薪資福利規(guī)章制度

薪資福利規(guī)章制度第一部分薪資福利

初任薪的核定:1.試用期內(nèi):初中.高中.職高.技校.中專生在使用按作業(yè)員試用.2.試用期滿:中專(含)以上學(xué)歷者,由人資課簽發(fā)<<試用期間考核表>>給部門主管給予轉(zhuǎn)正;高中學(xué)歷者由人資課填寫轉(zhuǎn)正表,由人資課主管承認即可;初中學(xué)歷者直接轉(zhuǎn)正;3.不合格者:予以勸退或延長試用,延長試用不能超過兩個月,合格著試用期滿當(dāng)日簽發(fā)派令.

第一節(jié):薪資制度職務(wù)分類系統(tǒng)資格幕僚職管理職備注C1總工程師、總管理師經(jīng)理C2副總工程師、副總管理師副理S1高級工程師1、高級管理師1課長S2高級工程師2、高級管理師2副課長S3工程師1、管理師1主任S4工程師2、管理師2副主任M1副工程師1、副管理師1組長博士轉(zhuǎn)正M2副工程師2、副管理師2副組長碩士轉(zhuǎn)正M3技術(shù)員1、事務(wù)員1線長本科轉(zhuǎn)正M4技術(shù)員2、事務(wù)員2副線長大專轉(zhuǎn)正J1作業(yè)員無中專轉(zhuǎn)正J2作業(yè)員無高中轉(zhuǎn)正基本工資兢業(yè)禁止補償金全勤獎金醫(yī)藥費住房津貼職務(wù)加給夜班費工位費績效獎金加班費用[固定加班+績效工資]專業(yè)津貼

薪資構(gòu)成急難金:每人每月扣5元.個人所得稅:依國家稅規(guī)定由員工個人承擔(dān).養(yǎng)老保險:依國家規(guī)定交納當(dāng)?shù)卦缕骄べY的17%(其中個人交納7%)合同扣款:主要針對公司的一些中堅干部.

扣款部分薪資核發(fā)公司每月10日發(fā)上月工資，若遇10日是星期天或節(jié)假日則提前發(fā)放缺勤扣薪應(yīng)扣工資=（基本工資+兢業(yè)禁止+醫(yī)藥費+專業(yè)津貼+職務(wù)加給+固定加班）/30天/8H*請假時數(shù)

獎金扣除方法項目無薪公假事假病假薪資按公式按公式按公式績效獎金當(dāng)月獎金/30天/8H*請假時數(shù)4H扣30%4H扣30%4H扣30%4H扣30%同時假全勤獎金有無無考績不扣按規(guī)定扣按規(guī)定扣

辭工方式全勤獎金績效獎金薪資離廠日期按規(guī)定以天計滿一個月給不扣翌日不足前置時間無無同缺勤扣薪當(dāng)日公司因素以天計滿一個月給不扣3日內(nèi)違反廠規(guī)無無同缺勤扣薪當(dāng)日觸犯法律無無無當(dāng)日離職人員薪資計算員工存折辦理流程

公司職（員）工資料填寫郵局開戶（員工）人資課存取薪資郵局建行存折

發(fā)放更改密碼建行開戶（干部）入社薪資系統(tǒng)輸入存折管制轉(zhuǎn)帳處理M4以上者均在建行發(fā)放工資（管理部除外），新開戶之員工當(dāng)月收取工本費5元，由人資課在工資中扣除作業(yè)員均在郵局發(fā)放工資，郵局每月收取每位員工1元代辦費，由人資課在工資中扣除。人資課在每月的5—10日辦理工資轉(zhuǎn)帳事項。員工須知

因新開帳戶時需向銀行提供員工正確的姓名和身份證號碼，故員工入社時需正確填寫《員工資料表》新進員工在每月10號領(lǐng)取個人存折領(lǐng)到存折后務(wù)必更改密碼（郵局密碼為存折號后六位；建行存折密碼為123456；建行卡的密碼為存折帳號后六位數(shù)）以防存折遺失或被盜。

