2015年4月00167勞動法自考試卷(含答案)

2015年4月高等教育自學(xué)考試全國統(tǒng)一命題考試勞動法試卷(課程代碼00167)本試卷共6頁，滿分l00分，考試時間l50分鐘。考生答題注意事項：1.本卷所有試題必須在答題卡上作答。答在試卷上無效，試卷空白處和背面均可作草稿紙。2.第一部分為選擇題。必須對應(yīng)試卷上的題號使用2B鉛筆將“答題卡”的相應(yīng)代碼涂黑。3．第二部分為非選擇題。必須注明大、小題號，使用0．5毫米黑色字跡簽字筆作答。4．合理安排答題空間，超出答題區(qū)域無效。第一部分選擇題一、單項選擇題(本大題共20小題，每小題l分，共20分)在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其選出并將“答題卡”的相應(yīng)代碼涂黑。未涂、錯涂或多涂均無分。1．下列選項中被視為現(xiàn)代意義上勞動法起源的法律是A．法國的《勞動保護法》B．英國的《學(xué)徒健康與道德法》C.英國的《煤礦業(yè)限制法》D．德國的《普魯士工廠礦山規(guī)則》2．下列選項中不屬于我國工會形式的是A．行業(yè)工會B．地方總工會C．產(chǎn)業(yè)工會D．中華全國總工會3．下列選項中屬于用人單位可以不支付勞動者工資的情形是A．事假B．探親假C．婚假D．年休假4．下列選項中關(guān)于中國與國際勞工組織的關(guān)系表述正確的是A．中國是國際勞工組織的非常任理事國B．中國是國際勞工組織的創(chuàng)始國之一C．中國已經(jīng)簽署了涉及勞動者基本人權(quán)方面內(nèi)容的全部核心勞動標準D．截至2010年9月中國陸續(xù)批準了24個國際勞工公約5．下列選項中關(guān)于勞動法律事實的表述錯誤的是A．勞動法律事實是勞動法律關(guān)系建立、變更和消滅的條件之一B．勞動法律事實包括行為和事件C．勞動爭議判決也屬于勞動法律事實D．勞動法律事實是不以人的意志為轉(zhuǎn)移的客觀事實6．下列選項中關(guān)于某私營企業(yè)的行為不違反勞動法的是A．不同意職工組建工會B．以女性為由拒絕招收5名女工C.招收2名l5周歲的工人D．辭退1名嚴重違反規(guī)章制度的懷孕女工7．下列選項中不屬于用人單位應(yīng)承擔(dān)的勞動安全衛(wèi)生義務(wù)的是A.開發(fā)勞動安全衛(wèi)生保護用品B．按規(guī)定提供勞動安全衛(wèi)生設(shè)施和條件C．對勞動者進行勞動安全技術(shù)培訓(xùn)D．依法參加工傷保險，為勞動者繳納保險費8．根據(jù)《職業(yè)病防治法》的規(guī)定，下列選項中不屬于患職業(yè)病職工享受的待遇是A．醫(yī)療待遇B．療養(yǎng)待遇C．安排住房D.調(diào)換工作9．趙某是青峰公司的員工，某休息日逛街過程中被孫某駕車撞傷，經(jīng)交通管理部門認定孫某負全部責(zé)任。期間趙某花費醫(yī)療費若干，下列關(guān)于該醫(yī)療費用負擔(dān)的說法正確的是A．趙某可以要求青峰公司申報工傷，由工傷保險基金支付B．趙某在得到孫某交通事故賠償后，可以申請基本醫(yī)療保險報銷C．趙某可以通過基本醫(yī)療保險報銷醫(yī)療費用，基本醫(yī)療保險機構(gòu)不能拒絕D．在孫某不支付醫(yī)療費用的情況下，趙某可要求基本醫(yī)療保險基金予以支付，然后由基本醫(yī)療保險基金向?qū)O某追償10．在勞務(wù)派遣用工中，勞務(wù)派遣單位與受派遣勞動者之間應(yīng)當(dāng)依法訂立的合同是A．集體合同B.派遣合同C．勞動合同D．人才租賃合同11．王某2012年4月1日到甲公司工作。2014年5月10日王某醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲公司另行安排的工作，甲公司提出并與王某協(xié)商解除了勞動合同。王某月工資為1萬元，當(dāng)?shù)仄骄鹿べY為3000元。甲公司依法應(yīng)向王某支付的經(jīng)濟補償金是A．0.75萬元B．1．8萬元C．2．25萬元D．2．5萬元12．張某到一家水泥廠工作，在用工時雙方未訂立書面勞動合同。工作l0個月后雙方訂立書面勞動合同，張某的下列要求符合法律規(guī)定的是A．雙方應(yīng)簽訂無固定期限勞動合同B．用人單位支付過去9個月每月2倍的工資C．用人單位支付過去9個月工資賠償金D．用人單位支付過去9個月工資的經(jīng)濟補償13.下列選項中關(guān)于未成年工勞動保護的表述錯誤的是A．用人單位應(yīng)當(dāng)對未成年工定期進行健康檢查B．用人單位招收和使用未成年工，須向所在地的縣級以上勞動行政部門辦理登記C．未成年工不得從事工作場所接觸放射性物質(zhì)的作業(yè)D．任何用人單位不得招用未滿16周歲的未成年工14．甲鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)在呂某與乙國有企業(yè)簽訂的勞動合同有效期內(nèi)，許諾給呂某更高的報酬，與呂某簽訂了勞動合同，給乙國有企業(yè)造成了經(jīng)濟損失。