè)機(jī)或損害油田及所屬各用人對(duì)油田及所屬各用人利益損害達(dá)10萬元以上的；〔六〕已與油田以外形成勞動(dòng)關(guān)系六個(gè)月以上的；〔七〕被勞動(dòng)教養(yǎng)的；〔八〕被依法追究刑事責(zé)任的〔是指被人民判決刑罰其中包括拘役、3年以下有徒刑緩刑的；被人民根據(jù)刑法第三十七條免予刑事處分的〕。第二十八條員工有以下情形之一的油田可以解除勞動(dòng)合同但應(yīng)當(dāng)提早30日以書面形式員工本人：〔一〕不服從工作安排的；〔二〕不能勝任勞動(dòng)合同或?qū)ｍ?xiàng)協(xié)議約定的工作經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；〔三〕季度或半年考核不合格的或雖考核合格但考核結(jié)果排序累計(jì)兩次均處于末位的實(shí)行待崗半年后仍不能重新上崗的；〔四〕患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療滿后不能從事原工作也不能從事由用人另行安排的工作的；(五)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所根據(jù)的消費(fèi)或工作條件等客觀情況發(fā)生重大變化致使原勞動(dòng)合同無法履行經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。第二十九條員工有以下情形之一的用人不得根據(jù)本方法第二十八條、第三十三條解除勞動(dòng)合同：〔一〕患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部喪失勞動(dòng)才能的；〔二〕患病或非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療內(nèi)的；〔三〕員工在、產(chǎn)、哺乳內(nèi)的；〔四〕法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第三十條員工解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)提早30日以書面形式所在用人和油田。第三十一條員工有以下情形之一的用人可以回絕員工提出解除勞動(dòng)合同的要求：〔一〕犯罪承受審查尚未結(jié)案的；〔二〕、科研成果歸屬問題懸而未決的；〔三〕借用、租用油田住房、公款、公物尚未還清的；〔四〕用人出資培訓(xùn)約定的最低效勞年限未滿的；〔五〕員工從事的重要工程、設(shè)計(jì)、研究工程或重要消費(fèi)〔工作〕任務(wù)尚未完成分開會(huì)給用人造成重大損失的；〔六〕給用人造成經(jīng)濟(jì)損失未作處理或正在被審查間的。第三十二條有以下情形之一的員工可以隨時(shí)用人解除勞動(dòng)合同：〔一〕在試用內(nèi)的；〔二〕用人以、威脅或限制人身的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；〔三〕用人未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件的。第三十三條企業(yè)瀕臨破產(chǎn)、被人民宣告進(jìn)入法定整頓間或消費(fèi)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難到達(dá)當(dāng)?shù)厝嗣褚?guī)定的嚴(yán)重困難企業(yè)條件可以裁減人員。但必須按以下程序進(jìn)展：〔一〕提早30日向工會(huì)、職代會(huì)或全體員工說明情況并提供有關(guān)消費(fèi)經(jīng)營(yíng)狀況的資料；〔二〕根據(jù)法律、法規(guī)有關(guān)規(guī)定提出裁減人員方案內(nèi)容包括被裁減人員裁減時(shí)間及施行步驟、被裁減人員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方法等；〔三〕裁減人員方案征求工會(huì)、職代會(huì)或全體員工；〔四〕向上級(jí)主部門和當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門裁減人員方案以及工會(huì)、職代會(huì)或全體員工的并聽取勞動(dòng)行政部門的?！参濉痴焦疾脺p人員方案與被裁減人員解除勞動(dòng)合同的手續(xù)按照有關(guān)規(guī)定向裁減人員本人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金出具裁減人員證明書。第三十四條油田終止或解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)向員工出具終止或解除勞動(dòng)合同證明書。假設(shè)員工有要求油田應(yīng)當(dāng)在出具的書面中寫明終止或解除勞動(dòng)合同的原因。第三十五條油田與員工終止或解除勞動(dòng)合同后應(yīng)及時(shí)將員工轉(zhuǎn)到員工承受無接收的應(yīng)轉(zhuǎn)到本人戶口所在地的人才勞動(dòng)力交流中心或有關(guān)部門員工應(yīng)到當(dāng)?shù)厣鐣?huì)機(jī)構(gòu)失業(yè)登記按規(guī)定領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金。油田人才勞動(dòng)力交流中心比照地方有關(guān)規(guī)定保存終止或解除勞動(dòng)合同的員工并按有關(guān)規(guī)定收取保費(fèi)用。第五章權(quán)利與義務(wù)第三十六條員工依法享有選擇職業(yè)和崗位的權(quán)利、獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)平安衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、承受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他權(quán)利。員工應(yīng)當(dāng)完成規(guī)定的消費(fèi)〔工作〕任務(wù)進(jìn)步職業(yè)技能執(zhí)行勞動(dòng)平安衛(wèi)生規(guī)程遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德保護(hù)資產(chǎn)保護(hù)油田的保守油田的商業(yè)機(jī)服從用人在消費(fèi)、技術(shù)和經(jīng)營(yíng)理方面的指揮和理。第三十七條員工的工資分配、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)紀(jì)律、獎(jiǎng)懲、勞動(dòng)保護(hù)、培訓(xùn)、住房以及有關(guān)福利等制度執(zhí)行、股份和油田的有關(guān)規(guī)定。