員工須知若存折遺失時需憑本人身份證到郵局或建行辦理掛失手續(xù)，可先打口頭掛失（建行：95533；郵局：96200），一周（建行5天）后憑本人身份證到郵局或建行辦理書面掛失。若工資帳戶有變更時務(wù)必于每月5日前通知人資課更正郵局代辦點于每周一、三、四、五、日及每月10—14日營業(yè)，但不辦理掛失手續(xù)員工領(lǐng)取工資時需注意個人安全

員工須知第二節(jié)人事考勤刷卡管理標(biāo)準(zhǔn)目的：強化員工時間觀念及勤務(wù)紀(jì)律，同時配合薪資計算佩戴廠牌：員工廠牌應(yīng)正面佩戴于左胸前，佩戴不規(guī)范者申戒一次，樂捐20元。刷卡方法：員工應(yīng)自覺排隊，依次刷卡，刷卡時用廠牌接近卡鐘，卡鐘指示燈由紅燈變?yōu)榫G燈，且有吱的響聲，證明刷卡成功。刷卡后馬上離開。廠牌遺失.損壞：若廠牌遺失或損壞，應(yīng)填寫事故卡，若未填寫事故卡又無刷卡記錄者，人資部門將以曠工處理。刷卡處罰條例：

忘記刷卡一次，記申戒一次，樂捐20元。廠牌遺失樂捐50元，若三日內(nèi)找回廠牌者樂捐20元。代替他人刷卡或借用他人廠牌刷卡以借給他人廠牌刷卡者開除。

加班管制：目的：掌控員工出勤狀況，科學(xué)合理的根據(jù)生產(chǎn)狀況安排加班。加班單提交：當(dāng)日加班之申請需在當(dāng)天4：00前經(jīng)部門長承認后交人資課，若有變動者需于次日9：30前通知人資課。

加班時數(shù)確認：

加班時數(shù)以1H為單位，超過1H以上者以半小時為單位。教育訓(xùn)練或開業(yè)務(wù)會議者，加班時數(shù)按實際時數(shù)的一半計算。干部下班后進行安全檢查，衛(wèi)生點檢等不計加班。

請假管制：假別給假日期請假原因銷假證明薪資備注1.事假14天內(nèi)因事須本人處理相關(guān)事假證明無不超過14天2.病假14天內(nèi)因病須治及修養(yǎng)醫(yī)院證明無不超過14天3.婚假7天本人結(jié)婚（第一次）結(jié)婚證有一次性休完4.喪假

3天父母.配偶.子女.祖父母等死亡證明書有死亡前后一個月5.辦證假2天2—5天司機年審出國培訓(xùn)車票及駕駛證車票.護照有有本地戶口以兩天計6.產(chǎn)假3---6個月

7天本人分娩（第一胎）

配偶分娩出生證3個月有薪無難產(chǎn).剖腹產(chǎn).雙胞胎增加15天有薪假男士陪同產(chǎn)假

7.無薪公假路程假（見指南）7天請婚假.喪假者M1（含）以下人員無

無無8.慰勞假12天S4（含）以上人員有9.公傷假不定1.因公受傷公傷報告書有異動管制：目的：

配合人力資源管理，優(yōu)化人力資源組合，強化組織管理。異動條件：環(huán)境因素：因個人體質(zhì)（對現(xiàn)場某物質(zhì)過敏者），附醫(yī)院證明后可異動。專業(yè)特長：符合單位事業(yè).特殊技能之要求。異動手續(xù)：

M4（含）干部異動經(jīng)總經(jīng)理簽名后生效。直接單位異至間接單位者需進行綜合素質(zhì)測評。綜合素質(zhì)得分不合格者不可異動（員工155分，干部185分以上）。在異動手續(xù)尚未完成前員工不可提前到新單位上班。在每月15日后異動生效者薪資在原單位計算

