企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律管理制度

企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律管理制度第一章總則工作秩序，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和公司實(shí)際情況，特制定本制度。員工：在本公司從業(yè)提供勞務(wù)并領(lǐng)取工資的人員。工資：是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和勞動(dòng)關(guān)系雙方的約定，以貨幣形式支付給員工的勞動(dòng)報(bào)酬。本公司工資包括：基礎(chǔ)工資、提成工資、職務(wù)工資、加班工資、技術(shù)津貼、獎(jiǎng)金及各種崗位補(bǔ)助。脫崗：工作時(shí)間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開工作崗位。曠工：無任何手續(xù)無故不上班。有下列情況者，均按曠工論處：累計(jì)遲到、早退超過規(guī)定時(shí)限的；或脫崗連續(xù)超過規(guī)定時(shí)限的；或未經(jīng)準(zhǔn)假而不到崗的；或不服從工作調(diào)動(dòng)，經(jīng)教育仍不到崗的；或采取不正當(dāng)手段，涂改、騙取、偽造休假證明的；或違紀(jì)、違規(guī)行為造成的缺勤；或未辦完離職手續(xù)而擅自離職的。為己有的行為。試用期和服務(wù)期限二年，試用期一個(gè)月的服務(wù)期限為一年。第四條員工通則：按照公司規(guī)定的作息時(shí)間上下班。忠于職守，關(guān)心公司，愛護(hù)公司，維護(hù)公司利益。PAGEPAGE6愛護(hù)公司財(cái)產(chǎn)，不浪費(fèi)，不損公肥私。遵守規(guī)章制度和安全技術(shù)操作規(guī)程，正確使用勞動(dòng)工具和勞動(dòng)保護(hù)用品服從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排和調(diào)度，認(rèn)真完成工作任務(wù)。堅(jiān)持客戶至上，為客戶提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。敬業(yè)樂業(yè)、鉆研業(yè)務(wù)、講求效率。秉公辦事、平等待人、舉止文明，熱情禮貌。顧大局、識(shí)大體、相互團(tuán)結(jié)、主動(dòng)配合，共同維護(hù)公司形象。第二章考勤第五條考勤是公司人力資源管理的基礎(chǔ)性工作，是計(jì)發(fā)工資、獎(jiǎng)金、勞保、福利等待遇的重要依據(jù)。休；黑白天倒班的非生產(chǎn)崗位無休息日，每星期加班一天，考勤時(shí)間為：白班早八點(diǎn)至晚五點(diǎn)，夜班晚五點(diǎn)到次日早八點(diǎn)；實(shí)行彈性工作制的生產(chǎn)崗位作息時(shí)間不做規(guī)定。第七條考勤采取指紋考勤機(jī)（打卡機(jī)）打卡和書面申報(bào)審批相結(jié)合的辦法：長白班崗位每天打卡三次無法通過打卡機(jī)管理的考勤由班組考核書面申報(bào)，領(lǐng)導(dǎo)審批公司設(shè)置兼職考勤員，負(fù)責(zé)考勤管理，具體職責(zé)包括管理指紋考勤機(jī)（）整理統(tǒng)計(jì)考勤記錄、請(qǐng)假單、出差單等考勤資料；填具考勤報(bào)表；建立和管理考勤文檔。5考勤員應(yīng)嚴(yán)格履行考勤職責(zé)，據(jù)實(shí)記錄員工出勤情況，不得虛報(bào)、漏報(bào)遲到早退：超過規(guī)定上班時(shí)1010款10120300分鐘再按曠工一天處理。曠工：月內(nèi)每曠工一天扣減兩天基礎(chǔ)工資和相應(yīng)的提成工資；曠工兩天的另扣減其他工資項(xiàng)目的一半擅自離職的除扣繳全部工資外索賠經(jīng)濟(jì)損失；連續(xù)曠工十五天或年內(nèi)累計(jì)曠工三十天的按自動(dòng)離職處理。