員工的工資不得低于當(dāng)?shù)匾?guī)定的最低工資。第三十八條用人要為員工提供必要的勞動(dòng)條件和勞開工具制定操作規(guī)程、工作和勞動(dòng)平安衛(wèi)生制度。勞動(dòng)平安衛(wèi)生條件到達(dá)或地方規(guī)定的。第三十九條員工因患病或非因工負(fù)傷需要停頓工作醫(yī)療時(shí)根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和油田工作年限(包括石油企業(yè)工作年限)給予3至24個(gè)月的醫(yī)療：(一)實(shí)際工作年限十年以下的在油田工作年限五年以下的為3個(gè)月；五年以上的為6個(gè)月。(二)實(shí)際工作年限十年以上的在油田工作年限五年以下的為6個(gè)月；五年及以上十年以下的為9個(gè)月；十年及以上十五年以下的為12個(gè)月；十五年及以上二十年以下的為18個(gè)月；二十年及以上的為24個(gè)月。(三)醫(yī)療從病休第一天開場(chǎng)累計(jì)計(jì)算病休間公休、假日和法定節(jié)日包括在內(nèi)。醫(yī)療為3個(gè)月的按6個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；6個(gè)月的按12個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；9個(gè)月的按15個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；12個(gè)月的按18個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；18個(gè)月的按24個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；24個(gè)月的按30個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。(四)對(duì)于某些患特殊疾病〔如癌癥、精病、癱瘓等〕的員工在24個(gè)月內(nèi)尚不能痊愈的由油田協(xié)商當(dāng)?shù)亻T同意后醫(yī)療可以適當(dāng)延長(zhǎng)。員工患病或非因工負(fù)傷病假6個(gè)月以內(nèi)的按規(guī)定發(fā)給病假工資；滿6個(gè)月后在規(guī)定的醫(yī)療內(nèi)按規(guī)定發(fā)給疾病救濟(jì)金。第四十條員工因工負(fù)傷或患職業(yè)病需要停工治療的根據(jù)輕傷和重傷的不同情況確定為1個(gè)月至24個(gè)月的醫(yī)療嚴(yán)重工傷或職業(yè)病需要延長(zhǎng)醫(yī)療的最長(zhǎng)不超過36個(gè)月。工傷醫(yī)療由醫(yī)療機(jī)構(gòu)提出經(jīng)勞動(dòng)鑒定會(huì)確認(rèn)。員工工傷醫(yī)療內(nèi)按規(guī)定發(fā)給工傷津貼享受工傷醫(yī)療待遇。第四十一條員工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定為患有難以治療的疾病醫(yī)療終結(jié)或醫(yī)療滿應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)鑒定會(huì)組織勞動(dòng)才能鑒定。被鑒定為一至四級(jí)的應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位終止勞動(dòng)關(guān)系辦理退休、退職手續(xù)享受退休、退職待遇。員工因工致殘或患職業(yè)病勞動(dòng)才能被鑒定為一級(jí)至四級(jí)的應(yīng)退出消費(fèi)、工作崗位終止勞動(dòng)關(guān)系享受傷殘撫恤金待遇。第四十二條油田和員工應(yīng)按社會(huì)、住房公積金繳費(fèi)的有關(guān)規(guī)定按時(shí)足額繳納各項(xiàng)社會(huì)費(fèi)用和住房公積金。員工按規(guī)定享受相應(yīng)的有關(guān)待遇。經(jīng)股份批準(zhǔn)油田可根據(jù)本經(jīng)濟(jì)效益情況為員工建立補(bǔ)充養(yǎng)老、醫(yī)療并鼓勵(lì)員工建立個(gè)人儲(chǔ)蓄性。第六章違背勞動(dòng)合同的責(zé)任及爭(zhēng)議處理第四十三條用人或員工任何一方的過錯(cuò)行為造成勞動(dòng)合同不能履行或者不能完全履行的應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任；如屬雙方違約根據(jù)實(shí)際情況由雙方分別承擔(dān)各自應(yīng)負(fù)的違約責(zé)任。違約金在當(dāng)事人雙方勞動(dòng)合同中約定。第四十四條員工違背油田及所屬用人規(guī)章制度、規(guī)定、規(guī)程等或違背勞動(dòng)合同約定造成經(jīng)濟(jì)損失被解除或終止勞動(dòng)合同的油田可按企業(yè)規(guī)定或勞動(dòng)合同約定向員工進(jìn)展索賠。勞動(dòng)者應(yīng)賠償油田以下?lián)p失：〔一〕油田招收錄用所支付的費(fèi)用；〔二〕油田及所屬用人為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用詳細(xì)包括培訓(xùn)費(fèi)及培訓(xùn)間發(fā)生交通費(fèi)、食宿費(fèi)、工資、獎(jiǎng)金、津補(bǔ)貼等；〔三〕對(duì)消費(fèi)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；〔四〕勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。第四十五條員工承受油田及所屬用人出資安排學(xué)習(xí)培訓(xùn)的應(yīng)保證在學(xué)習(xí)培訓(xùn)完畢后提供最低五年的效勞〔工作〕年限。員工提出解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)未干滿效勞年限的應(yīng)按勞動(dòng)合同和附件的有關(guān)約定承擔(dān)違約賠償責(zé)任。第四十六條員工在勞動(dòng)合同限內(nèi)未與甲方協(xié)商一致提早解除勞動(dòng)合同的應(yīng)向油田支付一次性合同限違約金并同時(shí)賠償對(duì)油田及所屬用人消費(fèi)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失費(fèi)：〔一〕勞動(dòng)合同限違約金的按勞動(dòng)合同約定的年限每提早一年賠償2000元?！