第三節(jié)：人事考核：請假時數(shù)扣款比率

事假/病假30%50%70%100%無薪公假

以請假天數(shù)為準(zhǔn)扣除未出勤天數(shù)獎金4H8H12H16H績效獎金發(fā)放基準(zhǔn)：依入社日期時：入社未滿30天者，不發(fā)獎金。入社滿30天（含）未滿45天者，發(fā)作業(yè)員平均獎金的25%。入社滿45天（含）未滿3個月者，發(fā)作業(yè)員平均獎金的50%。入社滿3個月者，發(fā)作業(yè)員平均獎金的100%。一.定期調(diào)薪考核考核時間：每年1月和7月考核條件：入社滿半年者（員工需滿1年）考核方式：以考核時間前半年為集團時間考核辦法：等級區(qū)分等級ABCDE平均分數(shù)范圍91-10086-9076-8570-750-6980同資格分配比率5%15%60%15%5%考核內(nèi)容工作成果勤務(wù)態(tài)度積極性協(xié)調(diào)性工作改善領(lǐng)導(dǎo)能力教育部屬二.晉升考核目的：強化組織管理，有效促進人才的開發(fā)和合理使用，公平、公正評定員工業(yè)績能力水平晉升時間：員工-每年3月及9月晉升條件：一般作業(yè)員晉升J2，需入社滿半年學(xué)歷為高中晉升J1，需入社滿1年學(xué)歷為中專晉升M4者需入社滿1.5年符合停滯年限期滿者晉升考核分數(shù)計算

總分=定期考核得分+職業(yè)資格測試得分+面試得分+人才素質(zhì)測評得分+教育訓(xùn)練學(xué)時分晉升考核分數(shù)計算標(biāo)準(zhǔn)人才素質(zhì)測評得分：晉升M4（含）以上者達公司目標(biāo)分185可加5分，否則為0教育訓(xùn)練學(xué)時得分：參加公司階層別共同性教育訓(xùn)練，達到學(xué)時100%可加5分，80%加3分職業(yè)資格測試：

晉升M4（含）以上需進行電腦測試面試：組織面試委員會，分階層面試

第四節(jié)：福利政策

急難救助金

入社滿15天者每人每月在薪資中扣5元劃入急難救助金員工如遇生病其醫(yī)藥費超100元可根據(jù)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)報銷部分費用禮金發(fā)放

結(jié)婚禮金：憑結(jié)婚證可領(lǐng)取禮金200元/人分娩金：公司女性員工在分娩第一胎嬰兒時，可憑出生證明領(lǐng)取100元/椿生日禮券：員工入社滿3個月后，可在總務(wù)領(lǐng)取生日禮券中秋禮券：每年中秋節(jié)發(fā)放禮券10—40元五一禮券：每年五一節(jié)發(fā)放禮券10—40元春游：每年各單位自行組織春游，公司給予一定的資金忘年會、舞會及各類比賽等第二部分規(guī)章制度第一節(jié)：員工管理規(guī)程服務(wù)守則（一）

員工應(yīng)公私分明，互相尊重人格，誠懇相待，同心協(xié)力達成公司經(jīng)營目的對內(nèi)應(yīng)認真工作，愛惜公物，減少損耗，增加生產(chǎn)，對外保守秘密在職場范圍內(nèi)，不得閱讀與工作無關(guān)得書籍、報刊及電腦軟體操作等，不得嬉笑、喧嘩或擅離工作崗位妨礙他人工作員工不得利用職務(wù)之便，接受回扣或其他不法利益員工不得隨便翻閱不屬于自己掌管得文件、電腦、設(shè)計圖面和資料，復(fù)制電腦檔案交接班時，應(yīng)將操作情況，工作內(nèi)容、重要工具及器具所在交代清楚因交接不清楚導(dǎo)致的操作錯誤，引起生產(chǎn)器具或產(chǎn)品之損壞，應(yīng)承擔(dān)其責(zé)任并責(zé)令其賠償

服務(wù)守則（二）

員工必須嚴格執(zhí)行崗位責(zé)任制和作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，盡職盡責(zé)，適時、適質(zhì)、適量完成編程得任務(wù)員工被編定工作崗位后，如主管人員認為有必要時，可隨時調(diào)任其他工作，員工不得異議或拒絕在作業(yè)工程中遇到困難時，應(yīng)立即報告主管，以作即時處理，不得延誤或自作主張因公司原因出現(xiàn)停工待料或其他停狀況時，主管應(yīng)隨時安排員工臨時性工作或其他時間補班，員工不得借故拒絕，違者按公司相關(guān)規(guī)定處理雇傭關(guān)系雇傭關(guān)系確定