對此下列表述正確的是A．甲鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的行政責(zé)任B．甲鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)應(yīng)承擔(dān)說服呂某回到乙國有企業(yè)工作的責(zé)任C．甲鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)與呂某承擔(dān)連帶賠償責(zé)任D．甲鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任不得低于給乙國有企業(yè)造成損失的50％15．下列選項中不屬于勞動安全衛(wèi)生法律關(guān)系主體的是A．勞動者B．工商行政管理部門C．用人單位D．勞動安全衛(wèi)生行政管理部門16．張某在工作中因違反操作規(guī)程給公司造成了3萬元的直接經(jīng)濟損失。張某的月工資為2000元，當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準為每月1680元?，F(xiàn)公司做出了扣除張某工資的決定。下列扣款方案中符合勞動法規(guī)定的是A．按照本人月工資的20％計算，每月扣除400元B．按照扣除后的余額不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準計算，每月扣除320元C．按照A、B方案平均計算，每月扣除360元D．按照本人月工資的30％計算，每月扣除600元17.下列選項中關(guān)于最低工資的表述錯誤的是A．最低工資應(yīng)當(dāng)剔除勞動者的加班工資B．勞動者在工作時間內(nèi)有曠工行為的不適用最低工資標準C.試用期內(nèi)勞動者工資可以低于用人單位所在地的最低工資標準D．最低工資標準每兩年至少調(diào)整一次18．下列選項中關(guān)于集體勞動爭議的說法正確的是A．集體合同爭議屬于集體勞動爭議B．集體勞動爭議解決的后果對全體勞動者具有影響C．集體勞動爭議的主體為基于各自獨立請求權(quán)利的個人D．集體勞動爭議中勞動者人數(shù)眾多，一般為l5人以上19．下列選項中關(guān)于年休假的說法正確的是A．年休假不得跨年度安排B．國家法定休假日、休息日不計入年休假假期C．工作1年以上的職工可享受年休假D.用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，已安排職工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)可以扣回20．2014年8月某用人單位與全體勞動者續(xù)簽勞動合同，下列選項中屬于應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同的情形是A．甲于2002年1月到某公司工作B．乙于1998年進入某國有企業(yè)工作。2008年8月該企業(yè)改制成為有限責(zé)任公司，年滿40歲的乙與公司簽訂了六年期的勞動合同C．丙于2012年11月進入某公司，但一直未簽訂書面勞動合同D．丁于2010年8月進入某公司，與公司簽訂了兩次兩年期勞動合同二、多項選擇題(本大題共l0小題，每小題2分，共20分)在每小題列出的四個備選項中至少有兩個是符合題目要求的。請將其選出并將“答題卡”的相應(yīng)代碼涂黑。未涂、錯涂、多涂或少涂均無分。21．2012年4月國務(wù)院頒布實施的《女職工勞動保護特別規(guī)定》的內(nèi)容較之先前立法的主要變化包括A．規(guī)定了用人單位在勞動場所應(yīng)當(dāng)預(yù)防和制止對女職工的性騷擾的義務(wù)B．規(guī)范了女職工的產(chǎn)假假期和產(chǎn)假待遇C．調(diào)整了女職工禁忌從事的勞動范圍D．調(diào)整了女職工勞動保護的監(jiān)督管理體制22．下列選項中關(guān)于勞動爭議調(diào)解、仲裁和訴訟之間的關(guān)系說法正確的包括A．發(fā)生勞動爭議后，當(dāng)事人必須先申請調(diào)解B．經(jīng)調(diào)解勞動爭議仍未解決，當(dāng)事人可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁C.當(dāng)事人不得因不服仲裁裁決而向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解D．當(dāng)事人不得因不服人民法院判決而向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁23．張某去甲公司應(yīng)聘財務(wù)主管，雙方簽訂了勞動合同。下列選項中屬于公司可以解除與張某勞動合同的情形包括A．張某在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件B．張某因違反交通規(guī)則而被行政處罰C．張某在哺乳期內(nèi)，但其不能勝任工作，調(diào)整工作崗位仍然不能勝任D．