捕硢T工提早解除勞動(dòng)合同對(duì)消費(fèi)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接損失費(fèi)為：副處及以上理人員或高級(jí)專業(yè)技術(shù)人才〔含高級(jí)技師〕8000元；中級(jí)理、專業(yè)技術(shù)人才〔含技師〕5000元。對(duì)一般性理、技術(shù)、操作、效勞人員可不作賠償要求。第四十七條員工勞動(dòng)合同滿由油田終止勞動(dòng)合同的可根據(jù)員工在油田的工作年限每滿一年發(fā)給相當(dāng)于本人終止勞動(dòng)合同前12個(gè)月平均工資〔崗位或職務(wù)工資〕一個(gè)月的生活補(bǔ)助費(fèi)最多不超過12個(gè)月。第四十八條油田根據(jù)本施行細(xì)那么第二十五條、二十八條〔二〕〔三〕款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的可根據(jù)員工在油田的工作年限每滿一年發(fā)給相當(dāng)于本人解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月平均工資一個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最多不超過12個(gè)月。第四十九條油田根據(jù)本施行細(xì)那么第二十八條〔四〕〔五〕款和第三十三條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的可根據(jù)員工在油田的工作年限每滿一年發(fā)給相當(dāng)于本人解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月平均工資一個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最多不超過12個(gè)月。員工月平均工資低于油田月平均工資的應(yīng)按油田月平均工資支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第五十條由員工一方提出解除或終止勞動(dòng)合同〔包括調(diào)動(dòng)、轉(zhuǎn)移工作〕的油田不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；但員工根據(jù)本施行細(xì)那么第三十二條〔二〕〔三〕款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的用人應(yīng)依法給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償補(bǔ)償金同第四十六條規(guī)定。第五十一條按第四十七、四十八、四十九、五十條支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)員工在油田的工作時(shí)間不滿一年的按一年的給予補(bǔ)償。第五十二條油田及所屬各用人克扣或無故拖欠員工工資的以及拒不支付員工工資的除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付工資外還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第五十三條油田及所屬各用人支付員工報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的要在補(bǔ)足低于部的同時(shí)另外支付相當(dāng)于低于部25的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第五十四條員工患病或非因工負(fù)傷經(jīng)勞動(dòng)鑒定會(huì)確認(rèn)不能從事原工作的也不能從事用人另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的除按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外還應(yīng)發(fā)給不低于6個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)；對(duì)于患重病或絕癥的還應(yīng)適當(dāng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?；贾夭〉脑黾硬坎坏陀卺t(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50患絕癥的增加部不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100。第五十五條員工油田商業(yè)機(jī)造成經(jīng)濟(jì)損失的按?反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法?第二十條的規(guī)定進(jìn)展索賠；員工損害油田造成經(jīng)濟(jì)損失的按或油田有關(guān)規(guī)定進(jìn)展索賠。第五十六條員工犯罪被有關(guān)收容審查、拘留或逮捕的在被限制人身間用人可與其停頓勞動(dòng)合同履行即不承擔(dān)勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。假設(shè)員工經(jīng)證明被錯(cuò)誤限制人身的用人不負(fù)責(zé)賠償和補(bǔ)償員工可根據(jù)?賠償法?要求有關(guān)賠償。第五十七條油田所屬用人與員工因履行勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議可先由油田勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解會(huì)進(jìn)展調(diào)解；調(diào)解不成當(dāng)事人一方要求仲裁的可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的可以向人民提起訴訟。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解達(dá)成的協(xié)議油田所屬用人和員工都應(yīng)自覺履行。第五十八條本施行細(xì)那么所列終止勞動(dòng)合同生活補(bǔ)助費(fèi)、解除和違背勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、違約金、賠償金、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)等費(fèi)用由油田人事處統(tǒng)一計(jì)算。第七章勞動(dòng)合同理第五十九條各用人要及時(shí)掌握和親配合油田人事處做好勞動(dòng)合