經(jīng)公司錄用之人員，報到時須與公司簽定勞動合同，確定勞務(wù)關(guān)系

儲干報到時還須簽定《聘雇守密合約》，重要條款說明特殊崗位（司機、福利社售貨員等），須簽訂擔(dān)保書試用期考核1.凡公司新進員工，試用期為2個月，若試用期不合格者公司將解聘或延長試用，但延長試用不得超過兩個月（含）

2.新進員工須參加為期三天得入社教育訓(xùn)練，訓(xùn)練不合格者可予以解聘，訓(xùn)練完畢后，由各公司進行職前教育，依據(jù)工作性質(zhì)、任務(wù)或責(zé)任安排工作。

3.新進員工試用期滿，由主管對其考核合格后，方可轉(zhuǎn)正，學(xué)歷為中專（含）以上員工轉(zhuǎn)正須由人事部門簽發(fā)公司承認之派令，派令即日起方正式雇傭。

雇傭關(guān)系4.大專（含）以上人員試用期，應(yīng)將實習(xí)總結(jié)報告廠長審核合格后交人事部門備案并簽發(fā)公司承認之派令后，方可正式雇傭雇傭關(guān)系解除

試用期間提出辭職得員工，應(yīng)提前七天向單位主管提出申請，如公司認為試用期不合格者，可提前一天通知員工本人試用期滿：員工試用期滿后提出辭職，應(yīng)提前14天提出書面申請（作業(yè)員提前10天）辭職單位經(jīng)各級主管簽字承認后于辭工日前六天送至人事部門核算薪資，若辭職不足前置時間，按相關(guān)規(guī)定扣減差額天數(shù)的薪資，若未經(jīng)預(yù)告自行離職者，公司有權(quán)扣其未領(lǐng)之工資及其他所得，作為違約金。

獎懲制度獎勵

嘉獎—記小功—記大功懲罰

樂捐—申誡—記小過—記大過—開除對考績的影響第二節(jié)：門禁管理規(guī)程廠區(qū)門禁規(guī)定

員工出入廠區(qū)須穿戴整齊并一律從側(cè)門進出，正面佩帶廠牌于左胸前員工帶物品出廠一律開包檢查，凡公司財務(wù)不論有無用處。并嚴禁將職場工具帶入宿舍，如帶出須經(jīng)所屬部門長或以上主管簽名核準(zhǔn)之放行條。上下班未刷卡者，將作曠工處理廠牌丟失，須填寫事故卡

宿舍門禁規(guī)定

員工出入宿舍區(qū)一律要將廠證正面佩帶于左胸前。嚴禁進入無人宿舍或在人員均睡覺的宿舍逗留，違者以偷盜處理。不允許非公司人員在公司混吃混住，知情不（同宿舍人員）一律記小過，私借廠牌或為外廠人員提供便利者，一律給予開除處理。員工攜帶物品外出宿舍必須先填寫外出票每天晚上23：00至次日6：00公司警衛(wèi)關(guān)閉大門，住公司宿舍員工非工作因素或非為公司利益超時返公司的記申誡一次

第三節(jié)：宿舍管理規(guī)程男女互訪規(guī)定：

男女員工互訪，只能在男員工宿舍進行，男員工禁止進入女員工宿舍內(nèi)（公事除外）男員工宿舍來訪時間：平時17：00—22：00，節(jié)假日：9：00—22：00外住手續(xù)：

外宿人員必須向總務(wù)提出申請并填寫《外宿申請表》有本部門長或經(jīng)理批準(zhǔn)，總務(wù)確認辦理相關(guān)手續(xù)，呈人事備案并在每月薪資中補助外宿津貼。

M4以上干部，若夫妻雙方均在公司服務(wù)申請外宿津貼時