脫崗：員工臨時(shí)離崗，需向直接主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，在安排其他員工暫管其30事假、病假、工傷及其他休假按本制度專門章節(jié)的條款處理員工必須按規(guī)定按時(shí)打卡如實(shí)報(bào)出勤，弄虛作假情節(jié)輕微的雙倍扣出勤實(shí)際出勤因各種原因未打卡的須做出書面情況說明，由部門負(fù)責(zé)人簽字3100元罰款。因手指受傷、脫皮等原因不能打卡的，在考勤員處簽到。由公司組織的活動(dòng)因需要長期在外工作的由部門負(fù)責(zé)人作出考勤鑒定，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。員工刁難考勤人員，視情節(jié)給予紀(jì)律處分。私自涂改、毀損考勤記錄的，給予記過處分。如員工未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)上報(bào)考勤資料或考勤資料不全、錯(cuò)誤的，則暫不發(fā)性質(zhì)的工資。0第三章請(qǐng)假、出差第十一條請(qǐng)假及出差批準(zhǔn)權(quán)限如下：請(qǐng)假（包括事假、病假、婚假、喪假等一切休假）或出差一個(gè)工作日以內(nèi)請(qǐng)假或出差五個(gè)工作日以內(nèi)所有員工請(qǐng)假或出差五天以上的由總經(jīng)理審批。第十二條請(qǐng)假規(guī)定：請(qǐng)假包括：事假、病假、婚假、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、喪假、工傷假、旅游假等。事假：辦理事假須明確提出事假理由。病假：辦理病假須提供相應(yīng)的醫(yī)療或住院證明材料?；榧伲悍卜稀吨腥A人民共和國婚姻法》，已履行正式登記手續(xù)者，給予帶薪婚假三天，請(qǐng)假時(shí)原則上需交驗(yàn)三個(gè)月內(nèi)辦理的《結(jié)婚證》。產(chǎn)假、計(jì)劃生育假等根據(jù)國家相關(guān)法律執(zhí)行。喪假：員工直系親屬（父母、配偶和子女）過世，根據(jù)國家相關(guān)法律給予三天的帶薪喪期。工傷假：因公負(fù)傷，持醫(yī)院診斷證明及工傷鑒定，可辦理工傷假；工傷假工資按公司工傷管理制度執(zhí)行。旅游假：公司正式員工原則上每年可享受集體旅游假期一次，每次旅游時(shí)間為一至二天（含周六、日）。農(nóng)忙假：公司家在農(nóng)村的正式員工可在春秋兩個(gè)季節(jié)分別辦理三至四天不帶薪農(nóng)忙假。外阜的婚假、喪假、農(nóng)忙假可額外增加路途時(shí)間一至二天。所有假期遇到節(jié)假日均不順延。第十三條請(qǐng)假手續(xù)的辦理：第十四條出差手續(xù)的辦理：員工出差須提前一天填寫出差單，按審批權(quán)限報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后備案。第四章職工培訓(xùn)公司根據(jù)工作需要對(duì)職工進(jìn)行的思想政治、職業(yè)道德、管理知第十五條公司根據(jù)工作需要對(duì)職工進(jìn)行的思想政治、職業(yè)道德、管理知識(shí)、技術(shù)業(yè)務(wù)、操作技能等方面教育和訓(xùn)練。識(shí)、技術(shù)業(yè)務(wù)、操作技能等方面教育和訓(xùn)練。第十六條職工培訓(xùn)分為在職提高和上崗前培訓(xùn)。戰(zhàn)略培養(yǎng)儲(chǔ)備人才等需要的新技能、新知識(shí)、新思想。聘又回本公司間隔時(shí)間超過半年的原則上需要重新培訓(xùn)。第十七條職工培訓(xùn)包括外出學(xué)習(xí)和內(nèi)部教育兩種方式：1.參加由公司承擔(dān)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)培訓(xùn)的員工，應(yīng)簽訂培訓(xùn)合同；5PAGEPAGE10待遇。2.度，并有義務(wù)向本公司其他員工傳授所學(xué)的知識(shí)和技能。第十八條培訓(xùn)費(fèi)用：勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，培訓(xùn)費(fèi)用按培訓(xùn)合同執(zhí)行。時(shí)限的差額比例扣返培訓(xùn)費(fèi)。第五章工作紀(jì)律第十九條儀容儀表：上班時(shí)必須佩戴胸卡。應(yīng)將胸卡端正地佩戴在左胸口處，正面向外，不上班時(shí)間不得穿短褲、超短裙及無領(lǐng)無袖裝、露背裝等。