張某嚴重違反單位的勞動紀律24．下列選項中關(guān)于用人單位與勞動者之間的競業(yè)限制協(xié)議約定的內(nèi)容，符合《勞動合同法》及相關(guān)司法解釋規(guī)定的包括A．用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者在勞動合同解除或者終止前l(fā)2個月平均工資的50％，按月支付經(jīng)濟補償B．因用人單位的原因?qū)е?個月未支付經(jīng)濟補償，勞動者可以請求解除競業(yè)限制約定C．勞動者違反競業(yè)限制約定，向用人單位支付違約金后，用人單位有權(quán)要求勞動者按照約定繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)D．在競業(yè)限制期限內(nèi)用人單位有權(quán)解除競業(yè)限制協(xié)議，但應(yīng)額外支付勞動者3個月的競業(yè)限制經(jīng)濟補償25．下列選項中關(guān)于工作時間的說法正確的包括A．工作時間最低限度由法律規(guī)定B．勞動者工問休息時間屬于工作時間C．有關(guān)工作時間的立法是勞動立法史中最早由法律規(guī)定的內(nèi)容D．法律規(guī)定工作時間的目的只有一個，即保護勞動者的身體建康26。根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，下列選項中屬于構(gòu)成工傷的情形包括A．甲某下班后直接前往父母居住地途中發(fā)生非本人主要責(zé)任的交通事故B．甲某下班途中順路到某菜市場買菜后發(fā)生非本人主要責(zé)任的交通事故C．甲某在參加用人單位組織的植樹活動中受傷D．甲某在招待公司客戶過程中醉酒身亡27．王某是甲公司職工一方的集體協(xié)商代表，下列選項中關(guān)于王某在履行協(xié)商代表職責(zé)期間應(yīng)受到保護的說法正確的包括A．甲公司無正當(dāng)理由不得調(diào)整王某的工作崗位B．王某的勞動合同到期，其合同期限應(yīng)延長至完成履行協(xié)商代表職責(zé)之時C．王某不能勝任工作的，甲公司可以解除勞動合同D．王某嚴重違反甲公司規(guī)章制度，甲公司也不能解除勞動合同28．某市月最低工資標準為1000元，用人單位對下列勞動爭議仲裁裁決不得提起訴訟的包括A．用人單位補發(fā)勞動者年終獎2萬元B．用人單位支付勞動者工傷醫(yī)療費0．8萬元C．用人單位支付勞動者加班費0．2萬元D．用人單位向勞動者支付經(jīng)濟補償金l萬元29．根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，允許實行縮短工作時間的情形包括A．未成年職工B.從事礦山井下作業(yè)的職工C．哺乳期女職工D．從事中班及夜班作業(yè)的職工30．徐某在某單位從事產(chǎn)品推廣工作。徐某人職時隱瞞了已婚事實并向單位保證提供的個人信息真實，否則同意離職。任職期間徐某懷孕，因先兆流產(chǎn)住院，某單位以徐某未如實告知婚姻狀況構(gòu)成欺詐為由將其解雇。徐某提起勞動仲裁。下列判斷正確的包括A．徐某的婚姻狀況與其履行勞動合同無關(guān)，而對無關(guān)事項的隱瞞并不會使某單位作出錯誤判斷，進而違背真實意思表示而訂立勞動合同B．徐某的隱婚行為有違誠信，應(yīng)當(dāng)對其提出批評，但該行為并不構(gòu)成欺詐，某單位不能據(jù)此與徐某解除勞動合同C．即使徐某在訂立勞動合同時違反了如實告知義務(wù)，也只能導(dǎo)致勞動合同無效而不是勞動合同解除D．徐某懷孕期間，用人單位不能以任何理由解除勞動合同第二部分非選擇題三、名詞解釋題(本大題共4小題。每小題3分，共12分)請在答題卡上作答。31．勞動法律關(guān)系的主體32．失業(yè)保險33．職業(yè)技能鑒定34．以完成一定工作為期限的勞動合同四、簡答題(本大題共3小題，每小題5分，共15分)請在答題卡上作答。35．簡要說明《勞動法》對特殊情況下延長工作時間不受限制的規(guī)定。36．簡要說明勞動合同終止的法定情形。37．簡要說明特殊勞動保護制度的概念和意義。五、論述題(本大題共l小題，共l5分)請在答題卡上作答。38．論勞動合同無效的確認及其處理。六、案例分析題(本大題共2小題，每小題9分，共18分)請在答題卡上作答。39．某煤礦招收了50名井下作業(yè)工人，其中有20名工人未與原用人單位解除勞動合同。該煤礦人事部門拿出事先印好的勞動合同，要求工人簽字。合同內(nèi)容有：第一、婚喪假期間不支付工資；第二、每月延長工作時間不超過40小時；第三、職工一方要求提前解除勞動合同，需提前60天通知用人單位；第四、職工可以自愿參加失業(yè)保險和養(yǎng)老保險；第五、在合同期內(nèi)職工患矽肺病，煤礦可以解除勞動合同；第六、職工連續(xù)工作滿一年以上，可以享受年休假。請回答：(1)該煤礦招收工人的行為中有哪些違法之處?請說明理由。(4分)(2)該勞動合同內(nèi)容是否違法，為什么?(5分)40．齊某為徐某的母親。2013年9月，康華公司委派徐某到國美公