生產(chǎn)安全處處長績效考核表_第1頁
生產(chǎn)安全處處長績效考核表_第2頁
生產(chǎn)安全處處長績效考核表_第3頁
生產(chǎn)安全處處長績效考核表_第4頁
生產(chǎn)安全處處長績效考核表_第5頁
已閱讀5頁，還剩4頁未讀， 繼續(xù)免費閱讀

下載本文檔

版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請進行舉報或認領(lǐng)

文檔簡介

生產(chǎn)安全到處長績效考核表被考核者所屬部門生產(chǎn)安全處職位名稱處長考核者考核者職位生產(chǎn)副總考核期指標分類考核指標權(quán)重〔%〕量化標準得分得分依據(jù)打分標準區(qū)間工作業(yè)績部門業(yè)績評價結(jié)果70依據(jù)部門月度業(yè)績評價結(jié)果直接得出領(lǐng)導(dǎo)滿意度10月度工作任務(wù)完成及時，工作成果大大超出上級的預(yù)期91－100月度工作任務(wù)完成及時，工作成果超出上級的預(yù)期81－90月度工作任務(wù)完成及時，工作成果達到上級的預(yù)期71－80月度工作任務(wù)不太及時，工作成果低于上級的預(yù)期51－70月度工作任務(wù)顯然滯后，工作成果顯然低于上級的預(yù)期0－50工作態(tài)度工作責(zé)任心5有激烈的責(zé)任心，從來沒有失職行為91－100有較強的工作責(zé)任心，極少有失職行為81－90有相當(dāng)?shù)墓ぷ髫?zé)任心，但是有時也有失職行為71－80有一定的工作責(zé)任心，時常有失職行為51－70基本上沒有工作責(zé)任心，工作失職習(xí)以為常0－50公平公正意識5有激烈的公平公正意識，從不偏袒下屬91－100有較強的公平公正意識，極少偏袒下屬81－90有相當(dāng)?shù)墓焦庾R，但是有時也會偏袒下屬71－80有一定的公平公正意識，時常會偏袒下屬51－70基本上沒有公平公正意識，偏袒下屬習(xí)以為常0－50團隊建設(shè)5團隊建設(shè)不遺余力，下屬有激烈的團隊意識91－100極為積極的展開團隊建設(shè)，下屬有較強的團隊意識81－90積極展開團隊建設(shè)，下屬有相當(dāng)?shù)膱F隊意識71－80不太積極展開團隊建設(shè)，下屬有一定的團隊意識51－70基本上不展開團隊建設(shè)，下屬團隊意識匱乏0－50員工培養(yǎng)意識5有激烈的員工培養(yǎng)意識，極力關(guān)注下屬的成長91－100有較強的員工培養(yǎng)意識，非常關(guān)注下屬成長81－90有相當(dāng)?shù)膯T工培養(yǎng)意識，較為關(guān)注下屬成長71－80員工培養(yǎng)意識淡泊，不太關(guān)注下屬成長51－70基本上沒有員工培養(yǎng)意識，完全忽視下屬成長0－50考核得分考核者簡評簽名：審核加分上級審核

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽，若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內(nèi)容負責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論