女員工宜化淡妝。頭發(fā)應(yīng)修剪、梳理整齊，保持干凈，禁止梳奇異發(fā)型。應(yīng)保持良好的個(gè)人衛(wèi)生習(xí)慣。第二十條服務(wù)規(guī)范：1.接待客戶和來賓：接待客人時(shí)應(yīng)面帶微笑，使用禮貌用語，如“您好！慢走！”等。與客人談話時(shí)應(yīng)端正站姿，用心聆聽，不搶話、插話、爭辯，音量要適度，語氣要溫和。遇到客人詢問，要做到有問必答，不能說“不”、“不知道”、“不會(huì)”、尊重客人的風(fēng)俗習(xí)慣；不議論、不指點(diǎn)、不譏笑有生理缺陷的客人；不收受客人禮品，如實(shí)在不能推辭，員工應(yīng)將禮品上交綜合部。2.接聽電話：員工應(yīng)在電話鈴響三聲內(nèi)接聽電話，接通后先說：“您好”。如接到的電話不在自己的業(yè)務(wù)范圍之內(nèi)，應(yīng)盡快轉(zhuǎn)給相關(guān)業(yè)務(wù)人員接聽；如無法聯(lián)系應(yīng)做好書面記錄，及時(shí)轉(zhuǎn)告。接到打錯(cuò)的電話應(yīng)同樣禮貌對(duì)待。鄰座無人時(shí)，應(yīng)主動(dòng)接聽電話。通話結(jié)束時(shí)，應(yīng)待客戶或者上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)先掛斷電話后，方可掛斷。第二十一條崗位紀(jì)律：按時(shí)上、下班，不遲到、早退和脫崗。接觸外界人員的崗位要佩戴胸卡，著裝整潔。不得在辦公場(chǎng)所化妝。堅(jiān)守工作崗位不得串崗。上班時(shí)間不要看報(bào)紙、玩游戲、打瞌睡或做與工作無關(guān)的事情。不因私事長時(shí)間占用電話。不在公司電腦上發(fā)送私人郵件或上網(wǎng)聊天。未經(jīng)允許，不得使用其他部門的電腦。不在辦公室大聲喧嘩，注意保持辦公室的安靜狀態(tài)。接待來訪和業(yè)務(wù)洽談應(yīng)在會(huì)議室進(jìn)行。不私自從事與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的經(jīng)營活動(dòng)或兼任公司以外的職務(wù)。服從上級(jí)指揮，如有不同意見，應(yīng)據(jù)實(shí)陳述，一經(jīng)上級(jí)主管決定，應(yīng)立嚴(yán)格執(zhí)行安全操作規(guī)程，全心工作，避免事故發(fā)生。工作場(chǎng)所不得嬉戲打鬧，不得打架、罵人。上班不喝酒、不干私活、不賭博。不搞職務(wù)侵占，即不利用職務(wù)（崗位）之便侵占公司利益。第二十二條員工違反勞動(dòng)紀(jì)律應(yīng)受到相應(yīng)的處理，處理分為經(jīng)濟(jì)處罰、行政處分和解除勞動(dòng)合同。經(jīng)濟(jì)處罰，一般用于違反考勤制度和給公司造成直接經(jīng)濟(jì)損失的違紀(jì)責(zé)行政處分分為警告、記過、記大過和留用察看。員工違反勞動(dòng)紀(jì)律，直接管理責(zé)任者失職的也應(yīng)受到相應(yīng)處理。利用職第二十三條對(duì)員工的處理，必須做到事實(shí)清楚，證據(jù)確鑿，處理恰當(dāng)，手續(xù)完備。員工受行政處分的，應(yīng)書面通知本人，記入個(gè)人檔案。第二十四條受警告以上處分的，還應(yīng)給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰：警告處分，扣減一個(gè)月績效工資，即：只享受基本工資（）記過處分，扣減三個(gè)月績效工資；記大過處分，扣減六個(gè)月績效工資；留用察看處分，留用察看期間只享受生活費(fèi)待遇。第二十五條員工有下列情形之一的解除勞務(wù)合同情，節(jié)嚴(yán)重的追究法律責(zé)任：嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，屢教不改，影響生產(chǎn)和工作秩序的；利用工作時(shí)間或請(qǐng)假期間自辦企業(yè)或?qū)ν馓峁﹦趧?wù)的；連續(xù)曠工1530天的；服務(wù)態(tài)度很差，損害公司和客戶利益的；打架斗毆、持械傷人的；有吸毒行為的；有賭博行為經(jīng)教育不改或月內(nèi)賭戲輸贏超過一千元的；欺詐、盜竊